Internet & le recrutement

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Geneviève Marin
il y a 7 ans
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1 Internet & le recrutement côté candidat côté recruteur Ed Enquête sur l utilisation d Internet dans la recherche d emploi ou de candidats RECRUTEUR CANDIDAT

2 Cadre de l enquête L enquête a permis d interroger 2230 candidats et 113 recruteurs de toute la France, entre le 9 et le 30 septembre Contactés par et via les réseaux sociaux, les candidats ou recruteurs interrogés ont répondu à un questionnaire de 25 questions sur leur utilisation d Internet dans le cadre de leur recherche d emploi ou de candidats.

3 1 Profil des répondants

4 CATEGORIE SOCIOPROFESSIONNELLE AGE 30% Non-cadre 5% Ouvrier 21 % 21 % 52% Cadre 8% Cadre Dirigeant 4% Etudiant 58 % LOCALISATION SERVICE CANDIDAT 45% 55% Technique 17% Administration Financier Juridique 22% Commercial 34% Achat Logistique 15% Marketing Communication 15%

5 Grand Groupe ENTREPRISE PME TPE Cabinet de recrutement 45% 32% 11% 12% 29% Responsable du recrutement 17% Responsable des RH POSTE 2% Manager/Opérationnel 11% Dirigeant 23% Chargé de recherche/recrutement 8% DRH LOCALISATION RECRUTEUR SECTEUR D ACTIVITÉ 45% 55% Commerce Distribution 18% Industries 14% Informatique Télécom 12% Banque Assurance 9% Conseil Consulting 9% Services 8% BTP Immobilier 8% Média Publicité 4% Transport Logistique 4%

6 2 Marché de l emploi

7 Une année 2013 destructrice d emploi,62 % des personnes interrogées sont sans emploi, soit 17 % d augmentation par rapport à MAIS les entreprises semblent moins frileuses qu en 2012 : 46 % se disent ouvertes au recrutement, soit13 % d augmentation comparé à Les recruteurs ont plus de 5postes ouverts en moyenne par mois en 2013.

8 Comment expliquer un marché de l emploi figé? À la question «Pour quelle raison n êtes-vous pas en poste actuellement?», 23% des candidats interrogés ne sont pas prêts à accepter un salaire plus bas 32% des candidats interrogés ne remettent pas en question leur formation 33% des candidats interrogés ne souhaitent pas changer de région

9 La recherche d emploi vue par le candidat 44% Une phase de recherche qui peut devenir très longue... des personnes au chômage sont en recherche active depuis plus de 6 mois Plus la période de recherche active s allonge, plus le nombre de CV envoyés par mois augmente. Un marché de l emploi très instable, une tendance qui ne semble pas prête de s arrêter, bien au contraire. 96% 20 Nombre de CV envoyés par mois par la majorité qui est en recherche active depuis plus de 6 mois. des candidats interrogés pensent changer d emploi : 38% avant 2014, 9% en 2014 et 49% en fonction des opportunités. Ils étaient seulement 75% en 2012*. *Les données de l année 2012 proviennent de notre enquête Internet & Le Recrutement ed. 2012

10 3 Sites Emploi

11 Les sites emploi généralistes les plus utilisés 70 % 53 % 52 % 65 % 52 % 49 % 52 % 61 % 35 % 18 % 35 % 30 % 36 % 33 % 34 % 20 % 26 % 0 % APEC Pôle Emploi Monster RégionsJob Cadremploi Keljob Indeed 9 % CANDIDAT RECRUTEUR

12 TOP 5 des sites emploi les plus utilisés par les candidats... OUVRIER NON CADRE CADRE DIRIGEANT #1 Pôle Emploi 73% #1 Pôle Emploi 61% #1 Cadremploi 76% #1 Cadremploi 82% #2 Monster 46% #2 Monster 56% #2 APEC 71% #2 APEC 70% #3 Keljob 36% #3 Cadremploi 44% #3 Monster 51% #3 Monster 51% #4 Indeed 27% #4 Keljob 43% #4 Pôle Emploi 48% #4 Pôle Emploi 41% #5 LeBoncoin 26% #5 RégionsJob 26% #5 Keljob 30% #5 Keljob & Indeed 26% Les ouvriers et non-cadres ont un profil similaire et utilisent majoritairement les sites de Pôle Emploi et de Monster. A contrario, et bien évidemment, Cadremploi et l APEC sont parmi les favoris des cadres et des dirigeants. Totalement absents l année dernière, Indeed et LeBoncoin font leur entrée dans ce TOP 5.

13 TOP 5 des sites emploi les plus utilisés par les recruteurs dans... TPE PME GRAND GROUPE CABINET #1 Pôle Emploi 65% #1 APEC 75% #1 APEC 71% #1 APEC 64% #2 APEC 60% #2 Pôle Emploi 61% #2 RégionsJob 51% #2 Pôle Emploi 55% #3 Monster 30% #3 Monster 36% #3 Pôle Emploi 46% #3 Cadremploi 36% #4 Cadremploi 20% #4 RégionsJob 32% #4 Cadremploi 45% #3 LeBoncoin 36% #4 RégionsJob 20% #5 Cadremploi 29% #5 Monster 41% #5 Keljob & Monster 27% Le site de l APEC est plébiscité par tous les types d entreprise, et Pôle Emploi dans un second temps bien que chez les Grands Groupes cette tendance soit moins vrai qu ailleurs. Lorsque les TPE et les PME utilisent Monster, les Grands Groupes ainsi que les Cabinets de recrutement leur préféreront des sites comme RégionsJob ou Cadremploi.

14 Comportement des candidats et recruteurs sur les sites emploi CANDIDAT RECRUTEUR CV déposés / consultés Offre d emploi consultée et répondue / déposée 71% 76% 72% 66% 73% 83% 88% 83% 2012* * 2012* * Veille d actualités Alerte 32% 28% 21% 22% 63% 67% 27% 33% 2012* * 2012* * *Les données de l année 2012 proviennent de notre enquête Internet & Le Recrutement ed. 2012

15 Fréquence d utilisation des sites emploi 64% des candidats consultent quotidiennement les sites emploi dans leur recherche d emploi. 39% des recruteurs consultent quotidiennement les sites emploi pour leur recrutement.

16 Les CVthèques vues par les recruteurs 1 Ils manquent de plus en plus de temps pour les utiliser: ils étaient 25% à penser cela en 2012*, ils sont à présent 34% 2 27% pensent que les CVthèques sont trop onéreuses dans leur usage, soit un peu plus d une personne sur quatre 3 La majorité des recruteurs considéraient les CVthèques comme facile d utilisation en 2012, ils ne sont plus que 41% en 2013 *Les données de l année 2012 proviennent de notre enquête Internet & Le Recrutement ed. 2012

17 4 Réseaux sociaux

18 Les réseaux sociaux les plus utilisés 80 % 60 % 59 % 76 % 73 % 40 % 46 % 20 % 0 % 19 % 15 % 14 % 10 % 4 % 3 % LinkedIn Viadeo Facebook Twitter Autres CANDIDAT RECRUTEUR

19 Utilisation des réseaux sociaux dans la recherche d emploi ou le recrutement OUI j utilise les réseaux sociaux dans ma recherche d emploi OUI j utilise les réseaux sociaux pour mon recrutement 52% 67% CANDIDAT RECRUTEUR Qui? Qui? AGE : bonne répartition sur toutes les classes d âge POSTE : Chargé ou Responsable recrutement SERVICE : les services Marketing-Communication et ENTREPRISE : Grand Groupe (41%) et PME (32%) RH sont les plus représentés : 64% et 70% les utilisent SECTEUR : Informatique et Telecom, Commerce et CATEGORIES : ouvriers et non-cadres encore peu Distribution, Industries convaincus (17% et 37%). Outils très axés cadre (62%)! Remarque : les recruteurs actifs sur les réseaux sociaux et top management (73%)! sont également les plus actifs sur les sites emploi, 90% LOCALISATION : 45% vivent en IDF, 55% en province y diffusent des offres et 75% consultent des CV!!

20 Fréquence d utilisation des réseaux sociaux 47% des candidats consultent quotidiennement les réseaux sociaux dans leur recherche d emploi. 30% des recruteurs consultent quotidiennement les réseaux sociaux pour leur recrutement.

21 Pourquoi 48% des candidats n utilisent pas les réseaux sociaux? 7% n ont tout simplement pas le temps 46% des candidats pensent que les recruteurs n y sont pas. 8% trouvent leur usage trop compliqué. 19% ne savent pas que les réseaux sociaux peuvent être utilisés comme outil de recherche d emploi.

22 Pourquoi 33% des recruteurs n utilisent pas les réseaux sociaux? 19% n ont pas le budget pour être présents et recruter via les réseaux sociaux 25% n ont tout simplement pas le temps 19% des recruteurs pensent que les candidats n y sont pas. 12% trouvent leur usage trop compliqué.

23 Des résultats qui tardent à arriver... 82% des candidats interrogés n ont jamais trouvé d emploi malgré leur présence sur les réseaux sociaux. 38% des recruteurs interrogés n ont jamais réussi à recruteur un profil via les réseaux sociaux

24 Les candidats et recruteurs ont dû choisir entre LinkedIn ou Viadeo comme réseau social professionnel préféré, ou bien aucun des deux. 40% 56% CANDIDAT 41% 42% Qui*? CATEGORIE : Top management 57% SERVICE : Marketing Communication Administratif - Financier Technique ENTREPRISE : Grand Groupe 47% SECTEUR : Industrie Commerce - Distribution BTP - Immobilier Conseil - Consulting RECRUTEUR CATEGORIE : Ouvriers 44% Non cadres 65% Cadres middle 56% SERVICE : Commercial RH Achat - Logistique ENTREPRISE : PME 46% SECTEUR : Qui*? Industrie Commerce - Distribution Informatique - Telecom Medias - Services * * * * *On ne fait ici figurer que les grandes tendances, avec une majorité remarquable obtenue grâce à notre étude statistique

25 5 Sites de CV en ligne

26 Nous parlons ici des blogs ou des sites de CV en ligne tels que doyoubuzz.com, moncv.com, easy-cv.com,... 22% des candidats interrogés ont déjà créé un CV sur ce type de site tandis que 37% des recruteurs interrogés y ont déjà consulté des CV. Seulement 1% des candidats interrogés disent avoir été déjà recrutés par ce moyen, une tendance confirmée par les recruteurs avec seulement 5% d entre eux qui y ont trouvé un profil intéressant.

27 Cette étude a été réalisée par la société de conseil en sourcing qualifié sur Internet NOUS CONTACTER info@opensourcing.fr NOUS SUIVRE twitter.com/opensourcing facebook.com/opensourcing.fr pinterest.com/opensourcing

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