Les documents de diagnostic et d analyse préparatoires au CPRDF

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1 E RE GIONAL E EMPLOI-FORMATION ST IE R EGIONALE EMPLOI-FORM ATIONSTRA Les documents de diagnostic et d analyse préparatoires au CPRDF Cartes d identité des 21 pays bretons

2 Pays d Auray Avec plus de habitants, le pays d Auray a connu une forte croissance de sa population depuis 10 ans. Plus dynamique que la moyenne bretonne, cet essor est principalement dû au solde migratoire. L arrivée sur le territoire de personnes de plus de 60 ans induit ainsi un vieillissement de la population sur le territoire. Le pays d Auray rassemble 2% de l emploi régional, avec près de postes. Le tissu économique du pays présente une spécialisation dans les secteurs de l hôtellerierestauration et du commerce. En lien avec l activité économique du territoire, les postes d employés et d ouvriers sont très présents contrairement aux postes d encadrants. La progression du nombre de recrutements ces dernières années a été légèrement inférieure à celle observée au niveau régional. Mais un certain rattrapage s est effectué entre 2009 et 2010 avec un dynamisme plus important (+1 point par rapport à l ensemble de la région). Les caractéristiques sociodémographiques de la demande d emploi, quant à elles, sont comparables au niveau régional. A noter toutefois une part de demandeurs d emploi de longue durée plus faible. Avec personnes en formation initiale et 500 en formation professionnelle continue en 2009, le territoire représente 1,4% des effectifs bretons. Près de 20% d entre eux ont suivi une formation du domaine agricole (contre 4% au niveau régional). La part des effectifs de niveaux CAP, BEP ou Bac est largement supérieure à celle observée sur le reste de la. Enfin, les personnes qui partent se former sur un autre territoire sont plus nombreuses que les personnes qui viennent sur le pays d Auray pour se former. Démographie En 2008, 2,7% de la population bretonne réside dans le pays d Auray habitants Densité : 141 hab/km 2 (116 hab/km 2 ) Superficie : 606 km 2 (2,2%) Nombre de communes : 28 Entre 1999 et 2005, 3% des nouveaux arrivants en se sont installés dans le pays d Auray. Evolution de la population de 1962 à 2006 (base en 1962) Auray Taux annuel moyen d évolution : +1,8% (+0,9%) Dû au solde naturel : +0,1% (+0,2%) Dû au solde migratoire : +1,7% (+0,7%) Note de lecture : XX : correspond au pays (x,x%) : correspond à la région En 2030, personnes résideraient dans le pays (soit une augmentation annuelle moyenne de +1,1% entre 2007 et 2030, +0,7% pour la région). Evolution structurelle de la population entre 2007 et 2030 Moins de 20 ans 20 ans - 39 ans 40 ans - 59 ans 60 ans et plus -4,0-2,7-3,2-3,8-1,9-1,5 +9,0 +8,0 Auray Note de lecture : Pour la, la part des 60 ans et plus devrait augmenter de 8 points. Un vieillissement de la population Pour jeunes : en 2005, le pays comptait 107 personnes de 65 ans et plus (79 pour la région), en 2030, le pays en compterait 210 (125 pour la région). Une contraction de la part des actifs dans la population Pour personnes résidant dans le pays : en 2005, le pays comptait 56 actifs potentiels (57 pour la région), en 2030, le pays en compterait 46 (51 pour la région). Sources : Insee, EAR, estimations démographiques supracommunales - Insee, Omphale PRÉFET DE LA RÉGION BRETAGNE Contribution territoriale au Contrat de plan régional de développement

3 L activité économique En 2009, établissements sont implantés soit 3,4% du tissu économique régional. Les 5 premières activités économiques concentrent 18% des effectifs (19% pour la région) Administration publique générale : 6% (6%) Enseignement primaire : 3% (2%) Hôtels et hébergement similaire : 3% (1%) Supermarchés : 3% (1%) Enseignement secondaire général : 3% (3%) Composition du tissu économique (en 2009) 67% 65% 28% 28% 0 salarié 1 à 9 10 à à 199 Auray 4% 6% 1% 1% 0% 0% 200 et plus L emploi Le pays d Auray concentre 1,9% des postes régionaux (au 31 décembre 2008) postes Evolution : -2,2% (+0,3%) 47% de femmes (47%) 12% de moins de 25 ans (11%) 9% de 55 ans et plus (10%) 78% de temps complet (78%) Répartition des postes par catégories socioprofessionnelles Chefs d'entreprises et cadres 6% (région : 11%) Professions intermédiaires 19% (région : 23%) Employés 38% (région : 33%) Ouvriers qualifiés 26% (région : 23%) Ouvriers non qualifiés 11% (région : 11%) Créations d entreprises en créations soit 4% des créations régionales dont 57% d auto entreprenariat (58%) Les principaux secteurs créateurs Commerce : réparation d auto.et de moto. : 23% (21%) Construction : 12% (14%) Activités spécialisées, scientifiques et techn. : 11% (13%) Potentiel d entreprises à reprendre d ici entreprises (soit 3,5% des reprises de la région) Les recrutements 2,6% des recrutements régionaux (en 2010) recrutements 53% de femmes (55%) 43% de moins de 26 ans (39%) 5% de 55 ans et plus (8%) 10% de CDI (14%) 52% de CDD de moins d un mois (62%) Evolution du nombre de recrutements (base en 2004) Les 5 premières professions représentent 49% des postes (45% pour la région) Ouvriers qualifiés de type artisanal : 12% (8%) Employés civils et agents de service de la Fonction Publique : 10% (11%) Employés de commerce : 10% (7%) Employés administratifs d entreprises : 9% (9%) Personnels des services directs aux particuliers : 9% (5%) La demande d emploi 2,9% de la demande d emploi régionale (au 31/12/2010) demandeurs d emploi (cat. A, B et C) 52% de femmes (52%) 19% de moins de 26 ans (21%) 9% de 55 ans et plus (9%) 26% de demandeurs d emploi de longue durée (34%) 2% de primo demandeurs (3%) Evolution du nombre de demandeurs d emploi (base en 2004) 130 Auray Auray Taux annuel moyen d évolution : +4,2% (+5,3%) : -4,8% (-2,2%) : +7,6% (+6,6%) Taux annuel moyen d évolution : +1,5% (+1,0%) : +20,6% (+19,2%) : +5,9% (+4,0%) Sources : Insee, CLAP 2009, SIRENE 2010, DADS COCEB, Fichiers consulaires CCI, CMA et MSA, Données URSSAF, Déclarations uniques d embauche de 2004 à Pôle emploi, DARES, Offres et demande d emploi (Cat. A, B et C) de 2004 à 2010

4 Formations professionnelles et technologiques En 2009, 1 9 lycéens, apprentis, étudiants et stagiaires sont en formation sur le pays soit 1,4% des effectifs régionaux. Formation initiale Formation professionnelle continue (hors plan de formation) 1 9 personnes en enseignement professionnel et technologique, diplômant et qualifiant 35% de femmes (47%) 88% de niveaux IV et V (59%) Evolution du nombre de personnes en formation 5% Apprentis 74% en formation initiale, soit 1 4 personnes (région :8 87%) 83% Lycéens (région :1 14%) (région :40%) 12% Etudiants (post Bac) (région : 46%) 26% en formation professionnelle continue, soit 510 stagiaires % Demandeurs d'emploi (région : 87%) (région gion: 13%) 20% CIF (région : 13%) 60 Auray Des effectifs formés majoritairement dans le tertiaire Répartition des formés par grands domaines de formation 940 formés dans la filière tertiaire Pêche 7% (région : 1%) 64% 20% 8% Autres activités tertiaires (secrétariat-gestion, banques, informatique...) (région : 40%) Commerce Sanitaire et social (région : 17%) (région : 34%) Tertiaire 47% (région : 64%) Agriculture 19% Industrie 18% (région : 24%) Bâtiment et travaux publics 9% (région : 6%) 370 formés dans la filière industrielle 74% Autres industries (bois, imprimerie, textile...) (région : 87%) 3% Hôtellerie-restauration 26% Métallurgie (région : 6%) 4% Transport logistique (région : 4%) 0% Industries agroalimentaires Mobilité des formés en Indice d attractivité : 0,72 Pour personnes qui partent du territoire pour se former ailleurs, 72 viennent d un autre pays pour se former. Distance moyenne parcourue domicile/lieu de formation : 34 km (30 km) 610 personnes résident et se forment sur le territoire 1 8 personnes partent se former sur d autres territoires personnes viennent se former sur le pays Formations professionnelles et technologiques relevant des dispositifs de formation suivants : Formation intiale sous statut scolaire Apprentissage Enseignement supérieur (BTS, DUT, Licence pro et Master pro) Dispositifs financés par Pôle emploi et le Conseil régional de. Contrats de professionnalisation Congés individuels de formation (CIF) Sources : : Base Formation du (Pour la la formation initiale : : Conseil Régional de de, DRAF, DRAM, DRASS, Rectorat DRJS, Rectorat d académie d académie - Pour la - Pour formation la formation professionnelle continue : professionnelle AFPA, AFDAS, ANFH, continue ASSEDIC, : AFPA, Conseil AFDAS, Régional ANFH, ASSEDIC, de, Conseil DRTEFP, Régional FAFTT, de Habitat, Formation, DRTEFP, FAFTT, MEDIAFOR, Habitat OPCA Formation, 2, UNIFAF, MEDIAFOR, UNIFORMATION) OPCA 2, UNIFAF, UNIFORMATION)

5 Agir en faveur de l'égalité des chances Diagnostic régional emploi-formation et de l'insertion durable d'orientation pour tous, bo ation éve ppement prof onnelles bo ation ével ppement prof fessionnelles Contribution territoriale au Contrat de plan régional de développement 9 février janvier février 2011 Garantir une plus grande fluidité dans l accès à la formation Contribution à l'élaboration du Contrat de plan régional de développement Sécuriser les parcours des parcours de formation en et à la qualification faveur de l accès à la qualification fi professionnels Assurer un service public Pour en savoir plus sur le territoire breton Le diagnostic régional emploi-formation et les journées régionales thématiques Téléchargeable sur le site du : tout au long de la vie Mai 2011 Contribution à l'élaboration on du Contrat de plan régional de développement Contribution à l'élaboration on du Contrat de plan régional de développement Pour s'informer sur la formation en : Pour trouver une formation dans votre pays Rubrique "Trouver une formation" sur le site du : Mission Observatoire emploi-formation Technopole Atalante Champeaux 91, rue de Saint-Brieuc CS RENNES CEDEX Tél Fax observatoire@gref-bretagne.com PRÉFET DE LA RÉGION BRETAGNE

6 Pays de Brest Avec un peu plus de habitants, le pays de Brest est le deuxième pays breton en termes de population et présente une population plus jeune que sur le reste de la région. Depuis 2000, la croissance démographique du territoire, liée essentiellement au solde naturel, a été inférieure à celle enregistrée au niveau régional (+0,4% par an contre +0,9%). Le pays de Brest rassemble plus de 11% de l emploi breton avec près de 000 postes. Son tissu économique est similaire à la moyenne régionale : une prédominance des secteurs tertiaires et notamment de l administration publique. Reflétant ce constat, la structure de la population active est également dans la moyenne bretonne. Toutefois, le taux de féminisation des actifs y est légèrement supérieur (49% contre 47%) et la part du temps partiel dépasse le niveau régional de 3 points. Dynamique en termes de recrutements, le territoire brestois a connu une hausse des embauches de 6,9% depuis 2004 (contre +5,3% pour l ensemble de la ). Celles-ci concernent plus souvent des contrats courts que sur le reste de la région. Les caractéristiques sociodémographiques de la demande d emploi, quant à elles, sont comparables à celles de la région. Avec élèves en formation initiale et 2 stagiaires de formation professionnelle continue en 2009, le territoire représente près de 15% des effectifs bretons. Le pays brestois présente une légère surreprésentation des effectifs dans le domaine industriel. La proportion de formés dans les formations de niveau supérieur au Bac est plus importante (55% contre 41%). Le pays de Brest est très attractif en termes de formations : près de personnes sont venus se former sur le territoire en 2009, alors que, dans le même temps, seuls résidents du territoire partaient vers un autre pays pour suivre une formation. Démographie En 2008, 12,3% de la population bretonne réside dans le pays de Brest. Entre 1999 et 2005, 11% des nouveaux arrivants en se sont installés dans le pays de Brest. Evolution de la population de 1962 à 2006 (base en 1962) habitants Densité : 231 hab/km 2 (116 hab/km 2 ) Superficie : km 2 (6,2%) Nombre de communes : 89 Brest Taux annuel moyen d évolution : +0,4% (+0,9%) Dû au solde naturel : +0,3% (+0,2%) Dû au solde migratoire : +0% (+0,7%) En 2030, personnes résideraient dans le pays (soit une augmentation annuelle moyenne de +0,5% entre 2007 et 2030, +0,7% pour la région). Evolution structurelle de la population entre 2007 et 2030 Moins de 20 ans 20 ans - 39 ans 40 ans - 59 ans 60 ans et plus -3,5-3,8-1,1-1,5-2,4-2,7 Un vieillissement de la population Note de lecture : XX : correspond au pays (x,x%) : correspond à la région +7,0 +8,0 Brest Note de lecture : Pour la, la part des 60 ans et plus devrait augmenter de 8 points. Pour jeunes : en 2005, le pays comptait, 62 personnes de 65 ans et plus (79 pour la région), en 2030, le pays en compterait 95 (125 pour la région). Une contraction de la part des actifs dans la population Pour personnes résidant dans le pays : en 2005, le pays comptait 58 actifs potentiels (57 pour la région), en 2030, le pays en compterait 53 (51 pour la région). Sources : Insee, EAR, estimations démographiques supracommunales - Insee, Omphale PRÉFET DE LA RÉGION BRETAGNE Contribution territoriale au Contrat de plan régional de développement

7 L activité économique En 2009, établissements sont implantés soit 9,7% du tissu économique régional. Les 5 premières activités économiques concentrent 21% des effectifs (19% pour la région) Activités hospitalières : 7% (6%) Administration publique générale : 6% (2%) Enseignement secondaire général : 3% (3%) Enseignement supérieur : 3% (2%) Enseignement primaire : 2% (2%) Composition du tissu économique (en 2009) 61% 65% 30% 28% 0 salarié 1 à 9 10 à à 199 Brest 7% 6% 1% 1% 0% 0% 200 et plus L emploi Le pays de Brest concentre 11,4% des postes régionaux (au 31 décembre 2008). Chefs d'entreprises et cadres 13% (région : 11%) Professions intermédiaires 24% (région : 23%) postes Evolution : +0,6% (+0,3%) 49% de femmes (47%) 11% de moins de 25 ans (11%) 10% de 55 ans et plus (10%) 75% de temps complet (78%) Répartition des postes par catégories socioprofessionnelles Ouvriers qualifiés 20% (région : 23%) Employés 34% (région : 33%) Ouvriers non qualifiés 9% (région : 11%) Créations d entreprises en créations soit 11% des créations régionales dont 60% d auto entreprenariat (58%) Les principaux secteurs créateurs Commerce : réparation d auto.et de moto. : 19% (21%) Activités spécialisées, scientifiques et techn. : 15% (13%) Construction : 14% (14%) Potentiel d entreprises à reprendre d ici entreprises (soit 8,2% des reprises de la région) Les recrutements 12,6% des recrutements régionaux (en 2010) recrutements 56% de femmes (55%) 40% de moins de 26 ans (39%) 5% de 55 ans et plus (8%) 12% de CDI (14%) 65% de CDD de moins d un mois (62%) Evolution du nombre de recrutements (base en 2004) Les 5 premières professions représentent 44% des postes (45% pour la région) Employés civils et agents de service de la Fonction Publique : 11% (11%) Employés administratifs d entreprises : 9% (9%) Professions intermédiaires admin. et com. des entreprises : 9% (8%) Ouvriers qualifiés de type artisanal : 8% (8%) Employés de commerce : 8% (7%) La demande d emploi 12,8% de la demande d emploi régionale (au 31/12/2010) demandeurs d emploi (cat. A, B et C) 53% de femmes (52%) 22% de moins de 26 ans (21%) 8% de 55 ans et plus (9%) 35% de demandeurs d emploi de longue durée (34%) 4% de primo demandeurs (3%) Evolution du nombre de demandeurs d emploi (base en 2004) 150 Brest 130 Brest Taux annuel moyen d évolution : +6,9% (+5,3%) : -1,8% (-2,2%) : +6,0% (+6,6%) Taux annuel moyen d évolution : +0,6% (+1,0%) : +17,7% (+19,2%) : +4,9% (+4,0%) Sources : Insee, CLAP 2009, SIRENE 2010, DADS COCEB, Fichiers consulaires CCI, CMA et MSA, Données URSSAF, Déclarations uniques d embauche de 2004 à Pôle emploi, DARES, Offres et demande d emploi (Cat. A, B et C) de 2004 à 2010

8 Formations professionnelles et technologiques En 2009, lycéens, apprentis, étudiants et stagiaires sont en formation sur le pays soit 14,7% des effectifs régionaux. Formation initiale Formation professionnelle continue (hors plan de formation) personnes en enseignement professionnel et technologique, diplômant et qualifiant 47% de femmes (47%) 45% de niveaux IV et V (59%) Evolution du nombre de personnes en formation 12% Apprentis 89% en formation initiale, soit personnes (région :8 87%) 35% Lycéens (région :1 14%) (région :40%) 53% Etudiants (post Bac) (région : 46%) 11% en formation professionnelle continue, soit 2 stagiaires 85% Demandeurs d'emploi (région : 87%) (région gion: 13%) 15% CIF (région : 13%) 60 Brest Des effectifs formés majoritairement dans le tertiaire Répartition des formés par grands domaines de formation 13 formés dans la filière tertiaire Pêche < 1% (région : 1%) Agriculture 4% Bâtiment et travaux publics 4% (région : 6%) 39% 13% Autres activités tertiaires (secrétariat-gestion, banques, informatique...) (région : 40%) Commerce (région : 17%) Tertiaire 64% (région : 64%) Industrie 27% (région : 24%) formés dans la filière industrielle 44% Sanitaire et social (région : 34%) 85% Autres industries (bois, imprimerie, textile...) (région : 87%) 3% Hôtellerie-restauration 7% Métallurgie (région : 6%) 2% Transport logistique (région : 4%) 8% Industries agroalimentaires Mobilité des formés en Indice d attractivité : 3,85 Pour personnes qui partent du territoire pour se former ailleurs, 385 viennent d un autre pays pour se former. Distance moyenne parcourue domicile/lieu de formation : 26 km (30 km) personnes résident et se forment sur le territoire personnes partent se former sur d autres territoires personnes viennent se former sur le pays Formations professionnelles et technologiques relevant des dispositifs de formation suivants : Formation intiale sous statut scolaire Apprentissage Enseignement supérieur (BTS, DUT, Licence pro et Master pro) Dispositifs financés par Pôle emploi et le Conseil régional de. Contrats de professionnalisation Congés individuels de formation (CIF) Sources : Insee, Base Formation CLAP 2009, du SIRENE 2010, DADS (Pour 2008 la - formation COCEB, Fichiers initiale consulaires : Conseil Régional CCI, CMA de et, MSA, DRAF, DRAM, Données DRASS, 2008 DRJS, - URSSAF, Rectorat Déclarations d académie uniques - Pour d embauche la formation de professionnelle 2004 à Pôle continue emploi, : DARES, AFPA, AFDAS, Offres ANFH, et demande ASSEDIC, d emploi Conseil (Cat. Régional A, B et de C), de 2004 à DRTEFP, 2010 FAFTT, Habitat Formation, MEDIAFOR, OPCA 2, UNIFAF, UNIFORMATION)

9 Agir en faveur de l'égalité des chances Diagnostic régional emploi-formation et de l'insertion durable d'orientation pour tous, bo ation éve ppement prof onnelles bo ation ével ppement prof fessionnelles Contribution territoriale au Contrat de plan régional de développement 9 février janvier février 2011 Garantir une plus grande fluidité dans l accès à la formation Contribution à l'élaboration du Contrat de plan régional de développement Sécuriser les parcours des parcours de formation en et à la qualification faveur de l accès à la qualification fi professionnels Assurer un service public Pour en savoir plus sur le territoire breton Le diagnostic régional emploi-formation et les journées régionales thématiques Téléchargeable sur le site du : tout au long de la vie Mai 2011 Contribution à l'élaboration on du Contrat de plan régional de développement Contribution à l'élaboration on du Contrat de plan régional de développement Pour s'informer sur la formation en : Pour trouver une formation dans votre pays Rubrique "Trouver une formation" sur le site du : Mission Observatoire emploi-formation Technopole Atalante Champeaux 91, rue de Saint-Brieuc CS RENNES CEDEX Tél Fax observatoire@gref-bretagne.com PRÉFET DE LA RÉGION BRETAGNE

10 Pays de Brocéliande Avec plus de habitants, la population du pays de Brocéliande augmente très fortement depuis 10 ans. Cet essor de +2,2% par an s explique majoritairement par le solde migratoire, mais également par un solde naturel très supérieur au reste de la région. Alors que le pays de Brocéliande représente 2,2% de la population régionale, il concentre 1,3% de l emploi en avec postes. En effet, une partie des habitants du pays exercent leur activité professionnelle dans le pays de Rennes voisin. Le tissu économique du territoire est fortement marqué par l industrie agroalimentaire et la grande distribution. Ainsi, les postes d ouvriers qualifiés sont très présents contrairement aux postes de cadres et professions intermédiaires. Le territoire présente également une part d actifs de moins de 25 ans plus élevée que la moyenne. Le pays de Brocéliande est le territoire breton le plus dynamique en termes d embauches avec une croissance de 8,8% par an depuis 2004, croissance positive même au plus fort de la crise économique en Les caractéristiques sociodémographiques de la demande d emploi sont semblables à celles observées au niveau régional. Le nombre de demandeurs d emploi a fortement augmenté entre 2009 et 2010 (+9% contre 4%). Avec élèves de formation initiale et 500 stagiaires de formation professionnelle continue en 2009, le territoire représente 0,9% des effectifs. Les formations de niveaux CAP, BEP et Bac regroupent % des formés. A noter enfin que le pays de Brocéliande est peu attractif en matière de formation : pour personnes qui partent du territoire pour se former ailleurs, seulement 41 viennent d un autre pays pour suivre une formation. Démographie En 2008, 2,2% de la population bretonne réside dans le pays de Brocéliande. Entre 1999 et 2005, 2% des nouveaux arrivants en se sont installés dans le pays de Brocéliande. Evolution de la population de 1962 à 2006 (base en 1962) habitants Densité : 76 hab/km 2 (116 hab/km 2 ) Superficie : 929 km 2 (3,4%) Nombre de communes : 43 Brocéliande Taux annuel moyen d évolution : +2,2% (+0,9%) Dû au solde naturel : +0,7% (+0,2%) Dû au solde migratoire : +1,5% (+0,7%) En 2030, 99 personnes résideraient dans le pays (soit une augmentation annuelle moyenne de +1,6% entre 2007 et 2030, +0,7% pour la région). Evolution structurelle de la population entre 2007 et 2030 Moins de 20 ans 20 ans - 39 ans 40 ans - 59 ans 60 ans et plus -3,9-2,7-3,8-0,9-1,5-0,7 +5,5 +8,0 Un vieillissement de la population Note de lecture : XX : correspond au pays (x,x%) : correspond à la région Brest Note de lecture : Pour la, la part des 60 ans et plus devrait augmenter de 8 points. Pour jeunes : en 2005, le pays comptait, 60 personnes de 65 ans et plus (79 pour la région), en 2030, le pays en compterait 94 (125 pour la région). Une contraction de la part des actifs dans la population Pour personnes résidant dans le pays : en 2005, le pays comptait 59 actifs potentiels (57 pour la région), en 2030, le pays en compterait 55 (51 pour la région). Sources : Insee, EAR, estimations démographiques supracommunales - Insee, Omphale PRÉFET DE LA RÉGION BRETAGNE Contribution territoriale au Contrat de plan régional de développement

11 L activité économique En 2009, établissements sont implantés soit 2,0% du tissu économique régional. Les 5 premières activités économiques concentrent 27% des effectifs (19% pour la région) Préparation industrielle de produits à base de viande : 6% (1%) Transformation et conservation de la viande de boucherie : 6% (1%) Supermarchés : 5% (1%) Administration publique générale : 5% (6%) Enseignement primaire : 5% (2%) Composition du tissu économique (en 2009) L emploi Le pays de Brocéliande concentre 1,3% des postes régionaux (au 31 décembre 2008) postes Evolution : +0,2% (+0,3%) 45% de femmes (47%) 15% de moins de 25 ans (11%) 8% de 55 ans et plus (10%) 76% de temps complet (78%) Répartition des postes par catégories socioprofessionnelles 71% 65% Brocéliande 23% 28% 5% 6% 1% 1% 0% 0% Chefs d entreprises et cadres 6% (région : 11%) Professions intermédiaires 16% (région : 23%) Ouvriers qualifiés 32% (région : 23%) 0 salarié 1 à 9 10 à à et plus Employés 33% (région : 33%) Ouvriers non qualifiés 13% (région : 11%) Créations d entreprises en créations soit 2,0% des créations régionales dont 55% d auto entreprenariat (58%) Les principaux secteurs créateurs Commerce : réparation d auto. et de moto. : 17% (21%) Activités spécialisées, scientifiques et techn. : 16% (13%) Construction : 13% (14%) Potentiel d entreprises à reprendre d ici entreprises (soit 1,9% des reprises de la région) Les recrutements 1,5% des recrutements régionaux (en 2010) recrutements 52% de femmes (55%) 36% de moins de 26 ans (39%) 12% de 55 ans et plus (8%) 15% de CDI (14%) 59% de CDD de moins d un mois (62%) Evolution du nombre de recrutements (base en 2004) Les 5 premières professions représentent 49% des postes (45% pour la région) Ouvriers qualifiés de type industriels : 12% (8%) Employés civils et agents de service de la Fonction Publique : 11% (11%) Ouvriers qualifiés de type artisanal : 10% (8%) Employés administratifs d entreprises : 9% (9%) Employés de commerce : 7% (7%) La demande d emploi 1,8% de la demande d emploi régionale (au 31/12/2010) demandeurs d emploi (cat. A, B et C) 52% de femmes (52%) 20% de moins de 26 ans (21%) 10% de 55 ans et plus (9%) 35% de demandeurs d emploi de longue durée (34%) 2% de primo demandeurs (3%) Evolution du nombre de demandeurs d emploi (base en 2004) Brocéliande Brocéliande Taux annuel moyen d évolution : +8,8% (+5,3%) : +1,0% (-2,2%) : +15,1% (+6,6%) Taux annuel moyen d évolution : +2,7% (+1,0%) : +25,6% (+19,2%) : +9,0% (+4,0%) Sources : Insee, CLAP 2009, SIRENE 2010, DADS COCEB, Fichiers consulaires CCI, CMA et MSA, Données URSSAF, Déclarations uniques d embauche de 2004 à Pôle emploi, DARES, Offres et demande d emploi (Cat. A, B et C) de 2004 à 2010

12 Formations professionnelles et technologiques En 2009, 1 1 lycéens, apprentis, étudiants et stagiaires sont en formation sur le pays soit 0,9% des effectifs régionaux. Formation initiale Formation professionnelle continue (hors plan de formation) 1 1 personnes en enseignement professionnel et technologique, diplômant et qualifiant 39% de femmes (47%) % de niveaux IV et V (56%) Evolution du nombre de personnes en formation 95% en formation initiale, soit personnes (région :8 87%) 5% en formation professionnelle continue, soit 50 stagiaires (région gion: 13%) 4% Apprentis 89% Lycéens (région :1 14%) (région :40%) 7% Etudiants (post Bac) (région : 46%) 94% Demandeurs d'emploi (région : 87%) 6% CIF (région : 13%) 60 Brocéliande Des effectifs formés majoritairement dans le tertiaire Répartition des formés par grands domaines de formation 670 formés dans la filière tertiaire Pêche < 1% (région : 1%) Agriculture 12% Bâtiment et travaux publics < 1% (région : 6%) 20% 15% Autres activités tertiaires (secrétariat-gestion, banques, informatique...) (région : 40%) Commerce (région : 17%) Tertiaire 57% (région :64%) Industrie 31% (région : 24%) 370 formés dans la filière industrielle 30% Sanitaire et social (région : 34%) % Autres industries (bois, imprimerie, textile...) (région : 87%) 35% Hôtellerie-restauration 0% Métallurgie (région : 6%) 0% Transport logistique (région : 4%) 0% Industries agroalimentaires Mobilité des formés en Indice d attractivité : 0,41 Pour personnes qui partent du territoire pour se former ailleurs, 41 viennent d un autre pays pour se former. Distance moyenne parcourue domicile/lieu de formation : 30 km (30 km) 450 personnes résident et se forment sur le territoire 1 7 personnes partent se former sur d autres territoires 730 personnes viennent se former sur le pays Formations professionnelles et technologiques relevant des dispositifs de formation suivants : Formation intiale sous statut scolaire Apprentissage Enseignement supérieur (BTS, DUT, Licence pro et Master pro) Dispositifs financés par Pôle emploi et le Conseil régional de. Contrats de professionnalisation Congés individuels de formation (CIF) Sources : Insee, Base Formation CLAP 2009, du SIRENE 2010, DADS (Pour 2008 la - formation COCEB, Fichiers initiale consulaires : Conseil Régional CCI, CMA de et, MSA, DRAF, DRAM, Données DRASS, 2008 DRJS, - URSSAF, Rectorat Déclarations d académie uniques - Pour d embauche la formation de professionnelle 2004 à Pôle continue emploi, : DARES, AFPA, AFDAS, Offres ANFH, et demande ASSEDIC, d emploi Conseil (Cat. Régional A, B et de C), de 2004 à DRTEFP, 2010 FAFTT, Habitat Formation, MEDIAFOR, OPCA 2, UNIFAF, UNIFORMATION)

13 Agir en faveur de l'égalité des chances Diagnostic régional emploi-formation et de l'insertion durable d'orientation pour tous, bo ation éve ppement prof onnelles bo ation ével ppement prof fessionnelles Contribution territoriale au Contrat de plan régional de développement 9 février janvier février 2011 Garantir une plus grande fluidité dans l accès à la formation Contribution à l'élaboration du Contrat de plan régional de développement Sécuriser les parcours des parcours de formation en et à la qualification faveur de l accès à la qualification fi professionnels Assurer un service public Pour en savoir plus sur le territoire breton Le diagnostic régional emploi-formation et les journées régionales thématiques Téléchargeable sur le site du : tout au long de la vie Mai 2011 Contribution à l'élaboration on du Contrat de plan régional de développement Contribution à l'élaboration on du Contrat de plan régional de développement Pour s'informer sur la formation en : Pour trouver une formation dans votre pays Rubrique "Trouver une formation" sur le site du : Mission Observatoire emploi-formation Technopole Atalante Champeaux 91, rue de Saint-Brieuc CS RENNES CEDEX Tél Fax observatoire@gref-bretagne.com PRÉFET DE LA RÉGION BRETAGNE

14 Pays du Centre Avec près de habitants, le pays du Centre est le pays le moins peuplé de la région (1,4% de la population bretonne). Le territoire se distingue de la tendance régionale avec une très faible croissance démographique. Après un déficit récurrent ces dernières années, le territoire tend à se redresser depuis 1999 et gagne de nouveau des habitants grâce à un solde migratoire positif. Cette croissance devrait se poursuivre à l horizon 2030 avec un vieillissement de la population. Territoire rural, le pays du Centre est fortement spécialisé dans l agriculture et dans les industries agroalimentaires. De nombreuses entreprises agroalimentaires sont implantées sur le territoire, notamment dans la production de viande de volaille et de porc. Après une forte diminution de ses emplois entre 2007 et 2008 (-4,3% contre +0,3% pour la région), le pays compte près de postes soit 1,4% de l emploi breton. En lien avec l activité du territoire, le pays présente un nombre important de postes d ouvriers (58% contre 34% pour la région) et peu de postes d encadrants. Ces dernières années, la progression du nombre de recrutements est inférieure à celle observée sur la région avec notamment un recul en Quant à la demande d emploi du pays, elle présente une progression et des caractéristiques sociodémographiques comparables à la moyenne régionale avec toutefois une part de demandeurs d emploi de moins de 26 ans plus importante que la moyenne. Avec personnes en enseignement professionnel et technologique, conformément à son poids démographique dans la région, le pays rassemble 1,4% des effectifs régionaux. La part de la formation professionnelle continue y est importante (34% contre 13% au niveau régional). 17% des personnes suivent une formation du domaine agricole (4% au niveau régional) et la part des formés de niveaux CAP, BEP ou Bac est supérieure à celle observée sur le reste de la (78% contre 59%). Enfin, les personnes qui partent se former sur un autre territoire sont moins nombreuses que les personnes qui viennent sur le pays du Centre pour se former. Démographie Note de lecture : XX : correspond au pays (x,x%) : correspond à la région En 2008, 1,4% de la population bretonne réside dans le pays du Centre. Entre 1999 et 2005, 1,0% des nouveaux arrivants en se sont installés dans le pays du Centre. Evolution de la population de 1962 à 2006 (base en 1962) habitants Densité : 46 hab/km 2 (116 hab/km 2 ) Superficie : 954 km 2 (3,5%) Nombre de communes : 40 Centre Taux annuel moyen d évolution : +0,4% (+0,9%) Dû au solde naturel : +0% (+0,2%) Dû au solde migratoire : +0,4% (+0,7%) En 2030, personnes résideraient dans le pays (soit une augmentation annuelle moyenne de +0,4% entre 2007 et 2030, +0,7% pour la région). Evolution structurelle de la population entre 2007 et 2030 Moins de 20 ans 20 ans - 39 ans 40 ans - 59 ans 60 ans et plus -4,3-3,8-2,5-2,7-0,5-1,5 +8,0 Un vieillissement de la population Centre Pour jeunes : en 2005, le pays comptait, 107 personnes de 65 ans et plus (79 pour la région), +7,3 Note de lecture : Pour la, la part des 60 ans et plus devrait augmenter de 8 points. en 2030, le pays en compterait 172 (125 pour la région). Une contraction de la part des actifs dans la population Pour personnes résidant dans le pays : en 2005, le pays comptait 55 actifs potentiels (57 pour la région), en 2030, le pays en compterait 47 (51 pour la région). Sources : Insee, EAR, estimations démographiques supracommunales - Insee, Omphale PRÉFET DE LA RÉGION BRETAGNE Contribution territoriale au Contrat de plan régional de développement

15 L activité économique En 2009, établissements sont implantés soit 1,7% du tissu économique régional. Les 5 premières activités économiques concentrent 29% des effectifs (19% pour la région) Transformation et conservation de la viande de boucherie : 15% (1%) Transports routiers de fret interurbains : 4% (1%) Administration publique générale : 4% (6%) Préparation industrielle de produits à base de viande : 3% (1%) Activités hospitalières : 3% (6%) Composition du tissu économique (en 2009) 69% 65% 0 salarié 1 à 9 10 à à 199 Centre 24% 28% 5% 6% 1% 1% 0% 0% Créations d entreprises en et plus 200 créations soit 1% des créations régionales dont 64% d auto entreprenariat (58%) Les principaux secteurs créateurs Commerce : réparation d auto.et de moto. : 21% (21%) Autres activités de services : 17% (9%) Construction : 15% (14%) Potentiel d entreprises à reprendre d ici entreprises (soit 2,1% des reprises de la région) L emploi Le pays du Centre concentre 1,4% des postes régionaux (au 31 décembre 2008) postes Evolution : -4,3% (+0,3%) 39% de femmes (47%) 11% de moins de 25 ans (11%) 9% de 55 ans et plus (10%) 83% de temps complet (78%) Répartition des postes par catégories socioprofessionnelles Chefs d entreprises et cadres 6% (région : 11%) Professions intermédiaires 16% (région : 23%) Employés 20% (région : 33%) Ouvriers non qualifiés 20% (région : 11%) Ouvriers qualifiés 38% (région : 23%) Les 5 premières professions représentent 54% des postes (45% pour la région) Ouvriers qualifiés de type industriel : 19% (8%) Ouvriers non qualifiés de type industriel : 12% (6%) Ouvriers qualifiés de type artisanal : 8% (8%) Chauffeurs : 8% (4%) Employés administratifs d entreprises : 7% (9%) Les recrutements 1,0% des recrutements régionaux (en 2010) recrutements 57% de femmes (55%) 38% de moins de 26 ans (39%) 11% de 55 ans et plus (8%) 17% de CDI (14%) 57% de CDD de moins d un mois (62%) Evolution du nombre de recrutements (base en 2004) La demande d emploi 1,1% de la demande d emploi régionale (au 31/12/2010). 2 demandeurs d emploi (cat. A, B et C) 54% de femmes (52%) 24% de moins de 26 ans (21%) 8% de 55 ans et plus (9%) 32% de demandeurs d emploi de longue durée (34%) 2% de primo demandeurs (3%) Evolution du nombre de demandeurs d emploi (base en 2004) 130 Centre- Centre Taux annuel moyen d évolution : +0,7% (+5,3%) : +2,8% (-2,2%) : -3,4% (+6,6%) Taux annuel moyen d évolution : +2,1% (+1,0%) : +16,5% (+19,2%) : +6,3% (+4,0%) Sources : Insee, CLAP 2009, SIRENE 2010, DADS COCEB, Fichiers consulaires CCI, CMA et MSA, Données URSSAF, Déclarations uniques d embauche de 2004 à Pôle emploi, DARES, Offres et demande d emploi (Cat. A, B et C) de 2004 à 2010

16 Formations professionnelles et technologiques En 2009, lycéens, apprentis, étudiants et stagiaires sont en formation sur le pays soit 1,4% des effectifs régionaux. Formation initiale Formation professionnelle continue (hors plan de formation) personnes en enseignement professionnel et technologique, diplômant et qualifiant 35% de femmes (47%) 78% de niveaux IV et V (59%) Evolution du nombre de personnes en formation 66% en formation initiale, soit 1 2 personnes 34% en formation professionnelle continue, soit 660 stagiaires Centre- (région :8 87%) (région gion: 13%) 17% Apprentis 65% Lycéens (région :1 14%) (région :40%) 18% Etudiants (post Bac) (région : 46%) 93% Demandeurs d'emploi (région : 87%) 7% CIF (région : 13%) Des effectifs formés majoritairement dans le tertiaire Répartition des formés par grands domaines de formation formés dans la filière tertiaire Pêche < 1% (région : 1%) 8% 38% Autres activités tertiaires (secrétariat-gestion, banques, informatique...) (région : 40%) Commerce (région : 17%) Tertiaire 64% (région : 64%) Agriculture 17% Industrie 18% (région : 24%) Bâtiment et travaux publics 1% (région : 6%) 340 formés dans la filière industrielle 14% Sanitaire et social (région : 34%) 89% Autres industries (bois, imprimerie, textile...) (région : 87%) 0% Hôtellerie-restauration 11% Métallurgie (région : 6%) 40% Transport logistique (région : 4%) 0% Industries agroalimentaires Mobilité des formés en Indice d attractivité : 1,35 Pour personnes qui partent du territoire pour se former ailleurs, 135 viennent d un autre pays pour se former. Distance moyenne parcourue domicile/lieu de formation : 43 km (30 km) 430 personnes résident et se forment sur le territoire personnes partent se former sur d autres territoires personnes viennent se former sur le pays Formations professionnelles et technologiques relevant des dispositifs de formation suivants : Formation intiale sous statut scolaire Apprentissage Enseignement supérieur (BTS, DUT, Licence pro et Master pro) Dispositifs financés par Pôle emploi et le Conseil régional de. Contrats de professionnalisation Congés individuels de formation (CIF) Sources : Insee, Base Formation CLAP 2009, du SIRENE 2010, DADS (Pour 2008 la - formation COCEB, Fichiers initiale consulaires : Conseil Régional CCI, CMA de et, MSA, DRAF, DRAM, Données DRASS, 2008 DRJS, - URSSAF, Rectorat Déclarations d académie uniques - Pour d embauche la formation de professionnelle 2004 à Pôle continue emploi, : DARES, AFPA, AFDAS, Offres ANFH, et demande ASSEDIC, d emploi Conseil (Cat. Régional A, B et de C), de 2004 à DRTEFP, 2010 FAFTT, Habitat Formation, MEDIAFOR, OPCA 2, UNIFAF, UNIFORMATION)

17 Agir en faveur de l'égalité des chances Diagnostic régional emploi-formation et de l'insertion durable d'orientation pour tous, bo ation éve ppement prof onnelles bo ation ével ppement prof fessionnelles Contribution territoriale au Contrat de plan régional de développement 9 février janvier février 2011 Garantir une plus grande fluidité dans l accès à la formation Contribution à l'élaboration du Contrat de plan régional de développement Sécuriser les parcours des parcours de formation en et à la qualification faveur de l accès à la qualification fi professionnels Assurer un service public Pour en savoir plus sur le territoire breton Le diagnostic régional emploi-formation et les journées régionales thématiques Téléchargeable sur le site du : tout au long de la vie Mai 2011 Contribution à l'élaboration on du Contrat de plan régional de développement Contribution à l'élaboration on du Contrat de plan régional de développement Pour s'informer sur la formation en : Pour trouver une formation dans votre pays Rubrique "Trouver une formation" sur le site du : Mission Observatoire emploi-formation Technopole Atalante Champeaux 91, rue de Saint-Brieuc CS RENNES CEDEX Tél Fax observatoire@gref-bretagne.com PRÉFET DE LA RÉGION BRETAGNE

18 Pays du Centre Ouest Avec près de habitants, le pays du Centre Ouest regroupe 3,3% de la population régionale. Connaissant une décroissance régulière depuis 1962, la situation du pays s est stabilisée depuis 1999 par l arrivée de nouveaux habitants qui a permis de compenser un solde naturel négatif. En 2008, le pays du Centre Ouest regroupait postes de travail, soit 2,3% de l emploi régional. L importance du secteur agroalimentaire dans le tissu économique impacte fortement le profil des. Les ouvriers et notamment les personnes non qualifiées sont très présents au détriment des professions intermédiaires, des chefs d entreprises et cadres. Depuis 2004, la progression du nombre de recrutements est plus faible que celle du niveau régional. Cet écart s est accru entre 2009 et 2010 avec une augmentation des recrutements deux fois plus faible que celle observée au niveau de la. Les recrutements concernent particulièrement les CDD de moins d un mois. Les caractéristiques sociodémographiques de la demande d emploi du pays sont comparables à celles de la Région. Alors que ces dernières années, le pays du Centre Ouest connaissait une progression de sa demande d emploi moins rapide que celle observée au niveau régional, la tendance s est inversée avec une forte augmentation du nombre de demandeurs d emploi entre 2009 et 2010 (+6,5%). Avec plus de personnes en formation professionnelle et technologique, le pays du Centre Ouest regroupe 2% des effectifs bretons. 94% d entre eux sont en formation initiale et 6% en formation professionnelle continue. Le domaine agricole regroupe 10% des effectifs (5% au niveau de la Région). La part des formés de niveau CAP, BEP ou Bac est largement supérieure à celle observée sur le reste de la. Enfin, le pays est peu attractif : les personnes qui partent se former sur un autre territoire sont plus nombreuses à celles qui font le chemin inverse. Démographie Note de lecture : XX : correspond au pays (x,x%) : correspond à la région En 2008, 3,3% de la population bretonne réside dans le pays du Centre Ouest. Entre 1999 et 2005, 3% des nouveaux arrivants en se sont installés dans le pays du Centre Ouest. Evolution de la population de 1962 à 2006 (base en 1962) habitants Densité : 32 hab/km 2 (116 hab/km 2 ) Superficie : km 2 (12%) Nombre de communes : 108 Centre-Ouest Taux annuel moyen d évolution : +0% (+0,9%) Dû au solde naturel : -0,6% (+0,2%) Dû au solde migratoire : +0,6% (+0,7%) En 2030, personnes résideraient dans le pays (soit une augmentation annuelle moyenne de +0,1% entre 2007 et 2030, +0,7% pour la région). Evolution structurelle de la population entre 2007 et 2030 Moins de 20 ans 20 ans - 39 ans 40 ans - 59 ans 60 ans et plus -4,1-2,9-3,8-1,9-2,7-1,5 +8,8 +8,0 Un vieillissement de la population Centre Ouest Note de lecture : Pour la, la part des 60 ans et plus devrait augmenter de 8 points. Pour jeunes : en 2005, le pays comptait, 137 personnes de 65 ans et plus (79 pour la région), en 2030, le pays en compterait 164 (125 pour la région). Une contraction de la part des actifs dans la population Pour personnes résidant dans le pays : en 2005, le pays comptait 52 actifs potentiels (57 pour la région), en 2030, le pays en compterait 48 (51 pour la région). Sources : Insee, EAR, estimations démographiques supracommunales - Insee, Omphale PRÉFET DE LA RÉGION BRETAGNE Contribution territoriale au Contrat de plan régional de développement

19 L activité économique En 2009, 10 0 établissements sont implantés soit 4,3% du tissu économique régional. Les 5 premières activités économiques concentrent 24% des effectifs (19% pour la région) Activités hospitalières : 7% (6%) Transformation et conservation de la viande de volaille : 5% (1%) Administration publique générale : 5% (6%) Hébergement médicalisé pour personnes âgées : 4% (2%) Transformation et conservation de la viande de boucherie : 3% (1%) Composition du tissu économique (en 2009) L emploi Le pays du Centre Ouest concentre 2,3% des postes régionaux (au 31 décembre 2008) postes Evolution : -0,2% (+0,3%) 48% de femmes (47%) 11% de moins de 25 ans (11%) 11% de 55 ans et plus (10%) 77% de temps complet (78%) Répartition des postes par catégories socioprofessionnelles 72% 65% Centre Ouest Chefs d entreprises et cadres 6% (région : 11%) 23% 28% 4% 6% 1% 1% 0% 0% Professions intermédiaires 17% (région : 23%) Ouvriers qualifiés 28% (région : 23%) 0 salarié 1 à 9 10 à à et plus Employés 33% (région : 33%) Ouvriers non qualifiés 17% (région : 11%) Créations d entreprises en créations soit 3% des créations régionales dont 68% d auto entreprenariat (58%) Les principaux secteurs créateurs Commerce : réparation d auto. et de moto. : 21% (21%) Construction : 18% (14%) Autres activités de services : 11% (9%) Potentiel d entreprises à reprendre d ici entreprises (soit 5,3% des reprises de la région) Les recrutements 2,0% des recrutements régionaux (en 2010) recrutements 50% de femmes (55%) 36% de moins de 26 ans (39%) 9% de 55 ans et plus (8%) 10% de CDI (14%) 66% de CDD de moins d un mois (62%) Evolution du nombre de recrutements (base en 2004) Les 5 premières professions représentent 50% des postes (45% pour la région) Employés civils et agents de service de la Fonction Publique : 13% (11%) Ouvriers qualifiés de type industriel : 11% (8%) Ouvriers non qualifiés de type industriel : 10% (6%) Ouvriers qualifiés de type artisanal : 8% (8%) Employés administratifs d entreprises : 8 % (9%) La demande d emploi 2,8% de la demande d emploi régionale (au 31/12/2010). 5 2 demandeurs d emploi (cat. A, B et C) 51% de femmes (52%) 20% de moins de 26 ans (21%) 9% de 55 ans et plus (9%) 37% de demandeurs d emploi de longue durée (34%) 2% de primo demandeurs (3%) Evolution du nombre de demandeurs d emploi (base en 2004) 130 Centre-Ouest- Centre-Ouest Taux annuel moyen d évolution : +4,0% (+5,3%) : -1,4% (-2,2%) : +3,5% (+6,6%) Taux annuel moyen d évolution : +1,0% (+1,0%) : +22,8% (+19,2%) : +6,5% (+4,0%) Sources : Insee, CLAP 2009, SIRENE 2010, DADS COCEB, Fichiers consulaires CCI, CMA et MSA, Données URSSAF, Déclarations uniques d embauche de 2004 à Pôle emploi, DARES, Offres et demande d emploi (Cat. A, B et C) de 2004 à 2010

20 Formations professionnelles et technologiques En 2009, lycéens, apprentis, étudiants et stagiaires sont en formation sur le pays soit 2% des effectifs régionaux. Formation initiale Formation professionnelle continue (hors plan de formation) personnes en enseignement professionnel et technologique, diplômant et qualifiant 46% de femmes (47%) 75% de niveaux IV et V (59%) Evolution du nombre de personnes en formation 94% en formation initiale, soit personnes (région :8 87%) 6% en formation professionnelle continue, soit 150 stagiaires (région gion: 13%) Centre-Ouest- 6% Apprentis 68% Lycéens (région :1 14%) (région :40%) 26% Etudiants (post Bac) (région : 46%) 89% Demandeurs d'emploi (région : 87%) 11% CIF (région : 13%) Des effectifs formés majoritairement dans le tertiaire Répartition des formés par grands domaines de formation 21% 4% 63% formés dans la filière tertiaire Autres activités tertiaires (secrétariat-gestion, banques, informatique...) (région : 40%) Commerce Sanitaire et social (région : 17%) (région : 34%) Pêche < 1% (région : 1%) Tertiaire 60% (région : 64%) Agriculture 10% Industrie 21% (région : 24%) Bâtiment et travaux publics 10% (région : 6%) 5 formés dans la filière industrielle 91% Autres industries (bois, imprimerie, textile...) (région : 87%) 1% Hôtellerie-restauration 1% Métallurgie (région : 6%) 12% Transport logistique (région : 4%) 8% Industries agroalimentaires Mobilité des formés en Indice d attractivité : 0,69 Pour personnes qui partent du territoire pour se former ailleurs, 69 viennent d un autre pays pour se former. Distance moyenne parcourue domicile/lieu de formation : 38 km (30 km) 960 personnes résident et se forment sur le territoire personnes partent se former sur d autres territoires personnes viennent se former sur le pays Formations professionnelles et technologiques relevant des dispositifs de formation suivants : Formation intiale sous statut scolaire Apprentissage Enseignement supérieur (BTS, DUT, Licence pro et Master pro) Dispositifs financés par Pôle emploi et le Conseil régional de. Contrats de professionnalisation Congés individuels de formation (CIF) Sources : Insee, Base Formation CLAP 2009, du SIRENE 2010, DADS (Pour 2008 la - formation COCEB, Fichiers initiale consulaires : Conseil Régional CCI, CMA de et, MSA, DRAF, DRAM, Données DRASS, 2008 DRJS, - URSSAF, Rectorat Déclarations d académie uniques - Pour d embauche la formation de professionnelle 2004 à Pôle continue emploi, : DARES, AFPA, AFDAS, Offres ANFH, et demande ASSEDIC, d emploi Conseil (Cat. Régional A, B et de C), de 2004 à DRTEFP, 2010 FAFTT, Habitat Formation, MEDIAFOR, OPCA 2, UNIFAF, UNIFORMATION)