DESCRIPTION DE POSTE

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1 Date : 20/10/17 Poste tenu par : Responsable hiérarchique : le Chef du Service 1) DENOMINATION DU POSTE : DESCRIPTION DE POSTE Chargé de mission Programme départemental d'insertion / Pacte territorial d'insertion Grade et filière ATTACHE TERRITORIAL/ADMINISTRATIVE 2) LES RELATIONS : A) Place dans l institution Rattachement hiérarchique : POLE SOLIDARITES DIRECTION SERVICE CELLULE LOCALISATION Action médicosociale territorialisée Politiques d'insertion 1, rue Joseph Tissot RESIDENCE ADMINISTRATIVE DIJON Liaisons fonctionnelles transversales (Infra et inter-service, inter-direction ) ensemble des services du Pôle MEOP Exercez-vous une fonction d encadrement fonctionnel? NON Exercez-vous une fonction d encadrement technique? NON

2 B) Relations externes Services de l État, Collectivités locales, Pôle Emploi, Fédération des centres sociaux, Associations, Centres de formation. 3) MISSIONS PRINCIPALES : Sous l autorité du Chef de Service et de son Adjoint : il contribue à la mise en place et au suivi du Pacte Territorial d'insertion (PTI) et du Programme Départemental d'insertion (PDI) en lien avec la programmation du Fonds Social Européen (FSE), il appuie les Agences Solidarité et Famille dans la déclinaison territoriale du PDI, il met en place l'observatoire de l'insertion en lien avec les services concernés et en coordonne l'activité, il pilote le dispositif lié aux clauses d'insertion. 4) TACHES OU ACTIVITES PRINCIPALES POUR CHAQUE MISSION : En soutien au Chef de Service et son Adjoint ainsi qu'aux Chefs d'agences Solidarité et Famille et en lien avec les cadres des agences, le chargé de mission : 1. Contribue à la mise en place et suivi du Pacte Territorial d'insertion et du Programme Départemental d'insertion en lien avec la programmation du FSE : contribue à l'organisation des différentes réunions départementales relevant du PTI et du PDI (Comités de pilotage, journée de l'insertion,etc.), contribue à l'évaluation continue du PTI et du PDI, en lien avec l'ensemble des partenaires, conçoit et rédige les appels à projets communs FSE/PDI, au niveau départemental, propose des critères d'examen des projets, des indicateurs de réalisation et de résultats, assure la diffusion des appels à projets, centralise et propose une analyse des demandes répertoriées, suit la mise en œuvre des appels à projets départementaux en lien avec le conseiller technique insertion qui assure notamment le suivi de l'activité relevant de l'insertion par l'activité Économique et les agents en charge du suivi du Fonds Social Européen. 2. Appuie les Agences Solidarités et Famille dans la déclinaison territoriale du PDI : accompagne à la capitalisation de tous les éléments et travaux existants sur les territoires dans l'objectif d'avoir des données d'observations locales pour objectiver et construire les Pactes locaux d'insertion,

3 propose une méthodologie de travail qui tient compte du contexte local, appuie le Chef d'agence et les cadres des agences : dans l'identification des actions mises en place, les leviers positifs, les difficultés repérées, dans la programmation et l'animation de réunions des acteurs locaux. participe à la définition de priorités d'évolution par territoire, apporte son assistance à la conception d'appels à projets locaux, contribue à la cohérence des politiques locales d'insertion assurée par le directeur de projet de la Direction Action médico-sociale territorialisée. 3. Pilote le dispositif lié aux clauses d'insertion : conseille les maîtres d'ouvrages du Conseil Départemental afin d'établir les conditions générales de la prise en compte des clauses d'insertion, les accompagne dans la mise en œuvre, en identifiant les opérations les plus appropriées, en définissant les profils professionnels choisis, en déterminant le pourcentage d'heures consacrés à l'insertion, informe et accompagne les entreprises, en élaborant une offre de service d'insertion, en mobilisant les outils et services facilitant le recrutement des candidats potentiels, est l'interlocuteur de l'entreprise pour faciliter l'intégration sociale et professionnelle de la personne embauchée, en lien avec le référent professionnel et/ou social de l'individu, collecte des informations permettant de valider l'exécution ou non de la clause, prépare des points de situation sur la mise en œuvre des clauses d'insertion. 4. Met en place l'observatoire de l'insertion en lien avec les services concernés et en coordonne l'activité : met en place et anime un observatoire de l'insertion en lien avec la Mission d'aide au Pilotage (MAP) du Pôle Solidarités et l'observatoire des territoires (MEOP), avec l'appui du directeur de projet de la DAMST, développe une coordination efficace avec d'autres acteurs de l'insertion mobilisés sur des observatoires, poursuit le travail engagé sur l'étude de cohortes des primo-arrivants dans le RSA afin d'avoir une meilleur visibilité sur les parcours des usagers et sur l'efficience des actions financés par le Conseil Départemental, propose de nouvelles études de cohortes, apporte son appui dans l'alimentation des données d'information à communiquer aux autres observatoires départementaux mais aussi nationaux, assure une veille sur les questions de politique d'insertion au niveau national et inter-départemental (Benchmarking) afin de faire évoluer les actions d'insertion sur le département. 5. Contribue à la vie du service : participe aux réunions du service,

4 contribue à une collaboration étroite avec l'encadrement des autres cellules pour développer une meilleure lisibilité de l'insertion sociale globale prenant en compte l'emploi, le logement, la santé. 5) CONTEXTE PARTICULIER OU SPECIFIQUE AU POSTE : Ce poste nécessite une grande disponibilité (déplacements sur l'ensemble du département) Un temps de travail à 100 % est nécessaire à la tenue du poste

5 6) CAPACITES REQUISES POUR OCCUPER LE POSTE : TRONC COMMUN DE COMPÉTENCES Traduire les orientations et les priorités politiques en plans d action ou en projets Identifier les enjeux, les évolutions et le cadre réglementaire des politiques publiques du secteur Piloter les études et enquêtes, impulser et piloter des dispositifs de veille et d observation Rédiger des documents complexes, sensibles ou stratégiques exigeant une grande précision dans l expression Piloter et/ou animer et/ou participer à une structure de travail en réseau et en partenariat Mettre en place des processus de coordination et de régulation S assurer de la bonne réalisation du projet, mesurer les écarts entre les objectifs visés et atteints et proposer les actions correctives Estimer les enjeux financiers liés à son activité Conduire les évaluations des politiques publiques Communiquer et valoriser les objectifs, la mise en œuvre et les étapes d un projet Apporter conseil et expertise auprès de l encadrement COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES Mesurer les enjeux d'une approche territoriale des politiques publiques d'insertion Contribuer à la préparation de réunions de groupes importants et/ou pluridisciplinaires Connaître la législation et la réglementation relatives aux dispositifs d'insertion sociale et professionnelle Utiliser les applicatifs métiers Organiser et structurer les tâches d'acteurs nombreux et ne relevant pas d'une même autorité hiérarchique (gestion de projet ou fonctionnement matriciel) Établir des informations statistiques (tableaux de bord) et procéder à des évaluations au moyen d'indicateurs et de bilans Analyser des indicateurs sociaux Argumenter avec aisance quel que soit son auditoire, le lieu ou le type de communication afin de provoquer la réaction souhaitée Mettre en œuvre les méthodes et outils du management par projets et objectifs