Formation Compétences Innovation Réseaux

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1 Compétences Innovation Réseaux Les sites emploi n 1 de vot tre région PARISJOB.COM RHONEALPESJOB.COM OUESTJOB.COM PACAJOB.COM SUDOUESTJOB.COM ESTJOB.COM NORDJOB.COM CENTREJOB.COM PROPOSÉ PAR

2 L Atelier RegionsJob Des formations innovantes RH Management Stratégie WEB PARTICIPATIF ET COLLABORATIF Recrutement 2.0 : Intégrer les réseaux sociaux à sa stratégie RH Génération Y et réseaux sociaux Web Maîtriser son image employeur sur Internet avec un blog entreprise 1 journée pour créer son blog entreprise avec l aide d un expert MÉTHODES ET OUTILS DE RECRUTEMENT Nondiscrimination et diversité Recruter et intégrer des travailleurs handicapés Emploi des Seniors : de nouvelles règles Maîtriser l entretien de recrutement GESTION DE LA FORMATION Les fondamentaux de la formation professionnelle continue Construire et optimiser son plan et budget de formation SOMMAIRE

3 L Atelier RegionsJob DÉVELOPPER SES COMPÉTEN NCES RH Participez aux sessions de formation de l Atelier RegionsJob, un lieu privilégié d échanges et d apprentissage pour les professionnels. Ces sessions d e formation sont l occasion pour les spécialistes de la fonction RH mais aussi pour les agents opérationnels et managers d entreprise spécialistes sur d autres fonctions de développer de nouvelles compétences. DÉVELOPPER VOS COMPÉTENCES RH, management, web 2.0, l atelier RegionsJob propose des formations pointues pour tous ceux qui souhaitent maintenir leurs compétences au plus haut niveau et optimiser leurs résultats personnels et professionnels. DES EXPERTS VOUS TRANSMETTENT LEURS CONNAISSANCES ET SAVOIRFAIRE L Atelier RegionsJob.com propose des formations dispensées par des experts reconnus en France et à l international pour leur savoirfaire opérationnel et leur pédagogie. Choisir les formations de l Atelier RegionsJob.com, c est la garantie de : Formations dispensées par des intervenants qualifié s Formations concrètes avec des exercices pratiques organisés pendant les sessions Formations adaptées à votre emploi du temps professionnel: les formations sont organisées sur 1 journée pour vous permettre de vous libérer plus facilement Formations près de chez vous avec de nombreuses sessions organisées en région pour ne plus perdre de temps dans les déplacements Les formations de l Atelier RegionsJob.com, c est aussi : Une occasion de développer son réseau professionne Un moyen privilégié pour vous permettre d évoluer p personnelle sur le marché du travail Un enrichissement personnel FORMATION el en faisant connaissance avec des pairs pour échanger professionnellement et de maximiser votre valeur ajoutée Toutes les formations de l Atelier RegionsJob.com sont éligibles au titre du DIF (Droit Individuel à la Formation)

4 RECRUTEMENT 2.0 INTÉGRER LES RÉSEAUX SOCIAUX À SA STRATÉGIE RH Internet est entré dans une ère de conversation. Les discours ne se font plus de manière unidirectionnelle mais sous forme de dialogues, c est le web 2.0. Les service es RH de toutes les entreprises doivent appréhender ces nouveaux mécanismes pour atteindre la génération des candidats 2.0. Cette formation vous donnera des clés pour comprendre les réseaux sociaux, bâtir une stratégie de communication RH efficace et travailler votre image d employeur sur internet. PROGRAM MME Comprendre les nouveaux usages du web par les candidats Construire et gérer sa stratégie de communication RH sur internet Apprendre à donner de la visibilité à ses recrutements sur internet Appréhender la prise de parole sur les réseaux sociaux Le contenu du programme de la formation peut être adapté selon vos besoins et vos attentes. Choisissez parmi ces différents éléments ceux que vous souhaitez aborder. Contacteznous pour définir ensemble votre programme web 2.0! Les nouveaux usages du web _ Comprendre les nouvelles habitudes des français sur internet _ Quelle place et quels usages des réseaux sociaux? _ Ereputation et image employeur : l importance d être visible et à l écoute sur le web Tour d horizon des réseaux sociaux _ Facebook, le poids lourd dédié aux loisirs (Pages fan, groupes, ) _ Twitter, l outil élitiste qui monte _ Viadéo et LinkedIn, des réseaux professionnels aux règles particulières _ Tour d horizon des autres outils 2.0 existants (Youtube, FlickR, ) _ Présentation d outils facilitant l utilisation de ces différents réseaux Accompagnement de la mise en place de votre présence sur ces réseaux _Créer votre page : Facebook, Twitter _Les outils pour faire vivre les comptes Blog et blogosphère : définitions et possibilités _ Le blog comme plateforme centrale de votre présence en ligne _ Visibilité: Viralisez vos contenus blog via les réseaux sociaux _ Construire une communauté autour de son blog _ Les spécificités de la prise de parole auprès des blogueurs Création de communauté _ Une communauté, qu estce que c est? _ Créer et fidéliser sa communauté web 2.0 Nous consulter Responsable communication, RRH, chargé(e) de recrutement, consultant(e) en recrutement, agent opérationnel, manager d entreprise ayant une pratique du recrutement. FORMATEUR Flavien CHANTREL Community manager spécialiste des blogs et des réseaux sociaux. Animateur de la plateforme de blogs emploi No.1 en France (+ de visites par mois, + de pages vues). Formation disponible uniquement en INTRA Le contenu de la formation est entièrement modulable pour s adapter à vos besoins et à vos attentes. Elle est concrète pour vous permettre de mettre en place votre présence sur les réseaux sociaux rapidement. Déclaration d activité N N PARISJOB.COM RHONEALPESJOB.COM OUESTJOB.COM PACAJOB.COM SUDOUESTJOB.COM ESTJOB.COM NORDJOB.COM CENTREJOB.COM

5 GÉNÉRATION Y GÉNÉRATION Y ET RÉSEAUX SOCIAUX Apprenez à connaître et utiliser les réseaux sociaux tels que LinkedIn, Viadeo ou Facebook pour faire évoluer vos techniques de recrutement. La maîtrise de ces nouveaux outils vous permettra d approcher, communiquer et sélectionner les profils que vous recherchez et qui appartiennent à la génération Y, la génération internet. PROGR R AMME Connaître et comprendre les caractéristiques de la génération Y et leurs méthodes de recherche d emploi Mettre en place une stratégie de recherche du candidat 2.O Connaître et maîtriser les réseaux sociaux pour recruter Savoir optimiser et gérer la relation avec les candidats 2.O La génération «Y» et le candidat 2.0 Caractéristiques de la culture «Y» Comportement et méthode de recherche d emploi du «candidat 2.0» Exemples de recherche 2.0 et témoignages de participants La mission recrutement 2.O Définir et planifier la mission de recrutement Caractéristiques d une mission Stratégie de recherche et calendrier Identification et recherche : La boite à outils Le portraitrobotrobot Panorama des outils existants Cas pratiques Linkedin, Xing & Viadeo, Facebook et autres réseaux sociaux Name browsers & Google Création et animation de groupes et communautés Autres modes de recherche OU 895 Euros HT (10% de remise pour les clients RegionsJob) Chargé(e) de recrutement, RRH, consultant(e) en recrutement, agent opérationnel, manager, cadre et dirigeant d entreprise ayant une pratique du recrutement. FORMATEURS Benjamin CHAMINADE Expert francoaustralien australien spécialisé en RH et en valorisation des talents. Fondateur de PierreYves POULAIN Expert RH depuis plus de 10 ans. Consultant international sur le recrutement et les réseaux sociaux. Cofondateur de luxurysociety.comcom Paris: 04 février 2011 Strasbourg: 13 mai 2011 Lyon: 04 mars 2011 Toulouse: 10 juin 2011 Rennes: 01 avril 2011 Une méthode complète pour utiliser le recrutement web 2.O et faire évoluer ses pratiques + de nombreux cas pratiques. PARISJOB.COM RHONEALPESJOB.COM OUESTJOB.COM PACAJOB.COM SUDOUESTJOB.COM ESTJOB.COM NORDJOB.COM CENTREJOB.COM

6 IMAGE EMPLOYEUR MAITRISER SON IMAGE EMPLOYEUR SUR INTERNET AVEC UN BLOG ENTREPRISE Le blog est devenu un élément central de l identité numérique d une entreprise. Avant de se lancer, il convient de maîtriser ses règles spécifiques et d apprendre à créer du contenu efficace. Cet atelier propose un tour d horizon complet des tenants et aboutissants d un blog dédié à la vie de l entreprise et au développement de son image employeur. PROG RAMME Comprendre le fonctionnement de la blogosphère et les spécificités du blog Définir sa stratégie éditoriale et le type de contenu à publier Maîtriser les outils liés au blog Apprendre à donner de la visibilité à son contenu Gérer et analyser les retombées En amont de la création du blog entreprise Définition du blog et de la blogosphère Le blog : un outil stratégique pour bâtir son identité numérique et gérer sa Eréputation Trouver sa stratégie éditoriale pour construire et maitriser son image employeur sur internet S assurer de la compétitivité de son blog et se démarquer des autres entreprises qui recrutent Préparer son blog entreprise Créer du contenu efficace pour son blog entreprise Les différents types de contenus La posture nécessaire face aux lecteurs Les bases du référencement sur internet Les pièges à éviter Formaliser sa veille et trouver des idées de sujet pour animer son blog entreprise et attirer les internautes Communiquer sur ses besoins de recrutement via son blog entreprise Accroître sa notoriété é employeur sur internet Donner de la visibilité à son blog entreprise Trouver et contacter les interlocuteurs privilégiés Exploiter les potentiels existants Fidéliser et animer sa communauté Faire de son blog la plaque tournante de sa présence en ligne Mesurer et analyser les retours et le trafic de son blog 895 Euros HT Représentant du personnel, DRH, RRH, directeur et chargé de communication, responsable des relations presse et publiques, responsable de site web, dirigeant d entreprise FORMATEUR Flavien CHANTREL Community manager spécialiste des blogs et des réseaux sociaux. Animateur de la plateforme de blogs emploi No.1 en France. Rennes: 24 février 2011 Nantes: 26 mai 2011 Toulouse: 31 mars 2011 Lyon: 30 juin 2011 Paris: 28 avril 2011 Cette formation pratique utilise la plateforme de blog RegionsJob pour permettre aux participants d apprendre rapidement et simplement à créer, utiliser et animer leur propre blog entreprise. PARISJOB.COM RHONEALPESJOB.COM OUESTJOB.COM PACAJOB.COM SUDOUESTJOB.COM ESTJOB.COM NORDJOB.COM CENTREJOB.COM

7 BLOG 1 JOURNEE POUR CRÉER SON BLOG ENTREPRISE AVEC L AIDE D UN EXPERT 100% orienté pratique et accessible à tous, cet atelier est un véritable accompagnement personnalisé dans la conception de son propre blog entreprise. Coaché par not tre expert web 2.0, vous créez en une journée votre propre blog entreprise et vous recevez ses conseils pratiques pour l animer tout en développant efficacement l identité numérique de votre entreprise et votre image employeur. PROG RAMME Le contenu de cette formation sera personnalisé en fonction des objectifs que vous nous aurez préalablement fait parvenir. L accent sera mis sur l opérationnel pour vous permettre de débuter votre blog dans les meilleures conditions et de pouvoir être autonome dans sa gestion au quotidien. Voici quelques axes pouvant être développés pendant cette journée de formation personnalisée pour votre entreprise. Création de mon blog entreprise Ouverture du blog à l administration du blog EFormation Construction du blog Définition des catégories et de la ligne éditoriale Aménagement de la barre de navigation Maitrise des outils complémentaires Insertion de vidéos, images, sons Présentation de nombreux outils facilitant l utilisation du blog Mise en place d outils de veille efficace Mise en place d une veille concurrentielle Mise en place d une veille sectorielle Trouver les sources d informations utiles Centraliser sa présence sur les réseaux sociaux Utilisation de Twitter et Facebook Faire de son blog la plaque tournante de ses profils en ligne Nous consulter Tous ceux qui veulent créer et animer un blog FORMATEUR Flavien CHANTREL Community manager spécialiste des blogs et des réseaux sociaux. Animateur de la plateforme de blogs emploi No.1 en France. Formation disponible uniquement en INTRA Un accompagnement personnalisé pour créer avec l appui et l expertise d un spécialiste un blog entreprise efficace. PARISJOB.COM RHONEALPESJOB.COM OUESTJOB.COM PACAJOB.COM SUDOUESTJOB.COM ESTJOB.COM NORDJOB.COM CENTREJOB.COM

8 DIVERSITÉ NONDISCRIMINATION ET DIVERSITÉ Adopter les bonnes pratiques de recrutement et s engager vers une vraie politique de diversité est une clé du succès et de la performance de l entreprise. Grâce à cet atelier, le recruteur apprend à sélectionner les candidats en évitant les pièges de la discrimination consciente et inconsciente. PR OGRAM MME Comprendre et assimiler le contexte juridique pour lutter contre les discriminations conscientes Comprendre l influence des stéréotypes dans le processus de recrutement pour lutter contre les discriminations inconscientes Comprendre les enjeux de la discrimination aux niveaux personnel et entreprise Intégrer dans une politique de diversité les enjeux des lois sur le handicap et les seniors, et les enjeux de la création du label diversité Le contexte juridique Définitions, lois, acteurs, sanctions, jurisprudence La réalité de la discrimination en France aujourd hui Les chiffres Le vécu des personnes discriminées Les stéréotypes Exercice en sousgroupes : être conscient des stéréotypes et comment les combattre La définition, l impact et l utilisation des stéréotypes Les enjeux de la discrimination et de la diversité Pourquoi mettre en place une politique Argumentaires pour convaincre un interlocuteur réticent Le processus de recrutement Analyse et discussion sur chaque étape du processus pour ne pas discriminer, voire s ouvrir à la diversité Présentation des bonnes pratiques Mettre en place une politique de diversité La loi sur le handicap La loi sur les seniors La création du label diversité Les bonnes pratiques Plan d action personnel 895 Euros HT Chargé(e) de recrutement, RRH, DRH, consultant(e) en recrutement FORMATEUR Pete STONE Expert francobritannique de la diversité et de l interculturel. Cofondateur de l Association A Compétence Egale et fondateur de justdifferent.eu Strasbourg: 01 mars 2011 Paris: 09 mai 2011 Rennes: 17 mars 2011 Lyon: 6 juin 2011 Bordeaux: 4 avril 2011 Les participants recevront sur clé USB : 1 version de la formation + 1 guide «Nondiscrimination et diversité» + des articles de référence + des liens vers des sites Internet + une bibliographie PARISJOB.COM RHONEALPESJOB.COM OUESTJOB.COM PACAJOB.COM SUDOUESTJOB.COM ESTJOB.COM NORDJOB.COM CENTREJOB.COM

9 HANDICAP RECRUTER ET INTÉGRER DES TRAVAILLEURS HANDICAPÉS En janvier 2010, les entreprises ne respectant pas le seuil de 6 % de salariés handicapés dans leurs effectifs devront s acquitter de très fortes pénalités. Dans le cadre du durcissement annoncé de la «loi Handicap», le recrutement et l intégration des personnes handicapées devient un enjeu et un défi majeur à maîtriser pour toutes les entreprises. PRO GRAMM M E Comprendre les enjeux et l intérêt réel de recruter des travailleurs handicapés pour son entreprise Maîtriser la législation et les nouvelles lois sur l obligation d emploi des travailleurs handicapés Mettre en place les bonnes méthodes pour trouver les candidats handicapés compétents Être prêt pour accueillir et intégrer des travailleurs handicapés dans son entreprise Législation et obligation d emploi Rappel des principes p de la loi Chiffres et calculs Le handicap Faire évoluer ses préjugés Connaître les grands types de handicap Mises en situations Adapter son comportement Le recrutement t de travailleurs handicapés Identifier les différents types de sourcing Connaître les partenaires incontournables La sélection Qualifier les candidatures, études de cas Savoir aborder la question du handicap en entretien (mise en situation) Convaincre l ensemble des autres acteurs d une prise de décision de recrutement L intégration des personnes handicapées Préparer et sensibiliser les maillons d une intégration réussie Savoir accueillir un travailleur handicapé Savoir détecter les difficultés Témoignages 595 Euros HT Agent opérationnel, chargé(e) de recrutement, manager, cadre et dirigeant d entreprise, RRH, DRH, consultant(e) en recrutement FORMATRICE Stéphanie REGNAULT Consultante en cabinet de recrutement spécialisé dans l emploi des travailleurs handicapés. Rennes: 10 février 2011 Lyon: 26 mai 2011 Paris: 15 mars 2011 Toulouse: 19 avril 2011 Strasbourg: 16 juin 2011 Des mises en situation concrètes pour changer son regard sur la place des travailleurs handicapés en entreprise. PARISJOB.COM RHONEALPESJOB.COM OUESTJOB.COM PACAJOB.COM SUDOUESTJOB.COM ESTJOB.COM NORDJOB.COM CENTREJOB.COM

10 EMPLOI DES SENIORS EMPLOI DES SENIORS : DE NOUVELLES RÈGLES Dès le 1er janvier 2010, les entreprises de plus de 50 salariés doivent être couvertes par un accord ou un plan d'action en faveur de l'emploi des seniors. Faute de quoi, elles devront s acquitter d une pénalité de 1% de leur masse salariale. En participant à cet atelier, vous obtenez les clés pour transformer cette nouvelle contrainte en opportunités économiques et sociales pour votre entreprise. Suivant les nouvelles obligations légales, vous définissez un accord ou un plan d action seniors efficace et adapté à votre entreprise et vous déterminez les actions à mettre en œuvre pour le réaliser. ME PR OGRAM Maîtriser l ensemble des enjeux RH liés à l emploi des seniors Maîtriser les nouvelles lois sur l obligation d emploi des seniors Concevoir un accord ou un plan d action senior répondant aux objectifs légaux et adapté à son entreprise tout en minimisant l impact financieri et en optimisant i t les répercussions sociales Intégrer les actions dans la stratégie de l entreprise L emploi des seniors : Enjeux Contexte actuel en France et en Europe Stéréotypes et pratiques RH Nouvelle loi sur l emploi des seniors : ce qui va changer en 2010 Chiffres et calcul des pénalités Evaluation des risques économiques et sociaux Les domaines d actions possibles Définir une politique RH des seniors pour son entreprise Réaliser un diagnostic : méthode et outils Les étapes à la mise en place d un plan d action ou d un accord Comment être «sponsor» du projet en interne Accord ou plan d action seniors Les différents domaines d actions Gestion de la 2ème partie de carrière et motivation des seniors Comment favoriser le recrutement de seniors : sourcing, contrat senior, etc. Le choix d indicateurs pour évaluer ses actions Mise en œuvre du dispositif et évaluation Planning de négociation et procédure de rescrit social Les actions possibles en cas d échec des négociations Le suivi et l évaluation des actions choisies 895 Euros HT (10% de remise pour les clients RegionsJob) Dirigeant d entreprise, DRH, RRH, DAF, responsable de formation, représentant du personnel FORMATEUR Marc BERNARDIN Lille: 16 décembre 2010 Expert RH de la diversité en entreprise et l emploi des seniors depuis plus de 15 ans. Viceprésident et cofondateur de l association A Compétence Egale. Un panorama complet des actions et outils pour mettre en œuvre une politique RH des seniors efficace pour son entreprise PARISJOB.COM RHONEALPESJOB.COM OUESTJOB.COM PACAJOB.COM SUDOUESTJOB.COM ESTJOB.COM NORDJOB.COM CENTREJOB.COM

11 ENTRETIEN DE RECRUTEMENT T MAÎTRISER L ENTRETIEN DE RECRUTEMENT Recruter est une situation à laquelle un manager est confronté régulièrement ou ponctuellement sans pour autant y être préparé. En participant à cet atelier, vous apprenez à établir le plan d entretien, à poser les bonnes questions, à utiliser les techniques et les méthodes adaptées pour évaluer au plus juste les compétences des candidats. PR OGRAM MME Identifier les enjeux du processus de recrutement et plus particulièrement ceux liés à la pratique de l entretien Reprendre les éléments clés du processus : description de poste, préparation et gestion de l entretien, prise de décision S entraîner à conduire un entretien de recrutement Acquérir une méthodologie Optimiser et professionnaliser la démarche Comprendre l importance d un processus de définition de poste et du lancement d un recrutement Le contexte d un recrutement : remplacement, création, le département La description de poste : missions principales, responsabilités... Le profil du candidat idéal et la réalité La mise en perspective du poste et du profil S approprier les constantes permettant de mener un entretien avec succès Préparer l entretien La conduite de l entretien et plus particulièrement du semi directif Rôle d «ambassadeur» de l entreprise Savoir conclure Savoir prendre une décision Perception, évaluation et questionnement, Personnalité, perspectives et système de valeur Synthèse au regard des informations obtenues Mise en commun avec les autres évaluations potentielles La phase de décision 695 Euros HT Agent opérationnel, chargé(e) de recrutement, manager, cadre et dirigeant d entreprise ayant une pratique du recrutement. FORMATRICES Sylvie VEILLAS Toulouse: 8 février 2011 Paris: 22 mars 2011 Lyon: 05 avril 2011 Consultante senior du cabinet AIMS international France. Spécialiste des missions de coaching et de recrutement top et middle management. Strasbourg: 17 mai 2011 Rennes: 16 juin 2011 Des mises en situation ti concrètes par groupe pour s imprégner rapidement des techniques et méthodes de recrutement PARISJOB.COM RHONEALPESJOB.COM OUESTJOB.COM PACAJOB.COM SUDOUESTJOB.COM ESTJOB.COM NORDJOB.COM CENTREJOB.COM

12 LES FONDAMENTAUX DE LA F PC LES FONDAMENTAUX DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE Devenez un véritable expert de la Formation Professionnelle Continue (FPC). Maîtrisezen toutes les ficelles et optimisez votre budget formation. Faîtes la lumière sur la réforme du 24/11/09, sur le DIF, le plan de formation ainsi que sur tous les acteurs et les sources de financement liés à la formation professionnelle et continue. PROGR R AMME Connaître le cadre juridique de la formation professionnelle et continue Maîtriser les différents modes de gestion financière Différencier et utiliser tous les dispositifs formation (plan, DIF, CIF, contrat de professionnalisation..) La règlementation de la FPC Les différentes lois et réformes L obligation légale de l employeur (OLE) Les cotisations obligatoires Les différents types d OPCA La notion d imputabilité Les différents dispositifs de formation Le plan de formation Le DIF Le CIF, VAE, bilan de compétences Le contrat et la période de professionnalisation Les différentes sources de financement Optimisation du budget formation entreprise Fonds mutualisés ou abondement Les financements publics Cas pratiques Calcul du budget formation obligatoire Quelles actions formations possibles et quel coût représententelles Optimiser des parcours de formation 595 Euros HT Responsable Formation, Responsable Ressources Humaines, Assistante RH, Assistante Formation FORMATEUR Nantes: 28 avril 2011 Paris: 20 juin 2011 Amel TERIR Consultante Experte de la formation professionnelle et continue depuis 8 ans Un module complet pour optimiser la gestion de la formation professionnelle et continue ainsi que votre budget formation PARISJOB.COM RHONEALPESJOB.COM OUESTJOB.COM PACAJOB.COM SUDOUESTJOB.COM ESTJOB.COM NORDJOB.COM CENTREJOB.COM

13 STRATEGIE FORMATION CONSTRUIRE ET OPTIMISER SON PLAN ET BUDGET DE FORMATION Découvrez toutes les étapes nécessaires à la réussite d un plan de formation répondant aux objectifs commerciaux de l entreprise, tout en maîtrisant son budget. L appropriation de cette démarche vous permettra d élaborer et de suivre votre plan de formation avec des outils adaptés. PROGR R AMME Connaître les bases juridiques de la formation professionnelle et continue Maîtriser les différentes étapes de l élaboration du plan de formation Créer des outils d analyse et de suivi du plan de formation Savoir remplir la déclaration fiscale 2483 Les basiques de la règlementation de la FPC L obligation légale de l employeur (OLE) Les différents dispositifs formation Les points clés de la réforme 2009 Les différentes étapes de l élaboration du PF Quelle stratégie de développement pour l entreprise? Contexte macro et micro économique Recensement et analyse des besoins en formation Budgétisation du plan de formation Validation du plan de formation et consultation du CE Suivi et évaluation du plan de formation Cas pratiques Construire le plan de formation idéal Créer des indicateurs de suivi et d évaluation du plan de formation Remplir la déclaration fiscale Euros HT Responsable Formation, Responsable Ressources Humaines, Assistante RH, Assistante Formation FORMATEUR Rennes: 21 février 2011 Paris: 28 mars 2011 Lyon: 23 mai 2011 Amel TERIR Consultante Experte de la formation professionnelle et continue depuis 8 ans Une démarche complète, des outils clairs pour la construction ti et lesuivi i d un plan de formation optimal. PARISJOB.COM RHONEALPESJOB.COM OUESTJOB.COM PACAJOB.COM SUDOUESTJOB.COM ESTJOB.COM NORDJOB.COM CENTREJOB.COM

14 FORMATION Proposé par : Imm. Moulin du Comte 20 rue Jules Vallès RENNES Fax : atelier@regionsjob.com Consultez notre site Agence Rennes Tél Agence Brest Tél Agence Nantes Tél Agence Tours Tél Agence Bordeaux Agence Toulouse Agence AixenProvence Agence Lyon Tél Tél Tél Tél Agence Strasbourg Tél Agence Lille Tél Agence Le Havre Tél