Liège, le 7 avril APPEL INTERNE et EXTERNE AUX CANDIDATURES N 2015/059

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1 Centre Hspitalier Universitaire de Liège Dmaine Universitaire du Sart Tilman B LIEGE 1 Département de Gestin des Ressurces Humaines Service Recrutement Liège, le 7 avril 2015 APPEL INTERNE et EXTERNE AUX CANDIDATURES N 2015/059 En vue de purvir à 1 pste de Chef du service psychscial (H/F) à temps plein (38h/sem.) DEFINITION DE FONCTION 1. Missin(s) respnsabilités et activités: vir annexe 2. Psitinnement : Organigramme en annexe CONDITIONS D ENGAGEMENT Date de prise en fnctin : à partir du 1 er juillet 2015 Type de cntrat : cntrat à durée indéterminée Site de prestatin : Sart Tilman ; seln les nécessités du service, ces prestatins purrnt s'effectuer sur un des autres sites d'activité du CHU. Hraire : Temps plein sit 38h/sem., à raisn de 07h36/jur, du lundi au vendredi, entre 8h30 et 17h00-30 de temps de repas ; la fnctin implique une flexibilité hraire. Grade : cadre de gestin Traitement mensuel brut : à temps plein Echelle 1.88, au départ du grade càd sans valrisatin d ancienneté à l index 1,6084 (janvier 2013) à majrer éventuellement des allcatins de fyer u résidence. Pssibilité de valrisatin d expérience prfessinnelle. Pur les candidatures internes, en cas de changement de grade, pendant la péride prbatire, maintien du grade actuel et btentin d une indemnité pur fnctin supérieure Appel 2015/059 1/7

2 PROFIL REQUIS 1. Appel interne et externe Mdalité Niveau / Grade requis Orientatin Expérience suhaitée Par recrutement u changement de catégrie Master/licence u diplôme de l enseignement supérieur de type lng (Diplôme belge / diplôme recnnu équivalent par la Fédératin Wallnie) sciences sciales, psychlgie u santé publique - Une expérience de 5 ans utile à la fnctin - Une expérience en gestin d équipe Par accessin ancienneté de 2 ans dans la catégrie du persnnel de niveau 1 / - Une expérience en milieu hspitalier 2. Cmpétences attendues : cmpétences en matière de dévelppement de cllabratins internes et externes (réseaux prfessinnels extra-institutinnels) affinité avec le secteur des sins de santé apprche transversale sens relatinnel écute, leadership et aptitude à la prise de décisin cmpétences administratives, financières et budgétaires cmpétences en matière de gestin de persnnel 3. Etre de bnne cnduite, vie et mœurs 4. Dispser des aptitudes physiques requises cnstatées par le médecin du travail. MODALITES DE SELECTION - Examen des CV et/u entretien de présélectin (par téléphne u en ns bureaux) en fnctin du nmbre de candidatures - Evaluatin des cmpétences prfessinnelles par un bureau externe de sélectin - Entrevue en présence d un jury - Décisin d engagement par le Cnseil d Administratin Appel 2015/059 2/7

3 DEPOT DES CANDIDATURES Les candidatures divent parvenir, pur le 1 er mai 2015 au plus tard, au Département de Gestin des Ressurces Humaines Service Recrutement à l attentin de Madame S.BILLET CHU Dmaine du Sart Tilman à 4000 Liège,. par écrit,. par fax (n 04/ ). u par mail ( recrutement@chu.ulg.ac.be) Elles divent être accmpagnées : d une lettre de mtivatin d un curriculum vitae détaillé d un extrait du casier judiciaire d une cpie de vtre carte d identité (avec pht de bnne qualité) d une cpie du diplôme requis pur l engagement (u cpie de la recnnaissance de l équivalence) et de ses annexes (frmatins thérique et pratique) Si vus pstulez pur plusieurs appels, une cpie de ces dcuments dit être furnie chaque fis. POUR TOUT RENSEIGNEMENT COMPLEMENTAIRE sur la nature exacte des tâches liées à l empli, les candidats peuvent se présenter u s infrmer auprès de Mnsieur Julien COMPERE, Administrateur délégué, tel: 04/ Il est vivement cnseillé de vus infrmer préalablement sur la fnctin à purvir. à prps des frmalités administratives, les candidats peuvent s adresser au Département de Gestin des Ressurces Humaines - Service Recrutement Sphie FRAIPONT, tél. 04/ Référence de l appel à rappeler dans tute crrespndance : 2015/059 - Chef du service psychscial Appel 2015/059 3/7

4 Intitulé Missin Périmètre d activité Psitinnement Chef de service du service psychscial Le chef de service psychscial dirige et crdnne sn service dans un suci de cntinuité et de qualité des activités. Il dévelppe une visin prspective et intégrée des activités du service. Il dévelppe un axe psychscial institutinnel au sein du CHU en renfrçant l intégratin des actins sciales et psychlgiques à destinatin des patients et de leur famille. Service psychscial Liens hiérarchiques Sus l autrité de l administrateur délégué A autrité sur l ensemble du persnnel de sn service Liens fnctinnels Travaille en cllabratin avec L administrateur délégué Les respnsables de secteur et agents du service psychscial L ensemble des chefs de service de l Institutin (services médicaux et généraux), plus particulièrement la Directin médicale, la Directin des sins infirmiers et la crdinatin qualité Les prestataires de sins (médecins dnt psychiatres, infirmiers, ) de l institutin Le SIPPT, le service de médiatin du patient et le service de médiatin du persnnel pur le sutien aux équipes Etablit des cllabratins externes avec les administratins et rganismes : mettre ceux des AS et psy Li crdnnées des hôpitaux Cadre de l activité Prcédures et règlementatins internes au CHU, au département u au service Li du 8 nvembre 1993 (MB ) prtectin du titre, cde de déntlgie, charte de l APSIH, etc. Textes de la Jurnée Natinale des Travailleurs Sciaux en Milieu Hspitalier du à l initiative du Ministère des Affaires Sciales de la Santé Publique et de l envirnnement AR du 30 aût 2013 fixant les nrmes auxquelles le prgramme de sin de base en nclgie dit répndre pur être agréé Cde de déntlgie des Assistants Sciaux Cde déntlgique des psychlgues La définitin de fnctin est un dcument bjectif et nn exhaustif qui frmalise le cntenu de la fnctin. Celle-ci est susceptible d évluer, ntamment, seln les nécessités du service. Page 4

5 Missins spécifiques métier Dévelppement et implémentatin de l axe psychscial de prise en charge du patient Dévelpper et implémenter une plitique institutinnelle en matière de sins psychsciaux et d humanisatin dans les sins Offrir et garantir un service cntinu et de qualité au patient face aux besins psychsciaux Assurer l autnmie psychique et la réhabilitatin psychsciale à tus les niveaux du dispsitif de sin Apprter de nuveaux utils pur amélirer la prise en charge du patient et/u les échanges interdisciplinaires (ex. frmatin du persnnel, etc.) Cncevir, rganiser et crdnner l'aide psychsciale aux victimes primaires, secndaires et tertiaires d'événement de crise interne(piu) et externe (Plan M.A.S.H., mise en Alerte des Services Hspitalier, plan de gestin hspitalière en situatins d'exceptin) plan de gestin hspitalière en situatins d'exceptin. Assurer la représentatin du service auprès des interlcuteurs internes et/u externes Dévelpper des réseaux prfessinnels et renfrcer la visibilité des services psychsciaux fferts par le CHU Etre le relais et l interlcuteur privilégié tant en interne qu en externe pur les prblématiques d rdre psychscial Garantir le respect déntlgique et éthique lié aux prfessins de psychlgue et d assistant scial Cntribuer aux prjets transversaux et stratégiques institutinnels sur les matières psychsciales Enseignement/Frmatin Participer à la frmatin initiale et assurer un rôle d encadrement vis-à-vis des nuveaux agents Cntribuer à l enseignement et à la frmatin de sn persnnel, des étudiants et/u stagiaires dans sn dmaine d'activité Dévelppement scientifique Cntribuer au dévelppement scientifique dans sn dmaine (interpréter des résultats, dévelpper de la nuveauté, encurager la recherche, etc) Participer et s'impliquer dans les prjets de recherche menés au sein de l'institutin Missins managériales Gestin pératinnelle (qualité et cntinuité de l activité) Organiser, superviser, évaluer l activité et garantir sa cntinuité Définir des bjectifs, les mettre en œuvre et en évaluer les effets (mettre en œuvre les actins de remédiatin nécessaires) Initier, cncevir et/u adapter l rganisatin du travail, les prcédures et méthdes de travail en accrd avec les besins de l activité et les visins stratégiques (institutinnelles et/u départementales) Veiller au respect et à l applicatin des nrmes et/u législatins en vigueur Participer à l évlutin de l activité avec un suci de qualité centrée sur le patient Déterminer et cntrôler les indicateurs de qualité de l activité (ex. tableau de brd) Assurer la gestin des myens humains : définir et argumenter l encadrement fnctinnel nécessaire à l activité Répartir les activités en fnctin des cmpétences et de la charge de travail et déléguer certaines tâches Page 5

6 Gestin des ressurces humaines Gestin administrative et financière Intégratin à la stratégie institutinnelle et/u départementale Assurer la gestin et le cntrôle des myens matériels nécessaires à l activité Instaurer et dévelpper un climat de travail serein favrisant le sentiment d appartenance, la cllabratin et le bien-être au travail Evaluer le fnctinnement de sn équipe et assurer le suivi des décisins (réunins d équipe) Assurer la maîtrise d un scle minimal de cmpétences cmmunes, déceler le ptentiel du persnnel et définir les bjectifs d évlutin Réaliser le suivi et l évaluatin du fnctinnement et des cmpétences du persnnel (aux échéances définies) Prpser un plan de frmatin et évaluer les impacts des frmatins suivies Identifier et sutenir les évlutins de carrières et encurager une visin psitive de la mbilité interne Participer au recrutement et à la sélectin du persnnel Assurer un accueil persnnalisé, l accmpagnement et l intégratin des nuveaux agents Assurer la gestin des prestatins (planificatin des hraires, gestin des cngés, maladies, etc.) Dévelpper et appliquer une réflexin de gestin prévisinnelle des effectifs et cmpétences Mettre en œuvre les décisins et veiller à l établissement des dcuments administratifs exigés (légaux et institutinnels) Établir le rapprt d activité annuel Elabrer u participer à l élabratin du budget annuel et l argumenter auprès de ses respnsables u devant les autrités du CHU Analyser les dnnées pératinnelles et financières permettant d évaluer le fnctinnement du service et sn efficience seln les indicateurs furnis Intégrer un mde de fnctinnement transversal : crdnner sn activité avec celle des autres secteurs et services du département Participer à l élabratin et la mise en place d bjectifs u de prjets transversaux au sein du service et/u du département S impliquer et participer à la réflexin et à la réalisatin des bjectifs institutinnels (cncertatin et cllabratin interdépartementale) Être le relais entre sn entité et les diverses autrités institutinnelles Cntribuer à la bnne image de marque de l institutin Page 6

7 Service psychscial Chef de service : à purvir Secteur des assistants sciaux Chef de secteur Secteur des psychlgues Chef de secteur Page 7