ACTIVITÉS PHYSIQUES ET SPORTIVES ET SANTÉ AU TRAVAIL

Transcription

1 ACTIVITÉS PHYSIQUES ET SPORTIVES ET SANTÉ AU TRAVAIL

2 Rapports sport et entreprise? Appropriation par l entreprise de la thématique du sport surtout sous l angle de la performance (économique ou managériale), de la compétition ou de la cohésion d équipe. Quid de la santé?

3 Qu est ce que la santé? Etat complet de bien-être physique, mental et social. Ne consiste pas seulement en une absence de maladie ou d infirmité. Définition de l OMS

4 Travaux récents? Effets positifs d une activité physique régulière sur la santé des salariés dans le cadre professionnel : l absentéisme de la capacité de travail et du bien-être Activité physique = moyen de prévention

5 Quel rôle pour le sport en entreprise? Le sport comme outil de prévention voire de lutte contre un certain nombre de pathologies (rapport OMS). Diminution de l absentéisme et augmentation de la productivité grâce à l exercice physique (ex : étude menée en Suède). Diminution des maladies professionnelles (ex : étude usine Peugeot-Citroën). Améliorer le bien-être au travail (ex : programme Be Wizz).

6 Que dit la loi? «L employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs.» Article L

7 Qu est ce que les RPS? Probabilité qu un ou plusieurs travailleurs subissent un dommage psychique qui peut également s accompagner d un dommage physique suite à l exposition à une situation de travail comportant un danger. Cette situation de travail «dangereuse» peut faire référence à : l organisation du travail, aux conditions de travail, aux conditions de vie au travail, aux relations interpersonnelles.

8 Principaux risques au travail? Activité physique Addictions Agression et violence interne, harcèlement Amiante Bruit Chaleur / froid Chimiques Déplacements Epuisement professionnel Lombalgie

9 Enjeux multiples Enjeux humains Enjeux économiques Enjeux sociétaux

10 Conséquences multiples Sur l individu : maux de tête, troubles du sommeil, hypertension, dépression Sur l organisation : absentéisme, baisse de la productivité et de la qualité du travail Sur l entreprise et la société dans son ensemble : coûts élevés

11 Les niveaux de prévention? Prévention primaire Prévention secondaire Prévention tertiaire A quel niveau pourrait se situer l activité physique et sportive en tant que moyen de prévention?

12 Travail sédentaire Quels sont les principaux risques des futurs cadres? Sur écran Stress et pression temporelle forte Surcharge de travail Conflits de valeurs CONSEQUENCES POSSIBLES : lombalgie, burn-out, hypertension

13 Épuisement émotionnel Qu est ce que le burn-out? Dépersonnalisation ou cynisme, vision négative des autres et du travail Sentiment de nonaccomplissement personnel au travail = ensemble de réactions consécutives à des situations de stress professionnel chronique dans lesquelles la dimension de l engagement est prédominante

14 Émotionnelles Quelles sont les manifestations? Cognitives Physiques Interpersonnelles et comportementales Motivationnelles et attitudinales

15 Quelle prévention possible? Veiller à ce que l organisation et les contraintes ne génèrent pas de surcharge. Ne pas être en porte à faux par rapport aux règles et aux valeurs du métier. Favoriser le travail d équipe et le soutien social. = mesures collectives Chaque acteur peut également agir en étant vigilant aux signes d alerte.

16 Informer Quel rôle pour les professionnels de l activité physique? Sensibiliser Responsabiliser Questionner (ex : notions d engagement, d implication) Transmettre des valeurs

17 Le sport en entreprise peut être un outil supplémentaire pour agir sur le bien-être des salariés. Mais, l objectif d une prévention reste d agir sur les facteurs de risques. Préparer les futurs cadres à l entrée dans la vie active et ses problématiques, en l occurrence la santé au travail, est une priorité. CONCLUSION

18 Merci pour votre écoute.