Portail alternance vers l emploi. Proaxian

Transcription

1 Portail alternance vers l emploi Proaxian

2 Contexte et objectifs Proaxian

3 Contexte et objectifs L emploi : un défi majeur pour l économie française ; celui des jeunes, une priorité pour la compétitivité et la cohésion nationale La Charte «Jeunes et Entreprises» lancée par l Afep en 2013 réaffirme l engagement des grandes entreprises à favoriser l accès des jeunes à un emploi durable Pour y contribuer, les entreprises dépassent le cadre de leur action individuelle en participant à un projet collectif qui intègre leur écosystème : Engagement Jeunes

4 Contexte et objectifs Objectifs : Optimiser la transformation et le ROI (quota légal d alternants vs taux d embauche ; investissement financier / temps ) Mieux partager : en interne / avec nos écosystèmes (bassins d emploi, PME/ETI grâce au partenariat de l Afep et du Pacte PME qui sera annoncé le 26 juin) Capitaliser sur l évaluation et les conseils de l ex-tuteur Suivre le taux d emploi des jeunes Donner un signal positif aux jeunes et valoriser l alternance

5 Les bénéfices Proaxian

6 Les bénéfices Pour l entreprise : accompagner ses jeunes formés un pas plus loin recruter : diffuser ses postes auprès des jeunes / accéder à la CVthèque (en direct ou via Multisearch) permettre aux tuteurs d aller au bout de leur rôle suivre en temps réel l évolution du placement des jeunes développer les liens avec ses partenaires et son écosystème (fournisseurs, tissu local ) développer son image-employeur -jeunes et marché

7 Les bénéfices Pour le jeune : être accompagné dans sa recherche d emploi (vue filtrée du marché, accès aux postes des PME-ETI ) se développer en anglais rester en contact avec son entreprise

8 La plateforme Proaxian

9 La plateforme Actualités et inscription :

10 La plateforme Back-office utilisateur et statistiques :

11 La plateforme Gain de temps : la plateforme permet d importer les jeunes et les utilisateurs de l entreprise en masse (via fichier XLS) Accompagnement : des séances de mise en main groupant les utilisateurs entreprises sont organisées depuis le 28 avril. Elles présentent le projet et forment à l outil ainsi qu à son déploiement Relais : l outil peut être utilisé comme support à la communication sur les forums Emploi qu organisent certains groupes

12 L investissement et le planning Proaxian

13 L investissement Entreprise Afep ou Pacte PME Entreprises hors-afep ou Pacte PME PME-ETI Partager ses jeunes Gratuit pour les années suivantes pour les années suivantes Gratuit Diffuser ses postes Gratuit Gratuit Gratuit Accéder à la CVthèque Gratuit Gratuit Gratuit Proaxian

14 Le planning COMMUNICATION SITE EJ + CAREER IMPLICATION SERVICE ACHAT INFORMATION DES JEUNES ET PARRAINS SUIVI DU PROJET Mai Juin FLUX DE POSTES FORMATION DES UTILISATEURS OUVERTURE AUX JEUNES Proaxian

15 Vos questions nous font grandir Proaxian

16 Des réponses à vos questions «J ai un gros volume d alternants et de tuteurs dans mon entreprise : dois-je créer tous ces comptes manuellement?» Non, bien entendu! D abord il faut savoir que seul l est nécessaire pour créer un compte. L outil permet aux entreprises de faire le nécessaire elles-mêmes si elles le souhaitent. Mais la solution la plus simple reste de nous transmettre la liste des s des jeunes et de leurs tuteurs, et nous laisser faire le nécessaire pour vous. «Les s professionnels avec lesquels les jeunes sont enregistrés seront caduques dès qu ils auront quitté l entreprise. Comment assurer le suivi?» Il est effectivement indispensable de maintenir le lien. C est pourquoi la première chose demandée aux jeunes lors de leur connexion sur la plateforme est d indiquer leur personnel.

17 Des réponses à vos questions «Dans mon entreprise, il y a de nombreux jeunes de niveau CAP. Ils sont sur le terrain et n ont pas d professionnel. Comment leur faire profiter de l outil?» Très simplement : leurs tuteurs invitent les jeunes concernés sur la plateforme en indiquant leur personnel. Le jeune peut librement décider de ne pas donner suite à l invitation, voire de supprimer son compte quand bon lui semble. Son n est stocké que pour une durée limitée déclarée à la CNIL, puis supprimé si le compte n est pas activé. «Y a-t-il une sélection des jeunes préalable à l entrée dans Engagement Jeunes?» Aucune : adopter un critère de sélection quel qu il soit exposerait l entreprise à un risque de discrimination sanctionnable par la HALDE. Lorqu une entreprise adhère, tous ses jeunes doivent pouvoir profiter de la plateforme et de ses services.

18 Des réponses à vos questions «Nous sommes peu nombreux au recrutement : explorer une nouvelle CVthèque suppose un effort supplémentaire» Les entreprises qui le souhaitent (et notamment toutes les PME et ETI partenaires) peuvent gratuitement utiliser la CVthèque pour rechercher des compétences et bénéficier de la référence des tuteurs. Pour les grands groupes, rechercher de façon proactive n est pas forcément nécessaire : leurs postes peuvent être diffusés aux jeunes sur la plateforme. Lorsqu ils sont intéressés, ces derniers font acte de candidature sur le site Internet de l entreprise et rejoignent le flux de candidatures naturel traité selon les processus mis en place par l entreprise. Par ailleurs, la CVthèque Engagement Jeunes est en cours d indexation dans les outils de multisearch du marché.

19 Les Engagés et partenaires Proaxian

20 Les partenaires Socialement engagés, ces partenaires nous accompagnent dans ce projet :

21 Les Engagés Les entreprises engagées lors du lancement :

22 Les Engagés Les entreprises engagées lors du lancement :

23 Merci de votre attention Proaxian

24 Contact : david-alexandre.gava@proaxian.com Proaxian