GUIDE SALARIAL FINANCE ET COMPTABILITÉ

Transcription

1 2016 GUIDE SALARIAL FINANCE ET COMPTABILITÉ

2 Table des matières 1 Mot du président 2 À propos du Guide salarial 3 Le contexte d embauche 9 Faits saillants des tendances régionales d embauche 12 Les salaires en comptabilité et en finance 19 Adapter les salaires aux réalités régionales 20 Les raisons justifiant l adoption d une stratégie de recrutement flexible 22 Votre spécialiste en matière de recrutement 24 Répertoire de nos bureaux Toutes les marques de commerce mentionnées dans ce document appartiennent à leur propriétaires respectifs.

3 Mot du président Cher collègue, Le marché de l embauche est de plus en plus concurrentiel. Nos recherches montrent que pour recruter et fidéliser les meilleurs talents, un plus grand nombre d employeurs disent être prêts à négocier les salaires. Mais il est souvent difficile de savoir si une offre est la bonne. Depuis plusieurs décennies, Robert Half publie chaque année le Guide salarial pour aider les employeurs à demeurer compétitifs au sein de leur industrie et région. Pour élaborer le guide, nous avons fait appel à nos vastes réseaux afin de repérer les plus récentes tendances en milieu de travail et en matière d embauche. Nous sommes fiers de vous présenter le Guide salarial 2016, dans lequel nous présentons les prévisions salariales pour un large éventail de postes en comptabilité et en finance. J espère que ce guide vous sera utile lors de vos efforts visant à renforcer votre organisation en Pour en apprendre davantage sur la rémunération et la dotation en personnel, consultez notre Centre salarial à l adresse roberthalf.ca/fr/centre-salarial. Bien à vous, Max Messmer Président et chef de la direction 1

4 À propos du Guide salarial Depuis plusieurs décennies, le Guide salarial de Robert Half est une ressource hautement estimée par les employeurs et cela pour de bonnes raisons. Une rémunération concurrentielle est la meilleure ligne de défense d une entreprise pour éviter la perte de ses professionnels les plus compétents. Le Guide salarial 2016 comprend notamment les échelles salariales pour plus de 175 postes en comptabilité publique et corporative, en finance et dans les services bancaires et financiers. Chaque année, les employeurs utilisent le guide pour établir les taux de rémunération des nouveaux employés, planifier leur budget et mieux comprendre le contexte d embauche. Les données salariales présentées dans le guide de 2016 sont compilées à partir de diverses sources, et elles reposent principalement sur les milliers de placements (postes permanents, temporaires et contractuels) réalisés chaque année par nos professionnels de dotation en personnel et en recrutement. Nos experts collaborent quotidiennement avec des directeurs d embauche et des chercheurs d emploi, nous procurant un aperçu unique et réel des plus récentes tendances en matière de rémunération. Nos autres sources comprennent : Nos sondages menés auprès de chefs de la direction financière (CFO) et de gestionnaires d embauche au Canada; Une analyse approfondie du contexte d embauche et des prévisions pour l année 2016 fondées sur les tendances actuelles; L expertise locale de nos professionnels de dotation et en recrutement à travers notre réseau mondial de succursales. L échelle salariale pour chaque poste reflète uniquement le salaire de départ. Les primes, les mesures incitatives et autres formes de rémunération ne sont pas prises en compte. Ces échelles représentent les moyennes nationales. Vous pouvez ajuster les valeurs aux réalités de votre région en utilisant les variations locales qui se trouvent immédiatement après les échelles salariales. Consultez notre Centre salarial à l adresse roberthalf.ca/fr/centre-salarial pour des renseignements et ressources supplémentaires. 2

5 Le contexte d embauche Les sociétés tirent parti des occasions de croissance et elles lancent de nouvelles initiatives génératrices de revenus. Pour assurer leur réussite, elles doivent disposer du personnel approprié, et cela est de bon augure pour les chercheurs d emploi. Toutefois, les meilleurs talents en comptabilité, en finance et en gestion des processus d affaires sont difficiles à trouver. En outre, dans bien des cas, ceux qui possèdent les compétences les plus recherchées occupent déjà un emploi. De nombreuses sociétés ont constaté que le taux de roulement est également à la hausse, les professionnels de la finance profitant d un plus grand nombre de débouchés. Cela est particulièrement vrai pour les travailleurs qui estiment qu une hausse salariale ou une promotion importante a déjà trop tardé. S ils quittent leur emploi, les employeurs doivent pourvoir leurs postes en puisant dans un bassin de talents de plus en plus restreint. Pour recruter et embaucher les professionnels les plus talentueux, les entreprises adoptent un certain nombre de stratégies : Salaires plus élevés De nombreuses entreprises ajustent la rémunération de manière à s assurer que leurs offres sont égales ou supérieures aux moyennes régionales. Elles bonifient en outre les primes et les avantages afin de fidéliser les employés de valeur. Incitatifs de recrutement Les firmes offrent des avantages additionnels tels que le télétravail, un horaire de travail flexible, des jours de vacances additionnels, le remboursement des frais de scolarité et l aide à la délocalisation. Offres et contre-offres Il n est pas rare aujourd'hui qu un candidat reçoive plusieurs offres d emploi, ajoutant un sentiment d urgence au processus de recrutement. Des contre-offres, bien que généralement inefficaces, sont aussi proposées par les firmes qui ont du mal à retenir leurs employés. 3

6 LE CONTEXTE D EMBAUCHE Recrutement d employés en début de carrière Les entreprises recherchent des employés qu elles peuvent former en vue d assumer de plus importantes fonctions et responsabilités. En l absence d expérience, les employeurs misent davantage sur l éthique professionnelle du candidat et sur son aptitude à s intégrer à la culture d entreprise. Structure flexible du personnel Les entreprises font appel à des professionnels intérimaires pour les aider à poursuivre la réalisation des projets importants et maintenir la productivité pendant qu elles recherchent des employés à temps plein. Les entreprises ont en outre recours à des professionnels qui assurent un intérim afin d accéder à une expertise spécifique dans le cadre d initiatives stratégiques. De plus, les employeurs ont souvent recours à des mandats intérimaires pour évaluer les compétences d un candidat potentiel en vue d un poste permanent. OÙ SONT LES OPPORTUNITÉS D EMPLOI? FINANCE ET COMPTABILITÉ La croissance des entreprises crée une forte demande pour les professionnels de la comptabilité tant dans le secteur corporatif que public. Les compétences en comptabilité générale sont recherchées, et l activité d embauche demeure stable dans les services de la paie et de la facturation ainsi que dans d autres services qui soutiennent la croissance des entreprises. Les entreprises continuent d embaucher des analystes financiers et des analystes d affaires pour les aider à repérer les occasions de croissance. Elles recherchent également des comptables spécialisés en comptabilisation des revenus et ayant une connaissance approfondie des principes comptables généralement reconnus et des normes internationales d information financière (IFRS). En outre, les professionnels qualifiés en gestion des risques et en conformité sont constamment en demande, particulièrement dans le secteur des services financiers. FONCTIONS LIÉES À LA TECHNOLOGIE Les entreprises s efforcent de suivre l évolution de la technologie et elles comprennent les risques, ainsi que les opportunités qu elle présente. Par conséquent, les employeurs recherchent des personnes qui maîtrisent les systèmes de planification des ressources de l entreprise (ERP), les systèmes d information financière intégrée, les plateformes infonuagiques et les outils de protection de l information et d exploration des données, ainsi que des professionnels pour mener à bien les projets de conversion de système. 4

7 LE CONTEXTE D EMBAUCHE APERÇU DU CONTEXTE D EMBAUCHE POSTES EN DEMANDE Chef comptable Analyste d affaires Analyste des systèmes de gestion Agent de la conformité Analyste financier Auditeur des technologies de l information COMPÉTENCES RECHERCHÉES Compétences avancées avec Microsoft Excel Expérience ERP (p. ex., SAP, Oracle) Expertise en analyse de données et techniques avancées en modélisation et en langage SQL Connaissance des logiciels de veille stratégique (p. ex., IBM Cognos) Aptitudes pour le logiciel Hyperion (pour les postes d analyse et de communication de l information financière) Compétences en Microsoft VisualBasic Expérience de l infonuagique Connaissance de QuickBooks (pour les postes dans les petites et moyennes entreprises) Expertise en gestion des risques et conformité Excellente aptitude à la communication Compétences en gestion de projet Esprit de collaboration Multilinguisme Auditeur interne Professionnel de la paie Gestionnaire des risques et de la conformité Comptable principal Comptable adjoint TITRES PROFESSIONNELS RECHERCHÉS CFA (chartered financial analyst) CGMA (chartered global management accountant) CPA (comptable professionnel agréé) CPA, CA (comptable agréé) CPA, CGA (comptable général accrédité) CPA, CMA (comptable en management accrédité) G.A.P. (gestionnaire accrédité de la paie) S.C.P. (spécialiste en conformité de la paie) PMP (project management professional) MBA (maîtrise en administration des affaires) 5

8 LE CONTEXTE D EMBAUCHE LE DÉPART DES BABY-BOOMERS FAIT RESSORTIR LES BESOINS EN MATIÈRE DE RELÈVE Après avoir passé des années à anticiper la retraite des baby-boomers, les entreprises observent maintenant une accélération des départs de ces travailleurs expérimentés. Le résultat : des postes de niveau senior à pourvoir et une diminution du savoir collectif. Votre entreprise dispose-t-elle d une nouvelle fournée de professionnels expérimentés qui sont prêts à entrer en scène? Si la réponse est non, prenez note des suggestions suivantes : Offrez des options de retraite échelonnée. Les baby-boomers pourraient préférer partir à la retraite en douceur en diminuant progressivement leurs heures de travail. Ces ententes peuvent comprendre les services-conseils, le travail à temps partiel, un horaire flexible, le télétravail ou l' affectation à des projets spéciaux. En plus d être souvent appréciée par les employés de longue date, la retraite échelonnée permet à l employeur de tirer parti de ces professionnels chevronnés qui travaillent avec leurs successeurs et les forment, favorisant ainsi le transfert d un savoir collectif et professionnel précieux. Considérez les postes à tous les niveaux. Lorsque des postes de niveau senior sont à pourvoir, il en résulte souvent des postes vacants à d autres niveaux lorsque des employés sont promus. Déterminez s il existe un bassin de successeurs compétents pour occuper les postes clés à tous les niveaux. Formez les employés au potentiel élevé. Pour combler les lacunes et pénuries de connaissances, les employés au potentiel élevé devront peut-être parfaire leurs compétences dans le cadre d un programme de mentorat, d expérience en milieu de travail et de formation professionnelle continue. Ces efforts devraient commencer dès maintenant. Gardez l esprit ouvert. Les meilleurs futurs leaders ne sont pas nécessairement les travailleurs qui sont les prochains sur la liste des promotions. Évaluez les membres de votre équipe pour découvrir les caractéristiques et le potentiel exceptionnels. Votre prochaine étoile montante a peut-être simplement besoin d être cultivée et polie. La planification de la relève n est pas seulement une bonne assurance que votre entreprise saura prospérer, elle aide aussi à recruter et à fidéliser vos employés. 6

9 LE CONTEXTE D EMBAUCHE PORTRAIT DE LA COMPTABILITÉ PUBLIQUE Au moment où les associés des firmes comptables partent à la retraite en grand nombre et où les occasions d affaires se multiplient, le recrutement dans les firmes de comptabilité publique marque un sentiment d urgence accru. Les sociétés nationales et régionales recrutent des employés à tous les niveaux. L activité se concentre principalement sur l ajout de professionnels en vérification et en fiscalité, mais les firmes sont aussi à la recherche d expertise dans les domaines de la gestion des risques, de la conformité, et des fusions et acquisitions. Les candidats expérimentés et en début de carrière sont très demandés. Les entreprises recherchent des professionnels de niveau senior pour assumer des rôles de leadership. Le bassin de talents a besoin de nouveaux diplômés, et les firmes sont beaucoup plus ouvertes que par les années passées à investir dans la formation des nouvelles recrues. La concurrence féroce que se livrent les sociétés de comptabilité publique et le secteur corporatif pour recruter des professionnels qualifiés se poursuit à tous les niveaux de compétences. Pour améliorer les efforts de recrutement et de fidélisation, les firmes de comptabilité publique haussent les salaires, offrant des primes d embauche et dans la mesure du possible, des conditions et un horaire de travail plus flexibles. TENDANCES DES SERVICES FINANCIERS La croissance des entreprises et la complexité de l environnement réglementaire alimentent l embauche dans le secteur des services financiers. L activité est vigoureuse dans tous les secteurs. Afin d assurer la conformité réglementaire, les entreprises embauchent des professionnels de la gestion du risque, de la conformité, et de l audit interne. De nombreuses firmes recherchent des candidats ayant de l expertise dans les domaines suivants : Lutte contre le blanchiment d argent (AML) Know your customer (KYC) Financial Industry Regulatory Authority (FINRA) Foreign Account Tax Compliance Act (FATCA) Comprehensive Capital Analysis and Review (CCAR) The Dodd-Frank Wall Street Reform and Consumer Protection Act 7

10 LE CONTEXTE D EMBAUCHE Les candidats qui maîtrisent les techniques de validation des modèles de gestion des risques sont particulièrement recherchés par les firmes qui souhaitent passer les tests de simulation de crise récemment mis en œuvre et se conformer aux normes de solvabilité. Une amélioration du contexte de financement caractérisé par l assouplissement des exigences en matière de crédit alimente une remontée des services bancaires commerciaux. Des petites institutions communautaires aux sociétés nationales, les banques recrutent du personnel pour pourvoir des postes en gestion des relations, en développement d affaires et en analyse du crédit. La faiblesse persistante des taux d intérêt stimule en outre le recrutement pour des postes dans les services des opérations et de la conformité dans le secteur des prêts hypothécaires. 8 L expansion des affaires pour les services bancaires d investissement incite une augmentation de l embauche dans ce secteur. Les spécialités en demande comprennent la comptabilité des capitaux privés et des fonds spéculatifs, l administration des fonds, les opérations de compensation et de règlement, la gestion des actifs et l expertise en matière de garanties et d instruments dérivés. Les institutions financières sont confrontées aux mêmes pénuries de candidats hautement qualifiés que d autres secteurs de la comptabilité et des services financiers. Dans le cadre de leurs stratégies de recrutement, plusieurs employeurs augmentent les salaires de base, offrent des primes à l embauche et font miroiter de généreuses augmentations salariales et primes au mérite potentielles. Les sociétés augmentent également la rémunération des employés actuels pour améliorer la fidélisation.

11 Faits saillants des tendances régionales d embauche ALBERTA Comme le contexte d embauche en Alberta est étroitement lié à l industrie pétrolière et gazière, le déclin soutenu dans ce secteur au cours des dernières années a supprimé l embauche et augmenté le chômage. La vigueur des secteurs de la construction, de la fabrication et de la gestion immobilière a permis de compenser le ralentissement de l industrie pétrolière et gazière. Les soins de santé, l éducation et le tourisme sont d autres secteurs où l'embauche est stable. Certains postes de base en comptabilité et en finance demeurent en demande. Entre autres : Postes en crédit/recouvrement et en tenue de livres, les entreprises s efforçant d améliorer les flux de trésorerie et les tâches administratives quotidiennes. Postes de comptable et de contrôleur pour aider avec les fonctions de base et la limitation des coûts. Analystes d affaires qui peuvent aider les entreprises à améliorer leur rentabilité et leur efficacité. Professionnels de la gestion du risque afin d assurer la conformité réglementaire et l atténuation des risques. En outre, de nouveaux critères de constatation des produits et la mise en œuvre du nouveau cadre intégré sur le contrôle interne (COSO) devraient contribuer à l embauche soutenue de candidats de niveau senior en comptabilité et en finance. Le recours à des professionnels intérimaires est également à la hausse, les sociétés souhaitant maintenir une structure de recrutement flexible. 9

12 FAITS SAILLANTS DES TENDANCES RÉGIONALES D EMBAUCHE COLOMBIE-BRITANNIQUE Avec son secteur de base diversifié, la Colombie-Britannique présente une conjoncture de l emploi favorable dans plusieurs secteurs, offrant de nombreuses possibilités aux chercheurs d emploi à tous les niveaux. La province enregistre une croissance dans les secteurs de la technologie, de la gestion immobilière, de la construction, de l'industrie légère, des services financiers, et des organismes sans but lucratif. Les fiscalistes, les auditeurs internes, les analystes d affaires, les contrôleurs (surtout ceux qui possèdent de l expérience IFRS) et les comptables principaux ayant des connaissances propres à l industrie comptent parmi les postes les plus en demande. Les candidats détenant le titre professionnel de CPA (qui unifie les titres de CA, CMA et CGA) et de l expérience en comptabilité publique sont préférés pour des postes de niveau senior en comptabilité et en finance. Les professionnels qui assurent un intérim sont également plus en demande au moment où les entreprises procèdent à des mises en œuvre et des mises à niveau des systèmes; évaluent leur processus opérationnel en vue d accroître leur efficacité; et font appel à des spécialistes dans les domaines tels que la fiscalité, l audit interne, la gestion des risques et la conformité. Le contexte d embauche dynamique a provoqué une pénurie de professionnels qualifiés. Les sociétés doivent offrir aux meilleurs candidats des programmes de rémunération concurrentiels dès le départ et agir rapidement dans leurs initiatives d'embauche. MANITOBA Les entreprises dans les secteurs de la fabrication et de la distribution stimulent l activité d embauche au Manitoba. Les sociétés s efforcent de repérer les occasions de croissance et les possibilités d améliorer leurs opérations. Le faible taux de chômage chez les professionnels en comptabilité et en finance hautement compétents aggrave la pénurie de candidats, surtout pour les postes en demande suivants : analyste financier, analyste d affaires, contrôleur, chef de la direction financière et comptable principal. Les employeurs réagissent en offrant des augmentations de salaire, des primes bonifiées et un environnement de travail plus flexible afin de recruter et de fidéliser des professionnels qualifiés. 10

13 FAITS SAILLANTS DES TENDANCES RÉGIONALES D EMBAUCHE ONTARIO Les entreprises en Ontario multiplient leurs efforts de recrutement, mais elles sont confrontées à une rareté de candidats compétents pour de nombreux postes en comptabilité et en finance. Ce scénario incite les entreprises à offrir des salaires plus élevés aux candidats les plus compétents. Les primes et les hausses salariales sont également plus courantes, de même que les «bénéfices intangibles» sous forme d horaires de travail plus flexibles et d options de télétravail. Les entreprises sont désireuses de recruter des professionnels à tous les niveaux, y compris ceux qui sont en début de carrière. Les secteurs qui recrutent les plus activement sont la construction, la gestion immobilière et les secteurs fondés sur les services (services professionnels, services financiers et tourisme d accueil). Les postes en demande comprennent les suivants : analyste d affaires, contrôleur, professionnel de la conformité, professionnel de la vérification et de la fiscalité; et les postes de soutien tels que recouvrement, comptes payables et paie. Le bilinguisme (français et anglais) peut être un atout. Un contexte réglementaire actif dans le secteur des services financiers maintient la demande élevée pour les professionnels spécialisés en gestion du risque et de la conformité en ce qui concerne la lutte contre le blanchiment d argent (AML) et Know your customer (KYC). Les employeurs accordent la priorité aux spécialistes ayant le titre CAMS (Certified Anti-Money Laundering Specialist). QUÉBEC Le recrutement de personnel temporaire est en croissance au Québec, car les entreprises s appuient fortement sur ces experts pour leur fournir des compétences spéciales et combler les pénuries de personnel. Les secteurs de la fabrication, des services financiers et de l immobilier sont encourageants. Les entreprises embauchent des contrôleurs, des analystes financiers, des analystes d affaires, et des auditeurs internes. Les petites et moyennes entreprises continuent de rechercher des comptables pour pourvoir des postes au service de la paie, aux comptes payables et en tenue de livres. Les candidats qui possèdent de l expérience propre à l industrie et qui sont bilingues (français et anglais) bénéficient d'un avantage concurrentiel. 11

14 Les salaires en comptabilité et en finance POSTES EN ENTREPRISE Titre/Expérience Variation en % Chef de la direction financière a Chiffre d affaires de l entreprise en millions de dollars Plus de 250 $ $ $ $ $ 3,9 % 100 $ à 250 $ $ $ $ $ 3,9 % 50 $ à 100 $ $ $ $ $ 3,8 % (La catégorie ci-dessus suppose qu un contrôleur d entreprise se rapporte au chef de la direction financière.) Trésorier a Chiffre d affaires de l entreprise en millions de dollars Plus de 250 $ $ $ $ $ 4,0 % 100 $ à 250 $ $ $ $ $ 3,8 % 50 $ à 100 $ $ $ $ $ 3,9 % Vice-président finance a Chiffre d affaires de l entreprise en millions de dollars Plus de 250 $ $ $ $ $ 3,9 % 100 $ à 250 $ $ $ $ $ 3,8 % 50 $ à 100 $ $ $ $ $ 3,9 % Jusqu à 50 $ $ $ $ $ 3,7 % Contrôleur a Chiffre d affaires de l entreprise en millions de dollars Plus de 250 $ $ $ $ $ 3,9 % 100 $ à 250 $ $ $ $ $ 3,9 % 50 $ à 100 $ $ $ $ $ 3,8 % Jusqu à 50 $ $ $ $ $ 3,8 % Contrôleur adjoint a Chiffre d affaires de l entreprise en millions de dollars Plus de 250 $ $ $ $ $ 3,8 % 100 $ à 250 $ $ $ $ $ 3,9 % 50 $ à 100 $ $ $ $ $ 3,9 % Jusqu à 50 $ $ $ $ $ 3,7 % Trésorier adjoint a Chiffre d affaires de l entreprise en millions de dollars Plus de 250 $ $ $ $ $ 3,8 % 100 $ à 250 $ $ $ $ $ 3,9 % 50 $ à 100 $ $ $ $ $ 3,9 % Jusqu à 50 $ $ $ $ $ 3,9 % Directeur de la fiscalité a Chiffre d affaires de l entreprise en millions de dollars Plus de 250 $ $ $ $ $ 3,8 % 100 $ à 250 $ $ $ $ $ 3,7 % Information financière Grandes entreprises b Directeur $ $ $ $ 3,6 % Analyste principal $ $ $ $ 3,6 % 1 à 3 ans $ $ $ $ 3,5 % Jusqu à 1 an $ $ $ $ 3,4 % a. Les primes et programmes d incitatifs représentent une partie de plus en plus importante de la rémunération globale à ce niveau professionnel et ne sont pas inclus dans les échelles salariales ci-dessus. Nous supposons que les titulaires de ces postes détiennent un diplôme d études supérieures ou un titre professionnel. Sauf indication contraire (voir la note «a»), ajoutez de 5 à 15 % pour les titulaires d un diplôme d études supérieures ou d un titre professionnel. 12

15 LES SALAIRES EN COMPTABILITÉ ET EN FINANCE POSTES EN ENTREPRISE Titre/Expérience Variation en % Information financière Petites et moyennes entreprises b Directeur $ $ $ $ 3,9 % Analyste principal $ $ $ $ 3,8 % 1 à 3 ans $ $ $ $ 3,8 % Jusqu à 1 an $ $ $ $ 3,6 % Comptable Grandes entreprises b Directeur $ $ $ $ 4,4 % Analyste principal $ $ $ $ 4,5 % 1 à 3 ans $ $ $ $ 4,4 % Jusqu à 1 an $ $ $ $ 4,2 % Comptable Petites et moyennes entreprises b Directeur $ $ $ $ 4,4 % Analyste principal $ $ $ $ 4,5 % 1 à 3 ans $ $ $ $ 4,4 % Jusqu à 1 an $ $ $ $ 4,5 % Analyste Grandes entreprises b Directeur $ $ $ $ 4,2 % Analyste principal $ $ $ $ 4,2 % 1 à 3 ans $ $ $ $ 4,1 % Jusqu à 1 an $ $ $ $ 4,1 % Analyste Petites et moyennes entreprises b Directeur $ $ $ $ 4,1 % Analyste principal $ $ $ $ 4,1 % 1 à 3 ans $ $ $ $ 4,1 % Jusqu à 1 an $ $ $ $ 4,2 % Analyste de données Grandes entreprises b Directeur $ $ $ $ 4,1 % Analyste principal $ $ $ $ 4,1 % 1 à 3 ans $ $ $ $ 4,0 % Jusqu à 1 an $ $ $ $ 4,2 % Analyste de données Petites et moyennes entreprises b Directeur $ $ $ $ 4,2 % Analyste principal $ $ $ $ 4,2 % 1 à 3 ans $ $ $ $ 4,3 % Jusqu à 1 an $ $ $ $ 4,2 % b. Grandes entreprises = chiffre d affaires de 250 millions de dollars et plus Petites et moyennes entreprises = chiffre d affaires jusqu à 250 millions de dollars Sauf indication contraire (voir la note «a»), ajoutez de 5 à 15 % pour les titulaires d un diplôme d études supérieures ou d un titre professionnel. 13

16 LES SALAIRES EN COMPTABILITÉ ET EN FINANCE POSTES EN ENTREPRISE Titre/Expérience Variation en % Analyste des systèmes de gestion Grandes entreprises b Directeur $ $ $ $ 4,6 % Analyste principal $ $ $ $ 4,7 % 1 à 3 ans $ $ $ $ 4,5 % Jusqu à 1 an $ $ $ $ 4,6 % Analyste des systèmes de gestion Petites et moyennes entreprises b Directeur $ $ $ $ 4,5 % Analyste principal $ $ $ $ 4,4 % 1 à 3 ans $ $ $ $ 4,6 % Jusqu à 1 an $ $ $ $ 4,5 % Systèmes financiers Grandes entreprises b Directeur $ $ $ $ 4,3 % Gestionnaire $ $ $ $ 4,3 % Gestionnaire de projets $ $ $ $ 4,3 % Administrateur $ $ $ $ 4,1 % Systèmes financiers Petites et moyennes entreprises b Directeur $ $ $ $ 4,3 % Gestionnaire $ $ $ $ 4,2 % Gestionnaire de projets $ $ $ $ 4,3 % Administrateur $ $ $ $ 4,2 % Analyste en veille stratégique (BI Analyst) Grandes entreprises b Directeur $ $ $ $ 4,3 % Analyste principal $ $ $ $ 4,2 % 1 à 3 ans $ $ $ $ 4,1 % Jusqu à 1 an $ $ $ $ 4,1 % Analyste en veille stratégique (BI Analyst) Petites et moyennes entreprises b Directeur $ $ $ $ 4,4 % Analyste principal $ $ $ $ 4,4 % 1 à 3 ans $ $ $ $ 4,2 % Jusqu à 1 an $ $ $ $ 4,0 % Auditeur interne Grandes entreprises b Directeur $ $ $ $ 4,2 % Auditeur principal $ $ $ $ 4,1 % 1 à 3 ans $ $ $ $ 4,1 % Jusqu à 1 an $ $ $ $ 4,1 % b. Grandes entreprises = chiffre d affaires de 250 millions de dollars et plus Petites et moyennes entreprises = chiffre d affaires jusqu à 250 millions de dollars Sauf indication contraire (voir la note «a»), ajoutez de 5 à 15 % pour les titulaires d un diplôme d études supérieures ou d un titre professionnel. 14

17 LES SALAIRES EN COMPTABILITÉ ET EN FINANCE POSTES EN ENTREPRISE Titre/Expérience Variation en % Auditeur interne Petites et moyennes entreprises b Directeur $ $ $ $ 4,2 % Auditeur principal $ $ $ $ 4,2 % 1 à 3 ans $ $ $ $ 4,2 % Jusqu à 1 an $ $ $ $ 4,1 % Auditeur TI Grandes entreprises b Directeur $ $ $ $ 4,5 % Auditeur principal $ $ $ $ 4,4 % 1 à 3 ans $ $ $ $ 4,4 % Jusqu à 1 an $ $ $ $ 4,3 % Auditeur TI Petites et moyennes entreprises b Directeur $ $ $ $ 4,2 % Auditeur principal $ $ $ $ 4,2 % 1 à 3 ans $ $ $ $ 4,2 % Jusqu à 1 an $ $ $ $ 4,2 % Crédit et recouvrement Grandes entreprises b Directeur $ $ $ $ 3,9 % Superviseur $ $ $ $ 3,7 % 1 à 3 ans $ $ $ $ 3,8 % Jusqu à 1 an $ $ $ $ 3,8 % Crédit et recouvrement Petites et moyennes entreprises b Directeur $ $ $ $ 4,0 % Superviseur $ $ $ $ 3,9 % 1 à 3 ans $ $ $ $ 4,0 % Jusqu à 1 an $ $ $ $ 3,9 % Tenue de livres / Comptabilité générale Superviseur de comptes fournisseurs / comptes clients $ $ $ $ 4,3 % Tenue de livres (cycle comptable complet) $ $ $ $ 4,1 % Tenue de livres, assistant $ $ $ $ 4,2 % Commis comptable $ $ $ $ 4,1 % Service de la paie Maître $ $ $ $ 4,3 % Superviseur $ $ $ $ 4,3 % Technicien principal $ $ $ $ 4,2 % Technicien $ $ $ $ 4,4 % b. Grandes entreprises = chiffre d affaires de 250 millions de dollars et plus Petites et moyennes entreprises = chiffre d affaires jusqu à 250 millions de dollars Sauf indication contraire (voir la note «a»), ajoutez de 5 à 15 % pour les titulaires d un diplôme d études supérieures ou d un titre professionnel. 15

18 LES SALAIRES EN COMPTABILITÉ ET EN FINANCE POSTES EN CABINET Titre/Expérience Variation en % Expert-comptable Grandes entreprises c, d Directeur principal a $ $ $ $ 4,6 % Directeur a $ $ $ $ 4,6 % Chef de mission $ $ $ $ 4,4 % 1 à 3 ans $ $ $ $ 4,5 % Jusqu à 1 an $ $ $ $ 4,5 % Expert-comptable Petites et moyennes entreprises c, d Directeur principal a $ $ $ $ 4,7 % Directeur a $ $ $ $ 4,5 % Chef de mission $ $ $ $ 4,6 % 1 à 3 ans $ $ $ $ 4,6 % Jusqu à 1 an $ $ $ $ 4,4 % Fiscaliste Grandes entreprises c, d International a $ $ $ $ 4,5 % Directeur a $ $ $ $ 4,2 % Fiscaliste principal $ $ $ $ 4,3 % 1 à 3 ans $ $ $ $ 4,4 % Fiscaliste Petites et moyennes entreprises c, d Directeur a $ $ $ $ 4,6 % Fiscaliste principal $ $ $ $ 4,2 % 1 à 3 ans $ $ $ $ 4,1 % a. Les primes et programmes d incitatifs représentent une partie de plus en plus importante de la rémunération globale à ce niveau professionnel et ne sont pas inclus dans les échelles salariales ci-dessus. Nous supposons que les titulaires de ces postes détiennent un diplôme d études supérieures ou un titre professionnel. c. Grandes entreprises = chiffre d affaires de 250 millions de dollars et plus Petites et moyennes entreprises = chiffre d affaires jusqu à 250 millions de dollars d. Le salaire ne comprend pas les heures supplémentaires ni les primes qui représentent une part importante de la rémunération pour ces postes. Sauf indication contraire (voir la note «a»), ajoutez de 5 à 15 % pour les titulaires d un diplôme d études supérieures ou d un titre professionnel. 16

19 LES SALAIRES EN COMPTABILITÉ ET EN FINANCE SERVICES FINANCIERS Titre Variation en % Services bancaires et marchés financiers Directeur général/partenaire vente $ $ $ $ 3,6 % Vice-président vente $ $ $ $ 3,5 % Associé vente $ $ $ $ 3,3 % Analyste vente $ $ $ $ 3,6 % Directeur général/partenaire achat $ $ $ $ 3,6 % Vice-président achat $ $ $ $ 3,6 % Associé achat $ $ $ $ 3,6 % Analyste achat $ $ $ $ 3,5 % Gestionnaire de fonds $ $ $ $ 3,8 % Gestionnaire de portefeuille $ $ $ $ 3,9 % Directeur des services bancaires aux particuliers $ $ $ $ 3,4 % Agent de développement des entreprises $ $ $ $ 3,4 % Directeur de prêts à la consommation/résidentiels $ $ $ $ 3,4 % Directeur de prêts commerciaux $ $ $ $ 3,7 % Spécialiste en développement de produits $ $ $ $ 3,8 % Analyste quantitatif $ $ $ $ 3,8 % Analyste de crédit $ $ $ $ 3,8 % Professionnel des relations avec les investisseurs $ $ $ $ 3,4 % Grossiste $ $ $ $ 3,3 % Souscripteur en assurances $ $ $ $ 4,0 % Comptabilité et finance Contrôleur vente $ $ $ $ 3,7 % Contrôleur achat $ $ $ $ 3,7 % Comptable de placements $ $ $ $ 3,4 % Analyste financier $ $ $ $ 4,1 % Spécialiste des rapports réglementaires $ $ $ $ 4,0 % Gestionnaire à la vérification des produits $ $ $ $ 4,0 % Analyste en perte et profit $ $ $ $ 4,0 % Comptable de fonds spéculatifs $ $ $ $ 4,0 % Comptable de fonds communs de placement $ $ $ $ 4,0 % Sauf indication contraire (voir la note «a»), ajoutez de 5 à 15 % pour les titulaires d un diplôme d études supérieures ou d un titre professionnel. 17

20 LES SALAIRES EN COMPTABILITÉ ET EN FINANCE SERVICES FINANCIERS Titre Variation en % Risque et conformité Directeur de la gestion du risque $ $ $ $ 4,3 % Gestionnaire de risque de marché $ $ $ $ 4,1 % Analyste de risque de marché $ $ $ $ 4,1 % Gestionnaire des risques opérationnels $ $ $ $ 3,9 % Analyste des risques opérationnels $ $ $ $ 3,9 % Gestionnaire de risque de crédit $ $ $ $ 4,2 % Analyste de risque de crédit $ $ $ $ 4,2 % Chef de la conformité $ $ $ $ 4,3 % Gestionnaire de la conformité $ $ $ $ 4,3 % Analyste/agent de la conformité $ $ $ $ 4,4 % Directeur des solutions antiblanchiment d argent $ $ $ $ 4,3 % Enquêteur sur les fraudes $ $ $ $ 4,2 % Auditeur $ $ $ $ 4,0 % Opérations Gestionnaire de fonds spéculatifs $ $ $ $ 3,7 % Administrateur de fonds spéculatifs $ $ $ $ 3,1 % Gestionnaire de fonds communs de placement $ $ 82,500 $ $ 3,6 % Administrateur de fonds communs de placement $ $ $ $ 3,4 % Administrateur de portefeuille $ $ $ $ 3,5 % Spécialiste en conciliation/ règlements d opérations $ $ $ $ 3,1 % Spécialiste des activités de l entreprise $ $ $ $ 3,5 % Spécialiste des opérations de trésorerie/liquidités $ $ $ $ 3,8 % Gestionnaire de trésorerie $ $ $ $ 3,5 % Analyste de prix/de l évaluation $ $ $ $ 3,8 % Représentant des services aux investisseurs $ $ $ $ 3,7 % Gestionnaire du service à la clientèle $ $ $ $ 3,4 % Représentant du service à la clientèle $ $ $ $ 3,6 % Souscripteur hypothécaire $ $ $ $ 3,2 % Administrateur hypothécaire $ $ $ $ 3,7 % Souscripteur de prêts $ $ $ $ 3,6 % Administrateur de prêts $ $ $ $ 3,6 % Sauf indication contraire (voir la note «a»), ajoutez de 5 à 15 % pour les titulaires d un diplôme d études supérieures ou d un titre professionnel. 18

21 Adapter les salaires aux réalités régionales Les échelles salariales nationales peuvent être ajustées selon les villes canadiennes sélectionnées en utilisant les variances locales présentées ci-dessous. Certains facteurs tels que la taille de l entreprise, les avantages sociaux, les compétences du candidat et les tendances du marché peuvent influencer la rémunération réelle. Les informations présentées dans ce guide sont appuyées par les données provenant des bureaux Robert Half à travers le Canada, par des recherches indépendantes et par nos sondages continus auprès des chefs de la direction financière et d autres hauts dirigeants d entreprise. Afin de déterminer l échelle salariale estimée pour un poste dans votre région, déplacez le signe décimal du nombre de la variance de deux positions vers la gauche et multipliez ensuite cette nouvelle variance par la valeur la plus faible et la valeur la plus élevée de l échelle salariale nationale. ÉCARTS RÉGIONAUX ALBERTA Calgary...104,8 Edmonton...102,9 COLOMBIE-BRITANNIQUE Vallée du Fraser....98,4 Vancouver...103,9 Victoria...96,2 MANITOBA Winnipeg...90,5 ONTARIO Kitchener-Waterloo..95,8 Ottawa...100,2 Toronto...104,9 QUÉBEC Montréal...102,9 Ville de Québec...90,0 SASKATCHEWAN Regina...93,9 Saskatoon...95,3 Source : Les chiffres de l indice de la ville reflètent toutes les industries et ne sont pas propres à la comptabilité et à la finance. Pour de plus amples renseignements concernant les salaires de départ moyens de votre ville, veuillez communiquer avec le bureau de Robert Half le plus près de chez vous. 19

22 Les raisons justifiant l adoption d une stratégie de recrutement flexible Les entreprises ont plus que jamais recours à des professionnels pour assurer un intérim dans la composition de leur équipe. Les sociétés utilisent cette approche pour différentes raisons, mais principalement pour éviter d embaucher des employés permanents qui effectueraient des tâches qui ne nécessitent pas une attention à temps plein. Les structures de recrutement rigides sont coûteuses et inefficaces. Elles ne permettent pas aux entreprises de réagir rapidement et de façon stratégique. Pour que les entreprises disposent des bonnes personnes aux bons endroits au bon moment, elles doivent faire preuve de souplesse. Votre personnel à temps plein sera toujours le noyau central de votre effectif. Cependant, en y ajoutant des professionnels intérimaires au besoin, vous limiterez vos coûts de main-d œuvre et vous maintiendrez le moral de votre personnel. Vous pouvez augmenter ou réduire rapidement votre effectif en fonction de la demande des clients, tout en allégeant la charge de travail des employés qui sont débordés. De nos jours, les professionnels assurant un intérim possèdent un large éventail de compétences en demande. Cela vous procure la souplesse nécessaire pour combler les lacunes en matière d effectif dans l ensemble de votre organisation et vous donne accès à une expertise ponctuelle et de haut niveau pour des initiatives importantes, mais de durée limitée. 20

23 LES RAISONS JUSTIFIANT L ADOPTION D UNE STRATÉGIE DE RECRUTEMENT FLEXIBLE Les autres raisons pour lesquelles une approche de recrutement flexible devrait être au cœur de votre stratégie d embauche tout au long de l année comprennent : Allègement du fardeau des employés surchargés qui risquent l épuisement professionnel ou de quitter carrément votre entreprise; Réduction des dépenses en heures supplémentaires; Diminution des coûts de recrutement et d embauche; Soutien pour les employés essentiels qui se consacrent à des projets spéciaux, mais dont le travail habituel doit être accompli néanmoins; Meilleure stabilité d emploi pour les travailleurs à temps plein qui sont largement à l abri des cycles d embauche et de mise à pied lorsque les besoins de l entreprise changent. Et lorsque vous devrez embaucher du personnel à temps plein, vous aurez déjà un candidat en place. Étant donné que vous connaissez de première main les points forts de la personne, vous pouvez économiser du temps et de l argent tout en maintenant une productivité optimale, puisque vous n avez pas à entreprendre un long processus de recrutement. De plus en plus de professionnels hautement compétents travaillent en vertu de mandats intérimaires parce qu ils ont ainsi la possibilité d acquérir de l expérience dans différents secteurs et d accroître leurs compétences. Profiter pleinement de cette tendance vous offrira la flexibilité dont votre entreprise a besoin pour réussir dans le monde du travail actuel. 21

24 Votre spécialiste en matière de recrutement Robert Half est le chef de file mondial en services de dotation en personnel. Grâce aux divisions Accountemps, Robert Half Finance et Comptabilité et Robert Half Management Resources, nous réalisons le placement de professionnels de la finance et de la comptabilité pour des postes temporaires, à temps plein et de niveau supérieur, respectivement. En outre, Robert Half Financial Services se spécialise dans la recherche de professionnels hautement qualifiés en finance pour des postes intérimaires, contractuels ou à temps plein. Nous offrons aussi une large gamme de services de consultation par l entremise de notre filiale, Protiviti, un cabinet de consultation mondial qui aide les entreprises à résoudre divers problèmes concernant la finance, la technologie, les opérations, la gouvernance, le risque et l audit interne. Voici quelques-uns des avantages dont vous profitez lorsque vous laissez Robert Half vous aider à répondre à vos besoins en matière de recrutement : Attention immédiate Le temps, c est de l argent lorsque vous recherchez des renforts pour votre équipe. Nos spécialistes du recrutement, qui possèdent généralement de l expérience en comptabilité et en finance, sont formés pour aider nos clients à trouver des professionnels qui peuvent commencer à travailler immédiatement. Nous avons accès à des chercheurs d emplois actifs et passifs afin que vous disposiez de candidats hautement compétents 22

25 VOTRE SPÉCIALISTE EN MATIÈRE DE RECRUTEMENT qui sauront répondre le mieux à vos besoins et qui s intégreront à la culture de votre milieu de travail. Vastes réseaux Grâce à nos vastes réseaux internes, nos professionnels du recrutement collaborent avec des collègues proches et éloignés pour trouver les candidats disponibles qui répondent le mieux à vos besoins. Nous avons également un accès exclusif à certains candidats en raison de nos alliances et relations avec les principales associations professionnelles telles que les Comptables professionnels agréés du Canada, FEI Canada, l Association canadienne de la paie et l Institut canadien du crédit. Solutions clé en main Nous pouvons prendre en charge tous les aspects du processus de recrutement de la recherche de candidats et des entrevues à l évaluation des compétences. Solutions sur mesure Il est facile et peu coûteux d afficher une offre d emploi en ligne. Toutefois, il faut beaucoup plus qu un ordinateur pour trouver les candidats qui répondent à vos besoins. Même si nous tirons pleinement parti des plus récents outils technologiques, aucune solution électronique ne peut remplacer l attention personnalisée que vous recevez lorsque vous rencontrez un recruteur qualifié pour discuter de vos besoins de dotation. Communiquez avec Robert Half à l adresse roberthalf.ca, ou composez le pour en apprendre davantage sur la façon dont nous pouvons vous aider à trouver des professionnels de talent pour votre entreprise. RESSOURCES ADDITIONNELLES EN MATIÈRE DE RECRUTEMENT ET DE GESTION roberthalf.ca/fr/projets-de-recherche roberthalf.ca/fr/blogue 23

26 Répertoire de nos bureaux Composez le ou consultez le site roberthalf.ca/fr/nos-bureaux afin de communiquer avec le bureau Robert Half le plus près de vous. CANADA ALBERTA Calgary Centre-ville Calgary Banlieue Edmonton COLOMBIE- BRITANNIQUE Vallée du Fraser Vancouver MANITOBA Winnipeg ONTARIO Brampton Burlington Kitchener-Waterloo Markham Mississauga North York Ottawa Toronto Vaughan QUÉBEC Laval Montréal Ville de Québec Pointe-Claire ÉTATS-UNIS ALABAMA Birmingham ARIZONA Chandler Phoenix Phoenix Ouest Tucson ARKANSAS Fayetteville Little Roc CALIFORNIE Bakersfield Burbank Carlsbad Cerritos City of Industry Fairfield Fremont Fresno Irvine La Jolla Laguna Niguel Long Beach Los Angeles Los Angeles LAX Modesto Monterey Oakland Ontario Orange Oxnard Palm Springs Palo Alto Pasadena Pleasanton Rancho Bernardo Rancho Cordova Riverside Sacramento San Diego San Francisco San Jose San Mateo Santa Barbara Santa Clara Santa Rosa Stockton Torrance Visalia Walnut Creek Westlake Village Westwood Woodland Hills CAROLINE DU NORD Chapel Hill Charlotte Charlotte Sud Greensboro Raleigh CAROLINE DU SUD Charleston Columbia Greenville Spartanburg COLORADO Boulder Colorado Springs Denver Englewood Fort Collins Lakewood CONNECTICUT Danbury Hartford New Haven Shelton Stamford DELAWARE Wilmington DISTRICT DE COLUMBIA Washington FLORIDE Boca Raton Brandon Coral Gables Fort Lauderdale Fort Myers Heathrow Jacksonville Miami Centre-ville Orlando St. Petersburg Tampa West Palm Beach GÉORGIE Alpharetta Atlanta Buckhead Atlanta Galleria Atlanta South Gwinnett Macon Savannah HAWAII Honolulu IDAHO Boise ILLINOIS Chicago Gurnee Hoffman Estates Naperville Northbrook Oakbrook Terrace Rosemont Tinley Park INDIANA Fishers Fort Wayne Indianapolis Centre-ville Indianapolis Ouest Merrillville IOWA Cedar Rapids Davenport Des Moines West Des Moines KANSAS Overland Park KENTUCKY Lexington Louisville LOUISIANE Bâton-Rouge Nouvelle-Orléans MAINE Portland MARYLAND Baltimore Bethesda Columbia Greenbelt Hunt Valley MASSACHUSETTS Boston Braintree Burlington Cambridge Danvers Framingham Springfield Westborough MICHIGAN Ann Arbor Dearborn Grand Rapids Kalamazoo Lansing Southfield Troy MINNESOTA Bloomington Burnsville Minneapolis Minnetonka St. Cloud St. Paul MISSOURI Creve Cœur Kansas City St. Louis NEBRASKA Omaha NEVADA Las Vegas Reno NEW HAMPSHIRE Manchester Nashua Portsmouth NEW JERSEY Bridgewater Jersey City Mount Laurel Parsippany Princeton Red Bank Rutherford Saddle Brook Woodbridge 24

27 RÉPERTOIRE DE NOS BUREAUX NEW YORK Albany Brooklyn Buffalo Hauppauge New York Midtown New York Wall Street Queens Rochester Syracuse Union Square Uniondale White Plains NOUVEAU-MEXIQUE Albuquerque OHIO Akron Beachwood Blue Ash Canton Cincinnati Cleveland Columbus Dayton Dublin Easton North Olmsted Toledo West Chester Youngstown OKLAHOMA Oklahoma City Tulsa OREGON Beaverton Eugene Portland PENNSYLVANIE Harrisburg Hermitage King of Prussia Lehigh Valley Moon Philadelphie Pittsburgh Reading Trevose Wexford RHODE ISLAND Providence TENNESSEE Chattanooga Knoxville Memphis Centre-ville Memphis Est Nashville Cool Springs Nashville Centre-ville TEXAS Austin Dallas Centre-ville Dallas Galleria El Paso Fort Worth Houston Clear Lake Houston Centre-ville Houston Galleria Houston Northwest Houston Westchase Houston The Woodlands Irving Midland/Odessa Plano San Antonio Colonnade UTAH Salt Lake City Thanksgiving Point VIRGINIE Alexandria Dulles Norfolk Richmond Centre-ville Richmond Ouest Tysons Corner WASHINGTON Bellevue Federal Way Lynnwood Seattle Spokane WISCONSIN Appleton Madison Milwaukee Waukesha BUREAUX INTERNATIONAUX ALLEMAGNE Berlin Bonn Cologne Düsseldorf Essen Francfort Hamburg Mannheim Munich Stuttgart Wiesbaden AUSTRALIE Brisbane Melbourne Mount Waverley Perth Sydney AUTRICHE Vienne BELGIQUE Antwerp Bruxelles Charleroi Ghent Groot-Bijgaarden Hasselt Herentals Liège Roeselare Wavre Zaventem BRÉSIL Barra Belo Horizonte Campinas Rio de Janeiro São Paulo CHILI Santiago CHINE Hong Kong SAR Shanghai ÉMIRATS ARABES UNIS Abu Dhabi Dubaï FRANCE Aix-en-Provence Lille Lyon Massy Paris Paris La Défense Stade de France Versailles JAPON Osaka Tokyo LUXEMBOURG Luxembourg NOUVELLE-ZÉLANDE Auckland PAYS-BAS Amsterdam Eindhoven Rotterdam Utrecht SINGAPOUR Singapour SUISSE Zurich ROYAUME-UNI Birmingham Bristol Cardiff East Midlands Édimbourg Guildford Leeds Londres Centre Ville de Londres Londres Ouest Manchester Milton Keynes Reading South Coast Swindon Windsor 25