CONSEIL NATIONAL D ÉVALUATIONS DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE APPEL D OFFRES
|
|
- Éloïse Carbonneau
- il y a 8 ans
- Total affichages :
Transcription
1 Cnseil Natinal d Évaluatins de la Frmatin Prfessinnelle CONSEIL NATIONAL D ÉVALUATIONS DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE APPEL D OFFRES ÉVALUATION DES PRATIQUES D INGENIERIE DE FORMATION EN ENTREPRISE ET LEURS EFFETS SUR LES SALARIES LES MOINS QUALIFIES Date limite de dépôt des dssiers de candidatures le 14 février 2014 I. PRÉSENTATION DU CNEFP Au titre de la négciatin sur le dévelppement de la frmatin tut au lng de la vie prfessinnelle, la prfessinnalisatin et la sécurisatin des parcurs prfessinnels cnclue en 2009, les partenaires sciaux nt décidé de créer un Cnseil natinal d évaluatins de la frmatin prfessinnelle. Ce cnseil est cmpsé d un représentant titulaire par rganisatin représentative de salariés au niveau natinal interprfessinnel, d un nmbre de représentants titulaires des rganisatins représentatives d emplyeurs au niveau natinal interprfessinnel égal au nmbre de représentants des rganisatins de salariés, et de quatre persnnalités qualifiées désignées d un cmmun accrd par les parties signataires de l accrd natinal interprfessinnel du 5 ctbre Le cnseil a ntamment pur missins de mener u faire réaliser tus travaux d évaluatin cncernant les plitiques paritaires de frmatin prfessinnelle, d évaluer la satisfactin des entreprises, d évaluer la satisfactin des différents publics bénéficiaires. Le Cnseil natinal d évaluatins réalise un rapprt public annuel faisant état de l ensemble de ses travaux. Ce Cnseil a engagé ses travaux en juin Un prgramme de travail est établi pur 2013 et intègre une évaluatin sur les pratiques d ingénierie de frmatin en entreprise et leurs effets sur les salariés les mins qualifiés. La Présidence du Cnseil natinal d évaluatins est assurée par Madame Sandra ENLART, respnsable de la mise en œuvre de cet appel à prestatins. Elle est assistée pur ces travaux par le secrétariat du Cnseil natinal d évaluatins. II. OBJECTIFS ET AXES D ANALYSE La présente étude a pur bjet : évaluatin des pratiques d ingénierie de frmatin en entreprise et leurs effets sur les salariés les mins qualifiés. a) bjectif L bjectif de cette étude est de saisir dans quelles mesures et cmment les pratiques d ingénierie de frmatin en entreprise participent à la mntée en cmpétence et en qualificatin des salariés les mins qualifiés. Page 1 sur 10
2 Cnseil Natinal d Évaluatins de la Frmatin Prfessinnelle b) Axes d analyse L évaluatin se décline seln les axes d analyse suivants : a) La plitique de l entreprise Quelle place les salariés les mins qualifiés ccupent-ils dans la stratégie de l entreprise? Dans quelle mesure l entreprise décide (u nn) d rienter sa plitique de frmatin en faveur des salariés les mins qualifiés? Quels snt les bjectifs visés? b) Les myens de la mise en œuvre Quels snt les myens mbilisés par l entreprise pur faciliter l accès à la frmatin des salariés les mins qualifiés? Cmment ces myens snt-ils mis en œuvre au sein de l entreprise, ntamment en matière d ingénierie et de pratique de frmatin? Quel est le rôle des institutins dans ces prcessus? (branche prfessinnelle, OPCA, rganisme de frmatin, cabinet de cnsultants, établissements publics, etc.) c) Le nn-accès à la frmatin Quels snt les freins rencntrés au niveau de l entreprise? Dans quelle mesure ces difficultés fnt l bjet d un traitement spécifique par les acteurs de l entreprise? Peut-n identifier le dévelppement d une ingénierie de frmatin spécifique favrisant l accès à la frmatin des salariés les mins qualifiés? d) Les effets des pratiques d ingénierie de frmatin Quels snt les effets cnstatés par la directin de l entreprise et les salariés (sur l évlutin des cmpétences, le dérulement de carrière, les garanties en cas de perte d empli u de mbilité externe )? Dans quelle mesure une plitique de frmatin en faveur des salariés les mins qualifiés enclenche une dynamique de qualificatin et de requalificatin au sein de l entreprise? Les résultats de l étude snt mis en perspective au regard des bjectifs définis dans le cadre de l accrd natinal interprfessinnel du 5 ctbre c) Thématiques transversales Deux thématiques transversales cmplètent l analyse : Page 2 sur 10
3 Cnseil Natinal d Évaluatins de la Frmatin Prfessinnelle Les cfinancements du FPSPP Deux accrds successifs nt été signés entre les Partenaires sciaux en charge de la gestin prfessinnelle de la frmatin tut au lng de la vie, et l Etat. Un premier accrd a été signé le 21 avril 2009 entre le Fnds Unique de Péréquatin et l Etat, et est dénmmé «Accrd Etat/FUP» (un avenant signé le 28 décembre 2009 est venu en prrger la durée d applicatin jusqu au 31 mai 2010, et en mdifier quelques critères d interventin). Un secnd accrd a été signé le 15 mars 2010 et est dénmmé «Cnventin-cadre entre le Fnds Paritaire de Sécurisatin des Parcurs Prfessinnels (Le FPSPP se substitue au FUP) et l Etat. Ce secnd accrd a d emblée été cnclu pur une durée triennale, cmprise 2010 et Tus deux visent à permettre, en substance, aux salariés et aux demandeurs d empli de bénéficier d actins de frmatin cncurant à la cmpétitivité des entreprises et à la sécurisatin des parcurs prfessinnels. Il a été décidé que ces actins seraient destinées priritairement aux : Salariés les plus expsés à la perte de leur empli Salariés en situatin de chômage partiel Demandeurs d empli qui nt besin d une frmatin pur favriser leur retur rapide à l empli Au titre des actins de qualificatins et de requalificatin des salariés et des demandeurs d empli, les partenaires sciaux se snt engagés à faciliter le maintien dans l empli et la qualificatin u la requalificatin des salariés les plus expsés au risque de rupture de leurs parcurs prfessinnel, les salariés de qualificatin de niveau V u infra, les salariés des premiers niveaux de qualificatin, les salariés n ayant pas bénéficié d une actin de frmatin au curs des 5 dernières années, les salariés alternant fréquemment des pérides de travail et des pérides de chômage, les salariés à temps partiel. Une pririté a été accrdée aux salariés des Très Petites Entreprises (TPE) et des Petites et Myennes entreprises (PME). Égalité entre les hmmes et les femmes dans l accès à la frmatin La questin de la parité sera systématiquement prise en cmpte dans les travaux d évaluatin. Dans le cas présent, cette dimensin dit apparaître aussi bien sur le vlet quantitatif que qualitatif. III. DESCRIPTION ET MODALITES D EXECUTION a) Cnditins d exécutin La missin cnfiée au prestataire se décmpse en tris phases : Phase 1 : Cadrage statistique et rganisatin des investigatins de terrain Prblématisatin de l étude Remise d une nte de cadrage cadrage macr-écnmique sur les bas niveaux de qualificatin Page 3 sur 10
4 Cnseil Natinal d Évaluatins de la Frmatin Prfessinnelle Élabratin du prtcle d enquête Remise d un pré-rapprt intermédiaire Identificatin des critères de chix des secteurs d activité et des znes gégraphique à investiguer Définitin de la cmpsitin de l échantilln de l entreprise Clarificatin du prtcle d enquête Remise du rapprt intermédiaire n 1 Phase 2 : Réalisatin des enquêtes mngraphiques Identificatin de 40 entreprises Prise de cntact avec les acteurs, réalisatin des entretiens, réalisatin des enquêtes de terrain Rapprt intermédiaire n 2 «nte d étape» Phase 3 : Élabratin des cnclusins et rédactin du rapprt final Intégratin de cmparaisns natinales et internatinales au regard des cnclusins des travaux menés Finalisatin des mngraphies Répnses aux hypthèses de travail et élabratins des cnclusins Présentatin du prjet de rapprt final Validatin du rapprt final b) Cntenu de la prestatin Les travaux d enquête snt précédés : Par la réalisatin d un cadrage macr-écnmique sur les bas niveaux de qualificatin. La réalisatin du cadrage macr-écnmique repse au préalable sur une prblématisatin explicite de la catégrie «empli peu qualifié». Étant dnné qu aucun critère simple ne permet par applicatin systématique de tracer une frntière indiscutable sur la définitin de l empli peu qualifié, le prestataire prpse une définitin prvisire au regard des bjectifs définis dans le présent appel d ffres. Le prestataire apprte ensuite un éclairage sur les éléments suivants: caractéristiques scidémgraphiques des ppulatins cibles (âge, sexe, CSP, niveau de la frmatin initiale, etc. Page 4 sur 10
5 Cnseil Natinal d Évaluatins de la Frmatin Prfessinnelle trajectires des ppulatins cibles sur le marché de l empli (type et degré des mbilités prfessinnelles, insertin, etc.) caractéristiques de l évlutin des emplis peu qualifiés, par secteurs d activités, par espaces gégraphique (régins, département, bassin d empli, etc.), et par taille d entreprise. Le prestataire établit des indicateurs dynamiques afin de déterminer les trajectires des travailleurs peu qualifiés au regard des transfrmatins d empli au sein des entreprises. La réalisatin du cadrage macr-écnmique favrise l identificatin des critères de chix des secteurs d activité et des znes gégraphique à investiguer. Par une préparatin méthdlgique à la réalisatin du travail mngraphique. En cmplément de l analyse statistique réalisée, le prestataire prpse : un prtcle d investigatin (stratégie d identificatin des entreprises, prise de cntacts, etc.) une trame de mngraphie (Présentatin de l entreprise et du cntexte d actin, mdalités d ingénierie de frmatin et mises en œuvre, les effets sur l entreprise et les salariés peu qualifiés, etc.) les guides entretiens pur chaque catégrie d acteurs (chef d entreprise, IRP, salariés cibles, rganisme de frmatin, cnseiller OPCA, etc.) Par un travail d analyse des matériaux recueillis en lien avec le grupe technique Les résultats du cadrage macr-écnmique fnt l bjet d un travail d analyse par le grupe technique. A cette ccasin, snt précisés : Le chix des secteurs d activités et des znes gégraphiques à investiguer, La cmpsitin de l échantilln d entreprise Après validatin de la phase 1, le prestataire identifie 40 entreprises au regard des critères définis préalablement avec le grupe technique. La réalisatin de quarante mngraphies furnit une descriptin fine des prcessus et des pratiques à l œuvre qui cnditinnent (u pas) l accès des salariés les mins qualifiés à la frmatin ainsi que le dévelppement de leurs cmpétences et qualificatins. Chaque mngraphie est établie seln un mdèle et un frmat identiques de manière à favriser des rapprchements et des analyses transversales. Le prestataire cnduit sn enquête seln des méthdes empruntées aux sciences humaines et sciales (bservatin directe / entretiens individuels et / u grupe de discussin auprès des acteurs impliqués dans l élabratin et la mise en œuvre des dispsitifs, une revue analytique Page 5 sur 10
6 Cnseil Natinal d Évaluatins de la Frmatin Prfessinnelle des dcuments d infrmatin furnis par les différents acteurs, des pratiques d bservatin in situ, etc.). La cnclusin des travaux met en perspective des pratiques initiées dans d autres pays cmparables à celles étudiées dans la présente évaluatin. IV. CALENDRIER ET LIVRABLES Les prestatins snt réalisées dans un délai suhaité de 9 mis à cmpter de la date de réunin de lancement de l étude. Néanmins, le délai de réalisatin peut être ajusté en fnctin de l ffre du prestataire et de la durée qu il estime nécessaire pur réaliser l étude prpsée. Les délais prévisinnels d exécutin snt définis cmme suit : Phase 1 : Cadrage statistique sur les bas niveaux de qualificatin et rganisatin des investigatins de terrain Durée : février avril 2014 Réunin n 1 du grupe technique: lancement de l étude Dès la ntificatin du cntrat, une première réunin de cadrage est rganisée afin de valider le calendrier de travail, le budget, les principes méthdlgiques et les utils mbilisés pur la réalisatin de l étude. A l issue de la réunin de lancement, le prestataire réalise une nte de cadrage qui ajuste la présente prpsitin aux attentes et bjectifs du cmmanditaire. A savir : La prblématisatin de l étude Une nte précisant la méthdlgie d investigatin Un planning détaillé de l interventin Réunin n 2 du grupe technique : Présentatin des résultats statistiques et des guides d entretiens Le prestataire remet un rapprt intermédiaire partiel au grupe technique. Ledit rapprt furnit les éléments suivants : Le cadrage macr-écnmique sur les bas niveaux de qualificatin, Les guides d entretiens pur chaque catégrie d acteurs. Le prestataire adresse ce rapprt intermédiaire, au plus tard, tris jurs uvrés avant la date de la réunin. Page 6 sur 10
7 Cnseil Natinal d Évaluatins de la Frmatin Prfessinnelle L ensemble des matériaux furnis par le prestataire fait l bjet d un travail d analyse par le grupe technique. Ce travail permet ntamment : De préciser le chix des secteurs et des znes gégraphiques pertinents De préciser les critères de sélectin des entreprises De repréciser la démarche d enquête Réunin n 3 du grupe technique : Validatin du rapprt intermédiaire n 1 Le prestataire remet un rapprt intermédiaire au grupe technique pur validatin. Ledit rapprt intègre les recmmandatins préalablement frmulées par le grupe technique ainsi que les éléments suivants : Le rappel des bjectifs de l étude Les résultats du cadrage macr-écnmique Le prtcle d enquête Les guides d entretiens (revus et crrigés seln le travail de relecture préalable du grupe technique) Une trame des mngraphies Phase 2 : Réalisatin des enquêtes mngraphiques Durée : mai aût 2014 Réunin n 4 du grupe technique : Validatin du livrable intermédiaire n 2 «nte d étape» Cette réunin a pur but de faire un pint d étape sur l état d avancement des travaux de terrain, de présenter les premiers résultats, les difficultés rencntrées, Phase 3 : Elabratin des cnclusins et rédactin du rapprt final Durée : septembre- ctbre 2014 Réunin n 5 du grupe technique : Prjet de rapprt final Le prestataire présente un prjet de rapprt final détaillé reprenant les résultats des travaux intermédiaires, les répnses aux questins évaluatives et les cnclusins. Sn attendues en particulier dans ce rapprt : Une nte de synthèse en 10 pages avec les principaux résultats de l étude Une présentatin des principales tendances cnstatées Un dssier cmpilant le travail statistique et mngraphique Page 7 sur 10
8 Cnseil Natinal d Évaluatins de la Frmatin Prfessinnelle Le prestataire adresse ce prjet de rapprt final, au plus tard, tris jurs uvrés avant la date de la réunin. Réunin n 6 avec le Cnseil natinal d évaluatins de la frmatin prfessinnelle : Validatin du rapprt final Le prestataire remet la versin définitive du rapprt final à la Présidente du Cnseil Natinal d Evaluatins de la Frmatin Prfessinnelle intégrant les demandes frmulées lrs de la quatrième réunin. L ensemble des livrables est remis au cmmanditaire de l étude en versin papier et sur supprt infrmatique (DVD, CD, clé USB). V. COORDINATION ET SUIVI Un grupe technique est mis en place au sein du Cnseil natinal d évaluatins. Il est en charge d évaluer la qualité de l avancement des travaux, en particulier lrs de cntacts réguliers avec le prestataire. VI. CONTENU DES OFFRES La répnse attendue est frmulée par le prestataire, crdinateur et unique respnsable de la missin, qui peut, le cas échéant, s asscier les cmpétences nécessaires à la bnne réalisatin des pératins cnfiées. Le u les curriculum vitae du u des cnsultants, mais les cmpétences mbilisées sur cette missin snt jints à la répnse. L usage des technlgies de l infrmatin et de la cmmunicatin est de rigueur. Les prjets de méthde et de mise en œuvre snt détaillés et prpsés avec leur chiffrage en jurs crrespndants. Les jurnées d analyse et de rédactin snt chiffrées distinctement. Le budget fait apparaître le détail des cûts imputés sur ce prjet. Le budget intègre l ensemble des frais nécessaires à la réalisatin des prestatins prévues, dnt les drits d auteurs liées à la cessin des drits sur les dcuments élabrés par le prestataire. La prpsitin est rédigée sus frme libre tut en prenant sin de répndre aux rubriques précisées ci-dessus : Page 8 sur 10
9 Cnseil Natinal d Évaluatins de la Frmatin Prfessinnelle Entreprise u rganisme prteur de la missin Respnsable de la missin (Adresse, téléphne, fax, mail) Entreprises u rganismes assciés à la missin, le cas échéant Présentatin du cnsultant u de l équipe en charge de la missin et activité cnfiée à chaque membre Présentatin de la méthdlgie générale Descriptin de la mise en œuvre pératinnelle de la méthdlgie retenue Budget détaillé de la missin (les dépenses sernt indiquée HT et TTC) VII. CONFIDENTIALITE ET PROPRIETE DES TRAVAUX Le titulaire est tenu au secret prfessinnel pur tut ce qui a trait aux renseignements et dcuments qu'il aura pu recueillir à l'ccasin des travaux. Tutes les infrmatins dnt le prestataire a cnnaissance avant l acceptatin des prestatins et au curs de leur exécutin snt cnsidérées cmme cnfidentielles. Ces renseignements, dcuments u bjets ne peuvent, sans autrisatin expresse du secrétariat du Cnseil natinal d évaluatins, être cmmuniqués à des tiers. Le prestataire s interdit tute publicatin relative à sa missin, quel que sit le supprt et quelle que sit la destinatin, sans l accrd préalable écrit du Cnseil natinal d évaluatins. La prpriété des travaux, utils et méthdes qui sernt financés au titre de cette pératin revient de plein drit au Fnds paritaire de sécurisatin des parcurs prfessinnels, représenté par sn Directeur général. En cnséquence, le prestataire cède, à titre exclusif et définitif, l ensemble de ses drits patrimniaux sur les livrables, et ce, afin de permettre au Fnds paritaire de sécurisatin des parcurs prfessinnels. Le titulaire est tenu au secret prfessinnel pur tut ce qui a trait aux renseignements et dcuments qu'il aura pu recueillir à l'ccasin des travaux. VIII. CONTRACTANTS Un cntrat de prestatins est établi entre le prestataire retenu, le Fnds paritaire de sécurisatin des parcurs prfessinnels représenté par sn directeur général, rganisme paritaire en charge du financement des travaux d évaluatin, et le Cnseil natinal d évaluatins représenté par sa Présidente. Mdalités de paiement Le Fnds paritaire de sécurisatin des parcurs prfessinnels règle le prestataire, après accrd de sn Directeur général, seln l échéancier suivant : Page 9 sur 10
10 Cnseil Natinal d Évaluatins de la Frmatin Prfessinnelle - 30 % à l issue de la phase 1, sur remise du rapprt intermédiaire n 1 et d une facture, après acceptatin des travaux par la Présidente du Cnseil natinal d évaluatins ; - 30 % à l issue de la phase 2, sur remise de la nte d étape et d une facture, après acceptatin des travaux par la Présidente du Cnseil natinal d évaluatins ; - le slde à l issue de la phase 3 sur remise du rapprt final et d une nte de synthèse, et d une facture, après acceptatin des travaux par la Présidente du Cnseil natinal d évaluatins. IX. ENVOI DES OFFRES Les ffres sernt adressées par vie électrnique à l attentin de Mnsieur Christphe Criu à l adresse mail suivante : (ccriu@medef.fr) et cpie à Mnsieur Edine Gassert (egassert@fpspp.rg). Pur tutes les questins techniques : Mnsieur Edine Gassert, par egassert@fpspp.rg u au La date limite de réceptin est fixée au 14 février Un entretien purrait être rganisé pur mieux appréhender la prpsitin. Page 10 sur 10
CAHIER DES CHARGES Consultation expert en investissement participatif
CAHIER DES CHARGES Cnsultatin expert en investissement participatif Date de publicatin : 06/04/2014 Date de reprt des candidatures : 10/01/2014 à 13h00 Le présent cahier des charges a pur bjet une missin
Plus en détailCoefficient 4. L ACRC est validé par le contrôle des compétences suivantes :
BTS MUC CCF Finalités et bjectifs E5 ANALYSE ET CONDUITE DE LA RELATION COMMERCIALE Cefficient 4 Cette épreuve permet d évaluer les aptitudes du candidat à prendre en respnsabilité des activités curantes
Plus en détailFiche de projet pour les institutions publiques
Fiche de prjet pur les institutins publiques Infrmatins pratiques Nm de l institutin publique ayant intrduit le prjet: SPF Technlgie de l'infrmatin et de la Cmmunicatin (Fedict). Nm du prjet : egv Mnitr
Plus en détailConsultation : Soutien à la réalisation du plan de communication du Pôle PASS
Cnsultatin : Sutien à la réalisatin du plan de cmmunicatin du Pôle PASS Page 1 1 > INTRODUCTION 1.1 > PRESENTATION DES ACTEURS Le Pôle de cmpétitivité Parfums Arômes Senteurs Saveurs (PASS) représente
Plus en détailFICHE DE POSTE Fonction : Chef de Division Contrôle des opérations Financières FONCTION : CHEF DE DIVISION CONTRÔLE DES OPÉRATIONS FINANCIÈRES
Fnctin : Chef de Divisin Cntrôle des pératins Financières Versin : 3 Nvembre 2014 FONCTION : CHEF DE DIVISION CONTRÔLE DES OPÉRATIONS FINANCIÈRES DÉPARTEMENT : Département Opérateurs DIVISION : Divisin
Plus en détailL évaluation L évaluation externe Questions Questions / / réponses
L évaluatin L évaluatin externe externe uestins uestins / / répnses répnses Les symbles utilisés dans le texte : 1.1 1.1 Les questins snt classées par thème et snt numértées dans le thème. Face à ce symble,
Plus en détailCAHIER DES CLAUSES TECHNIQUES PARTICULIERES
MAIRIE DE BP 9 33611 CESTAS CEDEX www.mairie-cestas.fr Tel : 05 56 78 13 00 Fax : 05 57 83 59 64 PROCEDURE ADAPTEE (Article 28 du Cde des Marchés Publics) MAINTENANCE ET ASSISTANCE INFORMATIQUE DES SYSTEMES
Plus en détail2 ) LA RESIDENCE URBAINE DE FRANCE
CHARTE de REFERENCEMENT Bureaux d études techniques Sciétés et adresses : IMMOBILIERE 3F : 159, rue Natinale 75638 Paris Cedex 13 RSF : 3, allée de la Seine 94200 Ivry sur Seine RUF : 32 curs du Danube
Plus en détailIDENTIFICATION DU POSTE. N de l emploi : Contractuel. Intitulé du poste : Chargé de mission FC
DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES 34, Avenue Carnt - B.P. 185-63006 CLERMONT-FERRAND CEDEX 1 FICHE DE POSTE IDENTIFICATION DU POSTE N de l empli : Cntractuel Intitulé du pste : Chargé de missin FC FILIERE
Plus en détailINC Retraite 6 mai 2015. Actualités des Missions Réseau Déléguées
INC Retraite 6 mai 2015 Actualités des Missins Réseau Déléguées Enjeux: Les missins réseau déléguées : un nuveau levier pur ptimiser Amélirer la maîtrise des acticités Maintenir la cntinuité de service,
Plus en détailDSP compétences professionnelles région NPC Groupe de travail n 1
DSP cmpétences prfessinnelles régin NPC Grupe de travail n 1 Identificatin des mdalités de mise en œuvre pératinnelle par les pérateurs futurs délégataires Questin : Eléments de répnse Exemples : 2 Faciliter
Plus en détailLe dispositif de qualification OPQIBI pour les audits énergétiques (réglementaires)
Le dispsitif de qualificatin OPQIBI pur les audits énergétiques (réglementaires) (01/12/14) 1. Rappel du cntexte réglementaire Depuis le 1 er juillet 2014, cnfrmément à la Li n 2013-619 du 16 juillet 2013
Plus en détail- culture - tourisme - sport - actions sociales
NOTICE de demande de subventin - culture - turisme - sprt - actins sciales Le dssier de demande de subventin a été créé dans le but d harmniser les subventins accrdées par la COMPA (Cmmunauté de Cmmunes
Plus en détail- 07 - LE TABLEAU DE BORD REMONTEE DES COMPTES. Outils de gestion prévisionnelle, d'analyse financière et du contrôle de gestion. TABLE DES MATIERES
- 07 - LE TABLEAU DE BORD REMONTEE DES COMPTES Objectif(s) : Pré requis : Mdalités : Présentatin du tableau de brd, Principes de la remntée des cmptes. Outils de gestin prévisinnelle, d'analyse financière
Plus en détailCONSULTATION POUR LE CHOIX D UNE MUTUELLE DE COMPLEMENTAIRE SANTE AU BENEFICE DES SALARIES DU CDTO CAHIER DES CHARGES
CONSULTATION POUR LE CHOIX D UNE MUTUELLE DE COMPLEMENTAIRE SANTE AU BENEFICE DES SALARIES DU CDTO CAHIER DES CHARGES Le présent cahier des charges définit le périmètre de la prestatin attendue, en vue
Plus en détailProgramme Eau, Climat et Développement pour l'afrique. Termes de référence pour le recrutement d un Expert Socio/agro-économiste
Prgramme Eau, Climat et Dévelppement pur l'afrique Termes de référence pur le recrutement d un Expert Sci/agr-écnmiste Dans le cadre de l élabratin de l étude sur l intégratin des impacts du changement
Plus en détailMISSIONS COMMERCIALES
DEVELOPPEMENT ET OBJECTIFS MISSIONS COMMERCIALES Prcédure et bjectifs Le but d'une missin cmmerciale est de distribuer et prmuvir les prduits u services d'une entreprise. Les démarches à suivre snt les
Plus en détail«Enrichir l Organisation par les Hommes» CYCLE «LE MANAGEMENT DE PROJET ; SAVOIRS FAIRE ET SAVOIR ETRE»
«Enrichir l Organisatin par les Hmmes» CYCLE CYCLE : Le management de prjet «LE MANAGEMENT DE PROJET ; SAVOIRS FAIRE ET SAVOIR ETRE» METHODOLOGIE ET OUTILS PRATIQUES EN GESTION DE PROJET Du 27 juin au
Plus en détailBOURSE EXPLO RA SUP (Région Rhône-Alpes) Toutes destinations-séjour académique et stage
BOURSE EXPLO RA SUP (Régin Rhône-Alpes) Tutes destinatins-séjur académique et stage A/Demande de burse Expl RA Sup 1/Eligibilité La mbilité (stage u séjur académique) dit être validée par des crédits ECTS
Plus en détailPROGRAMME D'ANGLAIS DEBUTANT
Anglais, Allemand, Italien, Espagnl, Russe, Néerlandais, Français Traductin, Interprétariat, Infrmatique, Management PROGRAMME D'ANGLAIS DEBUTANT I. OBJECTIFS Acquérir des cnnaissances et par la même une
Plus en détailGroupe ERAMET. MODIFICATION CGT - Rajouter avenant 1 et 2 Paris le 18 octobre 2012. Préambule. 1. Salariés bénéficiaires
Grupe ERAMET Accrd Cmpte Epargne Temps Grupe MODIFICATION CGT - Rajuter avenant 1 et 2 Paris le 18 ctbre 2012 Préambule La Directin du Grupe ERAMET et les Organisatins Syndicales nt suhaité cmpléter les
Plus en détailArticle I - Objet. Article II - Conditions d'utilisation de la eboutique
Identificatin du prestataire de service Nm et adresse : TransGirnde Tel : 0974 500 033 Fax : S.A.S. au capital de RCS Siret : - APE : E-mail : Site web : transgirnde.fr Ci-après dénmmée : TransGirnde Cnditins
Plus en détailPROPOSITION DE CREATION DE SITE INTERNET
PROPOSITION DE CREATION DE SITE INTERNET OBJET : La fédératin départementale Sarthe Nature Envirnnement (SNE) suhaite dévelpper un site Internet. Celui-ci ayant pur but de diffuser du cntenu rganisé. Ce
Plus en détailChap 10 : L évaluation et la valorisation du potentiel de l équipe commerciale
Chap 10 : L évaluatin et la valrisatin du ptentiel de l équipe cmmerciale I. L évaluatin du ptentiel de l équipe A. Les enjeux de l évaluatin Les enjeux : Pur l évaluateur : Faire le bilan de l année :
Plus en détailDIPLOME NATIONAL de MASTER
DIPLOME NATIONAL de MASTER En c-habilitatin entre : Université Paris Ouest-Nanterre La Défense Université Paris-Sud Université Pierre et Marie Curie Université Paris-Dauphine Ecle Plytechnique Supélec
Plus en détailDivision des Statistiques du Commerce Extérieur
Fnctin : Chef de Service Statistiques des Imprtatins Versin : FONCTION : CHEF DE SERVICE STATISTIQUES DES IMPORTATIONS DEPARTEMENT : DIVISION : SERVICE : RESPONSABLE HIERARCHIQUE : RESPONSABLE FONCTIONNEL
Plus en détailCommunauté de Communes du Rhône aux Gorges de l'ardèche
Cmmunauté de Cmmunes du Rhône aux Grges de l'ardèche Prtcle pur l établissement d un réseau de distributin d eau ptable en vue de sn intégratin au réseau public. Prtcle validé par délibératin en Cnseil
Plus en détailConsultant, PMP Associé gérant de Ruby Consulting philippe.gallet@rubyconsulting.fr +33 (0)6 09 53 53 56. http://www.linkedin.com/in/philippegallet
Philippe GALLET Cnsultant, PMP Asscié gérant de Ruby Cnsulting philippe.gallet@rubycnsulting.fr +33 (0)6 09 53 53 56 AGILITY IN IT PROJECTS AND GOVERNANCE http://www.linkedin.cm/in/philippegallet Ruby
Plus en détailPOLITIQUE DE REMUNERATION
ASSET MANAGEMENT POLITIQUE DE REMUNERATION (UCITS ET AIF) INTRODUCTION En applicatin avec les textes suivants : En tant que sciété de gestin de fnds UCITS Règlement CSSF 10-4 prtant transpsitin de la directive
Plus en détailService de mobilité interbancaire - Règlement
versin 1.0-28/10/2009 Service de mbilité interbancaire - Règlement Ce règlement cnstitue le cadre général dans lequel les banques participantes ffrent en Belgique au cnsmmateur un service de mbilité interbancaire
Plus en détailVille de Pierrefitte-sur-Seine Centre Technique Municipal
Ville de Pierrefitte-sur-Seine Centre Technique Municipal MARCHE de Service REGLEMENT PARTICULIER DE LA CONSULTATION R. P. C. n 074 B 037/05 Mde de cnsultatin : marché passé en la frme d une prcédure adaptée
Plus en détailConsultation restreinte
Cnsultatin restreinte Garantie des Risques Lcatifs - Furniture, installatin et mise en service d un serveur de messagerie sus Exchange Le 25/10/2011 Assciatin Pur l Accès Aux Garanties Lcatives Lucie CAHN,
Plus en détailALL Arts, Lettres, Langues. Information Communication Culture
Niveau : MASTER année Dmaine : Mentin : ALL Arts, Lettres, Langues Infrmatin Cmmunicatin Culture M2 Spécialité : Master 2 Recherche, «Cmmunicatin et médiatins» 120 ES Vlume hraire étudiant : 100 h 38 h
Plus en détailLIVRET SERVICE QUADRA EXPERT ON DEMAND
LS - Quadra - Expert - OD 01/2012 LS - Quadra - Expert - OD 01/2012 Page 1/9 LIVRET SERVICE QUADRA EXPERT ON DEMAND ARTICLE 1 : OBJET Le présent Livret Service fait partie intégrante du Cntrat et ce cnfrmément
Plus en détailPour répondre au besoin de sécurité juridique et de prévisibilité, la Loi type devrait traiter des questions suivantes:
Descriptin de la prpsitin du Canada cncernant l élabratin d une Li type sur les règles de cmpétence et de cnflits de lis en matière de cntrats de cnsmmatin dans le cadre de la CIDIP-VII Dans le cadre de
Plus en détailCharte de l Association Suisse de Portage des Bébés (ASPB)
Charte de l Assciatin Suisse de Prtage des Bébés (ASPB) 1. Rôle et missin L ASPB est une assciatin à but nn lucratif et indépendante de tutes marques,qui suhaite prmuvir un prtage respectueux du dévelppement
Plus en détailTerrain de jeu Analogie au sport professionnel
Terrain de jeu Analgie au sprt prfessinnel USO : US Oynnax Rugby : management dans le sprt Le 9 décembre 2009, Olivier Nier, entraîneur de l USO, Pr D2 de rugby, réalisait dans le cadre d une cnférence
Plus en détailRelevé de décisions et d informations n 150 Bureau Fédéral 13 14 janvier 2012
circulaire Relevé de décisins et d infrmatins n 150 Bureau Fédéral 13 14 janvier 2012 5 grammes de plumes, des tnnes d émtin Le Secrétariat Général Diffusin : Cmité Directeur, Membres d hnneur, Ligues
Plus en détailChap I : Economie d'entreprises
Chap I : Ecnmie d'entreprises Au sens large, le terme entreprise s'utilise pur des prjets uniques mais d'apparence risquée u difficile (par exemple, un grand vyage u une recherche scientifique), car il
Plus en détailGUIDE D ENTRETIEN POUR LA PHASE 1
GUIDE D ENTRETIEN POUR LA PHASE 1 DE DESCRIPTION DE L EXISTANT Avant-prps : Le terme «infrastructure» cuvre les vlets suivants : 1. Vlet applicatif, bases de dnnées, plates-frmes infrmatiques 2. Vlets
Plus en détailPROCEDURE POUR UN BESOIN DE SANTE PARTICULIER «PBSP»
Département de la frmatin et de la sécurité Service de l'enseignement Departement für Bildung und Sicherheit Dienststelle für Unterrichtswesen PROCEDURE POUR UN BESOIN DE SANTE PARTICULIER «PBSP» 2 Table
Plus en détailPour l étude d un logiciel documentaire : o Mener une réflexion technique sur les ressources d un logiciel documentaire : Caractériser le logiciel
IDENTIFICATION Intitulé de l Unité de frmatin : Biblithécaire - Frmatin Niveau d études : C & D technique et prfessinnelle Intitulé du curs : Infrmatique Réseaux Gestin Nmbre de crédits ECTS : dcumentaire
Plus en détailCAHIER DES CHARGES «Téléphonie fixe» Déploiement d une solution de téléphonie fixe.
Centre Francilien de l Innvatin, le 17 septembre 2013 / Cahier des charges «Téléphnie fixe» / Appel à d ffres : Dépliement d une slutin de téléphnie fixe. CAHIER DES CHARGES «Téléphnie fixe» Dépliement
Plus en détailFiche programme Bureau Aquitaine Europe. Le programme Jeunesse en action 2007 2013. Jeunesse
Fiche prgramme Bureau Aquitaine Eurpe Le prgramme Jeunesse en actin 2007 2013 Jeunesse Le prgramme eurpéen Jeunesse en Actin sutient des prjets à but nn lucratif à l intentin de jeunes âgés de 15 à 28
Plus en détailPREPARATION DE VOTRE PFMP Réalisé et testé par Laurence Martin, enseignante au LP du Toulois et chargée de mission en économie et gestion option vente
PREPARATION DE VOTRE PFMP Réalisé et testé par Laurence Martin, enseignante au LP du Tulis et chargée de missin en écnmie et gestin ptin vente Sus le piltage de Christine Françis IEN Définir PFMP :.. Vus
Plus en détailDossier de Presse. 1 ier guide Interactif pour créateurs et entrepreneurs
Dssier de Presse 1 ier guide Interactif pur créateurs et entrepreneurs «Une applicatin innvante accmpagnée par les leaders du marché» www.e-parcurs.fr (Micrsft, Gan Assurances, Cegid, Accr Services France,
Plus en détailSessions préparation à la retraite Formule Express 1 journée
OFFRE DE SERVICES Sessins préparatin à la retraite Frmule Express 1 jurnée SÉMINAIRES Par Cégep Marie-Victrin, Centre de services aux entreprises Mnsieur Jean Perrn, cnseiller en frmatin 767, rue Bélanger
Plus en détailACCORD SUR LE RECOUVREMENT AMIABLE EN CREDIT A LA CONSOMMATION
ACCORD SUR LE RECOUVREMENT AMIABLE EN CREDIT A LA CONSOMMATION L ASF et les rganisatins de cnsmmateurs c-signataires snt cnvenues de ce qui suit!: Le présent accrd cncerne le recuvrement amiable, c est-à-dire
Plus en détailMaster en alternance dans l enseignement supérieur. Vade-mecum à destination des étudiants
Master en alternance dans l enseignement supérieur Vade-mecum à destinatin des étudiants Préambule Ce dcument ne préjuge pas de l évlutin des législatins ni de l indexatin et /u des mdificatins des mntants
Plus en détailPremier ministre. Agence nationale de la sécurité des systèmes d information. Prestataires de réponse aux incidents de sécurité
Premier ministre Agence natinale de la sécurité des systèmes d infrmatin Prestataires de répnse aux incidents de sécurité Référentiel d exigences Versin 0.3 du 7 juillet 2014 HISTORIQUE DES VERSIONS DATE
Plus en détailTermes de références Projet de recherche sur le français dans l espace arabofrancophone
Termes de références Prjet de recherche sur le français dans l espace arabfrancphne L'Organisatin internatinale de la Francphnie (OIF) et l'agence universitaire de la Francphnie (AUF) lancent un appel
Plus en détailITIL V3. Les principes de la conception des services
ITIL V3 Les principes de la cnceptin des services Créatin : janvier 2008 Mise à jur : janvier 2010 A prps A prps du dcument Ce dcument de référence sur le référentiel ITIL V3 a été réalisé en se basant
Plus en détailService de mobilité interbancaire - Règlement
versin 3-1/7/2011 Service de mbilité interbancaire - Règlement Ce règlement cnstitue le cadre général dans lequel les banques participantes ffrent en Belgique au cnsmmateur un service de mbilité interbancaire
Plus en détailOFFRE D EMPLOI TEMPORAIRES
i. OFFRE D EMPLOI TEMPORAIRES L Agence Natinale Pur l Empli (ANPE) recrute pur le cmpte de la Cmmissin Electrale Natinale Indépendante (CENI), dans le cadre de la prchaine électin présidentielle, au titre
Plus en détailI N A M I Institut National d Assurance Maladie-Invalidité
I N A M I Institut Natinal d Assurance Maladie-Invalidité Circulaire aux Offices de tarificatin Circ. OT 2011/023 Service des Sins de Santé Crrespndant: Blandine Divry Attaché Tél: 02/739 78 01 Fax: 02/739
Plus en détailPHASE 1 : choix et définition du sujet du TM.
PHASE 1 : chix et définitin du sujet du TM. Le chix du sujet est une partie imprtante du TM. Ce chix se fait durant la 1 ère phase. La prblématique du thème cncerne le rapprt entre la chimie et la vie
Plus en détailMarché public de prestations intellectuelles ETUDE PRELIMINAIRE DANS LE CADRE DE LA CONSTRUCTION D UNE DECHETERIE A PLAISANCE DU TOUCH (31)
Syndicat Mixte DECOSET 6 bis avenue des Pyrénées BP 39 31242 L Unin Cedex Tel : 05.62.89.03.41 Fax : 05.62.89.03.40 Curriel : cntact@decset.fr Marché public de prestatins intellectuelles ETUDE PRELIMINAIRE
Plus en détailDémarche d'observation de la société de l'information en région Provence Alpes Côte d'azur. Atelier thématique n 1 :
Observatire Réginal de la sciété de l infrmatin Démarche d'bservatin de la sciété de l'infrmatin en régin Prvence Alpes Côte d'azur Atelier thématique n 1 : Les PME de la Régin Prvence-Alpes-Côte d'azur
Plus en détailApproche générale de l OCRCVM pour l évaluation des risques de crédit liés aux contreparties
Avis sur les règles Appel à cmmentaires Règles des curtiers membres Persnne-ressurce : Richard J. Crner Vice-président à la plitique de réglementatin des membres 416 943-6908 rcrner@iirc.ca Destinataires
Plus en détailObligations des employeurs par seuils d effectifs de l entreprise. Toutes entreprises confondues
Obligatins des emplyeurs par seuils d effectifs de l entreprise Tutes entreprises cnfndues Affichages bligatires Déclaratin et cmmunicatin à caractère péridique : Déclaratins et cmmunicatins à caractère
Plus en détailCYBERLEARN COURS MOODLE. SUPPORT DE TRAVAIL Pour professeur-es et assistant-es d'enseignement
CENTRE e-learning HES-SO CYBERLEARN COURS MOODLE SUPPORT DE TRAVAIL Pur prfesseur-es et assistant-es d'enseignement Sndages et tests : rendez vs curs Mdle interactifs! HES-SO 2010 Team Cyberlearn Table
Plus en détailFOCUS: LA PARTICIPATION A LA PERMANENCE DES SOINS EST- ELLE TOUJOURS VOLONTAIRE?
FOCUS: LA PARTICIPATION A LA PERMANENCE DES SOINS EST- ELLE TOUJOURS VOLONTAIRE? Plusieurs d entre vus se snt plaints du fait que, malgré le fait qu ils sient nn vlntaires pur participer à la permanence
Plus en détailÉTAPES CLÉS DE LA RÉPONSE AUX VIOLATIONS DU RESPECT DE LA
AVIS DE PRATIQUE DE L OMBUDSMAN DU MANITOBA Les avis de pratique snt préparés par l Ombudsman du Manitba afin d aider les persnnes qui utilisent la législatin. Leur bjet en est un de cnseil seulement et
Plus en détailCahier des charges pour la mise en place d une plateforme collaborative pour les salariés de l Apur 23 août 2011
Cahier des charges pur la mise en place d une platefrme cllabrative pur les salariés de l Apur 23 aût 2011 1 Présentatin de l Apur 2 1.1 Créatin, missins 2 1.2 Statuts et membres 2 1.3 Fnctinnement 2 2
Plus en détailAPPEL A PROJETS. «Soutien aux structures d aide à la maturation de projets innovants en vue de la création d entreprises»
APPEL A PROJETS «Sutien aux structures d aide à la maturatin de prjets innvants en vue de la créatin d entreprises» Date d uverture : 7 mars 2014 Date limite de dépôt : 12 mai 2014 16h00 Validatin des
Plus en détailSommaire RESUME... 3 SYNTHESE... 4 INTRODUCTION... 7 1. LA PROBLEMATIQUE ET LES FINALITES DU DOCUMENT... 9
2013 Infirmière clinicienne spécialisée : éléments de cadrage pur les missins, la frmatin et l empli [Tapez le cntenu encadré. Un encadré est un supplément autnme dans le dcument principal. Il est suvent
Plus en détailMINISTERE DES AFFAIRES SOCIALES ET DE LA SANTE
MINISTERE DES AFFAIRES SOCIALES ET DE LA SANTE Directin générale de l ffre de sins Sus-directin de la régulatin de l ffre de sins Bureau du premier recurs (R2) Jcelyn Vidn-Buthin Tél. 01 40 56 64 86 jcelyn.vidn-buthin@sante.guv.fr
Plus en détailMAITRISE UNIVERSITAIRE D ETUDES AVANCEES EN MEDECINE DENTAIRE
MAITRISE UNIVERSITAIRE D ETUDES AVANCEES EN MEDECINE DENTAIRE N.B. : Le masculin est utilisé au sens générique; il désigne autant les femmes que les hmmes ARTICLE 1 OBJET 1. La Faculté de médecine de l
Plus en détailCONVENTION DEPARTEMENTALE POUR LA LUTTE CONTRE LE TRAVAIL ILLEGAL DANS LE SECTEUR DU BATIMENT ET DES TRAVAUX PUBLICS DU DEPARTEMENT DE L ARDÈCHE
CONVENTION DEPARTEMENTALE POUR LA LUTTE CONTRE LE TRAVAIL ILLEGAL DANS LE SECTEUR DU BATIMENT ET DES TRAVAUX PUBLICS DU DEPARTEMENT DE L ARDÈCHE Le Préfet de l Ardèche, Le Prcureur de la République près
Plus en détailDescription de service Dell
Descriptin de service Dell Services de planificatin et d intégratin d Azure : preuve de cncept de sauvegardes et récupératins Intrductin Dell est heureux de furnir au client (le «client» u «vus») les services
Plus en détailGUIDE DU PROGRAMME DE VÉRIFICATION DE LA CONFORMITÉ ET DE L UTILISATION DES DONNÉES DU FICHIER CENTRAL DES SINISTRES AUTOMOBILES
GUIDE DU PROGRAMME DE VÉRIFICATION DE LA CONFORMITÉ ET DE L UTILISATION DES DONNÉES DU FICHIER CENTRAL DES SINISTRES AUTOMOBILES Nvembre 2009 Table des matières Intrductin...1 1. Règles de cnfrmité...3
Plus en détailhttp://espaceassure.apgis.com Siège social : 12, rue Massue - 94684 Vincennes cedex
apgis Institutin de prévyance 12 rue Massue 94684 Vincennes cedex Espace Assuré APGIS : http://espaceassure.apgis.cm QUELQUES EXPLICATIONS Siège scial : 12, rue Massue - 94684 Vincennes cedex APGIS - Institutin
Plus en détailCONTEXTE DRSI Paris12 - Site de Créteil
Délégatin Réginale du Système d Infrmatin Paris12 CONTEXTE DRSI Paris12 - Site de Créteil SUJET CCTP Slutin libre d'inventaire et de gestin de parc micr-infrmatique référence CCTP-OCS&GLPI.dc versin statut
Plus en détailGUIDE DU CANDIDAT REPRESENTANT EN ASSURANCE DE DOMMAGES DES PARTICULIERS. Préparation aux examens de l AMF. Pour : DESJARDINS ASSURANCES GENERALES
GUIDE DU CANDIDAT REPRESENTANT EN ASSURANCE DE DOMMAGES DES PARTICULIERS Préparatin aux examens de l AMF Pur : DESJARDINS ASSURANCES GENERALES Prfesseur : Jacques Bélanger 04-2012 TABLE DES MATIÈRES I.
Plus en détailProposition de Veille Internet Campagnes Electorales 2012
Prpsitin de Veille Internet Campagnes Electrales 2012 Pur tut savir sur ce que les respnsables plitiques, candidats à l électin Présidentielle, candidats aux électins législatives disent de vus et sur
Plus en détailDéveloppement Durable et Énergies Renouvelables
Dévelppement Durable et Énergies Renuvelables Vus êtes artisan, cmmerçant, prfessin libérale, rganisme de lgements sciaux, cllectivité lcale, assciatin, entreprise, agriculteur, prpriétaire de lcaux prfessinnels
Plus en détailDOSSIER DE CANDIDATURE. Programme Executive MBA
Pht d identité NOM : Prénm : DOSSIER DE CANDIDATURE Prgramme Executive MBA Nta Bene : vus devez remplir signeusement ce dssier (le jury s appuiera dessus lrs de vtre entretien ral) et y jindre les pièces
Plus en détailPROCESSUS DE CERTIFICATION DES MONITEURS JE NAGE INFORMATIONS POUR LES MAITRE ÉVALUATEURS
PROCESSUS DE CERTIFICATION DES MONITEURS JE NAGE INFORMATIONS POUR LES MAITRE ÉVALUATEURS NOTE: Les mniteurs qui suivent la frmatin de mise à niveau et de mise à niveau à distance ne snt pas tenus de remplir
Plus en détail"TSPM" «TENSTEP PROJECT MANAGER» ( * ) ACADEMIE TENSTEP USA GEORGIA FORMATEUR : Pr. Rodolfo CASABONNE D.G TENSTEP FRANCE
& ORGANISENT DU 29 NOVEMBRE AU 3 DECEMBRE 2010 UNE FORMATION EN GESTION DE PROJET ET UNE CERTIFICATION INTERNATIONALE : "TSPM" «TENSTEP PROJECT MANAGER» ( * ) ACADEMIE TENSTEP USA GEORGIA FORMATEUR : Pr.
Plus en détailCATALOGUE DE FORMATION «EXPERTS COMPTABLES ET AVOCATS»
CATALOGUE DE FORMATION «EXPERTS COMPTABLES ET AVOCATS» APS Frmatin 15 Rue de Ngent 51100 REIMS Tel : 03.26.82.84.84 / Fax : 03.26.82.58.23 www.apscnsult.fr CONTEXTE Dans l Entreprise, le rôle de l Expert-Cmptable
Plus en détailA toutes les Directrices et à tous les Directeurs des établissements scolaires de l enseignement secondaire et secondaire technique
SERVICE INFORMATIQUE Luxemburg, le 20 ctbre 2010 Référence: SI/DW/101020 A tutes les Directrices et à tus les Directeurs des établissements sclaires de l enseignement secndaire et secndaire technique Cncerne:
Plus en détailGRILLE DE PLANIFICATION DE STAGE
GRILLE DE PLANIFICATION DE STAGE Trusse en enseignement STAGES COOP Ce dcument cntient divers aides mémires pur faciliter l intégratin du stagiaire dans sn envirnnement de travail ainsi que des utils qui
Plus en détailDOSSIER DE CANDIDATURE. Master Transport, Logistique Et Commerce International
Pht d identité NOM : Prénm : DOSSIER DE CANDIDATURE Master Transprt, Lgistique Et Cmmerce Internatinal Nta Bene : vus devez remplir signeusement ce dssier (le jury s appuiera dessus lrs de vtre entretien
Plus en détailConsultant Informatique, Monétique et Retail
Cnsultant Infrmatique, Mnétique et Retail Marcel GOURLAY Le Pré Jan 35360 BOISGERVILLY 02 99 06 56 52 06 75 61 47 70 Marcel.gurlay@range.fr Mes capacités à travailler en équipe u en autnmie, une bnne faculté
Plus en détailNouveautés apportées à l assessment-tool
Nuveautés apprtées à l assessment-tl La dcumentatin et les utils d aide de Friendly Wrk Space snt régulièrement révisés, actualisés et dévelppés. Ainsi, la directive a une nuvelle fis été mise à jur en
Plus en détailCompte rendu Commission Communication du 7 juillet 2010 Brasserie Flo
Cmpte rendu Cmmissin Cmmunicatin du 7 juillet 2010 Brasserie Fl Persnnes présentes - Gérard Simnin - Yves Bncur - Hubert Gign - Patrick Beaujard - Frédéric Berruet - Linel Valdan - Christine Herzg - Ingrid
Plus en détailDons des entreprises. Objet. Forme. Conditions
Dns des entreprises Vus êtes une entreprise, relevant de l IS (impôt sur les sciétés) u de l IR (impôt sur le revenu)? Vus puvez apprter un sutien matériel à une assciatin u une fndatin à travers des pératins
Plus en détailDemande d Information : Solution de messagerie et outils collaboratifs pour l État
La Directin Interministérielle des Systèmes d Infrmatin et de Cmmunicatin en cllabratin avec le Service des Achats de l État Demande d Infrmatin : Slutin de messagerie et utils cllabratifs pur l État 1
Plus en détailCatalogue de formation bureautique
Adbe IBM/ Nvell Micrsft Micrsft Catalgue de frmatin bureautique Windws [2000, XP, Vista, 7] Windws et Explrateur Gestin de dcuments Envirnnement Intrductin à la micr-infrmatique Intrductin Traitement de
Plus en détailAnnexe 2 Annexe technique de la convention individuelle d habilitation «professionnel de l automobile»
Annexe 2 Annexe technique de la cnventin individuelle d habilitatin «prfessinnel de l autmbile» 1 Ntice explicative... 2 1.1 Préambule...2 1.2 Principe général de l habilitatin... 3 1.3 L habilitatin «prfessinnel
Plus en détailDescription des services Dell
Descriptin des services Dell Services d implémentatin et de planificatin de vclud Autmatin Center Intrductin Dell est heureux de furnir au Client (le «Client» u «vus») les services d implémentatin et de
Plus en détailLOGICIELS ET BASES DE DONNÉES PROTECTION ET VALORISATION
LOGICIELS ET BASES DE DONNÉES PROTECTION ET VALORISATION LA PROTECTION DES LOGICIELS CADRE LÉGISLATIF Li du 3 juillet 1985 : recnnaissance du lgiciel cmme œuvre de l esprit Directive cmmunautaire du 14
Plus en détailGUIDE pour la CONDUITE D ENTRETIEN
GUIDE pur la CONDUITE D ENTRETIEN - 1 - 1. La situatin d entretien L entretien s éligne des échanges spntanés que l n rencntre qutidiennement en situatin de travail. Une situatin finalisée à durée limitée
Plus en détailFIELD MANAGER V3, la solution dédiée aux métiers du multiservice
FIELD MANAGER V3, la slutin dédiée aux métiers du multiservice Les 4 bénéfices Un retur sur investissement garanti grâce à un mdèle écnmique adapté à vtre vlume d activité Une augmentatin de la satisfactin
Plus en détailRÈGLEMENT DE PARTICIPATION DES BOURSES "COOPÉRATIVES CITOYENNES"
RÈGLEMENT DE PARTICIPATION DES BOURSES "COOPÉRATIVES CITOYENNES" L'Agence pur l'entreprise et l'innvatin (AEI) met en œuvre un nuveau dispsitif de sutien aux prjets de cpératives cityennes. Dès septembre
Plus en détailChangement de régime fiscal des Mutuelles et des IP : remarques d ordre actuariel
Changement de régime fiscal des Mutuelles et des IP : remarques d rdre actuariel Jurnées d études du SACEI et de l IA Deauville, jeudi 20 septembre 2012 Nrbert Gautrn ngautrn@galea-asscies.eu Smmaire 1.
Plus en détailProjet «Pour une Europe sociale, apprenons la MOC»
Prjet «Pur une Eurpe sciale, apprenns la MOC» Synthèse des échanges du cllectif cityen Plusieurs réunins nt eu lieu, entre juillet 2009 et juin 2010 en régin Nrd Pas de Calais, autur du prjet «Pur une
Plus en détailCONTRAT DE SYNDIC (classique)
PARTIES : ENTRE LES SOUSSIGNES CONTRAT DE SYNDIC (classique) LE SYNDICAT DES COPROPRIETAIRES L'immeuble RESIDENCE XXX sis : XXX 65000 TARBES cmprtant XXX lts principaux. Représenté par le Président de
Plus en détail