Salaires ICT 2015 Enquête nationale 42 professions de l informatique des niveaux Junior, Professionnel et Senior

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1 Salaires ICT 2015 Enquête nationale 42 professions de l informatique des niveaux Junior, Professionnel et Senior

2 Impressum Salaires des professions des TIC - Enquête nationale 2015 Editeur version française GRI Groupement Romand de l'informatique Rte de Genève 88 CH Lausanne Internet : Courriel : publication@gri.ch ISBN Editeur version allemande swissict Association suisse des technologies de l'information et de la communication Vulkanstrasse 120 CH Zurich Internet : Courriel : info@swissict.ch Impression Imprimerie Sprint, Yverdon-les-Bains Graphiques et logiciel Citrin Informatik GmbH, Uster Commande et questions auprès des éditeurs Cet ouvrage et toutes les parties qui le composent sont protégés par le droit d'auteur. Sauf accord de l'éditeur, toute utilisation au-delà des limites étroites prévues par la Loi fédérale sur le droit d'auteur est illicite et punissable. Ceci s'applique en particulier aux reproductions, traductions ainsi qu'à la mémorisation et au traitement dans des systèmes électroniques.

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4 Info Table des matières Introduction 5 Définition du salaire annuel 5 Données 6 Données de base 6 Informations prises en compte 7 Attribution des professions et niveaux de compétence 7 Index national des prix à la consommation 7 Différences entre les enquêtes des années précédentes 7 Niveaux de compétence du spécialiste métier 8 Analyses statistiques et graphiques 8 Médiane et quantile 9 Courbe de régression des salaires par âge 9 Répartition des données des cinq dernières années 10 Entreprises par branche d'activité 10 Entreprises par groupement de branches d activité 11 Salaires par branche d'activité 12 Salaires par groupement de branches d activité 13 Entreprises par nombre total d employés 14 Salaires par nombre total d employés 15 Entreprises par taille du service informatique 16 Salaires par taille du service informatique 17 Entreprises par région 18 Salaires par région 19 Salaires par groupe d'âge 20 Salaire d'embauche 21 Les professions 22 Aperçu des professions 22 Répertoire des professions et niveau de compétence 23 Répertoire alphabétique des professions 26 4

5 Introduction Depuis 1981, l'association swissict (Association suisse des technologies de l'information et de la communication) et le GRI (Groupement Romand de l'informatique) mènent une enquête annuelle des salaires dans la branche de l'informatique et des télécommunications au niveau national. L'enquête nous livre les données actuelles de la rémunération des personnes employées en fonction de différents critères, tels que la profession, le niveau de compétence, la branche d'activité, l'âge du collaborateur, la taille de son entreprise et sa localisation. Ces informations offrent aux dirigeants des entreprises et aux spécialistes du domaine des repères essentiels pour la détermination de leur propre système salarial, pour la budgétisation ou pour les négociations salariales. Info Les résultats de cette enquête sont publiés dans deux ouvrages, le premier présentant les résultats standards et le deuxième les résultats détaillés. Le livre des statistiques standards est disponible pour tous les intéressés. Les statistiques détaillées, en allemand seulement, présentent des informations complémentaires dans le domaine des fonctions de direction et de la composition des salaires, ainsi que des analyses plus approfondies pour chaque profession. Ces dernières ne sont disponibles que pour les entreprises qui ont participé à l'enquête des salaires. Par ailleurs, les résultats de l'enquête sont également disponibles en format PDF. La comparabilité des données et par là la qualité des résultats de cette enquête dépend essentiellement de la définition précise des métiers et des niveaux de compétence, ainsi que des salaires annuels. Les professions analysées sont décrites de manière détaillée et précise dans l'ouvrage «Les professions des TIC et filières de formation» édité par le GRI en partenariat avec swissict (8ème édition 2013, ISBN ). L ouvrage des résultats détaillés de l'enquête des salaires présente une courte description de chaque profession figurant dans l enquête et une liste des synonymes. La définition du salaire annuel est présentée dans le chapitre suivant. Les résultats de cette enquête nationale des salaires des professions des TIC constituent l'analyse la plus complète dans son genre en Suisse. Depuis la première enquête menée en 1981, le nombre de salaires décomptés a passé de 4'000 à plus de 20'000. Définition du salaire annuel Le jour de référence pour l'évaluation est le 1er mai. Le salaire annuel fixe comprend le salaire brut contractuel et convenu et tous les composants versés régulièrement, tels 13ème salaire, prime de fidélité, bonus et gratification de fin d'année, indemnité de renchérissement, prime liée aux affaires ou due à la fonction, etc. Le salaire annuel fixe de collaborateurs exerçant une activité à temps partiel est ramené à une activité à 100 %. Le salaire annuel fixe de collaborateurs entrés en service en cours d'année est converti en salaire annuel. Ne sont pas compris dans le salaire annuel fixe les allocations pour travail de nuit ou de piquet, le travail par roulement (3 x 8), les allocations pour jours fériés, les allocations familiales ou pour enfants, les allocations pour vacances, les indemnités pour heures supplémentaires, les indemnités pour formation de base ou continue, les forfaits ou frais individuels, la participation pour abonnement général ou demi-tarif, les cadeaux pour ancienneté ou autre, les avantages financiers pour le sport ou centres de bien-être, la participation aux cotisations d assurances, les hypothèques à conditions avantageuses, la participation à l'actionnariat, etc. 5

6 Info Données Données de base Cette année, 201 entreprises ont participé à l enquête des salaires. Ces entreprises ont fourni en tout le salaire de 24'181 informaticiens et spécialistes de la branche des télécommunications (contre 234 entreprises et 18'996 informaticiens l'année précédente). Le jour de référence pour la prise en compte des données est le 1er mai. Depuis 1981, année de la première enquête, le nombre de salaires décomptés a augmenté de manière significative, par contre le nombre d entreprises participantes a diminué dans un premier temps et s'est stabilisé par la suite. En moyenne, la taille des entreprises participantes est plus importante qu'autrefois, et le nombre de salaires dénombrés est en moyenne plus important par entreprise (voir schéma ci-dessous). Evolution des entreprises participantes Evolution du nombre de salaires pris en compte 25'000 22'500 20'000 17'500 15'000 12'500 10'000 7'500 5'000 2'

7 Répertoire des professions et niveau de compétence Nombre d'entreprises Nombre de dénominations Info Planification (Plan) 19-S1 ICT Security Officer Junior S2 ICT Security Officer Professionnel S3 ICT Security Officer Senior S1 ICT Controller TIC Junior S2 ICT Controller TIC Professionnel S3 ICT Controller TIC Senior S1 ICT Quality Manager Junior S2 ICT Quality Manager Professionnel S3 ICT Quality Manager Senior S1 ICT Architect Junior S2 ICT Architect Professionnel S3 ICT Architect Senior S3 ICT Sourcing Manager Senior S1 ICT Consultant Junior S2 ICT Consultant Professionnel S3 ICT Consultant Senior Développement (Build) 12-S1 Database Engineer Junior S2 Database Engineer Professionnel S3 Database Engineer Senior S1 IS Engineer - Informaticien de gestion Junior S2 IS Engineer - Informaticien de gestion Professionnel S3 IS Engineer - Informaticien de gestion Senior S1 Application Engineer Junior S2 Application Engineer Professionnel S3 Application Engineer Senior S1 Network Engineer Junior S2 Network Engineer Professionnel S3 Network Engineer Senior S1 ICT Test Manager Junior S2 ICT Test Manager Professionnel S3 ICT Test Manager Senior S1 ICT Test Engineer Junior S2 ICT Test Engineer Professionnel S3 ICT Test Engineer Senior S1 ICT System Engineer Junior S2 ICT System Engineer Professionnel S3 ICT System Engineer Senior S1 ICT Requirements Engineer Junior S2 ICT Requirements Engineer Professionnel S3 ICT Requirements Engineer Senior S1 Software Engineer Junior S2 Software Engineer Professionnel S3 Software Engineer Senior Exploitation (Run) 14-S1 ICT Technician Junior S2 ICT Technician Professionnel S3 ICT Technician Senior S1 Webmaster Junior S2 Webmaster Professionnel

8 Info 18-S3 Webmaster Senior S1 Application Operation Manager Junior S2 Application Operation Manager Professionnel S3 Application Operation Manager Senior S1 ICT Controller Junior S2 ICT Controller Professionnel S3 ICT Controller Senior S1 Network Administrator Junior S2 Network Administrator Professionnel S3 Network Administrator Senior S1 ICT Helpdesk Agent Junior S2 ICT Helpdesk Agent Professionnel S3 ICT Helpdesk Agent Senior S2 ICT Dispatcher Professionnel S3 ICT Dispatcher Senior S1 ICT Technician Junior S2 ICT Technician Professionnel S3 ICT Technician Senior S1 ICT Operator Junior S2 ICT Operator Professionnel S3 ICT Operator Senior S1 ICT Change Manager Junior S2 ICT Change Manager Professionnel S3 ICT Change Manager Senior S1 ICT Supporter Junior S2 ICT Supporter Professionnel S3 ICT Supporter Senior S1 Database Administrator Junior S2 Database Administrator Professionnel S3 Database Administrator Senior S1 ICT System Administrator Junior S2 ICT System Administrator Professionnel S3 ICT System Administrator Senior S1 ICT Service Manager Junior S2 ICT Service Manager Professionnel S3 ICT Service Manager Senior Management de projets (MP) 47-S2 Program Manager Professionnel S3 Program Manager Senior S1 Project Management Officer Junior S2 Project Management Officer Professionnel S3 Project Management Officer Senior S1 Project Leader Junior S2 Project Leader Professionnel S3 Project Leader Senior Organisation et gestion d'entreprise 95-S1 Business Analyst Junior S2 Business Analyst Professionnel S3 Business Analyst Senior S1 Process Manager Junior S2 Process Manager Professionnel S3 Process Manager Senior S1 Business Organization Junior S2 Business Organization Professionnel S3 Business Organization Senior S1 Organization Manager Junior

9 98-S2 Organization Manager Professionnel S3 Organization Manager Senior Info 25

10 Info Répertoire alphabétique des professions Page Registre Application Engineer x Application Operation Manager x Business Analyst x Business Organization x Database Administrator x Database Engineer x ICT Architect x ICT Change Manager x ICT Consultant x ICT Controller x ICT Controller TIC x ICT Dispatcher x ICT Helpdesk Agent x ICT Operator x ICT Quality Manager x ICT Requirements Engineer x ICT Security Officer x ICT Service Manager x ICT Sourcing Manager x ICT Supporter x ICT System Administrator x ICT System Engineer x ICT Technician x ICT Technician x ICT Test Engineer x ICT Test Manager x IS Engineer - Informaticien de gestion x Network Administrator x Network Engineer x Organization Manager x Process Manager x Program Manager x Project Leader x Project Management Officer x Software Engineer x Webmaster x 26

11 65-S1 ICT System Engineer Junior Description Planifier, acquérir, mettre en service, tester et libérer les plates-formes (matériels, logiciels et réseaux) pour l exploitation des systèmes intégrant des TIC. Définir les exigences de l entreprise. Régression des revenus annuels en fonction de l âge Régression S Groupes d'âge Nombre Age < 25 ans '456 67'307 71'890 80' ans '737 78'000 85'054 90' ans '098 90'615 99' ' ans ans ans > 49 ans ' '973 Age 90

12 65-S1 ICT System Engineer Junior Branches Nombre Age Commerce de gros Commerce de détail Commerce de Software et Hardware Industrie chimique et pharmaceutique Industrie des machines Fabrication d instruments électroniques Industrie de l'édition et du papier Construction Industrie du textile Distribution d eau et d énergie Autres industries Sociétés financières '133 69'900 Assurances (hors assurances sociales) Sociétés de services informatiques '117 74'500 Télécommunication Transport Santé et social Formation Administrations publiques (et ass. sociales) '576 87'932 Autres services 65- S1 Collaborateurs de l entreprise Nombre Age < 51 employés employés employés '264 85' employés employés employés > 2000 employés '443 79'043 91' '010 Taille du service informatique Nombre Age < 6 employés 6-10 employés employés '138 81' employés employés employés > 100 employés '394 78'846 90' '010 Régions Nombre Age Zurich '672 76'923 89' '000 Bâle Berne '096 79'043 89'481 98'900 Suisse occidentale Suisse centrale BE, AG, SO, ZH Suisse romande '303 92'000 Tessin Total '270 78'723 89' '858 91

13 65-S2 ICT System Engineer Professionnel Description Planifier, acquérir, mettre en service, tester et libérer les plates-formes (matériels, logiciels et réseaux) pour l exploitation des systèmes intégrant des TIC. Définir les exigences de l entreprise. Régression des revenus annuels en fonction de l âge Régression S Groupes d'âge Nombre Age < 25 ans '105 67'600 76'000 80' ans '686 80'300 86'559 95' ans '892 96' ' ' ans ' ' ' ' ans ' ' ' ' ans ' ' ' '642 > 49 ans ' ' ' '218 Age 92

14 65-S2 ICT System Engineer Professionnel Branches Nombre Age Commerce de gros Commerce de détail Commerce de Software et Hardware Industrie chimique et pharmaceutique Industrie des machines Fabrication d instruments électroniques Industrie de l'édition et du papier Construction Industrie du textile Distribution d eau et d énergie Autres industries '786 89'000 Sociétés financières ' ' ' '000 Assurances (hors assurances sociales) ' '800 Sociétés de services informatiques '312 80'600 86'472 99'100 Télécommunication Transport Santé et social Formation Administrations publiques (et ass. sociales) ' ' ' '313 Autres services 65- S2 Collaborateurs de l entreprise Nombre Age < 51 employés '639 80'600 96' ' employés employés employés ' ' employés '946 88' employés ' ' ' '313 > 2000 employés ' ' ' '212 Taille du service informatique Nombre Age < 6 employés 6-10 employés employés '004 81' ' ' employés employés '895 79'400 90' ' employés ' ' ' '223 > 100 employés ' ' ' '133 Régions Nombre Age Zurich ' ' ' '000 Bâle ' ' ' '785 Berne ' ' ' '000 Suisse occidentale ' '900 Suisse centrale ' '703 BE, AG, SO, ZH ' '600 Suisse romande ' ' ' '536 Tessin ' '587 Total ' ' ' '549 93

15 65-S3 ICT System Engineer Senior Description Planifier, acquérir, mettre en service, tester et libérer les plates-formes (matériels, logiciels et réseaux) pour l exploitation des systèmes intégrant des TIC. Définir les exigences de l entreprise. Régression des revenus annuels en fonction de l âge Régression S Groupes d'âge Nombre Age < 25 ans ans '526 90' ' ' ans ' ' ' ' ans ' ' ' ' ans ' ' ' ' ans ' ' ' '057 > 49 ans ' ' ' '450 Age 94

16 65-S3 ICT System Engineer Senior Branches Nombre Age Commerce de gros Commerce de détail Commerce de Software et Hardware Industrie chimique et pharmaceutique Industrie des machines Fabrication d instruments électroniques Industrie de l'édition et du papier Construction Industrie du textile Distribution d eau et d énergie ' '600 Autres industries ' '180 Sociétés financières ' ' ' '000 Assurances (hors assurances sociales) ' ' ' '640 Sociétés de services informatiques '689 93' ' '925 Télécommunication Transport Santé et social Formation Administrations publiques (et ass. sociales) ' ' ' '773 Autres services 65- S3 Collaborateurs de l entreprise Nombre Age < 51 employés ' ' ' ' employés employés ' ' employés ' ' ' ' employés '762 97' employés ' ' ' '773 > 2000 employés ' ' ' '000 Taille du service informatique Nombre Age < 6 employés 6-10 employés employés ' ' ' ' employés employés ' ' ' ' employés ' ' ' '678 > 100 employés 1' ' ' ' '000 Régions Nombre Age Zurich ' ' ' '100 Bâle ' ' ' '415 Berne ' ' ' '500 Suisse occidentale ' '162 Suisse centrale '187 96' ' '450 BE, AG, SO, ZH ' ' ' '640 Suisse romande ' ' ' '610 Tessin ' '928 Total 1' ' ' ' '960 95

17 Totaux pour S1 à S3 - Junior, Professionnel, Senior Description Totaux de toutes les professions pour S1 à S3 - Junior, Professionnel, Senior Régression des revenus annuels en fonction de l âge Régression Groupes d'âge Nombre Age < 25 ans '599 62'400 66'629 71' ans 1' '653 75'000 84'000 93' ans 2' '590 87'000 99' ' ans 2' '326 97' ' ' ans 2' ' ' ' ' ans 2' ' ' ' '140 > 49 ans 5' ' ' ' '600 Age S 220

18 Totaux pour S1 à S3 - Junior, Professionnel, Senior swissict & GRI Salaires des professions des TIC, enquête nationale 2015 Branches Nombre Age Commerce de gros '864 86' ' '600 Commerce de détail '445 85' ' '729 Commerce de Software et Hardware Industrie chimique et pharmaceutique Industrie des machines Fabrication d instruments électroniques Industrie de l'édition et du papier Construction Industrie du textile Distribution d eau et d énergie '568 94' ' '460 Autres industries '609 92' ' '226 Sociétés financières 4' ' ' ' '500 Assurances (hors assurances sociales) 1' ' ' ' '790 Sociétés de services informatiques 2' '008 85' ' '030 Télécommunication 6' ' '508 Transport Santé et social '160 80'080 92' '600 Formation Administrations publiques (et ass. sociales) 1' ' ' ' '820 Autres services '946 84'000 93' '160 Collaborateurs de l entreprise Nombre Age < 51 employés '717 81'600 99' ' employés '262 84'153 97' ' employés '767 89' ' ' employés 1' '373 88' ' ' employés '467 84'000 94' ' employés 1' ' ' ' '313 > 2000 employés 12' '108 96' ' '071 Taille du service informatique Nombre Age < 6 employés '790 78'000 91' ' employés '068 76'013 91' ' employés '366 83'850 99' ' employés '277 88' ' ' employés '419 89' ' ' employés 1' '287 84'000 98' '000 > 100 employés 15' '293 96' ' '600 Régions Nombre Age Zurich 7' '424 98' ' '000 Bâle '550 88' ' '000 Berne 4' '820 98' ' '140 Suisse occidentale 1' '082 84' ' '040 Suisse centrale '413 85' ' '400 BE, AG, SO, ZH '548 85' ' '511 Suisse romande 1' '876 82'320 98' '540 Tessin '516 80'000 99' '548 Total 17' '692 93' ' '500 S 221

19 Salaires ICT 2015 enquête nationale swissict (Association suisse des technologies de I information et de la communication) et le GRI (Groupement Romand de l Informatique) mènent une enquête nationale annuelle sur les salaires des professions de I ICT (Information and Communications Technology). Cette enquête livre les données actuelles de la rémunération des différentes professions en fonction de divers critères comme : la branche d activité de l entreprise, le niveau de qualification, l'âge, la taille et la localisation de I entreprise. Le sondage s est fait au 1 er mai 2015 et 201 entreprises, petites, moyennes et grandes, de toute la Suisse y ont répondu en fournissant données salariales. Les noms des professions sont basés sur les 42 professions décrites dans l ouvrage de référence «Les professions des TIC» (ISBN ). L enquête est menée et publiée chaque année depuis 1981 par le groupe de travail «Les salaires des TIC» de swissict. L enquête standard est disponible pour tout public. Elle présente les salaires de chaque profession aux niveaux de compétence Junior, Professionnel et Senior. L enquête détaillée est disponible exclusivement en allemand pour les entreprises qui ont participé à l enquête. Les membres de swissict et du GRI peuvent l obtenir à des conditions particulières. «[ ] offre à toutes les parties prenantes du secteur des TIC comme par exemple, les entreprises ou les recruteurs, les collaborateurs, les demandeurs d emploi une grande transparence et offre un outil précieux pour la mise en place de leur propre système de rémunération dans le cadre de la budgétisation et des négociations salariales.» Dr. Thomas Flatt, président de swissict «[ ] une étude représentative des salaires de swissict [ ]» Inside-IT «[ ] outil standard mis à jour depuis des années.» Business Value 24 «[ ] une aide précieuse dans le cadre de l établissement des salaires, des offres d emploi [ ]» Itnewsbyte.com Devenez membre de swissict ou du GRI et obtenez gratuitement les ouvrages «Salaires des professions ICT» et «Les professions des TIC» comme cadeau de bienvenue. éditeur swissict.ch co-éditeur gri.ch ISBN