TROPHEE DE L INNOVATION RH Dossier de candidature 2015

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1 TROPHEE DE L INNOVATION RH Dssier de candidature 2015 Trphée de l innvatin en Ressurces Humaines FHF MNH Pur la 3ème année cnsécutive, la FHF et la MNH prpsent de récmpenser des établissements sanitaires, sciaux et médic sciaux ayant mis en œuvre des actins innvantes dans le dmaine des RH du persnnel médical et nn médical. Tus les établissements sanitaires, sciaux et médic-sciaux peuvent participer en dépsant un dssier de candidature avant le 15 mai 2015 par mail à u par currier à l adresse suivante : SPH Cnseil, 1 bis rue Cabanis PARIS pur plus d infrmatins : Nadine DRISS, tél

2 TROPHEE DES RENCONTRES RH 2015 OBJECTIF Ce prix récmpense et met en valeur des actins innvantes des établissements en matière de plitique de ressurces humaines du persnnel médical et nn médical. Tus les établissements sanitaires, sciaux et médicsciaux peuvent participer. Ce prix permet : de valriser le travail de vs équipes et faire cnnaitre vs initiatives, de prmuvir vtre établissement, de diffuser vs initiatives auprès des autres établissements et permettre ainsi de faire prgresser cllectivement la plitique des RH, d être distingué par la FHF et la MNH. TYPES D ACTION Cette année, aucun thème n est défini a priri afin de permettre un retur d expériences dans tus les dmaines de la GRH du persnnel médical et nn médical. Plusieurs prjets sernt retenus. Si vtre prjet ne l est pas il fera cependant l bjet d une publicatin sur le site internet de la FHF sauf avis cntraire de vtre part. SELECTION DES CANDIDATURES La sélectin se fera par un jury cmpsé majritairement de prfessinnels des établissements de santé et de partenaires institutinnels à partir des critères d évaluatin suivants : une méthdlgie dévelppée de façn claire, le caractère innvant du prjet, un calendrier d actins qui démntre que le prjet est passé au stade pératinnel, l évaluatin de ses résultats et les indicateurs utilisés, l intérêt pur le service public hspitalier, le caractère transpsable du prjet à d autres établissements, le travail d équipe nécessaire à l élabratin et à la mise en œuvre du prjet. REMISE DES PRIX Les trphées sernt remis lrs des rencntres RH des 24 et 25 septembre Ils fernt également l bjet de diffusin dans les supprts de cmmunicatin de la FHF et de la MNH. 2

3 TROPHEE DES RENCONTRES RH : Dssier de candidature 2015 FICHE DETAILLEE (3 pages maximum) Etablissement : Nm de l établissement : Centre Hspitalier de BAGNOLS SUR CEZE Service : DRH Adresse : Avenue Alphnse Daudet BP Cde pstal : Ville : Bagnls sur Cèze Persnne référente : BRUNIER Valérie Fnctin : DRH Tél. : Dmaines (cchez 1 u plusieurs dmaines) : ATTRACTIVITE COMMUNICATION INTERNE CONDITIONS DE TRAVAIL ET SANTE AU TRAVAIL COOPERATIONS ENTRE ETABLISSEMENTS COOPERATION ENTRE PROFESSIONNELS DIALOGUE SOCAL FORMATION ET DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES GESTION RH / CONTROLE DE GESTION GPEC MANAGEMENT ORGANISATION DU TRAVAIL POLITIQUE SOCIALE AUTRES (préciser) Persnnel cncerné : PM PNM 3

4 Titre Le prendre sin : Méthde SNOEZELEN pur les prfessinnels Cntexte et bjectifs L évaluatin du prjet scial pur l année 2014 a été réalisée par un grupe de travail Pluridisciplinaire, émanatin du CHSCT. Ce grupe a suhaité une prise en cmpte de nuvelles initiatives. Un avenant au prjet scial est dnc réalisé en 2015 et sumis pur avis aux instances d Avril. Il s attache à dévelpper de nuvelles pistes d améliratin de la qualité de travail des prfessinnels dans le respect des axes initialement pririsés. Descriptin du prjet, actins réalisées et calendrier C est un prjet élabré et prpsé par deux prfessinnelles de l EHPAD du Centre hspitalier frmées à la technique Snöezelen. Les séances sernt uvertes à l ensemble des agents de l établissement, sur leur temps persnnel. L bjectif est d ffrir aux salariés une pause régénératrice et relaxante, libératrice des tensins qutidiennes par la réalisatin de tucher-massages et de leur prcurer ainsi une sensatin de bienêtre immédiate. A l'ccasin de la semaine de la réflexlgie plantaire en septembre 2013, les prmteurs du prjet nt vulu faire décuvrir les bienfaits du massage des pieds au persnnel de l'ehpad «Les 7 surces». Après un retur psitif, ces prfessinnelles nt suhaité pérenniser cette semaine du "prendre sin" en l uvrant à l'ensemble du persnnel du Centre Hspitalier. De suche hllandaise, SNOEZELEN n'est pas un terme scientifique : c'est la cntractin de 2 mts "dezelen" qui signifie smnler, se détendre et "snuffelen" qui signifie sentir, ressentir. Ce n'est pas une technique, c'est un envirnnement, qui amène à dévelpper des expériences sensri-mtrice et relatinnelle. C'est une apprche qui se situe dans le "prendre sin "de la persnne ce qui rentre dans ns prjets de sins et d'établissement. Deux demi-jurnées par mis sernt prgrammées (le lundi après-midi) à raisn d une demi-heure par agent (massage des pieds, méthde de relaxatin) ; un espace dédié sera dispnible à la Résidence des 7 Surces qui dispse de 2 salles Snezelen puis sur le site MCO après équipement d une pièce à cet effet pur un mntant de 1050 (table de massage, chaise de massage, diffuseur d'arômes, clnne à bulles, lumière prjecteur) Ces demi-jurnées sernt assurées, sur leur temps de travail par les agents prteurs du prjet.la prise de rendez-vus s effectuera auprès du service de santé au travail. Une infrmatin sera diffusée dans la lettre de la DRH, ainsi que dans le Jurnal Interne. Un suivi sera assuré par le service de santé au travail. Un dcument sera élabré pur mesurer la satisfactin des persnnes qui aurnt bénéficié de ces séances. Le démarrage de cette activité est prévu à partir du mis de mai

5 Méthde adptée : assciatin des différents acteurs, instances Cette actin s inscrit dans la démarche institutinnelle du prjet scial. Afin de le faire vivre, ce prjet est évalué chaque année avec pur feuille de rute au-delà de l évaluatin la mise en place d actins crrectives u cmplémentaires. Une large cmmunicatin est engagée par les cadres auprès des prfessinnels afin d encurager chacun à prpser des actins allant dans le sens d une améliratin de vie au travail. Tute initiatives retenue est ensuite prtée par la Directin de l établissement afin d en garantir la mise en œuvre après avis des instances (CTE, CHSCT, CME). Résultats btenus et mdalités d évaluatin : rganisatinnel, financier, impact pur les agents et les patients Cette démarche s inscrit dans une vlnté institutinnelle de favriser la qualité de vie au travail par la mise en place d actins initiées par des prfessinnels ayant acquis des cmpétences puvant être mises à prfit des autres agents de l établissement. Au-delà de la vlnté de prise en cmpte du bien-être au travail, il s agit également de recnnaître chaque persnne à travers un investissement prfessinnel dépassant le cadre de sn métier auprès du malade. Le trisième vlet valrisé à travers cette initiative est la frmatin prfessinnelle susceptible d impulser une vraie dynamique d établissement. Date et signature du chef d établissement 5

6 TROPHEE DES RENCONTRES RH : Dssier de candidature 2015 FICHE SYNTHETIQUE (publiée sur internet) Etablissement : Nm de l établissement : Centre Hspitalier de Bagnls sur Cèze Service : DRH Adresse : Avenue Alphnse Daudet BP Cde pstal : Ville : Bagnls sur Cèze Dmaine : Améliratin de la qualité de vie au travail Persnnel cncerné : PM PNM Titre Le prendre sin : Méthde SNOEZELEN pur les prfessinnels Résumé (maximum 10 lignes) L bjectif est d ffrir aux salariés une pause régénératrice et relaxante, libératrice des tensins qutidiennes par la réalisatin de tucher-massages et de leur prcurer ainsi une sensatin de bien-être immédiate. C est un prjet élabré et prpsé par deux prfessinnelles de l EHPAD du Centre hspitalier frmées à la technique Snöezelen. Les séances snt uvertes à l ensemble des agents de l établissement. Deux demi-jurnées par mis sernt prgrammées à raisn d une demi-heure par agent (massage des pieds, méthde de relaxatin) ; un espace dédié aménagé est mis à dispsitin. Cette démarche s inscrit dans une vlnté institutinnelle de favriser la qualité de vie au travail. Elle est prtée par le prjet d établissement à travers sn prjet scial. J'autrise la publicatin de cette fiche sur le site internet de la FHF et dans d autres supprts de cmmunicatin. 6

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