Promotion de l alternance en Pays de la Loire. Contrat de Professionnalisation. Cultivez aujourd hui vos talents de demain

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1 Promotion de l alternance en Pays de la Loire Contrat de Professionnalisation Contrat Cultivez aujourd hui Cultivez vos talents de demain vos tale

2 L opération Lancée suite à l Accord National Interprofessionnel du 8 juillet 2009 sur la gestion sociale des conséquences de la crise économique sur l emploi, l «opération » est lancée à échelle nationale par AGEFOS PME afin de détecter les besoins en emplois de ses entreprises adhérentes et de les accompagner lors de leurs recrutements en alternance. Cette action se traduit, dans un premier temps, par un questionnaire permettant de recueillir les intentions d embauche des entreprises et de détecter les structures intéressées par le contrat de professionnalisation. Dans un second temps, les développeurs alternance accompagnent les entreprises pour la mise en œuvre du contrat tant sur les aspects qualitatifs que techniques, et si besoin les mettent en relation avec les partenaires : Pôle emploi, la Direccte 1 et les centres de formation. Grâce à l ensemble de ses conseillers en formation, AGEFOS PME a démultiplié des opérations d information auprès des entreprises adhérentes et de tous les acteurs opérationnels de la formation, ainsi que les partenaires institutionnels, et des futurs salariés en alternance. A l échelle de la région Pays de la Loire, AGEFOS PME avait pour objectif en 2010 de contacter entreprises grâce à son équipe de développeurs alternance et conseillers en formation. Cette opération s'est réalisée grâce au soutien du FPSPP 2. A savoir Depuis 2006, AGEFOS PME dispose d un double agrément : interprofessionnel et inter-branches. Nous utilisons le terme «branche» pour désigner les 40 branches (ou secteurs d activité) qui adhérent à l AGEFOS PME 3. Nous utilisons le terme «interprofession» pour désigner toutes les entreprises n entrant pas dans la qualification de «branche». 1 DIrection Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l Emploi 2 Fonds Paritaire de Sécurisation des Parcours Professionnels 3 Liste des branches en page 14

3 Sommaire 1- LA DÉTECTION DES PROJETS DE RECRUTEMENT 3 Les entreprises concernées par l opération 3 La taille des entreprises 3 Les secteurs d activité 4 Les entreprises ayant déjà eu recours à la professionnalisation 4 Les projets de recrutement détectés 4 Les intentions d embauche par secteur d activité 6 Les intentions d embauche par taille d entreprise 7 Les postes recensés 7 Les entreprises ayant des difficultés de recrutement 8 Les métiers recherchés et les difficultés de recrutement par poste 9 Rencontres des entreprises 9 2- LES CONTRATS DE PROFESSIONNALISATION SIGNÉS 10 Par département et par secteur d activité 10 Par département et par classe d entreprise 10 Les qualifications visées 11 Les travailleurs handicapés LES PARTENARIATS 12 Avec Pôle emploi 12 Avec la Direccte 12 Avec les organismes de formation 13

4 LA DÉTECTION DES PROJETS DE RECRUTEMENT LES ENTREPRISES CONCERNÉES PAR L'OPÉRATION Sur les entreprises adhérentes au titre de la professionnalisation que compte AGEFOS PME en Pays de la Loire, ont été contactées par la plateforme téléphonique. Afin de respecter la période propice au recrutement, plus de 70 % des entreprises ont été appelées durant les mois de février à juillet. Ces appels téléphoniques ont généré 795 rendez-vous. La priorisation des branches contactées s'est faite à partir : - de leur culture d'accès au contrat de professionnalisation, - de leur «santé» économique, - des priorités des branches professionnelles, - et de l'existence de l'offre de formation qualifiante sur le territoire. La taille des entreprises Les TPE sont les moins accompagnées par les acteurs de l emploi, malgré leur nombre important et leur manque de structuration RH. En effet, elles représentent une cible complexe de par leur dispersion et leur faible participation à la formation professionnelle. La réactivité et la disponibilité des conseillers sont les leviers du développement de l alternance pour ces petites structures, qui représentent 82,8 % des adhérents d AGEFOS PME en Pays de la Loire. Sur les 4703 entreprises adhérentes contactées Nombre de contacts par taille d entreprise à 2 salariés 3 à 5 salariés à 9 salariés à 19 salariés à 49 salariés à 199 salariés salariés et plus 81 NC* *NC : Non Communiqué 3

5 Les secteurs d activité Les 10 secteurs d activité les plus représentes dans l action sont : les entreprises de l interprofession qui représentent près de la moitié des contacts dans le cadre de l «opération », alors qu'elles sont 38 % dans la base totale des cotisants en professionnalisation des Pays de la Loire. Viennent en second lieu les entreprises de l'immobilier, puis du commerce de détail de l'habillement, du commerce de détail de papeterie, librairie, bureautique, les cabinets d'experts comptables, la restauration rapide, le négoce de l'ameublement et l'hôtellerie de plein air. Au total, ce sont entreprises différentes qui ont été appelées par AGEFOS PME. Secteurs d activité les plus représentatés dans l action en Pays de la Loire Adhérents professionnalisation Nombre de contacts aboutis Interprofession Immobilier Commerce de détail de l'habillement Commerce de détail de papeterie, librairie, bureautique Cabinets d'experts comptables Restauration Rapide Négoce de l'ameublement Hôtellerie de Plein Air Autres secteurs* * Les autres secteurs d activité sont : prestataires de service, négoce agricole, organismes de tourisme, sport, meunerie, commerce de détail de la chaussure, commerce de détail de la librairie, navigation de plaisance, jardineries Graineteries, caoutchouc, froid et connexes, commerce des articles de sport et d équipement de loisirs, promotion-construction, mareyeurs-expéditeurs, c ommerces et services de l audiovisuel, miroiterie transformation et négoce du verre, ports de plaisance, négoce et distribution de combustibles, enseignement privé hors contrat, répartition pharmaceutique, union des métiers du verre, vente et service d animaux familiers, assainissement et maintenance Industrielle et cordonnerie industrielle (ent. de 10 sal.et plus). Les entreprises ayant déjà eu recours à la professionnalisation Sur les contacts, 83 % des entreprises n ont jamais eu recours à la professionnalisation, soit par méconnaissance, par peur de la non-adaptation de ce dispositif à leur besoin, soit par manque d offre de formation adaptée aux métiers de l entreprise. Oui 11 % NC* 6 % *NC : Non Communiqué Non 83 % 4

6 LES PROJETS DE RECRUTEMENT DÉTECTÉS Sur la totalité des contacts, 17 % ont exprimé un besoin de recrutement. Toutefois, selon l activité de l entreprise, la part de celles souhaitant recruter varie, pour les plus représentatives, de 11 à 27 % d intention d embauche. Département Non Oui Total Part des contacts ayant un projet de recrutement % % % % % Autres % Total % Intention d embauche par activité (en nombre d entreprises) Hôtellerie de plein air Restauration rapide Prestataires de service Négoce de l Ameublement Interprofession Organismes de tourisme Com. de détail papetrie, librairie Immobilier Négoce agricole Com. de détail de l habillement Experts comptables Autres branches Echéance de recrutement Les perspectives de recrutements étaient majoritairement dans un délai court de moins de trois mois. Ce constat est lié au manque de visibilité économique à court et moyen terme, notamment dû à la crise. Immédiate 62 % Non communiquée 1 % Dans plus de 3 mois 37 % Intention d embauche Les 796 contacts ont permis de détecter une ou plusieurs offres par entreprise en Pays de la Loire. La Loire-Atlantique reste le département le plus porteur en terme de perspectives d emploi, suivi du Maine et Loire et de la Sarthe. Les intentions d embauche sont proportionnellement moins importantes en Vendée et en Mayenne, mais restent néanmoins supérieures à 10 % des contacts. 239 Intention d embauche par département 207 (en nombre d entreprises) dpt 44 dpt 49 dpt 53 dpt 72 dpt 85 Autres autres

7 Les intentions d embauche par secteur d activité 392 entreprises de l interprofession des 796 entreprises adhérentes à AGEFOS PME ont l'intention de recruter, ce qui représente 49 % d entre elles. S ensuivent les branches de l immobilier, de la restauration rapide et du commerce de détail de l habillement, qui semblent sortir de la crise. Les intentions de recrutement par branche et par délai de recrutement Secteurs d activité représentés en Pays de la Loire Interprofession 392 Immobilier 78 Restauration rapide 34 Commerce de détail de l'habillement et articles textiles 41 Cabinets d'experts comptables et de commissaires aux comptes 19 Commerce de détail de papeterie, librairie, bureautique informatique 26 Négoce de l'ameublement 22 Hôtellerie de Plein Air 31 Prestataires de service 18 Sport 7 Négoce et industrie des produits du sol, engrais et produits connexes 11 Organismes de tourisme 13 Installation, entretien, réparation et dépannage de matériel aéraulique, thermique 7 Meunerie 7 Navigation de plaisance 7 Jardineries - Graineteries 6 Mareyeurs - expéditeurs 6 Commerce des articles de sport et d'équipement de loisirs 5 Caoutchouc 4 Commerce de détail de la chaussure 3 Promotion-Construction 3 Commerce de détail de la librairie 3 Assainissement et Maintenance Industrielle 1 Commerces et services de l'audiovisuel, de l'électronique et de l'équipement ménager 1 Répartition Pharmaceutique 3 Miroiterie transformation et négoce du Verre 1 Union des métiers du verre 1 Non communiqué 46 TOTAL 796 Total 6

8 Les intentions d embauche par taille d entreprises 69 % des intentions d embauche se situent dans des entreprises de moins de 10 salariés, dont presque la moitié dans des TPE de un à deux salariés. Par ailleurs, elles sont 13,5 % à projeter un recrutement lors de notre appel. Le contrat de professionnalisation permet à l entreprise d augmenter progressivement sa masse salariale tout en formant le stagiaire à ses méthodes de travail. A noter que 12,57 % des entreprises de 10 salariés et plus souhaitent également recruter. Effectifs de la structure Intention d'embauche Immédiat A 3 mois Non communiqué 1 à 2 salariés à 5 salariés à 9 salariés à 19 salariés à 49 salariés à 199 salariés salariés et plus Non communiqué Total Les postes recensés Les 796 contacts d'entreprises ont permis de recenser embauches potentielles, soit une moyenne de 1,64 poste par contact. La demande de polyvalence s accentue, ce qui complexifie le recrutement. Pour 39 % d emplois à pourvoir, la présentation faite par l'entreprise ne permet pas de la rattacher à un domaine et une famille de poste : 53 % des postes se concentrent sur les domaines du commerce, de l'hôtellerie-restauration, de la gestion-administration et des services aux particuliers. Postes à pourvoir par domaine de postes Nombre Commerce 274 Hôtellerie, restauration 175 Gestion, administration 157 Services aux particuliers 56 Santé, action sociale 29 Tourisme, transports 18 Enseignement, formation 18 BTP 18 Informatique 16 Maintenance 12 Mécanique, métaux 11 Industries légères 8 Industries de process 2 Electricité 2 Communication, information, spectacles 2 Ingénieurs, cadres de l industrie 1 Etudes et recherche 1 Autre intitulé de poste 504 TOTAL L'analyse des projets de recrutement fait apparaître une forte demande pour : - les cadres commerciaux et technico-commerciaux, - les vendeurs, - les employés et agents de maitrise de l'hôtellerie, - les secrétaires et employé(e)s administratifs d'entreprise. Lorsque l on rapproche les domaines de postes et les branches professionnelles demandeuses, l interprofession, la restauration rapide et l immobilier sont très représentatives des demandes. 7

9 La demande est également liée à l'implantation des entreprises sur le territoire. Si les métiers du commerce sont très demandés sur tous les départements, des disparités subsistent entre les territoires, selon les domaines recherchés. A noter que pour l'hôtellerie-restauration, une seule entreprise du Maine et Loire représente la majorité des projets de recrutements. Il ne faut donc pas considérer que ce département a une demande plus importante. Domaine d activité Commerce Gestion, administration Hôtellerie, restauration Services aux particuliers Département de l'entreprise Total des postes à pourvoir Autres Autres Autres 7 Total par domaine TOTAL LES ENTREPRISES AYANT DES DIFFICULTÉS DE RECRUTEMENT 84 % des entreprises contactées n éprouvent pas de difficultés pour recruter puisqu elles reçoivent des candidatures spontanées et ont leur réseau professionnel pour recruter (anciens stagiaires, intérim, centres de formation, Pôle emploi, internet ). Pour 15 % d entre elles, certains métiers manquent de candidats opérationnels. Les aides leur semblent insuffisantes par rapport aux coûts de personnel et elles manquent souvent de temps et de méthodes pour recruter. Les secteurs d'activité qui expriment le plus de difficultés sont l'interprofession (54 %), l'immobilier (13,49 %), la restauration rapide (4,76 %) et le commerce de détail (3,97 %), soit les secteurs qui recrutent le plus. Il apparait clairement que les compétences les plus recherchées par nos adhérents sont : - les métiers de la vente (cadre et non cadre) : 20,10 % - les métiers du tertiaire (secrétariat, comptabilité) : 11,55 % A noter que 56 % des intentions d'embauche représentent des postes à définir : les métiers changent actuellement et les profils sont difficiles à définir pour les PME. Difficultés de recrutement par département (en nombre d entreprises) dpt Les entreprises recherchent de plus en plus des personnes spécialisées dans plusieurs domaines mais attendent une opportunité décisive par rapport à leur stratégie économique et sociale. La crise a encouragé une politique de prudence par rapport au recrutement, allongeant ainsi les délais de prise de décision. dpt dpt dpt dpt

10 Les métiers recherchés et les difficultés de recrutement par poste Postes avec Postes des difficultés de recrutement Commerce - Cadres commerciaux et technico-commerciaux 22 Commerce - Vendeurs 16 Mécanique, métaux - Ouvriers qualifies 8 Santé, action sociale - Aides-soignants, médecins, AMP... 7 Services aux particuliers - Employés de maison 7 Gestion, administration - Secrétaires, agents administratif 6 Hôtellerie, restauration - Cuisiniers 5 Commerce - Caissiers, employés de libre service 3 BTP 3 Enseignement, formation - Enseignants, formateurs 2 Tourisme, transports - Conducteurs de véhicules, ouvrier qualifié et non qualifiés 2 Agriculture, pêche - Maraichers, jardiniers, viticulteurs 1 Gestion, administration - Comptables 1 Mécanique, métaux 1 TOTAL 84 RENCONTRES DES ENTREPRISES Grâce à l ensemble de ses conseillers, AGEFOS PME a démultiplié des opérations d informations auprès des entreprises adhérentes et de tous les acteurs opérationnels de la formation, ainsi que les partenaires institutionnels. Sur l ensemble des départements, 795 accompagnements d entreprise ont été effectués, sous forme de rendez-vous, afin de : - promouvoir les dispositifs de l alternance, principalement auprès des entreprises des PME et des TPE, - inciter les entreprises à embaucher des jeunes et des adultes en contrats de professionnalisation, - apporter un soutien quant au montage des contrats de professionnalisation, notamment par la recherche d une offre de formation adaptée aux besoins en qualification des entreprises visitées, au regard des profils des salariés recrutés. Nombre de rendez-vous par département dpt dpt dpt dpt dpt Certaines entreprises n ayant pas d intention d embauche lors de notre visite ont ensuite réfléchi à la création de poste, sous la forme d'un contrat de professionnalisation. Pour certaines structures, peu habituées au recrutement, l'accompagnement dans toute la démarche a permis de faciliter le processus. 9

11 LES CONTRATS DE PROFESSIONNALISATION SIGNÉS PAR DÉPARTEMENT ET PAR SECTEUR D ACTIVITÉ Le secteur interprofessionnel signe le plus grand nombre de contrats de professionnalisation (37 %), avec une représentation importante en Loire-Atlantique. La branche «expertise-comptable» a recours de façon significative au contrat de professionnalisation. Les contrats «Hors région» concernent des contrats signés par des grandes entreprises gérées partiellement ou totalement en Pays de la Loire. Les contrats de professionnalisation, au , représentant une part supérieure ou égale à 5% des embauches Département d embauche Branche Hors région Total Part du nombre de contrats de prof. Interprofession % Industries électriques et gazières % Experts comptables % Immobilier % Habillement, commerce de détail % Restauration rapide % Commerce services audiovisuel % Papetiers et fournitures informatiques % Autres branches % TOTAL % La branche «Caisse d Epargne» représente 3 % des contrats signés pour 2010 ; celle du «froid et connexes» et «négoce de l ameublement» : 2 % ; les branches «industries nautiques», «hôtellerie de plein air», «service du secteur tertiaire», «industrie du caoutchouc», «commerce des articles de sport et équipements de loisirs», «promotion-construction», «fédérations sportives, et «commerce de détail de la chaussure» : 1 %. PAR DÉPARTEMENT ET PAR CLASSE D'ENTREPRISE 36 % des contrats de professionnalisation sont signés dans les structures de moins de 10 salariés. Entreprises hors région Total moins de 10 salariés salariés et plus TOTAL

12 LES QUALIFICATIONS VISÉES Les contrats de professionnalisation sont engagés sur de nombreuses qualifications. Au total, 315 qualifications différentes ont été engagées en 2010, ce qui démontre une grande dispersion. Si les formations de niveaux III sont les plus validées, celles de niveau I et II augmentent. La progression des titres professionnels reste confidentielle, par manque d information et parfois d absence d offre de formation. Liste des principales formations en contrat de professionnalisation Intitulé de l action Total Part BTS Management des unités commerciales % BTS Négociation et relation client 92 7 % BTS Assistant de gestion PME PMI 78 6 % Vendeur(se) 65 5 % Chargé de relation T % BTS Professions immobilières 39 3 % D.S.C.G - Diplôme supérieur de comptabilité et de gestion 37 3 % DCG - Diplôme de comptabilité et de gestion 34 2 % Licence professionnelle Ressources humaines et relations sociales 31 2 % Parcours nouvel entrant 31 2 % Conseiller de clientèle 30 2 % Assistant manager 27 2 % BAC PRO commerce 24 2 % BTS Comptabilité et gestion des organisations 20 1 % BTS Assistant manager 20 1 % Masters Management, Communication-marketing, Commercial, projets % Assistant(e) commerciale, Clienrèle, Gestion, Communication, Paie, Manager, RH % DEES Agri 16 1 % DEES Pro 15 1 % BP Esthétique 12 1 % Vendeur(se) spécialisé en magasin 12 1 % CAP Réalisation chaudronnerie industrielle 10 1 % Licence professionnelle Négociation et promotion immobilières 10 1 % LES TRAVAILLEURS HANDICAPÉS Les développeurs alternance ont rencontré Cap Emploi et l'agefiph afin de mettre en place un partenariat et d assurer un co-accompagnement chez l adhérent : de l audit des besoins au recrutement du futur salarié TH (Travailleur Handicapé), jusqu au montage des différents dossiers relatifs au contrat de professionnalisation et à l AGEFIPH. Il était nécessaire d'apporter l'information la plus complète aux adhérents et de répondre au mieux à leurs problématiques de recrutement, en les dirigeant vers CAP Emploi pour leur permettre d'accéder à un vivier de compétences supplémentaires. 12 contrats de professionnalisation concernant des travailleurs handicapés ont été signés pour 2010 : 5 en Loire-Atlantique, 3 en Sarthe et 4 dans des départements hors Pays de la Loire. 11

13 3LES PARTENARIATS AVEC PÔLE EMPLOI Une convention cadre a été conclue avec Pôle emploi notamment pour le développement des contrats de professionnalisation. Chaque partie a convenu : - de mettre à disposition ses outils et informations pour promouvoir le contrat de professionnalisation, notamment sur les aides du plan jeunes 2009 (prime de 1000 à 2000 euros pour tout nouveau contrat), - de favoriser la définition des postes et d'inciter les entreprises à déposer les offres d emploi auprès de Pôle emploi. AVEC LA DIRECCTE Plusieurs actions ont été menées avec les unités territoriales de la Direccte. Nous avons participé à différentes réunions régionales et départementales avec les unités territoriales, les représentants d employeurs, les représentants de salariés, les missions locales et la CCI, pour réfléchir sur la mise en œuvre de la relance des contrats de professionnalisation. Suivant les départements, les objectifs étaient de mener une action cohérente entre les partenaires, tant sur les solutions mises en place que sur le recueil de statistiques, afin d effectuer un bilan chiffré et concret tous les trimestres. Dans la majorité des départements, des réunions d information sur le contrat de professionnalisation ont été organisées auprès des partenaires liés au dispositif «contrats de professionnalisation». Ponctuellement, des opérations de communication ont été mises en place, en présence des Préfets ou Sous-Préfets, notamment lors de réunions destinées à informer les entreprises sur les dispositifs de l'alternance. AVEC LES ORGANISMES DE FORMATION AGEFOS PME a rencontré les organismes de formation qui proposent une offre correspondant aux métiers de ses adhérents. Les réunions furent organisées avec l AGEFIPH, pour favoriser le recrutement de travailleurs handicapés. En juin et juillet 2010, 85 centres de formations ont assisté à nos réunions d information et de formation afin d optimiser et de faciliter la mise en place des contrats de professionnalisation. La majorité des organismes spécialisés sur la formation en alternance a été rencontrée par nos développeurs de l alternance afin de : - valider l offre de formation et proposer l optimisation de certaines normes qualitatives quant au bon déroulement du contrat de professionnalisation, - les mobiliser sur la mise en place de parcours plus courts, validés par des titres professionnels, - travailler sur certains parcours professionnels individualisés pour la mise en place de contrats de professionnalisation grâce à la modularisation, - valider des procédures de coopération par rapport à des projets de contrats de professionnalisation, - promouvoir l accompagnement du stagiaire par le biais de la formation tuteur. 12

14 En 2010, AGEFOS PME Pays de la Loire a financé des contrats de professionnalisation avec 117 organismes de formation implantés sur le territoire ligérien. Ils interviennent pour 59 % des contrats de l exercice. A noter que 30 % des contrats sont conclus avec des organismes implantés hors Pays de la Loire. Cette proportion est liée aux recrutements réalisés par nos adhérents pour leurs établissements implantés sur l ensemble du territoire métropolitain. Pour la plupart des organismes de formation, un seul contrat est conclu annuellement avec nous. La formation interne, avec 11 % des contrats, représente une modalité importante de formation et de qualification en contrat de professionnalisation. Ces actions sont souvent mises en œuvre - si l accord de branche le permet - dans des grandes entreprises ou groupes qui disposent d un organisme de formation interne. Département de l'organisme de formation Nombre d organismes de formation implantés dans le département et pour lesquels un/des contrats sont financés Nombre de contrats conclus avec ces organismes de formation Part des contrats conclus % % % % % hors région % tous dépts Formation interne % TOTAL % 13

15 LES 40 BRANCHES AGEFOS PME Secteurs d activité ayant un accord AGEFOS PME Assainissement et maintenance industrielle Assistantes maternelles Caisse d Epargne Commerce de détail de la Chaussure Commerce de détail de l Habillement et des Articles Textiles Commerce des articles de sport et équipements de loisirs Commerce et Services de l Audiovisuel, de l Equipement Ménager et de l Electronique Cordonnerie industrielle Diagnostic technique immobilier Enseignement privé hors contrat Entreprises privées de services à la personne Expertise Comptable Froid et Connexes Gardiens, Concierges et Employés d Immeubles Hôtellerie de Plein Air Immobilier Industrie du caoutchouc Industries Electriques et Gazières Industries nautiques Magasins prestataires de cuisines Mareyage et Salaison Meunerie Miroiterie, Transformation et Négoce du verre Négoce Agricole Négoce de l'ameublement Négoce et distribution de Combustibles solides, liquides, gazeux et Produits pétroliers Organismes de Tourisme Papetiers et fournitures informatiques Prestataires de Service du Secteur Tertiaire Promotion - Construction Ports de Plaisance Remontées Mécaniques et Domaines Skiables Répartition pharmaceutique Restauration rapide Salariés du Particulier Employeur Sport Thermalisme Union des métiers du verre Vente et services des animaux familiers Libraires 14

16 AGEFOS PME, votre conseiller Emploi-Formation, partout en France AGEFOS PME LOIRE-ATLANTIQUE 3 rue des Citrines - CS NANTES CEDEX 3 Tél Fax AGEFOS PME MAINE ET LOIRE 1 Square de la Nouvelle France BP CHOLET CEDEX Tél Fax AGEFOS PME MAYENNE 31 allée du Vieux Saint-Louis LAVAL Tél Fax AGEFOS PME SARTHE Centre Novaxis 75 boulevard Marie et Alexandre Oyon LE MANS Tél Fax AGEFOS PME VENDEE 25 rue des Halles LA ROCHE SUR YON Tél Fax AGEFOS PME CHARENTE 16 rempart de l Est ANGOULÊME Tél Fax AGEFOS PME CHARENTE-MARITIME Immeuble Le Challenge porte Est 3 rue Jean Perrin - Les Minimes LA ROCHELLE Tél Fax AGEFOS PME DEUX-SEVRES 11 rue Victor Grignard ZI République II POITIERS Tél Fax AGEFOS PME VIENNE 11 rue Victor Grignard ZI République II POITIERS Tél Fax siège régional : 1 Square de la Nouvelle France - BP CHOLET Cedex - Tél Fax Copyright : AGEFOS PME avril Crédit photo : AGEFOS PME