Les documents de diagnostic et d analyse préparatoires au CPRDF

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1 E RE GIONAL E EMPLOI-FORMATION ST IE R EGIONALE EMPLOI-FORM ATIONSTRA Les documents de diagnostic et d analyse préparatoires au CPRDF Cartes d identité des 21 pays bretons

2 Pays d Auray Avec plus de habitants, le pays d Auray a connu une forte croissance de sa population depuis 10 ans. Plus dynamique que la moyenne bretonne, cet essor est principalement dû au solde migratoire. L arrivée sur le territoire de personnes de plus de 60 ans induit ainsi un vieillissement de la population sur le territoire. Le pays d Auray rassemble 2% de l emploi régional, avec près de postes. Le tissu économique du pays présente une spécialisation dans les secteurs de l hôtellerierestauration et du commerce. En lien avec l activité économique du territoire, les postes d employés et d ouvriers sont très présents contrairement aux postes d encadrants. La progression du nombre de recrutements ces dernières années a été légèrement inférieure à celle observée au niveau régional. Mais un certain rattrapage s est effectué entre 2009 et 2010 avec un dynamisme plus important (+1 point par rapport à l ensemble de la région). Les caractéristiques sociodémographiques de la demande d emploi, quant à elles, sont comparables au niveau régional. A noter toutefois une part de demandeurs d emploi de longue durée plus faible. Avec personnes en formation initiale et 500 en formation professionnelle continue en 2009, le territoire représente 1,4% des effectifs bretons. Près de 20% d entre eux ont suivi une formation du domaine agricole (contre 4% au niveau régional). La part des effectifs de niveaux CAP, BEP ou Bac est largement supérieure à celle observée sur le reste de la. Enfin, les personnes qui partent se former sur un autre territoire sont plus nombreuses que les personnes qui viennent sur le pays d Auray pour se former. Démographie En 2008, 2,7% de la population bretonne réside dans le pays d Auray habitants Densité : 141 hab/km 2 (116 hab/km 2 ) Superficie : 606 km 2 (2,2%) Nombre de communes : 28 Entre 1999 et 2005, 3% des nouveaux arrivants en se sont installés dans le pays d Auray. Evolution de la population de 1962 à 2006 (base en 1962) Auray Taux annuel moyen d évolution : +1,8% (+0,9%) Dû au solde naturel : +0,1% (+0,2%) Dû au solde migratoire : +1,7% (+0,7%) Note de lecture : XX : correspond au pays (x,x%) : correspond à la région En 2030, personnes résideraient dans le pays (soit une augmentation annuelle moyenne de +1,1% entre 2007 et 2030, +0,7% pour la région). Evolution structurelle de la population entre 2007 et 2030 Moins de 20 ans 20 ans - 39 ans 40 ans - 59 ans 60 ans et plus -4,0-2,7-3,2-3,8-1,9-1,5 +9,0 +8,0 Auray Note de lecture : Pour la, la part des 60 ans et plus devrait augmenter de 8 points. Un vieillissement de la population Pour jeunes : en 2005, le pays comptait 107 personnes de 65 ans et plus (79 pour la région), en 2030, le pays en compterait 210 (125 pour la région). Une contraction de la part des actifs dans la population Pour personnes résidant dans le pays : en 2005, le pays comptait 56 actifs potentiels (57 pour la région), en 2030, le pays en compterait 46 (51 pour la région). Sources : Insee, EAR, estimations démographiques supracommunales - Insee, Omphale PRÉFET DE LA RÉGION BRETAGNE Contribution territoriale au Contrat de plan régional de développement

3 L activité économique En 2009, établissements sont implantés soit 3,4% du tissu économique régional. Les 5 premières activités économiques concentrent 18% des effectifs (19% pour la région) Administration publique générale : 6% (6%) Enseignement primaire : 3% (2%) Hôtels et hébergement similaire : 3% (1%) Supermarchés : 3% (1%) Enseignement secondaire général : 3% (3%) Composition du tissu économique (en 2009) 67% 65% 28% 28% 0 salarié 1 à 9 10 à à 199 Auray 4% 6% 1% 1% 0% 0% 200 et plus L emploi Le pays d Auray concentre 1,9% des postes régionaux (au 31 décembre 2008) postes Evolution : -2,2% (+0,3%) 47% de femmes (47%) 12% de moins de 25 ans (11%) 9% de 55 ans et plus (10%) 78% de temps complet (78%) Répartition des postes par catégories socioprofessionnelles Chefs d'entreprises et cadres 6% (région : 11%) Professions intermédiaires 19% (région : 23%) Employés 38% (région : 33%) Ouvriers qualifiés 26% (région : 23%) Ouvriers non qualifiés 11% (région : 11%) Créations d entreprises en créations soit 4% des créations régionales dont 57% d auto entreprenariat (58%) Les principaux secteurs créateurs Commerce : réparation d auto.et de moto. : 23% (21%) Construction : 12% (14%) Activités spécialisées, scientifiques et techn. : 11% (13%) Potentiel d entreprises à reprendre d ici entreprises (soit 3,5% des reprises de la région) Les recrutements 2,6% des recrutements régionaux (en 2010) recrutements 53% de femmes (55%) 43% de moins de 26 ans (39%) 5% de 55 ans et plus (8%) 10% de CDI (14%) 52% de CDD de moins d un mois (62%) Evolution du nombre de recrutements (base en 2004) Les 5 premières professions représentent 49% des postes (45% pour la région) Ouvriers qualifiés de type artisanal : 12% (8%) Employés civils et agents de service de la Fonction Publique : 10% (11%) Employés de commerce : 10% (7%) Employés administratifs d entreprises : 9% (9%) Personnels des services directs aux particuliers : 9% (5%) La demande d emploi 2,9% de la demande d emploi régionale (au 31/12/2010) demandeurs d emploi (cat. A, B et C) 52% de femmes (52%) 19% de moins de 26 ans (21%) 9% de 55 ans et plus (9%) 26% de demandeurs d emploi de longue durée (34%) 2% de primo demandeurs (3%) Evolution du nombre de demandeurs d emploi (base en 2004) 130 Auray Auray Taux annuel moyen d évolution : +4,2% (+5,3%) : -4,8% (-2,2%) : +7,6% (+6,6%) Taux annuel moyen d évolution : +1,5% (+1,0%) : +20,6% (+19,2%) : +5,9% (+4,0%) Sources : Insee, CLAP 2009, SIRENE 2010, DADS COCEB, Fichiers consulaires CCI, CMA et MSA, Données URSSAF, Déclarations uniques d embauche de 2004 à Pôle emploi, DARES, Offres et demande d emploi (Cat. A, B et C) de 2004 à 2010

4 Formations professionnelles et technologiques En 2009, 1 9 lycéens, apprentis, étudiants et stagiaires sont en formation sur le pays soit 1,4% des effectifs régionaux. Formation initiale Formation professionnelle continue (hors plan de formation) 1 9 personnes en enseignement professionnel et technologique, diplômant et qualifiant 35% de femmes (47%) 88% de niveaux IV et V (59%) Evolution du nombre de personnes en formation 5% Apprentis 74% en formation initiale, soit 1 4 personnes (région :8 87%) 83% Lycéens (région :1 14%) (région :40%) 12% Etudiants (post Bac) (région : 46%) 26% en formation professionnelle continue, soit 510 stagiaires % Demandeurs d'emploi (région : 87%) (région gion: 13%) 20% CIF (région : 13%) 60 Auray Des effectifs formés majoritairement dans le tertiaire Répartition des formés par grands domaines de formation 940 formés dans la filière tertiaire Pêche 7% (région : 1%) 64% 20% 8% Autres activités tertiaires (secrétariat-gestion, banques, informatique...) (région : 40%) Commerce Sanitaire et social (région : 17%) (région : 34%) Tertiaire 47% (région : 64%) Agriculture 19% Industrie 18% (région : 24%) Bâtiment et travaux publics 9% (région : 6%) 370 formés dans la filière industrielle 74% Autres industries (bois, imprimerie, textile...) (région : 87%) 3% Hôtellerie-restauration 26% Métallurgie (région : 6%) 4% Transport logistique (région : 4%) 0% Industries agroalimentaires Mobilité des formés en Indice d attractivité : 0,72 Pour personnes qui partent du territoire pour se former ailleurs, 72 viennent d un autre pays pour se former. Distance moyenne parcourue domicile/lieu de formation : 34 km (30 km) 610 personnes résident et se forment sur le territoire 1 8 personnes partent se former sur d autres territoires personnes viennent se former sur le pays Formations professionnelles et technologiques relevant des dispositifs de formation suivants : Formation intiale sous statut scolaire Apprentissage Enseignement supérieur (BTS, DUT, Licence pro et Master pro) Dispositifs financés par Pôle emploi et le Conseil régional de. Contrats de professionnalisation Congés individuels de formation (CIF) Sources : : Base Formation du (Pour la la formation initiale : : Conseil Régional de de, DRAF, DRAM, DRASS, Rectorat DRJS, Rectorat d académie d académie - Pour la - Pour formation la formation professionnelle continue : professionnelle AFPA, AFDAS, ANFH, continue ASSEDIC, : AFPA, Conseil AFDAS, Régional ANFH, ASSEDIC, de, Conseil DRTEFP, Régional FAFTT, de Habitat, Formation, DRTEFP, FAFTT, MEDIAFOR, Habitat OPCA Formation, 2, UNIFAF, MEDIAFOR, UNIFORMATION) OPCA 2, UNIFAF, UNIFORMATION)

5 Agir en faveur de l'égalité des chances Diagnostic régional emploi-formation et de l'insertion durable d'orientation pour tous, bo ation éve ppement prof onnelles bo ation ével ppement prof fessionnelles Contribution territoriale au Contrat de plan régional de développement 9 février janvier février 2011 Garantir une plus grande fluidité dans l accès à la formation Contribution à l'élaboration du Contrat de plan régional de développement Sécuriser les parcours des parcours de formation en et à la qualification faveur de l accès à la qualification fi professionnels Assurer un service public Pour en savoir plus sur le territoire breton Le diagnostic régional emploi-formation et les journées régionales thématiques Téléchargeable sur le site du : tout au long de la vie Mai 2011 Contribution à l'élaboration on du Contrat de plan régional de développement Contribution à l'élaboration on du Contrat de plan régional de développement Pour s'informer sur la formation en : Pour trouver une formation dans votre pays Rubrique "Trouver une formation" sur le site du : Mission Observatoire emploi-formation Technopole Atalante Champeaux 91, rue de Saint-Brieuc CS RENNES CEDEX Tél Fax [email protected] PRÉFET DE LA RÉGION BRETAGNE

6 Pays de Brest Avec un peu plus de habitants, le pays de Brest est le deuxième pays breton en termes de population et présente une population plus jeune que sur le reste de la région. Depuis 2000, la croissance démographique du territoire, liée essentiellement au solde naturel, a été inférieure à celle enregistrée au niveau régional (+0,4% par an contre +0,9%). Le pays de Brest rassemble plus de 11% de l emploi breton avec près de 000 postes. Son tissu économique est similaire à la moyenne régionale : une prédominance des secteurs tertiaires et notamment de l administration publique. Reflétant ce constat, la structure de la population active est également dans la moyenne bretonne. Toutefois, le taux de féminisation des actifs y est légèrement supérieur (49% contre 47%) et la part du temps partiel dépasse le niveau régional de 3 points. Dynamique en termes de recrutements, le territoire brestois a connu une hausse des embauches de 6,9% depuis 2004 (contre +5,3% pour l ensemble de la ). Celles-ci concernent plus souvent des contrats courts que sur le reste de la région. Les caractéristiques sociodémographiques de la demande d emploi, quant à elles, sont comparables à celles de la région. Avec élèves en formation initiale et 2 stagiaires de formation professionnelle continue en 2009, le territoire représente près de 15% des effectifs bretons. Le pays brestois présente une légère surreprésentation des effectifs dans le domaine industriel. La proportion de formés dans les formations de niveau supérieur au Bac est plus importante (55% contre 41%). Le pays de Brest est très attractif en termes de formations : près de personnes sont venus se former sur le territoire en 2009, alors que, dans le même temps, seuls résidents du territoire partaient vers un autre pays pour suivre une formation. Démographie En 2008, 12,3% de la population bretonne réside dans le pays de Brest. Entre 1999 et 2005, 11% des nouveaux arrivants en se sont installés dans le pays de Brest. Evolution de la population de 1962 à 2006 (base en 1962) habitants Densité : 231 hab/km 2 (116 hab/km 2 ) Superficie : km 2 (6,2%) Nombre de communes : 89 Brest Taux annuel moyen d évolution : +0,4% (+0,9%) Dû au solde naturel : +0,3% (+0,2%) Dû au solde migratoire : +0% (+0,7%) En 2030, personnes résideraient dans le pays (soit une augmentation annuelle moyenne de +0,5% entre 2007 et 2030, +0,7% pour la région). Evolution structurelle de la population entre 2007 et 2030 Moins de 20 ans 20 ans - 39 ans 40 ans - 59 ans 60 ans et plus -3,5-3,8-1,1-1,5-2,4-2,7 Un vieillissement de la population Note de lecture : XX : correspond au pays (x,x%) : correspond à la région +7,0 +8,0 Brest Note de lecture : Pour la, la part des 60 ans et plus devrait augmenter de 8 points. Pour jeunes : en 2005, le pays comptait, 62 personnes de 65 ans et plus (79 pour la région), en 2030, le pays en compterait 95 (125 pour la région). Une contraction de la part des actifs dans la population Pour personnes résidant dans le pays : en 2005, le pays comptait 58 actifs potentiels (57 pour la région), en 2030, le pays en compterait 53 (51 pour la région). Sources : Insee, EAR, estimations démographiques supracommunales - Insee, Omphale PRÉFET DE LA RÉGION BRETAGNE Contribution territoriale au Contrat de plan régional de développement

7 L activité économique En 2009, établissements sont implantés soit 9,7% du tissu économique régional. Les 5 premières activités économiques concentrent 21% des effectifs (19% pour la région) Activités hospitalières : 7% (6%) Administration publique générale : 6% (2%) Enseignement secondaire général : 3% (3%) Enseignement supérieur : 3% (2%) Enseignement primaire : 2% (2%) Composition du tissu économique (en 2009) 61% 65% 30% 28% 0 salarié 1 à 9 10 à à 199 Brest 7% 6% 1% 1% 0% 0% 200 et plus L emploi Le pays de Brest concentre 11,4% des postes régionaux (au 31 décembre 2008). Chefs d'entreprises et cadres 13% (région : 11%) Professions intermédiaires 24% (région : 23%) postes Evolution : +0,6% (+0,3%) 49% de femmes (47%) 11% de moins de 25 ans (11%) 10% de 55 ans et plus (10%) 75% de temps complet (78%) Répartition des postes par catégories socioprofessionnelles Ouvriers qualifiés 20% (région : 23%) Employés 34% (région : 33%) Ouvriers non qualifiés 9% (région : 11%) Créations d entreprises en créations soit 11% des créations régionales dont 60% d auto entreprenariat (58%) Les principaux secteurs créateurs Commerce : réparation d auto.et de moto. : 19% (21%) Activités spécialisées, scientifiques et techn. : 15% (13%) Construction : 14% (14%) Potentiel d entreprises à reprendre d ici entreprises (soit 8,2% des reprises de la région) Les recrutements 12,6% des recrutements régionaux (en 2010) recrutements 56% de femmes (55%) 40% de moins de 26 ans (39%) 5% de 55 ans et plus (8%) 12% de CDI (14%) 65% de CDD de moins d un mois (62%) Evolution du nombre de recrutements (base en 2004) Les 5 premières professions représentent 44% des postes (45% pour la région) Employés civils et agents de service de la Fonction Publique : 11% (11%) Employés administratifs d entreprises : 9% (9%) Professions intermédiaires admin. et com. des entreprises : 9% (8%) Ouvriers qualifiés de type artisanal : 8% (8%) Employés de commerce : 8% (7%) La demande d emploi 12,8% de la demande d emploi régionale (au 31/12/2010) demandeurs d emploi (cat. A, B et C) 53% de femmes (52%) 22% de moins de 26 ans (21%) 8% de 55 ans et plus (9%) 35% de demandeurs d emploi de longue durée (34%) 4% de primo demandeurs (3%) Evolution du nombre de demandeurs d emploi (base en 2004) 150 Brest 130 Brest Taux annuel moyen d évolution : +6,9% (+5,3%) : -1,8% (-2,2%) : +6,0% (+6,6%) Taux annuel moyen d évolution : +0,6% (+1,0%) : +17,7% (+19,2%) : +4,9% (+4,0%) Sources : Insee, CLAP 2009, SIRENE 2010, DADS COCEB, Fichiers consulaires CCI, CMA et MSA, Données URSSAF, Déclarations uniques d embauche de 2004 à Pôle emploi, DARES, Offres et demande d emploi (Cat. A, B et C) de 2004 à 2010

8 Formations professionnelles et technologiques En 2009, lycéens, apprentis, étudiants et stagiaires sont en formation sur le pays soit 14,7% des effectifs régionaux. Formation initiale Formation professionnelle continue (hors plan de formation) personnes en enseignement professionnel et technologique, diplômant et qualifiant 47% de femmes (47%) 45% de niveaux IV et V (59%) Evolution du nombre de personnes en formation 12% Apprentis 89% en formation initiale, soit personnes (région :8 87%) 35% Lycéens (région :1 14%) (région :40%) 53% Etudiants (post Bac) (région : 46%) 11% en formation professionnelle continue, soit 2 stagiaires 85% Demandeurs d'emploi (région : 87%) (région gion: 13%) 15% CIF (région : 13%) 60 Brest Des effectifs formés majoritairement dans le tertiaire Répartition des formés par grands domaines de formation 13 formés dans la filière tertiaire Pêche < 1% (région : 1%) Agriculture 4% Bâtiment et travaux publics 4% (région : 6%) 39% 13% Autres activités tertiaires (secrétariat-gestion, banques, informatique...) (région : 40%) Commerce (région : 17%) Tertiaire 64% (région : 64%) Industrie 27% (région : 24%) formés dans la filière industrielle 44% Sanitaire et social (région : 34%) 85% Autres industries (bois, imprimerie, textile...) (région : 87%) 3% Hôtellerie-restauration 7% Métallurgie (région : 6%) 2% Transport logistique (région : 4%) 8% Industries agroalimentaires Mobilité des formés en Indice d attractivité : 3,85 Pour personnes qui partent du territoire pour se former ailleurs, 385 viennent d un autre pays pour se former. Distance moyenne parcourue domicile/lieu de formation : 26 km (30 km) personnes résident et se forment sur le territoire personnes partent se former sur d autres territoires personnes viennent se former sur le pays Formations professionnelles et technologiques relevant des dispositifs de formation suivants : Formation intiale sous statut scolaire Apprentissage Enseignement supérieur (BTS, DUT, Licence pro et Master pro) Dispositifs financés par Pôle emploi et le Conseil régional de. Contrats de professionnalisation Congés individuels de formation (CIF) Sources : Insee, Base Formation CLAP 2009, du SIRENE 2010, DADS (Pour 2008 la - formation COCEB, Fichiers initiale consulaires : Conseil Régional CCI, CMA de et, MSA, DRAF, DRAM, Données DRASS, 2008 DRJS, - URSSAF, Rectorat Déclarations d académie uniques - Pour d embauche la formation de professionnelle 2004 à Pôle continue emploi, : DARES, AFPA, AFDAS, Offres ANFH, et demande ASSEDIC, d emploi Conseil (Cat. Régional A, B et de C), de 2004 à DRTEFP, 2010 FAFTT, Habitat Formation, MEDIAFOR, OPCA 2, UNIFAF, UNIFORMATION)

10 Pays de Brocéliande Avec plus de habitants, la population du pays de Brocéliande augmente très fortement depuis 10 ans. Cet essor de +2,2% par an s explique majoritairement par le solde migratoire, mais également par un solde naturel très supérieur au reste de la région. Alors que le pays de Brocéliande représente 2,2% de la population régionale, il concentre 1,3% de l emploi en avec postes. En effet, une partie des habitants du pays exercent leur activité professionnelle dans le pays de Rennes voisin. Le tissu économique du territoire est fortement marqué par l industrie agroalimentaire et la grande distribution. Ainsi, les postes d ouvriers qualifiés sont très présents contrairement aux postes de cadres et professions intermédiaires. Le territoire présente également une part d actifs de moins de 25 ans plus élevée que la moyenne. Le pays de Brocéliande est le territoire breton le plus dynamique en termes d embauches avec une croissance de 8,8% par an depuis 2004, croissance positive même au plus fort de la crise économique en Les caractéristiques sociodémographiques de la demande d emploi sont semblables à celles observées au niveau régional. Le nombre de demandeurs d emploi a fortement augmenté entre 2009 et 2010 (+9% contre 4%). Avec élèves de formation initiale et 500 stagiaires de formation professionnelle continue en 2009, le territoire représente 0,9% des effectifs. Les formations de niveaux CAP, BEP et Bac regroupent % des formés. A noter enfin que le pays de Brocéliande est peu attractif en matière de formation : pour personnes qui partent du territoire pour se former ailleurs, seulement 41 viennent d un autre pays pour suivre une formation. Démographie En 2008, 2,2% de la population bretonne réside dans le pays de Brocéliande. Entre 1999 et 2005, 2% des nouveaux arrivants en se sont installés dans le pays de Brocéliande. Evolution de la population de 1962 à 2006 (base en 1962) habitants Densité : 76 hab/km 2 (116 hab/km 2 ) Superficie : 929 km 2 (3,4%) Nombre de communes : 43 Brocéliande Taux annuel moyen d évolution : +2,2% (+0,9%) Dû au solde naturel : +0,7% (+0,2%) Dû au solde migratoire : +1,5% (+0,7%) En 2030, 99 personnes résideraient dans le pays (soit une augmentation annuelle moyenne de +1,6% entre 2007 et 2030, +0,7% pour la région). Evolution structurelle de la population entre 2007 et 2030 Moins de 20 ans 20 ans - 39 ans 40 ans - 59 ans 60 ans et plus -3,9-2,7-3,8-0,9-1,5-0,7 +5,5 +8,0 Un vieillissement de la population Note de lecture : XX : correspond au pays (x,x%) : correspond à la région Brest Note de lecture : Pour la, la part des 60 ans et plus devrait augmenter de 8 points. Pour jeunes : en 2005, le pays comptait, 60 personnes de 65 ans et plus (79 pour la région), en 2030, le pays en compterait 94 (125 pour la région). Une contraction de la part des actifs dans la population Pour personnes résidant dans le pays : en 2005, le pays comptait 59 actifs potentiels (57 pour la région), en 2030, le pays en compterait 55 (51 pour la région). Sources : Insee, EAR, estimations démographiques supracommunales - Insee, Omphale PRÉFET DE LA RÉGION BRETAGNE Contribution territoriale au Contrat de plan régional de développement

11 L activité économique En 2009, établissements sont implantés soit 2,0% du tissu économique régional. Les 5 premières activités économiques concentrent 27% des effectifs (19% pour la région) Préparation industrielle de produits à base de viande : 6% (1%) Transformation et conservation de la viande de boucherie : 6% (1%) Supermarchés : 5% (1%) Administration publique générale : 5% (6%) Enseignement primaire : 5% (2%) Composition du tissu économique (en 2009) L emploi Le pays de Brocéliande concentre 1,3% des postes régionaux (au 31 décembre 2008) postes Evolution : +0,2% (+0,3%) 45% de femmes (47%) 15% de moins de 25 ans (11%) 8% de 55 ans et plus (10%) 76% de temps complet (78%) Répartition des postes par catégories socioprofessionnelles 71% 65% Brocéliande 23% 28% 5% 6% 1% 1% 0% 0% Chefs d entreprises et cadres 6% (région : 11%) Professions intermédiaires 16% (région : 23%) Ouvriers qualifiés 32% (région : 23%) 0 salarié 1 à 9 10 à à et plus Employés 33% (région : 33%) Ouvriers non qualifiés 13% (région : 11%) Créations d entreprises en créations soit 2,0% des créations régionales dont 55% d auto entreprenariat (58%) Les principaux secteurs créateurs Commerce : réparation d auto. et de moto. : 17% (21%) Activités spécialisées, scientifiques et techn. : 16% (13%) Construction : 13% (14%) Potentiel d entreprises à reprendre d ici entreprises (soit 1,9% des reprises de la région) Les recrutements 1,5% des recrutements régionaux (en 2010) recrutements 52% de femmes (55%) 36% de moins de 26 ans (39%) 12% de 55 ans et plus (8%) 15% de CDI (14%) 59% de CDD de moins d un mois (62%) Evolution du nombre de recrutements (base en 2004) Les 5 premières professions représentent 49% des postes (45% pour la région) Ouvriers qualifiés de type industriels : 12% (8%) Employés civils et agents de service de la Fonction Publique : 11% (11%) Ouvriers qualifiés de type artisanal : 10% (8%) Employés administratifs d entreprises : 9% (9%) Employés de commerce : 7% (7%) La demande d emploi 1,8% de la demande d emploi régionale (au 31/12/2010) demandeurs d emploi (cat. A, B et C) 52% de femmes (52%) 20% de moins de 26 ans (21%) 10% de 55 ans et plus (9%) 35% de demandeurs d emploi de longue durée (34%) 2% de primo demandeurs (3%) Evolution du nombre de demandeurs d emploi (base en 2004) Brocéliande Brocéliande Taux annuel moyen d évolution : +8,8% (+5,3%) : +1,0% (-2,2%) : +15,1% (+6,6%) Taux annuel moyen d évolution : +2,7% (+1,0%) : +25,6% (+19,2%) : +9,0% (+4,0%) Sources : Insee, CLAP 2009, SIRENE 2010, DADS COCEB, Fichiers consulaires CCI, CMA et MSA, Données URSSAF, Déclarations uniques d embauche de 2004 à Pôle emploi, DARES, Offres et demande d emploi (Cat. A, B et C) de 2004 à 2010

12 Formations professionnelles et technologiques En 2009, 1 1 lycéens, apprentis, étudiants et stagiaires sont en formation sur le pays soit 0,9% des effectifs régionaux. Formation initiale Formation professionnelle continue (hors plan de formation) 1 1 personnes en enseignement professionnel et technologique, diplômant et qualifiant 39% de femmes (47%) % de niveaux IV et V (56%) Evolution du nombre de personnes en formation 95% en formation initiale, soit personnes (région :8 87%) 5% en formation professionnelle continue, soit 50 stagiaires (région gion: 13%) 4% Apprentis 89% Lycéens (région :1 14%) (région :40%) 7% Etudiants (post Bac) (région : 46%) 94% Demandeurs d'emploi (région : 87%) 6% CIF (région : 13%) 60 Brocéliande Des effectifs formés majoritairement dans le tertiaire Répartition des formés par grands domaines de formation 670 formés dans la filière tertiaire Pêche < 1% (région : 1%) Agriculture 12% Bâtiment et travaux publics < 1% (région : 6%) 20% 15% Autres activités tertiaires (secrétariat-gestion, banques, informatique...) (région : 40%) Commerce (région : 17%) Tertiaire 57% (région :64%) Industrie 31% (région : 24%) 370 formés dans la filière industrielle 30% Sanitaire et social (région : 34%) % Autres industries (bois, imprimerie, textile...) (région : 87%) 35% Hôtellerie-restauration 0% Métallurgie (région : 6%) 0% Transport logistique (région : 4%) 0% Industries agroalimentaires Mobilité des formés en Indice d attractivité : 0,41 Pour personnes qui partent du territoire pour se former ailleurs, 41 viennent d un autre pays pour se former. Distance moyenne parcourue domicile/lieu de formation : 30 km (30 km) 450 personnes résident et se forment sur le territoire 1 7 personnes partent se former sur d autres territoires 730 personnes viennent se former sur le pays Formations professionnelles et technologiques relevant des dispositifs de formation suivants : Formation intiale sous statut scolaire Apprentissage Enseignement supérieur (BTS, DUT, Licence pro et Master pro) Dispositifs financés par Pôle emploi et le Conseil régional de. Contrats de professionnalisation Congés individuels de formation (CIF) Sources : Insee, Base Formation CLAP 2009, du SIRENE 2010, DADS (Pour 2008 la - formation COCEB, Fichiers initiale consulaires : Conseil Régional CCI, CMA de et, MSA, DRAF, DRAM, Données DRASS, 2008 DRJS, - URSSAF, Rectorat Déclarations d académie uniques - Pour d embauche la formation de professionnelle 2004 à Pôle continue emploi, : DARES, AFPA, AFDAS, Offres ANFH, et demande ASSEDIC, d emploi Conseil (Cat. Régional A, B et de C), de 2004 à DRTEFP, 2010 FAFTT, Habitat Formation, MEDIAFOR, OPCA 2, UNIFAF, UNIFORMATION)

14 Pays du Centre Avec près de habitants, le pays du Centre est le pays le moins peuplé de la région (1,4% de la population bretonne). Le territoire se distingue de la tendance régionale avec une très faible croissance démographique. Après un déficit récurrent ces dernières années, le territoire tend à se redresser depuis 1999 et gagne de nouveau des habitants grâce à un solde migratoire positif. Cette croissance devrait se poursuivre à l horizon 2030 avec un vieillissement de la population. Territoire rural, le pays du Centre est fortement spécialisé dans l agriculture et dans les industries agroalimentaires. De nombreuses entreprises agroalimentaires sont implantées sur le territoire, notamment dans la production de viande de volaille et de porc. Après une forte diminution de ses emplois entre 2007 et 2008 (-4,3% contre +0,3% pour la région), le pays compte près de postes soit 1,4% de l emploi breton. En lien avec l activité du territoire, le pays présente un nombre important de postes d ouvriers (58% contre 34% pour la région) et peu de postes d encadrants. Ces dernières années, la progression du nombre de recrutements est inférieure à celle observée sur la région avec notamment un recul en Quant à la demande d emploi du pays, elle présente une progression et des caractéristiques sociodémographiques comparables à la moyenne régionale avec toutefois une part de demandeurs d emploi de moins de 26 ans plus importante que la moyenne. Avec personnes en enseignement professionnel et technologique, conformément à son poids démographique dans la région, le pays rassemble 1,4% des effectifs régionaux. La part de la formation professionnelle continue y est importante (34% contre 13% au niveau régional). 17% des personnes suivent une formation du domaine agricole (4% au niveau régional) et la part des formés de niveaux CAP, BEP ou Bac est supérieure à celle observée sur le reste de la (78% contre 59%). Enfin, les personnes qui partent se former sur un autre territoire sont moins nombreuses que les personnes qui viennent sur le pays du Centre pour se former. Démographie Note de lecture : XX : correspond au pays (x,x%) : correspond à la région En 2008, 1,4% de la population bretonne réside dans le pays du Centre. Entre 1999 et 2005, 1,0% des nouveaux arrivants en se sont installés dans le pays du Centre. Evolution de la population de 1962 à 2006 (base en 1962) habitants Densité : 46 hab/km 2 (116 hab/km 2 ) Superficie : 954 km 2 (3,5%) Nombre de communes : 40 Centre Taux annuel moyen d évolution : +0,4% (+0,9%) Dû au solde naturel : +0% (+0,2%) Dû au solde migratoire : +0,4% (+0,7%) En 2030, personnes résideraient dans le pays (soit une augmentation annuelle moyenne de +0,4% entre 2007 et 2030, +0,7% pour la région). Evolution structurelle de la population entre 2007 et 2030 Moins de 20 ans 20 ans - 39 ans 40 ans - 59 ans 60 ans et plus -4,3-3,8-2,5-2,7-0,5-1,5 +8,0 Un vieillissement de la population Centre Pour jeunes : en 2005, le pays comptait, 107 personnes de 65 ans et plus (79 pour la région), +7,3 Note de lecture : Pour la, la part des 60 ans et plus devrait augmenter de 8 points. en 2030, le pays en compterait 172 (125 pour la région). Une contraction de la part des actifs dans la population Pour personnes résidant dans le pays : en 2005, le pays comptait 55 actifs potentiels (57 pour la région), en 2030, le pays en compterait 47 (51 pour la région). Sources : Insee, EAR, estimations démographiques supracommunales - Insee, Omphale PRÉFET DE LA RÉGION BRETAGNE Contribution territoriale au Contrat de plan régional de développement

15 L activité économique En 2009, établissements sont implantés soit 1,7% du tissu économique régional. Les 5 premières activités économiques concentrent 29% des effectifs (19% pour la région) Transformation et conservation de la viande de boucherie : 15% (1%) Transports routiers de fret interurbains : 4% (1%) Administration publique générale : 4% (6%) Préparation industrielle de produits à base de viande : 3% (1%) Activités hospitalières : 3% (6%) Composition du tissu économique (en 2009) 69% 65% 0 salarié 1 à 9 10 à à 199 Centre 24% 28% 5% 6% 1% 1% 0% 0% Créations d entreprises en et plus 200 créations soit 1% des créations régionales dont 64% d auto entreprenariat (58%) Les principaux secteurs créateurs Commerce : réparation d auto.et de moto. : 21% (21%) Autres activités de services : 17% (9%) Construction : 15% (14%) Potentiel d entreprises à reprendre d ici entreprises (soit 2,1% des reprises de la région) L emploi Le pays du Centre concentre 1,4% des postes régionaux (au 31 décembre 2008) postes Evolution : -4,3% (+0,3%) 39% de femmes (47%) 11% de moins de 25 ans (11%) 9% de 55 ans et plus (10%) 83% de temps complet (78%) Répartition des postes par catégories socioprofessionnelles Chefs d entreprises et cadres 6% (région : 11%) Professions intermédiaires 16% (région : 23%) Employés 20% (région : 33%) Ouvriers non qualifiés 20% (région : 11%) Ouvriers qualifiés 38% (région : 23%) Les 5 premières professions représentent 54% des postes (45% pour la région) Ouvriers qualifiés de type industriel : 19% (8%) Ouvriers non qualifiés de type industriel : 12% (6%) Ouvriers qualifiés de type artisanal : 8% (8%) Chauffeurs : 8% (4%) Employés administratifs d entreprises : 7% (9%) Les recrutements 1,0% des recrutements régionaux (en 2010) recrutements 57% de femmes (55%) 38% de moins de 26 ans (39%) 11% de 55 ans et plus (8%) 17% de CDI (14%) 57% de CDD de moins d un mois (62%) Evolution du nombre de recrutements (base en 2004) La demande d emploi 1,1% de la demande d emploi régionale (au 31/12/2010). 2 demandeurs d emploi (cat. A, B et C) 54% de femmes (52%) 24% de moins de 26 ans (21%) 8% de 55 ans et plus (9%) 32% de demandeurs d emploi de longue durée (34%) 2% de primo demandeurs (3%) Evolution du nombre de demandeurs d emploi (base en 2004) 130 Centre- Centre Taux annuel moyen d évolution : +0,7% (+5,3%) : +2,8% (-2,2%) : -3,4% (+6,6%) Taux annuel moyen d évolution : +2,1% (+1,0%) : +16,5% (+19,2%) : +6,3% (+4,0%) Sources : Insee, CLAP 2009, SIRENE 2010, DADS COCEB, Fichiers consulaires CCI, CMA et MSA, Données URSSAF, Déclarations uniques d embauche de 2004 à Pôle emploi, DARES, Offres et demande d emploi (Cat. A, B et C) de 2004 à 2010

16 Formations professionnelles et technologiques En 2009, lycéens, apprentis, étudiants et stagiaires sont en formation sur le pays soit 1,4% des effectifs régionaux. Formation initiale Formation professionnelle continue (hors plan de formation) personnes en enseignement professionnel et technologique, diplômant et qualifiant 35% de femmes (47%) 78% de niveaux IV et V (59%) Evolution du nombre de personnes en formation 66% en formation initiale, soit 1 2 personnes 34% en formation professionnelle continue, soit 660 stagiaires Centre- (région :8 87%) (région gion: 13%) 17% Apprentis 65% Lycéens (région :1 14%) (région :40%) 18% Etudiants (post Bac) (région : 46%) 93% Demandeurs d'emploi (région : 87%) 7% CIF (région : 13%) Des effectifs formés majoritairement dans le tertiaire Répartition des formés par grands domaines de formation formés dans la filière tertiaire Pêche < 1% (région : 1%) 8% 38% Autres activités tertiaires (secrétariat-gestion, banques, informatique...) (région : 40%) Commerce (région : 17%) Tertiaire 64% (région : 64%) Agriculture 17% Industrie 18% (région : 24%) Bâtiment et travaux publics 1% (région : 6%) 340 formés dans la filière industrielle 14% Sanitaire et social (région : 34%) 89% Autres industries (bois, imprimerie, textile...) (région : 87%) 0% Hôtellerie-restauration 11% Métallurgie (région : 6%) 40% Transport logistique (région : 4%) 0% Industries agroalimentaires Mobilité des formés en Indice d attractivité : 1,35 Pour personnes qui partent du territoire pour se former ailleurs, 135 viennent d un autre pays pour se former. Distance moyenne parcourue domicile/lieu de formation : 43 km (30 km) 430 personnes résident et se forment sur le territoire personnes partent se former sur d autres territoires personnes viennent se former sur le pays Formations professionnelles et technologiques relevant des dispositifs de formation suivants : Formation intiale sous statut scolaire Apprentissage Enseignement supérieur (BTS, DUT, Licence pro et Master pro) Dispositifs financés par Pôle emploi et le Conseil régional de. Contrats de professionnalisation Congés individuels de formation (CIF) Sources : Insee, Base Formation CLAP 2009, du SIRENE 2010, DADS (Pour 2008 la - formation COCEB, Fichiers initiale consulaires : Conseil Régional CCI, CMA de et, MSA, DRAF, DRAM, Données DRASS, 2008 DRJS, - URSSAF, Rectorat Déclarations d académie uniques - Pour d embauche la formation de professionnelle 2004 à Pôle continue emploi, : DARES, AFPA, AFDAS, Offres ANFH, et demande ASSEDIC, d emploi Conseil (Cat. Régional A, B et de C), de 2004 à DRTEFP, 2010 FAFTT, Habitat Formation, MEDIAFOR, OPCA 2, UNIFAF, UNIFORMATION)

18 Pays du Centre Ouest Avec près de habitants, le pays du Centre Ouest regroupe 3,3% de la population régionale. Connaissant une décroissance régulière depuis 1962, la situation du pays s est stabilisée depuis 1999 par l arrivée de nouveaux habitants qui a permis de compenser un solde naturel négatif. En 2008, le pays du Centre Ouest regroupait postes de travail, soit 2,3% de l emploi régional. L importance du secteur agroalimentaire dans le tissu économique impacte fortement le profil des. Les ouvriers et notamment les personnes non qualifiées sont très présents au détriment des professions intermédiaires, des chefs d entreprises et cadres. Depuis 2004, la progression du nombre de recrutements est plus faible que celle du niveau régional. Cet écart s est accru entre 2009 et 2010 avec une augmentation des recrutements deux fois plus faible que celle observée au niveau de la. Les recrutements concernent particulièrement les CDD de moins d un mois. Les caractéristiques sociodémographiques de la demande d emploi du pays sont comparables à celles de la Région. Alors que ces dernières années, le pays du Centre Ouest connaissait une progression de sa demande d emploi moins rapide que celle observée au niveau régional, la tendance s est inversée avec une forte augmentation du nombre de demandeurs d emploi entre 2009 et 2010 (+6,5%). Avec plus de personnes en formation professionnelle et technologique, le pays du Centre Ouest regroupe 2% des effectifs bretons. 94% d entre eux sont en formation initiale et 6% en formation professionnelle continue. Le domaine agricole regroupe 10% des effectifs (5% au niveau de la Région). La part des formés de niveau CAP, BEP ou Bac est largement supérieure à celle observée sur le reste de la. Enfin, le pays est peu attractif : les personnes qui partent se former sur un autre territoire sont plus nombreuses à celles qui font le chemin inverse. Démographie Note de lecture : XX : correspond au pays (x,x%) : correspond à la région En 2008, 3,3% de la population bretonne réside dans le pays du Centre Ouest. Entre 1999 et 2005, 3% des nouveaux arrivants en se sont installés dans le pays du Centre Ouest. Evolution de la population de 1962 à 2006 (base en 1962) habitants Densité : 32 hab/km 2 (116 hab/km 2 ) Superficie : km 2 (12%) Nombre de communes : 108 Centre-Ouest Taux annuel moyen d évolution : +0% (+0,9%) Dû au solde naturel : -0,6% (+0,2%) Dû au solde migratoire : +0,6% (+0,7%) En 2030, personnes résideraient dans le pays (soit une augmentation annuelle moyenne de +0,1% entre 2007 et 2030, +0,7% pour la région). Evolution structurelle de la population entre 2007 et 2030 Moins de 20 ans 20 ans - 39 ans 40 ans - 59 ans 60 ans et plus -4,1-2,9-3,8-1,9-2,7-1,5 +8,8 +8,0 Un vieillissement de la population Centre Ouest Note de lecture : Pour la, la part des 60 ans et plus devrait augmenter de 8 points. Pour jeunes : en 2005, le pays comptait, 137 personnes de 65 ans et plus (79 pour la région), en 2030, le pays en compterait 164 (125 pour la région). Une contraction de la part des actifs dans la population Pour personnes résidant dans le pays : en 2005, le pays comptait 52 actifs potentiels (57 pour la région), en 2030, le pays en compterait 48 (51 pour la région). Sources : Insee, EAR, estimations démographiques supracommunales - Insee, Omphale PRÉFET DE LA RÉGION BRETAGNE Contribution territoriale au Contrat de plan régional de développement

19 L activité économique En 2009, 10 0 établissements sont implantés soit 4,3% du tissu économique régional. Les 5 premières activités économiques concentrent 24% des effectifs (19% pour la région) Activités hospitalières : 7% (6%) Transformation et conservation de la viande de volaille : 5% (1%) Administration publique générale : 5% (6%) Hébergement médicalisé pour personnes âgées : 4% (2%) Transformation et conservation de la viande de boucherie : 3% (1%) Composition du tissu économique (en 2009) L emploi Le pays du Centre Ouest concentre 2,3% des postes régionaux (au 31 décembre 2008) postes Evolution : -0,2% (+0,3%) 48% de femmes (47%) 11% de moins de 25 ans (11%) 11% de 55 ans et plus (10%) 77% de temps complet (78%) Répartition des postes par catégories socioprofessionnelles 72% 65% Centre Ouest Chefs d entreprises et cadres 6% (région : 11%) 23% 28% 4% 6% 1% 1% 0% 0% Professions intermédiaires 17% (région : 23%) Ouvriers qualifiés 28% (région : 23%) 0 salarié 1 à 9 10 à à et plus Employés 33% (région : 33%) Ouvriers non qualifiés 17% (région : 11%) Créations d entreprises en créations soit 3% des créations régionales dont 68% d auto entreprenariat (58%) Les principaux secteurs créateurs Commerce : réparation d auto. et de moto. : 21% (21%) Construction : 18% (14%) Autres activités de services : 11% (9%) Potentiel d entreprises à reprendre d ici entreprises (soit 5,3% des reprises de la région) Les recrutements 2,0% des recrutements régionaux (en 2010) recrutements 50% de femmes (55%) 36% de moins de 26 ans (39%) 9% de 55 ans et plus (8%) 10% de CDI (14%) 66% de CDD de moins d un mois (62%) Evolution du nombre de recrutements (base en 2004) Les 5 premières professions représentent 50% des postes (45% pour la région) Employés civils et agents de service de la Fonction Publique : 13% (11%) Ouvriers qualifiés de type industriel : 11% (8%) Ouvriers non qualifiés de type industriel : 10% (6%) Ouvriers qualifiés de type artisanal : 8% (8%) Employés administratifs d entreprises : 8 % (9%) La demande d emploi 2,8% de la demande d emploi régionale (au 31/12/2010). 5 2 demandeurs d emploi (cat. A, B et C) 51% de femmes (52%) 20% de moins de 26 ans (21%) 9% de 55 ans et plus (9%) 37% de demandeurs d emploi de longue durée (34%) 2% de primo demandeurs (3%) Evolution du nombre de demandeurs d emploi (base en 2004) 130 Centre-Ouest- Centre-Ouest Taux annuel moyen d évolution : +4,0% (+5,3%) : -1,4% (-2,2%) : +3,5% (+6,6%) Taux annuel moyen d évolution : +1,0% (+1,0%) : +22,8% (+19,2%) : +6,5% (+4,0%) Sources : Insee, CLAP 2009, SIRENE 2010, DADS COCEB, Fichiers consulaires CCI, CMA et MSA, Données URSSAF, Déclarations uniques d embauche de 2004 à Pôle emploi, DARES, Offres et demande d emploi (Cat. A, B et C) de 2004 à 2010

20 Formations professionnelles et technologiques En 2009, lycéens, apprentis, étudiants et stagiaires sont en formation sur le pays soit 2% des effectifs régionaux. Formation initiale Formation professionnelle continue (hors plan de formation) personnes en enseignement professionnel et technologique, diplômant et qualifiant 46% de femmes (47%) 75% de niveaux IV et V (59%) Evolution du nombre de personnes en formation 94% en formation initiale, soit personnes (région :8 87%) 6% en formation professionnelle continue, soit 150 stagiaires (région gion: 13%) Centre-Ouest- 6% Apprentis 68% Lycéens (région :1 14%) (région :40%) 26% Etudiants (post Bac) (région : 46%) 89% Demandeurs d'emploi (région : 87%) 11% CIF (région : 13%) Des effectifs formés majoritairement dans le tertiaire Répartition des formés par grands domaines de formation 21% 4% 63% formés dans la filière tertiaire Autres activités tertiaires (secrétariat-gestion, banques, informatique...) (région : 40%) Commerce Sanitaire et social (région : 17%) (région : 34%) Pêche < 1% (région : 1%) Tertiaire 60% (région : 64%) Agriculture 10% Industrie 21% (région : 24%) Bâtiment et travaux publics 10% (région : 6%) 5 formés dans la filière industrielle 91% Autres industries (bois, imprimerie, textile...) (région : 87%) 1% Hôtellerie-restauration 1% Métallurgie (région : 6%) 12% Transport logistique (région : 4%) 8% Industries agroalimentaires Mobilité des formés en Indice d attractivité : 0,69 Pour personnes qui partent du territoire pour se former ailleurs, 69 viennent d un autre pays pour se former. Distance moyenne parcourue domicile/lieu de formation : 38 km (30 km) 960 personnes résident et se forment sur le territoire personnes partent se former sur d autres territoires personnes viennent se former sur le pays Formations professionnelles et technologiques relevant des dispositifs de formation suivants : Formation intiale sous statut scolaire Apprentissage Enseignement supérieur (BTS, DUT, Licence pro et Master pro) Dispositifs financés par Pôle emploi et le Conseil régional de. Contrats de professionnalisation Congés individuels de formation (CIF) Sources : Insee, Base Formation CLAP 2009, du SIRENE 2010, DADS (Pour 2008 la - formation COCEB, Fichiers initiale consulaires : Conseil Régional CCI, CMA de et, MSA, DRAF, DRAM, Données DRASS, 2008 DRJS, - URSSAF, Rectorat Déclarations d académie uniques - Pour d embauche la formation de professionnelle 2004 à Pôle continue emploi, : DARES, AFPA, AFDAS, Offres ANFH, et demande ASSEDIC, d emploi Conseil (Cat. Régional A, B et de C), de 2004 à DRTEFP, 2010 FAFTT, Habitat Formation, MEDIAFOR, OPCA 2, UNIFAF, UNIFORMATION)

22 Pays de Cornouaille Avec plus de habitants, le pays de Cornouaille est le troisième pays breton en termes de population. Celle-ci est toutefois plus âgée que sur le reste de la région. Depuis 2000, la croissance démographique du territoire, liée essentiellement au solde migratoire, a été de +0,7% par an (taux très légèrement inférieur au niveau régional). Le pays de Cornouaille rassemble plus de 10% de l emploi breton avec près de postes. Son tissu économique est similaire à la moyenne régionale : les secteurs tertiaires et notamment de l administration publique prédominent. Ainsi, la structure de la population active est également dans la moyenne bretonne. Le taux de féminisation des actifs y est toutefois légèrement supérieur (49% contre 47%). La progression du nombre de recrutements lors des dernières années a été inférieure à celle observée au niveau régional. Mais un certain rattrapage s est effectué entre 2009 et 2010 avec un dynamisme légèrement plus important. Moins forte que sur le reste de la, l augmentation de la demande d emploi dans le pays de Cornouaille a été de 16,5% entre 2008 et 2009 et de 2,1% l année suivante. Les caractéristiques sociodémographiques des demandeurs d emploi sont similaires au niveau régional. Avec élèves en formation initiale et stagiaires de formation professionnelle continue en 2009, le territoire représente près de 9% des effectifs bretons. Le pays de Cornouaille présente une spécificité avec 4% des effectifs dans le domaine de la pêche (1% au niveau breton). La part des effectifs de niveaux CAP, BEP et Bac est largement supérieure à celle observée sur le reste de la. Le pays est très attractif en termes de formations : près de personnes sont venus se former dans le territoire en 2009 alors que, dans le même temps, seuls résidents du territoire partaient vers un autres pays pour suivre une formation. Démographie En 2008, 10,5% de la population bretonne réside dans le pays de Cornouaille. Entre 1999 et 2005, 9% des nouveaux arrivants en se sont installés dans le pays de Cornouaille. Evolution de la population de 1962 à 2006 (base en 1962) habitants Densité : 133 hab/km 2 (116 hab/km 2 ) Superficie : km 2 (9,1%) Nombre de communes : 95 Cornouaille Taux annuel moyen d évolution : +0,7% (+0,9%) Dû au solde naturel : -0,1% (+0,2%) Dû au solde migratoire : +0,8% (+0,7%) En 2030, personnes résideraient dans le pays (soit une augmentation annuelle moyenne de +0,5% entre 2007 et 2030, +0,7% pour la région). Evolution structurelle de la population entre 2007 et 2030 Moins de 20 ans 20 ans - 39 ans 40 ans - 59 ans 60 ans et plus -5,0-3,8-1,9-1,5-2,6-2,7 Un vieillissement de la population Note de lecture : XX : correspond au pays (x,x%) : correspond à la région +9,4 +8,0 Cornouaille Note de lecture : Pour la, la part des 60 ans et plus devrait augmenter de 8 points. Pour jeunes : en 2005, le pays comptait, 101 personnes de 65 ans et plus (79 pour la région), en 2030, le pays en compterait 158 (125 pour la région). Une contraction de la part des actifs dans la population Pour personnes résidant dans le pays : en 2005, le pays comptait 57 actifs potentiels (57 pour la région), en 2030, le pays en compterait 49 (51 pour la région). Sources : Insee, EAR, estimations démographiques supracommunales - Insee, Omphale PRÉFET DE LA RÉGION BRETAGNE Contribution territoriale au Contrat de plan régional de développement

23 L activité économique En 2009, établissements sont implantés soit 11% du tissu économique régional. Les 5 premières activités économiques concentrent 21% des effectifs (19% pour la région) Activités hospitalières : 7% (6%) Administration publique générale : 6% (6%) Enseignement secondaire général : 3% (3%) Enseignement primaire : 3% (2%) Hébergement médicalisé pour personnes âgées : 2% (2%) Composition du tissu économique (en 2009) 64% 65% 29% 28% 0 salarié 1 à 9 10 à à 199 Cornouaille 6% 6% 1% 1% 0% 0% 200 et plus L emploi Le pays de Cornouaille concentre 10,2% des postes régionaux (au 31 décembre 2008) postes Evolution : +1,1% (+0,3%) 49% de femmes (47%) 10% de moins de 25 ans (11%) 10% de 55 ans et plus (10%) 77% de temps complet (78%) Répartition des postes par catégories socioprofessionnelles Chefs d entreprises et cadres 8% (région : 11%) Professions intermédiaires 24% (région : 23%) Employés 33% (région : 33%) Ouvriers qualifiés 24% (région : 23%) Ouvriers non qualifiés 11% (région : 11%) Créations d entreprises en créations soit 10% des créations régionales dont 58% d auto entreprenariat (58%) Les principaux secteurs créateurs Commerce : réparation d auto. et de moto. : 19% (21%) Construction : 17% (14%) Activités spécialisées, scientifiques et techn. : 12% (13%) Potentiel d entreprises à reprendre d ici entreprises (soit 12,4% des reprises de la région) Les 5 premières professions représentent 44% des postes (45% pour la région) Ouvriers qualifiés de type industriel : 10% (8%) Employés civils et agents de service de la Fonction Publique : 10% (11%) Employés administratifs d entreprises : 9% (9%) Ouvriers qualifiés de type artisanal : 8% (8%) Professions intermédiaires admin. et com. des entreprises : 8% (8%) Les recrutements 9,3% des recrutements régionaux (en 2010) recrutements 57% de femmes (55%) 39% de moins de 26 ans (39%) 7% de 55 ans et plus (8%) 12% de CDI (14%) 63% de CDD de moins d un mois (62%) Evolution du nombre de recrutements (base en 2004) La demande d emploi 10,6% de la demande d emploi régionale (au 31/12/2010) demandeurs d emploi (cat. A, B et C) 52% de femmes (52%) 20% de moins de 26 ans (21%) 9% de 55 ans et plus (9%) 33% de demandeurs d emploi de longue durée (34%) 3% de primo demandeurs (3%) Evolution du nombre de demandeurs d emploi (base en 2004) 130 Cornouaille Cornouaille Taux annuel moyen d évolution : +4,8% (+5,3%) : -2,4% (-2,2%) : +7,1% (+6,6%) Taux annuel moyen d évolution : -0,2% (+1,0%) : +16,5% (+19,2%) : +2,1% (+4,0%) Sources : Insee, CLAP 2009, SIRENE 2010, DADS COCEB, Fichiers consulaires CCI, CMA et MSA, Données URSSAF, Déclarations uniques d embauche de 2004 à Pôle emploi, DARES, Offres et demande d emploi (Cat. A, B et C) de 2004 à 2010

24 Formations professionnelles et technologiques En 2009, lycéens, apprentis, étudiants et stagiaires sont en formation sur le pays soit 8,9% des effectifs régionaux. Formation initiale Formation professionnelle continue (hors plan de formation) personnes en enseignement professionnel et technologique, diplômant et qualifiant 45% de femmes (47%) 71% de niveaux IV et V (59%) Evolution du nombre de personnes en formation 87% en formation initiale, soit personnes 13% en formation professionnelle continue, soit stagiaires Cornouaille (région :8 87%) (région gion: 13%) 16% Apprentis 56% Lycéens (région :1 14%) (région :40%) 29% Etudiants (post Bac) (région : 46%) 86% Demandeurs d'emploi (région : 87%) 14% CIF (région : 13%) Des effectifs formés majoritairement dans le tertiaire Répartition des formés par grands domaines de formation 36% 22% 26% 7 4 formés dans la filière tertiaire Autres activités tertiaires (secrétariat-gestion, banques, informatique...) (région : 40%) Commerce Sanitaire et social (région : 17%) (région : 34%) Tertiaire 61% (région : 64%) Pêche 4% (région : 1%) Agriculture 4% Industrie 26% (région : 24%) Bâtiment et travaux publics 6% (région : 6%) 3 1 formés dans la filière industrielle 83% Autres industries (bois, imprimerie, textile...) (région : 87%) 8% Hôtellerie-restauration 7% Métallurgie (région : 6%) 8% Transport logistique (région : 4%) 10% Industries agroalimentaires Mobilité des formés en Indice d attractivité : 1,66 Pour personnes qui partent du territoire pour se former ailleurs, 166 viennent d un autre pays pour se former. Distance moyenne parcourue domicile/lieu de formation : 30 km (30 km) personnes partent se former sur d autres territoires 6 0 personnes résident et se forment sur le territoire personnes viennent se former sur le pays Formations professionnelles et technologiques relevant des dispositifs de formation suivants : Formation intiale sous statut scolaire Apprentissage Enseignement supérieur (BTS, DUT, Licence pro et Master pro) Dispositifs financés par Pôle emploi et le Conseil régional de. Contrats de professionnalisation Congés individuels de formation (CIF) Sources : Insee, Base Formation CLAP 2009, du SIRENE 2010, DADS (Pour 2008 la - formation COCEB, Fichiers initiale consulaires : Conseil Régional CCI, CMA de et, MSA, DRAF, DRAM, Données DRASS, 2008 DRJS, - URSSAF, Rectorat Déclarations d académie uniques - Pour d embauche la formation de professionnelle 2004 à Pôle continue emploi, : DARES, AFPA, AFDAS, Offres ANFH, et demande ASSEDIC, d emploi Conseil (Cat. Régional A, B et de C), de 2004 à DRTEFP, 2010 FAFTT, Habitat Formation, MEDIAFOR, OPCA 2, UNIFAF, UNIFORMATION)

26 Pays de Dinan Avec plus de habitants en 2008, le pays de Dinan accueille 3,4% de la population bretonne. Depuis 1962, le territoire affiche une croissance démographique inférieure à celle enregistrée en. Cependant sur la période , l évolution annuelle de la population est légèrement plus rapide (+1,1%) que celle observée au niveau régional (+0,9%). Le pays de Dinan devrait être le deuxième territoire breton le plus impacté par le vieillissement de sa population. En effet, à l horizon 2030, pour jeunes, le pays comptabiliserait 185 personnes âgées de 65 ans et plus. Avec près de postes, le pays de Dinan regroupe 2,5% des postes régionaux. Son tissu économique est similaire à la tendance régionale avec une prédominance du secteur tertiaire et notamment de l administration publique. L emploi local est caractérisé par une forte proportion d ouvriers et d employés au détriment des postes d encadrement. La part des femmes (49%) et des moins de 25 ans (13%) y est plus importante qu au niveau régional. La croissance du nombre de recrutements depuis 2006 est supérieure à celle observée, en moyenne, à l échelon régional. Particulièrement entre 2009 et 2010, l évolution du nombre de recrutements enregistre un fort dynamisme, supérieure de près de 4 points à l ensemble de la région. Cependant, le taux d accès à l emploi durable est sensiblement inférieur (12% contre 14% au niveau régional). La demande d emploi présente les mêmes caractéristiques qu au niveau régional. En 2009, personnes sont en formation professionnelle et technologique, soit 91% en formation initiale et 9% en formation professionnelle continue. Le pays de Dinan totalise ainsi 1,7% des effectifs bretons. Le territoire se caractérise par une forte proportion d effectifs en formation de niveaux CAP, BEP ou Bac ainsi que dans les domaines du tertiaire et de l industrie. Enfin, pour jeunes qui partent du territoire pour se former ailleurs, 52 viennent d un autre pays pour se former sur le pays de Dinan. Démographie En 2008, 3,4% de la population bretonne réside dans le pays de Dinan. Entre 1999 et 2005, 3% des nouveaux arrivants en se sont installés dans le pays de Dinan. Evolution de la population de 1962 à 2006 (base en 1962) habitants Densité : 81 hab/km 2 (116 hab/km 2 ) Superficie : km 2 (4,8%) Nombre de communes : Dinan Taux annuel moyen d évolution : +1,1% (+0,9%) Dû au solde naturel : +0,0% (+0,2%) Dû au solde migratoire : +1,1% (+0,7%) En 2030, personnes résideraient dans le pays (soit une augmentation annuelle moyenne de +0,8% entre 2007 et 2030, +0,7% pour la région). Evolution structurelle de la population entre 2007 et 2030 Moins de 20 ans 20 ans - 39 ans 40 ans - 59 ans 60 ans et plus -3,1-2,7-3,7-3,8-0,8-1,5 +7,5 +8,0 Un vieillissement de la population Note de lecture : XX : correspond au pays (x,x%) : correspond à la région Dinan Note de lecture : Pour la, la part des 60 ans et plus devrait augmenter de 8 points. Pour jeunes : en 2005, le pays comptait 105 personnes de 65 ans et plus (79 pour la région), en 2030, le pays en compterait 185 (125 pour la région). Une contraction de la part des actifs dans la population Pour personnes résidant dans le pays : en 2005, le pays comptait 55 actifs potentiels (57 pour la région), en 2030, le pays en compterait 46 (51 pour la région). Sources : Insee, EAR, estimations démographiques supracommunales - Insee, Omphale PRÉFET DE LA RÉGION BRETAGNE Contribution territoriale au Contrat de plan régional de développement

27 L activité économique En 2009, 9 1 établissements sont implantés soit 3,6% du tissu économique régional. Les 5 premières activités économiques concentrent 21% des effectifs (19% pour la région) Activités hospitalières : 6% (6%) Administration publique générale : 5% (6%) Hébergement médicalisé pour personnes âgées : 4% (2%) Enseignement primaire : 3% (2%) Enseignement secondaire général : 3% (3%) Composition du tissu économique (en 2009) L emploi Le pays de Dinan concentre 2,5% des postes régionaux (au 31 décembre 2008) postes Evolution : +0,3% (+0,3%) 49% de femmes (47%) 13% de moins de 25 ans (11%) 10% de 55 ans et plus (10%) 76% de temps complet (78%) Répartition des postes par catégories socioprofessionnelles 67% 65% 27% 28% 0 salarié 1 à 9 10 à à 199 Dinan 5% 6% 1% 1% 0% 0% 200 et plus Chefs d entreprises et cadres 6% (région : 11%) Professions intermédiaires 20% (région : 23%) Employés 35% (région : 33%) Ouvriers qualifiés 26% (région : 23%) Ouvriers non qualifiés 13% (région : 11%) Créations d entreprises en créations soit 3% des créations régionales dont 57% d auto entreprenariat (58%) Les principaux secteurs créateurs Commerce : réparation d auto. et de moto. : 23% (21%) Construction : 15% (14%) Activités spécialisées, scientifiques et techn. : 10% (13%) Potentiel d entreprises à reprendre d ici entreprises (soit 3,9% des reprises de la région) Les 5 premières professions représentent 47% des postes (45% pour la région) Employés civils et agents de service de la Fonction Publique : 12% (11%) Ouvriers qualifiés de type artisanal : 11% (8%) Employés administratifs d entreprises : 9% (9%) Ouvriers qualifiés de type industriel : 8% (8%) Ouvriers non qualifiés de type industriel : 8% (6%) Les recrutements 2,9% des recrutements régionaux (en 2010) recrutements 63% de femmes (55%) 35% de moins de 26 ans (39%) 13% de 55 ans et plus (8%) 12% de CDI (14%) 64% de CDD de moins d un mois (62%) Evolution du nombre de recrutements (base en 2004) La demande d emploi 3,5% de la demande d emploi régionale (au 31/12/2010) demandeurs d emploi (cat. A, B et C) 55% de femmes (52%) 21% de moins de 26 ans (21%) 10% de 55 ans et plus (9%) 38% de demandeurs d emploi de longue durée (34%) 2% de primo demandeurs (3%) Evolution du nombre de demandeurs d emploi (base en 2004) Dinan Dinan Taux annuel moyen d évolution : +7,0% (+5,3%) : +1,0% (-2,2%) : +10,3% (+6,6%) Taux annuel moyen d évolution : +1,7% (+1,0%) : +22,1% (+19,2%) : +7,3% (+4,0%) Sources : Insee, CLAP 2009, SIRENE 2010, DADS COCEB, Fichiers consulaires CCI, CMA et MSA, Données URSSAF, Déclarations uniques d embauche de 2004 à Pôle emploi, DARES, Offres et demande d emploi (Cat. A, B et C) de 2004 à 2010

28 Formations professionnelles et technologiques En 2009, lycéens, apprentis, étudiants et stagiaires sont en formation sur le pays soit 1,7% des effectifs régionaux. Formation initiale Formation professionnelle continue (hors plan de formation) personnes en enseignement professionnel et technologique, diplômant et qualifiant 46% de femmes (47%) 79% de niveaux IV et V (59%) Evolution du nombre de personnes en formation 34% Apprentis 91% en formation initiale, soit 2 personnes (région :8 87%) 50% Lycéens (région :1 14%) (région :40%) 17% Etudiants (post Bac) (région : 46%) 9% en formation professionnelle continue, soit 200 stagiaires 89% Demandeurs d'emploi (région : 87%) (région gion: 13%) 11% CIF (région : 13%) 60 Dinan Des effectifs formés majoritairement dans le tertiaire Répartition des formés par grands domaines de formation formés dans la filière tertiaire Pêche < 1% (région : 1%) Agriculture 5% Bâtiment et travaux publics 1% (région : 6%) 49% 16% Autres activités tertiaires (secrétariat-gestion, banques, informatique...) (région : 40%) Commerce (région : 17%) Tertiaire 57% (région : 64%) Industrie 37% (région : 24%) 850 formés dans la filière industrielle 29% Sanitaire et social (région : 34%) 71% Autres industries (bois, imprimerie, textile...) (région : 87%) 3% Hôtellerie-restauration 25% Métallurgie (région : 6%) 2% Transport logistique (région : 4%) 5% Industries agroalimentaires Mobilité des formés en Indice d attractivité : 0,52 Pour personnes qui partent du territoire pour se former ailleurs, 52 viennent d un autre pays pour se former. Distance moyenne parcourue domicile/lieu de formation : 30 km (30 km) personnes résident et se forment sur le territoire 2 1 personnes partent se former sur d autres territoires 1 personnes viennent se former sur le pays Formations professionnelles et technologiques relevant des dispositifs de formation suivants : Formation intiale sous statut scolaire Apprentissage Enseignement supérieur (BTS, DUT, Licence pro et Master pro) Dispositifs financés par Pôle emploi et le Conseil régional de. Contrats de professionnalisation Congés individuels de formation (CIF) Sources : Insee, Base Formation CLAP 2009, du SIRENE 2010, DADS (Pour 2008 la - formation COCEB, Fichiers initiale consulaires : Conseil Régional CCI, CMA de et, MSA, DRAF, DRAM, Données DRASS, 2008 DRJS, - URSSAF, Rectorat Déclarations d académie uniques - Pour d embauche la formation de professionnelle 2004 à Pôle continue emploi, : DARES, AFPA, AFDAS, Offres ANFH, et demande ASSEDIC, d emploi Conseil (Cat. Régional A, B et de C), de 2004 à DRTEFP, 2010 FAFTT, Habitat Formation, MEDIAFOR, OPCA 2, UNIFAF, UNIFORMATION)

30 Pays de Fougères Avec habitants, le pays de Fougères totalise 2,6% de la population régionale. A l image de la, la population a légèrement augmenté au cours des dernières années. Cette évolution est due aussi bien au solde naturel qu au solde migratoire. En 2008, le pays de Fougères regroupait postes de travail, soit 2,4% de l emploi régional. Le tissu économique du territoire est marqué par un poids important du secteur industriel avec notamment des établissements de grande taille (50 et plus). Spécialisé dans le domaine industriel, le territoire présente une forte proportion d ouvriers contrairement aux professions intermédiaires, chefs d entreprises et cadres. Le pays de Fougères est le pays qui a connu la plus forte augmentation du nombre de recrutements entre 2009 et 2010 (+21%). Ceux-ci ont été favorables aux femmes et aux personnes de 55 ans et plus. Les caractéristiques de la demande d emploi du pays, quant à elles, diffèrent peu de celles observées au niveau régional. Toutefois, la progression de la demande d emploi a été plus importante sur le pays entre 2009 et 2010 qu au niveau régional (+10 contre +4%). En 2009, plus de personnes ont suivi une formation professionnelle ou technologique sur le territoire, soit 2,2% de l ensemble des effectifs bretons. La formation initiale regroupe l essentiel des formés : 93% contre 7% pour la formation professionnelle continue. Par rapport au niveau régional, le pays de Fougères se démarque par une proportion plus importante de formés dans le domaine du bâtiment et travaux publics ainsi que dans les formations de niveaux CAP, BEP et Bac. Enfin, le pays est attractif en termes de formations puisque pour personnes qui partent du territoire pour se former ailleurs, 141 viennent d un autre pays pour se former sur le pays de Fougères. Démographie En 2008, 2,6% de la population bretonne réside dans le pays de Fougères. Entre 1999 et 2005, 2% des nouveaux arrivants en se sont installés dans le pays de Fougères. Evolution de la population de 1962 à 2006 (base en 1962) habitants Densité : hab/km 2 (116 hab/km 2 ) Superficie : km 2 (3,8%) Nombre de communes : 58 Fougères Taux annuel moyen d évolution : +0,9% (+0,9%) Dû au solde naturel : +0,2% (+0,2%) Dû au solde migratoire : +0,6% (+0,7%) En 2030, personnes résideraient dans le pays (soit une augmentation annuelle moyenne de +0,17% entre 2007 et 2030, +0,7% pour la région). Evolution structurelle de la population entre 2007 et 2030 Moins de 20 ans 20 ans - 39 ans 40 ans - 59 ans 60 ans et plus -3,8-2,5-2,7-1,5-1,5 +4,0 Un vieillissement de la population Note de lecture : XX : correspond au pays (x,x%) : correspond à la région +0,0 +8,0 Fougères Note de lecture : Pour la, la part des 60 ans et plus devrait augmenter de 8 points. Pour jeunes : en 2005, le pays comptait 91 personnes de 65 ans et plus (79 pour la région), en 2030, le pays en compterait 128 (125 pour la région). Une contraction de la part des actifs dans la population Pour personnes résidant dans le pays : en 2005, le pays comptait 56 actifs potentiels (57 pour la région), en 2030, le pays en compterait 50 (51 pour la région). Sources : Insee, EAR, estimations démographiques supracommunales - Insee, Omphale PRÉFET DE LA RÉGION BRETAGNE Contribution territoriale au Contrat de plan régional de développement

31 L activité économique En 2009, établissements sont implantés soit 2,6% du tissu économique régional. Les 5 premières activités économiques concentrent 17% des effectifs (19% pour la région) Administration publique générale : 4% (6%) Activités hospitalières : 4% (6%) Transports routiers de fret interurbains : 3% (1%) Hébergement médicalisé pour personnes âgées : 3% (2%) Enseignement primaire : 3% (2%) Composition du tissu économique (en 2009) L emploi Le pays de Fougères concentre 2,4% des postes régionaux (au 31 décembre 2008) postes Evolution : -0,5% (+0,3%) 46% de femmes (47%) 12% de moins de 25 ans (11%) 9% de 55 ans et plus (10%) 79% de temps complet (78%) Répartition des postes par catégories socioprofessionnelles 66% 65% Fougères Chefs d entreprises et cadres 7% (région : 11%) 27% 28% 6% 6% 1% 1% 0% 0% Professions intermédiaires 19% (région : 23%) Ouvriers qualifiés 32% (région : 23%) 0 salarié 1 à 9 10 à à et plus Employés 29% (région : 33%) Ouvriers non qualifiés 14% (région : 11%) Créations d entreprises en créations soit 2% des créations régionales dont 56% d auto entreprenariat (58%) Les principaux secteurs créateurs Commerce : réparation d auto. et de moto. : 22% (21%) Construction : 13% (14%) Activités spécialisées, scientifiques et techn. : 11% (13%) Potentiel d entreprises à reprendre d ici entreprises (soit 3,1% des reprises de la région) Les 5 premières professions représentent 50% des postes (45% pour la région) Ouvriers qualifiés de type industriel : 13% (8%) Employés civils et agents de service de la Fonction Publique : 11% (11%) Ouvriers qualifiés de type artisanal : 10% (8%) Ouvriers non qualifiés de type industriel : 9% (6%) Employés administratifs d entreprises : 8% (9%) Les recrutements 2,1% des recrutements régionaux (en 2010) recrutements 60% de femmes (55%) 37% de moins de 26 ans (39%) 12% de 55 ans et plus (8%) 15% de CDI (14%) 63% de CDD de moins d un mois (62%) Evolution du nombre de recrutements (base en 2004) La demande d emploi 2,5% de la demande d emploi régionale (au 31 /12 /2010) demandeurs d emploi (cat. A, B et C) 56% de femmes (52%) 24% de moins de 26 ans (21%) 8% de 55 ans et plus (9%) 36% de demandeurs d emploi de longue durée (34%) 2% de primo demandeurs (3%) Evolution du nombre de demandeurs d emploi (base en 2004) 150 Fougères Fougères Taux annuel moyen d évolution : +6,2% (+5,3%) : -3,4% (-2,2%) : +21,2% (+6,6%) Taux annuel moyen d évolution : +2,2% (+1,0%) : +18,8% (+19,2%) : +10,0% (+4,0%) Sources : Insee, CLAP 2009, SIRENE 2010, DADS COCEB, Fichiers consulaires CCI, CMA et MSA, Données URSSAF, Déclarations uniques d embauche de 2004 à Pôle emploi, DARES, Offres et demande d emploi (Cat. A, B et C) de 2004 à 2010

32 Formations professionnelles et technologiques En 2009, lycéens, apprentis, étudiants et stagiaires sont en formation sur le pays soit 2,2% des effectifs régionaux. Formation initiale Formation professionnelle continue (hors plan de formation) personnes en enseignement professionnel et technologique, diplômant et qualifiant 48% de femmes (47%) 81% de niveaux IV et V (59%) Evolution du nombre de personnes en formation 93% en formation initiale, soit personnes 7% en formation professionnelle continue, soit 220 stagiaires Fougères (région :8 87%) (région gion: 13%) 31% Apprentis 55% Lycéens (région :1 14%) (région :40%) 14% Etudiants (post Bac) (région : 46%) 81% Demandeurs d'emploi (région : 87%) 19% CIF (région : 13%) Des effectifs formés majoritairement dans le tertiaire Répartition des formés par grands domaines de formation formés dans la filière tertiaire Pêche < 1% (région : 1%) Agriculture 7% Bâtiment et travaux publics 10% (région : 6%) 34% 20% Autres activités tertiaires (secrétariat-gestion, banques, informatique...) (région : 40%) Commerce (région : 17%) Tertiaire 58% (région : 64%) Industrie 25% (région : 24%) 770 formés dans la filière industrielle 44% Sanitaire et social (région : 34%) 94% Autres industries (bois, imprimerie, textile...) (région : 87%) 1% Hôtellerie-restauration 0% Métallurgie (région : 6%) 1% Transport logistique (région : 4%) 6% Industries agroalimentaires Mobilité des formés en Indice d attractivité : 1,46 Pour personnes qui partent du territoire pour se former ailleurs, 146 viennent d un autre pays pour se former. Distance moyenne parcourue domicile/lieu de formation : 30 km (30 km) personnes résident et se forment sur le territoire 1 1 personnes partent se former sur d autres territoires personnes viennent se former sur le pays Formations professionnelles et technologiques relevant des dispositifs de formation suivants : Formation intiale sous statut scolaire Apprentissage Enseignement supérieur (BTS, DUT, Licence pro et Master pro) Dispositifs financés par Pôle emploi et le Conseil régional de. Contrats de professionnalisation Congés individuels de formation (CIF) Sources : Insee, Base Formation CLAP 2009, du SIRENE 2010, DADS (Pour 2008 la - formation COCEB, Fichiers initiale consulaires : Conseil Régional CCI, CMA de et, MSA, DRAF, DRAM, Données DRASS, 2008 DRJS, - URSSAF, Rectorat Déclarations d académie uniques - Pour d embauche la formation de professionnelle 2004 à Pôle continue emploi, : DARES, AFPA, AFDAS, Offres ANFH, et demande ASSEDIC, d emploi Conseil (Cat. Régional A, B et de C), de 2004 à DRTEFP, 2010 FAFTT, Habitat Formation, MEDIAFOR, OPCA 2, UNIFAF, UNIFORMATION)

34 Pays de Guingamp Avec près de résidents sur son territoire, le pays de Guingamp rassemble 2,5% de la population bretonne. La croissance démographique du pays est inférieure à la moyenne régionale. Toutefois, depuis 1999, le pays a vu sa population augmenter. Cette progression est due à un solde migratoire élevé. Le solde naturel, quant à lui, est négatif. Le territoire devrait gagner plus de habitants d ici A l image des autres pays, celui-ci devrait faire face à un vieillissement de sa population et à une contraction de la part de ses actifs. Rassemblant 2,6% des établissements bretons et 1,9% des postes régionaux, le pays de Guingamp présente un nombre important d établissements sans salarié. Fortement spécialisé dans l agriculture (29% des établissements contre 17% dans le secteur), la proportion d ouvriers y est plus importante qu au niveau régional. Depuis 2004, les recrutements dans le pays progressent de manière comparable à la région. Le pays présente une part importante de femmes et de seniors recrutés sur le territoire. Les caractéristiques de la demande d emploi, quant à elles, diffèrent peu de celles observées au niveau régional. Avec 1 7 personnes en formation initiale et 160 en formation professionnelle continue, le pays de Guingamp rassemble 1,4% des effectifs régionaux. Comparé au niveau régional, le pays se caractérise par une forte proportion de formés dans les domaines de l agriculture et du tertiaire ainsi que dans les formations de niveaux CAP, BEP et Bac. Le pays est peu attractif en termes de formations : les personnes qui partent se former sur un autre territoire sont plus nombreuses que celles qui y viennent. Démographie En 2008, 2,5% de la population bretonne réside dans le pays de Guingamp. Entre 1999 et 2005, 2% des nouveaux arrivants en se sont installés dans le pays de Guingamp. Evolution de la population de 1962 à 2006 (base en 1962) habitants Densité : 71 hab/km 2 (116 hab/km 2 ) Superficie : km 2 (4%) Nombre de communes : 65 Guingamp Taux annuel moyen d évolution : +0,8% (+0,9%) Dû au solde naturel : -0,1% (+0,2%) Dû au solde migratoire : +0,8% (+0,7%) En 2030, personnes résideraient dans le pays (soit une augmentation annuelle moyenne de +0,6% entre 2007 et 2030, +0,7% pour la région). Evolution structurelle de la population entre 2007 et 2030 Moins de 20 ans 20 ans - 39 ans 40 ans - 59 ans 60 ans et plus -4,1-3,8-2,4-2,7-0,2-1,5 Un vieillissement de la population Note de lecture : XX : correspond au pays (x,x%) : correspond à la région +6,6 +8,0 Guingamp Note de lecture : Pour la, la part des 60 ans et plus devrait augmenter de 8 points. Pour jeunes : en 2005, le pays comptait, 101 personnes de 65 ans et plus (79 pour la région), en 2030, le pays en compterait 138 (125 pour la région). Une contraction de la part des actifs dans la population Pour personnes résidant dans le pays : en 2005, le pays comptait 55 actifs potentiels (57 pour la région), en 2030, le pays en compterait 49 (51 pour la région). Sources : Insee, EAR, estimations démographiques supracommunales - Insee, Omphale PRÉFET DE LA RÉGION BRETAGNE Contribution territoriale au Contrat de plan régional de développement

35 L activité économique En 2009, établissements sont implantés soit 2,6% du tissu économique régional. Les 5 premières activités économiques concentrent 22% des effectifs (19% pour la région) Activités hospitalières : 7% (6%) Administration publique générale : 5% (6%) Hébergement médicalisé pour personnes âgées : 4% (2%) Enseignement secondaire général : 3% (3%) Enseignement primaire : 3% (2%) Composition du tissu économique (en 2009) L emploi Le pays de Guingamp concentre 1,9% des postes régionaux (au 31 décembre 2008) postes Evolution : +0% (+0,3%) 46% de femmes (47%) 12% de moins de 25 ans (11%) 10% de 55 ans et plus (10%) 76% de temps complet (78%) Répartition des postes par catégories socioprofessionnelles 68% 65% 27%28% 0 salarié 1 à 9 10 à à 199 Guingamp 5% 6% 1% 1% 0% 0% 200 et plus Chefs d entreprises et cadres 7% (région : 11%) Professions intermédiaires 20% (région : 23%) Employés 32% (région : 33%) Ouvriers qualifiés 26% (région : 23%) Ouvriers non qualifiés 14% (région : 11%) Créations d entreprises en créations soit 2% des créations régionales dont 60% d auto entreprenariat (58%) Les principaux secteurs créateurs Commerce : réparation d auto. et de moto. : 27% (21%) Construction : 18% (14%) Autres activités de services : 13% (9%) Potentiel d entreprises à reprendre d ici entreprises (soit 2,8% des reprises de la région) Les 5 premières professions représentent 46% des postes (45% pour la région) Employés civils et agents de service de la Fonction Publique : 12% (11%) Ouvriers qualifiés de type artisanal : 10% (8%) Ouvriers qualifiés de type industriel : 9% (8%) Ouvriers non qualifiés de type industriel : 8% (6%) Employés administratifs d entreprises : 8% (9%) Les recrutements 1,9% des recrutements régionaux (en 2010) recrutements 58% de femmes (55%) 35% de moins de 26 ans (39%) 11% de 55 ans et plus (8%) 16% de CDI (14%) 60% de CDD de moins d un mois (62%) Evolution du nombre de recrutements (base en 2004) La demande d emploi 2,3% de la demande d emploi régionale (au 31 /12 /2010). 4 3 demandeurs d emploi (cat. A, B et C) 53% de femmes (52%) 21% de moins de 26 ans (21%) 8% de 55 ans et plus (9%) 36% de demandeurs d emploi de longue durée (34%) 2% de primo demandeurs (3%) Evolution du nombre de demandeurs d emploi (base en 2004) Guingamp 130 Guingamp Taux annuel moyen d évolution : +5,2% (+5,3%) : -2,4% (-2,2%) : +3,9% (+6,6%) Taux annuel moyen d évolution : +0,1% (+1,0%) : +16,7% (+19,2%) : +5,7% (+4,0%) Sources : Insee, CLAP 2009, SIRENE 2010, DADS COCEB, Fichiers consulaires CCI, CMA et MSA, Données URSSAF, Déclarations uniques d embauche de 2004 à Pôle emploi, DARES, Offres et demande d emploi (Cat. A, B et C) de 2004 à 2010

36 Formations professionnelles et technologiques En 2009, lycéens, apprentis, étudiants et stagiaires sont en formation sur le pays soit 1,4% des effectifs régionaux. Formation initiale Formation professionnelle continue (hors plan de formation) personnes en enseignement professionnel et technologique, diplômant et qualifiant 68% de femmes (47%) 74% de niveaux IV et V (59%) Evolution du nombre de personnes en formation 92% en formation initiale, soit 1 7 personnes (région :8 87%) 8% en formation professionnelle continue, soit 160 stagiaires (région gion: 13%) 0% Apprentis 75% Lycéens (région :1 14%) (région :40%) 25% Etudiants (post Bac) (région : 46%) 85% Demandeurs d'emploi (région : 87%) 15% CIF (région : 13%) 60 Guingamp Des effectifs formés majoritairement dans le tertiaire Répartition des formés par grands domaines de formation formés dans la filière tertiaire Pêche < 1% (région : 1%) Agriculture 12% Bâtiment et travaux publics < 1% (région : 6%) 41% Autres activités tertiaires (secrétariat-gestion, banques, informatique...) (région : 40%) Industrie 8% (région : 24%) 25% Commerce (région : 17%) Tertiaire 81% (région : 64%) 150 formés dans la filière industrielle 33% Sanitaire et social (région : 34%) 70% Autres industries (bois, imprimerie, textile...) (région : 87%) 0% Hôtellerie-restauration 30% Métallurgie (région : 6%) 1 % Transport logistique (région : 4%) 0% Industries agroalimentaires Mobilité des formés en Indice d attractivité : 0,6 Pour personnes qui partent du territoire pour se former ailleurs, 60 viennent d un autre pays pour se former. Distance moyenne parcourue domicile/lieu de formation : 32 km (30 km) 770 personnes résident et se forment sur le territoire personnes partent se former sur d autres territoires personnes viennent se former sur le pays Formations professionnelles et technologiques relevant des dispositifs de formation suivants : Formation intiale sous statut scolaire Apprentissage Enseignement supérieur (BTS, DUT, Licence pro et Master pro) Dispositifs financés par Pôle emploi et le Conseil régional de. Contrats de professionnalisation Congés individuels de formation (CIF) Sources : Insee, Base Formation CLAP 2009, du SIRENE 2010, DADS (Pour 2008 la - formation COCEB, Fichiers initiale consulaires : Conseil Régional CCI, CMA de et, MSA, DRAF, DRAM, Données DRASS, 2008 DRJS, - URSSAF, Rectorat Déclarations d académie uniques - Pour d embauche la formation de professionnelle 2004 à Pôle continue emploi, : DARES, AFPA, AFDAS, Offres ANFH, et demande ASSEDIC, d emploi Conseil (Cat. Régional A, B et de C), de 2004 à DRTEFP, 2010 FAFTT, Habitat Formation, MEDIAFOR, OPCA 2, UNIFAF, UNIFORMATION)

38 Pays de Lorient Avec plus de habitants en 2008, soit environ 7% de la population bretonne, le pays de Lorient est le quatrième pays breton en termes de population. Depuis 50 ans, la croissance démographique du pays est supérieure à la moyenne enregistrée au niveau régional. Néanmoins, l évolution de la situation démographique du pays marque un léger fléchissement entre 19 et De plus, le pays devrait également connaître à l avenir un vieillissement marqué de sa population et une forte contraction de la part de ses actifs. Le pays de Lorient regroupe 6,2% des postes régionaux, soit près de emplois. Le tissu économique local est notamment spécialisé dans le secteur hospitalier. La construction navale y est aussi l une des activités dominante. La structure de l emploi local au regard des catégories socioprofessionnelles est quasiment identique à celle observée au niveau régional. L évolution du nombre de recrutements a été légèrement supérieure à la moyenne régionale (+6,4% depuis 2004 contre +5,3% pour l ensemble de la ). Avec plus de demandeurs d emploi en 2010, le territoire totalise 7,8% de la demande d emploi régionale. En 2009, 9 0 personnes sont en enseignement professionnel et technologique, soit 82% en formation initiale et 18% en formation professionnelle continue. Le pays de Lorient rassemble ainsi plus de 7% des effectifs en formation de la région. A l instar de la répartition des formés au niveau régional, les trois principaux domaines de formation du pays sont le tertiaire (59%), l industrie (32%) et le BTP (7%). Le pays de Lorient est attractif en termes de formations : pour personnes qui partent pour se former ailleurs, 215 viennent d un autre pays pour se former sur le territoire. Démographie En 2008, 6,8% de la population bretonne réside dans le pays de Lorient. Entre 1999 et 2005, 6% des nouveaux arrivants en se sont installés dans le pays de Lorient. Evolution de la population de 1962 à 2006 (base en 1962) habitants Densité : 250 hab/km 2 (116 hab/km 2 ) Superficie : 855 km 2 (3,1%) Nombre de communes : 30 Lorient Taux annuel moyen d évolution : +0,5% (+0,9%) Dû au solde naturel : +0,1% (+0,2%) Dû au solde migratoire : +0,3% (+0,7%) En 2030, personnes résideraient dans le pays (soit une augmentation annuelle moyenne de +0,4% entre 2007 et 2030, +0,7% pour la région). Evolution structurelle de la population entre 2007 et 2030 Moins de 20 ans 20 ans - 39 ans 40 ans - 59 ans 60 ans et plus -5,8-3,8-2,5-1,5-2,7-2,7 Un vieillissement de la population Note de lecture : XX : correspond au pays (x,x%) : correspond à la région +11,0 +8,0 Lorient Note de lecture : Pour la, la part des 60 ans et plus devrait augmenter de 8 points. Pour jeunes : en 2005, le pays comptait 82 personnes de 65 ans et plus (79 pour la région), en 2030, le pays en compterait 160 (125 pour la région). Une contraction de la part des actifs dans la population Pour personnes résidant dans le pays : en 2005, le pays comptait 58 actifs potentiels (57 pour la région), en 2030, le pays en compterait 48 (51 pour la région). Sources : Insee, EAR, estimations démographiques supracommunales - Insee, Omphale PRÉFET DE LA RÉGION BRETAGNE Contribution territoriale au Contrat de plan régional de développement

39 L activité économique En 2009, établissements sont implantés soit 6,1% du tissu économique régional. Les 5 premières activités économiques concentrent 21% des effectifs (19% pour la région) Activités hospitalières : 9% (6%) Administration publique générale : 5% (6%) Enseignement secondaire général : 3% (3%) Enseignement primaire : 2% (2%) Construction de navires et de structures flottantes : 2% (0%) Composition du tissu économique (en 2009) 62% 65% 30% 28% 0 salarié 1 à 9 10 à à 199 Lorient 7% 6% 1% 1% 0% 0% 200 et plus L emploi Le pays de Lorient concentre 6,2% des postes régionaux (au 31 décembre 2008) postes Evolution : +0,3% (+0,3%) Professions intermédiaires 24% (région : 23%) 48% de femmes (47%) 11% de moins de 25 ans (11%) 9% de 55 ans et plus (10%) 77% de temps complet (78%) Répartition des postes par catégories socioprofessionnelles Chefs d entreprises et cadres 9% (région : 11%) Employés 34% (région : 33%) Ouvriers qualifiés 22% (région : 23%) Ouvriers non qualifiés 11% (région : 11%) Créations d entreprises en créations soit 7% des créations régionales dont 56% d auto entreprenariat (58%) Les principaux secteurs créateurs Commerce : réparation d auto. et de moto. : 19% (21%) Construction : 18% (14%) Activités spécialisées, scientifiques et techn. : 14% (13%) Potentiel d entreprises à reprendre d ici entreprises (soit 5,7% des reprises de la région) Les 5 premières professions représentent 44% des postes (45% pour la région) Employés civils et agents de service de la Fonction Publique : 11% (11%) Employés administratifs d entreprises : 9% (9%) Ouvriers qualifiés de type artisanal : 9% (8%) Employés de commerce : 8% (7%) Professions intermédiaires admin et com des entreprises : 8% (8%) Les recrutements 7,0% des recrutements régionaux (en 2010) recrutements 54% de femmes (55%) 34% de moins de 26 ans (39%) 9% de 55 ans et plus (8%) 14% de CDI (14%) 65% de CDD de moins d un mois (62%) Evolution du nombre de recrutements (base en 2004) La demande d emploi 7,8% de la demande d emploi régionale (au 31 /12 /2010) demandeurs d emploi (cat. A, B et C) 52% de femmes (52%) 22% de moins de 26 ans (21%) 9% de 55 ans et plus (9%) 37% de demandeurs d emploi de longue durée (34%) 3% de primo demandeurs (3%) Evolution du nombre de demandeurs d emploi (base en 2004) Lorient Lorient Taux annuel moyen d évolution : +6,4% (+5,3%) : +0,1% (-2,2%) : +9,4% (+6,6%) Taux annuel moyen d évolution : -0,4% (+1,0%) : +15,7% (+19,2%) : -0,5% (+4,0%) Sources : Insee, CLAP 2009, SIRENE 2010, DADS COCEB, Fichiers consulaires CCI, CMA et MSA, Données URSSAF, Déclarations uniques d embauche de 2004 à Pôle emploi, DARES, Offres et demande d emploi (Cat. A, B et C) de 2004 à 2010

40 Formations professionnelles et technologiques En 2009, lycéens, apprentis, étudiants et stagiaires sont en formation sur le pays soit 7,1% des effectifs régionaux. Formation initiale Formation professionnelle continue (hors plan de formation) personnes en enseignement professionnel et technologique, diplômant et qualifiant 48% de femmes (47%) 60% de niveaux IV et V (59%) Evolution du nombre de personnes en formation 82% en formation initiale, soit 8 personnes 18% en formation professionnelle continue, soit stagiaires Lorient (région :8 87%) (région gion: 13%) 9% Apprentis 49% Lycéens (région :1 14%) (région :40%) 42% Etudiants (post Bac) (région : 46%) 94% Demandeurs d'emploi (région : 87%) 6% CIF (région : 13%) Des effectifs formés majoritairement dans le tertiaire Répartition des formés par grands domaines de formation formés dans la filière tertiaire Pêche < 1% (région : 1%) Agriculture 3% Bâtiment et travaux publics 7% (région : 6%) 40% 21% Autres activités tertiaires (secrétariat-gestion, banques, informatique...) (région : 40%) Commerce (région : 17%) Tertiaire 59% (région : 64%) Industrie 32% (région : 24%) formés dans la filière industrielle 36% Sanitaire et social (région : 34%) % Autres industries (bois, imprimerie, textile...) (région : 87%) 1% Hôtellerie-restauration 10% Métallurgie (région : 6%) 2% Transport logistique (région : 4%) 0% Industries agroalimentaires Mobilité des formés en Indice d attractivité : 2,15 Pour personnes qui partent du territoire pour se former ailleurs, 215 viennent d un autre pays pour se former. Distance moyenne parcourue domicile/lieu de formation : 23 km (30 km) personnes résident et se forment sur le territoire personnes partent se former sur d autres territoires personnes viennent se former sur le pays Formations professionnelles et technologiques relevant des dispositifs de formation suivants : Formation intiale sous statut scolaire Apprentissage Enseignement supérieur (BTS, DUT, Licence pro et Master pro) Dispositifs financés par Pôle emploi et le Conseil régional de. Contrats de professionnalisation Congés individuels de formation (CIF) Sources : Insee, Base Formation CLAP 2009, du SIRENE 2010, DADS (Pour 2008 la - formation COCEB, Fichiers initiale consulaires : Conseil Régional CCI, CMA de et, MSA, DRAF, DRAM, Données DRASS, 2008 DRJS, - URSSAF, Rectorat Déclarations d académie uniques - Pour d embauche la formation de professionnelle 2004 à Pôle continue emploi, : DARES, AFPA, AFDAS, Offres ANFH, et demande ASSEDIC, d emploi Conseil (Cat. Régional A, B et de C), de 2004 à DRTEFP, 2010 FAFTT, Habitat Formation, MEDIAFOR, OPCA 2, UNIFAF, UNIFORMATION)

42 Pays de Morlaix Avec habitants, le pays de Morlaix totalise 4,1% de la population bretonne. Moins dynamique que la moyenne bretonne, la progression du nombre de résidents sur le pays s explique exclusivement par un excédent du solde migratoire, le solde naturel étant déficitaire. D ici 2030, le pays devrait compter plus de habitants supplémentaires sur son territoire. Après une forte croissance de ses emplois entre 2007 et 2008 (+1,1% contre +0,3% pour la région), le pays compte près de postes soit 4% de l emploi régional. Spécialisé dans l agriculture, le pays présente une part importante de postes d ouvriers non qualifiés (15% contre 11% pour la région). Territoire littoral, il se caractérise également par l importance des activités de transports maritimes et côtiers de passagers (4% des effectifs). Après une forte progression jusqu en 2008, le nombre de recrutements sur le territoire recule pour atteindre 3,6% des recrutements régionaux en L évolution de la demande d emploi ces dernières années, a été comparable à la moyenne régionale avec toutefois une progression plus importante entre 2009 et 2010 (+7,2% contre +4,0% au niveau régional). Avec 3 4 personnes en enseignement professionnel et technologique, le pays totalise 2,5% des effectifs régionaux avec un poids de la formation professionnelle continue important (22% contre 13% au niveau régional). Par rapport au niveau régional, le pays se caractérise par une forte proportion de formés dans les domaines de l agriculture et du tertiaire ainsi que dans les formations de niveaux CAP, BEP et Bac. Limitrophe au pays de Brest, le territoire de Morlaix est peu attractif : les personnes qui partent se former sur un autre territoire sont plus nombreuses que les personnes qui viennent se former sur le pays de Morlaix. Démographie En 2008, 4,1% de la population bretonne réside dans le pays de Morlaix. Entre 1999 et 2005, 3% des nouveaux arrivants en se sont installés dans le pays de Morlaix. Evolution de la population de 1962 à 2006 (base en 1962) habitants Densité : 96 hab/km 2 (116 hab/km 2 ) Superficie : km 2 (4,9%) Nombre de communes : 61 Morlaix Taux annuel moyen d évolution : +0,5% (+0,9%) Dû au solde naturel : -0,1% (+0,2%) Dû au solde migratoire : +0,6% (+0,7%) En 2030, personnes résideraient dans le pays (soit une augmentation annuelle moyenne de +0,6% entre 2007 et 2030, +0,7% pour la région). Evolution structurelle de la population entre 2007 et 2030 Moins de 20 ans 20 ans - 39 ans 40 ans - 59 ans 60 ans et plus -4,4-2,9-3,8-2,7-0,9-1,5 +8,3 +8,0 Un vieillissement de la population Note de lecture : XX : correspond au pays (x,x%) : correspond à la région Morlaix Note de lecture : Pour la, la part des 60 ans et plus devrait augmenter de 8 points. Pour jeunes : en 2005, le pays comptait, 92 personnes de 65 ans et plus (79 pour la région), en 2030, le pays en compterait 127 (125 pour la région). Une contraction de la part des actifs dans la population Pour personnes résidant dans le pays : en 2005, le pays comptait 56 actifs potentiels (57 pour la région), en 2030, le pays en compterait 50 (51 pour la région). Sources : Insee, EAR, estimations démographiques supracommunales - Insee, Omphale PRÉFET DE LA RÉGION BRETAGNE Contribution territoriale au Contrat de plan régional de développement

43 L activité économique En 2009, établissements sont implantés soit 4,4% du tissu économique régional. Les 5 premières activités économiques concentrent 22% des effectifs (19% pour la région) Activités hospitalières : 8% (6%) Administration publique générale : 4% (6%) Transports maritimes et côtiers de passagers : 4% (0%) Hébergement médicalisé pour personnes âgées : 3% (2%) Transformation et conservation de la viande de boucherie : 3% (1%) Composition du tissu économique (en 2009) 65% 65% 29% 28% 0 salarié 1 à 9 10 à à 199 Morlaix 5% 6% 1% 1% 0% 0% 200 et plus L emploi Le pays de Morlaix concentre 4% des postes régionaux (au 31 décembre 2008) postes Evolution : +1,1% (+0,3%) 46% de femmes (47%) 11% de moins de 25 ans (11%) 9% de 55 ans et plus (10%) 77% de temps complet (78%) Répartition des postes par catégories socioprofessionnelles Chefs d entreprises et cadres 8% (région : 11%) Professions intermédiaires 20% (région : 23%) Employés 34% (région : 33%) Ouvriers qualifiés 23% (région : 23%) Ouvriers non qualifiés 15% (région : 11%) Créations d entreprises en créations soit 3% des créations régionales dont 54% d auto entreprenariat (58%) Les principaux secteurs créateurs Commerce : réparation d auto. et de moto. : 23% (21%) Construction : 15% (14%) Autres activités de services : 9% (9%) Potentiel d entreprises à reprendre d ici entreprises (soit 5,3% des reprises de la région) Les 5 premières professions représentent 45% des postes (45% pour la région) Employés civils et agents de service de la Fonction Publique : 11% (11%) Employés administratifs d entreprises : 11% (9%) Ouvriers qualifiés de type artisanal : 8% (8%) Ouvriers qualifiés de type industriel : 7% (8%) Ouvriers non qualifiés de type industriel : 7% (6%) Les recrutements 3,6% des recrutements régionaux (en 2010) recrutements 57% de femmes (55%) 40% de moins de 26 ans (39%) 7% de 55 ans et plus (8%) 11% de CDI (14%) 63% de CDD de moins d un mois (62%) Evolution du nombre de recrutements (base en 2004) La demande d emploi 4% de la demande d emploi régionale (au 31 /12 /2010) demandeurs d emploi (cat. A, B et C) 53% de femmes (52%) 21% de moins de 26 ans (21%) 9% de 55 ans et plus (9%) 33% de demandeurs d emploi de longue durée (34%) 3% de primo demandeurs (3%) Evolution du nombre de demandeurs d emploi (base en 2004) Morlaix Morlaix Taux annuel moyen d évolution : +4,4% (+5,3%) : -7,0% (-2,2%) : -2,8% (+6,6%) Taux annuel moyen d évolution : +1,1% (+1,0%) : +17,8% (+19,2%) : +7,2% (+4,0%) Sources : Insee, CLAP 2009, SIRENE 2010, DADS COCEB, Fichiers consulaires CCI, CMA et MSA, Données URSSAF, Déclarations uniques d embauche de 2004 à Pôle emploi, DARES, Offres et demande d emploi (Cat. A, B et C) de 2004 à 2010

44 Formations professionnelles et technologiques En 2009, 3 4 lycéens, apprentis, étudiants et stagiaires sont en formation sur le pays soit 2,5% des effectifs régionaux. Formation initiale Formation professionnelle continue (hors plan de formation) 3 4 personnes en enseignement professionnel et technologique, diplômant et qualifiant 52% de femmes (47%) 69% de niveaux IV et V (59%) Evolution du nombre de personnes en formation 3% Apprentis 78% en formation initiale, soit personnes (région :8 87%) 66% Lycéens (région :1 14%) (région :40%) 31% Etudiants (post Bac) (région : 46%) 22% en formation professionnelle continue, soit 7 stagiaires 81% Demandeurs d'emploi (région : 87%) (région gion: 13%) 19% CIF (région : 13%) 60 Morlaix Des effectifs formés majoritairement dans le tertiaire Répartition des formés par grands domaines de formation formés dans la filière tertiaire Pêche < 1% (région : 1%) Agriculture 9% Bâtiment et travaux publics 5% (région : 6%) 25% 28% Autres activités tertiaires (secrétariat-gestion, banques, informatique...) (région : 40%) Commerce (région : 17%) Tertiaire 67% (région : 64%) Industrie 19 % (région : 24%) 670 formés dans la filière industrielle 40% Sanitaire et social (région : 34%) 83% Autres industries (bois, imprimerie, textile...) (région : 87%) 0% Hôtellerie-restauration 13% Métallurgie (région : 6%) 7% Transport logistique (région : 4%) 4% Industries agroalimentaires Mobilité des formés en Indice d attractivité : 0,76 Pour personnes qui partent du territoire pour se former ailleurs, 76 viennent d un autre pays pour se former. Distance moyenne parcourue domicile/lieu de formation : 28 km (30 km) personnes résident et se forment sur le territoire personnes partent se former sur d autres territoires personnes viennent se former sur le pays Formations professionnelles et technologiques relevant des dispositifs de formation suivants : Formation intiale sous statut scolaire Apprentissage Enseignement supérieur (BTS, DUT, Licence pro et Master pro) Dispositifs financés par Pôle emploi et le Conseil régional de. Contrats de professionnalisation Congés individuels de formation (CIF) Sources : Insee, Base Formation CLAP 2009, du SIRENE 2010, DADS (Pour 2008 la - formation COCEB, Fichiers initiale consulaires : Conseil Régional CCI, CMA de et, MSA, DRAF, DRAM, Données DRASS, 2008 DRJS, - URSSAF, Rectorat Déclarations d académie uniques - Pour d embauche la formation de professionnelle 2004 à Pôle continue emploi, : DARES, AFPA, AFDAS, Offres ANFH, et demande ASSEDIC, d emploi Conseil (Cat. Régional A, B et de C), de 2004 à DRTEFP, 2010 FAFTT, Habitat Formation, MEDIAFOR, OPCA 2, UNIFAF, UNIFORMATION)

46 Pays de Ploërmel - Cœur de Avec plus de habitants et une progression démographique de +1,3% par an depuis 1999, le pays de Ploërmel - Cœur de présente une dynamique essentiellement due au solde migratoire. Le territoire devrait également connaître, dans les prochaines années, un vieillissement de sa population mais à un rythme moindre qu au niveau régional. Avec postes, le pays de Ploërmel - Cœur de rassemble 1,8% de l emploi régional. Le tissu économique du pays est marqué par une industrie agroalimentaire très présente. La part des postes d ouvriers dans l emploi est donc importante : 48% des actifs en emploi contre 34% pour l ensemble de la. L évolution du nombre d embauches dans le territoire a été inégale ces dernières années. Ainsi, après une forte baisse des recrutements en 2009 (-13%), le territoire a connu un net rebond en 2010 avec une augmentation de 7,6%. Comme dans les autres pays bretons, la demande d emploi dans le territoire a connu une hausse importante en 2009 et cette hausse s est poursuivie de façon plus marquée dans le pays de Ploërmel - Cœur de au cours de l année 2010 (+7,4% contre +4% au niveau régional). Le pays se caractérise également par une proportion plus importante de femmes et de jeunes parmi les demandeurs d emploi. Le territoire représente 1,4% des effectifs bretons en formation avec élèves de formation initiale et stagiaires de formation professionnelle continue en % d entre eux ont suivi une formation du domaine agricole (contre 4% au niveau régional). La part des formés de niveaux CAP, BEP et Bac est largement supérieure à celle observée sur le reste de la. Enfin, les personnes qui partent se former sur un autre territoire sont plus nombreuses que les personnes qui viennent dans le pays de Ploërmel - Cœur de pour se former. Démographie Note de lecture : XX : correspond au pays (x,x%) : correspond à la région En 2008, 2,1% de la population bretonne réside dans le pays de Ploërmel - Cœur de habitants Densité : 54 hab/km 2 (116 hab/km 2 ) Superficie : km 2 (4,6%) Nombre de communes : 54 En 2030, personnes résideraient dans le pays (soit une augmentation annuelle moyenne de +0,9% entre 2007 et 2030, +0,7% pour la région). Évolution structurelle de la population entre 2007 et 2030 Moins de 20 ans -1,0-1,5 Entre 1999 et 2005, 2% des nouveaux arrivants en se sont installés dans le pays de Ploërmel - Cœur de. Évolution de la population de 1962 à 2006 (base en 1962) ans - 39 ans 40 ans - 59 ans 60 ans et plus -2,7-2,7-3,8-2,7 +6,4 +8,0 Ploermel - Cœur de Ploërmel - Cœur de Note de lecture : Pour la, la part des 60 ans et plus devrait augmenter de 8 points Taux annuel moyen d évolution : +1,3% (+0,9%) Dû au solde naturel : +0,1% (+0,2%) Dû au solde migratoire : +1,1% (+0,7%) Un vieillissement de la population Pour jeunes : en 2005, le pays comptait 95 personnes de 65 ans et plus (79 pour la région), en 2030, le pays en compterait 150 (125 pour la région). Une contraction de la part des actifs dans la population Pour personnes résidant dans le pays : en 2005, le pays comptait 55 actifs potentiels (57 pour la région), en 2030, le pays en compterait 48 (51 pour la région). Sources : Insee, EAR, estimations démographiques supracommunales - Insee, Omphale PRÉFET DE LA RÉGION BRETAGNE Contribution territoriale au Contrat de plan régional de développement

47 L activité économique En 2009, établissements sont implantés soit 2,2% du tissu économique régional. Les 5 premières activités économiques concentrent 24% des effectifs (19% pour la région) Activités hospitalières : 7% (6%) Transformation et conservation de la viande de boucherie : 5% (1%) Administration publique générale : 5% (6%) Enseignement secondaire général : 4% (3%) Enseignement primaire : 3% (2%) Composition du tissu économique (en 2009) L emploi Le pays de Ploërmel - Cœur de concentre 1,8% des postes régionaux (au 31 décembre 2008) postes Evolution : +0,6% (+0,3%) 48% de femmes (47%) 12% de moins de 25 ans (11%) 8% de 55 ans et plus (10%) % de temps complet (78%) Répartition des postes par catégories socioprofessionnelles 67% 65% Ploërmel - Cœur de Chefs d entreprises et cadres 5% (région : 11%) 26% 28% 5% 6% 1% 1% 0% 0% Professions intermédiaires 17% (région : 23%) Ouvriers qualifiés 31% (région : 23%) 0 salarié 1 à 9 10 à à et plus Employés 30% (région : 33%) Ouvriers non qualifiés 17% (région : 11%) Créations d entreprises en créations soit 2% des créations régionales dont 56% d auto entreprenariat (58%) Les principaux secteurs créateurs Commerce : réparation d auto. et de moto. : 21% (21%) Autres activités de services : 13% (9%) Construction : 11% (14%) Potentiel d entreprises à reprendre d ici entreprises (soit 2,1% des reprises de la région) Les 5 premières professions représentent 53% des postes (45% pour la région) Ouvriers qualifiés de type Industriel : 13% (8%) Ouvriers non qualifiés de type Industriel : 12% (6%) Employés civils et agents de service de la Fonction Publique : 11% (11%) Ouvriers qualifiés de type artisanal : 9% (8%) Employés administratifs d entreprises : 8% (9%) Les recrutements 1,4% des recrutements régionaux (en 2010) recrutements 58% de femmes (55%) 43% de moins de 26 ans (39%) 8% de 55 ans et plus (8%) 13% de CDI (14%) 56% de CDD de moins d un mois (62%) Evolution du nombre de recrutements (base en 2004) La demande d emploi 1,9% de la demande d emploi régionale (au 31 /12 /2010) demandeurs d emploi (cat. A, B et C) 54% de femmes (52%) 23% de moins de 26 ans (21%) 9% de 55 ans et plus (9%) 35% de demandeurs d emploi de longue durée (34%) 2% de primo demandeurs (3%) Evolution du nombre de demandeurs d emploi (base en 2004) 130 Ploërmel - Cœur de 130 Ploërmel - Cœur de Taux annuel moyen d évolution : +3,5% (+5,3%) : -12,9% (-2,2%) : +7,6% (+6,6%) Taux annuel moyen d évolution : +4,0% (+1,0%) : +19,4% (+19,2%) : +7,4% (+4,0%) Sources : Insee, CLAP 2009, SIRENE 2010, DADS COCEB, Fichiers consulaires CCI, CMA et MSA, Données URSSAF, Déclarations uniques d embauche de 2004 à Pôle emploi, DARES, Offres et demande d emploi (Cat. A, B et C) de 2004 à 2010

48 Formations professionnelles et technologiques En 2009, 1 0 lycéens, apprentis, étudiants et stagiaires sont en formation sur le pays soit 1,4% des effectifs régionaux. Formation initiale Formation professionnelle continue (hors plan de formation) 1 0 personnes en enseignement professionnel et technologique, diplômant et qualifiant 52% de femmes (47%) % de niveaux IV et V (59%) Evolution du nombre de personnes en formation 93% en formation initiale, soit personnes (région :8 87%) 7% en formation professionnelle continue, soit stagiaires (région gion: 13%) 12% Apprentis % Lycéens (région :1 14%) (région :40%) 8% Etudiants (post Bac) (région : 46%) 84% Demandeurs d'emploi (région : 87%) 16% CIF (région : 13%) 60 Ploërmel - Cœur de Des effectifs formés majoritairement dans le tertiaire Répartition des formés par grands domaines de formation formés dans la filière tertiaire Pêche < 1% (région : 1%) 36% 21% Autres activités tertiaires (secrétariat-gestion, banques, informatique...) (région : 40%) Commerce (région : 17%) Tertiaire 55% (région : 64%) Agriculture 27% Bâtiment et travaux publics 6% (région : 6%) 210 formés dans la filière industrielle 34% Sanitaire et social (région : 34%) Industrie 11% (région : 24%) % Autres industries (bois, imprimerie, textile...) (région : 87%) 2% Hôtellerie-restauration 0% Métallurgie (région : 6%) 8% Transport logistique (région : 4%) 0% Industries agroalimentaires Mobilité des formés en Indice d attractivité : 0,74 Pour personnes qui partent du territoire pour se former ailleurs, 74 viennent d un autre pays pour se former. Distance moyenne parcourue domicile/lieu de formation : 34 km (30 km) 7 personnes résident et se forment sur le territoire 1 4 personnes partent se former sur d autres territoires 1 personnes viennent se former sur le pays Formations professionnelles et technologiques relevant des dispositifs de formation suivants : Formation intiale sous statut scolaire Apprentissage Enseignement supérieur (BTS, DUT, Licence pro et Master pro) Dispositifs financés par Pôle emploi et le Conseil régional de. Contrats de professionnalisation Congés individuels de formation (CIF) Sources : Insee, Base Formation CLAP 2009, du SIRENE 2010, DADS (Pour 2008 la - formation COCEB, Fichiers initiale consulaires : Conseil Régional CCI, CMA de et, MSA, DRAF, DRAM, Données DRASS, 2008 DRJS, - URSSAF, Rectorat Déclarations d académie uniques - Pour d embauche la formation de professionnelle 2004 à Pôle continue emploi, : DARES, AFPA, AFDAS, Offres ANFH, et demande ASSEDIC, d emploi Conseil (Cat. Régional A, B et de C), de 2004 à DRTEFP, 2010 FAFTT, Habitat Formation, MEDIAFOR, OPCA 2, UNIFAF, UNIFORMATION)

50 Pays de Pontivy Avec plus de habitants, le pays de Pontivy a connu une croissance démographique similaire à la croissance régionale depuis 1999 (+0,8% par an), principalement due au solde migratoire. Dans les prochaines années, le pays devrait connaître un vieillissement de la population du même ordre que la moyenne bretonne. Avec près de postes, le territoire rassemble 2,7% de l emploi régional. Le tissu économique du pays présente une spécialisation dans le secteur de l industrie agroalimentaire. Ainsi, les postes d ouvriers représentent la moitié des actifs en emploi contre un tiers pour l ensemble de la. En 2010, embauches ont été effectuées dans le pays, soit une baisse de 10% après une année de forte progression en 2009 (+12%). La demande d emploi, plus féminisée dans le territoire pontivyen, a connu une croissance forte notamment en 2009, avec une augmentation de 29%. Avec élèves de formation initiale et 450 stagiaires de formation professionnelle continue en 2009, le territoire représente 2,3% des effectifs bretons. 16% ont suivi une formation agricole (contre 4% pour l ensemble de la ). La part des formés de niveaux CAP, BEP et Bac est supérieure à celle observée au niveau régional. Enfin le pays de Pontivy est attractif en termes de formations : non résidents sont venus se former sur le territoire en 2009 alors que, dans le même temps, résidents du territoire partaient suivre une formation dans un autre pays. Démographie En 2008, 2,7% de la population bretonne réside dans le pays de Pontivy habitants Densité : 61 hab/km 2 (116 hab/km 2 ) Superficie : km 2 (5,1%) Nombre de communes : 45 En 2030, personnes résideraient dans le pays (soit une augmentation annuelle moyenne de +0,8% entre 2007 et 2030, +0,7% pour la région). Evolution structurelle de la population entre 2007 et 2030 Moins de 20 ans -0,8-1,5 Note de lecture : XX : correspond au pays (x,x%) : correspond à la région Entre 1999 et 2005, 2% des nouveaux arrivants en se sont installés dans le pays de Pontivy. Evolution de la population de 1962 à 2006 (base en 1962) ans - 39 ans 40 ans - 59 ans 60 ans et plus -3,1-2,7-3,7-3,8 +7,6 +8,0 Pontivy Pontivy Taux annuel moyen d évolution : +0,8% (+0,9%) Dû au solde naturel : +0,1% (+0,2%) Dû au solde migratoire : +0,8% (+0,7%) Note de lecture : Pour la, la part des 60 ans et plus devrait augmenter de 8 points. Un vieillissement de la population Pour jeunes : en 2005, le pays comptait 89 personnes de 65 ans et plus (79 pour la région), en 2030, le pays en compterait 134 (125 pour la région). Une contraction de la part des actifs dans la population Pour personnes résidant dans le pays : en 2005, le pays comptait 55 actifs potentiels (57 pour la région), en 2030, le pays en compterait 49 (51 pour la région). Sources : Insee, EAR, estimations démographiques supracommunales - Insee, Omphale PRÉFET DE LA RÉGION BRETAGNE Contribution territoriale au Contrat de plan régional de développement

51 L activité économique En 2009, établissements sont implantés soit 2,9% du tissu économique régional. Les 5 premières activités économiques concentrent 21% des effectifs (19% pour la région) Transformation et conservation de la viande de volaille : 5% (1%) Activités hospitalières : 5% (6%) Administration publique générale : 4% (6%) Transformation et conservation de la viande de boucherie : 4% (1%) Transports routiers de fret interurbains : 3% (1%) Composition du tissu économique (en 2009) 66% 65% 28% 28% 0 salarié 1 à 9 10 à à 199 Pontivy 5% 6% 1% 1% 0% 0% 200 et plus L emploi Le pays de Pontivy concentre 2,7% des postes régionaux (au 31 décembre 2008) postes Evolution : +0,6% (+0,3%) 46% de femmes (47%) 11% de moins de 25 ans (11%) 9% de 55 ans et plus (10%) % de temps complet (78%) Répartition des postes par catégories socioprofessionnelles Chefs d entreprises et cadres 6% (région : 11%) Professions intermédiaires 18% (région : 23%) Employés 27% (région : 33%) Ouvriers qualifiés 34% (région : 23%) Ouvriers non qualifiés 16% (région : 11%) Créations d entreprises en créations soit 2% des créations régionales dont 54% d auto entreprenariat (58%) Les principaux secteurs créateurs Commerce : réparation d auto. et de moto. : 23% (21%) Construction : 12% (14%) Autres activités de services : 12% (9%) Potentiel d entreprises à reprendre d ici entreprises (soit 3,3% des reprises de la région) Les 5 premières professions représentent 52% des postes (45% pour la région) Ouvriers qualifiés de type industriel : 15% (8%) Ouvriers non qualifiés de type industriel : 11% (6%) Employés civils et agents de service de la Fonction Publique : 10% (11%) Ouvriers qualifiés de type artisanal : 8% (8%) Chauffeurs : 8% (4%) Les recrutements 1,9% des recrutements régionaux (en 2010) recrutements 53% de femmes (55%) 37% de moins de 26 ans (39%) 10% de 55 ans et plus (8%) 16% de CDI (14%) 58% de CDD de moins d un mois (62%) Evolution du nombre de recrutements (base en 2004) La demande d emploi 2,4% de la demande d emploi régionale (au 31/12/2010) demandeurs d emploi (cat. A, B et C) 55% de femmes (52%) 22% de moins de 26 ans (21%) 9% de 55 ans et plus (9%) 33% de demandeurs d emploi de longue durée (34%) 2% de primo demandeurs (3%) Evolution du nombre de demandeurs d emploi (base en 2004) 130 Pontivy 130 Pontivy Taux annuel moyen d évolution : +1,1% (+5,3%) : +11,7% (-2,2%) : -9,7% (+6,6%) Taux annuel moyen d évolution : +3,3% (+1,0%) : +28,8% (+19,2%) : +1,9% (+4,0%) Sources : Insee, CLAP 2009, SIRENE 2010, DADS COCEB, Fichiers consulaires CCI, CMA et MSA, Données URSSAF, Déclarations uniques d embauche de 2004 à Pôle emploi, DARES, Offres et demande d emploi (Cat. A, B et C) de 2004 à 2010

52 Formations professionnelles et technologiques En 2009, lycéens, apprentis, étudiants et stagiaires sont en formation sur le pays soit 2,3% des effectifs régionaux. Formation initiale Formation professionnelle continue (hors plan de formation) personnes en enseignement professionnel et technologique, diplômant et qualifiant 47% de femmes (47%) 69% de niveaux IV et V (59%) Evolution du nombre de personnes en formation 4% Apprentis 86% en formation initiale, soit personnes (région :8 87%) 65% Lycéens (région :1 14%) (région :40%) 31% Etudiants (post Bac) (région : 46%) 14% en formation professionnelle continue, soit 450 stagiaires 66% Demandeurs d'emploi (région : 87%) (région gion: 13%) 34% CIF (région : 13%) 60 Pontivy Des effectifs formés majoritairement dans le tertiaire Répartition des formés par grands domaines de formation formés dans la filière tertiaire Pêche < 1% (région : 1%) Agriculture 16% 31% 25% Autres activités tertiaires (secrétariat-gestion, banques, informatique...) (région : 40%) Commerce (région : 17%) Tertiaire 52% (région : 64%) Industrie 21% (région : 24%) Bâtiment et travaux publics 11% (région : 6%) 670 formés dans la filière industrielle 31% Sanitaire et social (région : 34%) 86% Autres industries (bois, imprimerie, textile...) (région : 87%) 12% Hôtellerie-restauration 1% Métallurgie (région : 6%) 1% Transport logistique (région : 4%) 13% Industries agroalimentaires Mobilité des formés en Indice d attractivité : 1,28 Pour personnes qui partent du territoire pour se former ailleurs, 128 viennent d un autre pays pour se former. Distance moyenne parcourue domicile/lieu de formation : 33 km (30 km) personnes résident et se forment sur le territoire personnes partent se former sur d autres territoires 2 0 personnes viennent se former sur le pays Formations professionnelles et technologiques relevant des dispositifs de formation suivants : Formation intiale sous statut scolaire Apprentissage Enseignement supérieur (BTS, DUT, Licence pro et Master pro) Dispositifs financés par Pôle emploi et le Conseil régional de. Contrats de professionnalisation Congés individuels de formation (CIF) Sources : Insee, Base Formation CLAP 2009, du SIRENE 2010, DADS (Pour 2008 la - formation COCEB, Fichiers initiale consulaires : Conseil Régional CCI, CMA de et, MSA, DRAF, DRAM, Données DRASS, 2008 DRJS, - URSSAF, Rectorat Déclarations d académie uniques - Pour d embauche la formation de professionnelle 2004 à Pôle continue emploi, : DARES, AFPA, AFDAS, Offres ANFH, et demande ASSEDIC, d emploi Conseil (Cat. Régional A, B et de C), de 2004 à DRTEFP, 2010 FAFTT, Habitat Formation, MEDIAFOR, OPCA 2, UNIFAF, UNIFORMATION)

54 Pays de Redon Sud Partagé entre trois départements (Ille-et-Vilaine, Morbihan, Loire-Atlantique) et deux régions ( et Pays de la Loire), le pays de Redon Sud représente 2,9% de la population bretonne, soit près de résidents sur son territoire. Ces dernières années, la croissance démographique du pays a été inférieure à celle observée au niveau régional. Toutefois, un certain rattrapage s est effectué entre 1999 et 2006 avec un dynamisme plus important, essentiellement dû à un fort excédent migratoire. D ici 2030, la population devrait fortement augmenter (+1,1% contre +0,7% au niveau régional) et le pays devrait accueillir habitants supplémentaires. Rassemblant 2,7% des établissements bretons et 2,4% des postes régionaux, le pays de Redon Sud est caractérisé par une prédominance des activités agricoles et industrielles. La fabrication de parfums et de produits d hygiène corporelle totalise ainsi 6% des effectifs du territoire. Le taux de féminisation y est légèrement supérieur à la moyenne (52% contre 47%) et la proportion de temps partiel dépasse le niveau régional de 5 points. Après une progression comparable à la tendance régionale jusqu en 2007, le nombre de recrutements sur le territoire a reculé : le pays ne regroupe désormais que 1,8% des recrutements régionaux. La part des moins de 26 ans parmi les personnes recrutées est inférieure à la moyenne régionale (30% contre 39%). En constante progression, la demande d emploi, quant à elle, représente 3,4% de la demande d emploi régionale avec un nombre de demandeurs d emploi de longue durée important. Avec personnes en formation initiale et 160 en formation professionnelle continue, le pays de Redon Sud rassemble 1,9% des effectifs régionaux. Comparé au niveau régional, le pays se caractérise par une forte proportion de formés dans les domaines de l industrie (40% contre 24% au niveau régional) ainsi que dans les formations de niveaux CAP, BEP et Bac. Le nombre de personnes qui partent pour se former hors du territoire est équivalent au nombre d arrivées. Démographie Note de lecture : XX : correspond au pays (x,x%) : correspond à la région En 2008, 2,9% de la population bretonne réside dans le pays de Redon Sud. Entre 1999 et 2005, 3% des nouveaux arrivants en se sont installés dans le pays de Redon Sud. Evolution de la population de 1962 à 2006 (base en 1962) habitants Densité : 59 hab/km 2 (116 hab/km 2 ) Superficie : km 2 (5,7%) Nombre de communes : 55 Redon Sud Taux annuel moyen d évolution : +1,2% (+0,9%) Dû au solde naturel : +0,1% (+0,2%) Dû au solde migratoire : +1,1% (+0,7%) En 2030, personnes résideraient dans le pays (soit une augmentation annuelle moyenne de +1,1% entre 2007 et 2030, +0,7% pour la région). Evolution structurelle de la population entre 2007 et 2030 Moins de 20 ans 20 ans - 39 ans 40 ans - 59 ans 60 ans et plus -2,9-2,7-3,8-2,6-0,6-1,5 +6,2 +8,0 Un vieillissement de la population Redon Sud Note de lecture : Pour la, la part des 60 ans et plus devrait augmenter de 8 points. Pour jeunes : en 2005, le pays comptait 86 personnes de 65 ans et plus (79 pour la région), en 2030, le pays en compterait 136 (125 pour la région). Une contraction de la part des actifs dans la population Pour personnes résidant dans le pays : en 2005, le pays comptait 57 actifs potentiels (57 pour la région), en 2030, le pays en compterait 50 (51 pour la région). Sources : Insee, EAR, estimations démographiques supracommunales - Insee, Omphale PRÉFET DE LA RÉGION BRETAGNE Contribution territoriale au Contrat de plan régional de développement

55 L activité économique En 2009, établissements sont implantés soit 2,7% du tissu économique régional. Les 5 premières activités économiques concentrent 23% des effectifs (19% pour la région) Fabrication de parfums et de produits pour la toilette : 6% (0%) Vente à domicile : 6% (0%) Administration publique générale : 5% (6%) Activités hospitalières : 3% (6%) Enseignement primaire : 3% (2%) Composition du tissu économique (en 2009) L emploi Le pays de Redon Sud concentre 2,4% des postes régionaux (au 31 décembre 2008). 23 postes Evolution : -0,7% (+0,3%) 52% de femmes (47%) 11% de moins de 25 ans (11%) 12% de 55 ans et plus (10%) 72% de temps complet (78%) Répartition des postes par catégories socioprofessionnelles 69% 65% Redon Sud Chefs d entreprises et cadres 7% (région : 11%) 25% 28% 5% 6% 1% 1% 0% 0% Professions intermédiaires 23% (région : 23%) Ouvriers qualifiés 29% (région : 23%) 0 salarié 1 à 9 10 à à et plus Employés 31% (région : 33%) Ouvriers non qualifiés 11% (région : 11%) Créations d entreprises en créations soit 3% des créations régionales dont 63% d auto entreprenariat (58%) Les principaux secteurs créateurs Construction : 20% (14%) Commerce : réparation d auto. et de moto. : 18% (21%) Autres activités : 11% (9%) Potentiel d entreprises à reprendre d ici entreprises (soit 2,1% des reprises de la région) Les 5 premières professions représentent 52% des postes (45% pour la région) Professions intermédiaires admin et com des entreprises : 12% (8%) Ouvriers qualifiés de type industriel : 12% (8%) Employés civils et agents de service de la Fonction Publique : 10% (11%) Ouvriers qualifiés de type artisanal : 10% (8%) Employés administratifs d entreprises : 9% (9%) Les recrutements 1,8% des recrutements régionaux (en 2010) recrutements 54% de femmes (55%) 30% de moins de 26 ans (39%) 10% de 55 ans et plus (8%) 14% de CDI (14%) 61% de CDD de moins d un mois (62%) Evolution du nombre de recrutements (base en 2004) La demande d emploi 3,4% de la demande d emploi régionale (au 31/12/2010). 6 3 demandeurs d emploi (cat. A, B et C) 52% de femmes (52%) 20% de moins de 26 ans (21%) 9% de 55 ans et plus (9%) 42% de demandeurs d emploi de longue durée (34%) 2% de primo demandeurs (3%) Evolution du nombre de demandeurs d emploi (base en 2004) 130 Redon Sud Redon Sud Taux annuel moyen d évolution : +3,7% (+5,3%) : -1,8% (-2,2%) : -0,3% (+6,6%) Taux annuel moyen d évolution : +2,2% (+1,0%) : +17,5% (+19,2%) : +6,0% (+4,0%) Sources : Insee, CLAP 2009, SIRENE 2010, DADS COCEB, Fichiers consulaires CCI, CMA et MSA, Données URSSAF, Déclarations uniques d embauche de 2004 à Pôle emploi, DARES, Offres et demande d emploi (Cat. A, B et C) de 2004 à 2010

56 Formations professionnelles et technologiques En 2009, lycéens, apprentis, étudiants et stagiaires sont en formation sur le pays soit 1,9% des effectifs régionaux. Formation initiale Formation professionnelle continue (hors plan de formation) personnes en enseignement professionnel et technologique, diplômant et qualifiant 40% de femmes (47%) 79% de niveaux IV et V (59%) Evolution du nombre de personnes en formation 94% en formation initiale, soit personnes 6% en formation professionnelle continue, soit 160 stagiaires Redon Sud (région :8 87%) (région gion: 13%) 2% Apprentis % Lycéens (région :1 14%) (région :40%) 18% Etudiants (post Bac) (région : 46%) 89% Demandeurs d'emploi (région : 87%) 11% CIF (région : 13%) Des effectifs formés majoritairement dans le tertiaire Répartition des formés par grands domaines de formation formés dans la filière tertiaire Pêche < 1% (région : 1%) Agriculture 4% Bâtiment et travaux publics 1% (région : 6%) 38% 20% Autres activités tertiaires (secrétariat-gestion, banques, informatique...) (région : 40%) Commerce (région : 17%) Tertiaire 55% (région : 64%) Industrie 40% (région : 24%) formés dans la filière industrielle 23% Sanitaire et social (région : 34%) 89% Autres industries (bois, imprimerie, textile...) (région : 87%) 2% Hôtellerie-restauration 5% Métallurgie (région : 6%) 17% Transport logistique (région : 4%) 6% Industries agroalimentaires Mobilité des formés en Indice d attractivité : 1,01 Pour personnes qui partent du territoire pour se former ailleurs, 101 viennent d un autre pays pour se former. Distance moyenne parcourue domicile/lieu de formation : 29 km (30 km) 1 1 personnes résident et se forment sur le territoire personnes partent se former sur d autres territoires personnes viennent se former sur le pays Formations professionnelles et technologiques relevant des dispositifs de formation suivants : Formation intiale sous statut scolaire Apprentissage Enseignement supérieur (BTS, DUT, Licence pro et Master pro) Dispositifs financés par Pôle emploi et le Conseil régional de. Contrats de professionnalisation Congés individuels de formation (CIF) Sources : Insee, Base Formation CLAP 2009, du SIRENE 2010, DADS (Pour 2008 la - formation COCEB, Fichiers initiale consulaires : Conseil Régional CCI, CMA de et, MSA, DRAF, DRAM, Données DRASS, 2008 DRJS, - URSSAF, Rectorat Déclarations d académie uniques - Pour d embauche la formation de professionnelle 2004 à Pôle continue emploi, : DARES, AFPA, AFDAS, Offres ANFH, et demande ASSEDIC, d emploi Conseil (Cat. Régional A, B et de C), de 2004 à DRTEFP, 2010 FAFTT, Habitat Formation, MEDIAFOR, OPCA 2, UNIFAF, UNIFORMATION)

58 Pays de Rennes Avec plus de résidents sur son territoire, le pays de Rennes, premier pays en termes de population, concentre près de 15% de la population bretonne. Depuis 1962, le pays connait une très forte croissance démographique avec une progression plus rapide que celle observée au niveau régional. Territoire urbain, il compte un nombre important de jeunes et d actifs. A l image des autres pays, celui-ci devrait faire face à un vieillissement de sa population et à une contraction de la part de ses actifs d ici 2030, mais à un degré moindre qu au niveau régional. Concentrant près de 14% du tissu économique breton et 22% des postes de la région, le pays de Rennes se positionne au 1 er rang régional. Fortement spécialisé dans le tertiaire (82% des établissements contre 67% au niveau régional), la proportion de postes d encadrement y est plus importante qu au niveau régional (18% des postes contre 11% pour la région). La progression du nombre de recrutements ces dernières années est comparable à celle constatée sur la région, le pays présente néanmoins une part élevée d accès à l emploi durable (17% de recrutements en CDI contre 14% au niveau régional). Les caractéristiques de la demande d emploi du pays, quant à elles, diffèrent peu de celles observées au niveau régional. Avec plus de personnes en formation professionnelle et technologique, le pays concentre plus d un quart des formés de la région, 85% d entre eux sont en formation initiale et 15% en formation professionnelle continue. Les formations du tertiaire regroupent près de 2/3 des formés, notamment dans les domaines du secrétariat, de la gestion, la banque et l informatique. Le pays de Rennes se caractérise par une forte proportion de formés dans les formations de niveau supérieur au bac (60% des effectifs contre 41% au niveau régional). Bénéficiant d une offre de formation diversifiée tant en termes de niveaux que de domaines de formation, le pays de Rennes est le plus attractif de la région : pour personnes qui partent du territoire pour se former ailleurs, viennent d un autre pays pour se former sur le pays de Rennes. Note de lecture : XX : correspond au pays (x,x%) : correspond à la région Démographie En 2008, 14,5% de la population bretonne réside dans le pays de Rennes habitants Densité : 398 hab/km 2 (116 hab/km 2 ) Superficie : km 2 (4,2%) Nombre de communes : 67 En 2030, personnes résideraient dans le pays (soit une augmentation annuelle moyenne de +0,6% entre 2007 et 2030, +0,7% pour la région). Evolution structurelle de la population entre 2007 et 2030 Moins de 20 ans -2,3-1,5 Entre 1999 et 2005, 20% des nouveaux arrivants en se sont installés dans le pays de Rennes. Evolution de la population de 1962 à 2006 (base en 1962) 200 Rennes 20 ans - 39 ans 40 ans - 59 ans 60 ans et plus -3,3-3,8-1,5-2,7 +7,2 +8,0 Rennes Taux annuel moyen d évolution : +1,0% (+0,9%) Dû au solde naturel : +0,7% (+0,2%) Dû au solde migratoire : +0,3% (+0,7%) Note de lecture : Pour la, la part des 60 ans et plus devrait augmenter de 8 points. Un vieillissement de la population Pour jeunes : en 2005, le pays comptait 45 personnes de 65 ans et plus (79 pour la région), en 2030, le pays en compterait 67 (125 pour la région). Une contraction de la part des actifs dans la population Pour personnes résidant dans le pays : en 2005, le pays comptait 61 actifs potentiels (57 pour la région), en 2030, le pays en compterait 57 (51 pour la région). Sources : Insee, EAR, estimations démographiques supracommunales - Insee, Omphale PRÉFET DE LA RÉGION BRETAGNE Contribution territoriale au Contrat de plan régional de développement

59 L activité économique En 2009, établissements sont implantés soit 13,6% du tissu économique régional. Les 5 premières activités économiques concentrent 23% des effectifs (19% pour la région) Activités hospitalières : 7% (6%) Administration publique générale : 6% (6%) Enseignement supérieur : 5% (2%) Construction de véhicules automobiles : 3% (1%) Enseignement secondaire général : 2% (3%) Composition du tissu économique (en 2009) 60% 65% 29% 28% Rennes L emploi Le pays de Rennes concentre 22,1% des postes régionaux (au 31 décembre 2008) postes Evolution : +0,5% (+0,3%) Chefs d'entreprises et cadres 18% (région : 11%) 46% de femmes (47%) 11% de moins de 25 ans (11%) 10% de 55 ans et plus (10%) 79% de temps complet (78%) Répartition des postes par catégories socioprofessionnelles Ouvriers qualifiés 17% (région : 23%) Ouvriers non qualifiés 8% (région : 11%) 0 salarié 1 à 9 8% 6% 2% 1% 0% 0% 10 à à et plus Professions intermédiaires 26% (région : 23%) Employés 31% (région : 33%) Créations d entreprises en créations soit 18% des créations régionales dont 57% d auto entreprenariat (58%) Les principaux secteurs créateurs Commerce : réparation d auto.et de moto. : 19% (21%) Activités spécialisées, scientifiques et techn. : 18% (13%) Construction : 10% (14%) Potentiel d entreprises à reprendre d ici entreprises (soit 10,5% des reprises de la région) Les recrutements 22,2% des recrutements régionaux (en 2010) recrutements 53% de femmes (55%) 40% de moins de 26 ans (39%) 5% de 55 ans et plus (8%) 17% de CDI (14%) 63% de CDD de moins d un mois (62%) Evolution du nombre de recrutements (base en 2004) Les 5 premières professions représentent 43% des postes (45% pour la région) Employés administratifs d entreprises : 11% (9%) Professions intermédiaires admin. et com. des entreprises : 10% (8%) Employés civils et agents de service de la Fonction Publique : 10% (11%) Ingénieurs et cadres techniques d entreprises : 7% (4%) Ouvriers qualifiés de type artisanal : 6% (8%) La demande d emploi 15% de la demande d emploi régionale (au 31/12/2010) demandeurs d emploi (cat. A, B et C) 47% de femmes (52%) 22% de moins de 26 ans (21%) 7% de 55 ans et plus (9%) 33% de demandeurs d emploi de longue durée (34%) 3% de primo demandeurs (3%) Evolution du nombre de demandeurs d emploi (base en 2004) 130 Rennes Rennes Taux annuel moyen d évolution : +5,2% (+5,3%) : -2,3% (-2,2%) : +8,4% (+6,6%) Taux annuel moyen d évolution : +1,6% (+1,0%) : +21,8% (+19,2%) : +4,2% (+4,0%) Sources : Insee, CLAP 2009, SIRENE 2010, DADS COCEB, Fichiers consulaires CCI, CMA et MSA, Données URSSAF, Déclarations uniques d embauche de 2004 à Pôle emploi, DARES, Offres et demande d emploi (Cat. A, B et C) de 2004 à 2010

60 Formations professionnelles et technologiques En 2009, lycéens, apprentis, étudiants et stagiaires sont en formation sur le pays soit 26,4% des effectifs régionaux. Formation initiale Formation professionnelle continue (hors plan de formation) personnes en enseignement professionnel et technologique, diplômant et qualifiant 49% de femmes (47%) 40% de niveaux IV et V (59%) Evolution du nombre de personnes en formation 12% Apprentis 85% en formation initiale, soit 31 0 personnes (région :8 87%) 26% Lycéens (région :1 14%) (région :40%) 62% Etudiants (post Bac) (région : 46%) 15% en formation professionnelle continue, soit stagiaires 88% Demandeurs d'emploi (région : 87%) (région gion: 13%) 12% CIF (région : 13%) 60 Rennes Des effectifs formés majoritairement dans le tertiaire Répartition des formés par grands domaines de formation formés dans la filière tertiaire Pêche < 1% (région : 1%) Agriculture 2% Bâtiment et travaux publics 6% (région : 6%) 47% 11% Autres activités tertiaires (secrétariat-gestion, banques, informatique...) (région : 40%) Commerce (région : 17%) Tertiaire 73% (région : 64%) Industrie 19% (région : 24%) formés dans la filière industrielle 36% Sanitaire et social (région : 34%) 94% Autres industries (bois, imprimerie, textile...) (région : 87%) 3% Hôtellerie-restauration 4% Métallurgie (région : 6%) 3% Transport logistique (région : 4%) 2% Industries agroalimentaires Mobilité des formés en Indice d attractivité : 11,34 Pour personnes qui partent du territoire pour se former ailleurs, viennent d un autre pays pour se former. Distance moyenne parcourue domicile/lieu de formation : 29 km (30 km) personnes résident et se forment sur le territoire 2 3 personnes partent se former sur d autres territoires personnes viennent se former sur le pays Formations professionnelles et technologiques relevant des dispositifs de formation suivants : Formation intiale sous statut scolaire Apprentissage Enseignement supérieur (BTS, DUT, Licence pro et Master pro) Dispositifs financés par Pôle emploi et le Conseil régional de. Contrats de professionnalisation Congés individuels de formation (CIF) Sources : Insee, Base Formation CLAP 2009, du SIRENE 2010, DADS (Pour 2008 la - formation COCEB, Fichiers initiale consulaires : Conseil Régional CCI, CMA de et, MSA, DRAF, DRAM, Données DRASS, 2008 DRJS, - URSSAF, Rectorat Déclarations d académie uniques - Pour d embauche la formation de professionnelle 2004 à Pôle continue emploi, : DARES, AFPA, AFDAS, Offres ANFH, et demande ASSEDIC, d emploi Conseil (Cat. Régional A, B et de C), de 2004 à DRTEFP, 2010 FAFTT, Habitat Formation, MEDIAFOR, OPCA 2, UNIFAF, UNIFORMATION)

62 Pays de Saint-Brieuc Le pays de Saint-Brieuc compte près de habitants, soit 6,2% de la population régionale. La croissance démographique du pays présente les mêmes caractéristiques que la dynamique régionale avec une progression constante due à un solde migratoire et un solde naturel positif. Avec postes, le pays de Saint-Brieuc regroupe 7,4% de l emploi breton. Entre 2007 et 2008, le nombre de postes de travail a progressé plus vite qu au niveau régional (+1,3% contre 0,3%). Le tissu économique est marqué par une légère surreprésentation du secteur tertiaire avec notamment un poids important de l administration publique. On note également un poids légèrement plus important pour les professions intermédiaires et les employés. En 2010, 7,2% des recrutements bretons avaient lieu sur le pays de Saint-Brieuc (59 6 recrutements). En constante progression depuis 2004, ces recrutements ont été peu impactés par la crise de La demande d emploi du pays, quant à elle, présente une progression et des caractéristiques sociodémographiques comparables à la moyenne régionale. Avec près de 9 0 élèves en formation initiale et plus de en formation professionnelle continue, le territoire représente 8,2% des effectifs bretons. La part des sortants de niveau supérieur au Bac est plus importante à celle observée sur le reste de la ; le domaine du bâtiment et travaux publics accueille de nombreuses personnes en formation. Enfin, le pays de Saint-Brieuc est le deuxième territoire le plus attractif en matière de formations. Ainsi, quand une personne part du territoire pour se former sur un autre, quatre font le chemin inverse et viennent suivre une formation sur le pays de Saint-Brieuc. Démographie En 2008, 6,2% de la population bretonne réside dans le pays de Saint-Brieuc. Entre 1999 et 2005, 5% des nouveaux arrivants en se sont installés dans le pays de Saint-Brieuc. Evolution de la population de 1962 à 2006 (base en 1962) habitants Densité : 168 hab/km 2 (116 hab/km 2 ) Superficie : km 2 (4,3%) Nombre de communes : 64 Saint-Brieuc Taux annuel moyen d évolution : +0,8% (+0,9%) Dû au solde naturel : +0,2% (+0,2%) Dû au solde migratoire : +0,6% (+0,7%) En 2030, personnes résideraient dans le pays (soit une augmentation annuelle moyenne de +0,6% entre 2007 et 2030, +0,7% pour la région). Evolution structurelle de la population entre 2007 et 2030 Moins de 20 ans 20 ans - 39 ans 40 ans - 59 ans 60 ans et plus -4,7-3,8-2,5-2,7-1,3-1,5 +8,5 +8,0 Un vieillissement de la population Note de lecture : XX : correspond au pays (x,x%) : correspond à la région Saint-Brieuc Note de lecture : Pour la, la part des 60 ans et plus devrait augmenter de 8 points. Pour jeunes : en 2005, le pays comptait 83 personnes de 65 ans et plus (79 pour la région), en 2030, le pays en compterait 137 (125 pour la région). Une contraction de la part des actifs dans la population Pour personnes résidant dans le pays : en 2005, le pays comptait 57 actifs potentiels (57 pour la région), en 2030, le pays en compterait 50 (51 pour la région). Sources : Insee, EAR, estimations démographiques supracommunales - Insee, Omphale PRÉFET DE LA RÉGION BRETAGNE Contribution territoriale au Contrat de plan régional de développement

63 L activité économique En 2009, établissements sont implantés soit 6,3% du tissu économique régional. Les 5 premières activités économiques concentrent 20% des effectifs (19% pour la région) Administration publique générale : 9% (6%) Activités hospitalières : 5% (6%) Enseignement secondaire général : 2% (3%) Transformation et conservation de la viande de boucherie : 2% (1%) Enseignement primaire : 2% (2%) Composition du tissu économique (en 2009) 62% 65% 30% 28% 0 salarié 1 à 9 10 à à 199 Saint-Brieuc 7% 6% 1% 1% 0% 0% 200 et plus L emploi Le pays de Saint-Brieuc concentre 7,4% des postes régionaux (au 31 décembre 2008) postes Evolution : +1,3% (+0,3%) Professions intermédiaires 25% (région : 23%) 49% de femmes (47%) 11% de moins de 25 ans (11%) 10% de 55 ans et plus (10%) 78% de temps complet (78%) Répartition des postes par catégories socioprofessionnelles Chefs d entreprises et cadres 9% (région : 11%) Employés 34% (région : 33%) Ouvriers qualifiés 22% (région : 23%) Ouvriers non qualifiés 9% (région : 11%) Créations d entreprises en créations soit 6% des créations régionales dont 58% d auto entreprenariat (58%) Les principaux secteurs créateurs Commerce : réparation d auto. et de moto. : 26% (21%) Construction : 14% (14%) Activités spécialisées, scientifiques et techn. : 13% (13%) Potentiel d entreprises à reprendre d ici entreprises (soit 6,4% des reprises de la région) Les 5 premières professions représentent 47% des postes (45% pour la région) Employés civils et agents de service de la Fonction Publique : 12% (11%) Employés administratifs d entreprises : 10% (9%) Professions intermédiaires admin. et com. des entreprises : 9% (8%) Ouvriers qualifiés de type industriel : 8% (8%) Ouvriers qualifiés de type artisanal : 8% (8%) Les recrutements 7,2% des recrutements régionaux (en 2010) recrutements 58% de femmes (55%) 35% de moins de 26 ans (39%) 11% de 55 ans et plus (8%) 13% de CDI (14%) 65% de CDD de moins d un mois (62%) Evolution du nombre de recrutements (base en 2004) La demande d emploi 6,5% de la demande d emploi régionale (au 31 /12 /2010) demandeurs d emploi (cat. A, B et C) 52% de femmes (52%) 22% de moins de 26 ans (21%) 8% de 55 ans et plus (9%) 34% de demandeurs d emploi de longue durée (34%) 3% de primo demandeurs (3%) Evolution du nombre de demandeurs d emploi (base en 2004) Saint-Brieuc Saint-Brieuc Taux annuel moyen d évolution : +5,9% (+5,3%) : +1,8% (-2,2%) : +3,5% (+6,6%) Taux annuel moyen d évolution : +1,8% (+1,0%) : +17,2% (+19,2%) : +5,8% (+4,0%) Sources : Insee, CLAP 2009, SIRENE 2010, DADS COCEB, Fichiers consulaires CCI, CMA et MSA, Données URSSAF, Déclarations uniques d embauche de 2004 à Pôle emploi, DARES, Offres et demande d emploi (Cat. A, B et C) de 2004 à 2010

64 Formations professionnelles et technologiques En 2009, lycéens, apprentis, étudiants et stagiaires sont en formation sur le pays soit 8,2% des effectifs régionaux. Formation initiale Formation professionnelle continue (hors plan de formation) personnes en enseignement professionnel et technologique, diplômant et qualifiant 42% de femmes (47%) 73% de niveaux IV et V (59%) Evolution du nombre de personnes en formation 26% Apprentis 86% en formation initiale, soit 9 7 personnes (région :8 87%) 50% Lycéens (région :1 14%) (région :40%) 24% Etudiants (post Bac) (région : 46%) 14% en formation professionnelle continue, soit stagiaires 88% Demandeurs d'emploi (région : 87%) (région gion: 13%) 12% CIF (région : 13%) 60 Saint-Brieuc Des effectifs formés majoritairement dans le tertiaire Répartition des formés par grands domaines de formation formés dans la filière tertiaire Pêche < 1% (région : 1%) Agriculture 6% Bâtiment et travaux publics 15% (région : 6%) 34% 23% Autres activités tertiaires (secrétariat-gestion, banques, informatique...) (région : 40%) Commerce (région : 17%) Tertiaire 52% (région : 64%) Industrie 27% (région : 24%) formés dans la filière industrielle 35% Sanitaire et social (région : 34%) 92% Autres industries (bois, imprimerie, textile...) (région : 87%) 5% Hôtellerie-restauration 1% Métallurgie (région : 6%) 2% Transport logistique (région : 4%) 7% Industries agroalimentaires Mobilité des formés en Indice d attractivité : 4,04 Pour personnes qui partent du territoire pour se former ailleurs, 404 viennent d un autre pays pour se former. Distance moyenne parcourue domicile/lieu de formation : 31 km (30 km) 1 6 personnes partent se former sur d autres territoires personnes résident et se forment sur le territoire personnes viennent se former sur le pays Formations professionnelles et technologiques relevant des dispositifs de formation suivants : Formation intiale sous statut scolaire Apprentissage Enseignement supérieur (BTS, DUT, Licence pro et Master pro) Dispositifs financés par Pôle emploi et le Conseil régional de. Contrats de professionnalisation Congés individuels de formation (CIF) Sources : Insee, Base Formation CLAP 2009, du SIRENE 2010, DADS (Pour 2008 la - formation COCEB, Fichiers initiale consulaires : Conseil Régional CCI, CMA de et, MSA, DRAF, DRAM, Données DRASS, 2008 DRJS, - URSSAF, Rectorat Déclarations d académie uniques - Pour d embauche la formation de professionnelle 2004 à Pôle continue emploi, : DARES, AFPA, AFDAS, Offres ANFH, et demande ASSEDIC, d emploi Conseil (Cat. Régional A, B et de C), de 2004 à DRTEFP, 2010 FAFTT, Habitat Formation, MEDIAFOR, OPCA 2, UNIFAF, UNIFORMATION)

66 Pays de Saint-Malo Avec habitants, le pays de Saint-Malo regroupe 5,1% de la population régionale. La croissance démographique y est moins importante qu au niveau régional. Depuis 1999, elle est due exclusivement à un solde migratoire positif. Le pays de Saint-Malo compte une forte proportion de résidents de 60 ans et plus. Cette tendance va s accentuer d ici à Le pays de Saint-Malo est l un des pays qui devrait connaître un des plus fort vieillissement de sa population au niveau de la région. En 2008, près de postes de travail sont recensés sur le pays de Saint-Malo, soit 4,4% de l emploi régional. En raison de l attractivité touristique du territoire, les activités liées à l hôtellerie-restauration et aux commerces sont particulièrement nombreuses. De fait, ce territoire compte une proportion d employés plus importante qu à l échelon régional. Depuis 2004, le nombre de recrutements progresse de l ordre de 5% annuellement. Il se situe dans la moyenne régionale. Ces recrutements concernent davantage qu ailleurs des jeunes de moins de 26 ans. Les caractéristiques sociodémographiques de la demande d emploi du pays sont comparables à celles de la région. Hormis sur la période , la demande d emploi évolue plus favorablement qu au niveau régional. Avec plus de personnes en formation professionnelle et technologique, le pays de Saint-Malo regroupe 4,2% des effectifs bretons. 87% d entre eux sont en formation initiale et 13% en formation professionnelle continue. La part des formés de niveaux CAP, BEP ou Bac est largement supérieure à celle observée sur le reste de la. La répartition des formés par domaines de formation est proche du niveau régional avec une prédominance des formations tertiaires. Les femmes sont proportionnellement moins nombreuses qu au niveau régional à se former sur le pays de Saint-Malo. Enfin, le pays de Saint-Malo est attractif en termes d offres de formation avec un nombre de personnes qui partent se former sur un autre territoire inférieur à ceux qui viennent se former. Note de lecture : XX : correspond au pays (x,x%) : correspond à la région Démographie En 2008, 5,1% de la population bretonne réside dans le pays de Saint-Malo. Entre 1999 et 2005, 5% des nouveaux arrivants en se sont installés dans le pays de Saint-Malo. Evolution de la population de 1962 à 2006 (base en 1962) habitants Densité : 147 hab/km 2 (116 hab/km 2 ) Superficie : km 2 (4,1%) Nombre de communes : 71 Saint-Malo Taux annuel moyen d évolution : +0,9% (+0,9%) Dû au solde naturel : +0,0% (+0,2%) Dû au solde migratoire : +0,9% (+0,7%) En 2030, personnes résideraient dans le pays (soit une augmentation annuelle moyenne de +0,7% entre 2007 et 2030, +0,7% pour la région). Evolution structurelle de la population entre 2007 et 2030 Moins de 20 ans 20 ans - 39 ans 40 ans - 59 ans 60 ans et plus -4,0-3,8-2,0-1,5-2,7-2,7 +8,7 +8,0 Un vieillissement de la population Saint-Malo Note de lecture : Pour la, la part des 60 ans et plus devrait augmenter de 8 points. Pour jeunes : en 2005, le pays comptait 95 personnes de 65 ans et plus (79 pour la région), en 2030, le pays en compterait 162 (125 pour la région). Une contraction de la part des actifs dans la population Pour personnes résidant dans le pays : en 2005, le pays comptait 56 actifs potentiels (57 pour la région), en 2030, le pays en compterait 48 (51 pour la région). Sources : Insee, EAR, estimations démographiques supracommunales - Insee, Omphale PRÉFET DE LA RÉGION BRETAGNE Contribution territoriale au Contrat de plan régional de développement

67 L activité économique En 2009, établissements sont implantés soit 5,6% du tissu économique régional. Les 5 premières activités économiques concentrent 21% des effectifs (19% pour la région) Administration publique générale : 6% (6%) Activités hospitalières : 6% (6%) Hébergement médicalisé pour personnes âgées : 3% (2%) Enseignement primaire : 3% (2%) Enseignement secondaire général : 3% (3%) Composition du tissu économique (en 2009) 65% 65% 29% 28% 0 salarié 1 à 9 10 à à 199 Saint-Malo 5% 6% 1% 1% 0% 0% 200 et plus L emploi Le pays de Saint-Malo concentre 4,4% des postes régionaux (au 31 décembre 2008) postes Evolution : -1,4% (+0,3%) Professions intermédiaires 22% (région : 23%) 48% de femmes (47%) 13% de moins de 25 ans (11%) 9% de 55 ans et plus (10%) 77% de temps complet (78%) Répartition des postes par catégories socioprofessionnelles Chefs d entreprises et cadres 9% (région : 11%) Employés 38% (région : 33%) Ouvriers qualifiés 23% (région : 23%) Ouvriers non qualifiés 9% (région : 11%) Créations d entreprises en créations soit 6% des créations régionales dont 60% d auto entreprenariat (58%) Les principaux secteurs créateurs Commerce : réparation d auto. et de moto. : 23% (21%) Activités spécialisées, scientifiques et techn. : 12% (13%) Construction : 12% (14%) Potentiel d entreprises à reprendre d ici entreprises (soit 5,9% des reprises de la région) Les 5 premières professions représentent 48% des postes (45% pour la région) Employés civils et agents de service de la Fonction Publique : 13% (11%) Ouvriers qualifiés de type artisanal : 10% (8%) Employés administratifs d entreprises : 9% (9%) Employés de commerce : 8% (7%) Professions intermédiaires admin. et com. des entreprises : 8% (8%) Les recrutements 5,6% des recrutements régionaux (en 2010) recrutements 56% de femmes (55%) 44% de moins de 26 ans (39%) 7% de 55 ans et plus (8%) 12% de CDI (14%) 61% de CDD de moins d un mois (62%) Evolution du nombre de recrutements (base en 2004) La demande d emploi 5,2% de la demande d emploi régionale (au 31/12/2010) demandeurs d emploi (cat. A, B et C) 52% de femmes (52%) 22% de moins de 26 ans (21%) 9% de 55 ans et plus (9%) 33% de demandeurs d emploi de longue durée (34%) 2% de primo demandeurs (3%) Evolution du nombre de demandeurs d emploi (base en 2004) Saint-Malo 130 Saint-Malo Taux annuel moyen d évolution : +5,2% (+5,3%) : -1,0% (-2,2%) : +5,5% (+6,6%) Taux annuel moyen d évolution : +0,4% (+1,0%) : +23,4% (+19,2%) : +1,5% (+4,0%) Sources : Insee, CLAP 2009, SIRENE 2010, DADS COCEB, Fichiers consulaires CCI, CMA et MSA, Données URSSAF, Déclarations uniques d embauche de 2004 à Pôle emploi, DARES, Offres et demande d emploi (Cat. A, B et C) de 2004 à 2010

68 Formations professionnelles et technologiques En 2009, lycéens, apprentis, étudiants et stagiaires sont en formation sur le pays soit 4,2% des effectifs régionaux. Formation initiale Formation professionnelle continue (hors plan de formation) personnes en enseignement professionnel et technologique, diplômant et qualifiant 40% de femmes (47%) 74% de niveaux IV et V (59%) Evolution du nombre de personnes en formation 87% en formation initiale, soit 5 0 personnes (région :8 87%) 13% en formation professionnelle continue, soit 740 stagiaires (région gion: 13%) Saint-Malo 17% Apprentis 59% Lycéens (région :1 14%) (région :40%) 24% Etudiants (post Bac) (région : 46%) 91% Demandeurs d'emploi (région : 87%) 9% CIF (région : 13%) Des effectifs formés majoritairement dans le tertiaire Répartition des formés par grands domaines de formation formés dans la filière tertiaire Pêche 3% (région : 1%) Agriculture 6% Bâtiment et travaux publics 4% (région : 6%) 40% 19% Autres activités tertiaires (secrétariat-gestion, banques, informatique...) (région : 40%) Commerce (région : 17%) Tertiaire 64% (région : 64%) Industrie 23% (région : 24%) formés dans la filière industrielle 14% Sanitaire et social (région : 34%) 92% Autres industries (bois, imprimerie, textile...) (région : 87%) 20% Hôtellerie-restauration 8% Métallurgie (région : 6%) 8% Transport logistique (région : 4%) 0% Industries agroalimentaires Mobilité des formés en Indice d attractivité : 1,57 Pour personnes qui partent du territoire pour se former ailleurs, 157 viennent d un autre pays pour se former. Distance moyenne parcourue domicile/lieu de formation : 33 km (30 km) personnes partent se former sur d autres territoires personnes résident et se forment sur le territoire personnes viennent se former sur le pays Formations professionnelles et technologiques relevant des dispositifs de formation suivants : Formation intiale sous statut scolaire Apprentissage Enseignement supérieur (BTS, DUT, Licence pro et Master pro) Dispositifs financés par Pôle emploi et le Conseil régional de. Contrats de professionnalisation Congés individuels de formation (CIF) Sources : Insee, Base Formation CLAP 2009, du SIRENE 2010, DADS (Pour 2008 la - formation COCEB, Fichiers initiale consulaires : Conseil Régional CCI, CMA de et, MSA, DRAF, DRAM, Données DRASS, 2008 DRJS, - URSSAF, Rectorat Déclarations d académie uniques - Pour d embauche la formation de professionnelle 2004 à Pôle continue emploi, : DARES, AFPA, AFDAS, Offres ANFH, et demande ASSEDIC, d emploi Conseil (Cat. Régional A, B et de C), de 2004 à DRTEFP, 2010 FAFTT, Habitat Formation, MEDIAFOR, OPCA 2, UNIFAF, UNIFORMATION)

70 Pays du Trégor-Goëlo Avec près de 000 habitants, le pays du Trégor-Goëlo représente 3,8% de la population régionale. Sa population croît, mais moins rapidement qu au niveau régional. Cette progression résulte d un solde migratoire excédentaire, compensant largement un solde naturel négatif. Sa population est plus âgée qu au niveau régional. Les plus de 60 ans représentent 30% de la population. La part des moins de 20 ans est inférieure de 2 points à la moyenne régionale. D ici à 2030, ce pays devrait faire face à un fort vieillissement de sa population. Il devrait compter, en 2030, 179 personnes de 65 ans et plus pour jeunes. Le pays du Trégor-Goëlo rassemble 2,8% de l emploi régional, soit postes de travail. Ce territoire se démarque du niveau régional avec une plus forte proportion d emplois dans l agriculture, l électronique et les télécommunications. Il compte, comparativement au niveau régional, une part importante de chefs d entreprise, de cadres et d employés. Les recrutements progressent sur l année 2010 après avoir fortement diminué entre 2007 et Ces recrutements concernent davantage les 55 ans et plus que sur les autres territoires. Le pays du Trégor-Goëlo regroupe 3,6% de la demande d emploi régionale. Les caractéristiques sociodémographiques des demandeurs d emploi sont comparables à celles de la région. Ces dernières années, le chômage a progressé moins rapidement qu au niveau régional lycéens, apprentis, étudiants et stagiaires se forment sur le pays du Trégor-Goëlo soit 2,8% des effectifs régionaux, presque exclusivement en formation initiale. Si la majorité d entre eux suivent une formation tertiaire, ils sont proportionnellement, 3 fois plus nombreux qu au niveau régional à se former dans les domaines de l agriculture ou de la pêche. Plus de la moitié suivent une formation de niveaux CAP, BEP ou Bac. Au regard de l attractivité des formations, le pays du Trégor-Goëlo bénéficie d une situation plus favorable avec un nombre de personnes qui partent de ce territoire pour se former légèrement inférieur au nombre d arrivées. Démographie Note de lecture : XX : correspond au pays (x,x%) : correspond à la région En 2008, 3,8% de la population bretonne réside dans le pays du Trégor-Goëlo. Entre 1999 et 2005, 4% des nouveaux arrivants en se sont installés dans le pays du Trégor-Goëlo. Evolution de la population de 1962 à 2006 (base en 1962) habitants Densité : 115 hab/km 2 (116 hab/km 2 ) Superficie : km 2 (3,8%) Nombre de communes : 69 Trégor-Goëlo Taux annuel moyen d évolution : +0,7% (+0,9%) Dû au solde naturel : -0,2% (+0,2%) Dû au solde migratoire : +0,9% (+0,7%) En 2030, personnes résideraient dans le pays (soit une augmentation annuelle moyenne de +0,4% entre 2007 et 2030, +0,7% pour la région). Evolution structurelle de la population entre 2007 et 2030 Moins de 20 ans 20 ans - 39 ans 40 ans - 59 ans 60 ans et plus -6,0-3,8-2,7-3,0-1,5-2,7 +11,8 +8,0 Un vieillissement de la population Trégor-Goëlo Note de lecture : Pour la, la part des 60 ans et plus devrait augmenter de 8 points. Pour jeunes : en 2005, le pays comptait 114 personnes de 65 ans et plus (79 pour la région), en 2030, le pays en compterait 179 (125 pour la région). Une contraction de la part des actifs dans la population Pour personnes résidant dans le pays : en 2005, le pays comptait 56 actifs potentiels (57 pour la région), en 2030, le pays en compterait 47 (51 pour la région). Sources : Insee, EAR, estimations démographiques supracommunales - Insee, Omphale PRÉFET DE LA RÉGION BRETAGNE Contribution territoriale au Contrat de plan régional de développement

71 L activité économique En 2009, établissements sont implantés soit 4,1% du tissu économique régional. Les 5 premières activités économiques concentrent 25% des effectifs (19% pour la région) Activités hospitalières : 8% (6%) Administration publique générale : 6% (6%) Télécommunications filaires : 5% (1%) Installation équip. élec., mat. électro. et optiques ou autres mat. : 3% (0%) Hébergement médicalisé pour personnes âgées : 3% (2%) Composition du tissu économique (en 2009) 65% 65% 29%28% 0 salarié 1 à 9 10 à à 199 Trégor-Goëlo 4% 6% 1% 1% 0% 0% 200 et plus L emploi Le pays du Trégor-Goëlo concentre 2,8% des postes régionaux (au 31 décembre 2008). Professions intermédiaires 18% (région : 23%) postes Evolution : -0,3% (+0,3%) 48% de femmes (47%) 12% de moins de 25 ans (11%) 10% de 55 ans et plus (10%) 75% de temps complet (78%) Répartition des postes par catégories socioprofessionnelles Chefs d entreprises et cadres 15% (région : 11%) Employés 38% (région : 33%) Ouvriers qualifiés 18% (région : 23%) Ouvriers non qualifiés 10% (région : 11%) Créations d entreprises en créations soit 4% des créations régionales dont 59% d auto entreprenariat (58%) Les principaux secteurs créateurs Commerce : réparation d auto. et de moto. : 21% (21%) Construction : 17% (14%) Activités spécialisées, scientifiques et techn. : 12% (13%) Potentiel d entreprises à reprendre d ici entreprises (soit 4,3% des reprises de la région) Les recrutements 3,6% des recrutements régionaux (en 2010) recrutements 56% de femmes (55%) 32% de moins de 26 ans (39%) 12% de 55 ans et plus (8%) 11% de CDI (14%) 64% de CDD de moins d un mois (62%) Evolution du nombre de recrutements (base en 2004) Les 5 premières professions représentent 50% des postes (45% pour la région) Employés civils et agents de service de la Fonction Publique : 14% (11%) Ouvriers qualifiés de type artisanal : 10% (8%) Ingénieurs et cadres techniques d entreprises : 9% (4%) Employés de commerce : 9% (7%) Employés administratifs d entreprises : 9% (9%) La demande d emploi 3,6% de la demande d emploi régionale (au 31/12/2010). 6 0 demandeurs d emploi (cat. A, B et C) 52% de femmes (52%) 21% de moins de 26 ans (21%) 10% de 55 ans et plus (9%) 35% de demandeurs d emploi de longue durée (34%) 2% de primo demandeurs (3%) Evolution du nombre de demandeurs d emploi (base en 2004) 130 Trégor-Goëlo Trégor-Goëlo Taux annuel moyen d évolution : +3,2% (+5,3%) : -4,3% (-2,2%) : +7,1% (+6,6%) Taux annuel moyen d évolution : -1,8% (+1,0%) : +14,9% (+19,2%) : +2,9% (+4,0%) Sources : Insee, CLAP 2009, SIRENE 2010, DADS COCEB, Fichiers consulaires CCI, CMA et MSA, Données URSSAF, Déclarations uniques d embauche de 2004 à Pôle emploi, DARES, Offres et demande d emploi (Cat. A, B et C) de 2004 à 2010

72 Formations professionnelles et technologiques En 2009, lycéens, apprentis, étudiants et stagiaires sont en formation sur le pays soit 2,8% des effectifs régionaux. Formation initiale Formation professionnelle continue (hors plan de formation) personnes en enseignement professionnel et technologique, diplômant et qualifiant 42% de femmes (47%) 56% de niveaux IV et V (59%) Evolution du nombre de personnes en formation 4% Apprentis 96% en formation initiale, soit personnes (région :8 87%) 54% Lycéens (région :1 14%) (région :40%) 42% Etudiants (post Bac) (région : 46%) 4% en formation professionnelle continue, soit 150 stagiaires 95% Demandeurs d'emploi (région : 87%) (région gion: 13%) 5% CIF (région : 13%) 60 Trégor-Goëlo Des effectifs formés majoritairement dans le tertiaire Répartition des formés par grands domaines de formation formés dans la filière tertiaire Pêche 3% (région : 1%) Agriculture 15% 54% 11% Autres activités tertiaires (secrétariat-gestion, banques, informatique...) (région : 40%) Commerce (région : 17%) Tertiaire 53% (région : 64%) Industrie 26% (région : 24%) Bâtiment et travaux publics 2% (région : 6%) formés dans la filière industrielle 32% Sanitaire et social (région : 34%) 97% Autres industries (bois, imprimerie, textile...) (région : 87%) 3% Hôtellerie-restauration 0% Métallurgie (région : 6%) 0% Transport logistique (région : 4%) 3% Industries agroalimentaires Mobilité des formés en Indice d attractivité : 1,16 Pour personnes qui partent du territoire pour se former ailleurs, 116 viennent d un autre pays pour se former. Distance moyenne parcourue domicile/lieu de formation : 34 km (30 km) 2 personnes partent se former sur d autres territoires personnes résident et se forment sur le territoire 2 4 personnes viennent se former sur le pays Formations professionnelles et technologiques relevant des dispositifs de formation suivants : Formation intiale sous statut scolaire Apprentissage Enseignement supérieur (BTS, DUT, Licence pro et Master pro) Dispositifs financés par Pôle emploi et le Conseil régional de. Contrats de professionnalisation Congés individuels de formation (CIF) Sources : Insee, Base Formation CLAP 2009, du SIRENE 2010, DADS (Pour 2008 la - formation COCEB, Fichiers initiale consulaires : Conseil Régional CCI, CMA de et, MSA, DRAF, DRAM, Données DRASS, 2008 DRJS, - URSSAF, Rectorat Déclarations d académie uniques - Pour d embauche la formation de professionnelle 2004 à Pôle continue emploi, : DARES, AFPA, AFDAS, Offres ANFH, et demande ASSEDIC, d emploi Conseil (Cat. Régional A, B et de C), de 2004 à DRTEFP, 2010 FAFTT, Habitat Formation, MEDIAFOR, OPCA 2, UNIFAF, UNIFORMATION)

74 Pays des Vallons de Vilaine Le pays des Vallons de Vilaine compte habitants. Ce territoire, un des plus petits de la région, regroupe moins de 2% de la population bretonne. Il connaît une forte croissance démographique liée pour les deux tiers à un solde migratoire excédentaire et pour un tiers à un solde naturel positif. La population résidente est globalement plus jeune qu à l échelon régional. Les moins de 20 ans représentent 30% de la population (contre 24% au niveau régional). Avec postes de travail en 2008, le pays des Vallons de Vilaine rassemble 1% des emplois régionaux. Les entreprises sont de petite taille. De nombreux établissements relèvent des secteurs de l industrie et de la construction. De fait, le pays des Vallons de Vilaine compte une forte proportion d ouvriers. Depuis 2007, les recrutements ont fortement diminué alors qu au niveau régional, en dépit de la crise économique, ils tendent à augmenter. De plus, ces recrutements portent principalement sur des courtes périodes (CDD de moins d un mois). Le pays regroupe 1,5% de la demande d emploi régionale. Les caractéristiques sociodémographiques des demandeurs d emploi sont comparables à celles de la région. Le marché de l emploi s y dégrade plus fortement qu au niveau régional. En 2009, 540 personnes sont en formation professionnelle et technologique sur le pays des Vallons de Vilaine, presque exclusivement en formation initiale sous statut scolaire. Les formations de niveaux CAP, BEP ou Bac regroupent plus de la moitié des effectifs. Elles sont spécialisées dans les métiers du tertiaire et attirent un public essentiellement féminin. De nombreuses personnes résidant sur le pays vont se former ailleurs (près de 9 personnes sur 10). Ces départs sont loin d être compensés par des arrivées. En conséquence, le pays est peu attractif en termes de formations. Démographie En 2008, 1,7% de la population bretonne réside dans le pays des Vallons de Vilaine. Entre 1999 et 2005, 1% des nouveaux arrivants en se sont installés dans le pays des Vallons de Vilaine. Evolution de la population de 1962 à 2006 (base en 1962) habitants Densité : 86 hab/km 2 (116 hab/km 2 ) Superficie : 620 km 2 (2,3%) Nombre de communes : 25 Vallons de Vilaine Taux annuel moyen d évolution : +2,8% (+0,9%) Dû au solde naturel : +0,9% (+0,2%) Dû au solde migratoire : +2,0% (+0,7%) En 2030, 070 personnes résideraient dans le pays (soit une augmentation annuelle moyenne de +1,9% entre 2007 et 2030, +0,7% pour la région). Evolution structurelle de la population entre 2007 et 2030 Moins de 20 ans 20 ans - 39 ans 40 ans - 59 ans 60 ans et plus -5,0-3,8-2,7-0,6-1,5 +4,4 Un vieillissement de la population Note de lecture : XX : correspond au pays (x,x%) : correspond à la région +1,2 Vallons de Vilaine Pour jeunes : en 2005, le pays comptait 46 personnes de 65 ans et plus (79 pour la région), +8,0 Note de lecture : Pour la, la part des 60 ans et plus devrait augmenter de 8 points. en 2030, le pays en compterait 59 (125 pour la région). Une contraction de la part des actifs dans la population Pour personnes résidant dans le pays : en 2005, le pays comptait 60 actifs potentiels (57 pour la région), en 2030, le pays en compterait 59 (51 pour la région). Sources : Insee, EAR, estimations démographiques supracommunales - Insee, Omphale PRÉFET DE LA RÉGION BRETAGNE Contribution territoriale au Contrat de plan régional de développement

75 L activité économique En 2009, établissements sont implantés soit 1,3% du tissu économique régional. Les 5 premières activités économiques concentrent 22% des effectifs (19% pour la région) Enseignement primaire : 5% (2%) Administration publique générale : 5% (6%) Activités hospitalières : 4% (6%) Transports routiers de fret interurbains : 3% (1%) Aide à domicile : 3% (1%) Composition du tissu économique (en 2009) 69% 65% 0 salarié 1 à 9 10 à à 199 Vallons de Vilaine 25% 28% 6% 6% 1% 1% 0% 0% 200 et plus L emploi Le pays des Vallons de Vilaine concentre 1% des postes régionaux (au 31 décembre 2008) postes Evolution : -0,7% (+0,3%) Professions intermédiaires 14% (région : 23%) 43% de femmes (47%) 14% de moins de 25 ans (11%) 8% de 55 ans et plus (10%) 74% de temps complet (78%) Répartition des postes par catégories socioprofessionnelles Chefs d entreprises et cadres 7% (région : 11%) Ouvriers qualifiés 35% (région : 23%) Ouvriers non qualifiés 11% (région : 11%) Employés 35% (région : 33%) Créations d entreprises en créations soit 2% des créations régionales dont 63% d auto entreprenariat (58%) Les principaux secteurs créateurs Commerce : réparation d auto. et de moto. : 20% (21%) Construction : 19% (14%) Autres activités de services : 13% (9%) Potentiel d entreprises à reprendre d ici entreprises (soit 1,3% des reprises de la région) Les 5 premières professions représentent 50% des postes (45% pour la région) Ouvriers qualifiés de type industriel : 11% (8%) Ouvriers qualifiés de type artisanal : 10% (8%) Employés civils et agents de service de la Fonction Publique : 10% (11%) Chauffeurs : 10% (4%) Employés administratifs d entreprises : 8% (9%) Les recrutements 1,2% des recrutements régionaux (en 2010) recrutements 63% de femmes (55%) 32% de moins de 26 ans (39%) 20% de 55 ans et plus (8%) 13% de CDI (14%) 69% de CDD de moins d un mois (62%) Evolution du nombre de recrutements (base en 2004) La demande d emploi 1,5% de la demande d emploi régionale (au 31/12/2010) demandeurs d emploi (cat. A, B et C) 53% de femmes (52%) 19% de moins de 26 ans (21%) 11% de 55 ans et plus (9%) 34% de demandeurs d emploi de longue durée (34%) 2% de primo demandeurs (3%) Evolution du nombre de demandeurs d emploi (base en 2004) Vallons de Vilaine Vallons de Vilaine Taux annuel moyen d évolution : +0,1% (+5,3%) : -5,5% (-2,2%) : -4,3% (+6,6%) Taux annuel moyen d évolution : +4,0% (+1,0%) : +21,4% (+19,2%) : +11,7% (+4,0%) Sources : Insee, CLAP 2009, SIRENE 2010, DADS COCEB, Fichiers consulaires CCI, CMA et MSA, Données URSSAF, Déclarations uniques d embauche de 2004 à Pôle emploi, DARES, Offres et demande d emploi (Cat. A, B et C) de 2004 à 2010

76 Formations professionnelles et technologiques En 2009, 540 lycéens, apprentis, étudiants et stagiaires sont en formation sur le pays soit 0,4% des effectifs régionaux. Formation initiale Formation professionnelle continue (hors plan de formation) 540 personnes en enseignement professionnel et technologique, diplômant et qualifiant 82% de femmes (47%) 97% de niveaux IV et V (59%) Evolution du nombre de personnes en formation 97% en formation initiale, soit 520 personnes (région :8 87%) 3% en formation professionnelle continue, soit 20 stagiaires (région gion: 13%) Vallons de Vilaine 0% Apprentis % Lycéens (région :1 14%) (région :40%) 0% Etudiants (post Bac) (région : 46%) 76% Demandeurs d'emploi (région : 87%) 24% CIF (région : 13%) Des effectifs formés majoritairement dans le tertiaire Répartition des formés par grands domaines de formation 510 formés dans la filière tertiaire Agriculture 5% 29% Autres activités tertiaires (secrétariat-gestion, banques, informatique...) (région : 40%) 3% Commerce (région : 17%) Tertiaire 95% (région : 64%) 68% Sanitaire et social (région : 34%) 0% Hôtellerie-restauration 0% Transport logistique (région : 4%) Mobilité des formés en Indice d attractivité : 0,25 Pour personnes qui partent du territoire pour se former ailleurs, 25 viennent d un autre pays pour se former. Distance moyenne parcourue domicile/lieu de formation : 22 km (30 km) personnes partent se former sur d autres territoires 200 personnes résident et se forment sur le territoire 340 personnes viennent se former sur le pays Formations professionnelles et technologiques relevant des dispositifs de formation suivants : Formation intiale sous statut scolaire Apprentissage Enseignement supérieur (BTS, DUT, Licence pro et Master pro) Dispositifs financés par Pôle emploi et le Conseil régional de. Contrats de professionnalisation Congés individuels de formation (CIF) Sources : Insee, Base Formation CLAP 2009, du SIRENE 2010, DADS (Pour 2008 la - formation COCEB, Fichiers initiale consulaires : Conseil Régional CCI, CMA de et, MSA, DRAF, DRAM, Données DRASS, 2008 DRJS, - URSSAF, Rectorat Déclarations d académie uniques - Pour d embauche la formation de professionnelle 2004 à Pôle continue emploi, : DARES, AFPA, AFDAS, Offres ANFH, et demande ASSEDIC, d emploi Conseil (Cat. Régional A, B et de C), de 2004 à DRTEFP, 2010 FAFTT, Habitat Formation, MEDIAFOR, OPCA 2, UNIFAF, UNIFORMATION)

78 Pays de Vannes Avec habitants, soit 6,4% de la population régionale, le pays de Vannes connaît une croissance très rapide de sa population, largement supérieure à la moyenne régionale. Le solde migratoire explique la quasi-totalité de cette évolution. Entre 1999 et 2005, une personne sur 12 arrivant en s installe dans le pays de Vannes. Le pays de Vannes compte postes de travail soit 6,9% de l emploi régional. Son activité économique est très orientée vers le tertiaire : l administration et les activités hospitalières étant les principaux employeurs. Compte tenu de la structure de son tissu économique, la proportion d employés y est plus forte qu au niveau régional et celle des ouvriers, plus faible. Au cours des dernières années, les recrutements ont progressé à un rythme plus soutenu qu au niveau régional. Le nombre de demandeurs d emploi augmente depuis 2007, et ce plus rapidement qu au niveau régional. Le profil des demandeurs d emploi est analogue à celui de la région. Toutefois, la part de la demande d emploi de longue durée est moins importante apprentis, lycéens et stagiaires sont recensés en 2009 sur le pays de Vannes, soit 7% des effectifs régionaux en formation. Un jeune sur 4 en formation initiale est apprenti, soit deux fois plus qu au niveau régional. La répartition par domaines de formation est semblable au niveau régional. La part des sortants de niveaux CAP, BEP et Bac est similaire à la moyenne régionale. Le pays de Vannes est attractif avec un volume de personnes venant se former sur le pays largement supérieur à celui allant se former sur un autre territoire. Démographie En 2008, 6,4% de la population bretonne réside dans le pays de Vannes. Entre 1999 et 2005, 8% des nouveaux arrivants en se sont installés dans le pays de Vannes. Evolution de la population de 1962 à 2006 (base en 1962) habitants Densité : 132 hab/km 2 (116 hab/km 2 ) Superficie : km 2 (5,6%) Nombre de communes : 61 Vannes Taux annuel moyen d évolution : +1,7% (+0,9%) Dû au solde naturel : +0,3% (+0,2%) Dû au solde migratoire : +1,4% (+0,7%) En 2030, personnes résideraient dans le pays (soit une augmentation annuelle moyenne de +1,2% entre 2007 et 2030, +0,7% pour la région). Evolution structurelle de la population entre 2007 et 2030 Moins de 20 ans 20 ans - 39 ans 40 ans - 59 ans 60 ans et plus -4,7-3,8-2,7-3,9-2,7-1,5 Un vieillissement de la population Note de lecture : XX : correspond au pays (x,x%) : correspond à la région +11,2 +8,0 Vannes Note de lecture : Pour la, la part des 60 ans et plus devrait augmenter de 8 points. Pour jeunes : en 2005, le pays comptait 76 personnes de 65 ans et plus (79 pour la région), en 2030, le pays en compterait 142 (125 pour la région). Une contraction de la part des actifs dans la population Pour personnes résidant dans le pays : en 2005, le pays comptait 58 actifs potentiels (57 pour la région), en 2030, le pays en compterait 50 (51 pour la région). Sources : Insee, EAR, estimations démographiques supracommunales - Insee, Omphale PRÉFET DE LA RÉGION BRETAGNE Contribution territoriale au Contrat de plan régional de développement

79 L activité économique En 2009, établissements sont implantés soit 7,1% du tissu économique régional. Les 5 premières activités économiques concentrent 21% des effectifs (19% pour la région) Administration publique générale : 7% (6%) Activités hospitalières : 7% (6%) Enseignement secondaire général : 3% (3%) Action sociale sans hébergement n.c.a. : 2% (1%) Enseignement primaire : 2% (2%) Composition du tissu économique (en 2009) 64% 65% 29% 28% 0 salarié 1 à 9 10 à à 199 Vannes 6% 6% 1% 1% 0% 0% 200 et plus L emploi Le pays de Vannes concentre 6,9% des postes régionaux (au 31 décembre 2008) postes Evolution : +0,1% (+0,3%) Professions intermédiaires 24% (région : 23%) 50% de femmes (47%) 11% de moins de 25 ans (11%) 9% de 55 ans et plus (10%) 78% de temps complet (78%) Répartition des postes par catégories socioprofessionnelles Chefs d entreprises et cadres 9% (région : 11%) Employés 37% (région : 33%) Ouvriers qualifiés 20% (région : 23%) Ouvriers non qualifiés 9% (région : 11%) Créations d entreprises en créations soit 8% des créations régionales dont 56% d auto entreprenariat (58%) Les principaux secteurs créateurs Commerce : réparation d auto. et de moto. : 20% (21%) Construction : 13% (14%) Activités spécialisées, scientifiques et techn. : 13% (13%) Potentiel d entreprises à reprendre d ici entreprises (soit 6,3% des reprises de la région) Les 5 premières professions représentent 49% des postes (45% pour la région) Employés civils et agents de service de la Fonction Publique : 15% (11%) Employés administratifs d entreprises : 9% (9%) Professions intermédiaires admin. et com. des entreprises : 9% (8%) Ouvriers qualifiés de type artisanal : 9% (8%) Professions intermédiaires de la santé et du travail social : 7% (6%) Les recrutements 5,9% des recrutements régionaux (en 2010) recrutements 54% de femmes (55%) 42% de moins de 26 ans (39%) 6% de 55 ans et plus (8%) 16% de CDI (14%) 56% de CDD de moins d un mois (62%) Evolution du nombre de recrutements (base en 2004) La demande d emploi 6,4% de la demande d emploi régionale (au 31/12/2010). 12 demandeurs d emploi (cat. A, B et C) 53% de femmes (52%) 20% de moins de 26 ans (21%) 9% de 55 ans et plus (9%) 30% de demandeurs d emploi de longue durée (34%) 2% de primo demandeurs (3%) Evolution du nombre de demandeurs d emploi (base en 2004) 150 Vannes 130 Vannes Taux annuel moyen d évolution : +6,1% (+5,3%) : -8,3% (-2,2%) : +11,3% (+6,6%) Taux annuel moyen d évolution : +1,6% (+1,0%) : +19,6% (+19,2%) : +3,7% (+4,0%) Sources : Insee, CLAP 2009, SIRENE 2010, DADS COCEB, Fichiers consulaires CCI, CMA et MSA, Données URSSAF, Déclarations uniques d embauche de 2004 à Pôle emploi, DARES, Offres et demande d emploi (Cat. A, B et C) de 2004 à 2010

80 Formations professionnelles et technologiques En 2009, lycéens, apprentis, étudiants et stagiaires sont en formation sur le pays soit 7% des effectifs régionaux. Formation initiale Formation professionnelle continue (hors plan de formation) personnes en enseignement professionnel et technologique, diplômant et qualifiant 45% de femmes (47%) 61% de niveaux IV et V (59%) Evolution du nombre de personnes en formation 91% en formation initiale, soit personnes (région :8 87%) 9% en formation professionnelle continue, soit 860 stagiaires (région gion: 13%) 28% Apprentis 35% Lycéens (région :1 14%) (région :40%) 37% Etudiants (post Bac) (région : 46%) 85% Demandeurs d'emploi (région : 87%) 15% CIF (région : 13%) 60 Vannes Des effectifs formés majoritairement dans le tertiaire Répartition des formés par grands domaines de formation 6 2 formés dans la filière tertiaire Pêche < 1% (région : 1%) Agriculture 2% Bâtiment et travaux publics 7% (région : 6%) 42% 24% Autres activités tertiaires (secrétariat-gestion, banques, informatique...) (région : 40%) Commerce (région : 17%) Tertiaire 65% (région : 64%) Industrie 27% (région : 24%) 2 5 formés dans la filière industrielle 24% Sanitaire et social (région : 34%) 93% Autres industries (bois, imprimerie, textile...) (région : 87%) 7% Hôtellerie-restauration 4% Métallurgie (région : 6%) 3% Transport logistique (région : 4%) 3% Industries agroalimentaires Mobilité des formés en Indice d attractivité : 2,86 Pour personnes qui partent du territoire pour se former ailleurs, 286 viennent d un autre pays pour se former. Distance moyenne parcourue domicile/lieu de formation : 29 km (30 km) personnes résident et se forment sur le territoire personnes partent se former sur d autres territoires personnes viennent se former sur le pays Formations professionnelles et technologiques relevant des dispositifs de formation suivants : Formation intiale sous statut scolaire Apprentissage Enseignement supérieur (BTS, DUT, Licence pro et Master pro) Dispositifs financés par Pôle emploi et le Conseil régional de. Contrats de professionnalisation Congés individuels de formation (CIF) Sources : Insee, Base Formation CLAP 2009, du SIRENE 2010, DADS (Pour 2008 la - formation COCEB, Fichiers initiale consulaires : Conseil Régional CCI, CMA de et, MSA, DRAF, DRAM, Données DRASS, 2008 DRJS, - URSSAF, Rectorat Déclarations d académie uniques - Pour d embauche la formation de professionnelle 2004 à Pôle continue emploi, : DARES, AFPA, AFDAS, Offres ANFH, et demande ASSEDIC, d emploi Conseil (Cat. Régional A, B et de C), de 2004 à DRTEFP, 2010 FAFTT, Habitat Formation, MEDIAFOR, OPCA 2, UNIFAF, UNIFORMATION)

82 Pays de Vitré - Porte de Avec plus de habitants en 2008, le pays de Vitré - Porte de accueille 3,3% de la population bretonne. Depuis 1999, la croissance démographique est supérieure à celle enregistrée dans la région. Le solde naturel (+0,7%) et le solde migratoire (+1,1%) contribuent pratiquement à parts égales à la croissance de la population. A un degré inférieur à l échelon régional, le pays devrait tout de même faire face à un vieillissement de sa population et à une contraction de la part de ses actifs. Le pays de Vitré - Porte de compte plus de postes, soit 3,2% des emplois de la région. Le tissu économique local présente une spécialisation dans le secteur des industries agroalimentaires (8% des effectif contre 1% en région). En lien avec cette spécialisation, l emploi est caractérisé par une forte proportion d ouvriers, soit 49% des postes (contre 34% en région). Avec plus de recrutements en 2010, le pays représente 2,8% des recrutements régionaux. Depuis 2004, l évolution des recrutements est supérieure à la moyenne régionale (+6,8% contre +5,3% pour l ensemble de la ). En ce qui concerne la demande d emploi, le pays se caractérise par une proportion plus importante de demandeurs d emploi de moins de 26 ans. En 2009, personnes sont en formation professionnelle et technologique, soit 92% en formation initiale et 8% en formation professionnelle continue. Le territoire accueille ainsi 1,2% des effectifs bretons. De plus, le pays de Vitré - Porte de se distingue par une très forte proportion de formés de niveaux CAP, BEP ou Bac. En effet, 85% des effectifs en formation se concentrent sur ces niveaux, contre 59% pour la région. Les formations du tertiaire comptabilisent près de deux tiers des formés, notamment dans les domaines du secrétariat, de la gestion, de la banque et de l informatique. Enfin, en termes de formations le territoire attire peu : pour jeunes qui partent du territoire pour se former ailleurs, seulement 34 viennent se former sur le pays de Vitré - Porte de. Démographie En 2008, 3,3% de la population bretonne réside dans le pays de Vitré - Porte de habitants Densité : hab/km 2 (116 hab/km 2 ) Superficie : km 2 (4,7%) Nombre de communes : 64 En 2030, personnes résideraient dans le pays (soit une augmentation annuelle moyenne de +1,3% entre 2007 et 2030, +0,7% pour la région). Evolution structurelle de la population entre 2007 et 2030 Moins de 20 ans -0,8-1,5 Note de lecture : XX : correspond au pays (x,x%) : correspond à la région Entre 1999 et 2005, 3% des nouveaux arrivants en se sont installés dans le pays de Vitré - Porte de. Evolution de la population de 1962 à 2006 (base en 1962) Vitré 20 ans - 39 ans 40 ans - 59 ans 60 ans et plus -4,0-2,7-0,3-3,8 +5,1 +8,0 Vitré 130 Note de lecture : Pour la, la part des 60 ans et plus devrait augmenter de 8 points Taux annuel moyen d évolution : +1,8% (+0,9%) Dû au solde naturel : +0,7% (+0,2%) Dû au solde migratoire : +1,1% (+0,7%) Un vieillissement de la population Pour jeunes : en 2005, le pays comptait 58 personnes de 65 ans et plus (79 pour la région), en 2030, le pays en compterait 77 (125 pour la région). Une contraction de la part des actifs dans la population Pour personnes résidant dans le pays : en 2005, le pays comptait 58 actifs potentiels (57 pour la région), en 2030, le pays en compterait 56 (51 pour la région). Sources : Insee, EAR, estimations démographiques supracommunales - Insee, Omphale PRÉFET DE LA RÉGION BRETAGNE Contribution territoriale au Contrat de plan régional de développement

83 L activité économique En 2009, 8 établissements sont implantés soit 3,2% du tissu économique régional. Les 5 premières activités économiques concentrent 20% des effectifs (19% pour la région) Transformation et conservation de la viande de boucherie : 8% (1%) Administration publique générale : 3% (6%) Enseignement primaire : 3% (2%) Fabrication de cartes électroniques assemblées : 3% (0%) Activités hospitalières : 3% (6%) Composition du tissu économique (en 2009) L emploi Le pays de Vitré - Porte de concentre 3,2% des postes régionaux (au 31 décembre 2008) postes Evolution : +0% (+0,3%) 44% de femmes (47%) 13% de moins de 25 ans (11%) 8% de 55 ans et plus (10%) % de temps complet (78%) Répartition des postes par catégories socioprofessionnelles 67% 65% Vitré 25% 28% 6% 6% 1% 1% 0% 0% Chefs d entreprises et cadres 7% (région : 11%) Professions intermédiaires 18% (région : 23%) Ouvriers qualifiés 35% (région : 23%) 0 salarié 1 à 9 10 à à et plus Employés 25% (région : 33%) Ouvriers non qualifiés 14% (région : 11%) Créations d entreprises en créations soit 3% des créations régionales dont 55% d auto entreprenariat (58%) Les principaux secteurs créateurs Commerce : réparation d auto. et de moto. : 23% (21%) Construction : 13% (14%) Activités spécialisées, scientifiques et techn. : 10% (13%) Potentiel d entreprises à reprendre d ici entreprises (soit 3,5% des reprises de la région) Les 5 premières professions représentent 51% des postes (45% pour la région) Ouvriers qualifiés de type industriel : 17% (8%) Ouvriers non qualifiés de type industriel : 10% (8%) Employés administratifs d entreprises : 9% (9%) Ouvriers qualifiés de type artisanal : 8% (8%) Employés civils et agents de service de la Fonction Publique : 7% (11%) Les recrutements 2,8% des recrutements régionaux (en 2010) recrutements 58% de femmes (55%) 50% de moins de 26 ans (39%) 6% de 55 ans et plus (8%) 13% de CDI (14%) 61% de CDD de moins d un mois (62%) Evolution du nombre de recrutements (base en 2004) La demande d emploi 2,5% de la demande d emploi régionale (au 31/12/2010) demandeurs d emploi (cat. A, B et C) 55% de femmes (52%) 23% de moins de 26 ans (21%) 7% de 55 ans et plus (9%) 28% de demandeurs d emploi de longue durée (34%) 2% de primo demandeurs (3%) Evolution du nombre de demandeurs d emploi (base en 2004) 150 Vitré 130 Vitré Taux annuel moyen d évolution : +6,8% (+5,3%) : -4,0% (-2,2%) : +8,3% (+6,6%) Taux annuel moyen d évolution : +1,7% (+1,0%) : +22,1% (+19,2%) : +2,1% (+4,0%) Sources : Insee, CLAP 2009, SIRENE 2010, DADS COCEB, Fichiers consulaires CCI, CMA et MSA, Données URSSAF, Déclarations uniques d embauche de 2004 à Pôle emploi, DARES, Offres et demande d emploi (Cat. A, B et C) de 2004 à 2010

84 Formations professionnelles et technologiques En 2009, lycéens, apprentis, étudiants et stagiaires sont en formation sur le pays soit 1,2% des effectifs régionaux. Formation initiale Formation professionnelle continue (hors plan de formation) personnes en enseignement professionnel et technologique, diplômant et qualifiant 50% de femmes (47%) 85% de niveaux IV et V (59%) Evolution du nombre de personnes en formation 9% Apprentis 92% en formation initiale, soit personnes (région :8 87%) 82% Lycéens (région :1 14%) (région :40%) 9% Etudiants (post Bac) (région : 46%) 8% en formation professionnelle continue, soit 130 stagiaires 81% Demandeurs d'emploi (région : 87%) (région gion: 13%) 19% CIF (région : 13%) 60 Vitré Des effectifs formés majoritairement dans le tertiaire Répartition des formés par grands domaines de formation 1 formés dans la filière tertiaire Pêche < 1% (région : 1%) Agriculture 3% Bâtiment et travaux publics 12% (région : 6%) 47% 18% Autres activités tertiaires (secrétariat-gestion, banques, informatique...) (région : 40%) Commerce (région : 17%) Tertiaire 65% (région : 64%) Industrie 19% (région : 24%) 330 formés dans la filière industrielle 20% Sanitaire et social (région : 34%) 92% Autres industries (bois, imprimerie, textile...) (région : 87%) 14% Hôtellerie-restauration 0% Métallurgie (région : 6%) 1% Transport logistique (région : 4%) 8% Industries agroalimentaires Mobilité des formés en Indice d attractivité : 0,34 Pour personnes qui partent du territoire pour se former ailleurs, 34 viennent d un autre pays pour se former. Distance moyenne parcourue domicile/lieu de formation : 24 km (30 km) personnes résident et se forment sur le territoire personnes partent se former sur d autres territoires 660 personnes viennent se former sur le pays Formations professionnelles et technologiques relevant des dispositifs de formation suivants : Formation intiale sous statut scolaire Apprentissage Enseignement supérieur (BTS, DUT, Licence pro et Master pro) Dispositifs financés par Pôle emploi et le Conseil régional de. Contrats de professionnalisation Congés individuels de formation (CIF) Sources : Insee, Base Formation CLAP 2009, du SIRENE 2010, DADS (Pour 2008 la - formation COCEB, Fichiers initiale consulaires : Conseil Régional CCI, CMA de et, MSA, DRAF, DRAM, Données DRASS, 2008 DRJS, - URSSAF, Rectorat Déclarations d académie uniques - Pour d embauche la formation de professionnelle 2004 à Pôle continue emploi, : DARES, AFPA, AFDAS, Offres ANFH, et demande ASSEDIC, d emploi Conseil (Cat. Régional A, B et de C), de 2004 à DRTEFP, 2010 FAFTT, Habitat Formation, MEDIAFOR, OPCA 2, UNIFAF, UNIFORMATION)

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