Semestre I / Catalogue G E R C E. Formation professionnelle continue

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Dimension: px
Commencer à balayer dès la page:

Download "Semestre I / 2012. Catalogue G E R C E. Formation professionnelle continue"

Transcription

1 G R C Cataogue Semestre I / 2012 Formation professionnee continue

2 Cataogue Semestre I / 2012 Formation professionnee continue

3 Formation professionnee continue _2

4 _3 Préface Magré un environnement économique pour e moins incertain, es entreprises uxembourgeoises poursuivent eur effort d investissement en matière de formation professionnee continue. I est un fait indéniabe que e Luxembourg s est instaé dans une véritabe dynamique du «ifeong earning» dont es particuiers et es entreprises forment es principaux moteurs. La Luxembourg Schoo for Commerce (LSC) accompagne depuis sa création e 1 ier octobre 2009 cette tendance par e déveoppement conséquent et a restructuration de son offre de formation. e affiche ainsi comme ambition de se positionner comme acteur de référence en matière de formation professionnee continue en déveoppant une offre de formation à forte vaeur ajoutée pour es entreprises uxembourgeoises et es individus. Le présent cataogue se traduit d abord par e ancement de nouveaux domaines de formation parmis esques a «Stratégie d entreprise» et a «Responsabiité sociae de entreprise (RS)», ensuite e renforcement de offre de formation au niveau des domaines «Capita humain», «Comptabiité et Finance», respectivement «Langues». La LSC est particuièrement fière de pouvoir annoncer sa coopération avec HC Paris, considérée comme une des meieures «Business Schoo» au monde. Le partenariat porte sur a mise en oeuvre d une formation en stratégie d entreprise pour cadres et dirigeants. Par aieurs, a LSC innove en proposant une formation à distance («e-earning»), préparant e futur travaieur désigné en matière de sécurité et de santé au travai à ses missions en entreprise. Le partenariat, déjà soidement étabi avec ICN Business Schoo, est renforcé par a signature d une convention de coopération et e ancement de nouvees formations en «Leadership» et en «Gestion et déveoppement des ressources humaines». Les responsabes de formation de a LSC, ensembe avec es groupes d experts respectifs, ont déveoppé 42 nouvees formations compétant ainsi utiement offre de formation actuee, tout en a diversifiant pour répondre mieux aux besoins spécifiques des entreprises. Dans e contexte de a formation professionnee continue au Luxembourg, a LSC saue aussi es efforts entrepris par e gouvernement pour encourager es entreprises à former davantage eurs saariés, notamment par une hausse sensibe des aides financières. Toute équipe de a LSC se tient à votre disposition pour vous présenter pus en détai cette offre de formation qui se veut hautement quaitative, à forte vaeur ajoutée et innovante. Dès ors et pus que jamais: La LSC est votre formateur pour a réussite. Pau mering Directeur de a Luxembourg Schoo for Commerce

5 Sommaire La «Luxembourg Schoo for Commerce (LSC)» se présente 10 Les missions de a LSC 11 Le système de formation de a LSC 12 Formation professionnee continue certifiante Formation professionnee continue 1 LSC ntrepreneurship NW Formation pour accès à a profession de commerçant (formation d initiation) 16 Formation de perfectionnement à a gestion d entreprise 17 Formation pour accès aux professions de immobiier 18 Agent immobiier 18 Promoteur immobiier 18 Administrateur de biens-syndic de copropriété 18 Formation de perfectionnement à a profession d expoitant d'un débit de boissons acooisées et non-acooisées 19 Formation pour accès à a profession de comptabe 20 2 Formations généraistes Domaines de formation 1- conomie Appréhender économie uxembourgeoise et ses spécificités 24

6 2- Stratégie d entreprise NW Leading Strategies - Forger autrement ses stratégies (xpertise) Marketing et communication Initiation aux métiers de a communication (formation d initiation) 28 Marketing Master Cass (formation de perfectionnement) Innovation et créativité Techniques de management de innovation (formation d initiation) 31 NW Modue 1 : Surveier son environnement 31 NW Modue 2 : Générer de nouvees idées 32 NW Modue 3 : Conception de produits et services innovants 33 NW Modue 4 : Déveopper son Business Mode 34 NW Modue 5 : Réussir e ancement de produits et services innovants Comptabiité et finance NW : Apprendre a comptabiité à partir de 0 36 TC.1 Fonctionnement d un système comptabe (formation d initiation) 38 TC.2 Les opérations portant sur actif (formation d initiation) 39 TC.3 Les opérations portant sur e passif (formation d initiation) 40 TC.4 La procédure biantaire (formation d initiation) 41 TC.9 Mathématiques financières i (formation d initiation) 42 TC.10 Comptabiité informatisée (formation d initiation) 43 TC.11 Anayse financière i (formation d initiation) 44 TC.12 Budget et business pan i (formation d initiation) 45 TC.13 Comptabiité de gestion / comptabiité anaytique (formation d initiation) 46 TC.14 Mathématiques financières ii (formation d initiation) 47 C.2.2 Les opérations hors-bian (formation de perfectionnement) 48 C.2.3 Comptabiité des sociétés (formation de perfectionnement) 49 C.2.4 Consoidation (formation de perfectionnement) 50 C.2.5 Les normes IFRS (formation de perfectionnement) 51 G.2.1 Anayse de rentabiité de projets d investissement (formation de perfectionnement) 52 G.2.2 Anayse d écarts de performances (formation de perfectionnement) 53 G.2.3 Tabeau de bord et suivi des performances (formation de perfectionnement) 54 F.2.1 Gestion financière : évauation du risque cient et techniques spécifiques de financement (formation de perfectionnement) 55 F.2.2 Trésorerie d entreprise : techniques et fonctionnement de gestion de trésorerie et des fux financiers des entreprises internationaes (formation de perfectionnement) 56 Les normes internationaes d information financière (IAS/IFRS) 57 New Le nouveau droit comptabe des entreprises au Luxembourg 58 Aspects fiscaux de a comptabiité capita humain Gestion et déveoppement des ressources humaines Gestion des ressources humaines (formation d initiation) Gestion et cacu des rémunérations (formation d initiation) 62 NW Gestion des ressources humaines (formation de perfectionnement) NW Gestion des compétences (formation de perfectionnement) 66

7 6- capita humain (suite) Gestion et cacu des rémunérations (formation de perfectionnement) 67 NW Poitique de rémunération, vers de nouvees approches (expertise) 68 NW La gestion des risques iés aux ressources humaines (expertise) 69 NW Mobiisation et engagement (expertise) 70 Leadership NW Leadership et techniques managériaes (formation de perfectionnement) NW Le eadership visionnaire 75 Leadership und Management Coaching et mentoring NW Formation certifiante en coaching Logistique NW Incoterms Droit Droit commercia (formation d initiation) 81 Droit des sociétés (formation d initiation) 82 Droit du travai (formation d initiation) 83 NW Droit de a sécurité sociae (formation d initiation) 84 NW Droit de a sécurité sociae (formation de perfectionnement) Fiscaité Droit fisca uxembourgeois (formation d initiation) 86 Taxe sur a vaeur ajoutée (formation d initiation) 87 La oi TVA à a umière de a jurisprudence constante de a Cour de justice de Union européenne (formation de perfectionnement) 88 Fiscaité internationae (formation de perfectionnement) Sécurité et santé au travai Formation pour travaieurs désignés en matière de sécurité et de santé au travai 90 Formation continue pour travaieurs désignés en matière de sécurité et de santé au travai 91 Formations spécifiques suppémentaires à a formation C1 à C4 (adm.) 92 Cours d initiation aux gestes de premiers secours (secourisme) 96 Cours de premiers secours (secourisme) 97 Formation pour conducteurs de véhicues effectuant des transports de marchandises dangereuses (ADR) 98 Formation pour coordinateurs de sécurité et de santé des projets de construction (Niveau A, B et C) 99 Légisation reative aux étabissements cassés et sécurité incendie dans es bâtiments 100 New La manipuation d'extincteur Management de a quaité et normaisation NW Le domaine normatif et ses déveoppements stratégiques 103 NW La normaisation dans e secteur de 'énergie 104 NW Découvrez a puissance du Lean Six Sigma 105 NW Démystification du Lean Six Sigma Responsabiité sociae de entreprise (RS) Reporting déveoppement durabe - «Goba Reporting Initiative» 107

8 RS en coaboration avec indr NW Autodiagnostic de votre démarche RS 109 NW Receuiir opinion des saariés sur es actions RS menées par entreprise 111 NW Gérez a diversité de façon compétente dans votre entreprise et au sein de votre équipe 112 NW Promouvoir et améiorer a santé et e bien-être au travai 113 NW Mettre en pace des mesures permettant aux saariés de mieux conciier eur vie privée et eur vie professionnee 114 NW Favoriser une activité environnementae responsabe - Le bian carbone 115 NW Instaurer une poitique d achat éco-responsabe 116 NW Mettre en pace des formations pour sensibiiser es coaborateurs à une gestion environnementae de entreprise 117 NW Garantir un management responsabe Assurer a pérennité de entreprise 118 NW Adopter un comportement de bonne gouvernance et d éthique Langues d apprentissage de a angue angaise ementary business ngish (formation d initiation) 121 Intermediate business ngish - part 1 (formation de perfectionnement) 122 Intermediate business ngish - part 2 (formation de perfectionnement) 123 Advanced business ngish (expertise) 124 d apprentissage de a angue uxembourgeoise Cours de uxembourgeois - modue 2 (formation d initiation) 125 Cours de uxembourgeois - modue 3 (formation de perfectionnement) 126 NW Luxemburgischkurs - Modu 2 (Anfänger) 127 NW Cours de conversation (avancé) 128 New Introduction à orthographie uxembourgeoise (expertise) 129 d apprentissage de a angue russe NW Cours de russe - modue 2 (formation d initiation) 130 d apprentissage de a angue itaienne NW Cours d itaien - modue 1 (formation d initiation) 131 Formations sectoriees 1- COMMRC Commerce - Branche : Immobier Performance énergétique et énergies renouveabes 134 NW Professions de immobiier - Métier de syndic 135 NW La gestion ocative : recouvrement forcé, résiiation du bai et expusion (formation de perfectionnement) 136 Fiscaité de immobiier (formation de perfectionnement) 137 Commerce - Branche : Commerce de détai Vendez mieux et vendez pus en optant pour e service 138

9 2- HORCA Sensibiisation aux bonnes pratiques d hygiène dans horeca (formation d initiation) 139 Mise en pace de HACCP dans HORCA (formation de perfectionnement) 140 L hygiène dans e secteur de Horeca, de industrie aimentaire et autres secteurs : nettoyage, rinçage et désinfection INDUSTRI n savoir pus sur éectricité pour non éectriciens 142 Lecture de schémas éectriques 143 Concevoir et brancher 144 Machines éectriques 145 Asservissements 146 éetronique de puissance 147 Réguation des entraînements éectriques 148 Hydrauique de base 149 Lecture de schémas hydrauiques 150 Lecture de schémas mécaniques LSC Seminars LSC Inhouse 155 Formation professionnee continue dipômante Formation professionnee continue Fiche d inscription 157 Conditions généraes de vente LSC Team Le et e Centre de Conférences 162

10 _9

11 _10 La «Luxembourg Schoo for Commerce (LSC)» se présente La «Luxembourg Schoo for Commerce (LSC)» constitue a réponse de a Chambre de Commerce aux défis posés par e contexte changeant de a formation refétant es évoutions du marché de empoi et de environnement économique. C est pour mieux répondre aux besoins en quaification des entreprises et des individus et aux exigences d un marché de a formation de pus en pus compétitif, que a Chambre de Commerce regroupe au sein de a «Luxembourg Schoo for Commerce» ensembe de ses activités de formation. Cees-ci s articuent autour de trois grands axes : a formation professionnee initiae, a formation professionnee continue et a formation universitaire. La vocation de a LSC est de déveopper et de mettre en œuvre une offre de formation de quaité, adaptée aux demandes en formation exprimées par ses nombreux cients tout en étant en permanence à écoute des besoins en formation des entreprises. Son activité phare consiste à déveopper et à réaiser une offre de formation aussi compète que possibe. La LSC agit aussi pour un cadre égisatif et régementaire favorisant a formation. e est interface de choix entre e monde économique et es pouvoirs pubics. Par a création de a LSC, a Chambre de Commerce consoide son ambition de devenir acteur de référence pour es entreprises uxembourgeoises dans e domaine de a formation. e dote ses activités de formation d une nouvee dynamique, en tant que prestataire de services dans un domaine considéré à juste titre comme moteur du déveoppement de a compétitivité des entreprises dans es années à venir. La LSC a son indépendance opérationnee et budgétaire avec ses propres organes de décision et de gestion.

12 _11 Les missions de a LSC Les missions de a LSC sont définies dans e droit fi des missions en matière de formation professionnee conférées à a Chambre de Commerce. MISSION POLITIQU Agir pour une cuture et un système d enseignement et de formation performant, capabe de fournir es connaissances et compétences requises par es entreprises et de former des citoyens autonomes et responsabes. La LSC s engage pour a création d une cuture de formation auprès des entreprises, des pouvoirs pubics et du pubic en généra. e agit pour un cadre institutionne et éga propice pour a mise en pace d un système d enseignement et de formation ayant pour but utime de transmettre aux personnes travaiant dans es entreprises, saarié ou chef d entreprise, es connaissances et compétences requises pour permettre aux entreprises d être performantes et compétitives. Le système d enseignement et de formation doit égaement former des citoyens autonomes, critiques et responsabes dans une dimension de cohésion sociae. MISSIONS OPÉRATIONNLLS De a mission poitique découent deux missions opérationnees : 1. Appuyer et encourager es entreprises dans eur processus continue d améioration des connaissances et des compétences de eurs ressources humaines. L engagement dans e processus de formation doit en effet être perçu comme un investissement dans e capita humain de entreprise et dans sa pérennité et non pas comme un seu facteur de coût. Cette démarche est créatrice de pus-vaue. Les moyens d action mis en œuvre par a LSC se situent essentieement dans e domaine de a promotion avec des campagnes d information et de sensibiisation axées sur a formation. A a notion essentiee déjà bien connue du «Lifeong Learning» s ajoute cee de a «Lifeong Guidance», qui préconise un soutien et un accompagnement des individus dans eurs parcours personnes et professionnes par un système d orientation et de guidance, ayant pour objectif de eur faciiter eur déveoppement et de eur permettre de négocier es tournants de eur carrière professionnee et personnee. 2. Déveopper et gérer des projets de formation et d enseignement en coopération étroite avec es entreprises. Cette mission engendre activité a pus concrète pour es entreprises, à savoir des services et produits de formation adaptés aux besoins des entreprises et du marché. La LSC agit comme «guichet unique» pour es entreprises afin de trouver des soutions adaptées à eurs demandes en formation à tous es niveaux. A cet égard i faut souigner que es missions attribuées à a Chambre de Commerce en matière de a formation professionnee initiae sont reprises par a LSC, qui assure exécution de a mission de surveiance de apprentissage. Le eitmotiv de a mise en œuvre des missions précitées est approche cient qui pace es besoins des entreprises et des individus au centre de intérêt de a «Luxembourg Schoo for Commerce».

13 _12 Le système de formation de a LSC L activité principae de a «Luxembourg Schoo for Commerce» est de déveopper des formations de quaité et à forte vaeur ajoutée pour es entreprises et es particuiers. Le déveoppement de a compétitivité des entreprises uxembourgeoises présuppose une mise à jour continuee des connaissances et compétences véhicuées par es saariés et es dirigeants d entreprise. La LSC a mis en pace un système de formation professionnee continue intégré, cohérent et transparent qui se décine en 4 programmes principaux, à savoir : LSC ntrepreneurship LSC Seminars LSC Inhouse Ces programmes constituent a partie formation professionnee continue certifiante de a LSC. Chaque programme répond à une demande bien identifiée du marché de a formation. La formation professionnee continue dipômante offre a possibiité à son bénéficiaire, souvent un actif professionne, d obtenir un dipôme reconnu au niveau européen, tes es dipômes de «Bacheor» ou «Master». Cette nouvee voie de quaification proposée par a LSC se caractérise par un parcours de formation ong sanctionné par un dipôme à forte vaeur ajoutée.

14 _13 1. LSC ntrepreneurship La création d entreprise offre au Luxembourg de réees perspectives professionnees, sous réserve de maîtriser aussi es techniques de management de base indispensabes pour assurer a pérennité d un projet d entreprise. Les formations proposées dans e cadre du programme LSC ntrepreneurship encouragent esprit d entreprise et préparent à différentes professions dans es secteurs du commerce, de hôteerie, restauration, cafés et des transports. 2. LSC PROGRSS Le programme constitue une partie centrae de a formation professionnee continue certifiante de a LSC. comprend d abord des formations «généraistes» cibant es particuiers, es saariés et dirigeants d entreprise, ainsi que es demandeurs d empoi. Ces formations s adressent à toutes es entreprises et à tous es secteurs de économie uxembourgeoise. L offre de formation du programme est structurée par domaines de formation ce qui ui confère une transparence accrue par rapport à a demande des cients. La LSC décine des actions de formations bien déterminées par niveaux de formation : formation d initiation (eve 1), formation de perfectionnement (eve 2) et expertise (eve 3). Une bonne partie de ces formations sont certifiées par a LSC sous autorité du Ministère de ducation nationae et de a Formation professionnee. L autre axe du programme est constitué par des formations sectoriees qui sont déveoppées sur base des demandes concrètes et spécifiques d un secteur économique ou d une branche professionnee. 3. LSC SMINARS Ce programme reprend toutes es actions de formation de type court traitant de thématiques spécifiques iées à a gestion journaière de entreprise. Ce programme vise tous es actifs professionnes dans es entreprises, saariés et dirigeants.une partie importante de ces formations est organisée en partenariat avec a Chambre des Métiers et Office Luxembourgeois pour Accroissement de a Productivité (OLAP). 4. LSC INHOUS Le programme LSC Inhouse répond aux besoins en formation d un groupe d entreprise, respectivement d une entreprise individuee. L objectif est de déveopper des soutions adaptées souvent aux besoins en formation individues du bénéficiaire. Cette démarche présuppose une étroite concertation entre e cient et e conseier en formation de a LSC.

15 _14

16 _15 LSC ntrepreneurship La création d entreprise offre au Luxembourg de réees perspectives professionnees, sous réserve de maîtriser aussi es techniques de management de base indispensabes pour assurer a pérennité d un projet d entreprise. Les formations proposées dans e cadre du programme LSC ntrepreneurship encouragent esprit d entreprise et préparent à différentes professions dans es secteurs du commerce, de hôteerie, restauration, cafés et des transports. Par aieurs, ce programme s adresse aussi à des porteurs de projet avec des formations spécifiques pré- et post-création d entreprise. Professions : Commerçant Agent immobiier Promoteur immobiier Administrateur de biens-syndic de copropriété Cafetier Comptabe

17 1 LSC ntrepreneurship eve 1 R C NW _16 R C Cours du soir / cours du jour Formation pour accès à a profession de commerçant (formation d initiation) La formation accéérée pour accès à a profession de commerçant traite es six matières essentiees d une gestion d entreprise. e se tient à raison de quatre sessions par semestre ; 2 sessions en cours du jour durant 5 jours ouvrabes et 2 sessions en cours du soir durant 5 semaines. Transmettre es connaissances de base nécessaires pour a création et a gestion d une entreprise rempir a condition de quaification professionnee requise pour exercice des activités commerciaes Journée d introduction Marketing Management Profi entrepreneuria Coupe produit-marché Marketing Mix Démarche stratégique Cadre règementaire Droit d étabissement Structure juridique Contrats et faiite Management organisationne Panification Organisation et contrôe Leadership Fiscaité et sécurité sociae TVA Imposition de activité commerciae Sécurité sociae Comptabiité et gestion financière Fondements Comptabiité anaytique et comptabiité de gestion Anayses de bian Particuarités juridiques Droit du travai Commodo-incommodo Une formation d initiation pour accès à a profession de expoitant d'un débit de boissons acooisées et non-acooisées, de expoitant d un étabissement de restauration, et de expoitant d un étabissement d hébergement est organisée après chaque session de a formation d'initiation pour 'accès à a profession de commerçant. Toute personne ne rempissant pas es conditions de quaification professionnee requises par a égisation uxembourgeoise règementant accès à a profession de commerçant Toute personne intéressée, souhaitant s initier en matière de gestion d entreprise dans une formation accéérée xamen Le contrôe des connaissances se fait par un examen à a fin de a formation accéérée. Pour être admis à cette épreuve, e stagiaire doit justifier d une participation réguière aux cours. 40 heures en cours du jour ou en cours du soir Langue véhicuaire Inscription formations via notre site web ou en utiisant a fiche d inscription à a page 157 Droit d inscription 250 Dates Séance d'information : 08/12/2011, jeudi à 18h00 Journée d introduction : Session 1 : 28 janvier 2012, samedi Session 2 : 3 mars 2012, samedi Session 3 : 21 avri 2012, samedi Session 4 : 5 mai 2012, samedi Jours Horaire Session 1 : 6/02/ /02/2012, undi à vendredi de à heures Session 2 : 5/03/ /04/2012, undi, mardi, mercredi et jeudi de à heures Session 3 : 23/04/ /04/2012, undi à vendredi de à heures Session 4 : 07/05/ /06/2012, Lundi, mardi, mercredi et jeudi de à heures de a Chambre de Commerce 7, rue Acide de Gasperi

18 _17 LSC ntrepreneurship eve 2 R C Cours du soir Formation de perfectionnement à a gestion d entreprise OBJCTIFS La formation de perfectionnement à a gestion d entreprise a pour objectif de présenter et d approfondir es principes fondamentaux de a gestion d entreprise et de ses fonctions. n pus des connaissances théoriques, vous travaiez en groupe, avec assistance d un coach, sur un projet d entreprise rée ou fictif. n cas de réussite à a formation vous rempissez aussi es conditions de quaification professionnee requises par a égisation uxembourgeoise pour exercice des activités commerciaes. La journée d introduction Se connaître et s informer! L itinéraire du créateur d entreprise Quees démarches juridiques doit effectuer un futur commerçant? Gestion stratégique et techniques de marketing-management Comment peut-on vendre un produit ou un service? Comptabiité générae et anayse financière Comment gérer es finances d une entreprise? Panification financière concrète Comment réaiser a partie financière de son business pan? Introduction à a fiscaité Quees sont es bases du système fisca uxembourgeois? Gestion des ressources humaines et aspects du droit socia Comment gérer son personne? Présentation du projet d entreprise Toute personne intéressée, souhaitant perfectionner ses connaissances en matière de gestion d entreprise xamen Le contrôe des connaissances se fait par un test écrit à a fin de chaque modue. Pour être admis à ces tests, e stagiaire doit justifier d une participation réguière aux cours. 94 heures de cours + éaboration du projet d entreprise 6 mois à raison de trois séances par semaine (undi, mercredi et vendredi) Langue véhicuaire inscription formations via notre site web ou en utiisant a fiche d inscription à a page 157 DROIT D INSCRIPTION 400, documentation comprise DATS Séance d'information: 08/12/2011, jeudi à 18h00 Sessions en français Journée d introduction Session I : 21/01/2012 samedi Session II : 21/01/2012 samedi Session III : 04/02/2012 samedi Session en uxembourgeois Journée d introduction Session IV : 04/02/2012 samedi Jours - Horaire Lundi, mercredi et vendredi de à heures de a Chambre de Commerce 7, rue Acide de Gasperi

19 1 LSC ntrepreneurship _18 Cours du soir Formation pour accès AUX professions de immobiier Au terme de a formation, e stagiaire doit être capabe de connaître es spécificités des différentes professions de immobiier : Agent immobiier Promoteur immobiier Administrateur de biens-syndic de copropriété Aspects juridiques : e mandat, a vente L aménagement du territoire Le cadastre L architecte Le génie technique, e génie civi, expertise Les finances Les assurances La copropriété, e bai à oyer L enregistrement, a TVA Banchiment «nergy Pass» Pré-requis être tituaire d une dispense des cours en matière de gestion d entreprise, accordée par e Ministère des Casses moyennes et du Tourisme ou, être tituaire d une autorisation de commerce ou, être tituaire du certificat de réussite aux épreuves de côture de a formation pour accès à a profession de commerçant Inscription Prière de faire une demande de participation par courrier posta ou courrier éectronique en mentionnant vos coordonnées (nom, prénom, adresse, date de naissance, branche, tééphone, fax, e-mai) et de envoyer à a LSC - L-2981 LUXMBOURG - La demande d inscription doit être accompagnée d une dispense des cours en matière de gestion d entreprise préaabement accordée par e Ministère des Casses moyennes et du Tourisme ou d une autorisation de commerce. Toute personne ne rempissant pas es conditions de quaification professionnee requises par a égisation uxembourgeoise régissant étabissement dans es professions de immobiier xamen Le contrôe des connaissances se fait par un test écrit à a fin de a formation. Pour être admis à ce test, e stagiaire doit justifier d une participation réguière aux cours. Tronc commun : 32,5 heures Matières spécifiques : Agent immobiier : 10 heures Promoteur immobiier : 12,5 heures Administrateur de biens-syndic de copropriété : 7,5 heures 4 mois à raison de deux séances par semaine Langue véhicuaire DROIT D INSCRIPTION 300 DATS Session I : Mardi 17 janvier 2012 Session II : Mardi 14 février 2012 Jours - Horaire Mardi et jeudi de à heures de a Chambre de Commerce 7, rue Acide de Gasperi

20 _19 LSC ntrepreneurship Cours du soir / cours du jour Formation de perfectionnement à a profession d expoitant d'un débit de boissons acooisées et non-acooisées Cette formation a pour objectif de vous transmettre et/ou d'approfondir vos connaissances de base de a gestion d entreprise et es connaissances spécifiques de a profession d expoitant d'un débit de boissons acooisées et non-acooisées. Droit d étabissement Légisation reative au cabaretage Règes généraes d'hygiène et de sécurité des denrées aimentaires Respect des droits de 'Homme Protection des mineurs Légisation sociae, droit du travai et instruction civique Notions de comptabiité et de fiscaité Cacu des prix Connaissances spécifiques à a profession Toute personne ne rempissant pas es conditions de quaification professionnee requises par a égisation uxembourgeoise régissant accès à a profession d expoitant de débits de boissons acooiques et non-acooiques Toute personne intéressée, souhaitant approfondir ses connaissances en gestion d étabissement de débit de boissons acooiques et non-acooiques PRÉ-RQUIS Aucun xamen Le contrôe des connaissances se fait par un test écrit à a fin de chaque modue. Pour être admis à ce test, e stagiaire doit justifier d une participation réguière aux cours. 53,5 heures 3 mois à raison de deux séances par semaine inscription formations via notre site web ou en utiisant a fiche d inscription de a page 157 Droit d inscription 300 DAT de début Sessions en uxembourgeois e 03/03/2012 en français e 03/03/2012 Jours Jeudi et samedi (uxembourgeois) Mardi et samedi (français) Horaire Mardi et jeudi : de à heures Samedi : de à heures de a Chambre de Commerce 7, rue Acide de Gasperi

21 _20 Formation pour accès à a profession de comptabe Cette formation s'adresse aux futurs comptabes et à des coaborateurs de fiduciaires souhaitant acquérir des compétences et une vision gobae des besoins en gestion comptabe, gestion financière, contrôe de gestion et trésorerie. La oi du 2 septembre 2011 régementant accès à a profession de comptabe* prévoit trois critères pour es candidats vouant s étabir en tant que comptabe : Le candidat doit être détenteur d un dipôme de fin d études secondaires techniques ou de technicien, division administrative et commerciae. Le candidat doit réussir en outre des tests d aptitude dans es matières suivantes : e droit fisca uxembourgeois, e droit commercia uxembourgeois, a comptabiité commerciae, e droit du travai et de a sécurité sociae uxembourgeoise, a taxe sur a vaeur ajoutée, anayse financière. S y ajoute un stage de pratique professionnee de trois années dans a branche, dont une année au moins auprès d un comptabe, d un expert-comptabe ou d un réviseur d entreprises dûment étabi. Suite à introduction de cette nouvee égisation, a LSC vous propose une nouvee formue de formation pus exhaustive pour accès à a profession de comptabe. Le parcours de formation conforme au point 2 susmentionné comporte 300 heures de cours et se décine en deux niveaux de difficuté (initiation et perfectionnement). Des experts-praticiens ont éaboré es différentes matières et en assurent égaement animation. Le tabeau récapituatif de a page suivante iustre ques modues couvrent es tests d aptitude prévus par a égisation. Vous trouvez tous es détais des modues de formation à partir de a page 38 dans ce cataogue. Si vous avez déjà accompi un ou pusieurs modues de a formation pour accès à a profession de comptabe indépendant, tee que dispensée jusqu à a fin de année 2011, veuiez contacter a LSC pour connaître es modaités de dispenses de modues de a nouvee formue. (* oi du 2 septembre 2011 régementant accès aux professions d artisan, de commerçant, d industrie ainsi qu à certaines professions ibéraes)

22 _21 LSC ntrepreneurship Comptabe 300 heures de formation Droit fisca uxembourgeois Droit commercia uxembourgeois Comptabiité commerciae Droit du travai et de a sécurité sociae uxembourgeoise Taxe sur a vaeur ajoutée Anayse financière Non exigé par a oi LVL heures de formation" Les normes ifrs x P. 51 La consoidation des comptes x P. 50 La comptabiité des sociétés x P. 49 Les opérations hors-bian x P. 48 Le cacu et a comptabiisation des saaires x 2/2012 Fiscaité x 2/2012 Taxe sur a vaeur ajoutée x 2/2012 Mathématiques financières ii x P. 47 Comptabiité de gestion / comptabiité anaytique x x P. 46 Budget et business pan I x P. 45 Anayse financière I x P. 44 LVL heures de formation" Comptabiité informatisée x x P. 43 Mathématiques financières I x P. 42 Types de sociétés 2/2012 Actes de commerce x 2/2012 La gestion comptabe des saaires x x 2/2012 Tva et impôts x 2/2012 La procédure biantaire x x P. 41 Les opérations portant sur e passif x x P. 40 Les opérations portant sur actif x x P. 39 Fonctionnement d un système comptabe x x P. 38

23 _22

24 _23 Formations généraistes Le programme constitue une partie centrae de a formation professionnee continue certifiante de a LSC. Les formations «généraistes» de cibent es particuiers, es saariés et dirigeants d entreprise, ainsi que es demandeurs d empoi. Ces formations s adressent à toutes es entreprises et à tous es secteurs de économie uxembourgeoise. Les formations du programme sont structurées par domaines de formation ce qui eur confère une transparence accrue par rapport à a demande des cients. La LSC décine des actions de formation bien déterminées par niveaux de formation : formation d initiation (eve 1), formation de perfectionnement (eve 2) et expertise (eve 3). Les formations donnent ieu, e pus souvent à un certificat de réussite sur base d une évauation formaisée. Une partie importante des certificats sont déivrés par a LSC sous autorité du Ministère de ducation nationae et de a Formation professionnee. Domaines de formation : économie Marketing et communication Innovation et créativité Comptabiité et finance Capita humain Gestion et déveoppement des ressources humaines Leadership Coaching et mentoring Logistique Leadership et déveoppement personne Droit Fiscaité Sécurité et santé au travai Management de a quaité et normaisation Responsabiité sociae de entreprise Langues

25 2 _24 Formations généraistes _1- économie Cours du soir appréhender économie uxembourgeoise et ses spécificités Au terme de cette formation, e stagiaire sera capabe de thématiser es sujets suivants : es institutions uxembourgeoises et es principaux atouts du Luxembourg es principaux secteurs économiques du Luxembourg ouverture économique du Luxembourg et son impact pour e déveoppement socio-économique e marché du travai et ses spécificités e rôe de tat es défis et es opportunités pour avenir du Luxembourg Le Luxembourg et ses institutions Carte d identité du Luxembourg Aperçu poitique et socio-économique depuis industriaisation Coopération transfrontaière et intégration européenne Intégration économique et neutraité commerciae L approche sectoriee de économie uxembourgeoise Composition du PIB par secteur économique La poitique de diversification économique et de déveoppement au Luxembourg Des niches de souveraineté aux niches de compétences Initiatives étrangères sous-jacentes au déveoppement économique L ouverture économique du Luxembourg et es reations économiques internationaes Une poitique économique axée sur a compétitivité Importations et exportations de biens et de services Le degré d ouverture du Luxembourg Les investissements directs étrangers Le marché du travai Création d empois et chômage Les enjeux de a productivité et ses effets sur empoi La main-d œuvre transfrontaière La poitique fiscae et sociae Le cours s adresse à toute personne souhaitant mieux connaître es spécificités économiques du Luxembourg, et pus particuièrement aux nouveaux arrivants, aux résidents expatriés ainsi qu aux ressortissants transfrontaiers xamen Le cours est côturé par un questionnaire à choix mutipe dont a réussite est sanctionnée par un certificat de réussite déivré par a LSC Langue véhicuaire 15 heures 6 séances à raison d une séance par semaine Inscription formations via notre site web ou en utiisant a fiche d inscription de a page 157 Droit d inscription 125 Début 28 février 2012 JOUR - HORAIR Mardi de à heures de a Chambre de Commerce 7, rue Acide de Gasperi Le rôe de tat dans économie L tat uxembourgeois comme acteur économique Les succès et es échecs de a diversification économique L éducation nationae et enseignement supérieur La recherche pubique Le Luxembourg en 2012 : défis et opportunités

26 _25

27 2 _26 Formations généraistes en coaboration avec eve 3 R C NW R C _2- stratégie d entreprise Cyce de formation moduaire eading Strategies - forger autrement ses stratégies (xpertise) Dans un environnement marqué par a crise financière et une concurrence accentuée, un contexte internationa, gobaisé et muticuture, es opportunités et es obstaces pour es entreprises uxembourgeoises constituent un rée défi. I en résute que a définition d une stratégie d entreprise axée sur a performance, son appication rigoureuse par a mise en œuvre du pan d action, a prise de décisions et a gestion des informations est capitae. L approche de cette formation permet de travaier sur des défis apparemment contradictoires : maintenir un cap en restant fexibe, être rentabe sur es marchés matures et compétitifs de même que sur des marchés émergents, faire du sur-mesure en série, augmenter a quaité en diminuant es coûts et es déais. njeux pragmatiques Éaborer des stratégies pus innovantes et pus fexibes Réféchir à ses habitudes d écriture et de conception de sa stratégie Mieux systématiser et chaenger e dépoiement de a stratégie adoptée pédagogiques Être capabe d identifier ses contraintes, ses contingences, ses contradictions et ses pratiques imitantes dans a prise de décision stratégique Acquérir une vision 360 des freins actues à a transformation de son entreprise face aux évoutions du marché : finances, ressources humaines, fux ogistiques ou encore méthodes de décision Revisiter ses stratégies et ses chantiers majeurs de transformation pour être une vraie force de proposition, ibérer es imaginations et détecter pus faciement es potenties de croissance pour son entreprise Ce programme s adresse aux cadres supérieurs et dirigeants en charge de a définition de a stratégie de eur entreprise : Membres du comité de direction d'entreprises Responsabes de fiiaes ou d unités autonomes au sein d un grand groupe Dirigeants et dirigeants-propriétaires de PM / PMI Dirigeants expérimentés qui ont, ou vont avoir prochainement, a responsabiité de définir et mettre en œuvre a stratégie de eur organisation Prérequis Une soide expérience en matière de gestion d entreprise acquise via a formation initiae et expérience professionnee est indispensabe Méthode d enseignement Séminaire d exceence composé d apports (ateiers de réfexionaction), enrichi d exposés interactifs, iustrés par de nombreux exempes, d échanges (partage de bonnes pratiques et de retours d expériences des participants et regards compémentaires des intervenants) et d un travai de déveoppement personne inter-modues Un xtranet dédié aux participants eur permet d enrichir eur apprentissage par des interviews et des cas compémentaires, des mises à jour, des ectures, des iens et des vidéos sur actuaité de a recherche stratégique du cours 2 x 3 jours Langue véhicuaire

28 _27 Formations généraistes _2- stratégie d entreprise Cyce de formation moduaire eading Strategies - forger autrement ses stratégies (xpertise) Suite Modue 1 (3 jours) : «Concevoir» Innover et se créer des possibes Ce modue met 'accent sur a conception de a stratégie. A 'aide d'une étude de cas, es outis «cassiques» de a stratégie (segmentation stratégique, facteurs cés de succès, chaîne de vaeur, anayse des 5 forces, ) sont tout d'abord revus. Un second voet de ce premier modue aborde ensuite es options stratégiques innovantes, permettant de repenser radicaement son business mode. A travers de nombreux exempes de réussite et d'échec, des pistes d'innovation stratégique sont présentées, anaysées et expérimentées par es participants. L'innovation stratégique nécessite une forte capacité à questionner ses propres schémas mentaux, à interroger 'orthodoxie de son secteur, et à se «créer des possibes». Ainsi, es participants seront amenés à s'interroger sur eur propre rôe dans 'entreprise, eur but et ceui de eur firme. Ce processus d «idéation» peut ensuite, entre es deux modues, être appiqué par es participants à eur propre entreprise. Modue 2 (3 jours) : «Impémenter» Formuer une vision et conduire e changement Une fois définie, a stratégie doit être mise en œuvre dans entreprise. Ce processus est rendu compexe par e nécessaire aignement entre es différentes dimensions du management stratégique : a structure : sous quee forme entreprise est-ee organisée (divisionnee, fonctionnee, par projet, ) et ques sont es inconvénients et avantages de ces différentes formes dans a mise en œuvre de a stratégie? a cuture, qui peut être un frein ou un moteur dans a mise en œuvre de a stratégie es systèmes : au sens très arge, à a fois système d information, indicateurs financiers, et bien entendu e stye de eadership : que est e rôe du eader dans a mise en œuvre? Après avoir appréhendé isoément chacune de ces dimensions, eur combinaison sera étudiée sous ange de a conduite du changement, et de impication de tous es membres de organisation. HC Paris a été cassée meieure business schoo européenne en 2010 par e Financia Times. Inscription formations via notre site web ou en utiisant a fiche d inscription de a page 157 Droit d inscription Dates Modue 1 «Concevoir» : 12, 13 et 14 mars 2012 Modue 2 «Impémenter» : 9, 10 et 11 mai 2012 Horaire De à et de à heures de a Chambre de Commerce 7, rue Acide de Gasperi

29 2 Formations généraistes eve 1 _28 R C _3- Marketing et communication Cyce de formation moduaire Initiation aux métiers de a communication (formation d initiation) L objectif prioritaire de cette formation consiste à conférer aux participants es acquis de base considérés comme indispensabes pour travaier aussi bien dans une agence en communication que dans un service de communication d une entreprise, tant sur e pan technique avec es notions de base du marketing et de a communication que sur e pan pratique avec notamment des ééments d information concernant e fonctionnement d une agence de communication. Intervenants Caude Nesser, Binsfed, Directeur Caro Kissen, Quest, Directeur Caude Muer, Comed, Directeur ric Hieronimus, INDR (Institut nationa pour e déveoppement durabe et a responsabiité sociae des entreprises), Responsabe programme Modue A La communication au Luxembourg Warm-up La communication pubicitaire Les médias Les fédérations et organisations Modue B Les bases du marketing La genèse du marketing contemporain Optique consommateur et études de marché Le marketing stratégique Le marketing opérationne Key performance indicators Modue C La communication en pratique Le contexte actue de a communication Les métiers de a communication Les travaux en agence Le cadre éga et déontoogique Marketing durabe et communication responsabe Modue d Comprendre e cient La négociation commerciae Les besoins des cients La gestion du projet Les techniques de présentation Toute personne travaiant ou souhaitant travaier dans un service de communication d une entreprise ou autre organisation examen Vendredi 29 juin 2012 de à heures Langue véhicuaire Inscription formations via notre site web ou en utiisant a fiche d inscription de a page 157 Droit d inscription Pour es quatre modues : 900 Pour e modue A : 200 Pour e modue B : 300 Pour e modue C : 250 Pour e modue D : 250 (Documentation comprise) dates-horaire MODUL A Jeudi 09/02/ à hrs Jeudi 16/02/ à hrs MODUL B Jeudi 08/03/ à hrs Samedi 10/03/ à hrs Jeudi 15/03/ à hrs Samedi 17/03/ à hrs MODUL C Jeudi 19/04/ à hrs Jeudi 26/04/ à hrs Jeudi 03/05/ à hrs MODUL D Vendredi 08/06/ à hrs Samedi 09/06/ à hrs Samedi 16/06/ à hrs de a Chambre de Commerce 7, rue Acide de Gasperi

30 _29 Formations généraistes n coaboration avec R eve 2 R C _3- Marketing et communication Cours du soir / cours du jour Marketing Master cass Mieux comprendre et anayser ses marchés pour prendre de meieures décisions stratégiques et opérationnees objectifs Le «Marketing Master Cass» est un ateier interactif de marketing stratégique. A issue de a formation, es participants seront capabes de : anayser, sur base de queques questions pertinentes, eurs marchés, eurs cients et eurs concurrents, choisir eurs segments cibes, définir un positionnement cair et différenciateur, gérer eur portefeuie de produits, créer et déivrer une véritabe vaeur ajoutée pour eurs cients et/ou consommateurs, mieux mesurer impact et es opportunités du marketing web 2.0 s inspirer des «best practices» qui conduisent au succès commercia Une approche pédagogique résoument tournée vers a pratique études de cas pratiques qui porteront sur divers secteurs d activité (industrie, services, distribution, ) et iustreront, chacun dans ses spécificités un ou pusieurs aspects de a démarche de marketing. Les études de cas porteront sur Jones-Bair Company, Hertz, Red Bu, e marché de a bière au Luxembourg et Ciais. xposés structurants sur e marketing stratégique et e Web 2.0. échanges de «best practices» entre participants et animateurs Des intervenants rompus à a pratique du marketing La Luxembourg Schoo for Commerce et HC-ULg ont constitué ensembe une équipe d experts professionnes renommés du marketing qui ont décidé de faire bénéficier es participants de eur connaissance de terrain : Henri Gutman xpérience professionnee: GIB Group, Durace, Marantz, Ferrerro, Uniever, Professeur associé, Sovay Business Schoo, ULB et chargé de cours HC ULg Jean Tondeur Professeur associé, HC ULg, Chargé de cours SBS-M, ULB Past-President de UR Marketing, HC ULg, ric Hieronimus Pendant 12 ans, Directeur marketing BOFFRDING - eader de a bière au Luxembourg depuis 2009 : Responsabe de 'initiative SR chez Institut Nationa pour e Déveoppement durabe et a Responsabiité sociae des entreprises (INDR) Fred Coantonio Pendant 5 ans, gérant d une agence web, print et formation xpert agréé RNTIC (Région Waonne, Begique) et spéciaiste webmarketing Awex (Begique) dirigeants de PM/PMI avec une expérience significative dans a gestion de eur entreprise Managers ayant au moins 3 ans d expérience professionnee souhaitant donner un essor à eur carrière en exerçant des responsabiités éargies Cadres en marketing désirant éargir e scope de eurs connaissances et profiter des best practices déveoppées dans d autres secteurs d activité Dirigeants et cadres d agences en communication 50 heures de formation, pus travai en groupe pour déveopper es études de cas Langue véhicuaire (connaissance passive de 'angais requise) Inscription formations via notre site web ou en utiisant a fiche d inscription de a page 157 Droit d inscription 1450 caendrier Le caendrier détaié peut être consuté sur notre site Début 23 mars 2012 horaire Mercredi et vendredi de à heures Samedi de à heures de a Chambre de Commerce 7, rue Acide de Gasperi

31 _30

32 _31 Formations généraistes n coaboration avec NW R C _4- Innovation et créativité Cyce de formation moduaire Techniques de management de Innovation (Formation d initiation) Modue 1 : Surveier son environnement objectifs Comprendre a pertinence de a veie stratégique dans une démarche d innovation distinguer es différentes étapes à mettre en œuvre afin de créer une ceue de veie Avoir a maîtrise opérationnee des principaux outis de recherche et de surveiance sur internet, nécessaires à a réaisation d une activité de veie. Introduction à inteigence économique et à a veie stratégique Introduction des concepts d inteigence économique et de veie stratégique Pertinence de a veie stratégique dans une démarche d innovation Présentation des étapes de mise en pace d une ceue de veie stratégique Outis de recherche et de veie Cassification des outis de recherche et de veie disponibes Méthodes de construction d une stratégie de recherche et de surveiance utiisation avancée des principaux outis de recherche et de surveiance sur internet Intervenant Lione Cammarata, Project manager Innovation Inteigence, G.I.. LUXINNOVATION Ingénieurs, cadres techniques, administratifs ou financiers en charge de projets d innovation Créateurs d entreprises innovantes Chercheurs souhaitant vaoriser es résutats de eurs recherches Méthode d enseignement éments de théorie sur inteigence économique et a veie stratégique xercices pratiques sur ordinateur Langue véhicuaire Inscription formations via notre site web ou en utiisant a fiche d inscription à a page 157 Droit d inscription Le droit d inscription au cyce de formation moduaire entier s éève à L inscription par modue est possibe et revient à 400 par modue. Date Jeudi 2 février 2012 de à heures de a Chambre de Commerce 7, rue Acide de Gasperi

33 2 Formations généraistes n coaboration avec NW _32 R C _4- Innovation et créativité Cyce de formation moduaire Techniques de management de Innovation (Formation d initiation) Modue 2 : Générer de nouvees idées objectifs Comprendre e positionnement et intérêt de a phase de créativité dans e processus d innovation Savoir séectionner es techniques correspondant au mieux au profi des personnes soicitées pour pratiquer des exercices d idéation et à objectif recherché Découvrir et pratiquer des techniques de créativité divergentes et convergentes Savoir évauer es idées issues de ces techniques éments de théorie La pace de a créativité dans e processus de conception Les règes de base d'une bonne phase de créativité : composition du groupe, rôe des différentes parties prenantes... Les différentes approches de a créativité : centrage sur a méthode du Creative Probem Soving La phase de carification, formuation du probème Les techniques de divergence - idéation Les techniques de convergence - séection Les outis qui permettent de passer de 'idée au concept : "comment faire grandir 'idée" Appication pratique xercice en rée : animation d'une réunion de créativité d'une demi-journée Intervenant Céine Marceaud, Directrice User Inteigence, Pan créatif User first Ingénieurs, cadres techniques, administratifs ou financiers en charge de projets d innovation, designers Créateurs d entreprises innovantes Chercheurs souhaitant vaoriser es résutats de eurs recherches Méthode d enseignement éments théoriques et appication pratique xposés interactifs Animation d une réunion de créativité Langue véhicuaire Inscription formations via notre site web ou en utiisant a fiche d inscription à a page 157 Droit d inscription Le droit d inscription au cyce de formation moduaire entier s éève à L inscription par modue est possibe et revient à 400 par modue. Date Jeudi 16 février 2012 de à heures de a Chambre de Commerce 7, rue Acide de Gasperi

34 _33 Formations généraistes n coaboration avec NW R C _4- Innovation et créativité Cyce de formation moduaire Techniques de management de Innovation (Formation d initiation) Modue 3 : Conception de produits et services innovants objectifs Comprendre es différentes étapes constitutives d une démarche de conception de produit-service dans une approche «Design thinking» Connaître es méthodes et outis spécifiques à chaque étape de a démarche Introduction : 'entrée dans 'ère du design de services Le design thinking : définition, historique, phiosophie, variété des compétences métiers qui constituent cette approche Différence entre une approche "product centric" et une approche "user centric" (design thinking) : iustration par des cas concrets de design produit et design de service B2B et B2C. La méthodoogie d'innovation "User Centric" et ses différentes étapes (pour chaque étape, ééments théoriques et cas concrets) user inteigence : sémioogie, benchmarking, ethnoogie, méthodes quaitatives... créativité / idéation séection / screening des concepts innovants story-boarding : traduction des idées en expériences déveoppement du concept prototypage et impémentation Intervenant Stéphane Gauthier, Directeur Consei Innovation, Pan créatif User first Ingénieurs, cadres techniques, administratifs ou financiers en charge de projets d innovation, designers Créateurs d entreprises innovantes Chercheurs souhaitant vaoriser es résutats de eurs recherches Méthode d enseignement éments théoriques xposés interactifs Cas pratiques Langue véhicuaire Inscription formations via notre site web ou en utiisant a fiche d inscription à a page 157 Droit d inscription Le droit d inscription au cyce de formation moduaire entier s éève à L inscription par modue est possibe et revient à 400 par modue. Date Jeudi 8 mars 2012 de à heures de a Chambre de Commerce 7, rue Acide de Gasperi

La Luxembourg School for Commerce (LSC)

La Luxembourg School for Commerce (LSC) _2 La Luxembourg Schoo for Commerce (LSC) Pour faire face à un marché de empoi et un environnement économique en constante évoution, a formation professionnee tant initiae que continue doit s adapter aux

Plus en détail

STAGE STAGE STAGE STAGE STAGE

STAGE STAGE STAGE STAGE STAGE 01 STAGE 03 STAGE 02 STAGE 04 STAGE 05 STAGE I I I - - I Le système de management intégré : es normes ISO 9001/ISO 14001/ OHSAS 18001 Le système de management de quaité : a norme ISO 9001 (Exigences- Audit

Plus en détail

Secteur de la logistique _216

Secteur de la logistique _216 de a ogistique _216 de a ogistique NW _217 La TVA des échanges internationaux de marchandises : biens et services ogistiques LSC Sectora Connaître es règes de TVA appicabes aux mouvements internationaux

Plus en détail

shp Nous donnons de la vie à votre prévoyance i n d i v i d u e l. s û r. s o u p l e C o n c e p t s d e p r é v o y a n c e r é f l é c h i s

shp Nous donnons de la vie à votre prévoyance i n d i v i d u e l. s û r. s o u p l e C o n c e p t s d e p r é v o y a n c e r é f l é c h i s shp C o n c e p t s d e p r é v o y a n c e r é f é c h i s Nous donnons de a vie à votre prévoyance i n d i v i d u e. s û r. s o u p e Bien pus qu un fournisseur de prestations de prévoyance «SHP est

Plus en détail

PLAN. renforcement des capacités de gestion de l environnement. national au Burkina Faso. Contexte CONSTATS

PLAN. renforcement des capacités de gestion de l environnement. national au Burkina Faso. Contexte CONSTATS Ateier sur a pérennisation du capita nature Etat des ieux sur e renforcement des capacités de gestion de environnement nationa au Burkina Faso MECV SP-CONEDD PLAN CONTEXTE OBJECTIFS DEFINITIONS (RAPPELS)

Plus en détail

Lexmark Print Management

Lexmark Print Management Lexmark Print Management Optimisez impression en réseau et accès à vos informations avec une soution fexibe. Impression des documents sûre et pratique Fexibe. Libérez es travaux d impression à partir de

Plus en détail

GARDEZ UNE TECHNOLOGIE D AVANCE GROUPE TELECOMS DE L OUEST. Tél. : 05 46 30 07 30 Fax : 05 46 30 07 37 Mail : info@ceso-gto.com www.ceso-gto.

GARDEZ UNE TECHNOLOGIE D AVANCE GROUPE TELECOMS DE L OUEST. Tél. : 05 46 30 07 30 Fax : 05 46 30 07 37 Mail : info@ceso-gto.com www.ceso-gto. GARDEZ UNE TECHNOLOGIE D AVANCE GROUPE TELECOMS DE L OUEST Té. : 05 46 30 07 30 Fax : 05 46 30 07 37 Mai : info@ceso-gto.com www.ceso-gto.com Votre tééphonie d entreprise : convergence fixe & mobie Depuis

Plus en détail

Financement participatif. Euro-méditerranéen

Financement participatif. Euro-méditerranéen Qui n'a pas été à a recherche de financements pour créer ou déveopper son activité et s'est heurté aux critères des financeurs que 'on pourrait au mieux quaifier de rigides au pire de frieux, voire d'inadaptés?

Plus en détail

DOSSIER DE PRESEntatIOn

DOSSIER DE PRESEntatIOn DOSSIER DE PRESEntatIOn www.ufdi.fr 1 - Historique de association SOmmaIRE 2 - Présentation de association 3 - nos activités 4 - Les missions de UFDI 5 - Les membres du bureau 6 - Présentation des déégués

Plus en détail

Marketing Master Class. Session 2010. La démarche du marketing au service du développement de votre entreprise! C O M M E R C E S C H O O B O U R G

Marketing Master Class. Session 2010. La démarche du marketing au service du développement de votre entreprise! C O M M E R C E S C H O O B O U R G G O M M M M B O U G Marketing Master lass a démarche du marketing au service du développement de votre entreprise! Session 2010 Marketing Master lass a démarche du marketing au service du développement

Plus en détail

l'oiseau Bleu HÉBERGEMENT ET INSERTION Synthèse du Projet Associatif

l'oiseau Bleu HÉBERGEMENT ET INSERTION Synthèse du Projet Associatif 'Oiseau Beu HÉBERGEMENT ET INSERTION Synthèse du Projet Associatif Le projet associatif de Oiseau Beu a été éaboré en 2010 et adopté par e Consei d administration du 20 septembre 2010 Introduction Ce projet

Plus en détail

Guide des applications Lexmark ESF

Guide des applications Lexmark ESF Guide des appications Lexmark ESF Aidez vos cients à tirer peinement profit du potentie de eurs équipements Lexmark. Les appications Lexmark ont été conçues pour aider es entreprises à capturer et gérer

Plus en détail

L E C L U B P O U R Q U O I?

L E C L U B P O U R Q U O I? L E C L U B P O U R Q U O I? Constat et positionnement Magré des atouts et des forces indéniabes, image de a Côte d Azur s essouffe, i faut reancer e "produit" par une poitique de marque basée sur a quaité.

Plus en détail

Comment s installer aux Canaries

Comment s installer aux Canaries Comment s instaer aux Canaries Aide institutionnee Le gouvernement des Canaries soutient activement es investissements réaisés dans es secteurs stratégiques canariens. Pour ce faire, e département de Investir

Plus en détail

PRIMOPIERRE. Société Civile de Placement Immobilier

PRIMOPIERRE. Société Civile de Placement Immobilier PRIMOPIERRE Société Civie de Pacement Immobiier Primonia REIM Septembre 2013 IDENTIFICATION DES RISQUES LIÉS À L INVESTISSEMENT DANS UNE SCPI Facteurs de risques Avant d effectuer un investissement en

Plus en détail

Vétérinaires : quelles perspectives d activité en 2010?

Vétérinaires : quelles perspectives d activité en 2010? Vétérinaires : quees perspectives d activité en 2010? Edito Arnaud Duet Docteur Vétérinaire Président d Ergone Ergone, nouvee association pour es vétérinaires qui partagent envie d entreprendre, a vouu

Plus en détail

Le Conseil général, acteur de l insertion

Le Conseil général, acteur de l insertion Le Consei généra, acteur de insertion éditoria Le Consei généra est e chef de fie des poitiques de soidarités dans e Va d Oise. A ce titre, i est notamment responsabe du revenu de soidarité active (RSA)

Plus en détail

CONSEIL GENERAL DE SEINE ET MARNE

CONSEIL GENERAL DE SEINE ET MARNE 2/03 1 CONSEIL GENERAL DE SEINE ET MARNE Séance du 20 Novembre 2009 Commission n 2 Administration Générae et Personne Commission n 7 Finances DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES RAPPORT DU PRESIDENT DU CONSEIL

Plus en détail

DE COMMERCE ET DE GESTION

DE COMMERCE ET DE GESTION Institut DE COMMERCE ET DE GESTION Administration et Direction des Admissions : 9, rue Saint-Lambert 75015 Paris Té. (33) 01 45 58 17 33 Fax. 01 45 58 61 59 Métro Boucicaut (igne 8) ou Convention (igne

Plus en détail

La banque publique au service de la croissance des entreprises françaises

La banque publique au service de la croissance des entreprises françaises C D F E 4 JUIN 2015 La banque pubique au service de a croissance des entreprises françaises 2 01. 02. Qui sommes-nous? Réseau Bpifrance 03. Nos missions 06. 07. 08. Garantie Bpifrance Financement Bpifrance

Plus en détail

PRIMOPIERRE. Société Civile de Placement Immobilier

PRIMOPIERRE. Société Civile de Placement Immobilier PRIMOPIERRE Société Civie de Pacement Immobiier Primonia REIM Septembre 2011 IDENTIFICATION DES RISQUES LIÉS À L INVESTISSEMENT DANS UNE SCPI Facteurs de risques Avant d effectuer un investissement en

Plus en détail

NOTRE MISSION NOTRE APPROCHE NOTRE ÉQUIPE NOTRE MARCHÉ. Confiance. Professionnalisme. Confidentialité

NOTRE MISSION NOTRE APPROCHE NOTRE ÉQUIPE NOTRE MARCHÉ. Confiance. Professionnalisme. Confidentialité www.cobus.net NOTRE MISSION Fournir à nos cients des soutions appropriées, sécurisées et bénéfiques Mettre en pace des soutions restant rentabes sur e ong terme et faciitant ensembe du processus de gestion

Plus en détail

La nouvelle carrière du personnel judiciaire

La nouvelle carrière du personnel judiciaire La nouvee carrière du personne judiciaire 1 2 Avant-propos Cher ecteur, La manière dont es cours et tribunaux sont administrés est en peine évoution. Une poitique moderne du personne est donc d une extrême

Plus en détail

Formation professionnelle continue. Catalogue 2014 / I

Formation professionnelle continue. Catalogue 2014 / I Cataogue 2014 / I Formation professionnee continue Cataogue 2014 / I Formation professionnee continue _2 La Luxembourg Schoo for Commerce (LSC) Pour faire face à un marché de empoi et un environnement

Plus en détail

Politique du patrimoine

Politique du patrimoine Poitique du patrimoine 3025 1807 7407 3025 1807 7407 333, avenue Acadie Dieppe, N.-B. E1A 1G9 tééphone: 877.7900 info@dieppe.ca dieppe.ca PRÉAMBULE Le déveoppement d une Poitique du patrimoine pour a Vie

Plus en détail

PRIMOPIERRE. Société Civile de Placement Immobilier

PRIMOPIERRE. Société Civile de Placement Immobilier PRIMOPIERRE Société Civie de Pacement Immobiier Primonia REIM Septembre 2012 IDENTIFICATION DES RISQUES LIÉS À L INVESTISSEMENT DANS UNE SCPI Facteurs de risques Avant d effectuer un investissement en

Plus en détail

Développement des Individus, des Compétences et des Motivations. ECOLE DE CONSULTANT-FORMATEUR «Une passion partagée»

Développement des Individus, des Compétences et des Motivations. ECOLE DE CONSULTANT-FORMATEUR «Une passion partagée» Développement des Individus, des Compétences et des Motivations ECOLE DE CONSULTANT-FORMATEUR «Une passion partagée» 1 UNE ECOLE DE CONSULTANT-FORMATEUR POURQUOI? La complexité de notre environnement incite

Plus en détail

Élevons la voix! Mesures pour lutter contre les comportements d intimidation et de cyberintimidation

Élevons la voix! Mesures pour lutter contre les comportements d intimidation et de cyberintimidation Éevons a voix! Mesures pour utter contre es comportements d intimidation et de cyberintimidation Introduction L intimidation est un probème compexe et dououreux, pour eque i n existe pas de soution facie.

Plus en détail

Edmond de Rothschild Real Estate SICAV

Edmond de Rothschild Real Estate SICAV Edmond de Rothschid Rea Estate SICAV Assembée Générae Extraordinaire 27 février 2014 www.edr-reaestatesicav.ch Ordre du jour de Assembée générae extraordinaire 1. Approbation du regroupement des compartiments

Plus en détail

UNE NOUVELLE OFFRE DE FORMATION

UNE NOUVELLE OFFRE DE FORMATION SE FORMER POUR AGIR UNE NOUVELLE OFFRE DE FORMATION 3 Dans cette période compexe, de nombreux défis nous attendent dans es entreprises et es administrations. Pour y faire face, a formation est un des

Plus en détail

SAVOIRS EN ACTION. Établissement supérieur privé de commerce

SAVOIRS EN ACTION. Établissement supérieur privé de commerce Établissement supérieur privé de commerce Autorisé par le Ministère de l Enseignement Supérieur par décision n 25/88 du 18/10/1988 SAVOIRS EN ACTION Guide d admission Bac + 5 Administration et Stratégie

Plus en détail

Dans le cadre de l Accord de libre-échange

Dans le cadre de l Accord de libre-échange Absences du travai en 1998 es écarts seon e secteur Ernest B. Akyeampong Dans e cadre de Accord de ibre-échange nord-américain (ALÉNA), e Canada, es États-Unis et e Mexique ont adopté un nouveau système

Plus en détail

ECOLE DU MANAGEMENT - Niveau 3 Cycle Supérieur Industriel

ECOLE DU MANAGEMENT - Niveau 3 Cycle Supérieur Industriel Responsables opérationnels débutants ou expérimentés en lien direct avec le comité de direction. Responsables d unités de production. Responsables de projet (technique, organisation, industrialisation).

Plus en détail

Développer son expertise en tant que Responsable Formation

Développer son expertise en tant que Responsable Formation 1 Développer son expertise en tant que Responsable Formation Environnement et fondamentaux de la formation professionnelle L environnement de la formation professionnelle revêt un caractère de plus en

Plus en détail

Equinoxe vous informe

Equinoxe vous informe édito Equinoxe vous informe PROGRAMME DE NOS ForMATIONS Nous avons le plaisir de vous trmettre notre programmation pour le 2 ème semestre 2014. 2014 est une année particulière pour Equinoxe, puisque c'est

Plus en détail

La gestion de la relation client au sein de la PME. Contenu de la présentation. Le CRM outil pour les PME? SOGID SA

La gestion de la relation client au sein de la PME. Contenu de la présentation. Le CRM outil pour les PME? SOGID SA La gestion de a reation cient au sein de a PME Laurent Warichet 2006 SOGID. Tous droits réservés Le CRM outi pour es PME? Contenu de a présentation Qu est-ce que e CRM? Pourquoi a gestion cient? CRM :

Plus en détail

CATALOGUE DE FORMATION POUR LES CABINETS D AVOCATS

CATALOGUE DE FORMATION POUR LES CABINETS D AVOCATS 2009 CATALOGUE DE FORMATION POUR LES CABINETS D AVOCATS SE DISTINGUER PAR LES COMPETENCES Signe Distinctif accompagne les cabinets d avocats pour développer de nouvelles compétences professionnelles indispensables

Plus en détail

ECOLE DU MANAGEMENT - Niveau 3 Cycle Supérieur Industriel

ECOLE DU MANAGEMENT - Niveau 3 Cycle Supérieur Industriel Responsables opérationnels débutants ou expérimentés en lien direct avec le comité de direction. Responsables d unités de production. Responsables de projet (technique, organisation, industrialisation).

Plus en détail

La gestion de la clientèle pour le commerce et l artisanat : vos clients et leurs besoins

La gestion de la clientèle pour le commerce et l artisanat : vos clients et leurs besoins Qu une entreprise cherche à s adapter à son environnement et/ou à exploiter au mieux ses capacités distinctives pour développer un avantage concurrentiel, son pilotage stratégique concerne ses orientations

Plus en détail

Standards Européens de Jeu Responsable L exemple des loteries

Standards Européens de Jeu Responsable L exemple des loteries Standards Européens de Jeu Responsabe L exempe des oteries Perinde van Dijken, Dééguée Jeu Responsabe, Loterie Romande Raymond Bovero, Directeur des programmes Jeu Responsabe & Déveoppement durabe, La

Plus en détail

Catalogue de formations

Catalogue de formations 2015 Cataogue de formations www.sc.u Cataogue 2015 / I Formation professionnee continue _2 House of Training : Un nouve acteur sur e marché de a formation professionnee continue Devenir e partenaire de

Plus en détail

de formation cycles de formation professionnelle quand les talents grandissent, les collectivités progressent

de formation cycles de formation professionnelle quand les talents grandissent, les collectivités progressent Offre 2013 de formation cycles de formation professionnelle quand les talents grandissent, les collectivités progressent citoyenneté, culture et action éducative cycle de formation professionnelle restauration

Plus en détail

Management Expertises Solutions

Management Expertises Solutions Management Expertises Solutions Rue Louis-Favre 34 2 0 0 2 N e u c h â t e l +41 32 729 35 00 +41 32 729 35 01 contact@mesgestion.ch www.mesgestion.ch Notre entreprise Fondée en 1990, est une société suisse

Plus en détail

Plate-forme de solutions logicielles Lexmark

Plate-forme de solutions logicielles Lexmark Lexmark Soutions Patform Pate-forme de soutions ogiciees Lexmark La pate-forme de soutions Lexmark est a gamme d appications créée par Lexmark pour proposer des soutions ogiciees efficaces, économiques

Plus en détail

MASTER EN COMMUNICATION POLITIQUE ET AFFAIRES INTERNATIONALES

MASTER EN COMMUNICATION POLITIQUE ET AFFAIRES INTERNATIONALES MASTER EN COMMUNICATION POLITIQUE ET La European Communication School ECS - a été agréée par les autorités européennes comme école supérieure ayant satisfait aux exigences du «Processus» dit de Bologne

Plus en détail

Market Data Feed. Des données constamment actualisées

Market Data Feed. Des données constamment actualisées Market Data Feed Des données constamment actuaisées Market Data Feed (MDF) de SIX Teekurs est un fux en temps rée standardisé qui fournit des données consoidées dans un format uniformisé, quee que soit

Plus en détail

Les marchés des sociétés d Hlm

Les marchés des sociétés d Hlm Les marchés s des sociétés s d Hmd LES MARCHES DES SOCIETES D HLM LES PRINCIPES GENERAUX LES EVOLUTIONS LE CHAMP D APPLICATION Les organismes d Hm sont des pouvoirs adjudicateurs - soit soumis au code

Plus en détail

Programme de formations

Programme de formations Programme de formations Member of Group LES DEFIS DE LA QUALITE Pourquoi mettre en place un Système de Management de la Qualité? Faire évoluer les comportements, les méthodes de travail et les moyens pour

Plus en détail

Formation de dirigeant de PME

Formation de dirigeant de PME Formation Dirigeant de PME Public : Cette formation est centrée sur le chef d entreprise ou futur chef d entreprise qui a besoin de s approprier ou de perfectionner les outils du management global d entreprise

Plus en détail

Master spécialité «Communication et ressources humaines» : formation par la voie de l apprentissage

Master spécialité «Communication et ressources humaines» : formation par la voie de l apprentissage Master spécialité «Communication et ressources humaines» : formation par la voie de l apprentissage [document mis à jour le 3.05.13] Ce document présente la formation en apprentissage. Il est à lire avant

Plus en détail

Panorama des mesures gouvernementales en faveur des entreprises CCI Lozère 18/10/2013

Panorama des mesures gouvernementales en faveur des entreprises CCI Lozère 18/10/2013 Panorama des mesures gouvernementaes en faveur des entreprises CCI Lozère 18/10/2013 Une mission soutenir a croissance et a compétitivité des entreprises L innovation Accompagnement et financement des

Plus en détail

Pour accompagner vos collaborateurs quittant l entreprise, Apostrof vous propose un mode

Pour accompagner vos collaborateurs quittant l entreprise, Apostrof vous propose un mode Tout ce que vous avez toujours voulu savoir sur L Outplacement Pour accompagner vos collaborateurs quittant l entreprise, Apostrof vous propose un mode d emploi pratique et opérationnel sur l Outplacement

Plus en détail

Programmes inter-entreprises

Programmes inter-entreprises Brochure interactive Programmes inter-entreprises France, 2014-2015 Pour plus d informations sur les lieux, dates et prix de nos training, veuillez consulter www.krauthammer.fr (rubrique Programmes inter-entreprises

Plus en détail

Régime économique et fiscal général

Régime économique et fiscal général Régime économique et fisca généra Le système fisca espagno est moderne et compétitif. La pression fiscae (e pourcentage des impôts et de a sécurité sociae par rapport au PIB) y est inférieure de quatre

Plus en détail

d été 2014 Parcours diplômant DAMOCE Modules à la carte du Centre de langue française de la CCI Paris Île-de-France Du 30 juin au 18 juillet 2014

d été 2014 Parcours diplômant DAMOCE Modules à la carte du Centre de langue française de la CCI Paris Île-de-France Du 30 juin au 18 juillet 2014 Université d été 2014 du Centre de langue française de la CCI Paris Île-de-France Paris Du 30 juin au 18 juillet 2014 Professionnels du français langue étrangère - Enseignants - Managers ou futurs managers

Plus en détail

FORMATION CONTINUE DÉTAIL DU PARCOURS. www.digital-campus.fr

FORMATION CONTINUE DÉTAIL DU PARCOURS. www.digital-campus.fr FORMATION CONTINUE DÉTAIL DU PARCOURS www.digital-campus.fr 1 PRÉSENTATION DE L ÉCOLE Intégrer Digital Campus c est: Se former à des métiers d avenir Les métiers du numérique ne connaissent pas la crise...

Plus en détail

Assistant Chargé de formation H/F

Assistant Chargé de formation H/F Assistant Chargé de formation H/F La fonction Technologies & Processus (ITP) regroupe plusieurs métiers dont le point commun est de venir en appui à tous les collaborateurs du Groupe, sur des problématiques

Plus en détail

NOUVEAU ET UNIQUE DANS LA FORMATION EN COMPTABILITÉ ET FIDUCIAIRE. Session 2013-2016. Une formation novatrice et. articulée autour d une base

NOUVEAU ET UNIQUE DANS LA FORMATION EN COMPTABILITÉ ET FIDUCIAIRE. Session 2013-2016. Une formation novatrice et. articulée autour d une base WWW.IREF.CH INFO@IREF.CH FAX 021/671 30 26 TEL 021/671 30 25 1020 RENENS AV. DES BAUMETTES 11 NOUVEAU ET UNIQUE DANS LA FORMATION EN COMPTABILITÉ ET FIDUCIAIRE Une formation novatrice et Session 2013-2016

Plus en détail

Notre modèle d engagement

Notre modèle d engagement Notre modèle d engagement 1. EVALUER L évaluation des compétences que vous souhaitez améliorer implique un vrai échange entre nos deux équipes, et une étude plus approfondie des écarts et des actions préalablement

Plus en détail

La Validation des Acquis de l Expérience

La Validation des Acquis de l Expérience La Validation des Acquis de l Expérience Attention : Ces deux dispositifs s adressent uniquement aux salarié(e)s et aux bénévoles du réseau des MJC de Midi Pyrénées. L Institut de Formation à l Animation

Plus en détail

CERTIFICAT (CAS), DIPLÔME (DAS) & MASTER (MAS) EN MANAGEMENT DES INSTITUTIONS DE SANTÉ 2014/2015 SANTE.UNIGE.CH

CERTIFICAT (CAS), DIPLÔME (DAS) & MASTER (MAS) EN MANAGEMENT DES INSTITUTIONS DE SANTÉ 2014/2015 SANTE.UNIGE.CH CERTIFICAT (CAS), DIPLÔME (DAS) & MASTER (MAS) EN MANAGEMENT DES INSTITUTIONS DE SANTÉ 2014/2015 SANTE.UNIGE.CH SOMMAIRE > OBJECTIFS 04 > STRUCTURE / FORMATION MODULAIRE 05 > DÉTAIL DU PROGRAMME 06 > CORPS

Plus en détail

Institut Universitaire International Luxembourg Château de Munsbach 31, rue du Parc L-5374 Munsbach Tél: 26 15 92 12 Fax: 26 15 92 28. www.iuil.

Institut Universitaire International Luxembourg Château de Munsbach 31, rue du Parc L-5374 Munsbach Tél: 26 15 92 12 Fax: 26 15 92 28. www.iuil. F O R M A T I O N M A N A G E R I A L E P O U R L E S E C T E U R H O S P I T A L I E R F O R M A T I O N M A N A G E R I A L E P O U R L E S E C T E U R H O S P I TA L I E R DEROULEMENT DE LA FORMATION

Plus en détail

13 1 3cas cas de de GRH

13 1 3cas cas de de GRH 13 cas de GRH management sup management - ressources humaines 13 cas de GRH Études de cas d entreprises avec corrigés détaiés Eine Nicoas Dunod, Paris, 2013 ISBN 978-2-10-058736-0 Sommaire Tabeau synoptique

Plus en détail

Campus TKPF. Centre de compétences. Synthèse du projet

Campus TKPF. Centre de compétences. Synthèse du projet Campus TKPF Centre de compétences Synthèse du projet 1 UN ESPACE D INFORMATION, D ORIENTATION, D ACCOMPAGNEMENT & DE VALORISATION DE SON PARCOURS PROFESSIONNEL UNE INGENIERIE INTEGREE DU SYSTEME FORMATION

Plus en détail

Catalogue des Formations

Catalogue des Formations 67, Rue Aziz Bellal, Etage 3, N 2, Maarif. 32, Avenue Abdelali Benchekroune, Etage 5, N 20. Nos atouts formation Thèmes de formation En partenariat avec un réseau national et International, nous dispensons

Plus en détail

A partner of. Programme de Formation: «LeSystème de Compétence Lean»

A partner of. Programme de Formation: «LeSystème de Compétence Lean» Programme de Formation: «LeSystème de Compétence Lean» Qui sommes nous? Vincia en quelques faits et chiffres Une présence et une expérience internationales Créé en 2001 60 consultants - 20 en France -

Plus en détail

FICHE 13 RESUME DESCRIPTIF DE LA CERTIFICATION (FICHE REPERTOIRE)

FICHE 13 RESUME DESCRIPTIF DE LA CERTIFICATION (FICHE REPERTOIRE) FICHE 13 RESUME DESCRIPTIF DE LA CERTIFICATION (FICHE REPERTOIRE) Intitulé (cadre 1) Ingénieur diplômé de l'ecole Centrale de Lille (ECLille) Autorité responsable de la certification (cadre 2) Ecole Centrale

Plus en détail

CLASSE PRÉPARATOIRES AUX GRANDES ÉCOLES

CLASSE PRÉPARATOIRES AUX GRANDES ÉCOLES SOMMAIRE LES PRÉPAS SCIENTIFIQUES ET TECHNOLOGIQUES... 2 LES PRÉPAS ÉCONOMIQUES ET COMMERCIALES... 2 LES PRÉPAS LITTÉRAIRES ET ARTISTIQUES... 3 CLASSE PRÉPARATOIRES AUX GRANDES ÉCOLES Prépas scientifique

Plus en détail

Economie du Développement Durable

Economie du Développement Durable ajsystémique et territoriale des complexes vivants qsdfqsdf Economie du Développement Durable Développement durable Nouvelle croissance DES PROJETS PERSONNELS UNE FORMATION ADAPTEE INSTITUT LYONNAIS /

Plus en détail

LES FORMATIONS ET WORKSHOPS ECONCEPTS

LES FORMATIONS ET WORKSHOPS ECONCEPTS LES FORMATIONS ET WORKSHOPS ECONCEPTS Des formations et séminaires en éco-marketing et en éco- innovation - 1 Pourquoi choisir une formation econcepts? Les formations s adressent aux managers de l entreprise

Plus en détail

Dossier-guide sur la redevabilité des programmes. Une ressource de Save the Children

Dossier-guide sur la redevabilité des programmes. Une ressource de Save the Children Dossier-guide sur a redevabiité des programmes Une ressource de Save the Chidren Save the Chidren travaie dans pus de 120 pays. Nous sauvons des vies d enfants. Nous nous battons pour eurs droits. Nous

Plus en détail

Internet : Création de pages Web et contenus en ligne

Internet : Création de pages Web et contenus en ligne Internet : Création de pages Web et contenus en igne «Internet : Création de pages Web et contenus en igne» Objectifs : Créer un site Internet simpe sans avoir à connaître e angage informatique. Découvrir

Plus en détail

Développer vos compétences, pour innover sur vos territoires. Extrait du catalogue 2005

Développer vos compétences, pour innover sur vos territoires. Extrait du catalogue 2005 Développer vos compétences, pour innover sur vos territoires. Extrait du catalogue 2005 Association Rhône Alpes des professionnels des Développeurs Economiques Locaux 14 rue Passet 69007 Lyon Tél. : 04

Plus en détail

ARTENARIAT. 59 e Congrès. 28 octobre 1 er novembre

ARTENARIAT. 59 e Congrès. 28 octobre 1 er novembre Vaence ARTENARIAT 2015 59 e Congrès 28 octobre 1 er novembre En 2015, e congrès de UIA se tient à Vaence du 28 octobre au 1 er novembre sur es thèmes suivants : 2015 59 e Congrès 28 octobre au 1 er novembre

Plus en détail

Centre Régional Africain d Administration du Travail (CRADAT) BP 1055 Yaoundé Tél. 22.23.32.04 Fax. 22.22.21.80 E-mail. : cradat@ilo.

Centre Régional Africain d Administration du Travail (CRADAT) BP 1055 Yaoundé Tél. 22.23.32.04 Fax. 22.22.21.80 E-mail. : cradat@ilo. Centre Régional Africain d Administration du Travail (CRADAT) BP 1055 Yaoundé Tél. 22.23.32.04 Fax. 22.22.21.80 E-mail. : cradat@ilo.org I- PRESENTATION DU CRADAT A- Création - Siège Le Centre Régional

Plus en détail

Intégration visuelle des installations de branchement aux bâtiments résidentiels. Guide des bonnes pratiques

Intégration visuelle des installations de branchement aux bâtiments résidentiels. Guide des bonnes pratiques Intégration visuee des instaations de branchement aux bâtiments résidenties Guide des bonnes pratiques Guide des bonnes pratiques Légende s techniques PRINCIPAUX SYMBOLES UTILISÉS RECOMMANDÉ ACCEPTabe

Plus en détail

Préparation au financement climatique

Préparation au financement climatique Programme des Nations Unies pour e déveoppement A servicio de as personas y as naciones Préparation au financement cimatique Un cadre pour comprendre ce que signifie être «prêt» à utiiser e financement

Plus en détail

CONSEIL REGIONAL RAPPORT DU PRESIDENT SCHEMA REGIONAL DE DEVELOPPEMENT DES FORMATIONS PROFESSIONNELLES

CONSEIL REGIONAL RAPPORT DU PRESIDENT SCHEMA REGIONAL DE DEVELOPPEMENT DES FORMATIONS PROFESSIONNELLES REUNION DU 20 DECEMBRE 2013 RAPPORT N CR-13/06.653 CONSEIL REGIONAL RAPPORT DU PRESIDENT SCHEMA REGIONAL DE DEVELOPPEMENT DES FORMATIONS PROFESSIONNELLES Stratégie régionale de formation des jeunes et

Plus en détail

Afrique du Sud Angola Botswana Comores Lesotho Madagascar Malawi Maurice Mozambique Namibie Seychelles Swaziland Zambie Zimbabwe

Afrique du Sud Angola Botswana Comores Lesotho Madagascar Malawi Maurice Mozambique Namibie Seychelles Swaziland Zambie Zimbabwe Afrique du Sud Angoa Botswana Comores Lesotho Madagascar Maawi Maurice Mozambique Namibie Seychees Swaziand Zambie Zimbabwe 124 Rapport goba 2010 du HCR Le directeur de écoe d Osire (Namibie), Caros Sukuakueche,

Plus en détail

Marketing opérationnel

Marketing opérationnel Programme MASTER Les MAJEURES du Spring Semester 2011 Les étudiants accueillis en séjour d études à l ESC PAU choisissent un programme d études spécialisé. Chaque Majeure compte 210 heures de cours. Pôle

Plus en détail

LETTRE de MISSION d EXPERT sur le PROJET XXXXXXX XXXXX DREIC

LETTRE de MISSION d EXPERT sur le PROJET XXXXXXX XXXXX DREIC o CONVENTION DE PARTENARIAT POUR LA CREATION D UN CENTRE D'EXCELLENCE FRANCO xxxxxxxxxxxx DE FORMATION AUX METIERS DE XXXXXXXXXX LETTRE de MISSION d EXPERT sur le PROJET XXXXXXX XXXXX DREIC A) MISSION

Plus en détail

Votre Capital Humain Votre première richesse. Conseil Coaching Formation Assessment

Votre Capital Humain Votre première richesse. Conseil Coaching Formation Assessment Votre Capital Humain Votre première richesse Conseil Coaching Formation Assessment Créé en 2009, le Cabinet Ellitis propose son accompagnement aux organisations publiques et privées, dans les domaines

Plus en détail

République Tunisienne Ministère du Commerce et de l Artisanat Unité de Mise à Niveau des services. Mise à Niveau des Services et Ingénierie Conseil :

République Tunisienne Ministère du Commerce et de l Artisanat Unité de Mise à Niveau des services. Mise à Niveau des Services et Ingénierie Conseil : République Tunisienne Ministère du Commerce et de l Artisanat Unité de Mise à Niveau des services Mise à Niveau des Services et Ingénierie Conseil : Journée de l Ingénieur Tunisien Tunis, 30 octobre 2010

Plus en détail

Catalogue Formations 2015

Catalogue Formations 2015 Catalogue Formations 2015 Thème 1 La Comptabilité & Gestion des entreprises de l ESS Module 1 / session Les outils budgétaires appliqués aux associations Assurer le suivi et l analyse du budget Maîtriser

Plus en détail

Rapport intermédiaire de la direction sur le rendement du fonds

Rapport intermédiaire de la direction sur le rendement du fonds Fonds d actions américaines de croissance Renaissance Rapport intermédiaire de a direction sur e rendement du fonds pour a période cose e 28 février 2015 Tous es chiffres sont en doars canadiens, sauf

Plus en détail

RECUEIL DE LEGISLATION. A N 22 9 février 2012. S o m m a i r e RÈGLEMENT GRAND-DUCAL EN MATIÈRE DE DROIT D ÉTABLISSEMENT

RECUEIL DE LEGISLATION. A N 22 9 février 2012. S o m m a i r e RÈGLEMENT GRAND-DUCAL EN MATIÈRE DE DROIT D ÉTABLISSEMENT MEMORIAL Journal Officiel du Grand-Duché de Luxembourg 255 MEMORIAL Amtsblatt des Großherzogtums Luxemburg RECUEIL DE LEGISLATION A N 22 9 février 2012 S o m m a i r e RÈGLEMENT GRAND-DUCAL EN MATIÈRE

Plus en détail

Master Ressources Humaines

Master Ressources Humaines 1 - Objectifs de formation du Master Le Master comprend deux années : Première année : La première année est dédiée à l acquisition des connaissances fondamentales en gestion des ressources humaines dans

Plus en détail

Programme d investissements d avenir Innovation urbaine Accompagnement des candidatures franciliennes

Programme d investissements d avenir Innovation urbaine Accompagnement des candidatures franciliennes - Préfecture de a région d'ie-de-france Programme d investissements d avenir Innovation urbaine Accompagnement des candidatures franciiennes Programme d Investissements d avenir (PIA) e PIA 2 éargit es

Plus en détail

Fiches métiers de la Vente Directe. développeurs de talents

Fiches métiers de la Vente Directe. développeurs de talents Fiches métiers de la Vente Directe développeurs de talents les métiers de la Vente Directe pour construire votre avenir La Fédération de la Vente Directe (FVD) créée en 1966 œuvre depuis de nombreuses

Plus en détail

PARCOURS DE SANTÉ DES PATIENTS :

PARCOURS DE SANTÉ DES PATIENTS : PARCOURS DE SANTÉ DES PATIENTS : QUELS NOUVEAUX DÉFIS, QUELLES NOUVELLES OPPORTUNITÉS POUR LES ACTEURS DE SANTÉ? :: CERTIFICAT 7 modules de mars à décembre 2015 :: Public visé Professionnel médical et

Plus en détail

Devenez Partenaire du Rugby Club Lavallois

Devenez Partenaire du Rugby Club Lavallois Devenez Partenaire du Rugby Cub Lavaois Rugby Cub Lavaois 130 bis, Avenue Pierre de Coubertin 53000 Lava Forian SONNET : 06 20 42 14 40 rugby.ava@orange.fr www.rugby-ava.fr Écoe de rugby abeisée Retrouvez-nous

Plus en détail

BACHELOR EUROPéEN. en MARKETING & promotion des ventes

BACHELOR EUROPéEN. en MARKETING & promotion des ventes Ecofac Business School ECOLE SUPÉRIEURE DE COMMERCE ET DE MANAGEMENT 1ère année BACHELOR EUROPéEN en MARKETING & La 1ère année de Bachelor Européen en Marketing et Promotion des Ventes s organise autour

Plus en détail

Programme officiel de l'examen du DSCG (Décret du 22/12/2006) 1 000 heures (Modifié par arrêté le 18 mars 2010)

Programme officiel de l'examen du DSCG (Décret du 22/12/2006) 1 000 heures (Modifié par arrêté le 18 mars 2010) Programme officiel de l'examen du DSCG (Décret du 22/12/2006) 1 000 heures (Modifié par arrêté le 18 mars 2010) 1 ère année UE 1 GESTION JURIDIQUE, FISCALE ET SOCIALE niveau M : 180 heures 20 ECTS coefficient

Plus en détail

Présentation du cursus Animateur de Cluster et de réseaux territoriaux Etat du 14 avril 2013

Présentation du cursus Animateur de Cluster et de réseaux territoriaux Etat du 14 avril 2013 MASTER ANIMATEUR DE CLUSTER ET DE RESEAUX TERRITORIAUX PRESENTATION DU DIPLOME FRANCO-ALLEMAND 1. OBJECTIFS DE LA FORMATION ET COMPETENCES A ACQUERIR: Former des animateurs de cluster et de réseaux territoriaux

Plus en détail

Elections du RSI (Régime Social des Indépendants)

Elections du RSI (Régime Social des Indépendants) sommaire septembre 2012 à à à Les News nationaes - Eections du RSI - Eections des syndicats saariés - Artisans du bâtiment... Info - Connaissez-vous e CCENA94? - Les ateiers de a jeune entreprise - Les

Plus en détail

Les trophées de l international

Les trophées de l international Les trophées de internationa 2012 La CCI Essonne organise e 22 novembre 2012 Les trophées de internationa qui seront remis au moment du 11e forum de internationa avec, comme pays invité d honneur, a Chine.

Plus en détail

MANAGER DU DEVELOPPEMENT DES ENTREPRISES ET DES ORGANISATIONS

MANAGER DU DEVELOPPEMENT DES ENTREPRISES ET DES ORGANISATIONS MANAGER DU DEVELOPPEMENT DES ENTREPRISES ET DES ORGANISATIONS Titre inscrit au RNCP, niveau I (NIVEAU BAC+5), JO du 09/08/2014 120 crédits ECTS Délivré en partenariat avec ECORIS Langues d enseignement

Plus en détail

Diplôme d Université «ENTREPRENEURIAT :

Diplôme d Université «ENTREPRENEURIAT : U N I V E R S I T É P A R I S 1 P A N T H É O N - S O R B O N N E Institut d Administration des Entreprises de Paris Diplôme d Université «ENTREPRENEURIAT : DIRIGER, CREER OU REPRENDRE UNE ENTREPRISE»

Plus en détail

S T E DELTA-C FORMATION UNIVERSITAIRE. Centre de Formation et d Appui Conseil pour le Développement Local

S T E DELTA-C FORMATION UNIVERSITAIRE. Centre de Formation et d Appui Conseil pour le Développement Local DELTA-C Centre de Formation et d Appui Conseil pour le Développement Local FORMATION UNIVERSITAIRE ETABLI EN 2009 PROGRAMMES DE LMD (LICENCES-MASTERS-DOCTORATS) Fiche Scientifique et Pédagogique DOMAINE

Plus en détail

PRESENTATION. HR Excellium Tél : 03/88/15/07/63

PRESENTATION. HR Excellium Tél : 03/88/15/07/63 PRESENTATION HR Excellium Tél : 03/88/15/07/63 Zone aéroparc2 Contact : M Jean-Claude REBISCHUNG 3 rue des Cigognes Email : info@hrexcellium.fr 67960 Strasbourg-aéroport Site web : www.hrexcellium.fr (en

Plus en détail