LE PROFIL MOTIVATIONNEL

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1 LE PROFIL MOTIVATIONNEL XS TRAINING managers cachés depuis 1990

2 LE PROFIL MOTIVATIONNEL Un util nvateur et puissant dépsé par XS TRAINING en Le Prfil Mtivatinnel définit les mtivatins dminantes d une persnne en les classant par rdre d intensités, à un mment précis de sn parcurs prfessinnel et persnnel. Il peut être représenté de la façn suivante : Exemple de Prfil Mtivatinnel CONSIDERATION POUVOIR 15,6 AFFECTIVITE ECONOMIQUE 13, ,6 15,6 SECURITE PARAÎTRE 11,8 12 CONFORT INNOVATION 15,8 14,3 PLAISIR REALISATION DE SOI 15,5 14, ,6 INTERET COLLECTIF VISIBILITE CONCEPTUALISATION 13,8 14,3 AMOUR PROPRE 16 PRATIQUE INTERET PERSONNEL XS TRAINING managers cachés depuis

3 LES FINALITES DU PROFIL MOTIVATIONNEL 1. Il permet à chaque manager u cllabrateur de cmprendre et assimiler cmment il peut mtiver, se mtiver u être mtivé. 2. Il aide à mieux passer les caps de dévelppements persnnels et prfessinnels. 3. Il prcure aux managers et aux équipes de directin du persnnel un util très fin pur : Mbiliser la cmpétitivité, Recruter, Orienter et repsitinner, Manager XS TRAINING managers cachés depuis

4 PREMIERES INFORMATIONS UTILES Les mtivatins snt classées par rdre d intensités, de la mtivatin la plus frte à la mins agissante : 1) Mbilisatrices 2) Stimulantes 3) Sans impact - L intéressé pssède immédiatement des éléments de cnnaissance de si très pintus puisque les mtivatins humaines snt naturellement au cœur du fnctinnement humain. - Il cmprend le rapprt essentiel et pratique : Intensité de la mtivatin / psitinnements, cmprtements, mdes d actins. - Il perçit clairement cmment ses mtivatins le déterminent quels que sient les envirnnements et les interlcuteurs rencntrés. - Ces cnnaissances nuvelles le prtent naturellement à mieux cmprendre les réactins et les cnduites de tel cllègue u interlcuteur. - Le prfil mtivatinnel délivre les clefs pératinnelles pur mtiver sn renfrcement prfessinnel et persnnel. XS TRAINING managers cachés depuis

5 COMMENT SONT TRACES LES PROFILS MOTIVATIONNELS? COMMENT? Chaque participant u caché s aut évalue au regard des 7 critères qui définissent chaque mtivatin. Exemples de critères pur la mtivatin «amur prpre» : Envie de réussir Capacité à se mbiliser Recul sur si Puis, le participant u le cché il réalise la myenne des 7 critères avec l éclairage du cach expert en mtivatin et créateur de l util pur tracer l intensité de sa mtivatin : 15,20 / 20 DANS QUEL CADRE? 1. Au curs de sessins cllectives de 1 jurnée 2. Au curs d entretiens individuels Au curs de sessins cllectives de 1 jurnée Il peut réaliser un tur de table auprès de cllègues qui le cnnaissent bien pur affiner u valider ses aut évaluatins d un u de plusieurs critères. Il fait appel au cach XS training pur avir ses validatins, ses éclairages et ses returs persnnalisés. Au curs d entretiens de caching, d rientatin, de repsitinnement et de mbilité Le cach XS training valide le bn fnctinnement de la persnne qui s aut évalue en séance de caching individuel. XS TRAINING managers cachés depuis

6 LES UTILISATIONS POSSIBLES DU PROFIL MOTIVATIONNEL Un util pératinnel, humain et très apprécié pur déplyer une stratégie RH hmgène en interactin avec la chaîne d utils de management mtivatinnel dépsés par XS training SA. Outil de stratégie GRH pur : Manager la mtivatin individuelle et cllective Mtiver les évlutins d rganisatins et de pratiques Animer Recruter Orienter et repsitinner les hmmes Prfessinnaliser Détecter et accmpagner les ptentiels Mtiver les entretiens d'appréciatin Valriser les cmpétences Tutrer Pilter le Turn-ver et la Mbilité Entretenir la mtivatin des bns ptentiels Dévelpper et entretenir l appartenance à l entreprise Valriser les valeurs de l'entreprise et la rendre attractive pur les ptentiels extérieurs qui veulent se dévelpper au sein d une structure à visage humain. XS TRAINING managers cachés depuis

7 UTILISATIONS POSSIBLES EN RECRUTEMENT Le prfil mtivatinnel du recruté peut être cmparé au prfil mtivatinnel de : l entreprise l équipe qui accueille le recruté N+1 qui recrute CULTURE MOTIVATIONNELLE DE L'ENTREPRISE "X" PLAISIR AFFECTIVITE CONSIDERATION CONFORT PRATIQUE REALISATION DE SOI INTERET COLLECTIF SECURITE CONCEPTUALISATION ECONOMIQUE POUVOIR AMOUR PROPRE PARAÎTRE VISIBILITE INNOVATION INTERET PERSONNEL XS TRAINING managers cachés depuis