La région Rhône-Alpes expérimente un dispositif pour sécuriser les parcours professionnels

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1 La régin Rhône-Alpes expérimente un dispsitif pur sécuriser les parcurs prfessinnels Début 2013, la régin Rhône-Alpes créait un dispsitif pur accmpagner les salariés dans leurs parcurs prfessinnels et inciter les entreprises à mieux anticiper leurs besins en cmpétences. Onze platefrmes snt ainsi déplyées sur l ensemble du territire rhônalpin, prpsant un service de prximité gratuit, tant pur les entreprises que pur les salariés. Anticiper les mutatins dans les métiers et sécuriser les parcurs prfessinnels Repsant sur la cpératin d acteurs sci-écnmiques et la mutualisatin de leurs savir-faire, ces platefrmes se psitinnent cmme un dispsitif d appui à la gestin des emplis et des cmpétences des territires. «Ntre ffre est cmplémentaire de celle des cntributeurs sciécnmiques et cette cmplémentarité crée une dynamique et une synergie des acteurs», suligne Muriel Guerra, crdinatrice de la platefrme de sécurisatin des parcurs du bassin grenblis. Ses partenaires de 1 er niveau snt le réseau Accueil Infrmatin Orientatin (AIO) de l Isère, en charge de l accmpagnement de parcurs des salariés, les OPCA Agefs PME, Cnstructys et Opcalia, ainsi que l Udimec et les chambres cnsulaires du département. «Nus ciblns priritairement les entreprises et les salariés les plus fragilisés par une perte d emplyabilité pssible liée aux mutatins et à l évlutin des cmpétences», déclare Muriel Guerra, précisant que l entrée dans le dispsitif se fait via l entreprise. «Sécuriser les parcurs prfessinnels, c est prévenir, anticiper les ruptures prfessinnelles, accmpagner les salariés dans les transitins de leur vie prfessinnelle en leur dnnant les myens d être acteurs de leur parcurs», rappelle Muriel Guerra. Elle présente en détail cet util partenarial de l rientatin prfessinnelle et de la frmatin des adultes. Une rencntre de la cmmunauté Ressurces humaines de Grenble Ecbiz Objectifs et intervenants de la rencntre Afin de prpser aux salariés un accmpagnement de prximité et inciter les entreprises à mieux anticiper leurs besins en cmpétences, la Régin Rhône-Alpes a créé début 2013 le dispsitif de platefrmes de sécurisatin des parcurs prfessinnels. Le vendredi 13 décembre 2013, Muriel Guerra, crdinatrice de la platefrme de sécurisatin des parcurs du bassin grenblis, présentait cette initiative. En cmplément de sn interventin, Frédéric Ck, respnsable du dispsitif Chantiers et empli de la Métr, présentait les actins menées par Grenble Alpes Métrple en faveur du dévelppement slidaire de sn territire. «La régin Rhône-Alpes expérimente un dispsitif pur sécuriser les parcurs prfessinnels» - M. Guerra/PSPP C. Rulet/veille-rédactin Grenble Ecbiz janvier février Page 1 sur 5

2 Smmaire de la publicatin Ce dcument retrace l interventin de Muriel Guerra. Il cntient les sujets suivants : Le dispsitif de la régin Rhône-Alpes pur sécuriser les parcurs prfessinnels : missins, bjectifs et cible Le dispsitif de la régin Rhône-Alpes pur sécuriser les parcurs prfessinnels : fnctinnement Le dispsitif de la régin Rhône-Alpes pur sécuriser les parcurs prfessinnels : missins, bjectifs et cible Satisfaire à la législatin en matière de frmatin prfessinnelle cntinue La li relative à la frmatin prfessinnelle cntinue (li n du 24 nvembre 2009 relative à l'rientatin et à la frmatin prfessinnelle tut au lng de la vie), recnnaît à tute persnne le «drit à être infrmée, cnseillée et accmpagnée en matière d rientatin prfessinnelle.» Ce même texte stipule par ailleurs que «Le service public de l'rientatin tut au lng de la vie est rganisé pur garantir à tute persnne : l'accès à une infrmatin gratuite, cmplète et bjective sur les métiers, les frmatins, les certificatins, les débuchés et les niveaux de rémunératin, ainsi que l'accès à des services de cnseil et d'accmpagnement en rientatin, de qualité et rganisés en réseaux.» Les bénéfices attendus Sécuriser les parcurs prfessinnels, c'est : s'inscrire dans une démarche : de préventin, d'anticipatin des ruptures prfessinnelles, d'accmpagnement des transitins de la vie prfessinnelle de chaque salarié ; dnner à chaque salarié les myens d'être acteur de sn parcurs ; puvir anticiper les évlutins de l'entreprise et du marché du travail afin de cnslider les trajectires prfessinnelles. «La régin Rhône-Alpes expérimente un dispsitif pur sécuriser les parcurs prfessinnels» - M. Guerra/PSPP C. Rulet/veille-rédactin Grenble Ecbiz janvier février Page 2 sur 5

3 En Rhône- Alpes, la créatin d un dispsitif de prximité en partenariat avec les acteurs sciécnmiques Depuis début 2013, la régin Rhône-Alpes expérimente un dispsitif de prximité dédié à cette sécurisatin. Elle déplie et finance ainsi nze platefrmes sur sn territire dnt la mise en œuvre partenariale repse sur la cpératin et la mutualisatin des savir-faire de différents acteurs sci-écnmiques : les branches prfessinnelles, les OPCA, les chambres cnsulaires, et, pur l accmpagnement des parcurs, les partenaires du réseau AIO (Accueil Infrmatin Orientatin) - CIDFF (Centre d infrmatin sur les drits des femmes et des familles) et CIBC (Centre interinstitutinnel des bilans de cmpétences) de l Isère. L Isère bénéficie de tris platefrmes aux démarches et aux utils pédaggiques cmmuns, dnt une dédiée au bassin grenblis. Psitinnement Les platefrmes se psitinnent cmme un dispsitif d appui à la gestin des emplis et des cmpétences des territires. Les bjectifs POUR L ENTREPRISE POUR LE SALARIE Dévelpper/sécuriser sa cmpétitivité. Être infrmé sur les différents dispsitifs de la frmatin et respecter ses bligatins. Anticiper ses besins en cmpétences Dévelpper ses cmpétences internes, prfessinnaliser ses équipes. Frmer ses salariés et garantir leur adaptabilité et leur emplyabilité, favriser leur évlutin prfessinnelle par la frmatin. Impliquer, mtiver et fidéliser ses salariés. Les salariés apprécient que leur emplyeur les infrme sur la frmatin tut au lng de la vie. Se maintenir dans sn empli. Se prfessinnaliser et être plus perfrmant sur sn pste de travail. Dévelpper ses cmpétences pur évluer dans sn pste et sa carrière. Renfrcer sn emplyabilité. Et, si nécessaire, préparer et réussir une recnversin prfessinnelle u une créatin d activité. Les salariés cmprennent bien l imprtance d anticiper le dévelppement de leurs cmpétences afin d éviter les ruptures d empli. La pénibilité de certains métiers pse la questin de la secnde u de la trisième partie de la vie prfessinnelle. La platefrme du bassin grenblis Les acteurs Cette platefrme rassemble les partenaires suivants : LES PARTENAIRES DE 1 ER NIVEAU LES PARTENAIRES DE ND NIVEAU Ils divent remplir des bjectifs chiffrés cntractualisés dans le cadre de démarches practives d infrmatin et de mbilisatin des entreprises. Ce snt : la Chambre de cmmerce et d industrie de Grenble, la Chambre de métiers de l Isère, l Udimec, Agefs PME, Opcalia, Cnstructys. Ils snt mbilisés autur d intérêts cnvergents. Ce snt : la Direccte UT 38, les animateurs RH du territire : Fngecif, Unifrmatin, FAFTT, Unifaf, Carsat, CGPME, Capeb, FBTP, les partenaires sciaux : CFDT, CGT, CGC, CRESS/USGERES, Le service interentreprises de santé au travail du BTP Isère, Les cllectivités territriales : Grenble Alpes Métrple (service Empli Insertin et dispsitif chantiers Emplis), la cmmunauté de cmmunes du Grésivaudan, la cmmunauté de cmmunes du pays virnnais, le dispsitif emplis saisnniers «La régin Rhône-Alpes expérimente un dispsitif pur sécuriser les parcurs prfessinnels» - M. Guerra/PSPP C. Rulet/veille-rédactin Grenble Ecbiz janvier février Page 3 sur 5

4 de l Oisans Le ciblage Les différents partenaires de la platefrme nt chisi de cibler priritairement les entreprises et les salariés les plus fragilisés devant une perte d emplyabilité pssible liée aux mutatins et à l évlutin des cmpétences, c est-à-dire : Les secteurs de l industrie, des services à la persnne, du bâtiment, des travaux publics. Les emplis saisnniers. Les entreprises de mins de 50 salariés. Les salariés en perte d emplyabilité (mais qui n nt pas frcément un bas niveau de qualificatin), et qu ils sient en cntrat à durée déterminée u indéterminée (CDD u CDI). Le dispsitif de la régin Rhône-Alpes pur sécuriser les parcurs prfessinnels : fnctinnement Un maillage territrial Les platefrmes fnctinnent dans le cadre d une démarche cncertée, autur du partage d éléments de diagnstic sur les territires pur dégager des axes de travail sur des secteurs priritaires validés par les élus des différentes znes territriales empli-frmatin (ZTEF). Les platefrmes s articulent : à l ffre de services en ressurces humaines existante, aux plans d actins des cntrats territriaux empli frmatin (CTEF) des bassins d empli et aux grupes RH des différents territires. Leur ffre est dnc cmplémentaire de celle de services RH des acteurs sciécnmiques cntributeurs et cette cmplémentarité crée une dynamique et une synergie des acteurs. Les étapes L entrée dans le dispsitif se fait via l entreprise. ÉTAPE ACTION 1 Présentatin de l ffre de services de la platefrme. À ce titre, le maillage territrial est très imprtant pur prmuvir le dispsitif auprès des entreprises. 2 Infrmatin des salariés La cmmunicatin est rganisée au sein de l entreprise. La platefrme cnvie les salariés à une réunin cllective, u bien (ntamment en cas d hraires atypiques) tient une permanence d infrmatin. 3 Le salarié se vit prpser un diagnstic de sa situatin. Au curs de ce temps d échange d une durée de deux heures, sn parcurs prfessinnel est analysé. 4 Le salarié se vit prpser un accmpagnement persnnalisé d une durée maximale de six heures pur : définir un prjet, faciliter les démarches, maintenir la mbilisatin sur les différentes étapes nécessaires pur atteindre l bjectif fixé. La mise en œuvre des deux dernières étapes sera d autant plus facilitée que l entreprise purra être assciée à la démarche du salarié. «La régin Rhône-Alpes expérimente un dispsitif pur sécuriser les parcurs prfessinnels» - M. Guerra/PSPP C. Rulet/veille-rédactin Grenble Ecbiz janvier février Page 4 sur 5

5 L accmpagnement : les mdalités Cette étape est au cœur du cncept de sécurisatin des parcurs. Il s agit d aider le salarié à faire «le pas d après», celui qui le rapprchera de sn bjectif u le lui fera atteindre. Pur chaque salarié s engageant dans l accmpagnement, un référent de parcurs est nmmé au sein de la platefrme. L accmpagnement s effectue sus frme d entretiens individuels Le plan d actin précnisé purra être amené à mbiliser les dispsitifs de la frmatin prfessinnelle cntinue pur : Faire le pint : bilan de cmpétences, entretien prfessinnel, passeprt rientatin-frmatin. Se frmer : cngé individuel de frmatin (CIF), frmatin hrs du temps de travail, drit individuel à la frmatin (DIF), péride de prfessinnalisatin, plan de frmatin. Faire valider les acquis prfessinnels : validatin des acquis de l expérience (VAE). L accmpagnement prend également en cmpte les spécificités et les besins de l entreprise. En savir plus Muriel Guerra - AGIREMPLOI MIFE ISERE mguerra@agirempli.fr «La régin Rhône-Alpes expérimente un dispsitif pur sécuriser les parcurs prfessinnels» - M. Guerra/PSPP C. Rulet/veille-rédactin Grenble Ecbiz janvier février Page 5 sur 5