INCLURE PAR L EMPLOI UNE PERSONNE À LA FOIS

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1 INCLURE PAR L EMPLOI UNE PERSONNE À LA FOIS

2 SPHERE- Québec SPHERE- Québec (Sou0en à la personne handicapée en route vers l emploi au Québec) est un organisme à but non lucra0f qui favorise l accès au marché du travail des personnes vivant avec des limita0ons physiques, intellectuelles, sensorielles, liées à la santé mentale ou à un trouble envahissant du développement.

3 SPHERE- Québec Depuis 1997, SPHERE- Québec a par0cipé à l intégra0on en emploi de plus de 5000 personnes handicapées au Québec.

4 SPHERE- Québec Les ac0vités de SPHERE- Québec sont financées principalement par le Fonds d intégra0on pour les personnes handicapées (FIPH), programme du ministère de l Emploi et du Développement social du Canada.

5 Fonds d intégra9on pour les personnes handicapées Ce programme, créé en 1997, aide les personnes handicapées non admissibles à l assurance- emploi à obtenir et à conserver un emploi ou à devenir travailleur autonome.

6 Développement de programmes et de projets SPHERE- Québec conçoit des projets répondant aux besoins des personnes handicapées, en complémentarité avec les programmes et mesures existants, et en partenariat avec les acteurs socioéconomiques du milieu.

7 Projets de développement des compétences Mobilisent les organisa0ons en emploi, en éduca0on, en aide aux personnes handicapées et les employeurs locaux Peuvent s adresser à toutes les clientèles Répondent aux besoins des employeurs à la recherche d employés dans un mé0er non spécialisé ou semi- spécialisé Font alterner école et stage (théorie et pra0que) durant une forma0on de quelques mois à 2 ans Peuvent être adaptés à divers secteurs d ac0vité et régions en pénurie de main- d œuvre

8 Regard sur un projet actuel de forma9on adaptée : En route vers un emploi dans un marché d alimenta9on

9 En route vers un emploi dans un marché d alimenta9on Objec9f : Intégrer 20 personnes ayant différentes limita0ons sur le marché du travail, dans le secteur de l alimenta0on Programme : Connexion compétences Lieux : Capitale- Na0onale et Lanaudière Partenaires : CSMOCA, CFACQ, 3 SSMO, employeurs par0cipants Rôle de SPHERE- Québec : en0ère coordina0on du projet

10 LES ÉTAPES En route vers un emploi dans un marché d alimenta9on 1) Recrutement des partenaires et des par0cipants 2) Forma0on théorique et pra0que sur le mé0er de commis en alimenta0on 3) Stage en milieu de travail 4) Intégra0on en emploi

11 En route vers un emploi dans un marché d alimenta9on APPROCHE AUX EMPLOYEURS 1) Le recrutement des partenaires ü Rencontres auprès du comité sectoriel (CSMOCA) pour connaître les besoins de main- d œuvre actuels et pour comprendre les enjeux de ce secteur d ac0vité ü Sondage écrit auprès d épiciers des régions ciblées pour connaître leurs besoins en personnel et leurs acentes d employeurs (exigences de l emploi, forma0on requise, etc.)

12 2) La forma9on En route vers un emploi dans un marché d alimenta9on APPROCHE AUX EMPLOYEURS ü Durant cece étape, une agente d intégra0on recherche des milieux de stage pour les par0cipants. Des appels et des rencontres personnalisées se font avec les employeurs. ü Lors de ces rencontres, on explique clairement aux employeurs les côtés posi0fs d un tel projet et on leur remet du matériel écrit.

13 3) Les stages En route vers un emploi dans un marché d alimenta9on APPROCHE AUX EMPLOYEURS ü Intégra0on des stagiaires et présenta0on du personnel impliqué ü Par0cipa0on de l agente aux nouvelles tâches de travail ü Plan d ac0on individualisé avec objec0fs précis ü Suivi constant auprès de l employeur ü Suivi par le formateur pour les connaissances pra0ques

14 En route vers un emploi dans un marché d alimenta9on APPROCHE AUX EMPLOYEURS 4) L intégra9on en emploi ü Trouver un service spécialisé qui prendra la relève une fois le projet terminé ü Présenter cece ressource à l employeur ü Souligner l implica0on des employeurs

15 Les bénéfices En route vers un emploi dans un marché d alimenta9on ü Solu0on clé en main pour les employeurs ü Réponse aux besoins de main- d œuvre ü Accès à des employés qualifiés et formés avec les valeurs de l entreprise ü Modèle de projet transférable dans tous les secteurs d ac0vité

16 En route vers un emploi dans un marché d alimenta9on Les résultats du projet ü 20 par0cipants et autant d employeurs ont été recrutés ü 20 ont terminé la forma0on ü Tous se sont qualifiés avec le cer0ficat du MAPAQ ü 17 ont obtenu un stage en épicerie ou autre milieu connexe ü Tous ont grandement amélioré leurs compétences ü Tous ont appris à gérer l argent gagné par le travail ü Une réten0on en emploi de 60 % est visée et sera probablement aceinte d ici avril prochain!

17 En route vers un emploi dans un marché d alimenta9on Les 7 par0cipants en stage dans des marchés d alimenta0on de la Capitale- Na0onale

18 En conclusion Avantages pour une clientèle vivant avec une déficience intellectuelle ü Forma0on adaptée à la clientèle ü Acquisi0on de méthodes de travail ü Plan d ac0on individualisé et accompagnement personnalisé ü Support aux familles et aux intervenants ü Impact sur l intégra0on sociale (isolement, réseau, es0me de soi, etc.) Merci de votre acen0on!