Conseil en Ressources Humaines

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1 Conseil en Ressources Humaines

2 Fondations ª Notre histoire commence dans l open space d un grand cabinet de recrutement; une rencontre évidente, un respect professionnel mutuel tissé progressivement d une amitié sincère ª Six ans plus tard, Anne-Claire devient DRH d A.T. Kearney où elle professionnalise les process et développe les talents, tandis qu Aude créé Livingstone RH dédié aux métiers de la chasse auprès de clients fidèles ª L envie d entreprendre ensemble et d étendre au coaching et à la formation les missions de Livingstone RH se concrétise en 2011, notre aventure collective est lancée ª Nous partageons aujourd hui avec nos clients ce même lien authentique, constructif et durable Performance, Co-construction, Intimité, Enthousiasme

3 Equipe Anne-Claire Lethbridge ª 14 ans d expérience : Manager chez Michael Page, puis DRH d A.T. Kearney ª Coach, consultante et formatrice, Anne-Claire accompagne dirigeants et managers dans leurs enjeux de transformation et le développement de leurs ressources ª Tutrice au sein de l Ecole Centrale Paris, elle intervient à l ESSEC dans l accompagnement de projets professionnels des étudiants et en classe prépa sur la gestion du stress ª Anne-Claire accompagne également des entrepreneurs, notamment au sein du programme HEC Start Up In Vitro ª Psychologue clinicienne, Master en Business Coaching (International Mozaïk), certifiée en Process Communication Aude Guyonnet-Dupérat ª 12 ans d expérience; rôle opérationnel dans le secteur bancaire puis conseil RH chez Michael Page ª Aude fonde le cabinet Livingstone RH en 2009 ª Elle se dédie à la chasse de dirigeants, managers et experts ainsi qu à l accompagnement de leur intégration et de leur évolution au sein de l entreprise ª Aude intervient également dans la réalisation de missions de conseil opérationnel en ressources humaines ª Diplômée de l ESC Bordeaux et formée au coaching (International Mozaïk)

4 Mission

5 Expertises

6 Recrutement Notre connaissance approfondie des organisations et le lien d intimité créé avec ses acteurs nous permettent de construire un partenariat durable avec nos clients Dans un objectif commun d excellence, nous mettons au service des entreprises et des candidats notre compréhension de leurs enjeux et objectifs et délivrons un service cousu main en phase avec leur réalité Nos clients reconnaissent et apprécient notre efficacité et notre enthousiasme Engagées au-delà du mandat de recherche, nous veillons tout particulièrement à accompagner l entreprise dans la réussite de l intégration des collaborateurs " Soyez vous-même," les autres sont déjà pris " Oscar Wilde

7 Coaching Nourries par la diversité, nous intervenons auprès de dirigeants, managers, entrepreneurs et jeunes professionnels décidés à développer leurs ressources et activer leur potentiel L approche systémique, la notion de performance globale et le respect de l écologie des individus et des équipes sont les jalons de notre démarche de coaching individuel et collectif Nous créons les conditions de succès d un changement positif et durable au service de l individu et de l organisation et sommes en mesure d accompagner des transformations majeures " Impose ta chance, serre ton bonheur et va vers ton risque. " A te regarder, ils s habitueront " René Char

8 Formation Notre posture consiste à faire vivre une expérience aux participants leur permettant d ancrer concrètement leurs apprentissages Nous co-construisons avec l entreprise une pédagogie cohérente avec sa stratégie, ses objectifs et sa culture pour faire de la formation un levier de motivation et de reconnaissance des collaborateurs Nous concevons des ateliers sur les thématiques du management : leadership, communication, styles d influence, postures Nous nous engageons dans ce que les formés vont faire de différent et de nouveau à l issue de leur formation " C est au contact d autrui que l homme apprend ce qu il sait " Euripide

9 Conseil RH opérationnel Partenaires engagées des enjeux d efficience des organisations, nous accompagnons dirigeants et acteurs des ressources humaines dans le pilotage de leur performance Notre intervention porte sur la professionnalisation des processus tels que le recrutement, la formation, l évaluation et la gestion des carrières, et sur la production de missions opérationnelles : image employeur, rétention des talents, plan de succession, reclassement Nous nous appuyons sur notre expérience des systèmes complexes où la compétitivité et la guerre des talents sont de mise et sur notre connaissance de la diversité des organisations " La perfection d une pendule " n est pas d aller plus vite, " mais d être réglée " Vauvenargues

10 Notre engagement éthique ª Une approche innovante, cousue main et adaptée aux enjeux ª Le strict respect de la confidentialité ª L humilité de reconnaître la limite de nos domaines d intervention ª Le respect des normes et obligations déontologiques de l ICF et de l ICF France en tant que membres ª La lutte contre toute forme de discrimination étant signataires de la charte de la diversité

11 Ils nous font confiance

12 Contact 24, rue Godot de Mauroy Paris

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