L exper(se technique interna(onale: quels enjeux pour les acteurs français? Présenta(on des finalités, du marché et des acteurs

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1 L exper(se technique interna(onale: quels enjeux pour les acteurs français? Présenta(on des finalités, du marché et des acteurs 1

2 L exper(se technique interna(onale: quels enjeux pour les acteurs français? I. Les finalités II. Le marché, ses acteurs et ses règles 2

3 L exper(se technique interna(onale: quels enjeux pour les acteurs français? I- Les finalités Objet Bénéficiaires Actualité et enjeux: l Agenda

4 I- Les finalités Objet: Presta(on de services intellectuels (Conseil) en dehors du marché na(onal. On parle de: L exper(se technique interna(onale: quels enjeux pour les acteurs français? Coopéra(on technique (agences officielles) Assistance technique (marché) Exper(se en poli(que publique => Entre diploma(e d influence et aide au développement 4

5 L exper(se technique interna(onale: quels enjeux pour les acteurs français? I- Les finalités Des bénéficiaires (partenaires) publics en général Etats et leurs démembrements, collec(vités publiques, plus rarement entreprises Organisa(ons interna(onales, pour leur compte ou pour le compte d Etats Tous types d Etats: en développement, émergents, en transi(on, en crise Les bénéficiaires ne sont pas toujours les a]ributaires: ges(on centralisée vs ges(on décentralisée 5

6 L exper(se technique interna(onale: quels enjeux pour les acteurs français? I- Les finalités Actualité: l Agenda 2030 L exper(se est le volet Conseil de la Coopéra9on au développement: forte valeur ajoutée des pays développés et forte a]ente à leur égard des pays en développement Principe du partage d expériences, de transfert de savoir- faire entre pairs Les Objec(fs du Développement durable Objec9f 4. Assurer à tous une éduca9on équitable, inclusive et de qualite et des possibilités d appren9ssage tout au long de la vie 6

7 L exper(se technique interna(onale: quels enjeux pour les acteurs français? Les enjeux Pour les bénéficiaires: développement, stabilité, massifica(on, liens éduca(on, forma(on et emploi, égalité Pour la France: développement, stabilité et migra(on, partenariats pédagogiques et scien(fiques, place du Français et des idées défendues par la France Pour tous: qualité, adaptabilité, numérisa(on 39 Mds USD de besoin de financement par an pour les seuls pays faibles et à faible revenu: comment les me]re en œuvre? 7

8 Objec9f 4. Assurer à tous une éduca9on équitable, inclusive et de qualite et des possibilités d appren9ssage tout au long de la vie 4.1 Enseignement primaire et secondaire gratuit et de qualite les dotant d acquis véritablement u(les 4.2 Pe(te enfance et éduca(on préscolaire 4.3 D ici à 2030, Accès dans des condi(ons d égalite à un enseignement technique, professionnel ou ter(aire, y compris universitaire, de qualite et d un coût abordable 4.4 Forma(on technique et professionnelle 4.5 Egalité d accès des personnes vulnérables, y compris les personnes handicapées, les autochtones et les enfants en situa(on vulnérable, à tous les niveaux d enseignement et de forma(on professionnelle 8

9 4.6 D ici à 2030, faire en sorte que tous les jeunes et une propor(on considérable d adultes, hommes et femmes, sachent lire, écrire et compter 4.7 D ici à 2030, faire en sorte que tous les élèves acquièrent les connaissances et compétences nécessaires pour promouvoir le développement durable 4.a Construire des établissements scolaires ou adapter les établissements existants et fournir à tous un cadre d appren(ssage sûr, non violent, inclusif et efficace 4.b D ici à 2020, augmenter ne]ement à l échelle mondiale le nombre de bourses d études offertes à des étudiants des pays en développement, pour leur perme]re de suivre des études supérieures, y compris une forma(on professionnelle, dans des pays développés et d autres pays en développement 4.c D ici à 2030, accroître nemement le nombre d enseignants qualifiés, notamment au moyen de la coopéra9on interna9onale pour la forma9on d enseignants dans les pays en développement, surtout dans les pays les moins avancés et les pe9ts États insulaires en développement 9

10 Pour en savoir plus: Cf. la stratégie française en cours d élabora(on: L ac9on extérieure de la France pour l Educa9on, la Forma9on professionnelle et l inser9on dans les pays en développement : «Le renforcement de l exper(se française sur l ensemble du secteur éduca(on- forma(on- inser(on. La France s a]achera à promouvoir une offre française publique et privée mieux mobilisée ( ). Les opérateurs publics devront développer leurs ac(vités et capacités d interven(on sur le con(nuum éduca(on- forma(on- inser(on notamment dans le secteur de l éduca(on de base, spécialement dans les situa(ons de vulnérabilité, de crise prolongée et/ou d urgence, toujours dans le but de contribuer à une stabilisa(on.» (rédac(on février 2017) 10

11 I- Les finalités La ques9on de la mise en œuvre des projets: objec(fs, cibles, indicateurs La ques9on de l efficacité de l exper9se: la mesure des résultats 11

12 L exper(se technique interna(onale: quels enjeux pour les acteurs français? II- Le marché, ses acteurs et ses règles Presta(ons de services: Marché mondial d une dizaine de milliards EUR Segments: Ingénierie, assistance à maîtrise d ouvrage, renforcement des capacités, exper(se (au sens strict) Exper(se en poli(ques publiques: 2 à 3 milliards EUR Place par(culière de la Commission européenne qui en est le premier financeur devant les banques de développement, les Etats émergents, les Na(ons Unies, les fonda(ons privées La France occupe une place de choix (agences, experts individuels). 12

13 L exper(se technique interna(onale: quels enjeux pour les acteurs français? II- Le marché, ses acteurs et ses règles Bailleurs Un jeu à trois: Les bailleurs Les bénéficiaires Les experts Bénéficiaires Presta(ons Contractualisa(on Experts 13

14 II- Le marché, ses acteurs et ses règles Les experts: L exper(se technique interna(onale: quels enjeux pour les acteurs français? - Firmes de consultants, opérateurs * Exper(se interne * Recrutement sur le marché * Firmes privées *Opérateurs publics: > spécialisés en assistance technique Exper(se France, CIEP, SFERE > Agences publiques de la filière: GIP Académies, Universités, GRETA - Experts individuels 14

15 L exper(se technique interna(onale: quels enjeux pour les acteurs français? II- Le marché, ses acteurs et ses règles Les firmes interviennent en général en consor(ums: chef de file, partenaires Conséquence vis- à- vis des experts Eligibilité et na(onalité des membres du consor(um: UE, banques de développement Le mode de sélec(on des firmes: Pré qualifica(on: critères financiers, techniques, références Sélec(on: notes techniques et financières Le mode de sélec(on des experts: Le CV 15

16 L exper(se technique interna(onale: quels enjeux pour les acteurs français? II- Le marché, ses acteurs et ses règles Les modes d a]ribu(on des marchés. Ex UE: Note technique: 80 à 90 % de la note finale Note financière: 10 à 20 % Note technique: Méthodologie: 20 à 30 % CV des experts: 50 à 60 % Compréhension, descrip(on des objec(fs: 10 à 20 % 16

17 L exper(se technique interna(onale: quels enjeux pour les acteurs français? II- Le marché, ses acteurs et ses règles Méthodologie: Descrip(on et enchainement des taches, ordre logique, calendrier (projets qui peuvent durer plusieurs années) Partage des taches entre les différents acteurs, bénéficiaires, membres du consor(um, experts Prise en compte de l existant, des travaux précédents, des autres exper(ses Note financière 17

18 Devenir expert interna(onal: mode d emploi Mode de recrutement et de rémunéra9on des experts Du bon usage du curriculum vitae Comment se faire recruter? 18

19 Devenir expert interna(onal: mode d emploi Mode de recrutement et de rémunéra9on des experts Mode de recrutement: Règle d exclusivité Contrat de travail: charges sociales, subordina(on Détachement (fonc(onnaires) Contrat de presta(ons de services: honoraires, choix de la structure selon le régime fiscal, social Règles applicables aux agents publics: Autorisa(ons, cumul de rémunéra(on, Cf. décrets d applica(on de la loi sur la déontologie de la fonc(on publique du 20 avril 2016 Cas des retraités de la fonc(on publique: règles de cumul pension de retraite/rémunéra(ons Possibilité de passer par des sociétés de portage 19

20 Devenir expert interna(onal: mode d emploi Mode de recrutement et de rémunéra9on des experts Mode de rémunéra(on: la règle générale: prix à la journée Tarifs d exper(se achetée (Indica(fs) en EUR Par jour Résidente LT Perlée CT Senior 400 à 700 Privé: 500 à 800 Public 150 à 450 Autre 200 à 400 Privé: 250 à 500 Public: 150 à 250 hors per diem 20

21 Devenir expert interna(onal: mode d emploi Mode de recrutement et de rémunéra9on des experts Norme moyenne: 22 jours d exper(se facturés par mois, in situ ou à distance Feuille de temps Les per diem: indemnité représentant les frais Logement, repas, transport dans le pays de la mission Barèmes UE et France dis(ncts Billets d avion pour les missions non compris 21

22 Devenir expert interna(onal: mode d emploi Du bon usage du curriculum vitae Retracer ce que l on a fait, ses domaines d exper(se et non sa carrière Les domaines connus et exercés et les missions effectuées, plus que les postes occupés ou les publica(ons Me]re en valeur les aspects transversaux, qualifica(ons managériale, expérience de communica(on, capacité à travailler en équipe, dans un cadre mul(culturel L exper(se se périme: insister sur les missions récentes (moins de 5 à 10 ans ) La lisibilité dans un cadre interna(onal: diplômes, écoles Un objet malléable: autant de CV que de projets 22

23 Devenir expert interna(onal: mode d emploi Le CV européen: un exemple le format Europass 23

24 Le CV européen (suite) Devenir expert interna(onal: mode d emploi 24 24

25 Devenir expert interna(onal: mode d emploi Quelques principes à respecter Les qualifica(ons- clés: les mots clés des termes de référence Dis(nguer selon le des(nataire du CV: Offre directe: CV ciblé avec coordonnées Offre à un prestataire (firme): CV exhaus(f avec ou sans coordonnées 25

26 Devenir expert interna(onal: mode d emploi Comment se faire recruter? Organiser sa veille, surveiller le marché: Annonces sur les sites des opérateurs: Exper(se France CIEP SFERE, SOFRECO Louis Berger france.com Différentes firmes implantées à Bruxelles Sites spécialisés: Assor(s Devex réseaux: groupes LinkedIn Technical consultancy network LinkedIn, Se faire repérer: Compte LinkedIn Envoyer son CV à des sociétés de consultance/opérateurs 26

27 Bonne Chance! 27