BACCALAUREAT PROFESSIONNEL 3 ANS PREMIERE &TERMINALE COMPTABILITE. Cycle

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1 BACCALAUREAT PROFESSIONNEL 3 ANS PREMIERE &TERMINALE COMPTABILITE Cycle

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3 LA PLANIFICATION DE LA FORMATION La planificatin suggérée pur l étude des dssiers thématiques dit être, le cas échéant, recnsidérée au regard de la durée de frmatin en établissement pur chacune des deux années. La durée de frmatin en établissement variera en fnctin de la répartitin des PFMP sur le cycle. (Cf. Hypthèses de répartitin ci après) 3

4 COMMUNICATION ADMINISTRATIVE ET BUREAUTIQUE Planificatin des temps de frmatin PFMP Hypthèse de répartitin 1 Durées (semaines) Ttal cycle Secnde Première Terminale Frmatin cycle / Années sclaires Crrectin semaines d'examen PFMP Frmatin en LP PFMP Hypthèse de répartitin 2 Durées (semaines) Ttal cycle Secnde Première Terminale Frmatin cycle / Années sclaires Crrectin semaines d'examen PFMP Frmatin en LP PFMP Hypthèse de répartitin 3 Durées (semaines) Ttal cycle Secnde Première Terminale Frmatin cycle / Années sclaires Crrectin semaines d'examen PFMP Frmatin en LP

5 DES OBJECTIFS TRANSVERSAUX De manière cntinue, par la mbilisatin de cnnaissances et de cmpétences, la frmatin permettra à l élève : d atteindre les bjectifs de PFMP de se préparer à l épreuve E2 Tut au lng de la frmatin de maîtriser les cmpétences du Brevet Infrmatique et Internet Lycée (B2i) 5

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7 PREMIERE COMPTABILITE Année sclaire

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9 DOSSIER 1 - LES AUTRES OPÉRATIONS LIÉES AUX ACHATS ET AUX VENTES Péride : 2 semaines à cmpter de la rentrée de Septembre Cmpétences prfessinnelles Cnnaissances assciées Cmmercial & Cmptable Cmmunicatin & Organisatin Cmmercial & Cmptable Cmmunicatin & Organisatin Écnmie & Drit Cnstater les returs, en analyser les causes et accuser réceptin Assurer le suivi des emballages Verser des acmptes u des arrhes Cmptabiliser les arrhes, avances, acmptes, les emballages cnsignés Cf. Pôle cmplémentaire Cmpétences prfessinnelles Gérer sn pste de travail infrmatique Utiliser les lgiciels de bureautique adaptés Mettre en œuvre les lgiciels prfessinnels adaptés Participer à la tenue de la cmptabilité infrmatisée Paramétrer le lgiciel de gestin cmmerciale Paramétrer le lgiciel cmptable. Réaliser le transfert des dnnées du lgiciel cmmercial vers le lgiciel cmptable Cf. Pôle cmplémentaire Cmpétences prfessinnelles Les pératins curantes La cmptabilisatin La restitutin d emballages cnsignés Les arrhes, avances et acmptes. Les pératins annulées. Les créances pur emballages à rendre les travaux, les retenues de garanties accrdées à l entreprise. Les dettes pur emballages cnsignés Le lgiciel de cmptabilité Le lgiciel de gestin cmmerciale Cf. Pôle cmplémentaire Savirs assciés Les échanges de dnnées infrmatiques Les fnctins de cmmunicatin du pste de travail - Le mdem - La carte de cmmunicatin es réseaux - Les réseaux lcaux - Les réseaux étendus L entreprise et le cntrat de vente Le cntrat de vente cmmerciale et ses clauses particulières L infrmatin et la prtectin du cnsmmateur La vérité due au cnsmmateur - les publicités interdites u réglementées - la répressin des fraudes et falsificatins - l infrmatin due au client La prtectin de la liberté du client Les ventes interdites u réglementées La prtectin de la sécurité du cnsmmateur Les assciatins de cnsmmateurs 9

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11 DOSSIER 2 LE SUIVI DE LA TRESORERIE ET DES COMPTES DE TIERS Péride : 7 semaines Cmpétences prfessinnelles Cnnaissances assciées Cmmercial & Cmptable Cmmunicatin & Organisatin Cmmercial & Cmptable Cmmunicatin & Organisatin Écnmie & Drit Assurer le règlement et le suivi des furnisseurs Tenir un échéancier des paiements aux furnisseurs Établir un relevé nminatif Cntacter un furnisseur en cas d erreur Pinter u lettrer un cmpte Cntrôler et justifier le slde d un cmpte furnisseur Déterminer l encurs furnisseurs Suivre les encaissements et les dssiers «Clients» Organiser le suivi des dssiers clients Tenir un échéancier des encaissements Établir un relevé nminatif Cntacter les clients en cas d erreur Répndre aux demandes de renseignements des clients relatifs aux factures émises Pinter u lettrer un cmpte Cntrôler et justifier le slde d un cmpte client Relancer les clients en cas de retard de paiement Identifier les situatins litigieuses et en rendre cmpte à la hiérarchie Déterminer l encurs clients Cf. Pôle cmplémentaire Cmpétences prfessinnelles Les pératins de trésrerie Les décaissements : les effets à payer Le défaut de prvisin : les chèques impayés, les effets impayés. Les encaissements - Les effets à recevir - les effets remis à l escmpte - les effets remis à l encaissement - la lettre de change relevé Les effets dématérialisés La gestin du risque client La cmptabilisatin des pératins impayées Cf. Pôle cmplémentaire Savirs assciés La cmmunicatin prfessinnelle écrite - Les réclamatins cnsécutives aux erreurs détectées - Les rappels de règlement avec insertin de feuilles de calcul - Les répnses aux demandes de renseignements des clients La cmmunicatin prfessinnelle écrite La représentatin des dnnées Techniques de cnceptin, de présentatin et d analyse des graphiques et des tableaux Le crédit et les garanties accrdés aux créanciers 11

12 Péride : 7 semaines (suite) Cmpétences prfessinnelles DOSSIER 2 LE SUIVI DE LA TRÉSORERIE ET DES COMPTES DE TIERS Cnnaissances assciées Cmmercial & Cmptable Cmmunicatin & Organisatin Cmmercial & Cmptable Cmmunicatin & Organisatin Écnmie & Drit Cmptabiliser les pératins de trésrerie Préparer l imputatin cmptable des dcuments Enregistrer les dcuments de trésrerie Cntrôler les cmptes de trésrerie Etablir les états de rapprchement Ajuster les cmptes cncernés Cf. Pôle cmplémentaire Cmpétences prfessinnelles Les pératins de trésrerie Le cntrôle des muvements de trésrerie - Les cntrôles internes relatifs aux muvements de trésrerie - Les rapprchements bancaires Cf. Pôle cmplémentaire Savirs assciés La cmmunicatin prfessinnelle écrite La représentatin des dnnées Techniques de cnceptin, de présentatin et d analyse des graphiques et des tableaux Gérer sn pste de travail infrmatique Utiliser les lgiciels de bureautique et les fnctinnalités adaptés Expliter les lgiciels prfessinnels et les fnctinnalités adaptés Utiliser un tableur Représenter graphiquement des dnnées Participer à la tenue de la cmptabilité infrmatisée Cf. Pôle cmplémentaire Cmpétences prfessinnelles Le tableur Représentatins graphiques Le lgiciel de cmptabilité Le lgiciel de gestin cmmerciale 12

13 DOSSIER 3 LES RELATIONS AVEC L'ADMINISTRATION FISCALE Péride : 4 semaines Cmpétences prfessinnelles Cnnaissances assciées Cmmercial & Cmptable Cmmunicatin & Organisatin Cmmercial & Cmptable Cmmunicatin & Organisatin Écnmie & Drit Mettre à jur et expliter une dcumentatin fiscale Gérer les pératins relatives à la TVA Appliquer les règles relatives à la TVA aux pératins cmmerciales réalisées par l entreprise Identifier et cntrôler les infrmatins nécessaires aux enregistrements cmptables et à la prductin de déclaratins Déterminer la TVA cllectée et la TVA déductible relative à une péride Demander le rembursement d un crédit de TVA Préparer, cntrôler, établir des déclaratins de TVA Enregistrer les déclaratins et le paiement de la TVA Cf. Pôle cmplémentaire Cmpétences prfessinnelles La TVA Les caractères généraux de la TVA - Les apprches écnmiques et cmptables de la valeur ajutée - La qualité d assujetti - La ntin de territrialité Les pératins impsables - Opératins impsables par nature : les critères à prendre en cmpte ; les livraisns de biens meubles crprels ; les prestatins de services - Opératins impsables en applicatin d indispsitin législative : imprtatins ; livraisns à si-même de biens meubles crprels ; acquisitins intracmmunautaires - Opératins exnérées : exprtatins ; livraisns intracmmunautaires Cf. Pôle cmplémentaire Savirs assciés La cmmunicatin prfessinnelle écrite - Les demandes de renseignements, de délais de paiement L envirnnement de l entreprise La cnjncture écnmique générale - la crissance - l inflatin - l empli 13

14 Péride : 4 semaines (suite) Cmpétences prfessinnelles DOSSIER 3 LES RELATIONS AVEC L'ADMINISTRATION FISCALE Cnnaissances assciées Cmmercial & Cmptable Cmmunicatin & Organisatin Cmmercial & Cmptable Cmmunicatin & Organisatin Écnmie & Drit Cf. Pôle cmplémentaire Cmpétences prfessinnelles La TVA La TVA cllectée - Base impsable - Déterminatin de la TVA exigible La TVA déductible - Principe du drit à déductin - Limitatins au drit à déductin Le calcul et le paiement de la TVA - Les régimes de TVA - Le calcul de la TVA à décaisser u du crédit de TVA à reprter - Le paiement de la TVA Les bligatins des assujettis - Les frmalités fiscales - Les bligatins cmptables Les bligatins relatives à la facturatin Cf. Pôle cmplémentaire Savirs assciés La cmmunicatin prfessinnelle écrite - Les demandes de renseignements, de délais de paiement 14

15 Péride : 3 semaines (suite) Cmpétences prfessinnelles DOSSIER 3 LES RELATIONS AVEC L'ADMINISTRATION FISCALE Cnnaissances assciées Cmmercial & Cmptable Cmmunicatin & Organisatin Cmmercial & Cmptable Cmmunicatin & Organisatin Écnmie & Drit Enregistrer les impsitins à la charge de l'entreprise Cf. Pôle cmplémentaire Cmpétences prfessinnelles La TVA L administratin fiscale et l entreprise - Les services fiscaux et les services du Trésr Les principaux impôts directs et indirects à la charge de l entreprise - La taxe d apprentissage - La participatin des emplyeurs à la frmatin cntinue - La participatin à l effrt de cnstructin - Les taxes fncières sur les prpriétés nn bâties - La taxe prfessinnelle - Les taxes indirectes - La taxe différentielle sur les véhicules autmbiles Cf. Pôle cmplémentaire Savirs assciés La cmmunicatin prfessinnelle écrite - Les demandes de renseignements, de délais de paiement La cmptabilisatin des impôts, taxes et versements assimilés Gérer sn pste de travail infrmatique Utiliser les lgiciels de bureautique adaptés Mettre en œuvre les lgiciels prfessinnels adaptés 15

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17 DOSSIER 4 - LE SUIVI DES STOCKS Péride : 2 semaines Cmpétences prfessinnelles Cnnaissances assciées Cmmercial & Cmptable Cmmunicatin & Organisatin Cmmercial & Cmptable Cmmunicatin & Organisatin Écnmie & Drit Valriser les stcks A l aide d un tableur, réaliser un classeur cnstitué de plusieurs feuilles de calcul liées par des liens dynamiques Cf. Pôle cmplémentaire Cmpétences prfessinnelles La gestin des stcks Les bjectifs de la gestin des stcks Les indicateurs de gestin des stcks (stck minimum, stck de sécurité ) Les muvements des stcks et leur cntrôle Les méthdes de gestin des stcks L évaluatin des stcks COM- MERCIAL ET COMPTABLE Cf. Pôle cmplémentaire Savirs assciés L activité prductive de l entreprise L apprvisinnement et la gestin des stcks Gérer sn pste de travail infrmatique Utiliser les lgiciels de bureautique adaptés Mettre en œuvre les lgiciels prfessinnels adaptés 17

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19 DOSSIER 5 - LA GESTION DU PERSONNEL Péride : 6 semaines Cmpétences prfessinnelles Cnnaissances assciées Cmmercial & Cmptable Cmmunicatin & Organisatin Cmmercial & Cmptable Cmmunicatin & Organisatin Écnmie & Drit Gérer la paie et les déclaratins sciales Cllecter les infrmatins relatives aux temps de travail et aux mdalités de rémunératin Effectuer les travaux préparatires à la paie Saisir les éléments variables et mettre à jur les paramètres de la paie Etablir les bulletins de paie Tenir à jur le livre de paie Calculer les charges patrnales Etablir les déclaratins sciales et fiscales Préparer les règlements des salaires et des charges sciales Enregistrer les écritures relatives à la paie Furnir les explicatins relatives aux paies demandées par le persnnel et les rganismes sciaux Cf. Pôle cmplémentaire Cmpétences prfessinnelles Participer à la gestin du persnnel Cntribuer au suivi administratif du persnnel Mettre à jur les dssiers, les fichiers du persnnel et le registre permanent du persnnel Préparer des recrutements Gérer des absences et des cngés Effectuer les travaux relatifs au départ d un salarié Participer aux activités administratives liées à la représentatin du persnnel Calculer les cûts de persnnel, de frmatin Renseigner le persnnel sur l évlutin de sa rémunératin de ses drits, de la réglementatin La gestin de la paie La rémunératin et le paiement des salaires - La mensualisatin - Les jurs fériés - Les heures supplémentaires - Les cngés payés - Les absences - Les primes et les indemnités - Les avantages en nature - Les acmptes - Les saisies sur salaires La réalisatin de la paie - la préparatin et le calcul des éléments cnstitutifs de la paie - L établissement des bulletins de paie - La tenue du livre de paie La cmptabilisatin de la paie Cf. Pôle cmplémentaire Savirs assciés La gestin du persnnel Les besins en persnnel Le recrutement - Le traitement des candidatures - Les frmalités liées à l embauche - Les limites à la liberté de recrutement - Les différents types de cntrat de travail - Les mesures destinées à favriser l insertin u la réinsertin prfessinnelle La gestin de la paie La fixatin du salaire - Le cntrat de travail - Les cnventins cllectives - Les accrds d entreprise Le cntrat de travail Les cntrats de travail particuliers - Le cntrat de travail tempraire - Les cntrats d insertin et de frmatin prfessinnelle 19

20 Péride : 6 semaines (suite) Cmpétences prfessinnelles DOSSIER 5 - LA GESTION DU PERSONNEL Cnnaissances assciées Cmmercial & Cmptable Cmmunicatin & Organisatin Cmmercial & Cmptable Cmmunicatin & Organisatin Écnmie & Drit Cf. Pôle cmplémentaire Cmpétences prfessinnelles La gestin de la paie Les déclaratins sciales et fiscales - le calcul des charges patrnales - l établissement des déclaratins péridiques - la régularisatin des charges et l établissement des déclaratins sciales et fiscales annuelles - le règlement de la paie et des charges Le lgiciel de paye - les paramètres u la mdificatin des éléments variables - l éditin des dcuments (bulletins de paie, livre de paie, déclaratins aux rganismes sciaux - l intégratin des dnnées externes Cf. Pôle cmplémentaire Savirs assciés Le suivi administratif du persnnel La présence du salarié - Les absences, les cngés - La durée du travail Le suivi de carrière -- L affectatin du persnnel -- La prmtin du persnnel -- Le registre permanent du persnnel La frmatin - Organisatin et évaluatin d une actin de frmatin - Traitement des demandes de cngé individuel de frmatin Le cntrat de travail La représentatin du persnnel - La négciatin cllective - Les syndicats - Les institutins représentatives du persnnel - Le drit d expressin des salariés - Les cnflits cllectifs et leur mde de règlement La durée du travail La frmatin et la prmtin du persnnel La rémunératin La suspensin, la mdificatin, la rupture du cntrat de travail Le départ du salarié - Causes de départ - Prcédures à respecter lrs du départ du salarié Gérer sn pste de travail infrmatique Utiliser les lgiciels de bureautique adaptés Mettre en œuvre les lgiciels prfessinnels adaptés 20

21 DOSSIER 6 - LE FINANCEMENT DE L ENTREPRISE Péride : 3 semaines Cmpétences prfessinnelles Cnnaissances assciées Cmmercial & Cmptable Cmmunicatin & Organisatin Cmmercial & Cmptable Cmmunicatin & Organisatin Écnmie & Drit Préparer les chix financiers Cmparer des prpsitins de financement à curt terme Cmparer des prpsitins de financement d un investissement Etablir u cntrôler un tableau d amrtissement d emprunt indivis Frmuler une prpsitin de chix argumentée Cf. Pôle cmplémentaire Cmpétences prfessinnelles Les prcédures et les dcuments relatifs aux financements à curt terme - le crédit par mbilisatin des créances cmmerciales - l affacturage - le financement (brdereau) Dailly Les pératins de trésrerie La cmptabilisatin des emprunts, prêts, charges et prduits crrespndants La cmptabilisatin des valeurs mbilières de placement La cmptabilisatin des autres charges externes - Les redevances de créditbail Cf. Pôle cmplémentaire Savirs assciés La situatin de cmmunicatin au sein d un grupe La préparatin d une réunin La prise de parle, la frmulatin d un avis et d arguments La restitutin des décisins La cmmunicatin prfessinnelle écrite - le cmpte rendu L activité prductive de l entreprise L aménagement du temps de travail La crissance de l entreprise Les bjectifs de la crissance de l entreprise Les mdalités de la crissance de l entreprise L investissement et sn financement Gérer sn pste de travail infrmatique Utiliser les lgiciels de bureautique adaptés Mettre en œuvre les lgiciels prfessinnels adaptés 21

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23 DOSSIER 7 - LES RELATIONS AVEC L ÉTRANGER Péride :2 semaines Cmpétences prfessinnelles Cnnaissances assciées Cmmercial & Cmptable Cmmunicatin & Organisatin Cmmercial & Cmptable Cmmunicatin & Organisatin Écnmie & Drit Tenir la cmptabilité avec les tiers à l étranger Cf. Pôle cmplémentaire Cmpétences prfessinnelles Cmptabilisatin des ventes - Les ventes de biens (les livraisns intracmmunautaires) Cmptabilisatin des achats - Les acquisitins intracmmunautaires de biens Cf. Pôle cmplémentaire Savirs assciés L envirnnement de l entreprise La cnjncture écnmique générale : le cmmerce extérieur L uverture internatinale de l entreprise L Unin Eurpéenne Gérer sn pste de travail infrmatique Utiliser les lgiciels de bureautique adaptés Mettre en œuvre les lgiciels prfessinnels adaptés 23

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25 TERMINALE COMPTABILITE Année sclaire

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27 DOSSIER 8 - LES TRAVAUX DE FIN D EXERCICE Péride : 8 semaines Cmpétences prfessinnelles Cnnaissances assciées Cmmercial & Cmptable Cmmunicatin & Organisatin Cmmercial & Cmptable Cmmunicatin & Organisatin Écnmie & Drit Préparer les travaux de fin d exercice Editer la balance avant inventaire et examiner les sldes des cmptes Identifier et crriger les anmalies Cllecter les infrmatins d inventaire Mettre à jur l état des immbilisatins Etablir les plans d amrtissement d immbilisatins acquises Effectuer les régularisatins relatives aux srties d immbilisatins crprelles de l actif Etablir l état des créances duteuses Déterminer les amrtissements pur dépréciatins Déterminer les prvisins pur dépréciatin Participer à l inventaire physique Participer à l évaluatin des stcks Calculer les régularisatins des charges et des prduits Enregistrer les pératins de fin d exercice Editer la balance après inventaire Cf. Pôle cmplémentaire Cmpétences prfessinnelles Les prduits d explitatin Cmptabilisatin - Les livraisns à si-même L'inventaire Les bligatins des entreprises L rganisatin des travaux Les immbilisatins Enregistrement des cessins d immbilisatins crprelles Les amrtissements pur dépréciatin La définitin et le rôle des amrtissements L bligatin d amrtir et l amrtissement minimum légal Le plan d amrtissement (méthde de l amrtissement cnstant avec cmpsants) La cmptabilisatin des amrtissements Cf. Pôle cmplémentaire Savirs assciés La cmmunicatin prfessinnelle écrite - la nte de synthèse La recherche d empli La cnnaissance du marché de l empli La démarche de recherche d empli Analyse et bilan de cmpétences L activité cmmerciale de l entreprise La démarche mercatique La cnnaissance du marché Les cmpsantes de l actin cmmerciale 27

28 Péride : 8 semaines (suite) Cmpétences prfessinnelles DOSSIER 8 - LES TRAVAUX DE FIN D EXERCICE Cnnaissances assciées Cmmercial & Cmptable Cmmunicatin & Organisatin Cmmercial & Cmptable Cmmunicatin & Organisatin Écnmie & Drit Les prvisins pur dépréciatin La définitin et le rôle des prvisins pur dépréciatin Les prvisins pur dépréciatin des stcks, des cmptes clients, des valeurs mbilières de placement La cmptabilisatin des prvisins pur dépréciatin Les stcks La cmptabilisatin des variatins de stcks La cmptabilisatin des prvisins pur risques et charges La régularisatin des cessins d immbilisatins Cf. Pôle cmplémentaire Savirs assciés La cmmunicatin prfessinnelle écrite - la nte de synthèse La recherche d empli La cnnaissance du marché de l empli La démarche de recherche d empli Analyse et bilan de cmpétences Les créances d explitatin La cmptabilisatin - Les créances duteuses, litigieuses u irrécuvrables 28

29 Péride : 8 semaines (suite) Cmpétences prfessinnelles DOSSIER 8 - LES TRAVAUX DE FIN D EXERCICE Cnnaissances assciées Cmmercial & Cmptable Cmmunicatin & Organisatin Cmmercial & Cmptable Cmmunicatin & Organisatin Écnmie & Drit La régularisatin des cmptes de charges Les charges à payer Les charges cmptabilisées d avance Les charges à répartir sur plusieurs exercices Les charges à réintégrer Les prductins immbilisées L abnnement des charges La cmptabilisatin des régularisatins La régularisatin des cmptes de prduits Les prduits à recevir Les prduits cmptabilisés d avance La cmptabilisatin des régularisatins Cf. Pôle cmplémentaire Savirs assciés La cmmunicatin prfessinnelle écrite - la nte de synthèse La recherche d empli La cnnaissance du marché de l empli La démarche de recherche d empli Analyse et bilan de cmpétences 29

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31 DOSSIER 9 LA PRODUCTION ET L ANALYSE DES DOCUMENTS DE SYNTHÈSE Péride : 6 semaines Cmpétences prfessinnelles Cnnaissances assciées Cmmercial & Cmptable Cmmunicatin & Organisatin Cmmercial & Cmptable Cmmunicatin & Organisatin Écnmie & Drit Prduire et cntrôler les dcuments de synthèse Editer le grand-livre et les jurnaux Prcéder à la clôture des cmptes Editer le cmpte de résultat et le bilan Présenter les tableaux de l annexe Cntrôler les dcuments de synthèse Affecter le résultat de l entreprise individuelle Créer un nuvel exercice et prcéder à la réuverture des cmptes Participer aux pératins relatives à la déclaratin du résultat Cllabrer à la déterminatin du résultat fiscal Participer à la déclaratin du résultat fiscal Cf. Pôle cmplémentaire Cmpétences prfessinnelles Participer aux pératins relatives à la déclaratin du résultat Cmmuniquer avec les services fiscaux pur btenir une infrmatin u un renseignement La régularisatin des cmptes d attente La déterminatin du résultat de l exercice - Le résultat cmptable - Le passage du résultat cmptable au résultat fiscal L établissement des dcuments de synthèse - Le bilan - Le cmpte de résultat - L annexe La clôture et la réuverture des livres et des cmptes - La mise à jur des livres bligatires - L affectatin du résultat Cf. Pôle cmplémentaire Savirs assciés La respnsabilité de l entreprise La distinctin entre respnsabilité civile et respnsabilité pénale La respnsabilité civile délictuelle La respnsabilité civile cntractuelle 31

32 DOSSIER 9 LA PRODUCTION ET L ANALYSE DES DOCUMENTS DE SYNTHÈSE Péride : 6 semaines (suite) Cmpétences prfessinnelles Cnnaissances assciées Cmmercial & Cmptable Cmmunicatin & Organisatin Cmmercial & Cmptable Cmmunicatin & Organisatin Écnmie & Drit Participer à l analyse des dcuments de synthèse Présenter le bilan fnctinnel Présenter et analyser un bilan simplifié, un cmpte de résultat Déterminer un fnds de rulement net glbal, le besin en fnds de rulement et la trésrerie Déterminer les sldes intermédiaires de gestin, la capacité d autfinancement, les principaux ratis ; en effectuer l analyse et prpser des cmmentaires crrespndants Participer à l explitatin du dssier de gestin Cf. Pôle cmplémentaire Cmpétences prfessinnelles L analyse des dcuments de synthèse - Les SIG et leur significatin - La CAF, rôle et interprétatin - Le bilan fnctinnel - Le fnds de rulement, le fnds de rulement net glbal - Le besin de fnds de rulement - La trésrerie d explitatin - Les ratis : calcul et interprétatin Cf. Pôle cmplémentaire Savirs assciés Gérer sn pste de travail infrmatique Utiliser les lgiciels de bureautique adaptés Mettre en œuvre les lgiciels prfessinnels adaptés 32

33 Péride : 6 semaines (suite) Cmpétences prfessinnelles DOSSIER 10 L ANALYSE DES COÛTS. Cnnaissances assciées Cmmercial & Cmptable Cmmunicatin & Organisatin Cmmercial & Cmptable Cmmunicatin & Organisatin Écnmie & Drit Participer à la déterminatin et à l analyse des cûts Recenser les éléments d un cût Identifier les dnnées Analyser les charges Imputer aux cûts les charges indirectes Déterminer le cût de revient d un prduit, d une prestatin de services, d une activité Calculer une marge, un taux de marge u de marque Cf. Pôle cmplémentaire Cmpétences prfessinnelles Cncurir à la préparatin du budget du service Calculer le cût de fnctinnement du service Participer à l élabratin du budget Mettre en œuvre le budget du service Rendre cmpte du suivi du budget Les cûts et la gestin de l entreprise La définitin et le rôle des cûts Le reclassement des charges seln un critère - Charges variables et charges fixes, charges directes et charges indirectes - Analyse et cnséquence pur la gestin La frmatin et le calcul des différents cûts - Cût d achat - Cût de prductin - Cût hrs prductin - Cût de revient Le calcul et l analyse des charges Cf. Pôle cmplémentaire Savirs assciés L rganisatin des activités Méthdes d analyse et de cntrôle de l activité - la mesure et l analyse de l activité - la démarche qualité L activité prductive de l entreprise L rganisatin du travail et de la prductin La prductivité La qualité La sus-traitance 33

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35 DOSSIER 11 LA GESTION PRÉVISIONNELLE Péride : 6 semaines Cmpétences prfessinnelles Cnnaissances assciées Cmmercial & Cmptable Cmmercial & Cmptable Cmmunicatin & Organisatin Cmmunicatin & Organisatin Écnmie & Drit Participer à l élabratin d une prévisin Identifier les éléments nécessaires à la prévisin de trésrerie Etablir un tableau prévisinnel des encaissements et des décaissements Déterminer un chiffre d affaires, un seuil de rentabilité, un seuil de trésrerie, un résultat prévisinnel Cmparer les réalisatins aux prévisins Participer à la démarche budgétaire de l entreprise Justifier les analyses et les prpsitins Cf. Pôle cmplémentaire Cmpétences prfessinnelles La prévisin de la trésrerie Le seuil de rentabilité et sn interprétatin La prévisin de la trésrerie Le seuil de trésrerie et sn interprétatin Le résultat prévisinnel Cf. Pôle cmplémentaire Savirs assciés L rganisatin des activités La structure de l entreprise - les caractéristiques de la structure L rganisatin et le management de l entreprise Les principes de base de l rganisatin Le management - Objectifs - Mdalités - Caractéristiques 35

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37 COMPETENCES DU DOMAINE COMPLEMENTAIRE ORGANISER & COMMUNIQUER Première et terminale 37

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39 ORGANISER ET COMMUNIQUER COMPÉTENCES ET SAVOIRS TRANSVERSAUX SOUSTENDUS DANS L ENSEMBLE DES DOSSIERS DE FORMATION DE PREMIÈRE ET DE TERMINALE Péride : cycle première - terminale Cmpétences prfessinnelles Cnnaissances assciées DE LA COMMUNICATION ET DE L ORGANISATION S intégrer dans une équipe Participer à un travail en grupe Rendre cmpte de sn travail S adapter à l envirnnement, au travail en équipe Participer à un travail de grupe, à une réunin, à une table rnde - frmuler des suggestins, des avis Établir et faciliter la relatin de cmmunicatin dans une situatin de face à face Gérer les particularités d une situatin de cmmunicatin, - difficulté d expressin de l interlcuteur - blcages, cnflits - interruptins Représenter un respnsable dans une situatin simple de délégatin Établir et faciliter la relatin de cmmunicatin dans une situatin d échange téléphnique Recevir des appels émanant d un crrespndant français u étranger - accueillir, analyser - rienter les interlcuteurs - filtrer les appels Rechercher des éléments de répnses dans un fichier, un dssier, un agenda Transmettre u traiter les infrmatins recueillies Traiter des réclamatins, en relatin avec les services u rganismes extérieurs Rechercher, prduire, cmmuniquer de l infrmatin écrite Assurer la mise en frme rédactinnelle, schématisée, graphique u en tableau Amélirer la lisibilité d un texte (restructuratin) Réaliser la mise en page Créer, amélirer et présenter un imprimé Insérer des bjets (images, feuilles de calcul, vue d une base de dnnées, représentatin graphique) LES SAVOIRS ASSOCIÉS SOUS-TENDUS sit : nt été étudiés en classe de secnde prfessinnelle : ils cnstituent des prérequis (cf. référentiel de secnde) ; sernt appréhendés au fil des dssiers des classes de première et de terminale (cf. dssiers 1 à 11 ci-devant). Adaptatin à l envirnnement prfessinnel et au travail de grupe Réseaux relatinnels internes Le cadre de travail et ses évlutins Télétravail La cmmunicatin prfessinnelle écrite Les méthdes d analyse et de recherche des idées La structuratin de l infrmatin à transmettre La mbilisatin des idées Les techniques de rédactin de messages écrits La représentatin des dnnées 39

40 ORGANISER ET COMMUNIQUER COMPÉTENCES ET SAVOIRS TRANSVERSAUX SOUSTENDUS DANS L ENSEMBLE DES DOSSIERS DE FORMATION DE PREMIÈRE ET DE TERMINALE Péride : cycle première - terminale Cmpétences prfessinnelles Cnnaissances assciées DE LA COMMUNICATION ET DE L ORGANISATION Participer à l rganisatin et à la planificatin des activités du service Expliter et mettre à jur la dcumentatin Respecter les prirités et les délais Crdnner la mise en œuvre d une activité Gérer sn temps Participer à la gestin des ressurces infrmatiques Gérer les dssiers Cllecter et sélectinner les infrmatins utiles Organiser les infrmatins utiles au traitement de la questin psée Transmettre un dssier u des éléments du dssier aux partenaires LES SAVOIRS ASSOCIÉS SOUS-TENDUS sit : nt été étudiés en classe de secnde prfessinnelle : ils cnstituent des prérequis (cf. référentiel de secnde) ; sernt appréhendés au fil des dssiers des classes de première et de terminale (cf. dssiers 1 à 11 ci-devant). L rganisatin des activités Les méthdes d analyse et de cntrôle de l activité du service - la mesure et l analyse de l activité - la démarche qualité La gestin du temps - utils et principes méthdlgiques de gestin du temps : agenda électrnique, planigramme, échéancier... L rganisatin des dssiers L rganisatin du classement 40

41 ORGANISER ET COMMUNIQUER COMPÉTENCES ET SAVOIRS TRANSVERSAUX SOUSTENDUS DANS L ENSEMBLE DES DOSSIERS DE FORMATION DE PREMIÈRE ET DE TERMINALE Péride : cycle première - terminale Cmpétences prfessinnelles Cnnaissances assciées COMPTABLE Gérer sn pste de travail infrmatique Utiliser les lgiciels de bureautique adaptés Expliter les ressurces d un SGBDR Cnsulter les infrmatins d une base de dnnées Mettre à jur les infrmatins de la base Créer une table, un état, un frmulaire Établir, mdifier les relatins entre tables Frmuler une requête élémentaire Éditer des états Imprter et exprter des dnnées Enrichir un dcument avec un texteur Créer des en-têtes et des pieds de page Insérer les numérs de page, la date et l heure Insérer des symbles et des insertins autmatiques Ajuter des effets de PAO Dispser le texte en clnnes Insérer une table des matières Créer un tableau Créer une lettre type Fusinner une lettre type avec des dnnées Créer une présentatin à l aide d un lgiciel de PAO Dévelpper un plan Créer un diaprama Diffuser une présentatin LES SAVOIRS ASSOCIÉS SOUS-TENDUS sit : nt été étudiés en classe de secnde prfessinnelle : ils cnstituent des prérequis (cf. référentiel de secnde) ; sernt appréhendés au fil des dssiers des classes de première et de terminale (cf. dssiers 1 à 11 ci-devant). Fnctins de cmmunicatin du pste de travail Intranet Internet Lgiciels d émulatin - terminal - télécpie - transfert de fichier - accès à des réseaux étendus Le SGBDR - finalités et champs d applicatin - structure fnctinnelle - analyse des dnnées - cntraintes d intégrité Table, frmulaire, état - requête - liaisns entre tables Le texteur Fnctins de présentatin Mise en évidence des dnnées essentielles Publipstage Le lgiciel de PAO - Mdèles, mdes d affichage, mise en page, znes de texte, mdificatins... 41

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43 Grupes de travail Cmptabilité - Bureautique AIME Sylvie LP Magnan Nice ALBERT-PAULY Michèle LP Jacques Dlle Antibes ETTABIB Abderrazak LP Paul Valéry Mentn FIORE Michel LP Claret Tuln FONDACCI Brigitte LP Francis de Crisset Grasse PAYERAS Gilles LTH Mnte Carl Mnac Cmmunicatin administrative - Bureautique COSTANZO Patricia LP Lén Blum Draguignan LELIARD Catherine LP Glfe de Saint Trpez Gassin LOUVET Catherine LP Escffier Cagnes sur Mer CHAPEY Alain IEN Écnmie & Gestin Rectrat de Nice Animatin et rédactin : MILIUS Sylvie (Chargée de missin auprès de l'inspectin) PLP CB LP Escffier Cagnes sur Mer PIROCHE Marie-Madeleine (Chargée de missin auprès de l'inspectin) PLP CAB - LP Les Cteaux Cannes 43