I. Marché du travail et emploi salarié privé. Evolution du nombre de demandeurs d emploi (cat ABC) à fin janvier Janv Janv.

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1 M a i s o n d e l E m p l o i L es Cahier s A v r i l N u m é r o 1 6 Avec la participation de : Ce cahier construit par et pour les acteurs de l Emploi, de la Formation et du Développement Economique de l agglomération Sophia Antipolis a pour ambition de présenter, trimestriellement, le territoire sous l angle socio-économique et d informer sur l actualité et les initiatives locales. Edito En 2011, les métiers du tourisme et de la vente concentraient à eux seuls près de 60% des projets de recrutement du département. Marqués par la saisonnalité, ces métiers sur la Côte d Azur concentrent l essentiel de leur activité d avril à octobre. Cependant, la dynamique du marché de l emploi saisonnier reste soumise à la difficulté de certains employeurs à recruter des profils adaptés. Fort de ces tendances, le mois de mars a été rythmé par de nombreuses manifestations liées à l emploi et au tourisme. C est dans ce cadre que la Maison de l'emploi a participé à la 2 ème Journée Emploi-Tourisme, organisée par Pôle Emploi et la ville d'antibes, le 22 mars dernier. L objectif de ce Forum, était de favoriser les rencontres entre les recruteurs et les demandeurs d emplois et de permettre aux professionnels du secteur d'informer sur les métiers du commerce, de l hôtellerie-restauration et du nautisme et sur la création-reprise d entreprises. Quant au bilan, il s annonce une fois de plus réussi. En effet, 2000 visiteurs se sont rendus à la manifestation, 70 entreprises étaient présentes dans l espace recrutement et près de 500 offres d emplois ont été proposées. Bonne lecture. Francis PERUGINI Président de la Maison de l Emploi de la Communauté d'agglomération Sophia Antipolis I. Marché du travail et emploi salarié privé * Evolution du nombre de demandeurs d emploi (cat ABC) à fin janvier 2012 Janv Janv Evolution CASA ,4 % Dép ,8 % PACA ,3 % FRANCE ,5 % Source : Statistiques du Marché du Travail / Direccte Depuis janvier 2011, le nombre de demandeurs d emploi a augmenté de +5,4% sur la CASA et de +7,8% sur le département. La demande d emploi a augmenté de +6,3% en région PACA et de +5,5% à l échelle nationale. * Cat ABC : anciennes catégories 1, 2, 3, 6, 7 & 8 (demandeurs d emploi tenus de faire des actes positifs de recherche d emploi) 1

2 M a i s o n d e l E m p l o i Structure de la demande d emploi du territoire La demande d emploi globale sur la CASA La demande d emploi globale sur les Alpes-Maritimes Entre janvier 2011 et janvier 2012 ce sont plus particulièrement les femmes qui ont été impactées par la hausse de la demande d'emploi ABC (+6,9% sur la CASA et +9,4% sur le département). DEFM ABC CASA DEFM Femmes Janv Janv Evolution ,4 % ,9 % DEP. 06 Janv Janv Evolution DEFM ABC DEFM Femmes ,8 % ,4 % Source : Direccte - Pôle emploi 2

3 L e s C a h i e r s A v r i l N u m é r o 1 6 La demande d emploi sur la CASA Sur la CASA, les plus de 50 ans ont été particulièrement impactés par la hausse de la demande d'emploi ABC entre janvier 2011 et janvier 2012 (+15,6%). Il en est de même pour la demande d'emploi longue durée (+12,2% en un an). La demande d emploi sur les Alpes-Maritimes Au niveau départemental, les mêmes tendances se dégagent : +15,9% de demandeurs d'emploi de plus de 50 ans et +14,4% de demandeurs d'emploi de longue durée entre janvier 2011 et janvier CASA DEFM ABC < 25 ans DEFM ABC > 50 ans DEFM ABC < 3 mois DEFM ABC > 1 an Janv Janv Evolution ,4 % ,6 % ,2 % ,2 % DEP. 06 DEFM ABC < 25 ans DEFM ABC > 50 ans DEFM ABC < 3 mois DEFM ABC > 1 an Janv Janv Evolution ,4 % ,9 % ,3 % ,4 % Source : Direccte - Pôle emploi 3

4 M a i s o n d e l E m p l o i Emploi salarié privé hors interim Evolution du nombre d'emplois 4T2010/4T2011 selon branches d'activité Entre le 4ème trimestre 2010 et le 4ème trimestre 2011, le nombre d'emplois salariés privés a augmenté de +1,7% sur la CASA. Ce sont les activités de services qui profitent de cette hausse (+2,7%), tandis que le secteur de l'industrie voit son nombre d'emplois salariés privés diminuer de -3,3%. Source : URSSAF des Alpes-Maritimes CASA Nb d'établissements Nb d'emplois Masse salariale (M ) 4T2010 4T2011 Evolution ,3 % ,7 % 496,4 512,8 +3,3 % DEP.06 Nb d'établissements Nb d'emplois Masse salariale (M ) 4T2010 4T2011 Evolution ,2 % ,6 % 2 113, ,4 +2,9 % Source : URSSAF des Alpes-Maritimes Déclarations Uniques d'embauche (DUE) Sur la CASA, au 4ème trimestre 2011, il y a eu DUE (+12% par rapport au 4ème trimestre 2010). 72 % concernait des CDD et 28 % des CDI. Sur le département, pour la même période, le nombre de DUE a augmenté de +4%. Au 4ème trimestre 2011, 81% des DUE concernait des CDD et 19 % des CDI. Les secteurs Hôtel-Café-Restaurant et Services (hors intérim) représentent à eux seuls 83% des DUE au 4ème trimestre 2011 sur la CASA (85% sur les Alpes -Maritimes). Sur la CASA, 44% des DUE ont été enregistrées pour des entreprises de moins de 20 salariés (40% pour le département). Source : URSSAF des Alpes-Maritimes 4

5 L e s C a h i e r s A v r i l N u m é r o 1 6 II. Emploi et Formation Nouveau dispositif Zéro Charges En 2012, toute nouvelle embauche d un jeune de moins de 26 ans est exonérée de cotisations et contributions patronales pendant un an. Le décret du 7 février 2012, prévoit une aide exceptionnelle de l Etat pour faciliter l embauche de jeunes dans les très petites entreprises (TPE). Cette mesure consiste à subventionner pendant un an l embauche d un jeune de moins de 26 ans à temps partiel ou à temps complet sous contrat à durée indéterminée (CDI) ou à durée déterminée (CDD) de plus d un mois. Cette aide peut s élever jusqu à 195 euros pour le recrutement d un salarié à temps complet au niveau du SMIC et est dégressive au-delà. Elle devient alors nulle pour le recrutement de salariés au-dessus de 1,6 fois le SMIC. Cette aide, appelée exonération «Fillon» est valable pendant un an pour l embauche d un jeune de moins de 26 ans entre le 18 janvier 2012 et le 17 juillet 2012 inclus. Pour bénéficier de cette mesure, un formulaire de demande d aide est téléchargeable directement sur le site de Pôle Emploi : Pour plus d informations : ou Egalité professionnelle Hommes / Femmes D après l enquête annuelle de la DARES (Direction de l Animation de la Recherche, des Etudes et des Statistiques) sur les disparités sur le marché du travail entre les hommes et les femmes, en 2010, deux tiers des femmes âgées entre 15 et 64 ans sont présentes sur le marché du travail. Rappelons qu'en 1975 seulement une femme sur deux travaillait. Autre chiffre marquant, le taux de chômage. En effet, depuis 1975, le taux de chômage des femmes s est rapproché de celui des hommes. En France, en 2010, il s élève à 9,7%, soit un point et demi de plus que celui des hommes. Depuis la fin des années 70, 80% des emplois à temps partiel sont occupés par des femmes. De plus, les femmes sont plus fréquemment en situation de sous-emploi et occupent souvent des postes non qualifiés. Une autre inégalité importante de ces dernières années est la différence de salaire entre les hommes et les femmes. En 2010, le salaire moyen des femmes est 24 % inférieur à celui des hommes et pour les salariés travaillant à temps complet, cet écart est de 15%, donnée inchangée depuis Source : Ce taux est inférieur depuis 2007 chez les jeunes diplômés où les jeunes femmes tirent parti de leur meilleur niveau d études. 5

6 M a i s o n d e l E m p l o i Le mois de l apprentissage La Chambre de Commerce et d'industrie organise en partenariat avec la Chambre de Métiers et de l'artisanat, l'inspection Académique des Alpes Maritimes et les Centres de Formation d'apprentis du département, «le mois de l apprentissage» dans les Alpes-Maritimes. En effet, l'apprentissage permet d acquérir une expérience concrète de son futur métier ainsi qu'une connaissance réelle de la vie quotidienne dans l entreprise. Du 12 mars au 18 avril, de nombreuses manifestations sont proposées afin de présenter aux jeunes les bénéfices de ce type de formation ainsi que la palette de diplômes concernés. Des conférences pour les enseignants, directeurs d établissement, etc., sont également disponibles pour permettre une meilleure orientation des jeunes vers cette voie. Pour plus d informations : dans la rubrique "Enseignement, formation, apprentissage" III. Vie des entreprises Insee, 3 outils pour les créateurs d'entreprise Afin de fournir des données permettant de réaliser rapidement des études de marché et d'implantation, l'insee a conçu trois outils, mis gratuitement à la disposition des créateurs sur le site creation-entreprise.insee.fr. Essentiellement destinés à ceux qui souhaitent créer dans l'artisanat, le commerce de proximité ou les services aux particuliers, ces outils couvrent plusieurs étapes de l'étude préalable : - Odil (outil d'aide à l'implantation locale) permettant de commencer une étude de marché en caractérisant, sur une zone d'implantation choisie, les établissements actuels du secteur de l'activité envisagée et la clientèle potentielle ; - Alisse (Accès en ligne aux statistiques structurelles d'entreprise) un outil fournissant des résultats comptables par secteur d'activité ; - Sine (Système d'information sur les nouvelles entreprises) un outil listant les critères de réussite des projets de création. Pour plus d'informations : 6

7 L e s C a h i e r s A v r i l N u m é r o 1 6 Ariane : une cellule d'appui aux entreprises du département Depuis le lundi 2 janvier, une cellule d appui aux entreprises du département est activée en souspréfecture de Grasse. Cette cellule, Ariane, s appuie sur le réseau des Equipes Locales Interservices de Soutien aux Entreprises (ELISE), mis en place par le Préfet de région. Elle a pour vocation d aider les entreprises à s orienter au sein des différents services de l État et de leurs partenaires, afin de trouver le bon interlocuteur. Les objectifs du réseau ELISE sont l aide au financement, à la restructuration, à la croissance et à l innovation des entreprises, en établissant avec elles le contact le plus étroit possible. Points d entrée vers un réseau de spécialistes, les agents de ce guichet unique recueille les demandes des entreprises, répondent à leurs questions ou les dirigent immédiatement vers les personnes compétentes, dans les domaines administratif, juridique, financier ou social. L ensemble des services de l État et leurs partenaires sont mobilisés pour aider les entreprises, remédier à leurs difficultés et accompagner leurs projets. La cellule Ariane est joignable par mail ou téléphone du lundi au vendredi, de 9h à 16h : pref-ariane-grasse@alpes-maritimes.gouv.fr CIP (Centre d'information sur la Prévention des difficultés des entreprises) Depuis octobre 2011, un Centre d'information sur la Prévention des difficultés des entreprises des Alpes-Maritimes est à disposition des chefs d'entreprises du département. Les dispositifs de prévention des difficultés sont souvent mal connus des dirigeants qui, de ce fait, ne les exploitent pas ou trop tardivement. Pour pallier ce manque de visibilité, les professionnels libéraux engagés en matière de prévention et Magistrats Consulaires honoraires se sont rapprochés pour créer les Centres d'information sur la prévention (CIP). Cette association loi 1901 a pour but d informer, gratuitement et confidentiellement, les chefs d entreprise sur les différents dispositifs existants face à leurs difficultés. Le CIP 06 propose des permanences sur rendez-vous, les 1 er et 3 ème jeudis du mois, en alternance à la Chambre de Commerce et d Industrie Nice Côte d Azur (les 1 er du mois) et à la Chambre de Métiers et de l Artisanat des Alpes-Maritimes (les 3 ème du mois). Les chefs d entreprise sont reçus confidentiellement et gratuitement par un expert-comptable, un avocat et un juge honoraire. Le CIP 06 est joignable de 8h30 à 18h00 au Pour plus d'informations : 7

8 IV. Agenda Avril 2012 Bureau Information Jeunesse d'antibes 18/20 Bd Foch Permanences du BIJ Mercredi 4 avril : Armée de terre de 13h30 à 15h30 Mercredi 11 avril : Gendarmerie Nationale de 10h à 12h Samedi 14 avril : Police nationale Mercredi 25 avril : Armée de l air de 10h à 12h Pour plus d informations : accueil_bij@ville-antibes.fr Le 13 avril à partir de 8h45 A Starteo à Châteauneuf Les petits déjeuners d'affaires de Starteo Objectif : permettre aux entreprises de se rencontrer, d'échanger, de partager leurs expériences et de développer leurs réseaux professionnels, le tout dans une ambiance conviviale. Pascal TREMBLAY parlera de la fusion entre le Club Business 06 et l'union pour les Entreprises. Pour plus d informations : Aurélie PEREZ - a.perez@agglo-casa.fr Le 20 avril de 9h00 à 14h00 Aux Espaces Antipolis à Sophia 3e salon de l'alternance Objectif : réunir un maximum d entreprises souhaitant recruter des candidats de Bac +3 à Bac +5. Le salon est destiné aux étudiants de l'idrac ainsi qu à ceux de Sup de Com. Ce salon 2012 attend plus de 50 entreprises ainsi que tous les étudiants admis à l école pour la rentrée Au programme, des stands d entreprises réservés sur des espaces gratuits où les rencontres seront rythmées par des ateliers et des conférences. Le 22 mai à 14h00 4e Forum Networking de la Côte d Azur Objectif : favoriser le développement des entreprises en leur permettant de multiplier leurs contacts professionnels. Au SKEMA Business School à Sophia Antipolis Au programme, de nombreuses opportunités d affaires, des rencontres en face à face et des conférences sur le networking pour aider le dirigeant à se développer, à booster son chiffre d affaires, sa notoriété. 1er semestre 2012 Sur le territoire de la CASA Les ateliers de la création d entreprise de la Maison de l Emploi de la CASA Le planning de l ensemble des ateliers de la MDE est disponible en ligne dans la rubrique "Agenda" sur : Maison de l Emploi de la C.A.S.A. C/O Communauté d Agglomération Sophia Antipolis Les Genêts - 449, route des Crêtes - BP 43 Site internet : Sophia-Antipolis Cedex Tél :