COMITE D ETABLISSEMENT SEANCE du 18 octobre Orientations locales de formation de la DSP définies pour la période Laëtitia Lasserre

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1 COMPTE RENDU DE VOS REPRESENTANTS RCE OUVRIERE COMITE D ETABLISSEMENT SEANCE du 18 octobre 2013 Président : M Patrick Gaudubois Pour consultation : 1 Orientations locales de formation de la DSP définies pour la période Laëtitia Lasserre Le présent dossier présente les orientations en matière de formation de la DSP sur le périmètre IT pour la période ; ces orientations servant de base au PFE 2014 de la DSP. Trois grandes orientations guideront la DSP dans les prochaines années : Délivrer la performance souhaitée par le Groupe et être au service des clients, Renforcer son positionnement de «Partenaire» auprès de ses clients, Développer la filière «Services Partagés Groupe». Ces orientations se traduiront par : Le renforcement de la maîtrise des métiers dont celui de manager Le développement de la culture de service interne L encouragement de l alternance, la formation professionnelle et le tutorat Le renforcement de la sécurité sur les risques majeurs, à savoir le risque routier, les risques psychosociaux, le plain pied, les TMS Sur la dite période, le volume d heures de formation prévisionnel est en augmentation (environ heures par an à la DSP) mais celui-ci pourrait varier en fonction des effectifs, les heures de formation sont en hausse alors que la masse salariale a baissé. Cela équivaut seulement, pour 2014, à plus de 4 jours/an de formation pour les salariés d ITE et ITPM et plus de 3 jours pour ceux d ITS. Précisions de la Direction : au 1 er semestre, heures ont été attribuées pour le développement personnel et 3000 heures pour la formation des managers. 1 Défavorable 5 Défavorables CFTC Pas d avis 2 Favorables souhaite qu un effort important soit fait pour l emploi des alternants : 4 embauches (dont 2 à IT) sur plus de 90 alternants.

2 s interroge sur le volume de la formation et sur son orientation forte pour le management et ITIL V3 (manager, sécurité). Ce sont les formations techniques plutôt que de service qui devraient être privilégiées, de même pour les formations afférentes au développement personnel non comprises dans ce dossier. 2 Perspectives de l emploi - Laëtitia Lasserre Le dossier «Perspectives de l emploi » présente les principales tendances d évolution de l emploi pour la période sur le périmètre IT de la DSP. La première partie présente, pour information, la synthèse des éléments de la stratégie des entités IT de la DSP, quant à la deuxième partie, elle concerne les perspectives de l emploi en tenant compte des nouveaux engagements de l accord Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences signé en Quatre priorités : améliorer la performance économique, construire un opérateur groupe, retrouver la satisfaction des clients et évoluer vers une organisation orientée service. Baisse importante des effectifs ; de 2089 salariés en 2012, nous passerons à 1800 en 2015, avec en prévision 220 départs à la retraite. Globalement à IT S, les effectifs continueront de baisser, à la DTPI et DTFT, ils restent stables, concernant le CSP IT E (ou CSP IT-O), son organisation est susceptible d être impactée par le projet de transfert d activité à ERDF en cours d examen au sein des instances de représentation du personnel. Concernant le taux d accueil des alternants, l objectif souhaité est de 5%. L emploi de gestionnaire d application est en décroissance. La DSP a des difficultés à fidéliser ses jeunes cadres, les directions cœur de métier telle que la DPI débauchent à la DSP entrainant un déséquilibre. 1 Défavorable 5 Défavorable CFTC 1 Défavorable 2 Favorable La charge de travail ne diminue pas, ne suit pas la problématique budgétaire de la Direction entrainant la baisse des effectifs. La DSP a une population vieillissante, 220 départs en inactivité prévus, comment conserver les compétences au vu du faible taux d embauche prévu? Malgré l ambition de la mise en place de l opérateur Groupe à la DSP, quel sera son avenir sachant que ERDF ne veut pas transférer ses équipes d exploitation?

3 3 Rapport administratif et financier sur le service de santé au travail 2012 Antoine Bienvenu Le Service de Santé au Travail IT de la DSP est constitué des médecins du travail, des assistants de santés et infirmières. Trois médecins sont employés à titre principal par la DSP IT, les trente trois autres sont employés par d autres unités. Le montant total des dépenses est de 973 K, réparti de la manière suivante : K de main d œuvre K d achat (3,5 K de frais médicaux et autres et 729,5 K de refacturation à ERDF) Ce qui représente un coût moyen annuel par salarié de 463 (dont 150 pour les coûts de la médecine de contrôle). La Direction précise qu il existe des difficultés de recrutement du fait que des compléments sont nécessaires pour obtenir la demande d agrément. 1 Favorable Pas d avis CFTC 1 Défavorable 2 Favorable Nous n avons aucune information sur la ventilation entre la médecine de contrôle et le médecin conseil. L activité de la médecine du travail est en forte hausse du fait que le nombre de souffrance au travail augmente, comment les médecins peuvent-ils également assumer leurs différentes missions (CHSCT, réunions, rapports administratifs, )? 4 Remplacement du Médecin du Travail Nanterre Picasso Antoine Bienvenu Le Docteur Drucker quitte la DSP le 1 er novembre, une solution temporaire de 4 mois est proposée au moyen d un contrat à durée déterminé. C est le Docteur Chéneau qui assurera l intérim comme cela a déjà été le cas lors du départ du Docteur Roux avec une vacation d un jour et demi par semaine seulement. Le préavis de 3 mois a été épargné au Docteur Drucker compte tenu de ses arrêts maladie. 608 salariés (y compris le personnel de la DIG), n ont pas eu de visites annuelles depuis 24 mois. 1 Favorable 5 Favorable CFTC pas d avis 2 favorable Nous sommes de nouveaux inquiets quant au suivi médical des agents, le Docteur Chéneau ne sera présent sur le site que le lundi et le jeudi matin! Au vu du nombre d agents dont il va avoir la charge, il ne pourra traiter que l urgence.

4 Pour information : 5 Bilan des visites médicales obligatoires du site de Nanterre Picasso 608 : c est le nombre d agents qui n ont pas eu de visite médicale depuis 2 ans! Le service médical a été fortement perturbé pendant cette période, quant au déménagement du cabinet médical au 7ème étage était-il vraiment nécessaire! 6 Bilan de la situation générale de l hygiène, de la sécurité et des conditions de travail Antoine Bienvenu Le nombre total d accidents s élève à 31, il était de 64 en Nombre d accidents déclarés à l organisme de sécurité sociale : 31 (47 en 2011) Nombre d accident de trajet : 17 parmi les 31 Nombre d accident en service : 14 parmi les 31dont accidents de déplacement : 2 Nombre d accidents avec arrêt de travail (de trajet ou en service): 16 parmi les 31 (27 en 2011) Nombre d accidents inscrits sur le registre des accidents bénins : 20 (18 en 2011) Nombre de jours d arrêt : 397 (897 en 2011) Nombre d accidents mortels prestataire : 1 Nombre d accidents de prestataires : 4 : IT-E : ASSA, 1 plain-pied, 1 OMA, IT-E : ASAA, 1 glissade sur site IT-S : ASSA, 1 plain-pied Typologie des accidents Plain Pied Malaises roues roues 2 5 Agressions 2 Divers 2 Objet en Mouvement Accidentel 1 Chutes 4 Outils à main 1 TOTAL Le site de Picasso comprend 41 % des accidents. (13/31). Les autres sites parisiens comptent pour 32 %. (10/31). L ensemble IDF représentant 74 % des accidents. 7 Bilan de la situation générale de l hygiène, de la sécurité et des conditions de travail Antoine Bienvenu Le dossier a été présenté, faute de temps, il n y a pas eu de débat sur ce point de l ordre du jour.

5 Les points suivants n ont pas pu être traités et sont reportés à une prochaine séance : 8 Situation trimestrielle de l emploi et des stagiaires (deuxième et troisième trimestres 2013) Laurence Bouchard 9 Information semestrielle sur les congés (premier semestre 2013) Laurence Bouchard 10 Présentation du dossier PFE en janvier/février 2014 Laurence Bouchard Prochaine réunion : 13 Novembre 2013 Chantal LE MOUEL Christian Calmette Elue titulaire collège cadre Elu suppléant collège cadre Tél : Tél : Véronique RIBAYRE Responsable Syndical au CE Tél :

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