AGENCE DE PLANIFICATION ET DE COORDINATION DU NEPAD AVIS DE VACANCE DE POSTES

Transcription

1 31 Décembre Février 2013 AGENCE DE PLANIFICATION ET DE COORDINATION DU NEPAD AVIS DE VACANCE DE POSTES POSTES: CHEFS DE DIVISIONS (P5) L Agence de planificatin et de crdinatin du NEPAD (APCN u Agence du NEPAD) prcède à la mise en œuvre d un nuvel rganigramme appruvé par l Unin africaine à la 19 ème Cnférence des chefs d État et de guvernement. Cette initiative est le fruit de l intégratin du Nuveau partenariat pur le dévelppement de l Afrique (NEPAD) dans les prcessus et systèmes de l Unin africaine (UA). À cette fin, l Agence du NEPAD recherche des persnnes exceptinnelles dtées d aptitudes et de cmpétences extrardinaires, et justifiant d une excellente expérience prfessinnelle au sein d une rganisatin internatinale. Les candidats retenus aidernt à façnner et à mettre en œuvre les prgrammes et prjets du NEPAD. Organe technique de l UA, l Agence du NEPAD a été créée en remplacement du Secrétariat du NEPAD par décisin de la 14 ème Cnférence des chefs d État et de guvernement de l UA tenue en février Le NEPAD est un prgramme de l UA qui a été adpté en 2001 à Lusaka (Zambie). Il a pur bjectif principal d éradiquer la pauvreté et de prmuvir la crissance et le dévelppement durables en Afrique. L UA est l rgane panafricain le plus éminent chargé de mener l intégratin rapide et le dévelppement durable de l Afrique par la prmtin de l unité, la slidarité, la chésin et la cpératin entre les peuples du cntinent et les États africains, ainsi que par l établissement d un nuveau partenariat à l échelle mndiale. L Agence du NEPAD travaille à la mise en œuvre de l initiative du NEPAD en étrite cllabratin avec la Cmmissin de l Unin africaine, les cmmunautés écnmiques réginales d Afrique, les guvernements natinaux, le secteur privé, les institutins académiques, les rganisatins de la sciété civile et la cmmunauté internatinale du dévelppement. L Agence du NEPAD a pur missin de : Faciliter et crdnner la mise en œuvre des prgrammes et prjets cntinentaux et réginaux. Mbiliser des ressurces et des partenaires pur sutenir la mise en œuvre des prgrammes et prjets priritaires de l Afrique. Diriger et crdnner la recherche et la gestin des cnnaissances. Assurer le suivi et l évaluatin de la mise en œuvre des prgrammes et prjets. Défendre la visin, la missin et les principes fndamentaux de l UA et du NEPAD. L Agence invite les cityens des États membres de l Unin africaine à faire acte de candidature aux pstes suivants de sn nuvel rganigramme : Crdnnateur Principal, Divisin de la Crdinatin, Bureau du Secrétaire exécutif (P5) Chef de la Divisin des Partenariats et de la Mbilisatin des Ressurces (P5) Chef de la Divisin Dévelppement des Capacités (P5) Chef de la Divisin Frmulatin des Prgrammes (P5) Chef de Divisin de la Mise en Œuvre et de la Gestin des Prgrammes (P5) 1

2 Chef de la Divisin Finance, Budget et 'Administratin (P5) Chef de la Divisin de Gestin des Ressurces Humaines (P5) RÔLES ET RESPONSABILITÉS DES CHEFS DE DIVISION Les chefs de divisins snt chargés de cncevir, préparer, mettre en œuvre, gérer et évaluer les activités et de superviser le persnnel des divisins. Chaque chef est respnsable des plans de travail de sa divisin et de l'établissement des rapprts de perfrmance. Les titulaires de cette charge impulsent la cntributin de leur divisin à la prductin et à l'applicatin de nuveaux savirs aux fins de l'améliratin cnstante des perfrmances et de la mbilisatin des ressurces pur la mise en œuvre des prgrammes et des prjets. En utre, c'est à eux qu'il incmbe d'évaluer les perfrmances du persnnel de la divisin. A.1 Vacance N : VA/NPCA/12/16 Titre du pste : Crdnnateur principal, Divisin de la Crdinatin, Bureau du Secrétaire exécutif Grade : P5 Lieu d'affectatin : Agence du NEPAD, Midrand, Jhannesburg, Afrique du Sud Supérieur hiérarchique : Secrétaire exécutif Principales attributins : Les principales fnctins et attributins du Crdnnateur principal snt les suivantes : Crdnner les pératins qutidiennes du Bureau du Secrétaire exécutif. Surveiller les fnctins relevant des services d'appui à l'exécutif, ntamment les affaires juridiques, l'audit interne et les aspects prtclaires et médiatiques. Faciliter la liaisn stratégique entre le Secrétaire exécutif et les directins, divisins et unités de l'apcn pur une mbilisatin efficace des partenaires et des ressurces. Aider à assurer la qualité et le respect des nrmes dans les dcuments de l'apcn, y cmpris les allcutins et présentatins du Secrétaire exécutif, destinés à un usage tant interne qu'externe. Furnir un appui cnsultatif technique au Secrétaire exécutif sur l'analyse plitique et sciécnmique relative à la mise en œuvre du NEPAD. Furnir un appui sur l'rientatin stratégique et la crdinatin des prgrammes et prjets intersectriels et sectriels intégratifs et les initiatives spéciales de l APCN pur assurer la chérence des plitiques et l'adptin efficace des bnnes pratiques qui permettrnt d'amélirer les prestatins du NEPAD. Faciliter et crdnner la mise en applicatin des réslutins, directives et lignes directrices du Cmité d rientatin des chefs d'état et de guvernement du NEPAD (HSGOC) et du Cmité de piltage. Cntribuer à la frmulatin et à la mise en œuvre des stratégies et cadres visant à prmuvir l'établissement et la cnslidatin des partenariats et la mbilisatin des ressurces. Préparer et sumettre au Secrétaire exécutif des rapprts d'activité exhaustifs trimestriels et annuels et les plans de travail, bulletins financiers et budgets de la Divisin. Établir et entretenir des liens, des cntacts et une cmmunicatin efficace avec les institutins partenaires, l'ensemble des parties prenantes et les directins, divisins et unités de l'apcn. Remplir tutes autres fnctins cnnexes assignées par le Secrétaire exécutif. Qualificatin et expérience : Les candidats divent être titulaires au minimum d'un diplôme de Maîtrise en gestin du dévelppement, administratin publique, sciences sciales, 2

3 écnmie u discipline cnnexe. Un dctrat dans l'une de ces disciplines cnstitue un atut supplémentaire. Les candidats divent justifier d'une expérience de dix (10) ans d'exercice prgressif de respnsabilités dans les dmaines de la gestin et la crdinatin des pératins, dnt tris (3) ans à un niveau de directin u à un niveau équivalent. A.2 Vacance N : VA/NPCA/12/17 Titre du pste : Chef de la divisin des Partenariats et de la Mbilisatin des Ressurces, Divisin des Partenariats et de la Mbilisatin des Ressurces, Bureau du Secrétaire Exécutif Grade : P5 Lieu d'affectatin : Agence du NEPAD, Midrand, Jhannesburg, Afrique du Sud Supérieur hiérarchique : Secrétaire exécutif Principales attributins : Le Chef de la Divisin des Partenariats et de la Mbilisatin des Ressurces est chargé de : Élabrer et mettre en œuvre des stratégies et plans de mbilisatin des ressurces de l'apcn. Participer activement à l'élabratin des plans de financement des plans stratégiques à myen terme et prgrammes sectriels spécifiques de l'apcn. Recenser et dévelpper des surces innvantes de ressurces pur la mise en œuvre des prgrammes du NEPAD, préparant et mettant en œuvre des prgrammes pertinents de cllabratin avec les partenaires au dévelppement. Diriger le prcessus de mise en place de mécanismes et instruments de financement apprpriés, dnt le Fnds d'affectatin spéciale, pur les pératins de l'apcn et la mise en œuvre des prgrammes du NEPAD. Établir et tenir une liste actualisée des ptentiels cntributeurs aux mécanismes et instruments de financement. Faire mntre d'une très bnne cnnaissance des principaux acteurs de la cmmunauté du dévelppement aux niveaux natinal, réginal, cntinental et internatinal, à cmmencer par les grandes institutins internatinales, qui peuvent faciliter les effrts de partenariat et de mbilisatin des ressurces. Travailler en étrite cllabratin avec l'unité en charge de la cmmunicatin à la mise en place d'instruments de cmmunicatins apprpriés pur dévelpper des partenariats, et être capable de cllabrer avec des partenaires à de très hauts niveaux. Diriger l'rganisatin de frums pertinents pur l'établissement de partenariats et la mbilisatin des ressurces. Effectuer régulièrement une analyse des besins en ressurces destinées à sutenir les pératins de l'apcn, tenant cmpte des cntributins financières annncées et engagées et des déficits de ressurces, en vue de déterminer les dmaines ù des slutins rapides peuvent être mises en place pur répndre aux besins immédiats. Plaider en faveur de l'alignement des prgrammes des partenaires au dévelppement sur les valeurs et principes du NEPAD au niveau mndial, cntinental, réginal et natinal, et mettre en place un système de suivi des engagements des partenaires à l'égard des prirités de dévelppement de l'afrique dans le cadre du NEPAD. Remplir tutes autres fnctins cnnexes assignées par le Secrétaire Exécutif. Qualificatin et expérience: Les candidats divent être titulaires au minimum d'un diplôme de Maîtrise en administratin des affaires, finance, administratin publique, écnmie, dévelppement internatinal, relatins internatinales, gestin u discipline cnnexe. Un dctrat dans l'une de ces disciplines cnstitue un atut supplémentaire. Les candidats divent justifier d'au mins 10 ans d'expérience pertinente, dnt 3 ans au sein d'une rganisatin internatinale, assrtie d'une expérience en matière de mbilisatin de ressurces, y cmpris 3

4 l'élabratin de stratégies, plitiques, instruments et prduits de financement pur la mise en œuvre de prgrammes et prjets de dévelppement. A.3 Vacance N : VA/NPCA/12/18 Titre du pste : Chef de la divisin Dévelppement des Capacités, Divisin du Dévelppement des Capacités, Bureau du Secrétaire exécutif Grade : P5 Lieu d'affectatin : Agence du NEPAD, Midrand, Jhannesburg, Afrique du Sud Supérieur hiérarchique : Secrétaire exécutif Principales attributins : prière de cnsulter le site web ( pur de plus amples renseignements sur le prfil du pste. A.4 Vacance N : VA/NPCA/12/19 Titre du pste : Chef de la Divisin Frmulatin des Prgrammes, Divisin de la Frmulatin des Prgrammes, Directin de la Frmulatin, de la Mise en Œuvre et de la Crdinatin des Prgrammes (PDIC) Grade : P5 Lieu d'affectatin : Agence du NEPAD, Midrand, Jhannesburg, Afrique du Sud Supérieur hiérarchique : Directeur, PDIC Principales attributins : prière de cnsulter le site web ( pur de plus amples renseignements sur le prfil du pste. A.5 Vacance N : VA/NPCA/12/20 Titre du pste : Chef de Divisin de la Mise en Œuvre et de la Gestin des Prgrammes, Directin de la Frmulatin, de la Mise en Œuvre et de la Crdinatin des Prgrammes (PDIC) Grade : P5 Lieu d'affectatin : Agence du NEPAD, Midrand, Jhannesburg, Afrique du Sud Supérieur hiérarchique : Directeur, PDIC Principales attributins : prière de cnsulter le site web ( pur de plus amples renseignements sur le prfil du pste. Chefs de divisins, Pstes assciés à des prgrammes : Vacances N A3 à A5 D'une manière générale, pur les pstes assciés à des prgrammes, un Chef de Divisin est appelé à remplir les fnctins et attributins suivantes, entre autres : Diriger l'élabratin, la mise en œuvre et le suivi des stratégies, ainsi que la cntributin aux prduits et services du savir de l'agence. Cntribuer, à l'échelle de la divisin, au prcessus de planificatin stratégique, au prgramme de travail annuel, au plan d'activités, aux rapprts trimestriels, aux rapprts d'activité semestriels et aux rapprts annuels de l'apcn. Représenter la divisin aux réunins internes et externes de planificatin, d'examen et de cnsultatin des partenaires cncernant les prgrammes. Éveiller et mbiliser les parties prenantes et les partenaires au dévelppement et établir des cntacts et des échanges d'infrmatins sur les prgrammes et prjets. Passer en revue et évaluer régulièrement les prirités de dévelppement réginales et cntinentales, et déterminer les pprtunités et pints d'entrée imprtants pur les prgrammes du NEPAD. Se tenir infrmé des activités de dévelppement au niveau internatinal et rechercher des pints d'entrée ptentiels pur la participatin de l'apcn à des prgrammes de dévelppement et mécanismes de financement internatinaux majeurs. 4

5 Préparer, en liaisn avec l'unité des Services juridiques, des instruments juridiques, tels que les accrds de dn, les accrds de financement, les lettres d'accrd et les prtcles d'accrd, en rapprt avec les prgrammes et prjets de la Divisin. Planifier et réaliser l'examen de la perfrmance des prgrammes et prjets en tant que de besin, en liaisn avec la Divisin de la Planificatin Stratégique, du Suivi et de l'évaluatin. Participer activement à l'établissement de partenariats et à la mbilisatin de ressurces financières en appui à la mise en œuvre des prgrammes et prjets. Faire mntre d'une bnne cnnaissance des prirités, stratégies et plitiques de dévelppement de l'afrique aux niveaux natinal, réginal et cntinental. Faire preuve d'une parfaite cnnaissance du NEPAD, de ses prgrammes et prjets, et du cycle des prgrammes et prjets de l'apcn. Justifier d'une cnnaissance slide des principales parties prenantes aux niveaux natinal, réginal, cntinental et internatinal, et être capable de cllabrer avec des partenaires à de très hauts niveaux. Diriger l'rganisatin des principaux frums cnsultatifs pertinents et présider des séances de discussin dans le cadre desdits frums. Plaider en faveur de l'alignement des prgrammes des partenaires au dévelppement sur les valeurs et principes du NEPAD au niveau mndial, cntinental, réginal et natinal, et mettre en place des systèmes de suivi des engagements des partenaires à l'égard des prgrammes et prjets du NEPAD. Remplir tutes autres fnctins que peut lui assigner. Qualificatin et expérience : Les candidats aux pstes A3 à A5 divent être titulaires au minimum d'un diplôme de Maîtrise en sciences sciales, dévelppement internatinal, écnmie, gestin, drit u tute autre discipline cnnexe. Un dctrat dans l'une de ces disciplines cnstitue un atut supplémentaire. Dans tus les cas, une expérience prfessinnelle de 10 ans dnt 3 ans à un pste similaire au sein d'une rganisatin internatinale est requise. A.6 Vacance N : VA/NPCA/12/21 Titre du pste : Chef de la Divisin Finance, Budget et 'Administratin, Directin de l'administratin, de la Finance et des Ressurces humaines (AFHR) Grade : P5 Lieu d'affectatin : Agence du NEPAD, Midrand, Jhannesburg, Afrique du Sud Supérieur hiérarchique : Directeur, AFHR Principales attributins : Le Chef de la Divisin de la Finance, du Budget et de l'administratin est appelé à gérer une équipe multifnctinnelle de prfessinnels de la finance ; à maintenir et amélirer régulièrement les systèmes, les prcessus et les prcédures de gestin financière, les cntrôles internes et les services administratifs de l'apcn en vue de cnvenablement sauvegarder et rendre cmpte des ressurces financières et de l'efficacité et l'efficience administrative de l'agence ; à furnir des analyses, des infrmatins et des avis pertinents, prfessinnels et pprtuns au Directeur et au Secrétaire Exécutif sur tutes les questins financières et administratives. Plus précisément, le titulaire du pste devra : Assurer la directin et la supervisin de la Divisin de la Finance, du Budget et de l'administratin. Furnir, de manière practive et régulière, des infrmatins et des rapprts financiers au Directeur et au Secrétaire exécutif et aider le persnnel à cmprendre les cnséquences financières des décisins cncernant les pératins et les prgrammes de l'agence. 5

6 Assurer la surveillance technique de tutes les pératins financières, y cmpris la cmptabilité, la budgétisatin, la gestin des placements, l'infrmatin et le cntrôle financiers, la gestin de la trésrerie, les prévisins, la planificatin et la gestin financières à curt et à lng terme. Assumer la respnsabilité directe de la préparatin des rapprts financiers, ntamment les rapprts annuels d'exécutin du budget et états financiers trimestriels, et veiller à ce que les états financiers sient préparés à temps et dans le respect des principes cmptables généralement recnnus et des directives de l'ua. Travailler directement avec des auditeurs internes et externes, le juriste principal et les partenaires financiers de l'apcn sur les questins d'audit. Diriger et crdnner les prcessus de préparatin, d'exécutin et de suivi du budget. Appliquer et veiller au respect de tutes les plitiques et prcédures budgétaires et administrative. Préparer le plan de travail annuel de la divisin, sur la base des cntributins de tutes les autres directins et divisins. Furnir des avis techniques aux Divisins et Directins en charge de prgrammes sur l'élabratin d'accrds de dn, de lettres d'accrd, d'accrds financiers, de prtcles d'accrd, entre autres instruments financiers utilisés dans le cadre de la négciatin d'aides financières de la part des partenaires. Furnir en temps pprtun des rapprts sur les finances et les services administratifs assrtis de recmmandatins sur la gestin des risques et les dispsitifs de cntrôle pur étayer la prise de décisin par le Secrétaire exécutif. Gérer de manière efficace et efficiente les fnctins liées au budget, aux finances, à la cmptabilité, à la paie et à la présentatin de rapprts de L'APCN. Surveiller le financement des prjets afin d'assurer une bnne gestin financière, des retraits en temps pprtun des fnds prmis par les partenaires et le respect des directives de l'agence cncernant la passatin des marchés et les paiements aux prestataires de services Participer à la mbilisatin des ressurces de l'agence. Remplir tutes autres fnctins que peut lui assigner. Qualificatin et expérience : Les candidats divent être titulaires au minimum d'un diplôme de Maîtrise en finance, cmptabilité, gestin financière, audit, administratin des affaires u discipline cnnexe. L'appartenance à un rganisme cmptable prfessinnel recnnu au niveau internatinal (ACA, ACCA, CIMA) est un critère à remplir. Les candidats divent justifier d'au mins 10 ans d'expérience pertinente, dnt 3 ans au sein d'une rganisatin internatinale, dans les dmaines de la trésrerie et de la finance, y cmpris une expérience en matière de surveillance des systèmes financiers et cmptables, des examens de cnfrmité, des audits, du cntrôle et des rapprts financiers et de la gestin des risques. A.7 Vacance N : VA/NPCA/12/22 Titre du pste : Chef de la Divisin de Gestin des Ressurces Humaines, Directin de l'administratin, de la Finance et des Ressurces humaines (AFHR) Grade : P5 Lieu d'affectatin : Agence du NEPAD, Midrand, Jhannesburg, Afrique du Sud Supérieur hiérarchique : Directeur, AFHR Principales attributins : Les principales missins du Chef de la Divisin des Ressurces humaines snt les suivantes : Plans stratégiques, plans d activité et budget Assurer la directin pératinnelle en veillant à ce que la Divisin des Ressurces humaines dispse de plans stratégiques et pératinnels pertinents. Veiller à l'exécutin et à la gestin du budget de la Divisin des Ressurces humaines. 6

7 Faciliter l'élabratin, la mise en œuvre et la gestin de la stratégie, la plitique et le système des ressurces humaines de l'apcn, en cnfrmité avec les Statut et règlement du persnnel de l'ua et les meilleures pratiques internatinales. Plitiques et prcédures en matière de ressurces humaines Maintenir un cadre actualisé des plitiques et prcédures permettant à l'apcn d'emplyer, d'engager, de dévelpper et de gérer efficacement sn persnnel. Permettre à l'ensemble du persnnel de cmprendre et d'avir accès aux plitiques et prcédures relatives aux ressurces humaines seln leurs rôles et respnsabilités. Cnseiller le Directeur des Ressurces humaines sur les tendances qui tuchent l'rganisatin. Dtatin en ressurces externes et internes Guider et gérer le prcessus de sélectin et de recrutement pur s'assurer que les pstes snt purvus par des candidats qualifiés au niveau lcal et internatinal. Cnseiller le Directeur sur la planificatin et la gestin des ressurces humaines, y cmpris les frmules d'empli apprpriées. S'assurer que tus les gestinnaires assciés aux prcessus de recrutement et de sélectin bénéficient d'un sutien et d'une frmatin leur permettant d'agir de façn prfessinnelle. Furnir des avis, des cnseils et un sutien au persnnel sur le dévelppement de leur carrière au sein de l'apcn. Frmatin et dévelppement Élabrer et mettre en œuvre des stratégies et des prcessus qui permettent de déterminer régulièrement les besins en frmatin et en dévelppement afin de renfrcer les aptitudes et les cmpétences répndant aux besins de perfrmance de l'apcn. Suivre et renfrcer les taux de participatin du persnnel aux frmatins et aux prcessus de dévelppement. Récmpense et recnnaissance Cnseiller le Directeur sur les frmules indiquées en matière de récmpense et de recnnaissance du persnnel. Veiller à ce que la structure des rémunératins, des primes et des avantages reflète les valeurs du marché et les écarts de traitement internes apprpriés. Administrer le prcessus d'examen annuel et dnner des avis sur les incidences financières sur le budget administratif. Gestin et évaluatin des perfrmances Guider l'élabratin et la mise en œuvre du système de gestin des perfrmances de l'apcn afin de s'assurer qu'il crrespnd aux besins de l'rganisatin. Relatins entre emplyés Furnir des avis, des cnseils et un sutien aux gestinnaires et au persnnel afin de gérer efficacement les questins de discipline et les griefs cnfrmément aux valeurs, plitiques et prcédures de l'rganisatin. Faciliter la cnsultatin régulière du persnnel et les prcessus de cmmunicatin. Élabrer des apprches infrmelles et frmelles permettant de prendre le puls du persnnel afin d'identifier les bstacles à l'engagement des emplyés. Suivre et faire rapprt sur les taux de rétentin du persnnel et veiller à la cnduite d'entretiens de départ. Gérer la relatin avec les prestataires de services externes et se cnfrmer aux exigences cntractuelles en vue de maintenir la cuverture d'indemnisatin. Santé et sécurité Maintenir des nrmes élevées de santé et de sécurité cnfrmément à la plitique et à la prcédure de l'rganisatin. Cnseiller de manière practive le Directeur sur les aspects à amélirer éventuellement, tels que des " prgrammes de prmtin du bien-être ". Système d'infrmatin des ressurces humaines 7

8 Mettre en place et tenir un système efficace de gestin de l'infrmatin relative aux ressurces humaines. Remplir tutes autres fnctins que peut lui assigner. Qualificatin et expérience : Les candidats divent être titulaires au minimum d'un diplôme de Maîtrise en gestin des ressurces humaines, psychlgie prfessinnelle, administratin des affaires, gestin, administratin publique u discipline cnnexe. Une expérience prfessinnelle d'au mins 10 ans, dnt 3 ans à un pste similaire au sein d'une rganisatin internatinale, est requise. A.8 CRITÈRES D'EMPLOI À DES POSTES DU GRADE P5 Aptitudes et cmpétences requises Tus les pstes exigent une cnnaissance apprfndie des prgrammes du NEPAD et du dévelppement de l'afrique, y cmpris les prirités et les défis auxquels snt cnfrntés les pays africains et les cmmunautés écnmiques réginales, ainsi que les stratégies et les plitiques des partenaires au dévelppement à l'égard de l'afrique. De bnnes aptitudes en gestin et de l'expérience en matière d'entretien des liens avec des parties prenantes et de mbilisatin des ressurces snt très imprtantes. Les candidats retenus devrnt psséder des qualités interpersnnelles exceptinnelles, être prtés sur le travail d'équipe, et être capables d'interagir de façn harmnieuse et efficace avec des cllègues de disciplines, hrizns, pays et cultures divers. Ils devrnt faire mntre d'une capacité à prendre des décisins bjectives et à résudre des prblèmes, appliquant au plus haut pint le sens de la respnsabilité dans le traitement des questins cnfidentielles et sensibles, d'une manière raisnnable et mature. Les aptitudes à la diplmatie et la capacité à truver des slutins nvatrices et pragmatiques face à des situatins difficiles, juant de tact et de maturité émtinnelle, sans perdre ses myens, snt également d'une imprtance cruciale. Des nrmes éthiques élevées, de l'intégrité et un sens prfnd de l'équité snt des cmpétences que devrnt avir les titulaires de la charge. A.9 AUTRES CRITÈRES D'EMPLOI À DES POSTES DU GRADE P-5 Caractère, aptitudes et cmpétences requis Un esprit vif, analytique et créatif ; des aptitudes à innver et à résudre des prblèmes. Excellentes aptitudes à la cmmunicatin, à la facilitatin et la présentatin d'expsés, de manière rale et écrite; aptitude avérée à préparer, présenter, débattre et défendre, de façn claire et cncise, des questins, des cnclusins et des recmmandatins. Slides aptitudes à l'écrit, niveau élevé de précisin, suci du détail et rigueur. Nrmes d'éthique et de respnsabilité élevées, intelligence émtinnelle, et intégrité sans faille et sens prfnd de l'équité. Aptitudes à la diplmatie, aptitudes exceptinnelles dans les relatins interpersnnelles, inclinatin au travail d'équipe, et capacité à interagir de façn harmnieuse et efficace avec des cllègues et des hauts cadres de secteurs, disciplines, hrizns, pays et cultures divers. Capacité à prendre des décisins bjectives et à résudre des prblèmes, appliquant au plus haut pint le sens de la respnsabilité et de la maturité dans le traitement des questins cnfidentielles et sensibles. Slides aptitudes à l'rganisatin, à la planificatin du travail, à la prgrammatin et à la gestin du temps. Capacité à identifier des pprtunités et à nuer des relatins slides avec les partenaires et autres parties externes. 8

9 Excellentes aptitudes en matière de planificatin, de mise en œuvre, de suivi, d'évaluatin et d'établissement de rapprts. Capacité à travailler avec enthusiasme et dévuement sus pressin et avec un minimum d'encadrement, à accmplir plusieurs tâches à la fis en rapprt avec un large éventail de persnnes et d'institutins, ainsi qu'à être practif et créatif et à faire preuve de discernement. Autres aptitudes pertinentes Aptitudes et capacités slides à cnstituer des réseaux et faire de la représentatin afin de mbiliser des sutiens en faveur de l'agence du NEPAD. Excellentes cmpétences infrmatiques (Micrsft Office - Wrd, Excel, PwerPint et Publisher ; platefrmes de partage des cnnaissances et d'infrmatin, par exemple Teamwrk). Exigences linguistiques : Aptitude à parler et écrire l'une des langues de travail de l'unin africaine (anglais, français, espagnl et arabe). La cnnaissance d'une u plusieurs langues de travail de l'ua cnstitue un atut supplémentaire. Âge limite: Les candidats divent avir, de préférence, entre 35 et 50 ans Prise en cmpte de la parité hmmes-femmes: L Agence du NEPAD et un emplyeur garantissant l'égalité des chances. Les candidates qualifiées snt frtement encuragées à pstuler. Rémunératin: Le salaire de base, à titre indicatif, est de ,00 $EU par an. A ce salaire s ajutent d autres émluments cmme indemnité de pste (57% du salaire de base), indemnité de lgement et pensin, entre autres, cnfrmément aux règlements et prcédures régissant les fnctinnaires internatinaux recrutés par l'unin Africaine. Durée du cntrat: Le recrutement sera fait sur la base d un cntrat UA à durée déterminée de tris(03)ans, dnt la première année sera cnsidérée cmme une péride prbatire. Par la suite, sus réserve de résultats satisfaisants, le cntrat est renuvelable pur une péride de deux (02) ans. Dssier de candidature: Le dssier de candidature dit cmprendre: Une lettre de mtivatin mntrant que le candidat est cmpétent pur le pste et indiquant les raisns pur lesquelles il suhaite travailler à l'agence du NEPAD. un curriculum vitae détaillé et actualisé, indiquant la natinalité, l âge et le sexe du candidat. Tris (3) références ayant une bnne cnnaissance du travail du candidat, avec leurs crdnnées cmplètes (téléphne, fax et curriel). Les cpies certifiées cnfrmes des diplômes et certificats, le cas échéant. Un frmulaire des facteurs de succès dûment rempli (prière de cnsulter le site web Un énncé de visin de 2 à 3 pages. Un rapprt d'évaluatin de la perfrmance récent (pur les candidats internes uniquement). A.10 DATE LIMITE DE DÉPÔT DES DOSSIERS DE CANDIDATURE : 9

10 Les dssiers de candidature divent parvenir au plus tard le jeudi 28 février 2013 et divent être envyés à l adresse suivante : Elna Petersen Peple and Change Management KPMG Services (Prprietary) Limited Parkview Afrique du Sud Tél. : Cellulaire: +27 (0) , (0) Curriel: npca.applicatin@kpmg.c.za Seuls les candidats remplissant les critères vulus pur ce pste sernt cntactés. Pur de plus amples infrmatins sur les prgrammes et les activités de l Agence du NEPAD, veuillez cnsulter le site du NEPAD à l adresse 10