Compétences opticiens 2.0

Dimension: px

Commencer à balayer dès la page:

Download "Compétences opticiens 2.0"

Charlotte Pruneau
il y a 7 ans
Total affichages :

1 Compétences opticiens 2.0

2 Le marché de l optique est en pleine mutation avec ce double constat : les clients disposent d un budget moindre mais attendent toujours plus de services et de conseils de la part de leur opticien. Pour faire la différence, les opticiens lunettiers doivent trouver des collaborateurs hautement qualifiés qui sauront s adapter aux besoins de chaque client. Or aucune formation de haut niveau n existe pour les opticiens à ce jour. C est pour répondre à cet enjeu qu formations. a créé un dispositif inédit de 18 modules de formations répondant à 5 grands domaines de compétences 6 formateurs (dont un Meilleur Ouvrier de France) recrutés pour leur excellence dans leur domaine respectif Le possibilité de suivre l ensemble des modules en cycle ou de se perfectionner sur chacun des modules Aux opticiens qui souhaitent doter leur collaborateurs de nouvelles compétences pour mieux accompagner leurs clients Aux opticiens qui recrutent de nouveaux collaborateurs : par le biais d un dispositif appelé POEI (5 domaines de compétences modules de formations) éligible au titre de la POEI pour les futurs collaborateurs

AJC, en partenariat avec le Pôle Emploi et les OPCA de branches, travaille régulièrement à partir du dispositif de la POEI (Préparation Opérationnelle à l Emploi Individuelle). LA POEI?

3 AJC, en partenariat avec le Pôle Emploi et les OPCA de branches, travaille régulièrement à partir du dispositif de la POEI (Préparation Opérationnelle à l Emploi Individuelle). LA POEI? La Préparation Opérationnelle à l Emploi Individuelle est un dispositif d aide au développement des compétences en préembauche Adaptation des compétences des candidats aux caractéristiques du poste Formation des candidats avant embauche en CDI, CDD, ou Contrat Pro Financement à 100% de la formation par les OPCA et le Pôle Emploi Jusqu à 400 heures de formation En s appuyant sur ce dispositif, AJC INGENIERIE accompagne de nombreuses entreprises pour sécuriser leurs recrutements en adaptant les compétences des candidats aux caractéristiques du poste à pourvoir. Grâce à la POEI, le candidat est formé au profil de l emploi avant son embauche. Le parcours de formations est co-élaboré par AJC et l entreprise demandeuse, en fonction de ses besoins et des compétences recherchées. Les résultats depuis 2 ans sont probants.

4 Chaque module peut faire l objet d une formation individuelle pour permettre aux opticiens pour eux et leurs collaborateurs de se perfectionner dans un domaine bien précis Module Verres, matériaux et fabricants Module Contrôle d équipement, ajustages et réparations Module Verres, appellations et traitements de surface possible Module Montures, matériaux et techniques de fabrication Module Prisme de mesure, anamorphisme et techniques d atelier Module Verres progressifs, à profondeur de champs et nouvelles Module Les Bases de l optique physiologique Module Ordonnance et vision binoculaire Module Pathologies oculaires Module La vision chez les enfants Module Lentilles de contact Module Les bases de la communication et techniques de ventes Module la relation commerciale Module Culture et valeurs d entreprise Module Lunettes, mode et tendance Module Choisir la bonne paire de lunette Module Gérer son image : communication et merchandising Module Sécurité social, mutuelle et tiers payants, devis et détaxe

5 Nos formateurs ont été sélectionnés pour leur expertise mais également pour leurs qualités pédagogiques. Kelly est opticienne de profession. Après l obtention de son BTS optique lunetterie elle a commencé son expérience dans une grande franchise puis a travaillé pendant 5 ans chez un indépendant dans le secteur du luxe. Depuis, elle n a cesser d enchainer les formations pour se perfectionner. Elle maitrise parfaitement les examens de vues, la contactologie ainsi que la satisfaction et l expérience client. Diplômé d un BEP optique lunetterie, il a tout d abord travaillé chez 3 opticiens indépendants de luxe. Il a ensuite été représentant pendant 4 ans pour des créateurs de montures. Des formations atypiques comme les meilleurs ouvriers de France ont rythmé son parcours. Aujourd hui il dirige un magasin multi-concepts (optique coiffure). Son sens du client allié à une très grande technicité lui permettent d exceller au sein d un stelier. Elodie est formatrice experte en colorimétrie, morphologie, tendances, histoire de la mode, communication visuelle et merchandising. Ses compétences s étendent également à la communication, la rédaction web et le Community Management. Formateur pour AJC depuis plusieurs années, Armand est remarquable dans l art d animer les formations touchant au comportemental et au management. Ses talents pour aider les stagiaires à développer leur savoir-être est reconnu et particulièrement apprécié. Diplômé d un BTS optique lunetterie, il est responsable d un magasin d optique indépendant. Sa technicité lors de la fabrication dans l atelier est un véritable atout. Opticienne diplômé, Johanna à travaillé pour un des plus grands magasins franchisés. Aujourd hui, elle apporte son expertise dans la gestion et l optimisation de la charge administrative.

6 Kelly Uzan RH et recrutement mobile :

Documents pareils

FOCUS RESSOURCES HUMAINES

FOCUS RESSOURCES HUMAINES Tremblay-en-France Mardi 22 janvier 2013 Sommaire 1) Le réseau Opcalia Les missions d Opcalia 2) Les dispositifs de la formation professionnelle Schéma des dispositifs pour accompagner