APPEL INTERNE et EXTERNE AUX CANDIDATURES N bis. 1 Responsable d'unité - psychologue clinicien - unité de liaison (H/F)

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1 Centre Hspitalier Universitaire de Liège Dmaine Universitaire du Sart Tilman B LIEGE 1 Département de Gestin des Ressurces Humaines Service Recrutement Liège, le 14/10/2016 APPEL INTERNE et EXTERNE AUX CANDIDATURES N bis Le CHU de Liège suhaite s adjindre pur ses divers sites d activités : 1 Respnsable d'unité - psychlgue clinicien - unité de liaisn (H/F) (Vir définitin de fnctin détaillée en annexe) Au Service de psychlgie clinique et d'actin sciale à temps partiel (19h/semaine) VOTRE PROFIL 1. Vus remplissez les cnditins d accès suivantes : Qualificatins et expériences (Diplôme belge / diplôme recnnu équivalent par la Fédératin Wallnie) Niveau / Orientatin Licence / Master universitaire en psychlgie clinique Expérience Une expérience de minimum deux ans est exigée Une expérience dans une fnctin de psychlgue de liaisn u en management est suhaitée Vus pssédez les cmpétences suivantes : - Cllabratin - Sens du cntact - Faculté d adaptatin - Flexibilité hraire - Empathie - Sens de l rganisatin - Ecute, leadership et aptitude à la prise de décisin Appel bis 1/3

2 2. Vus êtes de cnduite répndant aux exigences de la fnctin et juissez de vs drits civils et plitiques. 3. Vus dispsez des aptitudes physiques requises cnstatées par le médecin du travail. CONDITIONS D ENGAGEMENT Cntrat à durée indéterminée à partir du 22/12/2016. Site de prestatin : Tus les sites ; seln les nécessités du service, ces prestatins purrnt s'effectuer sur un des autres sites d'activité du CHU. Hraire : Prestatins de 7h36 du lundi au vendredi, entre 08h00 et 18h00 (entre 30 et 1h de temps de repas). Seln les nécessités du service, la fnctin purrait impliquer une flexibilité hraire et des prestatins de weekend le cas échéant. Ces prestatins snt au prrata du régime de travail. Rémunératin mensuelle brute à temps plein : eurs (1.80) Mntant prprtinnel en cas de temps partiel Echelle au grade de PSYCHOLOGUE sans valrisatin d ancienneté à l index 1,6406 (juillet 2016) Mntant à majrer éventuellement des allcatins de fyer u de résidence. Pssibilité de valrisatin de l expérience prfessinnelle. Pur le persnnel CHU, en cas de prmtin, maintien du barème actuel et btentin d une indemnité pur fnctin supérieure pendant la péride prbatire. MODALITES DE SELECTION examen des CV entretien de présélectin (par téléphne u en ns bureaux) en fnctin du nmbre de candidatures assessment par un bureau externe de sélectin entrevue finale avec jury décisin d'engagement par le Cnseil d'administratin DEPOT DE VOTRE CANDIDATURE Cette fnctin vus intéresse. Vus crrespndez au prfil recherché. Envyez vtre candidature pur le 30 ctbre 2016 au plus tard, de préférence par mail (recrutement@chu.ulg.ac.be) u. Par écrit : Département de Gestin des Ressurces Humaines Service Recrutement à l attentin de Madame S.BILLET CHU de Liège Dmaine Universitaire du Sart Tilman (B35) à 4000 Liège. Appel bis 2/3

3 Elle dit être accmpagnée des dcuments suivants : lettre de mtivatin curriculum vitae détaillé pht d identité Si vus n'êtes pas membre du persnnel du CHU, vus devez également furnir : Cpie de l'agrément requis u preuve d intrductin de la demande Cpie de vtre carte d'identité (avec pht de bnne qualité) Cpie du diplôme requis (u cpie de la recnnaissance de l'équivalence) et de ses annexes (frmatins thérique et pratique) Extrait de casier judiciaire de mins de 3 mis Référence de l appel à rappeler dans tute crrespndance : Appel bis - Respnsable d'unité - psychlgue clinicien - unité de liaisn POUR TOUT RENSEIGNEMENT COMPLEMENTAIRE Sur la nature exacte des tâches liées à l empli, vus puvez vus présenter u vus infrmer auprès de Eric ADAM, tel: 04/ u au Nus vus cnseillns vivement de vus infrmer préalablement sur la fnctin à purvir. A prps des frmalités administratives, vus puvez vus adresser au Département de Gestin des Ressurces Humaines - Service Recrutement MEYERS Némie: 04/ , recrutement@chu.ulg.ac.be Appel bis 3/3

4 Respnsable d'unité - secteur de psychlgie clinique MISSION Le respnsable d unité gére et crdnne l activité pératinnelle des psychlgues de sn unité en lien avec les prjets thérapeutiques dévelppés au sein des services médicaux cncernés u de l Insitut de cancérlgie. Il intégre un mde de fnctinnement slidaire avec le chef de service de psychlgie clinique et d actin sciale et les chefs de services médicaux cncernés. Il veille également à l intégratin de la fnctin d assistant scial au sein de sn unité. Psitinnement rganisatinnel Services pératinnels de l'administrateur Délégué Service de psychlgie clinique et d'actin sciale Secteur de psychlgie clinique Liens hiérarchiques Sus l autrité - sus l'autrité hiérarchique du chef de service de psychlgie clinique et d'actin sciale - sus l'autrité fnctinnelle du u des chefs de services médicaux cncernés et/u du Cnseil de guvernance de l'institut de cancérlgie Sus la supervisin A autrité sur l'ensemble des psychlgues cliniciens de sn unité Supervise Cllabratins internes Liens fnctinnels - le médecin chef, les médecins, les membres de sn équipe et autres prfessinnels de la santé - Les respnsables et agents du service de psychlgie clinique et d'actin sciale (les cnfrères psychlgues cliniciens ainsi que l'équipe d'assistants sciaux) - L ensemble du persnnel des divers services/secteurs du CHU et plus particulièrement avec le persnnel médical (médecin référent) et le persnnel infirmier (infirmier en chef) Cllabratins externes - Les services hspitaliers et extrahspitaliers, etc. - Les prfessinnels de la santé de première ligne - Les rganismes d insertin sciprfessinnelle - Les grupements et assciatins de la santé La définitin de fnctin est un dcument bjectif et nn exhaustif qui frmalise le cntenu de la fnctin. Celle-ci est susceptible d évluer, ntamment, seln les nécessités du service. Page 1 sur 4

5 Respnsabilités et activités transversales Gestin pératinnelle (qualité et cntinuité de l'activité) Organiser, superviser, évaluer l'activité et garantir sa cntinuité Définir des bjectifs en accrd avec la plitique du service, du département et de l'institutin, les mettre en euvre et en évaluer les effets (mettre en euvre les actins de remédiatin nécessaires) Initier, cncevir et/u adapter l'rganisatin du travail, les prcédures et méthdes de travail en accrd avec les besins de l'activité et les visins stratégiques (institutinnelles et/u départementales) Initier, cnduire, accmpagner et évaluer les prcessus de changement au sein du département/service/secteur Veiller au respect et à l'applicatin des nrmes et/u législatins en vigueur Participer à l'évlutin de l'activité avec un suci de qualité centrée sur le patient Déterminer et cntrôler les indicateurs de qualité de l'activité (ex. tableau de brd) Assurer la gestin des myens humains : définir et argumenter l'encadrement fnctinnel nécessaire à l'activité Répartir les activités en fnctin des cmpétences et de la charge de travail et déléguer certaines tâches Assurer la gestin et le cntrôle des myens matériels nécessaires à l'activité Gestin des ressurces humaines Instaurer et dévelpper un climat de travail serein favrisant le sentiment d'appartenance, la cllabratin et le bien-être au travail Evaluer le fnctinnement de sn équipe et assurer le suivi des décisins Organiser et animer des réunins d équipe Assurer la maîtrise d'un scle minimal de cmpétences cmmunes, déceler le ptentiel du persnnel et définir les bjectifs d'évlutin Réaliser le suivi et l'évaluatin du fnctinnement et des cmpétences du persnnel (aux échéances définies) Prpser un plan de frmatin et évaluer les impacts des frmatins suivies Identifier et sutenir les évlutins de carrières et encurager une visin psitive de la mbilité interne Participer au recrutement et à la sélectin du persnnel Assurer un accueil persnnalisé, l'accmpagnement et l'intégratin des nuveaux agents Assurer la gestin des prestatins (planificatin des hraires, gestin des cngés, maladies, etc.) Dévelpper et appliquer une réflexin de gestin prévisinnelle des effectifs et cmpétences Gestin administrative et financière Mettre en euvre les décisins et veiller à l'établissement des dcuments administratifs exigés (légaux et institutinnels) Établir le rapprt d'activité annuel Elabrer u participer à l'élabratin de sn budget annuel et l'argumenter auprès de ses respnsables u devant les autrités du CHU Analyser les dnnées pératinnelles et financières permettant d'évaluer le fnctinnement du service et sn efficience seln les indicateurs furnis Intégratin à la stratégie institutinnelle et/u départementale Intégrer un mde de fnctinnement transversal : crdnner sn activité avec celle des autres secteurs et services du département Participer à l'élabratin et la mise en place d'bjectifs u de prjets transversaux au sein du service et/u du département Assurer la transmissin d'infrmatins et la cncertatin intra et/u interdépartementale S'impliquer et participer à la réflexin et à la réalisatin des bjectifs institutinnels (cncertatin et cllabratin Page 2 sur 4

6 interdépartementale) Être le relais entre sn entité et les diverses autrités institutinnelles Cntribuer à la bnne image de marque de l'institutin Cntinuité et suivi des sins Respnsabilités et activités spécifiques Offrir et garantir un service cntinu et de qualité au patient face aux besins psychsciaux Assurer la crdinatin de l'activité avec les services médicaux Veiller à l intégratin des cllabrateurs dans les prjets thérapeutiques définis au sein des services médicaux (intégratin dans l équipe pluridisciplinaire et dans la plitique de sin du service cncerné) Veiller à ce que l'ensemble de ses partenaires (médicaux, paramédicaux et infirmiers) dispsent des infrmatins pertinentes nécessaires à l'établissement du diagnstic, du traitement médical et au suivi du patient Veiller au respect et respecter la déntlgie, les valeurs et les attitudes de la prfessin Crdnner les différentes actins / prjets mis en place par les services médicaux et/u le cnseil de gruvernance de l'institut de cancérlgie Dévelppement scientifique Cntribuer au dévelppement scientifique dans sn dmaine (interpréter des résultats, dévelpper de la nuveauté, encurager la recherche, etc.) Participer et s'impliquer dans les prjets de recherche menés au sein de l'institutin Dévelppement et maintien des cmpétences Maintenir et dévelpper ses cnnaissances de base et spécifiques à l'activité et/u à sa spécialité Participer à des frmatins cntinues dans sn dmaine d'activité Page 3 sur 4

7 Annexe à la définitin de fnctin Cadre de l activité règlementatin(s) interne(s) et/u externe(s) Législatins et règlementatins externes Prcédures et réglementatins internes au CHU, au département u au service Advisry reprt f the Superir Health Cuncil n 9194 (juin 2015) AR n 78 du 10 nvembre 1967 relatif à l'exercice des prfessins de sins de santé Le cde de déntlgie du psychlgue (mai 2014) Les nmenclatures et cnventins spécifiques (ex. INAMI, plan cancer, etc.) Li du 8 nvembre 1993 (MB ) prtégeant le titre de psychlgue Page 4 sur 4

8 Les services pératinnels «Le service Nuvel de psychlgie rganigramme clinique et d actin sciale» Services médicaux Service de psychlgie clinique et d actin sciale Chef de service : Eric Adam Secrétaire administratif Secteur de psychlgie clinique Secteur d interventin sciale Cnseil de guvernance de l institut de cancérlgie Unité des services intégrés (ex. CRAL, CRS, PMA, ORL, etc.) Psychlgue clinicien Unité de psych-nclgie Respnsable d unité Psychlgue clinicien Respnsable de secteur : Pascale Lambert Secrétaire administratif Assistant scial Infirmier scial Unité de revalidatin psychlgique Respnsable d unité Psychlgue clinicien Unité de liaisn Respnsable d unité (pste à purvir) Psychlgue clinicien : Liens hiérarchiques : Cllabratins fnctinnelles 1