Gérer les situations de harcèlement au sein d'un EAJE

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1 Gérer les situations de harcèlement au sein d'un EAJE Formation présentielle Cette formation est disponible en intra-établissement seulement Réf. AV01 Responsable de structure ou professionnel en charge de l'accueil du jeune enfant, le repérage et le signalement des situations de harcèlement moral et sexuel sont des sujets délicats. Quel est le cadre juridique? Quand donner l'alerte et surtout, à qui s'adresser? Comment détecter et prouver un cas de harcèlement et quel est le recours des victimes?

2 Objectifs Comprendre le cadre réglementaire et les différents types de harcèlement Détecter et prouver les situations de harcèlement moral et sexuel Définir le rôle et les responsabilités du manager Pour quel public? Directeur d'établissement d'accueil du jeune enfant Directrice adjointe Éducateur Jeune Enfant Puéricultrice Directeur petite enfance Coordinatrice petite enfance

3 Programme détaillé JOUR 2 DE LA FORMATION Déterminer le rôle du manager - Accompagner ses collaborateurs au quotidien dans la gestion de leur mission - Limiter les comportements perturbateurs - Travailler sa posture de médiateur dans l'observation, l'écoute et l apaisement pour trouver des solutions d'aide - Identifier de manière certaine un cas de harcèlement - Prendre les mesures nécessaires Comment prouver un cas de harcèlement - Réunir les éléments probatoires du harcèlement - Constituer un dossier de présomption non contestable Les conséquences juridiques : le recours des victimes - Recours civil ou administratif : connaitre et faire connaître les risques encourus - Responsabilités pénales (procédures judiciaires) - Comment la structure peut-elle aider le salarié - Responsabilités du directeur en cas de harcèlement dans sa structure Le cas particulier du harcèlement sexuel - Que dit la loi? (texte de loi 2012) - Comment prévenir un cas de harcèlement sexuel en EAJE - Quelle prévention? Cas pratique : gérer un cas de harcèlement dans sa structure Mise en situation : victime/harceleur - Apprendre à recadrer une personne qui pratique le harcèlement moral et/ou sexuel. - Comment acter vis-à-vis de la victime, du harceleur? JOUR 1 DE LA FORMATION Echanges de pratiques Chaque participant évoquera son expérience du harcèlement au sein de son établissement. Décrypter le cadre réglementaire - Code du travail : texte de loi sur le harcèlement moral (2002/2003) - Code du travail : texte de loi sur le harcèlement sexuel (2012) Définir le harcèlement moral

4 - Les agissements abusifs du harceleur : un harcèlement qui peut être conscient ou inconscient - Des agissements clairement intentionnels - Des agissements sournois - Comprendre comment des mauvaises méthodes managériales peuvent conduire à des dérives de harcèlement - Connaître les spécificités du harcèlement au sein d'un EAJE Comprendre les mécanismes du harcèlement de groupe - Identifier les caractéristiques du harcèlement remontant - De quelle manière les managers peuvent être victimes de harcèlement - Comment faire face à un harcèlement remontant Détecter les cas de harcèlement au sein d'un EAJE - Quels sont les éléments constitutifs du harcèlement - Délimiter la frontière entre le recadrage légitime et le harcèlement - Repérer un salarié victime de harcèlement - Ouvrir le dialogue pour évaluer la situation

5 Intervenant Odile PFISTER De formation infirmière puéricultrice, votre formatrice a exercé durant 16 années la fonction de directrice de crèche collective dans le secteur privé et associatif. Coordinatrice puis Directrice Petite Enfance sur la commune de Levallois q...

6 Retrouvez le programme de la formation sur indiquez la référence de la formation dans le moteur de recherche : AV01 AV01 Bulletin d'inscription Merci de bien bouloir nous renvoyer un bulletin par personne et par stage. Par courrier : Comundi Pôle Inscriptions Formation Immeuble Pleyad 1 39 boulevard Ornano Saint-Denis Cedex Par fax : Par inscription@comundi.fr Inscription à la formation "Gérer les situations de harcèlement au sein d'un EAJE" Participant Dates sélectionnées Prénom - Nom : Journées Formation (2 jours - 14 h) - HT Fonction : Service : Tél : Fax : Mode d inscription : Site Comundi Bulletin imprimé referer=

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