Campagne ANF Réunion des Commanditaires. PMA 13 Mars 2017 CNRS I DRH
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- Caroline Mongrain
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1 Campagne ANF 2018 PMA 13 Mars 2017 Réunion des Commanditaires 1 CNRS I DRH 2017
2 SOMMAIRE La politique Formation du CNRS Les acteurs de la formation La nouvelle campagne ANF ANF et nouvelles modalités pédagogiques : quelles opportunités? 2 CNRS I DRH - SFIP
3 Rappel Etapes clés de l Ingénierie de la formation Prévoir Analyser pour définir le projet de formation Rédiger le projet Identifier les besoins Réaliser la formation Formaliser l objet de la formation à travers un cahier des charges Sélectionner le prestataire selon les règles du marché Identifier les formateurs Assurer la logistique Evaluation à chaud Evaluation à froid Création de tableaux de bord, fiche de suivi ou bilan de l action de formation Evaluer la formation CNRS/DRH-SFIP/CEN _Mars CNRS I DRH 2017
4 La politique Formation Les grands principes Une politique nationale s appuyant sur des objectifs stratégiques, inscrite dans un plan pluriannuel, développée dans un cadre à la fois national et régional 4 CNRS I DRH - SFIP
5 La politique Formation Les grands principes Un budget mutualisé réparti dans une logique de projets d actions Un bilan des actions de formation réalisées 5 CNRS I DRH - SFIP
6 Les acteurs de la formation Un réseau de professionnels à la DRH L équipe du SFIP au sein de la DRH du siège La DDCS : Direction déléguée aux cadres supérieurs 6 CNRS I DRH - SFIP
7 Les acteurs de la formation Un réseau de professionnels en DR Des équipes formation réparties dans les SRH des 18 délégations régionales Conseillers formation Assistants formation Gestionnaires formation Pôle de formation de l IFSeM 7 CNRS I DRH - SFIP
8 Les acteurs de la formation les commanditaires Les instituts des chargés de mission formation des Instituts, Les directions fonctionnelles des référents fonctionnels et chargés de mission, Les unités de recherche, de service, de direction des correspondants formation L Agent 8 CNRS I DRH - SFIP
9 Le PFE Plan de Formation de l Etablissement Plan de formation de l établissement (PFE) Plan national de formation (PNF) École thématiques et Actions nationales Plan de formation régional (PFR) Plan de formation d unité (PFU) Projet de formation pour accompagner leurs politiques Projet professionnel Besoins de compétences Directions fonctionnelles Directions scientifiques Agent DU aidé du COFO 9 CNRS I DRH - SFIP
10 Données volumétriques globales en agents CNRS formés dont 1893 non statutaires stagiaires CNRS Bilan Formation 2015 Taux d accès : 40% Nbre jours moyen de Formation: 2,5jrs Un budget de K en SE NB: K en CNRS I DRH - SFIP
11 Action Nationale de Formation Un Commanditaire national Action de formation collective Besoin de formation au service d objectifs stratégique Vise un public cible Financée sur le budget national de la formation 12 CNRS I DRH 2017
12 La nouvelle campagne ANF 2018: dates clés Déclaration de projet ANF Commanditaire Conseil, accompagnement Publication de la déclaration sur Core Conseiller formation (CF) Arbitrage Annonce des projets retenus DRH - SFIP 13 CNRS I DRH 2017
13 La nouvelle campagne ANF 2018: dates clés Finalisation des projets retenus Commanditaire Conseiller formation Conseil, expertise Accompagnement Publication sur Core Avis pédagogique et élaboration budgétaire sur le projet ANF CF - Délégation organisatrice 14 CNRS I DRH 2017
14 La nouvelle campagne ANF 2018: dates clés DRH - SFIP Arbitrage budgétaire des projets ANF retenus Communication projets ANF financées Commanditaire Conseiller formation Mise en œuvre des ANF financées Communication auprès des publics cibles Évaluation et bilan de l ANF Commanditaire CF - Délégation organisatrice 15 CNRS I DRH 2017
15 La nouvelle campagne ANF 2018: Points de vigilance du commanditaire Déclaration de projet d ANF Compléter la fiche de déclaration Justifier la récurrence d une ANF (! Bilan de l année précédente doit avoir été réalisé) Montage du projet Compléter la fiche projet Classer par ordre de priorité les actions Avoir validé la sollicitation d intervenants et/ou de formateurs internes (et avoir validé le taux de l indemnité) Mise en œuvre et bilan Suivi et collaboration avec la DR Bilan de l ANF 16 CNRS I DRH 2017
16 ANF et nouvelles modalités pédagogiques : quelles opportunités? 18 CNRS I DRH 2017
17 Sommaire Panorama des modalités de formation à distance ANF et opportunités du digital Appui de la filière formation 2 CNRS I SFIPI DRH IBDG 13/03/2017
18 Panorama des modalités de formation à distance Vidéos Quizz Classe virtuelle Modules e-learning 3 CNRS I SFIPI DRH IBDG 13/03/2017
19 Panorama des modalités de formation à distance 4 CNRS I SFIPI DRH IBDG 13/03/2017
20 La vidéo 5 CNRS I SFIPI DRH IBDG 13/03/2017
21 Le quizz Quels usages? En amont : autodiagnostic Tout au long du parcours : validation des acquis ou activité d apprentissage En présentiel : pour favoriser l interactivité 6 CNRS I SFIPI DRH IBDG 13/03/2017
22 La classe virtuelle Quels usages? En amont : lancement de la formation Pendant l intersession : point d étape Après : retours d expérience Durée : 60 à 90 minutes Nombre de participants : 8 à 15 Fonctionnalités : Conférence audio et vidéo web Messagerie instantanée (tchat) Chargement des présentations Powerpoint Partage d application et de bureau Tableau blanc et annotations Planification via Outlook 7 CNRS I SFIPI DRH IBDG 13/03/2017
23 Exemples de mises en œuvre au CNRS En ressource disponible à une communauté d utilisateurs En ressources «libre service» En autoformation avant le présentiel Didacticiel Rapid learning E-learning scénarisé En intersession d une formation en présentiel Classe virtuelle Webcast En direct et en différé à la demande 8 CNRS I SFIPI DRH IBDG 13/03/2017
24 Exemple d architecture d un dispositif mixte Semaine 1 Semaine 2 Semaine 3 Semaine 4 Semaine 5 et 6 Semaine 7 Visio d information Modules e-learning Intersession Présentiel Les ressources pédagogiques restent accessibles jusqu à la fin du présentiel Visio d information Test en ligne Durée des modules : Environ 8 h d autoformation à suivre sur son temps de travail Réussite requise pour le présentiel CNRS I SFIPI DRH IBDG 13/03/2017
25 Exemple d architecture d un dispositif mixte CNRS I SFIPI DRH IBDG 13/03/2017
26 ANF et opportunités du digital Accessibilité Expertises métiers ou technologiques Des stagiaires dispersés Obligations réglementaires Temps de déploiement Domaines scientifiques émergents ANF Nouvelles procédures Diffusion et capitalisation Parcours et évolution métiers Efficacité pédagogique Volume de stagiaires Durée et rythme des dispositifs Flexibilité 11 CNRS I SFIPI DRH IBDG 13/03/2017
27 Appui de la filière formation Le SFIP et les conseillers formation en délégation peuvent vous aider dans votre projet à : Ingénierie pédagogique Formaliser les objectifs pédagogiques Analyser le public cible Proposer des modalités et un suivi pédagogique adaptés Proposer une architecture adaptée Proposer un dispositif d évaluation Ingénierie de formation Evaluer le budget du dispositif Concevoir l organisation du dispositif Rédiger un cahier des charges Sélection du prestataire 12 CNRS I SFIPI DRH IBDG 13/03/2017
28 La nouvelle campagne ANF CNRS I DRH 2017
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