Evolution des formes de travail et d emploi: Vers une nouvelle réalité du travail Denis Pennel Conseil d Orientation pour l Emploi 10 décembre 2013

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1 Evolution des formes de travail et d emploi: Vers une nouvelle réalité du travail Denis Pennel Conseil d Orientation pour l Emploi 10 décembre 2013 La nouvelle réalité du travail - Denis Pennel - 1

2 Pourquoi de nouvelles formes d emploi? Emergence de «l entreprise éclatée» Globalisation Tertiarisation de l économie Imprévisibilité de la demande Fabrication en petites séries («artisanat de masse») Montée de l individualisation au travail Rester soi au travail (quête de sens) Etre acteur de son propre projet professionnel (gérer sa carrière comme une entreprise individuelle) Polycentrisme, slasheurs, projets Porosité vie privée/vie professionnelle La nature même du travail change Fin unité de temps, de lieu et d action Emploi et travail ne se recoupent plus Relation de travail n est plus relationnelle, elle devient transactionnelle Le modèle du salariat s essouffle L échange subordination contre sécurité n est plus garanti Hausse des cotisations sociales s accompagne d une baisse des prestations sociales Fin des carrières ascensionnelles, rémunération ne suit plus l ancienneté Répartition des profits de plus en plus en faveur des actionnaires au détriment des travailleurs La nouvelle réalité du travail - Denis Pennel - 2

3 Tendances sous-jacentes à la nouvelle réalité du travail ENTREPRISES Logique d adaptabilité (modes de production flexibles, délocalisations, sous-traitance) COLLECTIF Logique d aplatissement (accélération des rythmes, porosité des temps sociaux, fin espace-temps) Logique de conciliation (travail et vie privée, flexibilité et sécurité, Individu et collectif) INDIVIDU Logique d individualisation (singularisation de la relation d emploi, valorisation autonomie, demande de reconnaissance individualisée, choix) TRAVAILLEURS La nouvelle réalité du travail - Denis Pennel - 3

4 La «démassification» de la société La nouvelle réalité du travail - Denis Pennel - 4

5 L instabilité des entreprises est de plus en plus frappante Espérance de vie d une entreprise de l indice Standard & Poor s 500* ans ans years ans * Based on John Hagel s book The Power of Pull (Basic Books, 2010) La nouvelle réalité du travail - Denis Pennel - 5

6 L émergence de «l entreprise éclatée» «L activité majeure des entreprises du 21 ème siècle sera de cultiver des communautés de travailleurs dispersés» Thomas Malone in The Age of Hyperspecialisation (Harvard Business Review Juillet 2011) La nouvelle réalité du travail - Denis Pennel - 6

7 L essor des carrières protéiformes Durée du travail Salariat (CDI) Indépendant Salariat (CDD, intérim) Age = transitions La nouvelle réalité du travail - Denis Pennel - 7

8 U n e 3 ème ré volution i n d u st r ielle e st e n cours Innovations technologiques Vapeur, chemin de fer Electricité, moteur combustion, radio, TV Ordinateur, réseaux IT digitalisation Mode de production Mécanisation, taylorisation, urbanisation Tertiarisation, consumérisme (production de masse) Externalisation, individualisation (artisanat de masse) Impact sur travailleur Dépossession outils de production Salariat, bureaucratisation Contrôle outils de production Système de protection Rattachée au lieu de travail (paternalisme) Rattachée à un statut (le salariat) Rattachée à l individu (à réinventer) La nouvelle réalité du travail - Denis Pennel - 8

9 Quelles nouvelles formes d emploi? Au sein du salariat CDD, intérim, temps partiel: essor dans les années Stabilisation voire repli au cours des années 2000 Mais déstandardisation des conditions de travail : horaires, rémunération, lieu Au sein du travail indépendant Était considéré comme la norme jusque dans les années 1950 en France, déclin durant les 30 Glorieuses au profit du salariat Stabilité des statistiques cache évolution contrastée selon type d indépendants (traditionnels vs nouveaux) Essor des auto-entrepreneurs Des formes hybrides Franchise, portage salarial, groupements employeurs Multi-activité Co-working, crowdsourcing, fab lab La nouvelle réalité du travail - Denis Pennel - 9

10 Vers un travail à la carte? En France En 15% Europe ont des horaires de travail atypiques des travailleurs sont des indépendants (33 millions de personnes) Aux 46% Pays-Bas des salariés travaillent à temps partiel Part du télétravail dans la population active : 29% 28% 18% La nouvelle réalité du travail - Denis Pennel - 10

11 Une relation d emploi qui s est diversifiée (France) CDI ,4% IndépendantS ,5% Intérim ,9% Apprentis ,4% Temps partiel ,6% CDD ,3% La nouvelle réalité du travail - Denis Pennel - 11

12 Mais la diversification s est stabilisée (Europe) La nouvelle réalité du travail - Denis Pennel - 12

13 Matrice des formes d emploi La nouvelle réalité du travail - Denis Pennel - 13

14 Vers une généralisation du travail à la demande? Raccourcissement de la durée de la relation de travail Type de relation d emploi Emploi à vie Employabilité Free lance Expertise à la demande Contractualisation CDI Diversité de contrats Relation non salariale Prestation de services Durée Décennies Années Mois/Jours Heures/ Minutes Gestion de la relation Intra entreprises Inter entreprises Projets Places de marchés en temps réel Adapté de Thomas Malone The spectrum of jobs La nouvelle réalité du travail - Denis Pennel - 14

15 Quels enjeux pour le marché du travail? Réconcilier flexibilité et sécurité Réconcilier individualisme et collectif Réconcilier attentes des individus et organisation du travail La nouvelle réalité du travail - Denis Pennel - 15

16 Quelles solutions possibles? Adapter le droit social pour répondre à la nouvelle nature du travail Fusion statut salarié/indépendant Contrat d activité professionnelle Remplacer la subordination par la para-subordination Redéfinir les termes de l engagement contractuel (donnant-donnant) Favoriser la management collaboratif Gérer des talents et non des compétences Adapter la protection sociale à la pluralité des situations d emploi (inventer de nouveaux filets de sécurité) Concevoir la sécurisation des parcours professionnels à l aune de l ensemble de la vie professionnelle Développer portabilité et transférabilité des droits Faciliter les transitions sur le marché du travail Intermédiation (relations d emploi triangulaires) Formation continue incluant VAE, MOOC, certifications La nouvelle réalité du travail - Denis Pennel - 16

17 Le travail au 21 ème siècle sera à géométrie variable! Dé-standardisation Individualisation Intermédiation Entreprise éclatée Virtualisation Artisanat de masse Travail à la carte Management collaboratif La nouvelle réalité du travail - Denis Pennel - 17

18 Merci! Suivez moi: Denis La nouvelle réalité du travail La nouvelle réalité du travail La nouvelle réalité du travail - Denis Pennel - 18

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