Synthèse territoriale Emploi Formation. Zone d emploi Perpignan. Dynamiques socio-démographiques

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1 Edition juillet 2014 Synthèse territoriale Emploi Formation Méthodologie : ce portrait met en avant les traits saillants de la zone au regard de l ensemble régional et hiérarchise ainsi les zones les unes par rapport aux autres. Pour ce faire, chaque indicateur est comparé à la moyenne régionale (versus LR). Démographie croissante, économie présentielle en développement Sur ce territoire urbain, en forte croissance démographique, l emploi est structuré par les activités liées à l économie résidentielle et la logistique. Les évolutions récentes indiquent un renforcement de l orientation touristique et résidentielle du territoire et un affaiblissement de l économie liée aux échanges ou à l industrie. L évolution à la hausse des exigences en qualification et le niveau élevé de chômage placent le baccalauréat comme le niveau charnière pour l accès à l emploi. Parallèlement, la fréquence élevée des phénomènes de décrochage scolaire génèrent des besoins importants d accès à des actions de «remobilisation professionnelle» ou à un premier niveau de qualification. Dynamiques socio-démographiques Zone urbaine en forte croissance démographique La zone d emploi de est une zone très urbanisée qui totalise plus de habitants. Sur la dernière décennie, le rythme de sa croissance démographique s est accéléré, passant de +0.9% par an entre 1990 et 1999 à +1.4% par an entre 2000 et Il dépasse désormais celui de la région grâce notamment à l attractivité du territoire. L apport migratoire est majoritairement le fait d actifs (39% sont des actifs en emploi versus LR 40%) et, ici, plus particulièrement, de retraités (18% versus LR 16%). Difficultés sociales préoccupantes Le contexte socio-culturel local est marqué par le poids élevé des populations de bas niveau de formation : 55% (versus LR 52%) n a pas atteint le premier niveau. Le revenu moyen des ménages est relativement faible (1 647 versus LR ) et les situations de précarité sociale très fréquentes. Près de 16% de la population locale, soit personnes, allocataires et ayant droit, sont concernées par le RSA (versus LR 13%) : c est le taux le plus élevé de la région après celui de la zone d Alès. Entre 2009 et 2012, le nombre de bénéficiaires augmente de +9% (versus LR +12%). D autres indicateurs dessinant les difficultés sociales locales sont notables comme la part des populations vivant en Zone Urbaine Sensible ZUS (6% versus LR 5%), la part des familles monoparentales (18% versus LR 16%) ou des bénéficiaires de l AAH (5% versus LR 4%). évolution de la population entre 1999 et 2010 Clermont-l'Hérault - Lodève Agde - Pézenas Narbonne Sète Montpellier Région Ganges Porte de Toulouse - Aude Nîmes Porte d'avignon - Gard Béziers Carcassonne Alès Bagnols-sur-Cèze Prades Céret Limoux Lozère source : INSEE - RP exploitation principale - Traitement Atout Métiers LR 0% 10% 20% 30% avec le soutien de :

2 Dynamiques économiques et d emploi économie résidentielle et logistique Le parc d établissements compte près de entreprises sans salariés et plus de unités employeuses. L emploi est davantage le fait des PME, entre 10 et 50 salariés, qui contrôlent près de 31% (versus LR 29%) des salariés locaux. La structure de l emploi est très liée à l économie résidentielle : les secteurs de la construction (11.1% versus LR 9.7%) ou du commerce de détail (17.3% versus LR 15.5%) sont les plus gros secteurs employeurs. Les activités davantage liées à l accompagnement touristique, tel qu hébergement et restauration (7% comme en région) ou arts, spectacles et activités récréatives (2.2% versus LR 2%) sont légèrement surreprésentées. Les emplois relevant des activités d échanges et de logistiques comme le commerce de gros (8% versus LR 5%), le transport routier de fret (2.2% versus LR 1.8%) ou les services auxiliaires des transports (1.4% versus LR 0.8%) sont en plus forte proportion (1). L industrie manufacturière est peu présente (7.5% versus LR 9.3%) à l exception d activités plus spécifiques (agro-alimentaire, papier- carton, produits plastique, industrie nautique). Croissance de l économie présentielle Entre 2007 et 2012, le nombre d entreprises a décru (-1.3% versus LR +0.1%) ainsi que le nombre de salariés (-2.4% versus LR -1%). Les activités logistiques, telles que le commerce de gros (- 7% versus LR 0% dans le commerce de produits alimentaires par exemple) ou le secteur transport et entreposage (-2% versus LR -1%), sont affectées par les baisses. De même, l industrie manufacturière (-8.4% versus LR -8.1%) et les services aux entreprises (-9% versus LR -4%) perdent de l emploi. En revanche, à l exception notable de la construction (-9.7% versus LR -11.6%) et de la formation (-7% versus LR +0.3%), le nombre de salariés est croissant dans les activités liées à l économie résidentielle : eau et déchets (+7.3% versus LR 7%), commerce de détail non spécialisé (+4% versus LR +4.5%), banque-assurance (+4.9% versus LR +4.8%), activités sanitaires et sociales (+11% versus LR +9.7%) et autres services aux personnes (+11% versus LR +3%) (1). On notera également l accroissement de l emploi dans les activités liées pour partie à l économie touristique : hébergement et restauration (+4% versus LR +7%), arts, spectacles et activités récréatives (+7% versus LR +4.7%). (1) Répartition de l emploi salarié privé non agricole en 272 groupes NAF (source Urssaf au 31/12/2012) évolution de l emploi salarié entre 2007 et 2012 Secteur privé non agricole Clermont-l'Hérault - Lodève Montpellier Bagnols-sur-Cèze Région Béziers Lozère Sète Porte d'avignon - Gard Narbonne Porte de Toulouse - Aude Nîmes Agde - Pézenas Ganges Carcassonne Alès Céret Prades Limoux -8% -3% 2% 7% source : Urssaf LR - salariés au 31/12 - Traitement Atout Métiers LR Secteur d'activités* Salariés au 31/12/2012 Evolution entre 2007 et 2012 ZE Dpt 66 Région LR ZE Dpt 66 Région LR Industries manufacturères 7,5% 7,5% 9,3% -8,5% -5,8% -8,2% Autres activités industrielles 2,0% 1,7% 2,4% 2,8% -3,5% 4,4% Construction 11,1% 10,7% 9,7% -9,7% -11,0% -11,6% Commerce 24,9% 23,2% 20,9% -2,1% -2,0% 0,2% Transports et entreposage 6,8% 8,1% 7,0% -2,0% -6,9% -1,4% Hébergement et restauration 6,7% 8,2% 6,7% 3,8% 1,9% 6,7% Banque, assurance, immobilier 5,5% 5,1% 4,7% -1,2% -2,2% -1,6% Santé, social, formation (hors FP) 14,1% 16,0% 15,9% 7,7% 6,4% 8,0% Divers services aux entreprises (hors FP) 15,7% 13,5% 17,3% -9,2% -9,9% -4,1% Divers services aux personnes 5,8% 6,0% 6,0% 9,4% -1,0% 3,8% Total général ,4% -3,4% -1,0% Source : Urssaf LR - salariés au 31/12 - secteur privé non agricole - traitement Atout Métiers LR (*) Regroupements à partir de la NA 21 2

3 Le territoire 3

4 Métiers et marché du travail élévation marquée du niveau de qualification des emplois Les emplois à qualifications de base caractérisent l économie de la zone : les employés (des services, du commerce) et les ouvriers (BTP, artisanat, logistique) sont en forte proportion (53% de l emploi local versus LR 50%). Sur la dernière décennie le nombre d ouvriers qualifiés (+23.3% versus LR +16.3%) ou dans une moindre mesure d ouvriers non qualifiés (+9.3% versus LR +6.4%) s accroit plus fortement qu en région. Au total, avec la hausse importante de la proportion de cadres (+50% versus LR +45%) et de cadres intermédiaires (+46% versus LR +38%) l élévation du niveau de qualification des emplois devient une réalité très marquée sur la zone. Les principaux projets de recrutement par métier en 2014 Recrutements saisonniers ZE 66 LR Viticulteurs, arboriculteurs sal., cueilleurs Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles Serveurs cafés, restaurants (y.c. commis) ONQ emballage, manutentionnaires Aides, apprentis, employés polyv. cuisine Cuisiniers TOTAL Recrutements non saisonniers ZE 66 LR Aides-soignants (médico-psycho., auxil. ) Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles Aides à domicile et aides ménagères Agents d'entretien de locaux (y.c. ATSEM) Artistes (musique, danse, th... y.c. prof d'art) Agents accueil information, standardistes TOTAL Source : Pôle emploi LR enquête BMO traitement Atout Métiers LR Importance des emplois en CDD ou intérim Malgré un tissu de PME de taille moyenne assez dense, le recours aux emplois en CDD ou intérim est assez fréquent (14% versus LR 13%), notamment pour des domaines professionnels très représentés localement : BTP (15% versus LR 14%), transport-logistique (15% versus LR 12%), services aux particuliers (20.1% versus LR 19.6%) ou santé-action sociale (16% versus LR 15.8%). En revanche le recours au temps partiel est moins fréquent (22.8% versus LR 24%). Les emplois occupés par des actifs non diplômés (21% versus LR 20%) sont particulièrement nombreux dans les domaines de l agriculture (45% versus LR 42%), du transport logistique (31% versus LR 30%) ou des services aux particuliers (37.2%). Augmentation des difficultés de recrutement En 2013, près de recrutements ont été effectués par les entreprises de la zone. Les employeurs rencontrant des difficultés de recrutement sont plus nombreux en 2014 que lors de l exercice précédent (32% versus LR 31%). Ces difficultés sont particulièrement importantes dans les métiers de la gestion administration d entreprise (50% versus LR 24%), du commerce (38% versus LR 28%), des services aux particuliers (36% versus LR 27%) ou de l hôtellerie-restauration-alimentation (42% versus LR 41%). Le caractère saisonnier des recrutements est quant à lui en baisse et devient moins marqué localement (56% versus LR 60%). Les principaux employeurs de la zone Dénomination Commune Activité Effectif * CENTRE HOSPITALIER DE PERPIGNAN Activités hospitalières 2620 CENTRE HOSPITALIER SPECIALISE LEON JEAN GREGORY Thuir Activités hospitalières 1050 CAISSE REG CREDIT AGRICOLE MUT SUD MEDIT Autres intermédiations monétaires 930 AUCHAN FRANCE Hypermarchés 630 SOC EXPL CLINIQUE ST PIERRE Activités hospitalières 580 SOC NAT DES CHEMINS DE FER FRANCAIS Transport ferroviaire interurbain de voyageurs 550 MEDIPOLE SAINT-ROCH Cabestany Activités hospitalières 540 LA PYRENEENNE DE NETTOYAGE Autres acti. nettoyage bât. et nettoyage industriel 420 VERNET-DIS Hypermarchés 410 ASS DES SERVICES SOINS & AIDE A DOMICILE Aide à domicile 390 Source : diverses données pubiques - traitement Atout Métiers LR - (*) estimation au 31/01/2014 4

5 Métiers et marché du travail Taux de chômage par zone d emploi au 31/12/2013 Agde - Pézenas Alès Sète Béziers Narbonne Céret Clermont-l'Hérault - Lodève Région Nîmes Ganges Montpellier Limoux Carcassonne Bagnols-sur-Cèze Prades Porte de Toulouse - Aude Porte d'avignon - Gard Lozère 0% 5% 10% 15% source : INSEE - taux de chômage localisé au 4ème trimestre Chômage élevé, jeunes sans formation nombreux Avec un taux de 14.9% (versus LR 13.9%), la zone de connaît un niveau de chômage élevé. La part des chômeurs de longue durée augmente et se rapproche du niveau régional (40% versus LR 41%). La majorité des demandeurs d emploi (43% versus LR 40%) dispose d un niveau V de formation. La proportion de ceux qui sont sans qualification (17%) est comparable à la moyenne régionale. En revanche, pour les jeunes accueillis en Mission locale, 34% (versus LR 29%) d entre eux n ont pas atteint le premier niveau de formation. C est un des taux les plus importants de la région. On notera également l absence de moyen de locomotion personnel pour 62% (versus LR 59%). Dynamiques d éducation et de formation Faible taux de scolarisation entre 15 et 17 ans On dénombre plus de jeunes sortis de l école sans diplôme, soit plus de 35% des jeunes en vie active (versus LR 31%). C est une des plus fortes proportions constatées en région. Les sorties de l école se font très précocement : le taux de scolarisation entre 15 et 17 ans (93.1% versus LR 94.8%) est le deuxième plus faible de la région, après celui de la zone d Agde-Pézenas. En termes de réussite aux examens, les résultats sont indicatifs de la persistance de fortes difficultés scolaires : 78% (versus LR 82%) de réussite au CAP, 86% (versus LR 87.5%) au baccalauréat. Quant aux retards scolaires en fin de collège, ils restent importants mais leur diminution est forte passant de 25.5%, en 2012, à 23.5% (versus LR 22.5%) en Formation par apprentissage très développée L offre d enseignement est légèrement moins orientée sur la voie professionnelle qu en région : 44.6% des effectifs du second degré y sont inscrits (versus LR 45.2%). Au regard du nombre de jeunes, la taille de l offre de formation professionnelle initiale dépasse légèrement celui constaté au niveau régional (10.4 versus LR 9.8), grâce notamment à l importance de la formation par apprentissage qui concentre 21% des effectifs du second degré (versus LR 16%). Les formations de niveau V sont davantage présentes : 37% (versus LR 31%) des effectifs en première année de formation professionnelle initiale y sont inscrits. Les formations de niveau IV, notamment en apprentissage, sont en proportion importante (38% versus LR 39%). L offre de spécialités est très large, mais celles du bâtiment (15% versus LR 11%), hôtellerie-tourismerestauration (9% versus LR 8%), artisanat des services (7% versus LR 5%), artisanat alimentaire (6% versus LR 3%) ou mécanique automobile (6% versus LR 4%) sont plus développées qu ailleurs en région. Offre de formation continue en augmentation L offre de formation à destination des demandeurs d emploi a augmenté et atteint, avec 2650 places proposées en 2013, une taille supérieure à celle constatée en moyenne régionale : 7.6 places proposées pour 100 demandeurs d emplois (versus LR 7.3). Les formations qualifiantes (53% des capacités d accueil versus LR 45%) deviennent majoritaires. L offre est davantage orientée sur les formations de niveau IV (24% versus LR 21%) mais celles de niveau V prédominent (56% versus LR 54%). Les spécialités transport-logistique (21% versus LR 14%), hôtel-tourisme-restauration (10.3% versus LR 9.6%), sécurité-propreté (8% versus LR 7%), agriculture (7% versus LR 6.5%), informatique (5% versus LR 2%) sont très représentées. 5

6 Spécificités des zones d emploi du Languedoc-Roussillon Aude Gard Palmarès* des 18 zones d'emploi selon les indicateurs emploi formation Porte de Toulouse - Aude Castelnaudary Carcassonne Limoux Narbonne Alès Bagnols-sur-Cèze Nîmes Nombre d'habitants socio - démographie Densité 25.0 Taux d'évolution % 20.6% Part des jeunes (moins de 15 ans) 15.0% 18.9% Part des niveaux IV et + de formation 40.8% Revenu moyen des ménages Part des bénéficiaires du RSA 8.7% 14.8% 15.8% Economie - emploi Taux d'évolution % 9.5% Taux d'évolution (sal privé ) -7.9% 1.4% Part de l'emploi agricole 8.2% 12.1% 2.3% Part des salariés dans l'industrie 25.3% 8.6% 27.6% Part de l'emploi public 32.9% 26.5% Part des cadres et prof intermediaires 43.3% 39.6% Part des ouvriers non qualifiés 11.3% 11.2% Part des professions non salariées 23.1% 13.0% 13.8% Part des salariés en CDD - intérim 18.3% 16.4% Marché du travail Part des salariés à temps partiel 22.1% 14.4% 21.7% Taux de chômage 11.3% 16.2% Part des jeunes JDI non diplômés 36.7% 22.5% Part des chômeurs de longue durée 44.1% 43.9% Part des chômeurs non diplômés 14.5% 19.3% 22.0% Part des recrutements saisonniers 78.0% 49.2% Part des recrutements jugés difficiles 18.8% 35.8% 13.2% 48.2% Taux de jeunes en vie active sans diplôme 32.9% 25.4% Education et formation Taux de scolarisation des ans 96.7% 93.3% 96.5% Taux de réussite au Baccalauréat 82.1% 84.2% Taille de l'offre de FP Initiale 20.7% 13.1% 13.1% Taille de l'offre de FP continue 14.8% 13.8% 5.5% (*) Valeurs extrêmes pour chaque indicateur : les 3 plus fortes les 3 plus faibles 6

7 Hérault Lozère Pyrénées Orientales Porte d'avignon - Gard Beaucaire Ganges - Le Vigan Agde - Pézenas Béziers Clermont-l'Hér. - Lodève Montpellier Sète Lozère Céret Prades % 29.9% 4.9% 7.9% 19.0% 19.3% 15.9% 13.7% 50.2% 41.4% 42.6% 58.3% 49.0% % 4.7% 15.5% 10.1% 42.9% 32.3% 12.0% 5.7% 2.9% -6.6% -7.7% 1.5% 11.9% % 8.5% 5.4% 22.0% 24.7% 34.6% 36.0% 29.5% 29.4% 48.4% 29.4% 10.4% 7.7% 6.1% 6.9% 25.2% 22.1% 12.6% 12.2% 11.7% 10.8% 19.6% 37.1% 29.8% 22.3% 10.8% 17.3% 15.8% 6.0% 35.5% 22.8% 17.7% 33.8% 43.9% 36.3% 44.4% 35.2% % 14.6% 12.5% 37.4% 53.3% 77.6% 82.7% 17.9% 39.0% 35.4% 27.2% 20.2% 34.6% 92.9% 97.2% 93.1% 92.1% 92.7% 91.9% 84.3% 1.8% 4.6% 4.6% 19.9% 5.5% 5.5% 14.5% 7

8 Les synthèses territoriales Les synthèses territoriales et leurs cahiers statistiques sont disponibles sur le site atout-metierslr.fr pour les dix-huit zones d emploi suivantes : Agde - Pézenas Alès Bagnols-sur-Cèze Béziers Carcassonne Céret Clermont-l Hérault - Lodève Ganges - Le Vigan Limoux Lozère Montpellier Narbonne Nîmes Porte d Avignon - Gard Porte de Toulouse - Aude Prades Sète Production Atout Métiers LR Responsable de la publication : Pascal Binelli Directrice de la publication : Patricia Reeb Coordination et réalisation : Pôle Dynamiques Territoriales Date de publication : juillet 2014 Contact :