LE MARCHE DE L EMPLOI DU BTP DANS LE VAUCLUSE

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1 Eclairages et synthèses Février 2015 SOMMAIRE P 1 Le tissu économique P 2 L emploi salarié P 3 Le marché de l emploi P 5 Le marché du travail P 7 La main d œuvre potentielle LE MARCHE DE L EMPLOI DU BTP DANS LE VAUCLUSE Le BTP est par essence un secteur d importance par son effet révélateur d une économie qui fonctionne «quand le bâtiment va tout va!». Il est également un secteur fortement dépendant des orientations des pouvoirs publics (investissements et réglementations) qui sont sources de création de croissance et d activité. Le tissu économique du BTP Plus de établissements sont recensés au sein du secteur d activité de la Construction (hors promotion immobilière) dans le à fin 2012 selon les dernières données de l INSEE. Il s agit du troisième secteur le plus représentatif en nombre d établissements du département après le Commerce et réparation automobile et l Agriculture. Contrairement à ce dernier secteur, le ne présente pas une orientation sectorielle plus importante que le niveau régional vers le BTP (11.5%). Le Second Œuvre, le Gros Œuvre et les Travaux Publics composent les branches afférentes au BTP avec une hétérogénéité forte puisque 6 établissements sur 10 relèvent des activités de travaux de finition du Second Œuvre. Répartition des établissements du BTP du à fin 2012 par taille salariale Répartition des établissements du BTP du à fin 2012 par secteur 1 à 9 salariés 31% 10 à 19 salariés 2% 20 à 49 salariés 1% 50 salariés et plus 0% 0 salarié 66% Gros œuvre 35% TP 6% Second œuvre 59% Source : INSEE Dénombrement des entreprises et des établissements Dernière période disponible : Fin 2012 Le secteur du Bâtiment et Travaux Publics se caractérise également par une forte présence de structures sans salarié (66%) ou de très petites tailles salariales (31% de 1 à 9 salariés). Cette répartition est commune aux trois branches du secteur même si, pour le secteur du Second Œuvre, le poids de la taille zéro salarié est plus élevé (72%). Comparativement à la région, le se caractérise par une proportion moins importante d établissement du BTP de 0 salarié (66% contre 6) au profit d entités de 1 à 9 salariés proportionnellement plus présentes au sein du Gros Œuvre. 1/13

2 L évolution du nombre d établissements d au moins un salarié au sein du BTP est en diminution depuis le début de l année 2012, de manière plus accentuée au sein du qu au niveau régional. Entre mars 2010 et juin 2014, le BTP vauclusien a subi une perte d établissements avec salarié de - 5 % contre - 3 % pour la région. Sur la même période, l ensemble des structures avec salarié a augmenté de + 2 %. 102% Indice d'évolution trimestrielle du nombre d'établissements d'au moins un salarié dans le BTP (base 100 : mars 2010) 9 BTP 84 96% BTP Paca 94% mars-10 juin-10 sept.-10 déc.-10 mars-11 juin-11 sept.-11 déc.-11 mars-12 juin-12 sept.-12 déc.-12 mars-13 juin-13 sept.-13 déc.-13 mars-14 juin-14 Source : URSSAF Paca Dernière période disponible : Juin 2012 L emploi salarié dans le BTP A fin septembre 2014, salariés sont recensés dans le secteur du BTP vauclusien soit 12% des effectifs de la Région. Depuis fin 2008, ce volume de postes tend à diminuer à l identique de la région mais de manière plus prononcée en. Seule la période de mi-2013 à mi-2014 apparaît comme une certaine «pause» à cette tendance baissière. De fin 2008 à septembre 2014, ce sont -12 % d effectifs salariés de moins ( en absolu) recensés dans le BTP du département comme pour la région. En ajoutant les estimations trimestrielles du nombre d intérimaires selon le secteur utilisateur, le volume d emplois salariés mobilisés par le BTP vauclusien s élève à fin septembre 2014 à près de Le BTP du département, avec un taux de recours à l intérim de 5. sur ce dernier trimestre, est le deuxième secteur «utilisateur» de l intérim après l industrie contrairement au niveau régional (premier utilisateur de ce type de contrat avec un taux de 7.3%). En incluant l intérim dans les effectifs salariés du BTP, la baisse sur la période de fin 2008 à septembre 2014, s élève à -14 % soit postes de moins. 130% 125% 120% 1 Paca Indice d'évolution trimestrielle de l'emploi salarié dans le BTP (base 100 : décembre 2001) avec intérim 110% 105% déc.-01 sept.-02 juin-03 mars-04 déc.-04 sept.-05 juin-06 mars-07 déc.-07 sept.-08 juin-09 mars-10 déc.-10 sept.-11 juin-12 mars-13 déc.-13 sept.-14 Source : INSEE Traitement Direccte intérim Dernière période disponible : Septembre /13

3 Le marché de l emploi dans le BTP Sur 12 mois glissants à fin septembre 2014, le volume de déclarations préalables à l embauche (DPAE) dans le BTP du diminue de -1.9% sur un mois et de -6.5% sur un an mais de manière plus intense que le niveau régional (resp. -1 % et -3 %). L ensemble des types de contrat sont touchés par cette dégradation selon toutefois des profils différents : les CDI sont d abord fortement affectés par un recul des besoins de recrutement entre janvier 2012 et juin Ce phénomène est suivi d une période de relative stagnation remise en cause à partir de septembre Les besoins en CDI ont diminué de -7 % sur un an au sein du BTP vauclusien contre -2.4 % pour le BTP Paca. Les CDD ont subi une dégradation avec un léger décalage par rapport aux CDI puis ont connu depuis le début 2014 une légère amélioration de nouveau interrompue en fin d année. Leur nombre diminue sur un an de % en contre -3.5 % pour la région. 95% Indice d'évolution du cumul 12 mois glissants des DPAE du BTP par type de contrat (base 100 : décembre 2001) Ensemble BTP CDI CDD 90% 85% 80% déc.-11 mars-12 juin-12 sept.-12 déc.-12 mars-13 juin-13 sept.-13 déc.-13 mars-14 juin-14 sept.-14 Source : Urssaf Paca Dernière période disponible : Septembre recrutements sur 10 se font en CDI au sein du BTP. Cette structure se retrouve aussi bien à partir des DPAE qu aux offres adressées à Pôle emploi. La durée des CDD est majoritairement courte et inférieure à 6 mois (56% des offres). Répartition du cumul 12 mois glissants des DPAE par type de contrat Répartition du cumul 2014 des offres du BTP par type et durée des contrats CDI 36% CDI 3 CDD 64% CDD moins de 6 mois 56% Source : Urssaf Paca et Pôle emploi Paca CDD plus de 6 mois 6% 3/13

4 3 recrutements sur 10 concernent des jeunes de moins de 25 ans et seulement 1 sur 10 s adressent à des séniors de 50 ans ou plus. Cette structure d embauche évolue vers une diminution des besoins de jeunes au profit de la classe intermédiaire d adultes de 25 à 49 ans. Les besoins en main d œuvre s adressent principalement à des ouvriers (61%) puis des employés (39%), mais compte-tenu des spécificités des métiers du BTP, nécessitent une qualification professionnelle. Répartition des offres selon la qualification Répartition du cumul 12 mois glissants des DPAE par tranche d'âge ADM et cadres Techniciens 4% 50 ans et plus 10% Moins de 25 ans 29% Employés qualifiés Employés non qualifiés 22% Entre 25 et 49 ans 61% Ouvriers qualifiés Ouvriers non qualifiés 3 Source : Urssaf Paca et Pôle emploi Paca Le marché du travail dans le BTP Demandeurs d Emploi en Fin de Mois (DEFM) sont disponibles à la recherche d un emploi pour un métier du BTP dans le département à fin Ce nombre est en augmentation annuelle de +6 %, correspondant à une hausse de près de 360 demandeurs supplémentaires, et concerne l ensemble des territoires du département (principalement celui de Carpentras : +10 %). Dans le même temps, l ensemble de la demande d emploi en cat. ABC du a augmenté de +7 %. Evolution annuelle de la DEFM cat. ABC du 10% 10% 9% 9% 9% 9% 6% 12% 9% 13% 10% 11% 11% 5% 6% 6% 4% 6% mars-11 juin-11 sept.-11 déc.-11 mars-12 juin-12 sept.-12 déc.-12 Ensemble DEFM cat. ABC mars-13 juin-13 sept.-13 déc.-13 mars-14 DEFM cat. ABC métiers BTP juin-14 sept.-14 déc.-14 Source : Pôle emploi Paca STMT L accélération de la dégradation annuelle de la demande d emploi a débuté au premier trimestre 2013 et concerne plus spécifiquement les seniors (+16 % à fin décembre 2014) et les adultes (+5 % à fin décembre 2014). 4/13

5 +20% Evolution annuelle de la DEFM cat. ABC du recherchant un métier du BTP Jeunes Adultes Seniors + +10% +5% +0% -5% mars-11 juin-11 sept.-11 déc.-11 mars-12 juin-12 sept.-12 déc.-12 mars-13 juin-13 sept.-13 déc.-13 mars-14 juin-14 sept.-14 déc.-14 Source : Pôle emploi Paca STMT Deux demandeurs d emploi recherchant un métier du BTP sur dix est âgé de moins de 25 ans. La proportion est identique pour les 50 ans et plus. La main d œuvre potentielle 5 métiers concentrent la majorité (6) de la demande d emploi du BTP au sein du département : manœuvre, maçonnerie, peinture et revêtements de sol, électricité et menuiserie. Répartition par territoire Carpentras Ensemble des métiers du BTP % 21% Manœuvre % 21% 21% 1 Maçonnerie % 21% 20% Peinture et revêtements de sol % 20% 20% 1 Electricité % 20% Menuiserie % 23% Plomberie et chauffage % 21% 20% 1 Conduite d'engins % 30% 23% Encadrement de chantier % 23% 26% 21% Etudes % 30% 11% 20% Carrelage % 2 Construction de routes 90 53% 13% 20% 13% Couverture 86 40% 13% 20% 2 Plâtrerie 72 29% 33% 22% Charpente bois % Métallerie 42 29% 29% Montage de réseaux 36 50% 11% Voirie et réseaux divers 28 25% 32% 25% 1 Topographie % 0% Extraction % 20% 20% % supérieur à la moyenne de l'ensemble des métiers 5/13

6 260 maçons 270 manœuvres 120 peintres 110 électriciens 90 menuisiers Top 5 des métiers demandés par territoire DEFM + 6 % sur un an maçons manœuvres 580 peintres 530 électriciens 480 menuisiers 440 maçons 520 manœuvres 240 peintres 200 électriciens 190 menuisiers DEFM + 5% sur un an Carpentras DEFM + 10 % sur un an DEFM + 4 % sur un an DEFM + 9 % sur un an 250 maçons 230 manœuvres 100 peintres 100 électriciens 90 menuisiers 300 maçons 270 manœuvres 120 peintres 120 électriciens 110 menuisiers La hausse annuelle du nombre de demandeurs d emploi est généralisée à l ensemble des territoires. Seuls quelques métiers ne subissent pas cette aggravation : - les manœuvres et les peintres au sein du territoire de, - les manœuvres, les électriciens et les menuisiers au sein du territoire d. 6/13

7 Le profil type du demandeur d emploi dans le BTP Avec automobile Homme Moins de 25 ans supérieure à 9 71% ans 65% inférieure à 1 50 ans et plus 82% 14% 1 21% Sans 52% entre un et deux SMIC 45% 22%20% 53% inférieur au SMIC supérieure àdix ans entre cinq et dix ans Le demandeur d emploi qui recherche un métier du BTP dans le est majoritairement masculin (9), a entre 25 et 49 ans (65%) et possède un niveau de correspondant au CAP-BEP (53%). Il bénéficie d une expérience significative dans le métier qu il recherche (42% à entre deux et cinq ans d expérience). Il recherche un salaire brut proche du SMIC voire au-delà (52% entre un et deux SMIC). Il possède majoritairement le permis et une automobile (71%). Il envisage une mobilité inférieure à une heure ou à 39 km pour se rendre à son travail. 42% entre deux et cinq ans inférieure àun an Niveau de BEP CAP Sa localisation géographique inférieure ou égale à cinq ans entre cinq et dix ans supérieure à dix ans demandé inférieur au SMIC demandé entre un et deux SMIC DEFM + 6 % sur un an 52% 59% 20% 22% 45% 54% 5 20% 22% 44% 61% DEFM + 5 % sur un an Carpentras DEFM + 10 % sur un an DEFM + 4 % sur un an DEFM + 9 % sur un an 54% 55% 20% 43% 5 23% L expérience des demandeurs d emploi est plus importante au sein du territoire de Carpentras. Les prétentions salariales sont moins significatives au sein du territoire d. 4 50% 56% 41% 7/13

8 Le profil type du maçon en recherche d emploi Le profil du demandeur d emploi maçon se distingue du profil type des métiers du BTP par une tranche d âge plus âgée (23% à 50 ans ou plus), un niveau de plus faible (31% n ont aucune ) mais une expérience proportionnellement plus importante (davantage sur Carpentras). La demande d un salaire supérieure au SMIC est également plus significative (plus prononcée sur ). Son profil Avec automobile Homme Moins de 25 ans supérieure à 72% ans inférieure à 65% 86% 12% 11% 50 ans et plus 23% 64% 31% entre un et Sans deux SMIC 36% 3 26% 50% 30% Niveau de inférieur au SMIC BEP CAP supérieure inférieure àdix ans entre cinq entre deux àun an et dix ans et cinq ans Maçon Ensemble des métiers du BTP Sa localisation géographique inférieure ou égale à cinq ans entre cinq et dix ans supérieure à dix ans demandé inférieur au SMIC demandé entre un et deux SMIC DEFM + 7 % sur un an 64% 3 26% 3 36% 66% 40% 36% 34% 260 DEFM + 4 % sur un an Carpentras 250 DEFM + 14 % sur un an 39% 2 34% 440 DEFM + 5 % sur un an 300 DEFM + 9 % sur un an 64% 35% 41% 35% % 31% 59% 40% 6 8/13

9 Le profil type du manœuvre en recherche d emploi Le profil du demandeur d emploi manœuvre se distingue du profil type des métiers du BTP par une tranche d âge légèrement plus orientée vers les ans, un niveau de plus faible (3 sans ) et une expérience proportionnellement moins importante (53% entre deux et cinq ans). Les salaires envisagés sont plus faibles (71% inférieur au SMIC). Ils sont moins nombreux à posséder une automobile. Son profil Avec automobile Homme Moins de 25 ans supérieure à 60% ans inférieure à 70% 86% 50 ans et plus 10% 2 14% 3 entre un et Sans 10% deux SMIC 39% 20% 71% Niveau de inférieur 53% au SMIC BEP CAP supérieure inférieure àdix ans entre cinq entre deux àun an et dix ans et cinq ans Manœuvre Ensemble des métiers du BTP Sa localisation géographique inférieure ou égale à cinq ans entre cinq et dix ans supérieure à dix ans demandé inférieur au SMIC demandé entre un et deux SMIC 74% DEFM + 0 % sur un an 10% 2 71% 76% 36% 64% 74% 11% 26% 270 DEFM - 3 % sur un an Carpentras 230 DEFM + 6 % sur un an 520 DEFM - 4 % sur un an 270 DEFM + 9 % sur un an 73% 9% % 72% 10% % 73% 9/13

10 Le profil type du peintre en recherche d emploi Le profil du demandeur d emploi peintre se distingue du profil type des métiers du BTP par une tranche d âge plus jeune, un niveau de plus élevé et une proportion d expérience supérieure à dix ans légèrement plus importante. Les prétentions salariales sont plus limitées. La possession d un véhicule automobile est légèrement plus faible. Le territoire de se distingue par une main d œuvre plus expérimentée et des prétentions salariales plus élevées à l inverse du territoire de. Son profil Avec automobile supérieure à inférieure à entre un et deux SMIC inférieur au SMIC 8 supérieure à dix ans 44% 61% 11% Homme 92% 43% 23% Moins de 25 ans % 64% entre cinq et dix ans entre deux et cinq ans ans inférieure à un an 50 ans et plus Sans Niveau de BEP CAP Sa localisation géographique Peintre Ensemble des métiers du BTP inférieure ou égale à cinq ans entre cinq et dix ans supérieure à dix ans demandé inférieur au SMIC demandé entre un et deux SMIC 580 DEFM + 11 % sur un an 44% 60% 55% 6 12% 20% 40% 59% 120 DEFM - 1 % sur un an Carpentras 100 DEFM + 21 % sur un an 240 DEFM + 13 % sur un an 60% DEFM + 10 % sur un an 44% 59% 13% 2 55% 54% 1 29% 42% 40% 5 60% 10/13

11 Le profil type de l électricien en recherche d emploi Le profil du demandeur d emploi électricien se distingue du profil type des métiers du BTP par une tranche d âge plus jeune (33% ont moins de 25 ans), un niveau de plus important et une expérience proportionnellement plus faible (25% ont une expérience inférieure à un an). Les prétentions salariales et la mobilité sont conformes au profil moyen. Le territoire de se distingue par une proportion plus importante de demandeurs d emploi fortement expérimenté et des prétentions salariales proportionnellement plus élevées. Son profil Avec automobile Homme Moins de 25 ans supérieure à ans inférieure à 33% 82% 56% 50 ans et plus 54% 4% 11% entre un et Sans deux SMIC 1 46% 25% 65% 42% Niveau de inférieur au SMIC BEP CAP supérieure inférieure àdix ans entre cinq entre deux àun an et dix ans et cinq ans Electricien Ensemble des métiers du BTP Sa localisation géographique inférieure ou égale à cinq ans entre cinq et dix ans supérieure à dix ans demandé inférieur au SMIC demandé entre un et deux SMIC 530 DEFM + 2 % sur un an 54% % 72% 20% 42% DEFM + 13 % sur un an Carpentras 100 DEFM + 10 % sur un an 70% 200 DEFM -5 5 % sur un an 120 DEFM + 1 % sur un an 62% 43% 5 66% 43% 5 49% 51% 11/13

12 Le profil type du menuisier en recherche d emploi Le profil du demandeur d emploi menuisier se distingue du profil type des métiers du BTP par une tranche d âge moins âgée, un niveau de plus élevé et une expérience plus faible. Les prétentions salariales sont conformes au profil moyen. La mobilité courte est légèrement plus importante. Le territoire d se distingue par une expérience et une recherche de salaire moins élevées. Son profil Avec automobile Homme Moins de 25 ans supérieure à 69% ans inférieure à 66% 86% 22% 50 ans et plus 11% 52% 13% 11% entre un et Sans deux SMIC 1 13% 4 6 Niveau de 50% inférieur au SMIC BEP CAP supérieure inférieure àdix ans entre cinq entre deux àun an et dix ans et cinq ans Sa localisation géographique Menuiserie Ensemble des métiers du BTP inférieure ou égale à cinq ans entre cinq et dix ans supérieure à dix ans demandé inférieur au SMIC demandé entre un et deux SMIC 480 DEFM + 8 % sur un an 52% 63% % 5 26% DEFM + 11 % sur un an Carpentras 90 DEFM + 20 % sur un an 190 DEFM -2 2 % sur un an 110 DEFM + 17 % sur un an 56% % 64% 14% 22% 46% 54% 61% 3 12/13

13 Annexe : recrutements par métier dans le BTP en Paca Evolution annuelle Volume % Maçon % Peintre % Electricien % Menuisier % Métallier % Plombier % Conducteur d'engins Ouvrier VRD % Chauffagiste % Plâtrier Production Carreleur % Couvreur % Charpentier % Monteur de réseau Constructeur d'ouvrages d'art Terrassier Canalisateur % Constructeur de route Mécanicien d'engins % Divers production % Total Production % Technicien % Conducteur de travaux Technique et Chef de chantier % Dessinateur métreur % encadrement Ingénieur % de chantier Divers technique % Géomètre topographe % Total Technique et encadrement de chantier % Administratif Administratif et Commercial % commercial Divers % Total Administratif et commercial % TOTAL % Source : UCF / CCCA-BTP POUR EN SAVOIR PLUS seepepaca@pole-emploi.fr Pôle emploi, 34 rue Alfred Curtel CS Marseille cedex 10 Directeur de publication Philippe BEL Directeur de la rédaction Catherine BEDENES Réalisation Service Statistiques, Etudes et Evaluation 13/13