L'industrie automobile

Transcription

1 L' en Franche-Comté état des lieux du secteur décembre 2009 mise à jour : octobre 2010 emploi formation insertion Franche-Comté 1 - septembre Efigip

2 Composition du secteur NAF 700 (1) correspondant à la NES D0 (2) "" Construction de véhicules automobiles 34.1Z Construction de véhicules automobiles Fabrication de carrosseries et remorques 34.2A Fabrication de carrosseries automobiles 34.2B Fabrication de caravanes et véhicules de loisirs Fabrication d équipements automobiles 34.3Z Fabrication d équipements automobiles (1) définitions et méthodes de la nomenclature d'activités françaises NAF sur le site de l'insee (lien) (2) définitions et méthodes de la nomenclature économique de synthèse NES sur le site de l'insee (lien) septembre Efigip

3 sommaire Profil du secteur 3 Salariés et établissements Structure de l'emploi salarié Effectifs salariés et nombre d'établissements 5 Évolution des effectifs salariés et des équivalents temps plein (ETP) 5 Salariés qui ne travaillaient pas dans le secteur un an auparavant 6 Salariés selon leur genre 6 Âge des salariés selon leur genre 7 Âge des salariés selon leur catégorie socioprofessionnelle 7 Lieu de travail des salariés 8 Structure des établissements Établissements selon l'effectif salarié 9 Répartition des effectifs salariés selon la taille des établissements 9 Évolution du nombre d'établissements 10 Évolution du coût moyen du travail 10 Conditions d'emploi Salariés selon leur temps de travail et leur genre 11 Salariés selon leur type d'emploi 11 Salariés travaillant hors de leur zone d'emploi de résidence 12 Salariés selon leur catégorie socioprofessionnelle et leur genre 13 Salaire horaire net moyen et évolution 14 Métiers du secteur Les plus exercés 17 Selon le genre des actifs 18 Selon l'âge des actifs 19 Selon le niveau de formation des actifs 20 Selon le temps de travail des actifs 21 Selon le contrat de travail des actifs 22 Métiers spécifiques au secteur exercés dans d'autres secteurs 22 Marché du travail Travail intérimaire 25 Déclarations uniques d'embauche septembre Efigip

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5 profil du secteur Quel est le poids du secteur en termes d'établissements et de salariés (1)? Fin 2007, les salariés du secteur de l' représentent, en Franche-Comté, 6,4 % de l ensemble des salariés tous secteurs d activité confondus. Les établissements concentrent seulement 0,1 % de l'ensemble des établissements. Comment se caractérise le secteur (1)? Principaux indicateurs du secteur par rapport à l ensemble des secteurs en 2007 part d établissements de 1 à 9 salariés part d établissements > 200 salariés part de femmes part de temps de travail < 80 % part d ouvriers (OQ et ONQ) part de moins de 26 ans part de 55 ans et plus part de nouveaux salariés -61 valeur sous-représentée dans le secteur de l par rapport à l'ensemble des secteurs moyenne tous secteurs valeur sur-représentée dans le secteur de l par rapport à l'ensemble des secteurs Note de lecture : les valeurs représentées sont les écarts (en points) entre le secteur de l' et l'ensemble des secteurs. Exemple : dans le secteur de l', la part des établissements de 1 à 9 salariés parmi l'ensemble des établissements est inférieure de 61 points à la part régionale. -70 points points Source : Insee DADS traitement Efigip Quels sont les principaux métiers du secteur (2)? Les principaux métiers exercés par les actifs résidant en Franche-Comté et travaillant dans le secteur en 2006 % % % Ensemble dont : ONQ de montage, contrôle en mécanique et travail des métaux Autres mécaniciens ou ajusteurs qualifiés (ou spécialité non reconnue) OQ de la manutention, conducteurs de chariots élévateurs, caristes Techniciens de R et D et des méthodes de fab. en construction méca. et travail des métaux Ingénieurs et cadres d'étude, R et D en mécanique et travail des métaux Mécaniciens qualifiés de maintenance, entretien : équipements industriels Techniciens de fabrication et de contrôle-qualité en construction méca. et travail des métaux OQ de contrôle et d'essais en mécanique Monteurs qualifiés d'ensembles mécaniques Opérateurs qualifiés d'usinage des métaux sur autres machines (sauf moulistes) Source : INSEE, RP traitement EFIGIP (1) Salariés travaillant en Franche-Comté quel que soit leur lieu de résidence (voir page 4). (2) Actifs en emploi résidant en Franche-Comté et travaillant dans le secteur de l' quel que soit leur lieu de travail (voir page 17). 3 - septembre Efigip

6 Sources, champ Les données analysées dans cet état des lieux sont issues en très grande partie des Déclarations annuelles de données sociales (DADS) de l'insee. La DADS est une formalité déclarative que doit accomplir toute entreprise employant des salariés. D après le Code Général des Impôts, est astreinte à cette déclaration toute personne physique ou morale domiciliée ou établie en France qui verse des traitements ou des salaires, et ce, même si elle est exonérée de la taxe sur les salaires en totalité ou en partie. Le champ de l exploitation des DADS par l Insee couvre l ensemble des employeurs et de leurs salariés, sauf : les agents des organismes de l État titulaires ou non les services domestiques les activités extra-territoriales. Les déclarations des services de l État à caractère industriel et commercial (EDF, SNCF, RATP, La Poste, France Telecom ), ainsi que des collectivités territoriales et de la fonction publique hospitalière sont en revanche prises en compte. Les salariés de l agriculture et de la sylviculture étaient exclus jusqu en À compter de 2002, ils sont inclus dans le champ mais la qualité des informations sur ce secteur n a pas été suffisante la première année pour en espérer des résultats fiables. Le champ recouvre donc l essentiel des secteurs privé et semi-public. Le personnel sous contrat d'intérim ne fait pas partie des effectifs salariés ni des équivalents temps plein du secteur. Plus d'informations sur les sources, le champ... (lien)

7 structure de l'emploi salarié Combien d'établissements, de salariés, d'équivalents temps plein (1) et quelles évolutions? Les salariés de l sont, en proportion, plus représentés en Franche-Comté qu au niveau national (6,4 % contre 1,2 % au niveau national fin 2007). Fin 2007, le secteur de l regroupe 48 établissements, soit 0,1 % des établissements tous secteurs d activités confondus. Ces établissements concentrent salariés. L'activité "construction de véhicules automobiles et fabrication de carrosserie" représente plus des trois quarts des salariés de l fin 2007 (78 %) répartis dans 19 établissements. Le sous-secteur "fabrication d équipements automobiles" concentre 22 % des salariés dans 29 établissements. Nombre d établissements, de salariés et d'etp Nb d établissements Nb de salariés Nb d ETP Source : Insee DADS - traitement Efigip (1) L'équivalent temps plein (ETP) correspond au volume de travail exprimé en heures et rapporté à un horaire annuel de référence. Évolution des effectifs salariés et des ETP de 2001 à 2007 (base 100 en 2001) salariés tous secteurs ETP tous secteurs 90 ETP secteur industrie automobile salariés secteur Industrie automobile Ensemble des secteurs Salariés ETP nb 2007 évol nb % évol % +6 % % Source : Insee DADS - traitement Efigip Contrairement à la tendance caractérisant l ensemble des salariés francs-comtois, le nombre de salariés du secteur de l diminue depuis 2001 (-20 % contre +6 %). Cette tendance est légèrement moins marquée au regard de l évolution du nombre d équivalents temps plein : -16 % (soit -3 % par an) contre +6 % pour tous les secteurs. Au sein du secteur, les emplois liés à la fabrication d équipements automobiles connaissent l évolution la plus défavorable (-27 % entre 2001 et 2007). Le nombre de salariés de l'activité de la construction de véhicules automobiles régresse également mais de manière moins marquée (-19 %) à l inverse de celui de la fabrication de carrosseries automobiles (+19 %). L'évolution la plus récente (entre 2006 et 2007) est négative pour l'ensemble des sous-secteurs. 5 - septembre Efigip

8 Quels sont les mouvements de salariés? Part des "nouveaux salariés" en 2007 et répartition selon leur situation en % % 50 % 50 % 15 % 44 % 56 % Industrie automobile Tous secteurs Source : Insee DADS - traitement Efigip Le secteur de l connaît peu de mouvements de salariés : 4 % des salariés en poste en 2007 n y travaillaient pas un an auparavant contre 15 % pour l ensemble des secteurs (7 % et 17 % au niveau national). Les effectifs salariés ayant diminué de 5,5 % entre 2006 et 2007, les mouvements concernent uniquement du turn-over et non des recrutements non salariés en 2006 pour création de postes. salariés d'autres secteurs en 2006 Parmi ces "nouveaux salariés" du secteur, la moitié travaillait au sein d un autre secteur d'activité et l'autre n était pas salariée en 2006 (étudiants, demandeurs d emploi, inactifs...). À l'échelle nationale, ce sont les salariés qui travaillaient dans d'autres secteurs qui sont largement majoritaires (61 %). Quelle est la part des femmes parmi les salariés? Comme la plupart des secteurs industriels, l' compte proportionnellement peu de femmes parmi ses salariés : 21 % contre 45 % pour l'ensemble des secteurs. Cependant, la part de personnel féminin progresse depuis 2001 : +3 points. En Franche-Comté, la part des femmes dans le secteur est supérieure de 3 points à celle enregistrée au niveau national. Répartition des salariés par genre en 2007 ensemble des secteurs 21 % 55 % 45 % 79 % Source : Insee DADS traitement Efigip 6 - septembre Efigip

9 Quel âge ont les salariés? Répartition des salariés du secteur selon le genre et l âge en % 55 ans et + 11 % 12 % 10 % 33 % 37 % 25 % ans 27 % 28 % 23 % ans 27 % 28 % ensemble des 21 % 22 % ans secteurs d'activité 21 % 21 % 5 % 7 % 15 % < 26 ans 14 % 40 % % Source : Insee DADS traitement Efigip Les salariés de l sont plus âgés que l ensemble des salariés. Les 55 ans et plus sont, en proportion, un peu plus nombreux (+1 point pour les hommes et les femmes) ainsi que les ans (+8 et +10 points). En revanche, les moins de 26 ans sont moins présents (-10 et -7 points). En 2007, les salariés de l de la région sont également plus âgés que l ensemble des salariés de l de France (parts de 55 ans et plus et ans supérieures de 1 et 5 points, part de moins de 26 ans inférieure de 2 points). L'âge des salariés varie-t-il selon les catégories socioprofessionnelles (CS)? Répartition des salariés selon la CS et l âge en 2007 Répartition des sal. par CS 1% chefs d'entreprise 14 % cadres < 26 ans ans ans ans 50 ans et plus 23% 38% 10% 28% 19 % professions intermédiaires 3% 24% 31% 13% 29% 2 % employés 3% 17% 19% 26 à 34 ans et 50 ans et plus non renseignés 31 % ouvriers qualifiés 3% 17% 26% 19% 35% 34 % ouvriers non qualifiés 11% 21% 23% 15% 30% ensemble CS 5% 21% 27% 15% 32% % Note de lecture : Source : Insee DADS traitement Efigip - les salariés du secteur sont répartis par catégorie socioprofessionnelle et par âge - le poids de chaque catégorie socioprofessionnelle dans le secteur est également précisé Les ouvriers non qualifiés regroupent la plus grande proportion de jeunes (11 % contre 5 % toutes catégories socioprofessionnelles confondues). Cette part de jeunes reste néanmoins inférieure à celle relative à l'ensemble des salariés francs-comtois (25 %). Les ouvriers qualifiés affichent, quant à eux, une proportion de 50 ans et plus supérieure à l'ensemble des salariés du secteur (35 % contre 32 %) ainsi qu'à l'ensemble des salariés de la région (23 %). Les chefs d'entreprise et cadres et, à un degré moindre, les professions intermédiaires, se distinguent par une proportion importante de ans (38 % et 31 % contre 27 % pour l'ensemble des salariés du secteur). 7 - septembre Efigip

10 L'âge des salariés varie-t-il selon la taille des établissements? Concernant l'ensemble des secteurs d'activité, les petits établissements comptent une proportion de jeunes plus importante et les grands établissements une proportion de seniors plus importante. Cette tendance se vérifie dans le secteur de l' franc-comtois (1) et à l'échelle nationale. En effet, plus l'effectif de l'établissement est important plus la part de moins de 26 ans diminue et inversement concernant les 50 ans et plus (7 % de moins de 26 ans et 21 % de 50 ans et plus pour les établissements comptant de 20 à 49 salariés contre 5 % et 33 % pour ceux de 200 salariés et plus en Franche-Comté en 2007). (1) L'analyse ne prend pas en compte les établissements comptant de 1 à 19 salariés en raison de leur faible poids dans le secteur (0,5 % des salariés du secteur en 2007 en Franche-Comté). Où travaillent les salariés? Part des salariés du secteur parmi l'ensemble des salariés par zone d'emploi en 2007 (lieu de travail) Gray Vesoul Lure-Luxeuil Belfort % de salariés du secteur dans l ensemble des salariés au sein de chaque zone d emploi (moyenne Franche-Comté : 6,4 %) de 13 à 26 % 3 % de 0,2 à 1,5 % non renseigné Montbéliard Besançon Morteau Nb de salariés du secteur Dole Nord Ouest Est Sud Pontarlier 0 25 km Revermont 83 Champa- tous secteurs -gnole Nb salariés Répartition Répartition Lons-le- Doubs % 49 % Saunier Jura % 22 % St-Claude Haute-Saône % 17 % T. de Belfort % 12 % F-Comté % 100 % Source : Insee, DADS traitement Efigip Les travailleurs frontaliers, dont les employeurs sont suisses, ne font pas partie du champ des DADS. Ils ne figurent pas, par conséquent, sur cette carte. En Franche-Comté, 6,4 % des salariés travaillent dans le secteur de l'industrie automobile. Cette proportion varie fortement selon les zones d'emploi : de 0,2 % dans la zone de Besançon à 26 % dans celle de Montbéliard. Les zones d'emploi de Montbéliard et de Vesoul comptent respectivement et salariés. La zone de Montbéliard concentre 74 % des salariés du secteur de la région et celle de Vesoul 17 %. La zone d emploi de Montbéliard regroupe à elle seule les trois quarts des salariés du secteur du fait de la présence de PSA et de son réseau de soustraitance. Cette forte concentration place le Doubs loin devant les autres départements de la région en termes de volume d effectifs salariés de l (près de salariés, soit 77 % de l ensemble régional). La zone d emploi de Vesoul, également sous l influence du groupe PSA implanté à Vesoul, est la deuxième zone d emploi de la région dénombrant le plus de salariés du secteur (plus de salariés, soit17 % du total régional). PSA (1) en quelques chiffres salariés hors intérim dont 64 CDD et cadres intérimaires (1) Sochaux et Belchamp, aôut Source : Maison de l'emploi du Pays de Montbéliard, Regard sur l'emploi n 15, novembre-décembre septembre Efigip

11 structure des établissements Quelle est la taille des établissements? Comment se répartissent les salariés dans ces établissements? Répartition des établissements du secteur selon leur effectif salarié en 2007 Répartition des effectifs salariés du secteur selon la taille des établissements en ,4 % (80 sal) 0,1 % (35 sal) 1,1 % (240 sal) 7,2 % (1 578 sal) 23 % (11 ets) 26 % (12 ets) 21 % (10 ets) 15 % (7 ets) 15 % (7 ets) 1 à 9 salariés 10 à 19 salariés 20 à 49 salariés 50 à 199 salariés 200 salariés et plus 91,2 % ( sal) Source : Insee DADS traitement Efigip Les établissements francs-comtois du secteur de l sont caractérisés par des effectifs élevés. En effet, près de la moitié compte au moins 50 salariés contre 3 % pour l'ensemble des secteurs. En comparaison avec l ensemble des établissements de l localisés en France, les établissements francs-comtois affichent également des effectifs plus importants (20 % d établissements d au moins 50 salariés et 49 % de1 à 9 salariés à l échelle nationale). Les établissements de 200 salariés et plus concentrent 91 % des salariés du secteur de l industrie automobile du fait de la présence d établissements d effectifs importants tels PSA à Sochaux et Vesoul. 9 - septembre Efigip

12 Comment évolue le nombre d'établissements? Depuis 2001, le nombre d établissements du secteur de l automobile a augmenté de 7 %, ce qui ne représente que 3 établissements de plus. Comparativement, l'évolution enregistrée dans l ensemble des secteurs s élève à +8 % entre 2001 et Au cours de la période la plus récente (entre 2006 et 2007), le nombre d'établissements dans le secteur recule (3 de moins) alors qu'il progresse pour l'ensemble des secteurs (+1 %). Évolution du nombre d établissements de 2001 à 2007 (base 100 en 2001) Industrie automobile Ensemble des secteurs nb établissements évol % +8 % Source : Insee DADS - traitement Efigip tous secteurs secteur industrie automobile Quel est le coût moyen du travail (1) et comment évolue-t-il? Évolution du coût moyen du travail entre 2001 et 2007 (en kilo ) 40 k ensemble des secteurs 36 (1) Le coût moyen du travail se calcule par le rapport de l ensemble : salaires, traitements et charges sociales sur l effectif salarié du secteur Source : FICUS - traitement Efigip Le coût moyen du travail dans le secteur de l est plus élevé que celui de l ensemble des secteurs ( contre en 2007). Cette tendance se vérifie tout au long de la période étudiée (de 2001 à 2007). En 2007, il est en revanche inférieur à celui du secteur au niveau national ( ). Tous secteurs confondus, le coût moyen du travail en région est inférieur de à celui du niveau national septembre Efigip

13 conditions d'emploi Quel temps de travail (1)? Répartition des salariés selon le genre et le temps de travail en % 1 % 2 % 15 % 97 % Temps de travail : 80 % et plus 60 à 80 % 40 à 60 % moins de 40 % 5 % 8 % 85 % 2 % % Source : Insee DADS traitement Efigip (1) volume horaire hebdomadaire - inférieur à 15 heures = moins de 40 % du temps de travail - de 15 à moins de 22 heures = 40 à 60 % du temps de travail - de 22 à moins de 29 heures = 60 à 80 % du temps de travail - 29 heures et plus = 80 % du temps de travail et plus En 2007, comparativement à l'ensemble des secteurs d'activité de la région, l' emploie une part nettement moins importante de salariés dont le temps de travail est inférieur à 80 % d'un temps complet (6 % contre 22 %). Cette tendance se vérifie tant pour les hommes que pour les femmes (3 % et 15 % contre 12 % et 33 % pour l'ensemble des secteurs). Au niveau national, 7 % des salariés du secteur travaillent moins de 80 % (5 % pour les hommes et 14 % pour les femmes). Quel type d'emploi? En 2007, le secteur de l' emploie une part moins importante de stagiaires et d'apprentis que l ensemble des secteurs francs-comtois : 1,4 % contre 3 %. La part de salariés sous contrats aidés est également plus faible pour le secteur qu'en moyenne régionale (0,1 % contre 1 %). Cette tendance est conforme à celle relevée à l'échelle nationale dans le secteur. Répartition des salariés par type d emploi en 2007 emplois aidés 0,1 % 98,5 % emplois ordinaires stagiaires et apprentis 1,4 % Source : Insee DADS traitement Efigip 11 - septembre Efigip

14 Quelle est la mobilité géographique des salariés au sein de la région? Proportion de salariés du secteur travaillant hors de leur zone d emploi de résidence en 2007 Les travailleurs frontaliers, dont les employeurs sont suisses, ne font pas partie du champ des DADS. Ils ne figurent pas, par conséquent, sur cette carte. Gray Dole Lure-Luxeuil Belfort Vesoul Montbéliard Besançon Morteau Nord % de salariés travaillant hors de leur ZE de résidence (les travailleurs frontaliers ne font pas partie des données) 47 % 37 % de 23 à 25 % de 11 à 19 % non renseigné Revermont Pontarlier Champa- -gnole Lons-le- Saunier St-Claude Ouest Est Sud 0 25 km Part sal travaillant hors ZE résidence Doubs 24 % Jura 27 % Haute-Saône 19 % T. de Belfort 47 % F-Comté 24 % Source : Insee DADS traitement Efigip Les salariés du secteur de l' sont globalement plus mobiles que l ensemble des salariés francs-comtois : 24 % travaillent hors de leur zone d emploi de résidence contre 21 %. Les salariés résidant dans les zones d emploi de Belfort et Lons-le-Saunier sont les plus mobiles. Dans la zone d'emploi de Belfort, 47 % des salariés du secteur travaillent dans une autre zone d'emploi. Cette part est de 29 % tous secteurs confondus. La mobilité des salariés de la zone de Belfort s'explique en grande partie par l'attraction de la zone d'emploi de Montbéliard qui concentre les 3/4 des salariés du secteur. Dans la zone de Lons-le-Saunier, 37 % des salariés du secteur travaillent dans une autre zone (contre 25 % tous secteurs confondus). Dans la zone d'emploi de Montbéliard, zone concentrant près de 74 % des salariés du secteur, 1/4 des salariés travaillent hors de leur zone d emploi de résidence (contre 21 % tous secteurs confondus). Ces salariés se dirigent principalement vers les zones d'emploi de Belfort et de Vesoul ainsi que vers le sud de l'alsace, territoires concentrant un nombre important d'emplois du secteur de l'. Au niveau des départements, ce sont les salariés du Territoire de Belfort et du Jura qui travaillent proportionnellement le plus hors de leur zone de résidence (47 % et 27 %). Au sens statistique, le lieu de travail est le lieu d'implantation de l'établissement. Toutefois, pour certains métiers, le lieu réel de travail peut être différent de celui de l'établissement (exemple : aide à domicile...). Cette réalité ne peut pas être appréhendée par les données utilisées dans ce document septembre Efigip

15 Quelles sont les catégories socioprofessionnelles dominantes? Répartition des salariés selon la CS et le genre en salariés % 88 % 32 % 68 % % 87 % 15 % 85 % chefs d'entreprise cadres professions intermédiaires 34 % 66 % employés ouvriers qualifiés ouvriers non qualifiés Part de la CS dans le secteur 14 % 19 % 2 % 31 % 34 % Source : Insee DADS traitement Efigip La catégorie socioprofessionnelle des ouvriers non qualifiés est la plus représentée (34 % contre 14 % pour l ensemble des secteurs) devant celles des ouvriers qualifiés (31 % contre 24 %) et des professions intermédiaires (19 % contre 21 %). La catégorie socioprofessionnelle des employés regroupe peu de salariés dans l à l inverse de l ensemble des secteurs (2 % contre 31 %) du fait de l'importance des métiers liés à la production. Les ouvriers non qualifiés sont plus représentés dans l franc-comtoise que nationale : +11 points. La tendance est inverse concernant les ouvriers qualifiés, les professions intermédiaires ainsi que les chefs d entreprise et cadres (respectivement -8, -2 et -1 points). À l exception des employés, parmi lesquels 66 % sont des femmes, les emplois sont majoritairement occupés par des hommes. L importance des effectifs masculins est particulièrement marquée parmi les chefs d'entreprise et cadres (87 %), les ouvriers qualifiés (88 %) et parmi les professions intermédiaires (85 %). Cette tendance est semblable à celle observée au plan national. Toutefois, la part de femmes chefs d entreprise et cadres dans l est plus élevée à l échelle nationale (+5 points) à l inverse de la proportion de femmes parmi les ouvriers non qualifiés (-8 points) et les ouvriers qualifiés (-2 points) septembre Efigip

16 Les principales catégories professionnelles des salariés en 2007 (1) ONQ de montage, contrôle en mécanique et travail des métaux Experts de niveau technicien, techniciens divers Ingénieurs et cadres d'étude, R et D en mécanique et travail des métaux OQ divers de type industriel ONQ du tri, de l'emballage, de l'expédition OQ de contrôle et d'essais en mécanique Pilotes d'installation lourde des industries de transformation : métallurgie... ONQ divers de type industriel Techniciens de fab. et de contrôle-qualité en construction méca. et travail des métaux Agents de maîtrise en construction mécanique, travail des métaux OQ de la manutention, conducteurs de chariots élévateurs, caristes Autres agents et OQ (sédentaires) des services d'exploitation des transports Électromécaniciens, électriciens qualifiés d'entretien : équipements industriels 6 % 6 % 5 % 5 % 4 % 3 % 3 % 2 % 2 % 2 % 2 % 2 % chefs d'entreprise cadres professions intermédiaires ouvriers qualifiés (OQ) ouvriers non qualifiés (ONQ) % (1) Concerne uniquement les salariés des établissements de 20 salariés et plus, soit plus des deux tiers des salariés du secteur. Source : Insee DADS traitement Efigip Les ouvriers de montage, contrôle en mécanique et travail des métaux sont les plus représentés parmi les ouvriers non qualifiés (20 % des salariés des établissements de 20 salariés et plus du secteur en 2007), les ouvriers de type industriel parmi les ouvriers qualifiés (5 %), les experts de niveau technicien parmi les professions intermédiaires (6 %) et les ingénieurs, cadres d'étude recherche et développement en mécanique et travail des métaux parmi les chefs d'entreprise et cadres (6 %). 20 % La répartition des salariés du secteur par catégorie socioprofessionnelle (2) varie selon la taille des établissements. Les ouvriers sont surreprésentés dans les établissements comptant de 20 à 49 salariés (73 %) et les professions intermédiaires dans les établissements comptant de 50 à 199 salariés (21 %). Les établissements de 200 salariés et plus affichent, pour leur part, une répartition conforme à la moyenne du secteur en raison de leur poids important (91 % des salariés du secteur). À l'échelle nationale, plus l'effectif est important plus les parts de chefs d'entreprise, cadres et de professions intermédiaires augmentent à l'inverse de la part d'ouvriers. (2) L'analyse ne prend pas en compte les établissements comptant de 1 à 19 salariés en raison de leur faible poids dans le secteur (0,5 % des salariés du secteur en 2007 en Franche-Comté). Quels salaires pour quelles catégories socioprofessionnelles et quelles évolutions? Salaire net horaire moyen (en ) des hommes et des femmes selon la catégorie socioprofessionnelle en 2007 chefs d'entreprises et cadres professions intermédiaires employés ouvriers qualifiés ouvriers non qualifiés 13,9 12,6 12,9 12,3 11,8 10,3 10,0 9,2 ensemble du secteur 13,6 11, Source : Insee DADS traitement Efigip Fin 2007, le salaire horaire net moyen (3) s élève à 13,1 dans le secteur automobile (contre 11,2 pour l ensemble des secteurs). Le salaire horaire net moyen dans l est plus élevé au plan national tant pour les femmes que pour les hommes (14,1 globalement, 12,6 pour les femmes et 14,4 pour les hommes). L'écart de salaire hommes - femmes atteint 2,5 en défaveur des femmes pour le secteur de l'industrie automobile contre 2 en moyenne tous secteurs et 1,8 pour l' au plan national. Les catégories socioprofessionnelles des chefs d entreprises et cadres et d ouvriers qualifiés enregistrent les différences de traitement hommes/femmes les plus élevées (respectivement -4 et -1,5 ). 19,8 23,8 (3) Le salaire net horaire moyen est le rapport entre la masse salariale annuelle nette des postes à temps complet et le nombre d heures rémunérées enregistrées dans les périodes d emplois correspondantes septembre Efigip

17 Évolution du salaire horaire net moyen (en ) par catégorie socioprofessionnelle entre 2001 et ,7 21,1 21,3 11,5 12,0 10,3 10,1 9,3 9,7 12,6 10,7 10,4 8,0 8,2 8,2 11,6 22,2 12,9 10,9 9,3 12,0 22,7 13,2 11, ,5 12,2 23,0 13,5 11,4 9,7 23,3 13,8 12,5 11,6 9,8 Source : Insee DADS - traitement Efigip chefs d entreprise et cadres professions intermédiaires employés ouvriers qualifiés ouvriers non qualifiés De 2001 à 2007, le salaire horaire net moyen des salariés de l franc-comtoise progresse pour toutes les catégories socioprofessionnelles. Les croissances s échelonnent de +13 % pour les chefs d entreprises et cadres à +25 % pour les ouvriers qualifiés. Les ouvriers non qualifiés connaissent également une évolution positive (+22 %). Entre 2005 et 2007, les salaires augmentent plus dans le secteur que tous secteurs confondus : +5,6 % contre +3,8 %. Le salaire des ouvriers non qualifiés, qui représentent 34 % des salariés du secteur, augmente de 3,1 % (+3,2 % tous secteurs confondus) et celui des ouvriers qualifiés (31 % des salariés) de +3,6 % (+4,7 % tous secteurs) septembre Efigip

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19 métiers du secteur Sources, champ, objectifs Ces données caractérisent les actifs en emploi (salariés et non salariés) qui résident en Franche-Comté indépendamment de leur lieu de travail (Francs-Comtois travaillant hors de la région compris). Le recensement de la population repose sur une collecte d informations annuelle au cours d une période de 5 ans. Les 5 enquêtes de recensement ont été réalisées de 2004 à Elles permettent de produire les résultats du recensement, millésimé 2006, date de milieu de la période. L exploitation complémentaire du recensement porte sur un échantillon des questionnaires collectés. Elle fournit en outre des résultats plus complets que l exploitation principale du recensement et améliore la qualité de plusieurs variables. Le recensement de la population est la principale source de données permettant une approche "métier". Quels sont les principaux métiers composant le secteur? Quelles sont les caractéristiques des actifs exerçant ces métiers? Existe-t-il, dans le secteur, des métiers "masculins" et, à l inverse, des métiers "féminins"? Des métiers transversaux sont-ils identifiés dans le secteur (métiers administratifs, commerciaux )? Les principaux métiers du secteur sont-ils également exercés dans d autres secteurs? Plus d'informations sur les sources, le champ... (lien) Quel est le poids du secteur? Au 1 er janvier 2006, près de actifs résidant en Franche-Comté travaillent dans le secteur de l'industrie automobile quel que soit le lieu de travail (99 % de salariés et 1 % de non salariés), soit 5 % des actifs résidant en Franche-Comté contre 1 % à l échelle nationale. Quels sont les métiers les plus exercés dans le secteur? Le métier "d ouvriers non qualifiés de montage, contrôle en mécanique et travail des métaux" est le plus représenté dans le secteur (19 % des actifs) devant le métier "autres mécaniciens ou ajusteurs qualifiés " (9 % des actifs). 19 métiers parmi les 20 les plus présents dans le secteur sont des métiers techniques. Un seul a une dimension administrative donc plus transversale : "maîtrise et techniciens administratifs des autres services administratifs" septembre Efigip

20 Les métiers les plus exercés par les actifs francs-comtois du secteur en 2006 % % % Ensemble dont : ONQ de montage, contrôle en mécanique et travail des métaux Autres mécaniciens ou ajusteurs qualifiés (ou spécialité non reconnue) OQ de la manutention, conducteurs de chariots élévateurs, caristes Techniciens de R et D et des méthodes de fab. en construction méca. et travail des métaux Ingénieurs et cadres d'étude, R et D en mécanique et travail des métaux Mécaniciens qualifiés de maintenance, entretien : équipements industriels Techniciens de fabrication et de contrôle-qualité en construction méca. et travail des métaux OQ de contrôle et d'essais en mécanique Monteurs qualifiés d'ensembles mécaniques Opérateurs qualifiés d'usinage des métaux sur autres machines (sauf moulistes) Source : INSEE, RP traitement EFIGIP Quels sont les métiers les plus exercés par les hommes et les femmes du secteur? Les hommes sont fortement représentés dans le secteur : 79 % des actifs contre 54 % tous secteurs confondus. Ils sont majoritaires parmi l ensemble des 20 métiers les plus exercés dans le secteur. Les femmes sont surreprésentées dans certains métiers au regard de leur poids dans le secteur (21 % des actifs). C est notamment le cas pour des métiers de faible niveau de qualification : "ouvriers non qualifiés de montage, contrôle en mécanique et travail des métaux", "ouvriers de production non qualifiés travaillant par enlèvement de métal", "ouvriers du tri, de l'emballage, de l'expédition, non qualifiés" Outre la part importante de postes d ouvriers occupés par les femmes, celles-ci sont particulièrement concernées par les métiers administratifs : "employés administratifs divers d'entreprises", "secrétaires" et "maîtrise et techniciens administratifs des autres services administratifs". Elles sont surreprésentées dans un seul métier hautement qualifié ("ingénieurs et cadres d'étude, recherche et développement en informatique"). La répartition des hommes par métier dans le secteur en 2006 (%) Répartition Ensemble dont : 100 ONQ de montage, contrôle en mécanique et travail des métaux 16 Autres mécaniciens ou ajusteurs qualifiés (ou spécialité non reconnue) 9 Techniciens de R et D et des méthodes de fabrication en construction méca. et travail des métaux 6 OQ de la manutention, conducteurs de chariots élévateurs, caristes 6 Ingénieurs et cadres d'étude, R et D en mécanique et travail des métaux 5 Mécaniciens qualifiés de maintenance, entretien : équipements industriels 5 Techniciens de fabrication et de contrôle-qualité en construction méca. et travail des métaux Opérateurs qualifiés d'usinage des métaux sur autres machines 3 OQ de contrôle et d'essais en mécanique 3 Monteurs qualifiés d'ensembles mécaniques 3 4 À l inverse, la proportion d hommes est particulièrement élevée pour plusieurs métiers de haut niveau de qualification ("ingénieurs et cadres d'étude, recherche et développement en mécanique et travail des métaux", "ingénieurs et cadres de fabrication en mécanique et travail des métaux", "agents de maîtrise en construction mécanique, travail des métaux" ). Les métiers de techniciens regroupent également une proportion d hommes importante ("techniciens de recherche-développement et des méthodes de fabrication ", "techniciens d'installation et de maintenance des équipements industriels"). Métiers de haut niveau de qualification Source : INSEE, RP traitement EFIGIP 18 - septembre Efigip

21 La répartition des femmes par métier dans le secteur en 2006 Ensemble dont : Répartition ONQ de montage, contrôle en mécanique et travail des métaux 30 Autres mécaniciens ou ajusteurs qualifiés (ou spécialité non reconnue) Employés administratifs divers d'entreprises 3 Secrétaires 3 Ouvriers de production non qualifiés travaillant par enlèvement de métal 3 Techniciens de fabrication et de contrôle-qualité en construction méca. et travail des métaux OQ de la manutention, conducteurs de chariots élévateurs, caristes 3 Maîtrise et techniciens administratifs des autres services administratifs 3 OQ de contrôle et d'essais en mécanique 2 Ouvriers du tri, de l'emballage, de l'expédition, non qualifiés 2 3 Métiers de faible niveau de qualification Métiers administratifs Source : INSEE, RP traitement EFIGIP Quel âge ont les professionnels du secteur? Les actifs francs-comtois du secteur sont globalement plus âgés que dans l ensemble des secteurs d activité (32 % de 50 ans et plus contre 26 %, 7 % de moins de 26 ans contre 11 %). Cette tendance se vérifie tant pour les hommes que pour les femmes. Les hommes du secteur sont légèrement plus âgés que les femmes (33 % de 50 ans et plus contre 31 %, 7 % de moins de 26 ans contre 8 %). La part de jeunes (moins de 26 ans) est particulièrement élevée parmi les ouvriers non qualifiés du secteur ("ouvriers non qualifiés de montage, contrôle en mécanique et travail des métaux", "ouvriers de production non qualifiés travaillant par enlèvement de métal", "ouvriers du tri, de l'emballage, de l'expédition, non qualifiés"). Elle est également importante pour les "ouvriers qualifiés de la manutention, conducteurs de chariots élévateurs, caristes". Ces métiers permettent souvent une première insertion professionnelle à des jeunes de faible niveau de formation. Ils interviennent donc en début de carrière professionnelle et sont généralement marqués par un turnover important en raison de l évolution de carrière des actifs et des fluctuations des besoins en main d'œuvre sur ces métiers. Répartition des actifs francs-comtois du secteur selon les principaux métiers et l âge en 2006 (%) < 26 ans ans ans 56 ans et+ Ensemble dont : ONQ de montage, contrôle en mécanique et travail des métaux Autres mécaniciens ou ajusteurs qualifiés (ou spécialité non reconnue) OQ de la manutention, conducteurs de chariots élévateurs, caristes Techniciens de R et D et des méthodes de fab. en construction méca. et travail des métaux Ingénieurs et cadres d'étude, R et D en mécanique et travail des métaux Mécaniciens qualifiés de maintenance, entretien : équipements industriels Techniciens de fabrication et de contrôle-qualité en construction méca. et travail des métaux OQ de contrôle et d'essais en mécanique Monteurs qualifiés d'ensembles mécaniques Opérateurs qualifiés d'usinage des métaux sur autres machines Source : INSEE, RP traitement EFIGIP 19 - septembre Efigip

22 Les seniors (50 ans et plus) sont, quant à eux, logiquement en proportion plus importante au sein de métiers de plus haut niveau de qualification : ouvriers qualifiés ("autres mécaniciens ou ajusteurs qualifiés", "mécaniciens qualifiés de maintenance, entretien ", "ouvriers qualifiés de contrôle et d'essais en mécanique"), techniciens ("techniciens de fabrication et de contrôle-qualité ", "techniciens de la logistique "), métiers de l'encadrement ("ingénieurs et cadres de fabrication en mécanique et travail des métaux", "maîtrise et techniciens administratifs des autres services administratifs") Ces tendances se vérifient tant chez les hommes que chez les femmes du secteur. On note toutefois que, parmi les femmes du secteur, la part de seniors est forte pour les métiers à dimension administrative : "employés administratifs divers d'entreprises", "secrétaires" et "maîtrise et techniciens administratifs des autres services administratifs" (respectivement 55 %, 35 % et 44 % de seniors), sans doute en lien avec un moindre turn-over sur ces métiers. Quel niveau de formation (1)? Le niveau de formation des actifs francs-comtois du secteur est faible : 65 % possèdent un niveau inférieur ou égal au Bep-Cap contre 56 % tous secteurs confondus. La part d actifs de niveau supérieur ou égal au Bac est moindre. C est particulièrement vrai pour les 3 métiers les plus présents dans le secteur ("ouvriers non qualifiés de montage, contrôle en mécanique et travail des métaux", "autres mécaniciens ou ajusteurs qualifiés " et "ouvriers qualifiés de la manutention, conducteurs de chariots élévateurs, caristes") : entre 87 % et 89 % des actifs ont un niveau inférieur ou égal au Bep-Cap. Plus globalement, la moitié des 20 métiers les plus importants du secteur en termes d effectifs sont caractérisés par une forte part d actifs de niveau inférieur ou égal au Bep-Cap (entre 77 % et 89 %). Les plus hauts niveaux de formation concernent logiquement les ingénieurs et cadres : entre 54 % et 69 % des actifs concernés possèdent un diplôme de niveau universitaire de 2 ème et 3 ème cycle (écoles d ingénieur). Enfin, les agents de maîtrise et techniciens affichent plus souvent qu en moyenne un niveau de formation Bac ou universitaire de 1 er cycle (Bts, Dut ). Répartition des actifs francs-comtois du secteur selon les principaux métiers et le niveau de formation en 2006 (%) < BEP-CAP BEP-CAP BAC > BAC Ensemble dont : ONQ de montage, contrôle en mécanique et travail des métaux Autres mécaniciens ou ajusteurs qualifiés (ou spécialité non reconnue) OQ de la manutention, conducteurs de chariots élévateurs, caristes Techniciens de R et D et des méthodes de fab. en construction méca. et travail des métaux Ingénieurs et cadres d'étude, R et D en mécanique et travail des métaux Mécaniciens qualifiés de maintenance, entretien : équipements industriels Techniciens de fabrication et de contrôle-qualité en construction méca. et travail des métaux OQ de contrôle et d'essais en mécanique Monteurs qualifiés d'ensembles mécaniques Opérateurs qualifiés d'usinage des métaux sur autres machines Source : INSEE, RP traitement EFIGIP (1) Niveau du diplôme le plus élevé obtenu septembre Efigip

23 Les femmes du secteur ont globalement un niveau de formation plus faible que les hommes. Elles possèdent plus souvent un niveau inférieur au Bep-Cap (39 % contre 27 % pour les hommes). Les hommes ont, quant à eux, plus fréquemment un niveau Bep-Cap (37 % contre 30 % pour les femmes) et un niveau supérieur au Bac (24 % contre 16 %). On retrouve cette caractéristique pour de nombreux métiers et notamment pour les moins qualifiés. À titre d exemple, 57 % des femmes qui exercent le métier "d'ouvriers non qualifiés de montage, contrôle en mécanique et travail des métaux" possèdent un niveau inférieur au Bep-Cap contre 49 % pour les hommes. De même, 49 % des femmes qui exercent le métier "d autres mécaniciens ou ajusteurs qualifiés " ont un niveau inférieur au Bep-Cap contre 41 % pour les hommes. La situation est plus contrastée pour les métiers de plus haut niveau de qualification. En effet, pour les métiers d ingénieurs, cadres et techniciens, les femmes affichent le plus souvent un niveau de formation supérieur aux hommes : la totalité des femmes qui exerce le métier "d ingénieurs et cadres d'étude, recherche et développement en mécanique et travail des métaux" possèdent un niveau supérieur au Bac contre 92 % pour les hommes, 62 % des femmes qui exercent le métier de "techniciens de recherche-développement et des méthodes de fabrication en construction mécanique et travail des métaux" ont un niveau supérieur au Bac contre 48 % pour les hommes. Quel temps de travail (2)? Comme dans la plupart des activités industrielles, le recours au travail à temps partiel est moins développé dans l que dans l ensemble des secteurs. Seuls 4 % des actifs travaillent à temps partiel contre 18 % tous secteurs confondus. Comme dans l ensemble des secteurs, les femmes sont plus nombreuses, en proportion, à travailler à temps partiel que les hommes (12 % contre 2 %). Ce sont les métiers de "techniciens de recherche-développement et des méthodes ", "techniciens de la logistique, du planning et de l'ordonnancement", "magasiniers qualifiés" et "ouvriers non qualifiés divers de type industriel" qui présentent les plus fortes parts de femmes travaillant à temps partiel (de 15 % à 28 %). Les métiers administratifs exercés par les femmes du secteur ("employés administratifs divers d'entreprises", "secrétaires" et "maîtrise et techniciens administratifs des autres services administratifs") affichent également une proportion de travail à temps partiel conséquente (de 17 % à 18 %). Répartition des femmes du secteur selon les principaux métiers et le temps de travail en 2006 (%) temps temps complet partiel Ensemble dont : ONQ de montage, contrôle en mécanique et travail des métaux Autres mécaniciens ou ajusteurs qualifiés (ou spécialité non reconnue) Employés administratifs divers d'entreprises Secrétaires Ouvriers de production non qualifiés travaillant par enlèvement de métal 96 4 Techniciens de fabrication et de contrôle-qualité en construction méca. et travail des métaux 92 8 OQ de la manutention, conducteurs de chariots élévateurs, caristes 94 6 Maîtrise et techniciens administratifs des autres services administratifs OQ de contrôle et d'essais en mécanique Ouvriers du tri, de l'emballage, de l'expédition, non qualifiés 97 3 Métiers administratifs Source : INSEE, RP traitement EFIGIP (2) Basé sur la déclaration des individus interrogés septembre Efigip

24 Quel contrat de travail? Les actifs francs-comtois du secteur ont pour la quasi-totalité un statut de salarié (99 %). L emploi non salarié est nettement moins répandu que dans l ensemble des secteurs (1 % contre 10 %). La présence de Psa, concentrant une très grande partie des emplois de l, explique cette spécificité. Parmi les salariés, le contrat de travail le plus fréquemment utilisé est le Cd i (95 % des actifs en emploi du secteur contre 76 % tous secteurs confondus). Ce type de contrat de travail est légèrement plus fréquent pour les hommes que pour les femmes du secteur (95 % contre 93 %). À l inverse le Cdd (dont l intérim) est plus représenté parmi les femmes (6 % contre 3 % pour les hommes, 4 % tous genres confondus). Le recours au Cd d est également plus développé pour les métiers d ouvriers ("ouvriers non qualifiés de montage, contrôle en mécanique et travail des métaux", "ouvriers du tri, de l'emballage, de l'expédition, non qualifiés", "ouvriers qualifiés de la manutention, conducteurs de chariots élévateurs, caristes" ) que pour les niveaux de qualification supérieurs. Les contrats d apprentissage regroupent 1 % des actifs en emploi contre 2 % pour l ensemble des secteurs. Répartition des actifs francs-comtois du secteur selon les principaux métiers et le type de contrat de travail en 2006 (%) CDD dont CDI intérim autres Ensemble dont : ONQ de montage, contrôle en mécanique et travail des métaux Autres mécaniciens ou ajusteurs qualifiés (ou spécialité non reconnue) OQ de la manutention, conducteurs de chariots élévateurs, caristes Techniciens de R et D et des méthodes de fab. en construction méca. et travail des métaux Ingénieurs et cadres d'étude, R et D en mécanique et travail des métaux Mécaniciens qualifiés de maintenance, entretien : équipements industriels Techniciens de fabrication et de contrôle-qualité en construction méca. et travail des métaux OQ de contrôle et d'essais en mécanique Monteurs qualifiés d'ensembles mécaniques Opérateurs qualifiés d'usinage des métaux sur autres machines Source : INSEE, RP traitement EFIGIP Les principaux métiers occupés par les Francs-Comtois dans l' sont-ils exercés dans d'autres secteurs? Parmi les métiers les plus représentés dans le secteur "", certains sont également exercés dans d autres secteurs d activité. Globalement, les métiers les plus importants du secteur en termes d effectifs sont présents dans 3 autres principaux secteurs d activité : "métallurgie, transformation des métaux", "industries des équipements du foyer" et "industries des équipements mécaniques". Notons que des entreprises sous-traitantes de la filière automobile peuvent faire partie de ces secteurs ce qui explique ces correspondances de métiers. Les métiers du secteur se trouvent également, dans une moindre mesure, dans d autres secteurs industriels ("industries agroalimentaires", "chimie, caoutchouc ", "industries des équipements électriques ", "industries du bois et du papier" ), dans la construction ("électromécaniciens, électriciens qualifiés ") mais aussi dans des secteurs tertiaires septembre Efigip

25 Répartition des principaux métiers relevant du secteur de l et exercés dans d autres secteurs d activité en 2006 (%) Total des 20 métiers les plus exercés dans l'industrie auto. dont : ONQ de montage, contrôle en méca. et travail des métaux Ind. auto. Métallurgie et transfo. des métaux Ind. des équip. du foyer Services opérationnels (y.c. intérim) Ind. des équip. méca Autres mécaniciens ou ajusteurs qualifiés autres OQ de la manutention, conducteurs de chariots élévateurs, caristes Techniciens de R et D et des méthodes de fab. en construction méca. et travail des métaux Ingénieurs et cadres d'étude, R et D en méca. et travail des métaux Mécaniciens qualifiés de maintenance, entretien : équipements ind Techniciens de fabrication et de contrôle-qualité en construction méca. et travail des métaux OQ de contrôle et d'essais en mécanique Monteurs qualifiés d'ensembles mécaniques Opérateurs qualifiés d'usinage des métaux sur autres machines Source : INSEE, RP traitement EFIGIP Note de lecture : Les actifs francs-comtois exerçant le métier d'ouvrier non qualifié de montage, contrôle en mécanique et travail des métaux se répartissent dans plusieurs secteurs d'activité : 31 % dans l', 12 % dans la métallurgie transformation des métaux, 24 % dans les industries des équipements du foyer,... En effet, le commerce apparaît pour les métiers de "magasiniers qualifiés" et "d ouvriers du tri, de l'emballage, de l'expédition, non qualifiés", les transports pour les mêmes métiers mais aussi pour celui "d ouvriers qualifiés de la manutention, conducteurs de chariots élévateurs, caristes". Enfin, les services opérationnels regroupent une part non négligeable d ouvriers ("ouvriers non qualifiés de montage, contrôle en mécanique et travail des métaux", "ouvriers qualifiés de la manutention, conducteurs de chariots élévateurs, caristes" ), ce secteur intégrant la "sélection et fourniture de personnel", en d autres termes l intérim. Logiquement, le métier "maîtrise et techniciens administratifs des autres services administratifs" est présent dans de nombreux secteurs d activité du fait de son caractère administratif et transversal. Malgré cette "dispersion" des métiers dans l ensemble des secteurs d activité, certains métiers restent spécifiques au secteur de l : "autres mécaniciens ou ajusteurs qualifiés ", "techniciens de recherche-développement et des méthodes de fabrication en construction mécanique et travail des métaux", "ingénieurs et cadres d'étude, recherche et développement en mécanique et travail des métaux" et "ouvriers qualifiés de contrôle et d'essais en mécanique" (entre 49 % et 63 % des actifs exercent ce métier dans le secteur de l ) septembre Efigip