04 > Évaluation du personnel

Transcription

1 04vlut prl 10/12/08 16:54 Pg 1 04 l t u l r v É > du p

2 04 > Évlut du prl E plu du rpct d l blgt légl d vr u m u trt ul vc lré, l trt put êtr, l t b ft t prépré, urc d mtvt t d prfrmc tt pur l lré qu pur l trpr. > A qu ç rt? (Objctf) Il pur but d fr u pt ur l tut du lré u d l trpr t c pur : Evlur l rélt d bjctf fxé u plu tôt, qu fxr d utr pur l é à vr, Fr u pt ur l tu du pt t détctr l c échét l b frmt f d dévlppr l cmpétc du lré, Détctr l pttl du lré vu d u évlut d pt, cl t pbl u d l cété, m églmt d prpr/d rchr l pt pr d utr m, Evqur l uht d évlut du lré lu mêm, Préprr t chffrr l budgt Frmt. > Cmmt l mttr plc? Af d êtr réllmt tért, u trt dt êtr u mmt d échg. D c ft, l éct u dlgu uvrt, cèr, ctructf t mprt d u clmt d cfc. Qulqu pré-rqu : U frmt prélbl t écr uprè du CE t du CHSCT l tc xtt u d l trpr, U xplct clr ur l purqu d u tl trt (qul bjctf, d qul but, tc.), U frmt d lré uffmmt mt, f qu l put préprr d d b cdt. Il t tért d rmttr u grll d trt u lré, L rpbl dt, d côté, préprr yt rcull u mbl d ft, d chffr t d frmt puvt lmtr l dcu (pr x : d réut, d prblèm rctré, d prpt d frmt). Dcumt rélé l 1 r mr 2008 ucptbl d mdfct fct d l évlut d l léglt. > Évlut du prl

3 > Évlut du prl 04 Af d rdr l trt l plu bjctf pbl, l t judcux d utlr u dcumt ppr fxt tu l ujt à brdr, cc f d êtr crt d évqur tu l pt écr t d grdr u pruv ( pbl gé d dux prt à l f d l trt) pur l uv du lré. C dcumt ppr rvr d b à l évlut d l é uvt (f d murr l mélrt, ct qu urt été m plc). > Pur qul uv, qull céquc? L trt d évlut dt p êtr u ct lé m b u mmt prvlégé d l é tr l lré t rpbl hérrchqu. Il dt êtr uv d ct (x : frmt l y u déc ur c pt lr d l trt) t d pt régulr (f d murr l dévlppmt du lré). L trt d évlut t u urc d mtvt l t uv d ft ccrt (x : u évlut d rpblté, l mégmt d cdt d trvl...). E fft, l t uqumt ft pr rpprt à blgt légl, cl rqu d démtvr l lré t à l lgu, d rdr c mmt d échg térêt. POUR PLUS D INFORMATIONS, CONSULTER LES SITES SUIVANTS : GUIDE RH du drgt TPE - PME/PMI

4 05PldfrmtDIF 10/12/08 16:57 Pg 1 05 l p t > L frm l DIF d t

5 > L pl d frmt t l DIF 05 > L pl d frmt Il t cttué pr l mbl d ct d frmt m œuvr à l ttv d l mplyur. Il t um, pur v, ux tc rpréttv du prl : cmté d trpr u, à défut, délégué du prl. L ct d frmt dvt êtr clé d l u d ctégr uvt : Ctégr Tmp d trvl Spécfcté A - Adptt u pt d trvl Frmt rélé tégrlmt durt l tmp d trvl L frmt put églmt dérulr hur upplémtr u tux légl B Evlut d mpl u mt d l mpl C - Dévlppmt d cmpétc Frmt durt l tmp d trvl MAIS pblté d rélr 50 h mx dhr du tmp d trvl hbtul Frmt rélbl hr tmp d trvl : 80 hur mx - L 50 h t p cdéré cmm d hur upplémtr, dc p d mjrt - Obtr l ccrd écrt t gé du lré l bc d ccrd d trpr - Pmt d u llct frmt égl à 50 % du lr t - Eggmt écrt t gé d dux prt > L DIF (Drt Idvdul à l Frmt) Publc : Slré ctrt à duré détrmé à tmp pl u à tmp prtl dpu plu d u d l trpr t l lré ctrt à duré détrmé yt trvllé u mmum qutr m d l duz drr m (clcul u prrt du tmp d trvl). L ttulr d u ctrt d pprtg u d u ctrt d prflt puvt p bééfcr. Mdlté : L drt t d 20 hur pr pur u tmp pl, prrté pur u tmp prtl, cumulbl d l lmt d 120 hur. L ccrd d brch puvt prévr d mdlté dffért. Prcédur : L DIF t m œuvr à l ttv du lré, L mplyur d ccrd pur l déprt frmt, L chx d l frmt ft pr ccrd écrt tr l lré t l mplyur. U DIF ccpté pr l mplyur géèr d dép (cût pédggqu, cût x d rturt, d trprt t d hébrgmt, vrmt d l llct frmt) qu t mputbl ur l pl d frmt d l trpr. GUIDE RH du drgt TPE - PME/PMI

6 05 > L pl d frmt t l DIF > L DIF (Drt Idvdul à l Frmt) NB : E c d déccrd ur l chx d l frmt pdt dux é cécutv, l dmd du lré purr êtr trté d l cdr du CIF. S l OPACIF l ccrd, l mplyur dvr lu rvrr l mtt d l llct d frmt crrpdt ux drt cqu pr l lré qu l mtt d fr pédggqu. L mtt d fr pédggqu r clculé ur l frft pplcbl u ttr d ctrt d prflt (9,15 /hur). Tmp d trvl : L DIF ffctu dhr du tmp d trvl uf ccrd d brch u d trpr tpult qu l DIF put ffctur prt ur l tmp d trvl. Lrqu l frmt lu dhr du tmp d trvl : l lré bééfc d u llct frmt d u mtt égl à 50% d rémuért tt, l lré bééfc d l prtct mtèr d ccdt du trvl t d mld prfll. Ifrmt du lré : Chqu é, l lré dt êtr frmé pr écrt d drt cqu u ttr du DIF. DIF t f d ctrt : Lccmt (uf fut grv u fut lurd) : l lré ft l dmd vt l f du prév, l purr utlr l llct d frmt crrpdt u drt cqu t utlé f d uvr u ct d frmt prè déprt. Ctt pblté dt fgurr d l lttr d lccmt. Dém : l lré put dmdr à l mplyur d bééfcr d u DIF, à cdt qu l ct t ggé vt l f du prév. Rtrt : l lré prd drt. Pur plu d frmt, cultr l t uvt : frmt-prfll/drt-dvdul-frmt.html frmt-prfll/pl-frmt.html Dcumt rélé l 1r mr 2008 ucptbl d mdfct fct d l'évlut d l léglt. > L pl d frmt t l DIF

7 06LPrflt 10/12/08 16:52 Pg 1 06 t l L > f pr

8 06 > L prflt > LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION > Objt : > Publc : Fvrr l rt u l rért prfll, Cmplétr l frmt tl, Acquérr u qulfct. L ju d 16 à 25 révlu, L dmdur d mpl d 26 t plu. > Ntur du ctrt : CDI, CDD d 6 à 12 m (puvt llr juqu à 24 m ccrd d brch). > Duré d l frmt : L duré mml t d 15 à 25 % d l duré ttl du ctrt (vc u mmum d 150 hur). Ctt duré put êtr ugmté pr ccrd d brch. > Rémuért : N ttulr d u bcclurét prfl Ttulr d u bcclurét prfl Pr d m d % du SMIC 65 % du SMIC Pr d 21 à % du SMIC 80 % du SMIC Pr d 26 t + 85 % d l rémuért mml cvtll qu ll pu êtr férur à 100 % du SMIC > Exért : L ctrt d prflt cclu vc u dmdur d mpl d 45 u plu uvr drt à u xért d ctt ptrl du u ttr d urc cl (mld, mtrté, vldté, vll-décè t llct fmll). Ell t lmté u SMIC x Nmbr d hur rémuéré (d l lmt d l duré légl u cvtll du trvl). > L prflt

9 > L prflt 06 > LA PERIODE DE PROFESSIONNALISATION > Objt : M œuvr à l ttv d l trpr u du lré lu-mêm (vc ccrd d l mplyur), l pérd d prflt répd à dux bjctf : Pur l trpr, cldr l tut prfll d lré frglé, Pur l lré, mtr u évlur d l mpl. > Publc : Sul l lré CDI puvt bééfcr d u pérd d prflt t dvt rlvr d l u d ctégr uvt : L lré dt l qulfct t ufft u rgrd d l évlut d tchlg t d l rgt du trvl, cfrmémt ux prrté déf pr ccrd d brch, L lré qu cmptt 20 d ctvté prfll u âgé d u m 45, vc u cté d u m u d l étblmt, L lré qu vgt l crét u l rpr d u trpr, L fmm prè u cgé mtrté, l hmm t fmm prè u cgé prtl, L trvllur hdcpé. > L qulfct prépré : Qulfct rgtré u Réprtr Ntl d Crtfct Prfll, Qulfct rcu d l clfct d u cvt cllctv tl d brch, Qulfct fgurt ur u lt étbl pr l cmm prtr tl d l mpl d u brch prfll. Pur plu d frmt, cultr l t uvt : frmt-prfll/prd-prflt.html GUIDE RH du drgt TPE - PME/PMI

10 07Fcmt d l frmt 07 10/12/08 16:58 Pg 1 t m c t m f r > L d l f ll f r p

11 > L fcmt d l frmt prfll 07 > L l du 4 m 2004 L l du 4 m 2004 mdfé l pyg d l frmt prfll qu déft dérm cmm ut : L rt t l rért prfll d trvllur, Lur mt d l mpl, L dévlppmt d lur cmpétc, Lur ccè à l qulfct, Lur prmt cl. > Ctrbut Tut trpr, fct d tll, t d l blgt d ctrbur à l frmt prfll d lré. C fd t uvt cllcté t géré pr u OPCA (rgm prtr cllctur gréé) uqul jut prf u OPACIF pur l gt du Cgé Idvdul d Frmt. Dptf Etrpr D 10 à lré E % d l MS* -10 lré lré t plu Dép dvr 0,4 % 0,9 % 0,9 % tmmt pl Prflt 0,15 % 0,15 % 0,5 % CIF - - O,2 % d l MS TOTAL 0,55 % 1,05 % 1,6 % *M lrl C ctrbut puvt êtr mjré pr v cvtll u ccrd cllctf. S jut églmt ur l m lrl d prl CDD u ctrbut d 1 %. GUIDE RH du drgt TPE - PME/PMI

12 07 > L fcmt d l frmt prfll > Qu fct l dffért dptf L prflt DIF* prrtr (hr llct d frmt) Pérd d prflt Ctrt d prflt > Dép dvr (pl) Pl d frmt DIF * Allct d frmt Cmplémt pr chrg llur > L CIF* (fcé pr l 0,2 % t l 1% CDD) CIF CDI t CDD DIF rfué DIF CDD Bl d cmpétc CDI t CDD Vldt d Acqu d l Expérc Vu uhtz fcr u ct d frmt, hétz p à ctctr vtr OPCA qu purr vu dr à ccrétr vtr prjt. * CIF : Cgé Idvdul d Frmt * DIF : Drt Idvdul à l Frmt Pur plu d frmt, cultr l t uvt : frmt-prfll/ctrbut-mplyur.html clqur ur : prfl-mpt-prtcpt lfrmtprfllctu Lt d OPCA t Ifrmt cmplémtr : www. rt-rh.cm > L fcmt d l frmt prfll

13 08 L cgé dvdul d frmt 10/12/08 17:02 Pg 1 l u d v d é g c t > L d frm 08

14 08 > L cgé dvdul d frmt Pur btr u crtfct prfll (dplôm, ttr) prmttt u lré d évlur d l trpr u d rcvrtr. Pur qu l lré pu fr l pt ur crrèr, cmpétc, pttl d évlut prfll. Il xt tr typ d cgé rlvt d u démrch dvdull du lré, dépdmmt du pl d frmt : > L cgé dvdul d frmt (CIF) L duré mxml d l frmt t d u à tmp pl u d hur à tmp prtl. > L utrt d bc L lré dmd u utrt d bc. S mplyur put p l rfur, m put rprtr l cgé d 2 c : pur r d rvc u du ft du mbr d lré multémt bt u ttr du CIF. > Cdt d cté Slré CDI : vgt-qutr m cécutf u, qulté d lré, qull qu t l tur d ctrt d trvl uccf dt duz m d l trpr. Slré CDD : vgt-qutr m cécutf u, qulté d lré, qull qu t l tur d ctrt uccf, u cur d cq drèr é, dt qutr m cécutf u CDD u cur d duz drr m. > L fcmt L fcmt du cgé dvdul d frmt t uré pr u OPACIF. > L cgé d bl d cmpétc D u duré d 24 hur mxmum, l prmt d lyr l cmpétc, l pttud t l mtvt f d défr u prjt prfl t (u) u prjt d frmt. > Cdt d cté Slré CDI : cté d u m cq, cécutf u, qulté d lré, qu ll qu t l tur d ctrt d trvl, dt duz m d l trpr. Slré CDD : vgt-qutr m cécutf u, qulté d lré, qull qu t l tur d ctrt uccf, u cur d cq drèr é, dt qutr m cécutf u CDD u cur d duz drr m. > L chx du prttr d bl L lré dt drr à u rgm prttr fgurt ur l lt rrêté pr l rgm prtr cllctur. > L utrt d bc L dmd du lré dt dqur l dt t l duré d ct du bl, qu l rgm prttr ch. > L fcmt L rgm prtr cllctur prd chrg l cût d l prtt (l ctctr pur cîtr l mtt d l pr chrg) qu l rémuért d l lmt d 24 h (cécutv u ). Dcumt rélé l 1r mr 2008 ucptbl d mdfct fct d l'évlut d l léglt. L drt du lccmt répd d règl trct t d u frmlm prtculr. Il cvdr d pprtr u tttf à l rédct d l lttr d lccmt t u rpct d l prcédur lqull put dfférr d u typ d lccmt à u utr. > L cgé dvdul d frmt

15 > L cgé dvdul d frmt 08 > L cgé d vldt d cqu d l xpérc (VAE) D u duré d 24 hur mxmum, l t dté ux lré qu uhtt fr vldr l cqu d lur xpérc vu d l btt d u crtfct prfll rgtré d l Réprtr Ntl d Crtfct Prfll (RNCP). > Duré d l xpérc Pur qu l lré bt tut u prt d u crtfct prfll (dplôm, ttr). Pur fr vlr drt à l V.A.E., l lré dt jutfr d u xpérc prfll u béévl d u duré d u m tr rpprt drct vc l crtfct vé. > Cdt d cté Il xt p d cdt d cté pur l lré CDI. E rvch, l lré CDD dvt jutfr d cdt d cté dtqu à cll qu prmttt l ccè u CIF. > L utrt d bc L dmd du lré dt précr l crtfct dmdé t dqur l dt, l tur t l duré d ct d vldt, qu l utrté qu délvr l crtfct. > L fcmt L rgm prtr cllctur prd chrg l dép d ccmpgmt (l ctctr pur l mtt d l pr chrg), qu l rémuért d l lmt d 24 h (cécutv u ). Pur plu d frmt, cultr l t uvt : frmt-prfll/cg-dvdul-frmt.html frmt-prfll/bl-cmptc.html frmt-prfll/vldt-cqu-xprc-v.html GUIDE RH du drgt TPE - PME/PMI