N Le tableau de bord. Emploi et chômage des personnes handicapées. Guadeloupe

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1 N -2 Le tableau de bord Emploi et chômage des personnes handicapées Guadeloupe

2 Chiffres clés & synthèse Sommaire... Chiffres clés et synthèse...2 Les demandeurs d'emploi...3 La mobilisation des entreprises...6 L'alternance...7 L'iertion da l'emploi...8 Le maintien da l'emploi...11 Chiffres clés... Légende : de 9,1% à 10,6% de 8,1% à 8,9% de 3,0% à 6,1% 3,1% 3,7% 3,0% 3,4% Tableau de bord GUADELOUPE, N -2 - Page 2

3 Les demandeurs d'emploi La demande d'emploi - à fin mars (Source : Pôle emploi) Evolution des demandeurs d'emploi da la région (cat. A,B,C) BOE +5,4% en 1 an TP +1,1% en 1 an Les catégories de demandeurs d'emploi Les demandeurs d emploi (DE) icrits à Pôle emploi sont regroupés en différentes catégories. Conformément aux recommandatio du rapport du Cnis sur la définition d indicateurs en matière d emploi, de chômage, de sousemploi et de précarité de l emploi (septembre 2008), la Dares et Pôle emploi présentent à des fi d analyse statistique les données sur les demandeurs d emploi icrits à Pôle emploi en fonction de catégories. [DE : demandeurs d'emploi - BOE : bénéficiaires de l'obligation d'emploi - TP : tout public]. 3,1% des demandeurs d'emploi sont des BOE A B C sa emploi ayant exercé une activité réduite courte au cours du mois ( 78h.) ayant exercé une activité réduite longue au cours du mois (> 78h.) Point de vigilance Pour les personnes handicapées, sont pris en compte l'eemble des bénéficiaires de l'obligation d'emploi (BOE) à savoir les personnes ayant (au moi) un titre de reconnaissance aii que les personnes en itance de reconnaissance. Les évolutio sont à prendre avec précaution du fait notamment de l'irrégularité des remontées d'information par les MDPH sur les reconnaissances de la qualité de travailleur handicapé. D E sa emploi (en raison d'un stage, formation, maladie,...) en emploi (ex : bénéficiaires de contrats aidés) Tableau de bord GUADELOUPE, N -2 - Page 3

4 Les demandeurs d'emploi La demande d'emploi - à fin mars (Source : Pôle emploi) Région : caractéristiques des demandeurs d'emploi BOE Région : caractéristiques des demandeurs d'emploi tout public FEMMES 51% FEMMES 57% 50 ANS et + 41% 50 ANS et + 30% < CAP 34% < CAP 27% BAC et + 24% BAC et + 35% Faible niv. de qualif.* 38% Faible niv. de qualif.* 32% 1 AN 67% 1 AN 56% 2 ANS 51% 2 ANS 39% 3 ANS 39% 3 ANS 29% * Faible niveau de qualification : manœuvre, OS, employé non qualifié. Ancienneté moyenne d'icription au chômage (en jours) Légende : Moyenne régionale 801 Moyenne nationale BOE Tout public Tableau de bord GUADELOUPE, N -2 - Page 4

5 Les demandeurs d'emploi La demande d'emploi - à fin mars (Source : Pôle emploi) Les domaines professionnels Chaque domaine professionnel rassemble un eemble de métiers aux compétences proches. L'approche par domaine professionnel permet de mettre en évidence les opportunités d'emploi pour un eemble de métiers, quels que soient les secteurs da lesquels ils s'exercent. Les "services à la personne et à la collectivité" comprennent notamment les agents de gardiennage et d'entretien aii que les agents de sécurité et de surveillance. Le "support à l'entreprise" comprend la compta / gestion, RH, achats,... Le domaine "traport et logistique" comprend conducteur / livreur, manip / déplacements de charges... 2 SUPPORT A L'ENTREPRISE 17% des DEBOE Les domaines professionnels les plus recherchés par les DEBOE da la région 1 SERVICES A LA PERSONNE ET A LA COLLECTIVITE 25% des DEBOE 3 COMMERCE, VENTE ET G. DISTRIBUTION 13% des DEBOE TRANSPORT ET LOGISTIQUE Les domaines professionnels parmi lesquels les DEBOE sont les plus SURreprésentés et SOUS-représentés da la région Arts et façonnage d'ouvrages d'art Communication 5% Support à l'entreprise 6% 4% 3,1% des demandeurs d'emploi sont des BOE Banque, assurance, immobilier 3% Cotruction 2% Santé 2% Surreprésentation des DEBOE Sous-représentation des DEBOE Zoom sur les demandeurs d'emploi bénéficiaires de l'aah da la région 55% des DEBOE sont bénéficiaires d'une AAH (seule ou avec un autre titre de reconnaissance) = bénéficiaires Tableau de bord GUADELOUPE, N -2 - Page 5

6 La mobilisation des entreprises Alther - Janvier - mars (Source : Agefiph) Alther Alther a pour mission première de mobiliser les entreprises sur les modes de répoe à leur obligation d'emploi, en les informant et en les amenant à réaliser des actio positives (par le recrutement, le maintien da l'emploi, l'accès à la qualification en particulier par l'alternance, la soustraitance avec le secteur adapté et le secteur protégé). Quatre types d'établissements sont prioritaires Les établissements non assujettis en période exonératoire (ENAX) Les établissements contribuant uniquement (ECU), ceux qui doivent avoir mis en oeuvre une action positive da les 4 a sous peine de voir leur contribution majorée la 4 ème année Les établissements à quota zéro (EQZ) Les établissements cibles complémentaires (ECC) dont le taux d'emploi est entre 0,1 et 2% et dont l'effectif se situe entre 20 et 100 salariés. Deux prestatio sont proposées Service information / coeil : Alther a un rôle d'information et de coeil auprès de tous les établissements qui en font la demande et un rôle d'approche active et individuelle des entreprises relevant des cibles prioritaires. Service diagnostic / accompagnement : mener un diagnostic in situ et aboutir à des préconisatio d'actio pertinentes et réalistes pour l'établissement (recrutement, alternance, maintien da l'emploi, sous-traitance, intérim, stages,...). Aider à les mettre en oeuvre en faisant le lien avec les acteurs utiles aux situatio identifiées et contribuer à la réalisation concrète des actio lors de la phase d'accompagnement. 16 établissements ont bénéficié d'un ou plusieurs services Alther durant la période da la région dont 88% cibles prioritaires 6% ECC 56% ECU dont 75% étab salariés 25% ENAX 1 établissement ont bénéficié d'un accompagnement terminé durant la période da la région Tableau de bord GUADELOUPE, N -2 - Page 6

7 L'alternance L'alternance - Janvier - mars (Source : Agefiph) L'APPRENTISSAGE Evolution des entrées en contrat d'appprentissage BOE (aidés financièrement par l'agefiph) da la région 25% 29% % 28% 60% LA PROFESSIONNALISATION Evolution des entrées en contrat de professionnalisation BOE (aidés financièrement par l'agefiph) da la région 48% 36% % 53% % 84% Tableau de bord GUADELOUPE, N -2 - Page 7

8 L'iertion da l'emploi Les contrats aidés - Janvier - mars (Source : Dares) Le contrat unique d'iertion (CUI) se décline en CUI-CIE da le secteur marchand en en CUI-CAE da le secteur non marchand. Les données portent sur les entrées initiales et les reconductio. Relativement aux emplois d'avenir (EAV), les données portent à la fois sur le secteur marchand et le secteur non marchand. Guide de lecture : au niveau régional, on enregistre 16 CUI-CAE pour les BOE, soit 2,8% du total des CUI-CAE contre 2,1% un an auparavant. Région : entrées en CUI-CIE, CUI-CAE et emplois d'avenir et % de BOE da l'eemble 565 CUI-CAE TOUT PUBLIC Secteur non marchand 196 CUI-CIE TOUT PUBLIC Secteur marchand 106 EMPLOIS D'AVENIR TOUT PUBLIC Tous secteurs L'aide à l'iertion professionnelle - Janv. - mars (Source : Agefiph) Caractéristiques des bénéficiaires de l'aip au niveau national L'aide à l'iertion professionnelle : AIP FEMMES 50 ANS 39% 29% L'objectif de l'aide à l'iertion professionnelle est d'inciter les employeurs à embaucher en contrat durable (CDI ou CDD 12 mois) les personnes handicapées les plus éloignées de l'emploi (critère d'âge, de durée d'inactivité par rapport à l'emploi, de sortie du milieu adapté / protégé). Niveau < CAP 12% Attention! l'aip n'est pas cumulable avec les contrats aidés de l'etat. 1 AN 36% CDI 20 SAL. CDI 57% 94% 1 AIP da la région Janvier - mars Tableau de bord GUADELOUPE, N -2 - Page 8

9 L'iertion da l'emploi Les placements Cap emploi - Janvier - mars (Source : Agefiph) L'ENSEMBLE DES CONTRATS Evolution des placements Cap emploi da la région Profil des personnes embauchées da la région FEMMES 71% ANS BAC 34% 54% Accompagnement depuis 2 a et + 46% LES PLACEMENTS CONVENTIONNELS Evolution des placements conventionnels da la région Cartographie : Nombre de placements conventionnels pour 100 personnes accompagnées Moyenne France entière : 6,2 (Moyenne N-1 : 6,5) 6,9 à 7,9 5,9 à 6,7 0,8 à 5,4 Les Cap emploi Les données présentées sont extraites des rapports d'activité à fin mars. La mission des Cap emploi est l'accompagnement et le placement durable des travailleurs handicapés sur le marché du travail. Présentes au niveau départemental, ces structures travaillent en lien avec les CDAPH, Pôle emploi et l'eemble des acteurs concernés par l'emploi des personnes handicapées. Les Cap emploi sont financés par l'agefiph, le FIPHFP et Pôle emploi au titre de la co-traitance. Les placements conventionnels : On entend par placements conventionnels, les contrats de 3 mois et plus dont les contrats en alternance et les créatio d'activité. Attention : les placements conventionnels ne sont pas un sous-eemble du total des contrats signés par Cap emploi car ils intègrent la création d'activité. Caractéristiques des placements conventionnels da la région 3 créatio d'activité CDI EMPLOYEURS PUBLICS CONTRATS AIDES* 11% 49% 83% * Part des contrats aidés (CUI, EAV, alternance et AIP) au sein des placements conventionnels. Tableau de bord GUADELOUPE, N -2 - Page 9

10 L'iertion da l'emploi Le La création d'activité - Janvier - mars (Source : Agefiph) Evolution du nombre de créatio d'activité aidées financièrement par l'agefiph da la région 3 Cartographie : Nombre de créatio d'activité aidées financièrement par l'agefiph pour DEBOE** Moyenne France entière : 19 - (Moyenne régionale : 15) à à à Caractéristiques des créateurs d'activité* aidés financièrement par l'agefiph au niveau national FEMMES 50 ANS BAC 32% 29% 53% Les créatio d'activité TOUT PUBLIC*** da la région (source : Iee) CREATIONS CREATIONS * Outre une subvention à la création, les créateurs peuvent bénéficier d'un accompagnement individualisé par des prestataires spécialisés. ** DEBOE : Demandeurs d'emploi bénéficiaires de l'obligation d'emploi. *** Les données concernant les créatio d'activité tout public sont corrigées des variatio saisonnières. Tableau de bord GUADELOUPE, N -2 - Page 10

11 Le maintien da l'emploi Le Les maintie Sameth - Janvier - mars (Source : Agefiph) Les Sameth Les Sameth (Services d'appui au maintien da l'emploi des travailleurs handicapés) ont pour mission d aider les employeurs et les salariés à trouver une solution sur-mesure de maintien quand apparaît une inadéquation entre l état de santé du salarié et son poste de travail. Les Sameth, présents da tous les départements, interviennent en partenariat avec les acteurs des champs médical, social et de l emploi tels que les services de santé au travail, la Carsat, la mutualité sociale agricole, les organismes de bilan ou de formation. Les coeillers Sameth apportent aides et coeils à toutes les étapes de la démarche, en fonction des besoi rencontrés : Service ingénierie : intervention da l'entreprise pour la recherche et la mise en oeuvre d'une solution de maintien, Service facilitation : contribution à la mobilisation de moye identifiés comme nécessaires au maintien après en avoir préalablement examiné leur pertinence. Caractéristiques des maintie Sameth da la région FEMMES 50 ANS BAC TAUX DE MAINTIEN DANS L'EMPLOI** Evolution du nombre de maintie Sameth da la région 3 INDUST. AGRI. 20 SAL. 2 stable en un an 1 1 Cartographie : Nombre de maintie Sameth pour actifs en emploi*** Moyenne France entière : 18 - (Moyenne régionale: 1) à à 21 * Sur l'eemble des maintie du secteur privé. 0 à 10 ** Il s'agit du taux de maintien global. (facilitation + ingéniérie). Le taux de maintien est la part des maintie réussis sur l'eemble des parcours clos sur la période de référence hors causes exogènes (déménagements, décès,...). *** actifs en emploi : source Iee au 31/12/2015. Tableau de bord GUADELOUPE, N -2 - Page 11

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