Information - Orientation - Métiers

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1 Information - Orientation - Métiers dans le plan d actions de la Maison de l emploi et de la Formation du Cotentin Réunion avec les partenaires Jeudi 14 avril 2011 Action 3.1 Action 5.1 Action 5.2 Développement et optimisation des ressources d information et de promotion des «métiers» Information conseil pour favoriser l accès à l emploi ou le maintien et l évolution dans l emploi Développement et animation des lieux d accueil de proximité des publics

2 Le plan d actions territorial de la MEF du Cotentin (janvier 2011 décembre 2014) Introduction par D. MESPLE et E. TOULISSE Rappel du contexte et de l'organisation du plan d'action 2006/2010 Evolution de l organisation du plan d action 2011/2014 Présentation de l'ensemble général des actions de la MEF et des pilotes (tableau ELC/ lien tableau word)

3 Le plan d actions territorial de la MEF du Cotentin (janvier 2011 décembre 2014) (suite) 3 actions ciblées sur l Information/Orientation Action 3.1 Développement et optimisation des ressources d information et de promotion des «métiers» Action 5.1 Information conseil pour favoriser l accès à l emploi ou le maintien et l évolution dans l emploi Action 5.2 Développement et animation des lieux d accueil de proximité des publics

4 Action 3.1 Développement et optimisation des ressources d information et de promotion des «métiers» Pilote : Errefom Elisabeth MARMONTEL Partenaires associés potentiels : CIO, Onisep, branches professionnelles, consulaires, Pole emploi, Réseau info-jeunesse, Région, Direccte, Mission Locale, PLIE, organismes de formation, entreprises o o o o Objectifs Créer des outils d information et de promotion des métiers Réaliser des zooms sur les métiers stratégiques du Cotentin Développer les échanges d informations avec le Carif/Oref (Errefom), les branches professionnelles, les sources de communication Organiser avec les partenaires économiques des actions d information et de sensibilisation sur les métiers en tension ou porteurs dans le Cotentin

5 Les actions Etat des lieux des travaux de la MEF et de l'errefom sur la thématique Exemples d actions réalisées en 2006/2010 Création et développement d outils d informations sur les métiers Création et mise à jour de cartes métier Veille partagée avec l observatoire Recherche d informations métiers/formations pour différents projets de la MEF (ex : projet Ave/développement durable, Gpect appliquée au tourisme) 2. Evolution des systèmes d'information - Définition des relations fonctionnelles entre systèmes d'informations possibles - Valorisation/mutualisation/complémentarité de l'information - Evolution des outils de diffusion de la MEF en particulier le site internet, pour passer aux outils du web Développement de la lisibilité des événements/offres du cotentin Diffusion par l'errefom des événements du Cotentin - Etat des lieux des manifestations récurrentes - Réflexion sur l'organisation des échanges et relais d'informations

6 Les actions 2011 (suite) 4. Réalisation d'actions concrètes de promotion des métiers En cours, ou en projet à Court Terme - Organisation de la semaine de l Industrie du 4 au 11 avril 2011 (réalisé) - Participation au salon des énergies renouvelables de Barneville-Carteret du 23 au 25 avril - Organisation de réunions d informations pour les conseillers/médiateurs du territoire Certains thèmes restent à finaliser, Jeudi 30 juin 14h/17h AFPA Equeurdreville - Le dispositif Ambassadeurs Métiers-Formation-VAE par la Région - Eléments de diagnostic sur le territoire ELC Cotentin, par l Errefom et l observatoire Mef - Présentation d outils d accès aux données (plateforme stats, portraits de familles de métiers, projets fiches filières.) En novembre Le développement durable et le tourisme pourraient être des pistes - Valorisation de la VAE auprès des entreprises du bâtiment et de l'industrie nautique dans le cadre des "Chartes qualité emploi/formation de la Région Basse Normandie"

7 Action 5.1 Information conseil pour favoriser l accès à l emploi ou le maintien et l évolution dans l emploi Pilote : Région Elisabeth TOULISSE Etat Danielle MESPLE Partenaires associés potentiels : CIO, Education Nationale, PIJ, Région, Etat, Pôle Emploi, Mission locale, Cap Emploi, PLIE, Branches professionnelles, Opca, Opacif, Sameth, Errefom, prestataires de conseils (ex, Afpa transition.), autres EPN du territoire Objectifs o Permettre à tous les publics d accéder aux espaces multimédia présents au sein des lieux de proximité développés dans le cadre de la MEF pour mener à bien leur projet lié à l emploi et/ou à la formation o o Assurer un accueil personnalisé et une «information accompagnée» des publics pour une meilleure connaissance des métiers, des opportunités d emploi, des dispositifs de formation continue et tout au long de la vie Orienter les publics vers les dispositifs d insertion, de formation, d accès à l emploi du territoire

8 Les actions / Accueil/information/conseil de tous les publics en démarche d'information sur la vie professionnelle et aide à l'orientation Rappel des actions existantes et/ou à développer dans la cadre du service MIF au sein de la MEF (voir diapositives suivantes) 2/ Organisation de la complémentarité des actions 3.1/ 5.1/5.2 proposition de 2 réunions par an avec l ensemble des partenaires, - en novembre pour prévoir les actions de l année n+1 - en mai pour un point d étape et une adaptation des actions engagées en année n 3) Veille sur les labellisations (notamment en perspective du projet de la Région de «cité des métiers hors les murs») 4/ Déclinaison de la charte orientation

9 Rappel des actions dans le cadre du service MIF L offre de service aux publics Des entretiens individuels de conseil en orientation professionnelle visant l élaboration ou la confirmation d un projet professionnel Des permanences «vie professionnelle» organisées tous les jours, avec animation/accompagnement d un ou deux conseillers L accueil en libre-accès L accompagnement documentaire L appui à la formation à distance (p@t) Des permanences du FONGECIF (ouverture possible à des permanences d autres partenaires)

10 Rappel des actions dans le cadre du service MIF (suite) Les publics cibles La MIF s adresse: à toute personne habitant le Pays du Cotentin (demandeurs d emploi, salariés, chefs d entreprises, étudiants, jeunes, adultes, etc ) en recherche d information sur l orientation, la formation professionnelle, les métiers et l emploi aux acteurs qui interviennent dans le champ de la formation et de l emploi, sur le territoire du Pays du Cotentin

11 Action 5.2 Mise en réseau, animation et professionnalisation des lieux d accueil de proximité Pilote : Région Magali LENOIR Partenaires associés potentiels : collectivités locales, Pôle emploi, Mission Locale, Cap emploi, CIO, Région, Conseil Général, PLIE, chef projet création Objectifs o Développer et renforcer, en lien avec les collectivités locales, des lieux d accueil de proximité sur l ensemble du territoire du Cotentin afin de permettre aux personnes de bénéficier d un premier niveau d accueil, de conseils et d orientation au plus près de leur lieu de vie o Structurer et animer l offre de services de proximité et créer ainsi des relais d information sur les champs de l insertion, de la formation, de l emploi, de la création d activités

12 Rappel des actions réalisées/engagées en Une démarche progressive Rencontre de collectivités (élus, responsables techniques), impulsion du projet : 2006/2007 Diagnostic de l existant: 2007 Rédaction collective d un cahier des charges : 2008 Présentation du cahier des charges aux collectivités, et nouveaux élus pour acceptation, implication concrète, et choix de ressources propres (techniques et humaines) : fin 2008/début2009 Mise en œuvre de la professionnalisation et création du réseau d accueillants : mi 2009 Actions de professionnalisation : mi 2009 à fin 2010 Evaluation : juin 2010

13 Rappel des actions réalisées/engagées en (suite) Le réseau des accueillants Des profils variés Existant dans chaque collectivité impliquée (moyen) Choix de la collectivité (stratégie) Quelques profils Accueillants d espace sociaux Référents emplois dans des espaces sociaux Professionnels confirmés de l accompagnement/ conseil Administratifs de collectivité (mairie, CC) en charge de l accueil ou ayant une expérience autre Animateurs EPN Hétérogénéité de l expérience et de la connaissance de l information professionnelle Des personnes avec une connaissance et une expérience variable Des degrés de motivations liés à la nature de la fonction

14 Rappel des actions réalisées/engagées en (suite) Les actions de professionnalisation Analyse des besoins des accueillants, création d une dynamique de réseau Thèmes de la professionnalisation et visites de sites La Mif, ses services, ses outils l offre des services MEF (ML, Plie) l offre de service Pole emploi et fonctionnalité de pole-emploi.fr (par Pole emploi), le RSA (par le CG), L organisation de la formation par la Région (dispositif Espoir) Visites d organismes de formation La création d activité (visite pépinière et Balise) Le droit et l accès à la formation pour les salariés Création et développement d un extranet Temps d immersion individualisés (à la carte)

15 Rappel des actions réalisées/engagées en (suite) La problématique territoriale Un territoire à «180 degrés» Un centre urbain d attractivité et de services à l extrémité de la pointe Une population 50% urbaine, 50% rurale Un déséquilibre de l offre des services liés, notamment, à des moyens variables des collectivités rurales Un réseau de transports collectifs faible (hors urbain) Nécessité de réfléchir à la proximité de l information et à l équilibre du territoire

16 Les lieux de proximité et le réseau au 14 avril Accueils de proximité au 31 déc 2010 Accueils ML au 31 déc 2010 Accueils ML En projet 2011 Projet antenne permanente 2013 Zone de d influence Principaux axes de communication 8 collectivités 11 lieux de proximité 12 accueillants professionnalisés

17 Les actions ) Le diagnostic et les évolutions des pratiques des adhérents au réseau Une rencontre de chaque collectivité déjà engagée dans le plan d'action précédent courant 2011 avec l'accueillant, le responsable de service (ou de la CC) et si possible un élu référent pour : - établir un bilan d'étapes de l'action passée - identifier la plus value liée à l adhésion au réseau, voir leurs perspectives - capitaliser les actions du réseau afin de disposer d un "outil de communication" à valoriser auprès d autres collectivités 2) Animation de l ensemble des accueillants du réseau déjà constitué une première réunion réalisée le 24 mars 2011 a permis : - d'identifier leurs attentes en terme de professionnalisation, - de repréciser le plan d'actions, - de faire un premier bilan de la plus value des actions antérieures, - d'établir une pré-programmation pour l'année, - de commencer à étudier la faisabilité d'avoir des indicateurs communs 3 thèmes abordés au cours des journées de professionnalisation d ici juin 2011 : - se préparer à l entretien de recrutement, - naviguer sur le site Pôle emploi, et ses nouvelles fonctionnalités - conseiller pour rédiger CV et lettre de motivation 3) Animation, coordination et développement des activités de l'antenne centre ville en partenariat avec le PIJ-MJC et son Epn-Bn (espace public numérique) - Accueil de partenaires externes - Intégration de l'antenne au développement des outils d informations métiers

18 Implications des partenaires 3.1 Onisep, Consulaires, Organismes de formation, Entreprises Ø Branches pro, Errefom, Direccte/Etat, Réseau infojeunesse/pij CIO Pole emploi Région Mission Locale PLIE Cap Emploi 5.1 Education Nationale, Opca, Opacif, Sameth, prestataires de conseils (ex, Afpa transition.), Epn Collectivités locales, Conseil Général, chef projet création 5.2

19 Stève FREDERICK À retourner pour le 30 mai